analizar los riesgos físicos y químicos en el área de

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO
COORDINACION DE PASANTIAS
PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL
ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES
INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A.,
UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS,
ESTADO BOLÍVAR.
ELABORADO POR:
TCLGO. SALAZAR G, LILIANA DEL R.
CI: 15.520.922
CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO
COORDINACION DE PASANTIAS
PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL
ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES
INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A.,
UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS,
ESTADO BOLÍVAR.
ING. MARIELA BRITO
DR. LEONIR GOMEZ
TUTOR INDUSTRIAL.
TUTOR ACADEMICO.
CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO
COORDINACION DE PASANTIAS
PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL
ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES
INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A.,
UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS,
ESTADO BOLÍVAR.
INGENIERO INDUSTRIAL
SALAZAR LILIANA
CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
INDICE GENERAL
Pág.
DEDICATORIA…………………………………………………………….
I
AGRADECIMIENTO………………………………………………………
II
INTRODUCCION………………………………………………...………...
1
CAPITULO I: EL PROBLEMA…………………………………………...
4
Planteamiento del problema…………………………………………….
5
Objetivo General………………………………………………………...
7
Objetivos Específicos…………………………………………………...
7
Justificación……………………………………………………………..
8
Alcance………………………………………………………………….
9
CAPITULO II MARCO TEORICO………………………………………
11
Reseña de la Empresa……...……………………………........................
12
Misión……………...……………………………………………………
13
Visión…………………………………………………………………...
13
Política de calidad……..………………………………………...............
14
Productos………………………………………………………………..
14
Bases Teóricas…………………………………………………………..
16
CAPITULO III MARCO METODOLOGICO…………………………...
31
Tipos de Investigación…………………………………………………..
32
Población………………………………………………………………..
34
Muestra………...……………..…………………………………………
35
Técnicas de recolección de datos………………………………………..
36
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
CAPITULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN…………….
37
Descripción de las tareas en el área de producción de
los desengrasantes……………………………………………………….
38
Identificación de los agentes de riegos ocupacionales
en cada área de trabajo…………………………………………………..
44
Elaboración de mapas de señalización de riesgos y las
Medidas preventivas ……………………………………………………
58
Medida preventiva y de evacuación…………………………………….
62
Plan de contingencia…………………………………………………….
64
Estructura general del manual…………………………………………
73
CONCLUSIONES……………………………………………..…………….
115
RECOMENDACIONES……………………………………..…………….
116
BIBLIOGRAFIA……….……………………………………..…………….
118
ANEXOS……………….……………………………………..…………….
121
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
DEDICATORIA
Dedico este trabajo de investigación a todas las personas que me han apoyado
y hecho posible su realización:
A Dios por permitirme lograr las metas que hasta ahora me he trazado.
A mis PADRES, Oscar y Arelis con especial afecto por toda la fortaleza brindada,
paciencia, cariño y comprensión.
A mi HIJA QUERIDA, Liarnys de los Ángeles por darme la Fuerza que necesito cada
día para seguir luchando por ella y por nuestro bienestar.
A mis HERMANOS, Leonardo, Miguel, María, Zulma y Oscarelis por su ayuda y
cariño en los momentos difíciles.
A mis SOBRINOS Y CUÑADOS, que me han impartido su alegría haciendo posible
recobrar mis fuerzas y por su apoyo y afecto desinteresado.
A NORELSIS LABADY, por haber estado conmigo en parte de esta lucha y haber
contribuido al logro de parte de mis metas.
A mis TUTORES, por todo el conocimiento y estimulo impartido, permitiendo
convertirme en la tecnólogo de hoy.
Al personal de QUIMICA DEL SUR, C. A., por sus instrucciones, ayuda y respeto.
Para todos ustedes
Liliana Salazar
I
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
AGRADECIMIENTO
Les agradezco sinceramente a todos mis familiares, amigos, compañeros y
profesores por todo su apoyo, interés, colaboración y afecto a lo largo de mi camino
académico, haciendo posible la obtención del título de Ingeniero Industrial, pero
quiero agradecer con especial afecto y orgullo a:
9 A nuestro Dios todo Poderoso por ser un apoyo espiritual en mi vida
profesional y personal.
9 A mis padres Arelis de Salazar y Oscar Salazar, por guiarme, amarme y ser la
base de quien soy, por su apoyo, confianza y fortaleza. Gracias por creer
siempre en mí.
9 A mi familia, amigos y compañeros, por el apoyo que me han brindado para
realizar este proyecto institucional.
9 A la empresa QUIMICA DEL SUR, C.A. y mi tutor industrial Ing. Mariela
Brito, por su colaboración y disposición de ayuda en todo momento. A mi
tutor Académico Dr. Leonir Gómez, que con su ayuda y apoyo fue una guía
hacia todos los objetivos que me había planteado.
Muchas gracias…
Liliana Salazar
II
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
INTRODUCCION
La seguridad y la higiene tuvieron sus inicios en el siglo XIV y sus primeros
pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron normas
para proteger y regular sus profesiones. Posteriormente, fue creada una especialidad
llamada medicina del trabajo por el Dr. Bernardo Ramazzini en el año de 1700,
constituyéndose en el precursor de la higiene en el trabajo a través de las
repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo. En 1905
se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo
especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira,
luego para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo se
comenzaron a establecer leyes sobre la prevención de accidentes. Finalmente, para
terminar de tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial que sirvan de apoyo para la protección de trabajadores y
acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley
orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. (Mahecha, 1999)
El desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones, dependen en gran
parte de la eficacia y eficiencia, así como también de la adaptación, colaboración y la
respuesta de sus empleados con la empresa que está basada en la percepción que
tengan de la misma, es por ello que cada día son más las organizaciones que aportan
tiempo y dinero a la seguridad y prevención de accidentes que ocurren en los lugares
de trabajo. A nivel mundial cualquier tipo de empresa de servicio o manufacturera
debe contar con un adecuado plan de control de riesgos laborales, es por ello, que las
empresas tanto en los grandes países del mundo, así como en la República
Bolivariana de Venezuela, han prestado siempre atención especial a la seguridad de
sus recursos humanos, instalaciones y a la conservación y protección del medio
ambiente, manteniendo excelentes estadísticas en materia de seguridad.
