ALCALDÍA DE APARTADO

DEPARTAMENTO DE ANEMIA
ALCALDÍA DE APARTADO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
111 1711-1
(11.9.1111t 1/12.1
GP-41:12 701.1
NEGOCIACIÓN PLIEGO UNIFICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL
SECTOR EDUCATIVO Y EL MUNICIPIO DE APARTADÓ.
MINISTERIO DEL TRABAJO
PRIMERA Y SEGUNDA SESIÓN
1
— 02 DE MAYO DE 2016 "" E"
iADICADO No.
APARTAD
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ES FEO
ASUNTOS ECONOMICOS
1.1 ZONAS DE DIFICIL ACCESO: EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, PAGARÁ ESTA
BONIFICACIÓN A LOS MAESTROS QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
UBICADAS EN ZONAS DE DIFICL ACCESO, PARA LO CUAL EMITIRÁ ACTO
ADMINISTRATIVO ACTUALIZANDO LAS INSTITUCIONES QUE REUNAN ESTOS
REQUISITOS. ACUERDO: Sera una actualización al decreto de difícil acceso y la comisión
quedara conformada de la siguiente manera: USDIDEA Amancio Mo-eno y Azael Lozano
Arboleda, ADIDA Jesús Ariel Robledo y Yerlin Mosquera Yordan. SEM Talento Humano, Noriela
Gómez Vergara, Alejando Yépez Planeamiento Educativo y por parte de la Alcaldía de
Planeación Municipal un delegado. En dicha comisión se establecerán los criterios
concordantes con el Decreto 521 de 2010 realizando las visitas pertinentes para la expedición
del acto administrativo. A septiembre de 2016.
1.2 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ APROPIARÁ LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES
NECESARIAS PARA EL PAGO DE LAS PRIMAS DEPARTAMENTALES (EXTRALEGALES O
EXTRAORDINARIAS COMO HAN SIDO DENOMINADAS EN LOS ÚLTIMOS DÍAS),
CORRESPONDIENTES A LA VIGENCIA 2015-2016 CON LOS RECURSOS DEL SISTEMA DE
PARTICIPACIÓN Y ACATAR EL CONCEPTO DEL MEN, EN EL SENTIDO QUE LOS
EDUCADORES VINCULADOS BAJO EL DECRETO LEY 2277 DE 1979, EN EL PERÍODO
COMPRENDIDO ENTRE LOS AÑOS 1990 Y 2002, TIENEN EL DERECHO. EN CUANTO A LOS
PERÍODOS ANTERIORES A LA VIGENCIA 2015-2016, REMITIR LA LIQUIDACIÓN DE
AQUELLOS EDUCADORES QUE HICIERON LA RECLAMACIÓN VÍA DEMANDA O DERECHO
DE PETICIÓN, PARA QUE EL MEN PROCEDA A AUTORIZAR LOS PAGOS. ACUERDO: El
municipio de Apartado en los términos de la normatividad vigente ha ver ido cumpliendo con la
liquidación de las primas extralegales durante la vigencia 2015, 2016 y continuara en esta misma
política administrativa. En cuanto a la retroactividad correspondiente a las vigencias anteriores a
2015, se procederá a remitir las liquidaciones respectivas realizadas, para que el MEN defina su
pertinencia y procedencia.
1.3 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, DARÁ CUMPLIMIENTO CON LOS TIEMPOS
ESTIPULADO DE TODAS LAS DEUDAS Y PRESTACIONES SOCIALES EN LOS TERMINOS
ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE. ACUERDO: Apartado se encuentra
cumpliendo en el reconocimiento y procedimiento que le corresponde a la Administración dentro
de los términos establecidos en la normatividad vigente.
1.4 PAGO OPORTUNO A LOS EDUCADORES ASCENDIDOS Y/0 REUBICADOS EN EL
ESCALAFÓN TANTO PARA MAESTROS VINCULADOS CON EL DECRETO 2277 COMO
PARA LOS VINCULADOS CON EL DECRETO 1278: ACUERDO: Apartado está cumpliendo
con el reconocimiento y pago oportuno de los ascensos de los decretos 2277 y 12 8, de la misma
manera está cumpliendo con los reconocimientos de conformidad d€ la circular 07 de la
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1111
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SC-CER 1112.1
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, se reconoce el título de especialización o
maestría en el momento de su vinculación posteriormente no porque no tienen derecho.
1.5RECONOCIMIENTO Y ENTREGA OPORTUNA DE LA DOTACIÓN LOS DOCENTES QUE
TIENEN EL DERECHO CORRESPONDIENTE AL AÑO 2014, 2015 Y LAS QUE SE CAUSEN A
FUTURO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. ACUERDO: La administración
reconoce que se les adeuda 2014 y 2015 en dotación. En ese sentido, la administración se
compromete a presupuestar $ 180.000.000 de pesos, donde tendrán prioridad la deuda 2014,
*2015 y si alcanzan los recursos para 2016; para lo cual se convocara a una reunión a los
docentes dentro de un mes (junio 02 de 2016); que tienen el derecho en conjunto con una
comisión de la cual harán parte JORGE BEJARANO PALACIOS y FHEDRA VIANETH
MONTOYA, para definir tal situación y en el proceso de contratación y dotación. Quedando
comprometidos a la fecha de agosto 30 de 2016 donde ya se tendrá com Drada la dotación para
los maestros.
1.6 GARANTIZAR UNA PARTIDA PRESUPUESTAL PARA EFECTUAR EL PAGO DEL 30%
CORRESPONDIENTE AL ESTIPENDIO QUE DEBE ASUMIR EL EDUCADOR POR CURSO
PARA ASCENSO Y LA REUBICACION SALARIAL: ACUERDO: La administración municipal
manifiesta que para la vigencia de 2016 no hay presupuesto para cubrir un porcentaje de lo
correspondiente a los docentes, pero contemplara la posibilidad de destinar una partida
presupuestal para la vigencia 2017.
1.7 QUE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL ASUMA COMO ENTE CERTIFICADO EN MATERIA
EDUCATIVA EL 100% DE FINANCIACIÓN EN MAESTRÍAS Y DOCTORADOS; ESTABLECER
FECHA PARA SU PAGO Y CANCELACIÓN DE LA TOTALIDAD PRIMERO DE ABRIL O
ATENDIENDO A DESTINACIONES PRESUPUESTALES QUE ESTABLEZCA DIRECTAMENTE
CON LA UNIVERSIDAD CONTRATANTE; LO MISMO PARA OTROS ASUNTOS SIMILARES.
RESPETAR LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN DE LOS DOCENTES BECARIOS Y GARANTIZAR SU
PERMANENCIA EN LAS INSTITUCIONES PARA SU DESARROLLO. ACUERDO: De parte de la
Administración Municipal se manifiesta que debido a la gran cantidad de maestros provisionales
aproximadamente el 30% (360), los cuales no cumplen con el requisito del MEN y, de otra parte
que varios maestros superan la edad exigida por el MEN, como también los puntajes en la
evaluación de desempeño no les permite acceder a tal derecho. De los docentes de Apartado
solo alcanzaron a inscribirse para la Beca un total de 28 docentes. Comprometiéndose la SEM a
una difusión más amplia y eficiente a nivel municipal con el objetivo de ampliar el número de
docentes beneficiarios, igualmente se acuerda que ya no serán 4 docentes por institución
educativa, sino que será una convocatoria de carácter municipal.
1.8 ASIGANCION DE UNA PARTIDA SIGNIFICATIVA Y VINCULACION DE LA ENTIDAD
TERRITORIAL EN LA CONSTRUCCION DE LA AGENDA DEL ENCUENTRO
DEPARTAMENTAL FOLCLORICO Y DEJAR UNA PARTIDA PARA QUE LOS - MAESTROS
EN
PUEDAN PARTICIPAR EN EL ENCUENTRO NACIONAL,
Dada
la
REPRESENTACION DE ESTA ENTIDAD TERRITORIAL CERTIFICADA. ACUERDO:
importancia del evento Apartado no cuenta con los recursos presupuestados pero el Señor
Secretario de Educación se compromete a buscar dichos recursos para el transporte ida y
regreso hasta Medellín y si fuera necesario hasta Bogotá; de manera que el magisterio y sus
maestros participen en ambas etapas (departamental y nacional).
