Alejandra Guirado Cohen Admon de empresas. Modelo Burocrático

Alejandra Guirado Cohen
Admon de empresas.
Modelo Burocrático
El modelo burocrático se creó a partir de las siguientes necesidades: la fragilidad de los modelos
clásicos, la necesidad de un modelo organizacional nacional y el creciente tamaño de las
empresas, en la década de 1940. El sociólogo alemán Max Weber, fue el creador de la Sociología
Burocrática, la cual se basa en una forma de organización humana que a su vez se basa en la
racionalidad. La cual él dice que se divide en 3 tipos, que son la sociedad tradicional en donde
predominan características patriarcales y patrimoniales, la sociedad carismática que predominan
características místicas, arbitrarias y de personalidad, y la sociedad legal en donde predominan
las normas independientes y la racionalidad. Para Weber cada tipo de sociedad corresponde un
tipo de autoridad. Poder implica potencial para ejercer influencia sobre otras personas. Weber
divide la autoridad en 3, una para cada una de las sociedades burocráticas, que son la autoridad
tradicional, la autoridad carismática y la autoridad legal, la primera se trata de aceptar las
ordenes justificadas de un superior porque están acostumbrados así hacerlo, la carismática es por
la influencia y el liderazgo que ejercen sobre el subordinado y la legal porque el subordinado esta
de acuerdo y acepta. Las características de la burocracia de Weber son, el carácter legal de las
normar y reglamentos, carácter formar de las comunicaciones, carácter racional y división del
trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de la autoridad, rutinas y procedimientos
estandarizados,
competencia
técnica
y
meritrocacia,
especialización
de
la
admón.,
profesionalización de los participantes y completa previsión del funcionamiento. Las ventajas de
la burocracia que Weber mencionaba eran, la racionalidad, la precisión en la definición del cargo
y la operación, la rapidez en las decisiones, la univocidad de interpretación, uniformidad de
rutinas y procedimientos, continuidad de la organización, reducciones la fricciones entre las
personas, constancia y confiabilidad. Un concepto muy ligado al de la burocracia es el es de la
racionalidad. Merton también tiene un modelo burocrático, pero este se basa en las
consecuencias no previstas de organizar dentro de los principios de la máquina. La burocracia
proporciona una forma racionar de organizar personas y actividades para alcanzar objetivos
específicos. La burocracia tiene defensores y adversarios.