Causas de la terminación laboral

DERECHO LABORAL
CAUSALES DE
TERMINACION LABORAL
1
CONTRATO DE TRABAJO
Terminación Laboral
Reciliación
Objetivas
CAUSALES DE
TERMINACION
Subjetivas
- Plazo determinado
- Condición resolutoria
- Caso fortuito o fuerza mayor
- Necesidades de la empresa
- Conducta Inmoral....
- Competencia desleal
- Ausencia injustificada
VOLUNTARIAS - Abandono de trabajo
- Imprudencia temeraria
- Sabotaje
- Incumplimiento obligacional
INVOLUNTARIAS
Desahucio
- Muerte del Trabajador
- Invalidez del Trabajador
- Empleador
- Renuncia del Trabajador
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
MUTUO ACUERDO O RESCILIACION
La resciliación o mutuo acuerdo extingue el contrato por acuerdo de las partes de
no perseverar con él, pactando su terminación (a. 159 Nº 1)
OBJETIVAS
Son hechos que provocan la disolución de vínculo, por sí mismos, debido a que
afectan condiciones objetivas de la relación jurídica laboral y no son atribuibles a
la persona o conducta de alguna o de ambas partes
 Vencimiento del plazo (a. 159 Nº 4)
 Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 Nº 5)
 Caso fortuito o fuerza Mayor (a. 159 Nº 6)
 Necesidades de la empresa (a. 161 inc. 1.º)
¿Se acabo la
pega?
3
CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
SUBJETIVAS
Son hechos o acontecimiento atribuible a la persona o conducta de alguna de las
partes, deriven de un acto voluntario o no
 Involuntarias
Son aquellos acontecimientos atribuible a la persona del trabajador que
impide perseverar en el contrato, basado en el hecho que tal suceso hace
imposible continuar con la relación jurídica laboral
• Muerte del trabajador (a. 159 Nº 3)
• Invalidez total o parcial (a. 161 bis)

RIP
4
CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
SUBJETIVAS
 Voluntarias o Caducidad
Aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los
contratantes que significa una violación de las obligaciones patrimoniales o
personales a que deben dar cumplimiento y que, por ende, autorizan a la otra
parte, por su gravedad, a poner término a la relación laboral de inmediato
•
•
•
•
•
•
•
Conducta indebida grave, debidamente comprobada (a. 161 Nº 1)
Competencia desleal (a. 161 Nº 2)
¡ Estas
Ausencia injustificada (a. 161 Nº 3)
despedido!
Abandono de trabajo (a. 161 Nº 4)
Imprudencia temeraria (a. 161Nº 5)
Actos de sabotaje (a. 161 Nº 6)
Incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato (a. 161 Nº 7)
5
CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
DESAHUCIO DE LAS PARTES
Corresponde a la voluntad unilateral de una de las partes de no perseverar en la
relación jurídica laboral, que avisada con la anticipación legal, pone término al
contrato de trabajo
 Desahucio del Trabajador o Renuncia (a. 159 Nº 2)
 Desahucio del Empleador (a. 161 inc. 2.º)
¡ RENUNCIO !
6
CONTRATO DE TRABAJO
Causal de Resciliación
CONCEPTO
La resciliación o mutuo acuerdo es el modo de extinguir las obligaciones que
deriva de un acto convencional derivado del acuerdo de las partes de no
perseverar en la relación jurídica laboral, pactando su terminación (a. 159 Nº 1)
CARACTERISTICAS
Convencional: Es fruto del acuerdo entre partes
Autonomía de la Voluntad: Contratos se deshacen como se hacen
Formal: Requiere pacto escrito y ante ministro de fé, para tener valor
Infundada: No requiere de hechos que funden la causal
No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes
pueden acordar otra cosa
 Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del
50 %





7
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
PLAZO EXTINTIVO
CONCEPTO
Plazo es el hecho futuro y cierto y en el contrato de trabajo expira la relación
jurídica laboral por cumplimiento del plazo resolutorio pactada por las partes
(causal a. 159 Nº 4)
CARACTERISTICAS
Excepcional: Regla general es que partes acuerden un plazo indefinido
Elemento de la Naturaleza: Para que proceda requiere acuerdo expreso
Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador
No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes
pueden acordar otra cosa
 Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del
50 %