1.9 PRESENTACION DE FORMULAS DE ARREGLO Y/0 CONCILIACION A LA
MULTIPLICIDAD DE PROCESOS JUDICIALES, QUE SE HAN PRESENTADO POR LA
RECLAMACION, RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LOS RETROACTIVOS DE LA PRIMA DE
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SERVICIOS RECONOCIDOS A LOS EMPLEADOS DEL ESTADO. DE PARTE DE ADIDA, LA
SOLICITUD ESPECIFICA, EL RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE SERVICIOS DE
ACUERDO A LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN LA LEY. ACUERDO: Se entenderá que se
podrá proceder a mecanismos de conciliación siempre y cuando se cumplan con los
requerimientos establecidos en la ley 640 de 2001 decreto 16 y 17 de 2009 y demás normas
reglamentarias de la conciliación. Y en cuanto al retroactividad de la Prima de Servicios; NO
HAY ACUERDO por que la administración ya asumió una postura de la no conciliación del
retroactivo, anteriores al 1545 de 2013 situacieil que se corrobora 'ecientemente con la
sentencia unificatoria del consejo de estado del 14 abril de 2016.
1.10 PRESENTAR EL ESTADO DE CUENTAS, SOBRE LAS DEUDAS QUE TIENE LA
ENTIDAD TERRITORIAL CON EL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL
MAGISTERIO — FOMAG — EL FONDO NACIONAL DE PENSIONES DE LAS ENTIDADES
TERRITORIALES — FONPET — PARA ELLO SE DEBERA ESTABLECER UN ACUERDO O
'MECANISMO DE PAGO EN EL CORTO PLAZO: ACUERDO: LA DEUDA CALCULO
ACTUARIAL $ 10.641.000 millones, se transfieren $ .1.940.000 millones, del FONPET al
FOMAG. A 2016 respecto a cuotas partes nos pasan un estado de cuentas de $ 332.000
millones se concilia y se adeudan en realidad $ 63.000.000 millones y ya están en hacienda para
pago. Así quedaríamos a paz y salvo hasta abril de 2016.
1.11 ACORDAR LOS APORTES DE LOS RECURSOS PROPIOS POR PARTE DE LAS
AUTORIDADES MUNICIPALES SOBRE LA GRATUIDAD Y DEFINIR UNA PARTE DE ELLOS
PARA FORTALECER LOS PROGRAMAS DE INCLUSION, DOTARLAS DE MATERIALES
DIDACTICOS Y TECNOLOGICOS DE AVANZADA PARA MEJORAR Y/0 FORTALECER LAS
PRACTICAS PEDAGOGICAS: ACUERDOS: El municipio gestionará los recursos para material
didácticos para este tipo de necesidades en las instituciones educativas que lo requieran, acorde
a los criterios y políticas inmersas en el plan de desarrollo del municipio.
1.12 DETERMINAR UN MONTO FIJO DEL RUBRO DE LOS RECURSOS DE CALIDAD QUE
LLEGUEN DIRECTAMTENTE A LOS FONDOS DE SERVICIOS EC UCATIVOS DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS: Para la vigencia de 2016, solo se haré una mínima inversión
de acuerdo al presupuesto. Pero para la vigencia 2017 en adelante se realizara las
transferencias para calidad a las instituciones de acuerdo a las neces dades y presupuesto.
Dejando claro que los establecimientos educativos deben pasar sus necesidades en los tiempos
pertinentes para ser incluidos en el plan anual de adquisiciones del ente territorial.
1.13 PAGO DE PREICFES PARA LOS ESTUDIANTES DEL GRADO 11' Y COMPRA DEL PIN
PARA LA PRESENTACION DE LA PRUEBA SABER 11° Desde la SEM ya- existe una partida
presupuestal para el segundo semestre 2016 que tiene como fin subsidiar en concordancia con
la participación de los padres de la familia y la institución misma, para aplicar simulacros de
pruebas SABER, ICFES en los diferentes grados y no exclusivamente en los grados 11, con la
finalidad de mejorar los puntajes en las pruebas externas.
1.14 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ DEBERÁ INCLUIR EN EL PRESL PUESTO MUNICIPAL
UN RUBRO DESTINADO A LA CELEGRACION DEL DIA DEL DIRECTIVO DOCENTE Y
ESTABLECER 'UNA PARTIDA PARA LA CELEBRACION DEL DIRIG ENTE SINDICAL, EN
CONCORDANCIA CON LAS PARTIDAS QUE ASIGNAN PARA LA CELEBRACION DEL DIA
DEL MAESTRO: ACUERDO: se acuerda que además del DIA DEL EDUCADOR, al finalizar el
año se convocara a los docentes, directivos, secretarias y se les hará u i reconocimiento a los
destacados y de igual manera a nivel sindical.
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1.15 SOLICITUD POR PARTE DEL ALCALDE AL CONCEJO MUNICIPAL, PARA MODIFICAR
EL ACUERDO MUNICIPAL QUE TRATA DEL COSTO DE LOS CERTIFICADOS PARA
REBAJARLOS A UN MENOR VALOR SEGÚN LO ESTIPULADO PARA LOS DOCENTES:
ACUERDO: La administración municipal se compromete a presentar ur proyecto de acuerdo
municipal tendiente a rebajar los costos de los certificados como carta labora! para docente con
un plazo del segundo semestre del presente año. El cual queda a p testad del Honorable
Concejo Municipal.
1.16 REGLAMENTAR EL AÑO SABATICO Y COMISIONES DE ESTUDIO REMUNERADAS
PARA REVINDICAR LA LABOR DE LOS DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES:
ACUERDO: La administración municipal se compromete a reglamentar y presentar un proyecto
de acuerdo municipal en concordancia con el artículo 133 de la Ley General de Educación, en
relación a la implementación del año sabático, y las comisiones de estudio remuneradas al
Honorable Concejo Municipal. Con un plazo de diciembre de 2016.
2.
BIENESTAR DOCENTE Y DIRECTIVO DOCENTE
2.1 DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMA QUE CREA EL PLAN DE TENCION INTEGRAL
DEL MAESTRO (P.A.I.M) ACUERDO: este plan debe atender cultur , salud, recreación y
deportes, debe ser permanente y con seguimiento. Que se conforme al ando de la funcionaria
'DE TALENTO HUMANO NORIELA GOMEZ una comisión para que se es ructure una propuesta
por el cuatrienio y en esta comisión estará: SECRETARIO DE DEPOR ES, RECREACION Y
CULTURA JESUS ARIEL ROBLEDO, VEEDOR DE SALUD JORGE BE ARANO POR ADIDA,
POR USDIDEA AZAEL LOZANO en concordancia con el decreto 1655 • e 2015.
VIVIENDA PARA
2.2 EL MUNICIPIO DE APARTADO CREARA UN FONDO D
E
LABOREN EN SU
EDUCADORES OFICIALES (DOCENTES-DIRECTIVOS DOCENTES) Q
JURISDICCIÓN. FUNCIONARÁ COMO FONDO ROTATORIO, SU PR SUPUESTO INICIAL
SERÁ DE DIEZ MIL SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGAL S VIGENTES Y SE
INCREMENTARÁ EN CINCO PUNTOS PORCENTUALES POR ENCIM DE LA INFLACIÓN
CAUSADA DETERMINADA POR EL DANE PARA CADA UNO DE LO AÑOS DE VIGENCIA
Á COMO COMITÉ
DEL PRESENTE ACUERDO. SU JUNTA DIRECTIVA FUNCION
PARITARIO CON REPRESENTACIÓN DE ADIDA, ADNEA, USDIDEA LA SELECCIÓN DE
BENEFICIARIOS A LOS CRÉDITOS SE HARÁ MEDIANTE CONDI IONES OBJETIVAS
A LA FIRMA DEL
REGLAMENTADAS EN CONCERTACIÓN DENTRO DE LOS 60 DI
dó,
incluirá planes de
ACUERDO. ACUERDO: En el plan de desarrollo del Alcalde de Apart
vivienda en los cuales tendrá en cuenta el magisterio con una cantidad ap oximada en 140 y 200
casas. Y se trabajaran en forma articulada con la Gobernación de Antioq ia, en estos proyectos
se incluirán un número específico de docentes durante los cuatro años de •obierno.