1
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
No obstante, en los últimos años se han incrementado los accidentes laborales
en las grandes y pequeñas empresas, lo cual puede ser proporcional al tipo de
actividad a la cual se dedican, independientemente de su rama. Ante esta situación,
las empresas emprendedoras se han abocado a desarrollar planes dirigidos a la
prevención y control de riesgos asociados al proceso, y así disminuir la ocurrencia de
eventos indeseados que de suceder, la severidad de estos no ocasionen daños de
consideraciones
En virtud a lo anterior, la empresa QUIMICA DEL SUR, C. A., cuya es
función fabricar productos Químicos Industriales, se ha propuesto llevar a cabo un
proceso de cambio, a través de acciones planificadas y sistematizadas en sus procesos
de producción, para apoyar en las funciones de Seguridad Industrial, donde se
necesita realizar planes, estudios y mejoras enfocados a la ejecución de trabajos
seguros, esto con el fin de cumplir con el principio de Ecoeficiencia, que se rigen por
un principio que define en sus procesos productivos la preservación del ambiente, la
salud y el bienestar de sus trabajadores así como los de su entorno, tomando en
cuenta los instrumentos legales relacionados con la seguridad e higiene industrial, que
representan factores indispensables para incrementar así los niveles de seguridad
personal.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, el presente trabajo pretende
describir y dar a conocer cuáles son las posibilidades de riesgo que conlleva la
ejecución de las funciones de la empresa y de esta manera se propone comprender la
descripción de la actividades realizadas por el personal en el área de producción,
identificación y cuantificación de los riesgos ocupacionales presentes en el área de
producción, elaboración de mapas de riegos físicos y físicos, plan de medidas
preventivas y actualización del Manual de Higienes y Seguridad de la empresa
Química del Sur, C. A., cumpliendo con lo establecido en la “ley orgánica de
2
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo” (LOPCYMAT), y demás
normas establecidas en esta materia.
Este trabajo se estructura en cuatro capítulos:
ƒ
Capítulo I: Abarca el problema objeto de estudio, es decir el planteamiento,
los objetivos encargados de explicar lo que se quiere lograr y finalmente la
justificación y alcance del estudio.
ƒ
Capítulo II: Expone el marco de referencia del estudio, reseñando en su
marco teórico la descripción de cada uno de los elementos de la teoría
utilizados y las bases legales bajo las cuales se rige.
ƒ
Capítulo III: Analiza los lineamientos metodológicos, enfocando el tipo de
investigación,
diseño,
población,
técnicas
y
recolección
de
datos,
procesamiento de la información y procedimiento del estudio.
ƒ
Capítulo IV: Que expresa los resultados obtenidos.
ƒ
Por último, se presentan las conclusiones, referencias bibliográficas y anexos.
3
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1.-
Planteamiento del Problema:
Química del Sur C. A., (QUISUR C.A), es una empresa privada, creada con
la misión de fabricar productos químicos industriales de manera eficiente,
competitiva y rentable, para que los clientes tengan la confianza necesaria en sus
capacidades de producción. Cuenta con varios años de experiencia en el sector de los
productos químicos, desempeñándose como un proveedor confiable y seguro de los
productos que fabrica. Estos productos son de aplicaciones múltiples tanto en la
industria petrolera como en las empresas básicas de la zona, logrando gran aceptación
por parte de las empresas mencionadas anteriormente. Se encuentra ubicada en la
zona industrial Matanzas UD-321 Puerto Ordaz, Municipio Autónomo Caroní,
Estado Bolívar, tiene como objetivo fundamental, la fabricación y distribución de sus
productos químicos al sur-oriente del país, cumpliendo con los requisitos de los
clientes en términos de cantidad, calidad, entrega oportuna y bienestar integral de sus
empleados y trabajo.
Desde su fundación la empresa ha venido implementando una serie de
sistemas, normas y procedimientos donde la calidad y seguridad de sus procesos
productivos constituye el soporte más amplio, con el objeto de poder lograr de
manera eficiente su producción. También sufre periódicamente cambios bajo la
filosofía de mejoramiento continuo, para poder lograr un modelo de calidad y
seguridad total, cuyo objeto principal es el desarrollo de una política de mejoramiento
continuo que le permita mantener con los proveedores y clientes, relaciones de
mutuos beneficios a largo plazo, protegiendo la integridad física de sus trabajadores,
las instalaciones y el ambiente.
5
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
El proceso operativo de la planta implica riesgos inherentes, debido al manejo
de productos químicos, derivados de hidrocarburos altamente inflamables, teniendo
como base la probabilidad de ocurrencia de accidentes catastróficos en los que
pueden ser perjudicados sus trabajadores. Entre los riesgos presentes en el área de
producción se pueden diferenciar los ocasionados por factores físicos y los
ocasionados por factores químicos, los cuales podrían incidir en la ocurrencia o
aparición de patologías de origen ocupacional, además de otros factores como el
desconocimiento del personal de los riesgos a los que se encuentran expuestos. La
presencia constante de estos riesgos crea condiciones y ambientes de trabajo
inseguros que a su vez pueden afectar de forma directa la salud de los trabajadores y
en consecuencia incidir en la eficiencia y productividad de las operaciones.