8
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
VENCIMIENTO DEL PLAZO
LIMITES
 RG: Contrato a plazo fijo no puede exceder a un año
 Excepción: No puede exceder de dos años
• Gerentes
• Personas que tengan un título profesional o técnico universitario
SANCION
 Presunción legal de duración indefinida:
• Trabajador presta servicios discontinuos en más de dos contratos a plazo,
durante 12 meses o más en un período de 15 meses
 Conversión de pleno derecho: Contrato pasa a ser indefinido
• Trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo
• La segunda renovación de un contrato de plazo fijo
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
VENCIMIENTO DEL PLAZO
FORMALIDADES
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
 Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
 Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Hecho en que se funda
 Estado de las cotizaciones previsionales
• Plazo:
Carta de
Terminación
cc. I. del T.
 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo
10
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
CONCEPTO
Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por haber
concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 N.º 5)
CARACTERISTICAS
 Condición resolutoria: Causal comprende un hecho futuro e incierto de dar
cumplimiento al objeto determinado del contrato
 Causal funcional: Deriva de la naturaleza de los servicios
 Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares
• Necesidades de la empresa
• Caso fortuito o fuerza mayor
 Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta
 Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas
 No indemnizable: No da derecho a indemnización por término de servicios
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
SERVICIOS PACTADOS
 Específicos: Servicios pactados deben ser determinados
 Individualizados: Servicios deben estar individualizados en el pacto
 Limitación: Servicios basados en condición limitada que permita identificar
claramente el cumplimiento del objetivo tenido en vistas al contratar
• Unidades de servicios u obras, cuentas o medidas
• Hecho claro y preciso que no se sabe cuando ocurrirá
• Etc.
Cesante
 Irrelevancia del factor tiempo: Duración del servicio no está limitada
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
SERVICIOS PACTADOS
 Giro de la empresa y servicios pactados:
• Causal procede si giro de la empresa es determinado y se termina
 Transferencia de la empresa: No procede la causal en caso de transferir
• Dominio
• Posesión
• Tenencia
 Generalizada en ciertas áreas y actividades económicas:
• Construcción de todo tipo de estructuras e infraestructuras
• Servicios forestales, agrícolas
• Labores de contratistas
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
CAUSAL Y QUIEBRA DE LA EMPRESA
 Jurisprudencia errática:
• Quiebra es una causal no enunciada por el Código del Trabajo
• Hay fallos que han declarado que cualquiera sea la calificación de la quiebra el
despido es injustificado
• Otra importante corriente jurisprudencial distingue:
 Quiebra fortuita: causal aplicable es caso fortuito
 Quiebra Culpable o dolosa: causal es injustificada y procede
la indemnización
• Tercera corriente aplica causal de conclusión del trabajo o servicio, desde el
momento en que Sindico actúa como liquidador y finiquita contratos
 Legislador: Garantiza pago de indemnizaciones en forma preferente y
limitada en caso de quiebra
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
FORMALIDADES
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
 Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
 Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Hecho en que se funda
 Estado de las cotizaciones previsionales
• Plazo:
Carta de
Terminación
cc. I. del T.
 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
CASUISTICA
 “Contrato por obra o faena son los contratos que tienen por objetola ejecución de obras
o servicios específicos y determinados que, por su naturaleza, necesariamente han de
concluir o acabar y que, por ende, tienen una duración limitada en el tiempo”
(Dictamen 5.036/186 30/Nov/2004, D. del Trabajo)
 “La vigencia de este contrato corresponde al plazo que dure la realización completa de
la obra. La terminación del contrato por el empleador antes de la conclusión de las
obras respectivas, lo obliga a pagar, a título de indemnización, todas las
remuneraciones que habría percibido el trabajador entre la terminación del contrato y
la fecha de conclusión total de las obras” (R. Casación Rol 4.421 – 2001 6/May/2002.
C. Suprema)
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO
CASUISTICA
 “Los contratos individuales de trabajos celebrados entre una empresa y los dependientes que se
desempeñan como choferes y peonetas en virtud de los contratos celebrados mediante adjudicación en propuestas públicas, entre la empleadora y diversas municipalidades para la recolección de residuos sólidos no revisten el carácter de contratos de obra o faena determinada” (Dictamen 5.036/186 30/Nov/2004, D. del Trabajo)
 “La causal invocada, esto es la conclusión de los trabajos o servicios que dieron origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia nacional, solamente se
puede referir a la situación en que se encuentra un trabajador contratado para realizar una obra
material o intelectual finable, lo que significa que debe existir una relación directa y específica
entre el trabajo o servicio contratado y su terminación natural, sin iniciativa o intervención del
empleador y que, por lo tanto, escapa a la voluntad de los contratantes” (R. Casación
16/May/2003. C. Suprema)
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
CONCEPTO
Es la causal de terminación en virtud de un imprevisto a que no es posible resistir
como un naufragio o un terremoto, apresamiento de enemigos o actos de
autoridad ejercidos por un funcionario público (a. 159 N.º 6 y 45 del C. Civil)
CARACTERISTICAS