2.3 VIABILIZACION Y NOMBRAMIENTO OPORTUNO DE LA PLAN A DE PERSONAL DE
APOYO ADMINSITRATIVO. NOMBRAR PARA LAS I.E EL PERSON L DE APOYO COMO
SECRETARIAS, TESOREROS, CONTADORES, ASESORES JURI ICOS, PORTEROS,
CELADORES, SERVICIOS GENERALES Y ESPECIALIZADO (MA STRAS DE APOYO,
FONOAUDIOLOGOS, ORIENTADORES, NEUROLOGOS, EDUCAD RES ESPECIALES,
TERAPISTAS). QUE ESTAS REQUIEREN, PARA LO CUAL ES NECE • ARIO ESTABLECER
NUEVAS TIPOLOGIAS QUE PERMITA PRESTAR SERVICIO EDUC TIVO DE CALIDAD,
CON PERFILES IDONEOS. ASI MISMO LAS ORGANIZACIONES SIN ICALES CONTINUAN
LA CONTINUIDAD DEL PROGRAMA DE AULAS DE APOYO, NOMBR DO CON RECURSOS
PROPIOS: Lo pertinente al personal de apoyo como secretarias, tesoreros, porteros y
aseadores, se resolvió en Apartadó de forma oportuna al inicio del a o 2016. En cuanto al
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personal de apoyo académico y pedagógico hacia la inclusión, se reco noca que además del
diagnóstico debe tenerse un programa orientado hacia la integración, con personal de apoyo que
garantice un proceso de seguimiento y acompañamiento a los docer tes, situación que la
secretaria de educación municipal está dispuesta a reestructurar; desde el seguimiento a la UA1
y la contratación del seguimiento y control a los operadores que tienen dicho programa.
2.4 JUEGOS DEL MAGISTERIO, FINANCIAR Y PROMOVER LA REALIZACION DE LOS
JUEGOS MUNICIPALES, EN LA ETAPA SUBREGIONAL, DEPARTAMENTAL Y NACIONAL,
AL IGUAL QUE LA RESPECTIVA ORGANIZACIÓN LOGISTICA Y GARANTIA DE
UNIFORMES, DOTACION PARA SU REALIZACION Y PARTICIPACION.
2.5 DELEGAR LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES Y/0 ESTAB _ECER LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS NECESARIOS PARA QUE NO HAYA TRAUMATISMOS NI OTROS
EVENTOS CUANDO SE PROGRAME LOS JUEGOS DEL MAGISTERIO Y QUE LAS
ORGNIZACIONES SINDICALES PUEDAN PARTICIPAR EN LAS DIFERENTES COMISONES
ORGANIZADORAS: ACUERDO: En materia financiera y presupuestal se queda pendiente de
UNA REUNION CON EL SEÑOR ALCALDE ELIECER ARTEAGA la semana del 04 al 08 de julio
de 2016 y una comisión entre los sindicatos, la SEM y el Secretario Hacienda; para concertar el
apoyo económico a las delegaciones de maestros asistentes a los juegos del magisterio que
incluye los juegos competitivos y el evento por su salud maestro muévase pues. En cuanto a la
parte organizativa se creara una comisión entre la administración y os sindicatos para la
planeación pertinente y la comisión quedara conformada así: JESI: S ARIEL ROBLEDO
SECRETARIO DE DEPORTE, RECREACION Y CULTURA, PRESIDENTE ADIDA APARTADO,
JORGE BEJARANO, POR USDIDEA AMANCIO MORENO Y POR LA SEM MANUEL GUZMAN
Y ROBINSON DOMINGUEZ.
2.6 CONTRIBUIR A LA FINANCIACION, FORTALECIMIENTO Y CONFORMACION DE
'SEMILLEROS DEPORTIVOS PARA LOS HIJOS DE LOS DOCENTES, EN CASO QUE YA SE
TENGAN CONFORMADAS ALGUNAS INSTANCIAS. SIMILARES 3E PROCEDERA A
CONTRIBUIR ECONOMICAMENTE CON UNA PARTIDA PRESUF UESTAL PARA SU
FUNCIONAMIENTO. ACUERDO: El sindicato pasará un estudio de carácter diagnóstico,
relacionado con los hijos de los educadores que potencialmente participen en actividades o
programas deportivos. La SEM se compromete a incluir el personal que no se encuentre
atendido.
2.7 REALIZAR Y PONER EN MARCHA EN LA PRESENTE ANUALIDAD PLANES
RECREATIVOS, CULTURALES, ACADEMICOS Y DEPORTIVOS PARA LOS MAESTROS
PENSIONADOS. QUE ESTOS NO SE CIRCUNSCRIBAN EXCLUSIVAMENTE A LAS
PROGRAMACIONES DE LAS CAJAS DE COMPENSASION FAMILIAR : ACUERDO: Con los
maestros pensionados activos, la administración municipal los atienJe de forma integral
realizando programas pertinentes a esta población objeto, pero manifiesta que no es de su
responsabilidad los pensionados retirados. No obstante se compromete a difundir y a canalizar
los programas que tenga la alcaldía para la población de la tercera ejad, como también lo
concerniente a la programación de la casa de la cultura.
2.8 EL MUNICIPIO DE APARTADO, DOTARÁ GRATUITAMENTE DEL SERVICIO DE
INTERNET ILIMITADO CON UNA VELOCIDAD DE CONEXIÓN Y DESCARGA NO INFERIOR
A 10 MEGABYTES PARA LA TOTALIDAD DE DOCENTES Y DIRECT VOS QUE LABORAN
PARA EL ENTE TERRITORIAL: ACUERDO: El compromiso por parte de la administración
municipal es que esta garantizará un servicio de conectividad en la instituciones educativas con
EDATEL, pero se está en la búsqueda de otro operador, por parte de la Alcaldía para resolver
dicha necesidad. Determinando que para el mes de agosto ya debe de estar en funcionamiento
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con el otro operador. De parte de la SEM, se establecerán unas políticas de utilización de los
equipos tecnológicos existentes en las instituciones, de manera tal que no sea el desuso que
conlleve a la conservación u obsolescencia de los aparatos; sino que sea para el servicio tanto
de los docentes como para los estudiantes.
2.9 ADECUACION Y DOTACION DE OFICINAS PARA LOS DIRECTORES DE NUCLEO DE
DESARROLLO EDUCATIVO EN EL MUNICIPIO DE APARTADÓ. ACUERDO: La
administración municipal viene cumpliendo a cabalidad en esta materia.
2.10 EL MUNICIPIO DE APARTADO, GARANTIZARA A TODOS LOS DOCENTES,
DIRECTIVOS DOCENTES Y SU GRUPO FAMILIAR, ACCESO GRATUITO, A TODOS LOS
PARQUES, CENTROS RECREATIVOS, A EVENTOS CULTURALES Y ACADEMICOS PARA
LO CUAL ESTABLECERA LOS CONVENIOS INTERADMINISTRATIVOS Y LAS
ADICIONALES PRESUPUESTALES . A QUE HAYA LUGAR: ACUERDO: NO APLICA PARA
APARTADO
2.11 GENERAR UN RUBRO PARA LA CONSTRUCCION, DOTACIÓN Y MANTENIMIENTO
DE LA CASA DEL MAESTRO. ACUERDO: De parte del magisterio hay un compromiso para
presentar un proyecto estructurado que tenga objetivos, fines y componentes de las actividades
y programas hacia el bienestar docente, calidad de la educación, la comunidad educativa y
defensa de la educación pública. La administración municipal se compromete que cuando se
tenga el proyecto, aportaría de la contra partida presupuestal para la construcción de la casa del
maestro, sometido al análisis jurídico en la viabilidad del proyecto.