En vista de lo anteriormente descrito en la empresa Química del Sur C. A., ha
surgido la preocupación por desarrollar planes, programas, estudios y mejoras del
Manual de Higiene y Seguridad existente, enfocados a la realización de trabajos
seguros, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas por programa de
higiene y seguridad, logrando dar cumplimiento a lo exigido por el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL),
Leyes, Programas,
Reglamentos y Normas nacionales en materia de seguridad e higiene laboral que en
resumen buscan “Garantizar a los trabajadores…condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un medio ambiente de trabajo…” (Art. 1 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT), lo cual es un
requisito indispensable en las empresas de hoy en día.
El Manual de Higiene y Seguridad que posee la empresa debe ser sometido a
una exhaustiva revisión y por consiguiente actualizarlo, de forma que se adapte y
satisfaga los requerimientos en esta materia, orientado a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los
6
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
trabajadores, así como desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos,
prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Basándose en la documentación antes descrita se tiene la necesidad de
actualizar y mejorar el Manual de Higiene y Seguridad de la Empresa Química del
Sur C. A., bajo los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes
en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL), con la
finalidad de garantizar el bienestar físico y mental de sus trabajadores, así como
también la prevención de accidentes de trabajos.
1.2.-
Objetivo General
Analizar los riesgos físicos y químicos en el área de producción de los
desengrasantes industriales de la empresa Química del Sur, C.A., ubicada en la
UD-321, Zona Industrial
Matanzas, Estado Bolívar, a fin de actualizar el
manual de higiene y seguridad, acorde a la norma establecida en materia de
seguridad y salud laboral vigente del país.
1.3.-
Objetivo Específicos
9 Describir de las tareas que realiza el personal en cada área del proceso de
producción del desengrasante industrial de la empresa.
9 Cuantificar los agentes de riesgos ocupacionales inherentes a cada área de
trabajo de producción de desengrasante base a las normas LOPCYMAT
vigentes.
7
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
9 Elaborar mapas de riesgo físicos y químicos en el área de producción de los
desengrasantes industriales.
9 Diseñar un plan de medidas preventivas y de control ante los riesgos físicos y
químicos identificados.
9 Desarrollar un plan de contingencia en la empresa Química del Sur, C. A., en
caso de algún accidente.
9 Actualizar los procedimientos del Manual de Higiene y Seguridad, según la
Normativas establecida por LOPCYMAT conjuntamente a los reglamentos
establecido por la INPSASEL.
1.4.-
Justificación:
En la empresa Química del Sur C. A., se ha venido diseñando un sistema de
calidad y seguridad total en todas sus áreas, con el objeto de mejorar continuamente
sus funciones. Aquí surge la necesidad por desarrollar actividades controladas,
estudios y programas enfocado a realizar los trabajos de forma segura, cuya finalidad
es cumplir con lo establecido en las Normas LOPCYMAT y tomar esto como base
para garantizar la seguridad integral de sus trabajadores.
Básicamente la planta cuenta con cuatros departamentos que son:
Coordinación de Administración, de Ventas, Control de la Calidad y de Producción.
En esta área de trabajo se encuentran la presencia de factores físicos y químicos que
podrían generar la aparición de enfermedades profesionales y/o accidente laboral, por
lo que se hace perentorio la necesidad de implementar, por parte de la empresa
programas de seguridad laboral y protección al medio ambiente, con el objetivo de
8
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
encontrar la información y herramientas necesaria que permitan la prevención y
reducción de los riesgos laborales de sus trabajadores.
En el área mencionada, adicionalmente se realizan una cantidad de procesos
que deben seguir los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes
en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL). El
cumplimiento de estas normas obliga a desarrollar programas, manuales e
instrumentos de seguridad dirigidos a todo el personal que labora en la empresa, con
el fin de mantener informados de manera clara y sencilla de los riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores, permitiendo un desempeño seguro en sus
actividades y un uso eficiente de los recursos materiales.
Debido a esta situación es necesario mejorar las condiciones de trabajo en la
empresa Química del Sur C. A., actualizando el Manual de Higiene y Seguridad
acorde con las normas establecidas en materia de seguridad vigente del país. Con esto
se busca lograr la creación de un ambiente de trabajo seguro, productivo y bajo
normas, que es un factor clave que contribuye a la calidad de la producción, haciendo
del conocimiento al trabajador la importancia de tener un control de las actividades y
de las acciones inspeccionadas, reflejándose así las condiciones y lineamientos a
llevar a cabo en él, con el fin garantizar a sus empleados las condiciones adecuadas
para poder trabajar de forma segura dentro del área de producción.
1.5.-
Alcance:
Por medio del desarrollo de esta investigación se le dio alcance a las siguientes
metas:
1. Determinar los diferentes niveles de riesgos ocupacionales en la gama de
productos de los desengrasantes industriales.
9
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
2. Suministrar información, al personal, de los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos, lo que permitirá una disposición de parte de los mismos a seguir
las medidas preventivas al realizar sus tareas cotidianas y de esta forma
sensibilizar al personal sobre el uso de los implementos de seguridad
establecidos para el ingreso y permanencia en el área de producción.
3. Los procedimientos de evaluación descritos y/o manual, servirán de guía para
elaborar evaluaciones de riesgo en otras áreas de la empresa.
4. Dar a conocer a otras áreas de producción de la empresa la necesidad de
contar con un mapa de riesgo que permita identificar y notificar los riesgos
existentes en el área de trabajo.
10
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ºCAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1.- Química del Sur C. A. (Quisur C. A.)
