PERÚ - Ugel 05

Área de Gestión
AdministrativaAdministrativa-Personal
“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación"
Equipo
PERÚ
Ministerio de
Educación
Unidad de Gestión
Educativa Local Nº 05
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 05 SAN JUAN DE
LURIGANCHO– EL AGUSTINO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS N°
050
-2015/UGEL05
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 02 TÉCNICO PARA
SIAGIE - ASGESE
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS PARA SIAGIE – ASGESE, con
aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con
los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o Área convocante:
ÁREA DE SUPERVISIÓN Y GESTIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
AREA DE RECURSOS HUMANOS, a través de la Comisión respectiva.
5.- Base Legal
a. Ley 30281 “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año 2015”
b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de contratación Administrativa
de Servicios.
c. Reglamento del D.L. Nº 1057 aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Las demás disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
II.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLES

Experiencia General:
No menor de (03) años de experiencia laboral en el
sector público o privado.

Experiencia Especifica:
No menor de (02) años en la función materia de la
convocatoria (manejo de SIAGIE).





Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de organización y liderazgo
Puntualidad y Responsabilidad
Capacidad de coordinación con otras entidades.
Ética profesional
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
FORMACIÓN ACADÉMICA Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
CURSOS Y ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN



Compromiso con la labor que realiza
Habilidad de comunicación verbal y escrita
Con iniciativa analítica, comunicativo, proactivo y con
capacidad para trabajar en equipo.


Estudios técnicos y/o estudios universitarios.
Estudios en computación y/o Ofimática

Capacitaciones según al cargo que postula:
-
Manejo del Sistema SINAD.
Manejo del Sistema SIAGIE.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a. Contribuir en la mejora del rendimiento institucional y convivencia armónica.
b. Asesoramiento y soporte técnico oportuno al usuario y a las Instituciones Educativas con
respecto al uso del SIAGIE.
c.
Verificación, evaluación de las Nóminas y Actas en físico y virtual (SIAGIE) para la aprobación
rechazo de las Nóminas y Actas presentadas por las Instituciones Públicas y Privadas de todos
los niveles y modalidades.
d. Análisis, Tratamiento y Revisión de los Expedientes presentados por las Instituciones Públicas
y Privadas de todos los niveles y modalidades.
e. Coordinar permanentemente con las Áreas, Equipos y/o Comisiones de Sanciones de
Instituciones Educativas Públicas y Privadas.
f.
Elaborar Oficios, Informes y opiniones técnicas de observaciones respecto a la presentación
de las Nóminas, Actas y Certificados de las Instituciones Públicas y Privadas de los niveles y/o
modalidades ( EBR, EBA, CEBA y CETPROS.
g. Planificar capacitaciones a directivos de Instituciones Educativas Privadas y Públicas, de
acuerdo a las normas vigentes y las versiones actuales de SIAGIE.
h. Apoyo en las actividades programadas internas (capacitaciones, reuniones)
i.
Sistematizar los reportes, informes y seguimiento de expedientes.
j.
k.
Organizar y sistematizar el Acervo documentario por Equipos.
Otras actividades que el Jefe inmediato le encargue.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación de Servicios
DETALLES
Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº
05 Av. Perú s/n –Urb. Caja de Agua-SJL.
Remuneración Mensual
S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos 00/100 Nuevos
Soles). Incluyen los montos y afiliación de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Duración del Contrato
Inicio a partir del 07 de Octubre del 2015.
Termino 31 de Diciembre 2015
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
FASES DEL PROCESO
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria.
14 de Setiembre del 2015
Comité de Selección
y Evaluación
Comunicación al Servicio Nacional del Empleo (Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo).
Del 15 de Setiembre al 28
de Setiembre del 2015
Área de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
01
Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional
y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05.
Del 28 y 2 9 de Setiembre
del 2015
Área de Recursos
Humanos
02
Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae)
en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Perú s/n –
Caja de Agua – 8:30 a.m. hasta las 03:30 pm. Las hojas de vida
presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán
consideradas en la evaluación.
Del 29 al 30 de Setiembre
del 2015
Oficina de Trámite
Documentario
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae).
01 de Octubre del 2015
01 de Octubre del 2015
04
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a
través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluación de Capacidades).
Presentación de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL 05.
05
(A partir de las 6:00 pm)
02 de Octubre del 2015
hasta 12 del mediodía
Comité de Selección
y Evaluación
Comité de Selección
y Evaluación
Oficina de Trámite
Documentario
02 de Octubre del 2015
06
07
Absolución de Reclamos, en la Oficina de Administración.
Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de
Conocimiento y Aptitudes.
(A partir de las 2:30 pm
hasta las 4:00 pm)
Comité de Selección
y Evaluación
02 de Octubre del 2015
Comité de Selección
y Evaluación
A partir de las 5.30 pm
08
Aplicación de la Prueba de Conocimiento
05 de Octubre del 2015
AP: 2.30 pm
Comité de Selección
y Evaluación
09
Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de
Capacidades (Entrevista)
05 de Octubre del 2015
AP: 5.30 pm
Comité de Selección
y Evaluación
06 de Octubre del 2015
10
ENTREVISTA
(Inicio: a partir de las 10.00
am. A 4.00 pm.)
Comité de Selección
y Evaluación
FASES DEL PROCESO
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación de Resultados finales a través del Portal
Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la
UGEL.05.
06 de Octubre del 2015
13
Suscripción del Contrato
07 de Octubre del 2015
Área de Recursos
Humanos
14
Registro del Contrato
07 de Octubre del 2015
Área de Recursos
Humanos
11
(A partir de las 6:00pm)
Comité de Selección
y Evaluación