2.12 CONFORMACIO,N DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN DOCENTE MUNICIPAL_
ACUERDO: En lo que tiene que ver con la conformación del centro de investigación docente,
esta es una actividad propia de la descentralización de ADIDA y que la puede materializar la
subdirectiva y la posibilidad de una partida presupuestal dentro del " funcionamiento de la
secretaria de educación; para la construcción de la memoria colectiva del municipio de Apartadó
en cuanto a la educación. La SEM y el sindicato harán la convocatoria antes de terminar el año
lectivo.
2.13 CREACION DE UN FONDO SOLIDARIO CON APORTES DE LOS DOCENTES Y DEL
ENTE TERROTIRIAL, PARA LA CALAMIDAD DE LOS MISMOS. ACUERDOS: En cuanto al
tema desde el inicio de la SEM, se nombraron algunos comité como el de solidaridad y la
institución educativa encargada es el Heraclio Mena Padilla, el cual tiene como función ayudar a
los momentos de dificultad a los maestros que lo necesiten. Sin descartar el dialogo con el
Alcalde explicándole la situación para la verificación de la viabilidad del fondo solidario con
aportes de los MAESTROS, la SEM y la ALCALDIA mediante un proyecto de acuerdo, a
noviembre de 2016, para ingresarlo en las primeras sesiones del Concejo Municipal en el mes de
febrero de 2017.
3.
GARANTIAS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE
3.1 PONER EN MARCHA ACCIONES EFECTIVAS Y LOGRABLES QUE PERMITAN EL
CUMPLIMIENTO DEL DECRETO REGLAMENTARIO SOBRE LA VEEDURÍA DE LOS
TRASLADOS CON LA PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. SE LE
SOLICITA QUE PARA LA PUESTA EN MARCHA DEL PRESENTE COMITÉ CONSULTIVO
SEA REGLAMENTADO BAJO PARÁMETROS OBJETIVOS CONCERTADOS CON LOS
SINDICATOS ABAJO FIRMANTES, ACORDE CON LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS EN
LA NORMATIVIDAD VIGENTE. ACUERDO: Hay acuerdo en este aspecto, en el sentido de que
si bien es cierto la potestad de trasladar corresponde al Alcalde o Secretario de Educación, el
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compromiso SEM, es garantizar el funcionamiento de la JUME, y la confo -mación de la veeduría
de traslados con la participación del sindicato; en concordancia con la Ley 115 de 1994 articulo
161 y el decreto 520 de 2010 sobre traslados. Estipulando un máximo plazo de conformación de
la JUME y de la veeduría de traslados en diciembre de 2016.
3.2 REACTIVACIÓN DEL COMITÉ DE AMENAZADOS, CON POLÍTICAS DE SALUD,
ATENCIÓN INTEGRAL AL MAESTRO EN ESA CONDICIÓN Y REUBICACIÓN EN
CODICIONES APROPIADAS, ATENDIENDO PARA SU REUBICACIÓN SU ENTORNO
FAMILIAR, SOCIAL, CONDICIONES DE SEGURIDAD, ACOGIMJENTO, GARANTIAS
CONSTITUCIONALES MEDIDAS DE UBICACIÓN, SEGÚN CRITERIOS DE DISTANCIAS, ASI
COMO ACCIONES DE ATENCION PSICOLOGICAS, Y ASISTENCIA SOCIAL HUMANITARIA.
ACUERDO: Se está cumpliendo los términos de Ley del decreto 1782 de agosto de 2013.
3.3 ESTABLECER UNA POLITICA PERMANENTE EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
POR PARTE DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PARA LA ATENCION DE LOS
MAESTROS AMENAZADOS, DESPLAZADOS, EXTORSIONADOS Y EN CONDICIÓN DE
VULNERABILIDAD O RIESGO INMINENTE. ACUERDO: Se está cumpliendo los términos de
Ley del decreto 1782 de agosto de 2013.
3.4 OTORGAR LAS COMISIONES SINDICALES QUE SE REQUIERAN PARA EL
DESEMPEÑO EN LOS CARGOS DE DIRECTIVOS DE LAS JUNTAS FIRMANTES Y LOS
GRUPOS DE TRABAJO NECESARIOS EN LOS CAMPOS DE: ESCUELA SINDICAL,
DERECHOS HUMANOS, CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES, COMITÉ DE
CONVIVENCIA, QUEJAS Y RECLAMOS, ÉTICA Y OTRAS QUE TENGA ESTABLECIDOS LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL. ACUERDO: En el caso de ser elegido un maestro a la Junta
Directiva de ADIDA CENTRAL, o ingresar por cooptación, se procede a garantizar la comisión en
los términos de Ley. Respecto a otros equipos de trabajo como veedur a de salud, comité de
convivencia, derechos humanos o CEID, se procederá a dialogar con el Alcalde para analizar su
viabilidad.
3.5 RESPETO AL DEBIDO PROCESO DEL DOCENTE EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS
RELACIONADAS CON PROCESOS DISCIPLINARIOS, DESCUEN-TOS SALARIALES Y
TRATAMIENTO DE PROBLEMÁTICAS INSTITUCIONALES, ASÍ COMO DE LOS CASOS DE
NECESIDAD DEL SERVICIO Y/0 PROBLEMAS DE CONVIVENCIA. -ACUERDO: La SEM,
procederá a la difusión de la elección del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL MUNICIPAL Y
A REALIZAR UNA CONVOCATORIA PARA LA PARTICIPACION DE LOS EDUCADORES
COMO CANDIDATOS. En cuanto al comité de convivencia en las instituciones, se compromete a
trazar directrices para la conformación de los mismos a más tardar julio dE. 2016. Y en materia de
procesos disciplinarios se procederá acorde con la resolución 652 de 2012 y Ley 734 de 2002.
3.6 GARANTIZAR A LOS DOCENTES VINCULADOS BAJO EL DECRETO 1278/2002, QUE
SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA, SE LES REALICE EL NOMBRAMIENTO EN
PROPIEDDAD Y SE ACTUALICE EL ESCALAFÓN DE MANERA INMEDIATA DE ACUERDO
CON EL ÚLTIMO TÍTULO QUE PRESENTE. ACUERDO: La SEM, cumple a cabalidad con este
requisito.
3.7 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, RESPETARÁ LA LEGISLACIÓN VIGENTE CON
RELACIÓN A LA REPRESENTACION DE LAS ORGANIZACIONES SIDICALES EN LOS
DIFERETENES COMITES O JUNTAS EXISTENTES O QUE SE LLEGARAN A ACREAR POR
LA ADMINISTRACION MUNICIPAL. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES
PIDEN LA PARTICIPACION CON VOS Y VOTO, EN TODAS LAS INTANCIAS QUE TENGAN
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el B42.uvmagfa 5Ctimart;
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DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
ALCALDÍA DE APARTADÓ
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURt=
QUE VER CON ESTE PUNTO. ACUERDO: Se cuerda que la represent ción de los sindicatos
en las instancias creadas por la norma serán garantizadas en relació con la normatividad
vigente en educación.
3.8 NINGÚN EDUCADOR PROVISIONAL SERÁ REEMPLAZO POR OTRO PROVISIONAL,
EXCEPTO QUE TENGA ESTATUTO DE AMENAZADO O CONCEPTO DE SALUD
OCUPACIONAL. ACUERDO: Se está cumpliendo
3.9 AL EDUCADOR PROVISIONAL, SE LE RECONOCERÁ EL SALARIO DE ACUERDO AL
TÍTULO OBTENIDO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 1278 DE
2012. ACUERDO: SUPERADO
3.10 CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS TRASLADOS ESPECIALES CONTEMPLADO EN
EL DECRETO 520 DE 2010 (AMENAZADOS Y SALUD OCUPACIONAL). Hay acuerdo y se
está cumpliendo.