2.1.1 Reseña histórica de la empresa:
Química del Sur C. A., es una empresa privada, con personalidad jurídica
propia, con fines de lucro, creada el 22 de mayo de 1979 con la misión de fabricar
productos químicos industriales de manera eficiente, competitiva y rentable para que
los clientes tenga la confianza necesaria en la capacidad en el suministro de la calidad
deseada.
Se encuentra Ubicada en la zona Industrial Matanza, UD 321, transversal H,
parcela 11-17, Puerto Ordaz-Estado Bolívar. Teléfono: 0286-9941995, Fax: 02869943881. E-mail: [email protected].
El servicio consiste en el suministro y venta de los productos solicitados por el
cliente mediante órdenes de compra de productos terminados, a las diversas empresas
básicas y petroleras de la región oriental. Para el suministro de los productos
químicos se requiere previamente de la solicitud del pedido vía telefónica o emisión
de orden de compra por la cantidad de productos necesarios, y la empresa lo
despachará y entregará en el lugar y hora acordada, sin necesidad que los clientes se
desplacen hasta la planta.
En materia de calidad, todos los servicios prestados se cumplen de acuerdo a
las exigencias de la norma COVENIN ISO 9001/2000 y de las especificaciones de
los clientes y usuarios, apoyando de esta manera su Política y Objetivos de la
Calidad.
12
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Es importante destacar que Química del Sur C. A., mantiene buena relación
con el banco: PROVINCIAL. Así como también con proveedores tales como:
HOLANDA DE VENEZUELA,
QUÍMICA VENOCO C.A,
INDUSTRIAS
METALGRAFICAS, S. A., THINNER, C.A. , VENECOM C.A., ASCHEMICAL C. A., PROQUIM C.A, FLEXSOURCE DE VENEZUELA C.A,
FABRAS CHEMICAL, ETC. Como
empresa fabricante y distribuidora de
productos químicos industriales dentro de sus principales clientes se pueden destacar:
PDVSA PETROLEO, S. A., C.V.G. ALCASA, C.V.G. VENALUM, C. A.,
SIDOR C.A., SIDERURGICA DEL TURBIO, S. A. , C.V.G. BAUXILUM, C.
A., C.V.G. Ferrominera ORINOCO, C. A., ETC. Y dentro de sus clientes futuros
espera poder ofrecer nuestros servicios a: AMERIVEN, PROYECTO SINCOR,
BENTON-VINCLER, CONSORCIO TERRANOVA, PROYECTO CERRO
NEGRO, ETC.
2.1.2 Misión de Química del Sur C. A.:
“Desarrollar y producir productos químicos de manera eficaz y eficiente bajo la
supervisión de sus directivos, cumpliendo con las normas de calidad, seguridad y
medio ambiente que permitan el bienestar integral de sus trabajadores, clientes y
proveedores”
2.1.3 Visión de Química del Sur C. A.:
“Liderizar el mercado regional y nacional de productos químicos industriales
mediante la adecuada planificación e investigación de nuevos productos y
tecnologías, incorporando continuamente acciones que permitan el mejoramiento
continuo del sistema de gestión de la calidad de la empresa”
13
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
2.1.4 Política de calidad de Química del Sur C. A.:
“Química del Sur c. a., se compromete a ofrecer productos químicos industriales
que cumplan con los requerimientos y satisfacción de sus clientes, en cuanto a
calidad y oportunidad, garantizando el mejoramiento continuo del sistema de
gestión de la calidad y el bienestar de sus
trabajadores, mercado, medio
ambiente, y comunidad; con una investigación continua de nuevos productos y
expansión de su mercado.”
2.1.5 Productos:
La empresa posee una gran variedad de productos y cada uno de ellos tiene su
respectiva gama, de los cuales el de mayor mercado son los desengrasantes
industriales. Entre estos se encuentran:
Solventes Dieléctricos
)
)
)
)
Solvente Dieléctrico de Alta Seguridad.
Solvente Siliconado para Motores Eléctricos.
Solvente Dieléctrico (25.000 voltios)
Solvente Dieléctrico (18.000 voltios).
Desengrasantes
)
)
)
)
)
Desengrasante y limpiador neutro.
Desengrasante desodorizado.
Desengrasante para maquinarias pesadas.
Desengrasante para limpiador de pisos.
Emulsificantes de asfalto y petróleo.
14
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
)
Crema Desengrasante para las manos.
Jabones Y Shampoo
)
)
)
Shampoo para lavados de vehículos.
Shampoo para alfombras y tapicerías.
Jabón líquido para las manos.
Limpiadores Ácidos
)
)
)
)
)
Limpiador de aluminio.
Removedor de cemento e incrustaciones.
Limpiador de cerámicas y porcelanas.
Desoxidantes- fosfatizante.
Desoxidantes y desincrustante.
Limpiadores Alcalinos
)
)
Limpiador de uso general.
Limpiador desinfectante.
Desinfectantes
)
)
)
)
Limpiador desinfectante y desodorizante floral.
Limpiador desinfectante y desodorizante limón.
Limpiador desinfectante y desodorizante manzana
Limpiador desinfectante y desodorizante lavanda
15
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
)
Controlador de malos olores
Misceláneos
)
)
)
2.2.-
Destapador de cañerías y redes
Disolventes / petróleo
Bactericida
Bases Teóricas
El presente marco está enfocado a las normas y bases teóricas relacionados con
la investigación a realizar.
2.2.1 Programa de higiene y seguridad industrial.
Para COVENIN (1992, p. 3) un programa de higiene y seguridad industrial es
definido como un conjunto de objetivos de acciones y metodologías establecidas para
prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2.2.2. Higiene industrial.
La norma COVENIN 2260-88 define la higiene industrial como “la ciencia y
el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que
puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.