Objeto imposible: A lo imposible nadie está obligado
Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios
Común: Generalmente implica una condición común a uno o más trabajadores
Formal: Debe comunicarse por escrito y con otras exigencias
Excepcional: Representa un hecho infrecuente. Interpretación estricta
Objetiva: Representa una situación ajena a la voluntad de las partes
No indemnizable: Bien aplicada, no genera derecho a indemnización por término
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
CASUISTICA
 Incendio de la fábrica: Cuando incendio no es doloso ni culpable
 Expropiación de un predio: Aunque sea fruto de un ofrecimiento o pacto de
expropiación
 Concesión no renovada: Si el Estado decide no renovar la Concesión a título
oneroso de explotación de un bien
 Naufragio: del barco
• Unico bien de la sociedad
• Giro único social: la explotación del barco
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
FORMALIDADES
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
 Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
 Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Hecho en que se funda
 Estado de las cotizaciones previsionales
• Plazo:
Carta de
Terminación
cc. I. del T.
 6 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
CASUISTICA
 “Que ante la declaración de invalidez temporal del trabajador, pesa sobre el empleador la obligación de mantener su ocupación, razón por la cual no puede aceptarse la alegación del demandado en “orden a que la relación laboral terminó de pleno derecho como consecuencia de dicha
declaración”. Por ende y habiendo reconocido el empleador que existió terminación del vínculo
contractual por aplicación de la causal del artículo 159 Nº 6 del Código del ramo, la que no ha
concurrido en la especie, ha de estimarse que existió despido y que éste fue improcedente” (R.
Casación Rol 4.752 – 2001 C. Suprema)
21
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
NECESIDADES DE LA EMPRESA
CONCEPTO
Es la causal de terminación en virtud de la cual se pone término por existir
hechos estructurales o económicos dentro de la Organización o que lo
afectan y que impiden o imposibilitan la permanencia de los servicios del
trabajador (a. 161 inc. 1.° C. del Trabajo)
22
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
NECESIDADES DE LA EMPRESA
CARACTERISTICAS
 Condición resolutoria: Comprende un hecho futuro e incierto de imposibilidad de
dar cumplimiento al objeto pactado del contrato en cuanto los servicios pactados
 Causal funcional: Deriva de los servicios prestados y de hechos económicos o
estructurales de la Organización Laboral
 Alternativa: Causal se relaciona con otras causales familiares
• Término del trabajo o servicio, y
• Caso fortuito o fuerza mayor
 Excepción al principio de continuidad: Interpretación estricta
 Formal: Requiere de cumplimiento de formalidades estrictas
 Indemnizable: Da derecho a indemnización por término de servicios
 Aviso indemnizable: Aviso previo es sustituible mediante pago de indemnización
 Fuero parcial: No procede durante licencia médica
23
CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
NECESIDADES DE LA EMPRESA
SUJETO DE LA CAUSAL:
 Empresa
 Establecimiento
 Servicio
HECHOS FUNDANTES DE LA CAUSAL:






Procesos de racionalización
Procesos de modernización
Bajas en la productividad
Cambios en las condiciones del mercado
Cambio en las condiciones de la economía
Etc…
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CONTRATO DE TRABAJO
Necesidades de la Empresa
Exigencias Formales
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Monto a pagar por concepto de indemnización por término de contrato
 Estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando comprobantes de pago
• Plazo del Aviso:
 30 días de aviso previo, reemplazable mediante indemnización
 Dentro de 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
NECESIDADES DE LA EMPRESA
CASUISTICA
 “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de
contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo)
 “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad
en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse como causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque
una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen
2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo)
 “La negativa del trabajador a desempeñar los servicios convenidos en una ciudad distinta a la
pactada, no autoriza al empleador para poner término a la respectiva relación laboral por una
causal imputable a aquél, debiendo invocar para tales efectos la contemplada en el inciso 1° del
artículo 161 del Código del Trabajo, la cual genera para el trabajador el derecho a percibir las indemnizaciones que prevé el ordenamiento jurídico vigente ” (Dictamen 4.428/173 – 22/oct/2003
Dirección del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Subjetivas Involuntarias
MUERTE DEL TRABAJADOR
CONCEPTO
Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud del fallecimiento del
trabajador dado el carácter personalísimo de la prestación de los servicios (a. 159
N.º 3)
CARACTERISTICAS




De pleno derecho: La causal opera por el sólo ministerio de la ley
Terminal: Extingue toda posibilidad de prestación de los servicios
Imprevista: Es un imprevisto imposible de resistir de caracteres especiales
No indemnizable: No genera derecho a indemnización por terminación a familiares
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Subjetivas Involuntarias
INVALIDEZ DEL TRABAJADOR
CONCEPTO
Es la causal de terminación de la relación laboral en virtud de 40% o más de la
pérdida de la capacidad de trabajo del trabajador impidiendo dar cumplimiento a
la prestación de los servicios y por ende, a perseverar en la relación laboral (a.
161 bis)
CARACTERISTICAS