4
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
4.1 ESTABLECER DIFERENTES PROGRAMAS DE SALUD MENTAL Y QUE PERMITAN
ENCONTRAR UN BALANCE EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIC A: FÍSICA, MENTAL,
EMOCIONAL Y ESPÍRITUAL PARA EL MAGISTERIO DE APARTADÓ, ASI COMO UNA
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL ACORDE A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO
1655 DEL 20 DE AGOSTO DE 2015, ESTABLECIENDO DIRECTRICES PAARA TODO EL
EL MUNICIPIO DE APAR—ADÓ, REALIZARÁ
MUNICIPIO DE APARTADÓ. 4.3
SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DEL DECRETO 1655 DE 2015 QUE TRATA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL MAGISTERIO EN LOS ESTABLECIMIENTOS
EDUCATIVOS OFICIALES, EMITIRÁ EL ACTO ADMINISTRATIVO QUE D'RE VIDA A LA
CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉ PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST), DEL TAL MANERA QUE LOS MAESTROS PUEDAN PARTICIPAR
ACTIVAMENTE EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO DEL MAGISTERIO ,(SGSSTM). ACUERDO: La SEM, en ariculación con la unión
sindical, hará una convocatoria para una difusión didáctica de los decretos sobre enfermedades
laborales y riesgos profesionales. Así mismo establecerá unas directrices orientadas hacia la
conformación de los COPASST en los establecimientos educativos y su respectivo seguimiento.
Mas a tardar en el mes de Septiembre de 2016.
4.2 PARTICIPACIÓN DE LA SECCIONAL DE SALUD Y SUPER hl-TENDENCIA EN EL
PROCESO DE SUPERVISIÓN Y VIGILANCIA DEL CONTRATO MEDIO() ASISTENCIAL, ASÍ
COMO LA INTERVENCIÓN DIRECTA Y PERMANENTE DE LA SECRETARÍA DE
EDUCACIÓN EN EL MEJORAMIENTO CUALITATIVO DE LA SALUD PARA LOS DOCENTES
Y SUS BENEFICIARIOS. ACUERDO: La SEM con su representante del comité regional
realizara las acciones conjuntas con las organizaciones sindicales en materia de la prestación
del servicio de salud de magisterio.
4.4 EL MUNICIPIO DE APARTADO, EXIGIRÁ A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS DE
SALUD DEL MAGISTERIO LA REALIZACIÓN DE VALORACIONES MEDICO-LABORALES A
LOS EDUCADORES ACTIVOS QUE LO REQUIERAN Y HARÁ EL RESPECTIVO
SEGUIMIENTO. ACUERDO: Se está cumpliendo, aclarando que es el rector de la institución o el
médico quien remite a la SEM.
4.5 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, APLICARÁ EN TODAS LAS INSTITUCIONES
EDUCATICCAS A SU CARGO LA RESOLUCIÓN 2646 DE 2008, PARA CONOCER LOS
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FACTORES ALTERADOS DE LOS DOCENTES DEL MUNICIPIO, QUE PERMITA REALIZAR
UN PLAN DE ACCIÓN ENCAMINADO A IMPACTAR, LOS RIESGOS REALES
IDENTIFICADOS Y A MEJORAR LAS CONDICIONES DE AMBIENTE L BORAL. ACUERDO:
La SEM procederá a la implementación de esta resolución, articulado a la reglamentación del
decreto 1655 de 2015 por parte del gobierno nacional.
5 EDUCACIÓN EN EL POSCONFLICTO
En cuanto al capítulo 5, queda Pendiente la negociación, la cual se realizará luego de la firma de
los acuerdos en la Habana. Cuba. La SEM convocara a la reunión a las organizaciones
sindicales para tratar lo pertinente en esta temática.
6FORMACION DOCENTE
6.1 EL MUNICIPIO DE APARTADO, CONCEDRÁ COMISION DE ES TUDIO DE ESTUDIO
REMUNERADA PARA LOS DIRECTIVOS DOCENTES, QUE ADELA TEN ESTUDIOS DE
MAESTRÍA, DOCTORADO O POSGRADOS; DURANTE EL TIEMPO QUE URE SUS ESTUDIOS,
DE ACUERDO CON EL RESPECTIVO PENSUM HASTA POR SEIS MESE MAS, ESTO CON EL
OBJETOS DE GARANTIZAR EL TIEMPO PARA CONCLUIR CON LA EVA UACIÓN Y DEFENSA
DE LA TESIS. A DEMAS, MINIMO 200 BECAS A LOS DOCENT S DE MAESTRIA Y
DOCTORADO, MEDIANTE LA MODALIDAD DE PAGO 90% ENTIDAD TERRITORIAL Y 10%
DOCENTE. ACUERDO: En este aspecto la SEM está dispuesto a cumpli con las directrices del
MEN.
6.2 LAS TRANSFERENCIAS ESTABLECIDAS DEL DECRETO 0442 D 2012, MODIFICADO
POR EL 0374 DE 2014 (CAPACITACIÓN DOCENTE) SE HARAN PERI I DOS SEMESTRALES
Y AMPLIANDO SU PARTICIPACION A LOS MAESTROS AFILAIDOS ADIDA, USDIDEA Y
ADNEA. ACUERDO: Se accede por parte de la SEM.
INCO (5) PUNTOS
6.3 EL MUNICIPIO DE APARTADO INCREMENTARA EN
PORCENTUALES, SOBRE EL IPC CAUSADO, POR CADA AÑO DE VIGENCIA DEL
DE DOCENTES Y
PRESENTE ACUERDO, AL PRESUPUESTO PARA LA FORMACIO
L
90% DEL VALOR
DIRECTIVOS DOCENTES, ELEVADO EL CRÉDITO CONDONABLE
TOTAL DE LA MATRICULA. ACUERDO: Quedará sujeto a revisión de la alcaldía
LOS MAESTROS EN
6.4 EL MUNICIPIO DE APARTADO CAPACITARÁ GRATUITAMENTE
SU QUEHACER DOCENTE Y PROPORCIONARA LOS ESPACIOS NECESARIOS PARA
ELLOS GARANTIZANDO LOS PERMISOS LABORALES REQUERIDO . ACUERDO: Acorde
a su presupuesto.
DE LOS MANEJOS
6.5 FINANCIACIÓN CONTINUA SOBRE LOS DIFERENTES ASPECT
FINANCIEROS DE LOS FSE PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS Y E CONTRATACIÓN.
ACUERDO: Se está cumpliendo con esta solicitud. y USDIDEA reali ará una capacitación
adicional sobre MANEJO DE FONDOS CONTRATACIÓN antes de alir a vacaciones del
segundo semestre del año lectivo.
6.6 EL MUNICIPIO DE APARTADO ELIMINARÁ LAS RESTRI CIONES DE EDAD,
PARTICIPAR LOS
PERMITIENDO A DEMÁS QUE EN EL TAL PROCESO PUEDA
MAESTROS INCORPORADOS. ACUERDO: NO APLICA
6.7 CURSOS DE CAPACITACIÓN: TENER UNA POLITICA MUNICIP L DE FORMACION Y
CAPACITACITACIÓN DOCENTE, CON LA VINCULACIÓN ACTIVA D L CEID DE ADIDA Y
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LOS CENTROS DE IDENTICA DENOMINACION QUE TENGAN ORGANIZACIONES
SINDICALES QUE FORMALIZAN EL PRESENTE PLIEGO. ACUERE O: La administración
Municipal y la Secretaría de Educación acceden a organizar una política educativa en
concordancia con Plan Educativo Municipal y las directrices del MEN.