16
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
La higiene industrial, tiene como finalidad principal la conservación de la
salud de los trabajadores, lo cual requiere básicamente de un programa de protección
de salud, prevención de accidentes y enfermedades profesionales y forzosamente se
extiende más allá de los límites de la mera prevención, incluyendo el aspecto más
amplio de la salud total del trabajador. Es por esto que naturaleza del medio ambiente
de trabajo da origen por si mismo, a muchos de los problemas, como ocurre con los
materiales tóxicos dispersos en el aire, la temperatura, la humedad excesiva, la
iluminación defectuosa, los ruidos, el amontonamiento y todo lo referente a este
respecto. También se debe incluir consideraciones tales como; jornadas excesivas de
trabajo, fatiga producida por factores personales o ambientales, enfermedades
transmisibles en la fábrica, salud mental e higiene personal.
En este sentido, el comité conjunto de expertos en seguridad ocupacional de la
Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud afirma
que la higiene industrial tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes tanto
fisiológicas como psicológicas y en suma adaptación, cada hombre a su trabajo.
2.2.3. Seguridad industrial.
Según la norma Venezolana COVENIN 2260-88, seguridad industrial “es el
conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de
controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva”.
El control de los daños en cualquier sector de la actividad humana requiere
centrarse en el control y vigilancia de los factores de riesgos capaces de originar
17
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
patología en la población expuesta. Esto en forma colectiva constituye una especie de
disciplina, que suministra la base para obtener las metas correspondientes a otras
especialidades relacionadas con la seguridad.
Cabe destacar, que el hombre experimenta la sensación de seguridad cuando
se encuentra en su estado natural, lo que significa que se encuentra en equilibrio
físico, psíquico y social con el medio ambiente que le rodea. En este sentido, la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo define el medio
ambiente de trabajo, no solo como el lugar, local o sitio donde las personas realicen
sus actividades habituales de trabajo, sino que incluye las circunstancias sociocultural y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombretrabajado condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Así
mismo se consideran los terrenos situados alrededor de la unidad productiva y que
formen parte de la misma.
2.2.4. Condiciones físicas.
Por otra parte, se explica que los principales agentes físicos son los
traumáticos y el ruido. Los traumáticos ocurridos en el lugar de trabajo se pueden
prevenir en la mayoría de los casos, mientras que el ruido en el medio laboral es una
de las principales causas de incapacidad ocupacional ya que provoca la pérdida de
audición o la sordera permanente. (Ledo, 1997).
Al respecto, la misma autora indica que el ruido es una señal acústica,
eléctrica o electrónica formado por una mezcla aleatoria de longitudes de onda. La
contaminación acústica debida al ruido es un gran problema medio ambiental, sobre
todo si se considera que los niveles de sonido superiores a una determinada
intensidad pueden causar daños físicos, que es lo que se denomina “Contaminación
Acústica”.
18
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
En cuanto al calor, se tiene que desde el punto de vista físico, se trata de
transferencias de energías de una parte a otra parte de un cuerpo, o entre diferentes
cuerpos en virtud de una diferencia de temperatura. Es decir, que es una energía de
tránsito que fluye siempre de una zona de menor temperatura, con lo que eleva la
temperatura de la misma, segunda y reduce la de la primera, siempre que el volumen
de los cuerpos se mantengan constantes.
Asimismo se hace referencia que la temperatura depende de la energía
cinética media o promedio de las moléculas de una sustancias, y en este orden de
ideas, se tiene que según la teoría cinética, la energía puede corresponder a las
partículas de una sustancia. Sin embargo, la temperatura solo depende del
movimiento de traslación de las moléculas. (Holzbock, 1998).
Otro factor que interviene en el proceso de higiene industrial es de la
ventilación, la que como factor ambiental, tiene que ver directamente con la
calefacción, la ventilación y el sistema de aire acondicionado, que son usados para
procesos relativos a la regulación de las condiciones ambientales con propósito
industriales o para hacer más confortable el clima.
Los sistemas de ventilación controlan el suministro y la salida del aire, de
forma independiente o en combinación con los sistemas de calefacción o aire
acondicionado, para proporcionar el oxigeno suficientes a los ocupantes del lugar y
eliminar olores.
Los sistemas de aire acondicionados controlan el ambiente del espacio
interior: temperatura, humedad, circulación y pureza del aire, para la comodidad de
sus ocupantes o para conservar los materiales que ahí se manejan o almacenan.
19
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Por su parte, la iluminación eléctrica, juega un papel muy importante en los
factores que interviene en el sistema de higiene de una organización empresarial. Los
tipos de dispositivos de iluminación eléctrica utilizados con mayor frecuencia son las
lámparas incandescentes, las lámparas fluorescentes y los distintos modelos de
lámparas de arco y de vapor por descarga eléctrica. Lo fundamental, es que propicien
un ambiente adecuado para que los trabajadores realicen las operaciones propias a su
labor.
2.2.5. Riesgos.
Según la norma COVENIN 2260-88 un riesgo “es la probabilidad de
ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional”.
Según Malpica (1990, p. 157), el riesgo “es la probabilidad de que se
produzcan víctimas mortales, heridos o daños a la salud o a bienes, como
consecuencias de un peligro”. Y el riesgo ocupacional “son los factores o agentes
agresivos que inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra
presente en el ambiente de trabajo”.
Según lo expuesto por Chiavenato (1994, p.383), se define los riesgos como
“una ocurrencia imprevisible, pero probable”.
Por otra parte, Dentamara (1998, p. 63), recomienda hacer un análisis
sistemático de los riesgos, es decir, de la probabilidad de que ocurran los eventos no
deseados junto con la medida de sus consecuencias adversas. Dicho análisis debe
contemplar dos etapas, la identificación de los riesgos y la evaluación de estos.