Involuntaria: Trabajador no busca invalidez para poner término a los servicios
Informal: No requiere cumplir requisitos formales dados por la Ley
Injustificada: Ley declara que su sola expresión es causal injustificada
Indemnizable: Genera derecho a indemnización por terminación contractual
Sancionada: Genera incrementos de pleno derecho, variables según el caso
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Subjetivas Involuntarias
INVALIDEZ DEL TRABAJADOR
CLASES DE INVALIDEZ
 Total: Invalidez sobre el 70% de pérdida de la capacidad de trabajo
 Parcial: Invalidez entre el 40% y 70% de pérdida de la capacidad de trabajo
INVALIDEZ E INGRESOS DEL TRABAJADOR





Pérdida de la capacidad de ganancia es reemplazada por pago de pensión
Causal se justifica en el caso de invalidez parcial, no en el caso de invalidez total
Representa una contradicción con causal de incumplimiento grave de obligaciones
Invalidez es otorgada en forma temporal (transitoria) y se define luego de 3 años
Invalidez genera una suspensión laboral.
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio
CONCEPTO
Es la causal en virtud de la cual una de las partes le comunica a la otra su ánimo
de no perseverar en el contrato y por ende dar por terminada la relación laboral
CARACTERISTICAS
 Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador
 No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes
pueden acordar otra cosa
 Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo
variable según causal
 Infundada: No requiere exponer los fundamentos que justifican la decisión
30
CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio
CLASES
 TRABAJADOR: Renuncia (a. 159 Nº 2)
 EMPLEADOR: Desahucio (a. 161 inc. 2.º)
Renuncio
RENUNCIA
 Formal: Requiere comunicación escrita del trabajador
 Plazo: 30 días de antelación
 Libertad de trabajo: Corresponde al derecho a optar a un trabajo libremente elegido
por el trabajador
 Ministro de fe: Voluntad debe manifestarse ante un ministro de fe
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio del Trabajador
CARACTERISTICAS
 Irrenunciable: Procede respecto de todos los trabajadores:
 Fuero no afecta: Procede incluso respecto de trabajadores aforados
 Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días de anticipación
 No Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado solo si hay pacto expreso
 Aviso trabajable: Aviso se debe laborar, salvo pacto entre partes
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio del Trabajador
Exigencias Formales
Trabajador debe comunicar la causal de terminación
• Dirigida al empleador. Exigencias Formales:
 Comunicación escrita
 Firmada ante ministro de fe
• Contenido:
 Causal invocada
 No requiere expresión de hechos o motivos
 En caso de existencia de fuero, debe enunciar su expresa renuncia
• Plazo:
 30 días previas a la desvinculación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio del Empleador
CARACTERISTICAS
 Restringido: Procede solo respecto de ciertas personas:
• gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, con facultades generales de
administración
• Cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de
tales emane de la naturaleza de los mismos
• Trabajadores de casa particular
 Fuero parcial: No procede durante licencia médica
 Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador con 30 días
 Indemnizatoria: Da derecho a ser indemnizado legalmente o convencionalmente
 Aviso indemnizable: Aviso se puede indemnizar
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio del Empleador
Exigencias Formales
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
 Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
 Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Estado de las cotizaciones previsionales
• Plazo:
 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo.
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CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio del Empleador
Exigencias Formales del Desahucio
Carta: Empleador debe comunicar por escrito la causal de terminación
• Dirigida al trabajador. Opciones de notificación:
 Opción de entrega personal (Toma de conocimiento)
 Envío por carta certificada (Domicilio del contrato o informado por el trabajador)
• Contenido:
 Causal invocada
 Estado de las cotizaciones previsionales
• Plazo:
 3 días hábiles siguientes, contado desde la separación del trabajador
 Puede remitirse anticipadamente
• Copia a la Inspección del Trabajo: Dentro del mismo plazo.
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CONTRATO DE TRABAJO
Licencia Médica y Terminación Laboral
CASUISTICA
 “Otorgamiento de una licencia por enfermedad interrumpe el plazo de preaviso de término de
contrato por aplicación de las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio, el cual, continuará corriendo una vez cumplido el período que abarca la licencia o su prórroga” (Dictamen 2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo)
 “Resulta jurídicamente procedente computar, para los efectos de enterar un año de antigüedad
en la empresa que da derecho al pago de indemnización por años de servicios al invocarse como causal de terminación del contrato las necesidades de la empresa, el período que abarque
una o más licencias médicas otorgadas al trabajador durante el período de preaviso” (Dictamen
2.421/139 – 25/jul/2002 Dirección del Trabajo)
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