6.8 ESTABLECER MEDIANTE ACTO ADMINISTRATIVO LOS CRITERIOS SOBRE LOS
REQUISITOS NECESARIOS PARA ASCENSO AL GRADO 4° POR OBRAS ESCRITAS Y
QUE A SU VEZ SEA DISCUTIDO Y SOCIALIZADO EN LOS DIFERENES COMITES DE
CAPACITACION Y FORMACIÓN DOCENTE. ACUERDO: Se cumple porque existe una debida
reglamentación por parte del comité de capacitación municipal en este aspecto.
6.9 FINANCIACION CONTINUA SOBRE LOS DIFERENTES ASAPECTOS DE LOS MANEJOS
FINANCIEROS DEL FSE, PARA DOCENTES, DIRECTIVOS DOCENTES Y DE
CONTRATACIÓN. ACUERDO: NO APLICA
7. POLITICA EDUCATIVA:
7.1 ARTICULAR EN LA RESOLUCIÓN QUE ESTABLECE EL CALENDARIO ESCOLAR EL
TRABAJO DE LAS SEMANAS DE DESARROLLO INSTITUCIONES CORRESPONDIENTE EN
EL CALENDARIO ESCOLAR A LA SEMANA SANTA .Y A LAS VACACIONES ESCOLARES
DE OCTUBRE, QUE ESTAS SE REALICEN POR FUERA DE LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DE ACUERDO A LO QUE POSIBILITA EL DECRETO 1350 DE 2002 BAJO LA
DENOMINACIÓN DE TRABAJO PEDAGÓGICO OBLIGATORIO NO PRESENCIAL.
ACUERDO: La recuperación de los días de semana santa del año 2017, se realizará teniendo en
cuenta un acto administrativo emitido por la SEM, el cual sea acorde a metas o logros alcanzados
y criterios legales y se podrán desarrollar actividades curriculares complementarias que puedan
combinar actividades presenciales o virtuales, que garanticen el desarrol o del PE! a octubre de
2016.
7.2 CLARIFICAR LA PLANTA DE CARGOS Y DE PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS
EDUCATIVOS DE APARTADÓ LUEGO DE LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE
REORGANIZACIÓN EFECTUADO EN AL AÑO 2015 Y HACER ENTREGA DE LA MISMA A
TODOS Y CADA UNO DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS. ACUERDO: Se está
cumpliendo.
7.3ORIENTAR Y EMITIR DIRECTRICES QUE PERMITAN ESTABLECER MECANISMOS ÁGILES
PARA SOLUCIONAR OPORTUNAMENTE LOS TEMAS DE VACANTES, INCAPACIDADES
MÉDICAS, COMISIONES, LICENCIAS DE LOS DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES, CON
EL FIN DE CONTINUAR OFRECIENDO EL SERVICIO EDUCATIVO A LOS ESTUDIANTES SIN
MAYORES TRAUMATISMOS. ACUERDO: Teniendo en cuenta el Cecreto 1655 de 2015,
teniendo en cuenta la tabla de enfermedades laborales en relación el no descuento de las
incapacidades por esta situación.
7.4 ESTABLECER UNA RUTA O MANUAL QUE PERMITA EL AJUSTE DE LAS RELACIONES
TÉCNICAS PARA LA ASIGNACIÓN DE COORDINADORES Y ORIENTADORES ESCOLARES,
ASÍ COMO LA DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE LOS CARGOS DE
COORDINADOR, SEGÚN LA MODALIDAD EXISTENTE. ACUERDDS: La Alcaldía y la
Secretaria de Educación se comprometen a dar cumplimiento a la normatMdad vigente en cuanto
al tema.
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ALCALDÍA DE APARTADO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
7.5 CLARIFICAR MEDIANTE ACTO ADMINISTRATICO Y CONFORME A LA NORMA VIGENTE,
EL DEBIDO PROCESO PARA LA MOVILIDAD DE LOS EDUCADORES ENTRE LAS
DIFERENTES SEDES DE LOS ESTABLECIMIENTOS. ACUERDO: Se cumple
7.6 ESTABLECER UNA POLÍTICA EDUCATIVA CENTRALIZADA, DE MANERA TAL QUE SE
EVITE LA EXTRALIMITACIÓN DE FUNCIONES DE LOS MANDOS MEDIOS Y
FUNCIONARIOS DE TAQUILLA, QUIENES EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES,
EJERCEN PRESIÓN Y ACOSO LABORAL A LOS MAESTROS. ACUERDO: Desde la SEM, al
iniciar el año, se han realizado varias reuniones en las cuales se les habla a los funcionarios
frente al trato con los maestros, incluso a todo el usuario que asista a la Secretaria. Además a
través del Secretario de Educación establecerá mecanismos mediante los cuales se erradique la
extralimitación de funciones y acoso laboral tales como la creación de un buzón de sugerencias,
donde se realicen las quejas necesarias para el debido proceso.
7.7 RESPETO POR LA INSTITUCIONALIDAD Y LOS REPRESENTANTES ORGÁNICOS DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN EL MANEJO 'DE LAS RELACIONES APARTADO —
SINDICATO. ACUERDO: Es una obligación de la Administración Municipal.
7.8 REVISAR LAS POLÍTICAS DE MATRÍCULAS DE ESTUDIANTES CON EDADES POR FUERA
DE LA NORMA. ACUERDO: El municipio en este momento no se encuentra contratando con
Cobertura Educativa.
7.9 RESTABLECER LA EDUCACIÓN NOCTURNA DE ADULTOS CON MAESTROS
VINCULADOS AL SECTOR OFICIAL CON PROFESORES NOMBRADOS EN PROPIEDAD,
PERÍODO DE PRUEBA O EN PROVISIONALIDAD PARA ELLO SE DEBERÁ REVISAR
INICIALMENTE EL NÚMERO DE HORAS EXTRAS QUE SE VIENE ASIGNANDO A LAS
DIFERENTES I.E. Y LA SUMATORIA TOTAL DE LA ENTIDAD TERRITORIAL. ACUERDO:
Esto se cumple a cabalidad en el Municipio en relación con las horas extras contratadas; además
se tiene como política desde orientación del MEN, que si un educado - queda sin asignación
académica por disminución de estudiantes, se le ubica en un establecimiento que tenga
educación de adultos con el propósito de evitar perder la plaza y que el docente quede
desubicado laboralmente.
7.10 DAR CUMPLIMIENTO A LO REGLAMENTADO, RELACIONADO CON EL
NOMBRAMIENTO DE ETNOEDUCADORES, GARANTIZANDO SUS DERECHOS
LABORALES Y DE ASOCIACIÓN. ACUERDO: En el municipio se está cumpliendo con esta
política y actualmente se cuenta con 23 etno-educadores nombrados en propiedad.
7.11 CUMPLIR CON LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE
JORNADA UNICA, DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS DE APARTADÓ, TENIENDO
EN CUENTA LOS SIGUIENTES REQUISITOS MINIMOS: INFRAESTRUCTURA APROPIADA,
RESTAURANTE ESCOLAR DEBIDAMENTE FINANCIADO CON UNA POLITICA ALIMENTICIA
NUTRITIVA, DOTACIÓN PEDAGÓGICA, IMPLEMENTACIÓN DE CURRÍCULOS DE
CONTEXTO PARTIENDO DE LA PROBLEMÁTICA NECESIDADES E INTERESES DE LOS
ESTUDIANTES Y EVITAR EL HACINAMIENTO DE ESTUDIANTES. REVERTIR LA JORNADA
UNICA IMPLEMENTADA, EN AQUELLAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE NO CUMPLAN
LOS REQUISITOS DEL ARTÍCULO 85 DE LA LEY 115 DE 1994. La jornada única en el área
urbana no se ha implementado hasta hoy, porque no se cumplen con las condiciones apropiadas
y todas cuentan con mínimo dos jornadas. De todas formas se estan realizando acciones
pertinentes para iniciar su implementación a partir del año 2017. En el área rural con el propósito
de aumentar la permanencia de los estudiantes para evitar que ellos se dediquen a otro tipo de
actividades nocivas y teniendo la firme convicción de avanzar se está implementando. No
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obstante existen dificultades como la falta de legalización de predios, además el Alcalde tiene la
voluntad y una partida presupuestal para intervenirlas.