A continuación, y siguiendo el citado autor se exponen cada una de las dos etapas
señaladas:
20
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ƒ
Identificación de los riesgos: Este análisis tiene como objetivo encontrar o
detectar los riesgos presentes en una organización, en sus procesos, para lo
que debe hacerse uso de técnicas de identificación (inspecciones de seguridad
listas de verificación, evaluación de técnicas de seguridad industrial, estudios
de riesgos y operatividad).
ƒ
Evaluación de riesgos: Una vez identificado, los riesgos deben ser evaluados
con el objeto de determinar hasta donde se debe ir en su control o en la
protección contra ella, definiendo las medidas más pertinentes de corrección.
2.2.5.1. Tipos de riesgos.
Una vez abarcados los lineamientos que en materia de denominación de
riesgos se han efectuado, se hace importante resaltar los tipos de riesgos, ya que estos
pueden tener una naturaleza física, química, biológica y ergonométrica.
• Riesgos físicos.
Entre estos riesgos se pueden encontrar: las caídas, tanto las que se producen a
un mismo nivel como aquellas originadas por superficies de trabajo que tengan las
suficientes características y que ocasionen caídas a un mismo nivel y resbalones
(pisos resbaladizos por grasa, aceite, lodo y coeficiente de fricción bajo); desniveles
(obstáculos en la vía congestionamiento de materiales); y las caídas a otro nivel, es
decir, aquellas que son causadas por condiciones como: ausencias de pasamanos y
basadas, suspensión inadecuada, falta de anclaje, resistencias de materiales
inadecuados, huecos en la vía, fallas de diseño en las escaleras, escaleras en mal
estado e uso inadecuado del equipo para izar o levantar.
21
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Otros riesgos físicos lo constituyen las quemaduras, provenientes del contacto
con temperaturas extremas así como alta de aislamiento o protección que pudieran
causar contacto directo con agentes líquidos, sólidos o gases, los incendios por fugas
o derrames de productos y por la mezcla de productos inflamables.
A este tipo de riesgos, siguen el viento ocasionado por la presencia de fuente
de ignición en áreas peligrosas tales como: equipos eléctricos o de fuerza motriz,
superficies calientes y trabajos con equipos que produzcan chispas, llama o calor con
la energía suficiente para iniciar una combustión, electricidad estática (rayos); y las
explosiones, como accidentes ocasionados por derivados de almacenaje, proceso,
transporte en espacios confinados de sólidos, líquidos y gases combustibles que bajo
las condiciones o presencia de fuentes ignición, pueden dar origen a explosiones,
recipientes presurizados (cilindros con gases o vapores de aguas violentos, acetileno o
par de carbono).
La presión atmosférica normal, constituye otro tipo de riesgos físicos que
deben analizarse e incluyen, el trabajo de buceo y aquellos realizados con aire
comprimido.
A este tipo de riesgo sigue: las radiaciones electromagnéticas (radiaciones
ionizantes, térmicas, lumínicas, láser, microondas); los golpes y los contactos con
corrientes eléctricas estos últimos son derivados de las explosiones accidentales o
descargas eléctricas, debido a ausencias de
conexiones a tierra, herramientas
inadecuadas, falta de procedimiento, falta o defecto de rompe circuito; y aislamiento
defectuoso, insuficiente o ausencia de este.
Igualmente han de considerarse en los análisis de riesgos, aquellos originados
por factores ambientales, los que comprenden desde los niveles de ruido exceso, la
iluminación inadecuada, hasta la mala ventilación y la temperatura efectiva
22
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
inadecuada; la asfixia, ya sea por inmersión o por sofocación (falta de oxigeno); y los
riesgos por transito; flujo de transito en las instalaciones, vehículos, peatones,
conductores, vías, condiciones ambientales, vías de acceso a las instalaciones, medios
de evacuación y señalamiento.
• Riesgos químicos.
Son todos aquellos constituidos por sustancias o materiales químicos tóxicos y
que en concentraciones y tiempo de exposición mayores que los permisibles, pueden
causar daños a la salud del trabajador (intoxicaciones, dermatosis, quemaduras por
inhalación, entre otro).
• Riesgos biológicos.
Son aquellos derivados de la exposición a hongos, virus, bacterias o parásitos.
• Riesgos ergonométricos.
Son aquellos derivados de la fatiga, lo monotonía, y la sobre carga física y
mental, debido a la inadecuada adaptación de los sistemas o los medios de trabajo al
trabajador o viceversa y, por consecuencia estos riesgos son capaces de originar una
disminución en el rendimiento laboral.
2.2.5.2. Análisis de riesgos en el trabajo (ART).
El Manual de Normas y Procedimiento de Protección integral (1999, p. 37),
señala que el proceso para examinar los métodos de trabajo y descubrir los riesgos
propios asociados a lo que está expuesto un trabajador durante su relación, bien sea
23
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
de naturaleza mecánica, ergonómica, química o física, así como las ocasiones o actos
de las que podrían derivar un accidente o enfermedad profesional, en general, busca
descubrir riesgos que hayan podido pasarse por alto. El ART se realiza mediante la
descomposición ordenada de pasos y secuencias de cada uno de ellos, los cuales
describen lo que se debe hacer en cada momento. Es recomendable no incurrir en dos
errores muy comunes:
ƒ
Hacer una descomposición muy minuciosa del lugar, lo que incurriría en
retrasar el proceso.
ƒ
Hacer una descompensación tan general que no recoja los pasos básicos.
El ART permitirá dar recomendaciones para la eliminación o control de
riesgos observados. Estos consistirán en la realización de cambios físicos que
controlen el peligro como: la colocación del resguardo sobre las piezas móviles
expuesta de la maquina, o en la adaptación de los procedimientos de trabajo que
elimine o reduzca el riesgo.
