PREGUNTAS MS FRECUENTES

CONVIENE SABER…
PREGUNTAS MAS FRECUENTES EN MATERIA PREVENTIVA.
¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
¿CUALES SON LAS DISCIPLINAS QUE ENGLOBA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?
Son cuatro las disciplinas que se encargan de estudiar y evaluar los
riesgos y medidas preventivas a adoptar para la protección de los
trabajadores, estas son, Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y
Psicosociología Aplicada, Higiene Industrial y Vigilancia de la Salud.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de
que se produzca un accidente de trabajo. Existen técnicas activas,
por las cuales se intenta prevenir el accidente, a través del plan de
prevención (evaluación y planificación), la formación e información,
etc. Y técnicas reactivas, que es cuando ya se ha producido el
accidente, principalmente a través de la investigación de accidentes,
cuya finalidad es evitar la repetición del suceso.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA
APLICADA?
La ergonomía se denomina generalmente como la ciencia del
bienestar y del confort y propone la adaptación del puesto de trabajo
a la persona y no de la persona al trabajo, se sirve para ello de
estudios específicos, por ejemplo, de manipulación manual de cargas,
fatiga física, trabajo por turnos, etc.
La psicosociología aplicada al puesto de trabajo se ocupa de aquellos
factores organizativos del trabajo que pueden afectar tanto al
bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al
desarrollo mismo del trabajo. Entre otras, se ocupa del estrés, la
carga mental, la insatisfacción laboral, el acoso psicológico, etc.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA HIGIENE INDUSTRIAL?
La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la
identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos,
físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden
ocasionar enfermedades profesionales o enfermedades relacionadas
con el trabajo.
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD?
Entendemos por vigilancia de la salud de los trabajadores un conjunto
de actuaciones sanitarias, referidas tanto a individuos como a
colectividades, con el fin de conocer su estado de salud y aplicar este
conocimiento a la prevención de riesgos en el trabajo. Por eso, la
vigilancia de la salud no consistiría solo en los reconocimientos
médicos específicos de los trabajadores, sino también en estudios
epidemiológicos colectivos. Esta vigilancia deberá integrar el resto de
las disciplinas de manera unificada.
¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS
PREVENTIVA? Art. 15 LPRL.
GENERALES
DE
LA
ACCIÓN
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva ante la
individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
¿LA FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN COMO DELEGADO DE
PREVENCIÓN PUEDE SER FACILITADA A DISTANCIA?
Si, la ley a este respecto sólo dice que la empresa deberá facilitar los
medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones. Por tanto si sería una modalidad
válida siempre y cuando sea suficiente y adecuada.
Es importante que sepas que en este caso tendrían que compensarte
el tiempo que tú dediques a estudiar el curso, dándote horas libres o
dejándote estudiar en horario de trabajo.
¿LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR/A EN MATERIA PREVENTIVA
PUEDE CONSISITIR EN CONTESTAR A LAS PREGUNTAS DE UN
CUESTIONARIO QUE VIENEN AL FINAL DE UN MANUAL CON
CONTENIDOS DE PREVENCIÓN?
No, ya que la práctica habitual de las empresas es pasar un manual
acompañado de un cuestionario para entregarlo cumplimentado como
formación y esto no se trata de un acto formativo, sino que es una
mera entrega de información a la que también están obligados, pero
el contenido de la misma debe ser específico de los riesgos a los que
está expuesto cada trabajador/a.
Para que la empresa cumpla la obligación de formar en materia
preventiva debe facilitar formación teórico-práctica, suficiente y
adecuada, deberá estar centrada específicamente en el puesto de
trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los
riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si
fuera necesario y además facilitarse dentro de la jornada de trabajo
sino habrá que compensar el tiempo invertido.
¿CADA CUANTO TIEMPO Y CUANDO DEBE LA EMPRESA FACILITAR
FORMACIÓN A LOS/AS TRABAJADORE/AS?
Tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Por tanto la
periodicidad vendrá dada por los cambios ocurridos en la empresa y
las necesidades que genere al aparecer posiblemente nuevos riesgos.