Desde la perspectiva de las organizaciones sindicales manifestamos cHe mientras no existan
condiciones apropiadas como las planteadas en el presente numeral 7.1' , consideramos que no
se debería implementar.
7.12 ASIGNACIÓN PRESUPUESTO PARA LA REPARACIÓN Y DOTACIÓN DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS. ACUERDO: La administración mur icipal a través de la
secretaria de hacienda manifiesta que se garantizan partidas presupuestales para estos rubros, y
expresa que mínimo el plan de desarrollo contempla la construcción y dotación de 72 aulas en
este periodo de gobierno.
7.13 ELIMINAR DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ENTE TERRITORIAL LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA POLITICA DE LOS COLEGIOS EN CONCESIÓN Y COBERTURA
CONTRATADA, YA QUE ES UNA MEDIDA QUE PRIVATIZA LA EDUCACIÓN CON DINEROS
PÚBLICOS, EN SU DEFECTO, DONDE SE HAYA IMPLEMENTADO GARANTIZAR EN
CIFRAS REALES LA DISMINUCION PAULATINA DE LA COBER—URA CONTRATADA,
EVITANDO QUE EN UN MISMO RADIO DE ACCIÓN SE ENCUENTREN COLEGIOS
OFICIALES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON LA MODALIDAD DE COBERTURA Y/0
FORMAS SIMILARES DE CONTRATACIÓN... punto articulado con el punto 7.8.
7.14 EMITIR UNA CIRCULAR O UN ACTO ADMINISTRATIVO QUE REGULE UNOS CRITERIOS
DE CELERIDAD EN EL PROCESO DE REGISTRO DE LA MATRICU_A EN EL SIMAT, DE
MANERA TAL QUE SE EVITE EL SOBRANTE DE PLAZAS DOCENTES DADO QUE HAY
MUCHOS ESTUDIANTES ASISTIENDO A CLASES SIN ESTAR REGISTRADOS EN EL SIMAT
Y DE MANERA TAL QUE SE EVITE EL SOBRANTE DE PLAZAS DOCENTES. ADEMAS SE
EXIGE POR PARTE DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE SE APLIQUE LA
RELACIÓN TECNICA ESTABLECIDA EN EL DECRETO NACIONAL 3020 Y LA NORMA NTC
4595 SOBRE EL PROMEDIO DE ALUMNAS EN CADA AULA ACORDE DEL AREA DE
CONSTRUCCIÓN. ACUERDO: ... la administración municipal se compromete que en las
construcciones futuras se tendrán en cuenta todas las especificaciores necesarias para la
atención integral de los estudiantes. La SEM expresa que de acuerdo a SIMAT, se viene
racionalizando el promedio de estudiantes por maestros, acorde a las normas técnicas.
Igualmente se compromete a emitir una circular en la cual se oriente a Ic s directivos docentes a
que regule los criterios de celeridad en el proceso de registro de la matrícula en el SIMAT.
7.5 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, GENERARA ESTRATEGIAS QUE CONDUZCAN A
IMPLEMENTAR UN GRADO ADICIONAL DE EDUCACION EN EL NIVEL PREESCOLAR EN
LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS, CON MAESTROS VINCULADOS
DIRECTAMENTE EN LA PLANTA DOCENTE DEL MUNICIPIO, AL TERMINAR LA VIGENCIA
DEL PRESENTE ACUERDO, EL MUNICIPIO HABRÁ CREADO EL GRADO EN MENCION EN
MINIMO EL 30% DE LAS INSTITUCIONES, PRIORIZANDO LA RURALIDAD Y LOS BARRIOS
DE ESTRATOS 1,2 y 3. ACUERDO: El municipio considera que tiene cc bertura total en el nivel
de preescolar y en consecuencia supone que no es necesario implemente r grados adicionales en
ese nivel, sin embargo llevara a nivel nacional la preocupación de la rea idad de disminución de
los niños y niñas en edad preescolar para lo cual se compromete a realizar un estudio proyectivo
para demostrar la necesidad de implementar un grado para alumnos menores de 5 años.
7.6 EL MUNICIPIO DE APARTADÓ, GARANTIZARA LA CONTINUIDAD DE LOS DOCENTES DE
AULA DE APOYO Y ATENDERÁ LAS NECESIDADES REQUERIDAS PARA LA POBLACION
CON NEE, DEFICIT DE ATENCIÓN Y TODOS LOS PROBLEMAS DE APRENDIZAJE QUE
PRESENTA LA POBLACIÓN ESCOLAR. ACUERDO: En Apartadó no existen docentes de
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apoyo, se cuentan con los docentes orientadores y se contrata con la UAI con operadores
externos que atienden esta necesidad parcialmente. De acuerdo a o anterior la SEM se
compromete en avanzar en un proceso de gestión para la caracterizad n de los niños y niñas
NEE, AFRO, INDIGENAS y con talentos especiales, a más tardar en el añ ) 2017.
7.7 CREAR UNA OFICINA DE FONDOS DE SERVICIOS DOCENTES O DEPENDENCIA DE
IDENTICA FUNCION CONFORMADA POR: CONTADORES, TESOREROS, JURIDICA PARA
QUE SE ENCARGUEN DE LAS DISTINTAS LICITACIONES Y REGLAMENTOS QUE TENGAN
QUE VER CON EL MANEJO DE FONDOS EDUCATIVOS DE SE VICIOS DOCENTES.
ACUERDO: El municipio no considera necesario la creación de la ofici la, existe una persona
encargada de realizar las funciones de asesor de los fondos de servicios educativos docentes a
la cual, el municipio se compromete, dar las instrucciones precisas para que la atención se haga
con eficiencia y oportunidad.
8 GARANTÍAS PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS HUMANOS:
8.1 OTORGAR LOS PERMISOS SUFICIENTES Y REMUNERADOS A LOS DOCENTES Y
DIRECTIVOS DOCENTE VINCULADOS PARA ASISTIR A LOS DIFER ENTES EVENTOS DE
CAPACITACIÓN, FORMACIÓN E INFORMACIÓN GREMIAL, JURÍDICA, PEDAGÓGICA Y
SINDICAL, ASÍ COMO LOS QUE PARTICIPEN EN EVENTOS ACADÉMICOS, A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL, Y SEAN PONENTES O I \ITERCAMBIEN LAS
EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS DE SU ENTORNO EDUCAT VO Y QUE SEAN
ORGANIZADOS O INVITADOS LOS SINDICATOS QUE SUSCRIBEN Y NEGOCIAN EL
PRESENTE PLIEGO. El municipio ha otorgado los permisos que se le requieren y seguirá
cumpliendo dentro de lo establecido por la Ley.
8.2 QUE SE OTORGUEN, MEDIANTE ACTO ADMINISTRATIVO, LAS COMISIONES SINDICALES
CON LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS SALARIALES POR EL TÉRMINO DE DURACIÓN
ESTATUTARIA DE LA JUNTA DIRECTIVA DE TAL MANERA QUE CADA UNO PUEDA
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES PERTINENTES EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 66° DEL
DECRETO LEY 2277 DE 1979 Y 1278 DE 2012. El municipio otorgará las comisiones sindicales
con las garantías consecuentes de acuerdo a los establecido en la corstitución y la ley y sus
decretos reglamentarios para la Junta Directiva de ADIDA y los demás sindicatos.
8.3 DIFUSIÓN Y PEDAGOGÍA DEL DECRETO 1782 DE 2013, SOBRE TRASLADOS POR
RAZONES DE SEGURIDAD (AMENAZADOS, EXTORSIONADOS O DESPLAZADOS). La SEM
acoge esta petición y se plantea realizar acciones conjuntas que tienen que ver con difusión en la
página web y medios de comunicación, realización de reuniones y charlas sobre esta materia con
los docentes, con la asesoría y participación de ADIDA, USDIDEA, los otro s sindicatos y la SEM.