• Finalidad de un análisis de riesgo en el trabajo (ART).
ART observa la forma en que un trabajador realiza cada uno de los pasos
dividiéndose la labor y encuentra las desviaciones posibles, para corregir los errores
de operaciones que puedan causar accidentes.
En consecuencia busca:
ƒ
Detectar de peligros y riesgos en las actividades.
ƒ
Detectar actos inseguros.
24
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ƒ
Involucrar al trabajador en la prevención de peligros.
ƒ
Mejorar métodos de trabajo y reducir la accidentalidad.
ƒ
Facilitar el adiestramiento a nuevos empleados.
ƒ
Ayudar a la investigación de accidentes, entre otros.
• Pasos básicos para seleccionar a los empleados a quienes se les practicará
el ART.
Para seleccionar a los trabajadores y establecer el orden de análisis, la supervisión
debe guiarse por los siguientes factores:
ƒ
Frecuencia de accidentes.
ƒ
Producción de lesiones incapacitantes.
ƒ
Gravedad potencial.
ƒ
Los nuevos trabajadores.
ƒ
Descomposición del trabajo.
ƒ
Desarrollo de soluciones.
2.2.6. Programa de higiene y seguridad industrial.
Son muchos los autores que han planteado conceptualizaciones relacionadas
con esta variable, entre los cuales se analiza a: Cáceres, Dentón, Grimaldi y Simoyde.
Según Cáceres (1990, p. 336), el programa de higiene y seguridad industrial
“es el proceso donde las metas y métodos se juntan para suprimir los actos y
condiciones inseguras, así como los riesgos de enfermedades profesionales”.
25
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
En este orden de ideas el autor enfatiza en el uso de recursos internos de la
organización para enfrentar los posibles riesgos que se puedan originar en la empresa
y que atentan contra el bienestar de los trabajadores.
Así también Dentón (1996, p. 1), opina que los programas de higiene y
seguridad industrial “son actividades organizadas con el fin de crear un medio seguro
dentro de la organización para la protección del trabajador”.
En este concepto destaca la importancia que el autor le asigna a las
actividades organizadas para conformar un sitio seguro dentro de la empresa, que
garantice el bienestar de los trabajadores, de allí, que el fondo de la conceptualización
vaya dirigido a la participación de las personas vinculadas, a la institución como
fuente determinante para lograr la higiene y seguridad industrial.
Grimaldi y Simoyds (1999, p. 136), señalan que el programa de higiene y
seguridad industrial “es un proceso que tiene como objetivo principal la disminución
de las lesiones de los trabajadores a una mínima expresión“.
Estos autores enfocan su definición sobre la reducción de las lesiones para
evitar el sufrimiento de los trabajadores, la perennidad de las lesiones y las
consecuencias económicas generadas por los tratamientos médicos producidos por
daños ocasionados a la integridad física del individuo.
Finalmente, según la norma Venezolana COVENIN 2260-88 (Programa de
Higiene y Seguridad Industrial o PHSI. Aspectos generales), el PHSI “es el conjunto
de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”.
26
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Cabe destacar que este estudio se sustentará en la definición presentada por la
norma COVENIN 2260-88 y no solo eso, también se regirá bajo sus lineamientos
para realizar la actualización del Manual de Higiene y Seguridad de la empresa
Química del Sur, C. A.
2.2.6.1. Enfoque del programa de higiene y seguridad industrial.
Lloyd (1997, p. 520), señala que el núcleo de cualquier programa de seguridad
de una empresa es la prevención de accidentes. Obviamente es mucho mejor prevenir
accidentes que reaccionar ante ellos “Unos de los principales objetivos de cualquier
programa de seguridad es hacer que los empleados piensen en la seguridad”. Por ende
la mayoría de los programas están señalados para que los empleados no olviden la
seguridad y la prevención de accidentes.
2.2.6.2. Funciones de un programa de higiene y seguridad industrial.
En cualquier contexto estructural de la organización, se pretende que el
programa de higiene y seguridad industrial normalmente cumpla con las siguientes
funciones:
De lo expuesto anteriormente, Cáceres (1990, p.334), opina que un programa
de higiene y seguridad industrial debe ser un factor principal para la educación de los
trabajadores en todo lo relacionado con los actos y las condiciones que les
proporcione a todos los trabajadores bienestar laboral.
Así también, el programa de higiene y seguridad industrial implantado debe
incluir la revisión de los proyectos anteriores, relacionado con la construcción o
ampliación de obras, que garanticen que luego de instaladas las maquinas no se
perjudique a los empleados.
27
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Así pues, Cáceres (1990), también señala que la organización debe planificar
lo relativo a la defensa contra emergencias o siniestros. Y también se debe procurar
la normalización del suministro de los equipos de protección personal, controlando la
adquisición, y el consumo y uso de los mismos.
2.2.7 Accidente de Trabajo.
Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción
violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
de trabajo.
2.2.8 Enfermedad Profesional.
Estado patológico contraído con ocasión del o exposición al medio en que el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables
a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, agentes biológicos, factores psicológico y emocionales, que se manifiestan
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas, trastornos emocionales
o desequilibrio mental, temporal o permanente contraído en el ambiente de trabajo.
2.2.9
Acto inseguro.
Es la violación de una norma o practica que comúnmente se ha aceptado como
segura, esta violación provoca un determinado tipo de accidente.
2.2.10 Condiciones.
28
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Son todas aquellas situaciones que se pueden presentar en un lugar de trabajo
capaz de producir un accidente de trabajo. (Chiavenato, 1994).
2.2.11 Condición Insegura.
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente
de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. (Chiavenato, 1994).
2.2.12 Lesión de Trabajo.
Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores
exógenos capaz de producir una enfermedad profesional.