8.4 GARANTIZAR EL OTORGAMIENTO DE LOS DÍAS DE PERMISO SINDICAL REMUNERADO
SINDICAL PLENO (SIN RESTRICCIONES) PARA LA REALIZACIÓN DE ASAMBLEAS CON
CARÁCTER JURIDICO, EDUCATIVO, GREMIAL, Y PEDAGOGICO, PREVIA PRESENTACIÓN
DEL CRONOGRAMA POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. ASI COMO DOS DIAS
DE PERMISO SINDICAL REMUNERADOS PARA ASAMBLEAS SUBREGIONALES DE
JORNADA COMPLETA, CON CARÁCTER JURIDICO, EDUCATIVO, GREMIAL, Y
PEDAGÓGICO Y UN DIA DE PERMISO REMUNERADO PARA PARTICIPAR EN LAS
ELECCIONES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS Y CARGOS DE REPRESENTACION DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES, ADEMAS, COMO EL PERMISO ANUAL A
LOS DELEGADOS ASISTENTES A LA ASAMBLEA ANUAL ORDINAR A Y GARANTIZAR EL
PERMISO REMUNERADO DE UN DIA SEMESTRAL PARA LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA
MUNICIPAL, PARA DELEGADOS Y SUBDIRECTIVOS. Se llega al acuerdo de que en el tema
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de las elecciones de Subdirectiva y delegados, se realice en una asamb -a combinando las dos
actividades a la vez. La SEM, se dirige a las Subdirectivas y la Directiva ► e ADIDA, para que las
asambleas se orienten a la parte educativa, pedagógica y de liderazgo, si ndo entonces espacios
de sana convivencia para que la aceptación del sindicalismo este siempre en aumento. En cuanto
a los permisos sindicales de asistencia a la asamblea general de delegadas y la asistencia al día
1111 •
de la democracia se concederán en los términos de Ley. 8.5 GARANTIZAR EL GIRO OPORTUNO A LAS ORGANIZACIONES S
RECURSOS CORRESPONDIENTES, DE LA CUOTA SINDICAL , SEG
EN LA LEY 1527 DE 2012, EL DECRETO 2264 DE 2013 Y DE LA
AUXILIO SOLIDARIO POR MUERTE DE EDUCADOR, CONTEMPLAD
DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ADIDA, CON SU RESPEC
EDUCADORES. ACUERDO: se cumple a cabalidad
NDICALES DE LOS
N LO ESTABLECIDO
CUOTA DEL FONDO
EN LOS ESTATUTOS
IVA RELACION DE
8.6 ACATAR DE MANERA INMEDIATA, LA ORDEN DE DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL
DADA POR EL DOCENTE Y REMITIDA POR LA ORGANIZACIÓN INDICAL. ACUERDO:
Existe un acuerdo pleno ya que se cumple a cabalidad con lo solicitado.
8.7 OTORGAR EL PERMISO Y VIATICOS A LOS REPRESENTANT S DEL FONDO DE
PRESTACIONES SOCIALES Y VEEDOR DE SALUD, POR PARTE E LOS DOCENTES Y
DIRECTIVOS DOCENTES. El municipio garantiza la asistencia de os representantes de
Apartadó para las reuniones del fondo regional de prestaciones del Magi, erío, uno de los cuales
será un funcionario de la SEM y otro de las organizaciones sindicales.
ADIDA manifiesta acuerdo en este sentido; sin embargo siempre r stará presente, como
organización sindical, en las reuniones mensuales programadas por el fondo nacional del
magisterio.
Desde USDIDEA se propone asumir financieramente la participa iórr de uno de los
representantes al comité del fondo y veeduría de salud por la vigencia 201
En cuanto al seguimiento de los acuerdos, estarán bajo la responsabilida u de las comisiones de
trabajo y los representantes de las subdirectivas de las asociaciones gre mies, en coordinación
con la Secretaria de Educación y la Alcaldía Municipal. Aclarando que la unta Directiva Central
ADIDA estará en constante comunicación y coordinación con la Subdirectiv: ADIDA Apartadó.
Estos acuerdos tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de 017.
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A esor Jurídico Externo Desp a cho del Alcalde
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Centro Administrativo Municipal /Cra100 No.103A-02 Piso 2 Oficina 202
Conmutador: 8280457 EXT 219 - Fax 280175 - E-mail: [email protected]
Página Web www.apartado-antioquia.gov.co - www.semapartado.gov.co
Código postal Área Rural: 057847
Código postal Áréa Urbana: 057840
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0‘15
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0%.- 0 PES
1%.
Enamorados de
l ortarin
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015.
Código: IVC-PD-35-F-01
Versión: 1.0
PROCESO INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL
FORMATO CONSTANCIA DE DEPÓSITO DE
ACUERDO COLECTIVO DECRETO 160 DE 2014
M INTRABAJO
Fecha: Julio 11 de 2014
Página: Página 2 de 2
CUYA VIGENCIA ES:
02
05
No. Empleados públicos a
quienes aplica
a:
2016
1100
Cantidad de hombres
31
450
12
2017
Cantidad
mujeres
650
ÁMBITO DE APLICACIÓN
MUNICIPAL
ANEXOS
DOCUMENTO
ANEXA
No. FOLIOS
X
13
Pliego de solicitudes
Actas Parciales
Acta Final
INFORMACIÓN DE QUIEN REALIZA EL DEPÓSITO
YERLIN
MOSQUERA JORDÁN
NOMBRES
APELLIDOS
TIPO DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN
DIRECCIÓN DE CORRESPONDENCIA
CORREO ELECTRÓNICO
C.C.
71.941.670 DE
APARTADO
NÚMERO
CALLE 103 NO 103-35 BARRIO VELEZ TEL. 8287799
[email protected]
CARGO
PRESIDENTE
ANOTACIONES Y NOTIFICACIONES
No se anexa pliego de solicitudes y actas parciales.
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es conocen el contenido del present- •ocumento
está de acuerdo con éste.
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CARLOS AR bizz • EA IRIS
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Inspector de Tr7•ajo y Seguridad Social
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Código: IVC-PD-35-F-01
Versión: 1.0
PROCESO INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL
FORMATO CONSTANCIA DE DEPÓSITO DE
ACUERDO COLECTIVO DECRETO 160 DE 2014
IIINTRABAJO
---
Fecha: Julio 11 de 2014
Página: Página 1 de 2
Dirección Territorial
Urabá - Apartadó
CARLOS
ARTURO PEREA
IRIS
09
06
Inspector de Trabajo
Número Consecutivo
FECHA:
14
IDENTIFICACIÓN
SINDICATO/PERSONERÍA
JURÍDICA
NOMBRE SINDICATO
SIGLA
Departament o
Antioquia
MUNICIPIO
Apartadó
11:30 a.m.
HORA
2016
FECHA DE í_ A
PERSONERÍA
602
15111/1951
ASOCIACION DE INSTITUTORES DE ANTIOQUIA
ADIDA
En el acuerdo actúa más de un sindicato,
subdirectiva, Comité o empresa
SI
Cuántos sindicatos
actúan?
DOS (2)
En el acuerdo actúa más de una Entidad Pública
UNA (1)
FECHA DE FIRMA
14/06/2016
CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD:
(La empresa debe existir en la base de datos, de lo contrario ir cluirla)
NOMBRE
ENTIDAD
NOMBRE
ENTIDAD
NOMBRE
ENTIDAD
MUNICIPIO DE APARTADO - ANTIOQUIA
Nombre el/los SINDICATO(S)
IDENTIFICACIÓN 890ASOCIACION DE
(personería
904134- NOMBRE
INSTITUTORES DE Sigla
jurídica)
8
ANTIOQUIA
UNION SIDICAL DE
IDENTIFICACIÓN 811DIRECTIVOS
(personería
0374030 NOMBRE
Sigla
DOCENTES DE
jurídica)
-6
ANTIOQUIA
IDENTIFICACIÓN
(personería
NOMBRE
Sigla
jurídica)
ADIDA
USDIDEA