2.2.13 Comité de Higiene y Seguridad Industrial,
Son organismos paritarios (igual cantidad de trabajadores y patrones)
encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución de programas de higiene y
seguridad industrial. Todo establecido por la norma COVENIN 2270-88.
2.2.14 Equipos de Protección Personal.
Son elementos de uso individual, destinados a dar protección al trabajador
contra el riesgo de accidentes y enfermedades.
2.2.15 Señales de Seguridad.
29
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
Son figuras que han adoptado formas y colores convenientes para cada una de
las actividades a realizar, aceptado internacionalmente y regido por ISO.
2.2.16 Señal de Seguridad.
Es la señal que a través de la combinación de una forma geométrica, color, un
símbolo o un texto, proporciona una información determinada y relacionada con la
seguridad (Según norma COVENIN). Las señales de seguridad vigentes se muestra
en la tabla Nº1:
Tabla 1:
Señales de Seguridad:
Nombre del
color.
ROJO
VERDE
AMARILLO
AZUL
Significado
Ejemplo de aplicación.
Prohibición,
Señal
parada e incendio.
incendios y su ubicación.
Condiciones
de peligro.
Obligación.
prohibición,
equipos
contra
de Medios de escapes, ubicación de equipos de
seguridad.
Precaución,
de
emergencias y primeros auxilios.
zona
Indicadores de riesgos, equipos energizados,
fuego,
explosión,
tóxicos,
corrosión,
demarcación de zonas.
Obliga al uso de equipos de protección
personal.
Nota. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).
30
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
CAPÍTULO III
MARCO METODÓLOGICO
3.1.- Tipo de Investigación.
•
La investigación a realizar es del tipo descriptiva:
De acuerdo con la información encontrada en este estudio, se presenta el
proyecto dentro de una investigación de tipo descriptiva, conforme a las
características que la envuelven. Debido a que se logró describir los fenómenos tal
cual como ocurren en el proceso, ésta estará diseñada bajo la perspectiva de campo,
con una revisión documental; apoyada en la modalidad de un proyecto factible, ya
que se pretende con esta investigación en establecer una propuesta con el objeto de
buscar una solución al problema planteado.
Montemayor (2006), define la investigación descriptiva, como:
La que comprende registros, análisis e interpretación de la naturaleza
actual y la composición o procesos de los fenómenos. El enfoque se hace
sobre conclusiones dominantes y sobre como una persona, grupo o cosa, se
conduce o funciona en el presente. La descripción descriptiva trabaja sobre
realidades de hechos y su característica fundamentalmente es la de
presentarnos una interpretación correcta. (p. 73)
De esta manera, este trabajo reúne las condiciones iniciales de un proyecto
factible, porque es una posible solución al problema que tiene la empresa Química del
Sur C.A., de actualización del Manual de Higiene y Seguridad acorde con las normas
establecidas en materia de seguridad vigente del país.
32
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
•
La Estrategia Metodológica:
La Revisión Bibliográfica o Documental:
Según Sánchez, B. (1982)…, define la revisión bibliográfica o documental
como: “como aquella información disponible en textos, folletos o cualquier otro
material que contenga información referente al tema que se investiga”. (p.44).
La Investigación presente es de Tipo Documental, basada en la revisión
bibliográfica, normas, procedimientos y técnicas relacionadas con la identificación y
evaluación de riesgos presente en la empresa.
•
Área de investigación:
Se desarrolló en las instalaciones de la empresa Química del Sur C.A.,
conjuntamente con los departamentos de administración, de calidad y de producción,
esta es una empresa del sector privado y se encuentra ubicada en la UD-321, Zona
Industrial Matanzas, Estado Bolívar, por su ubicación estratégica de las empresas
básicas la hace una empresa competitiva en el mercado.
•
Investigación de Campo:
Debido a que el levantamiento y recopilación de información se llevó a cabo
de forma directa en el ambiente laboral de la empresa, a través de observaciones e
inspecciones a las áreas a ser consideradas para el estudio, permitiendo la
identificación de los riesgos ocupacionales asociados o inherentes al proceso de
producción.
33
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
3.2.- Población:
En esta sección se expone lo relativo a la población que se utilizó en este
estudio. La noción de la expresión población para efectos de una investigación, es
concebida como el conjunto de todos los individuos (personas o cosas) de un grupo
bien definido, de los cuales se encuentran datos para resolver una interrogante.
En este sentido, Méndez, (1992, pág. 365) plantea:
“El universo o población es el grupo total de cosas que los investigadores desean
estudiar y acerca de las cuales se precisa hacer generalizaciones (...), es
determinada exclusivamente por los objetivos de la investigación del estudio
especifico de que se trate.”
De acuerdo con esta conceptualización de universo o población, se establece
que a los efectos de este estudio la población se constituyo por la totalidad del
personal que labora en el área de producción de la empresa Química del Sur C.A.,
El universo de este estudio estuvo constituido por 3 personas que ejecutan las tareas
relacionadas con la producción de la planta.
En consecuencia, la población para este estudio es homogénea y presenta las
características esenciales siguientes:
1. La población que fue estudiada en el proceso de fabricación de
Desengrasante, está constituida por: un Jefe de producción, un Jefe de
Laboratorio y un Ayudante d Producción.
2. La formación académica de la población abarca áreas de la Ingeniería
Industrial, TSU en Química Industrial y Bachiller.
34
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
3.3.- Muestra:
A los efectos de este estudio, por las características antes mencionadas sobre
la población correspondiente y dado su reducido tamaño, la muestra que fue
seleccionada está constituida por la totalidad de la población. Por esto no se aplica
técnica de muestreo, ni se diseñó un plan preciso para determinar el tamaño de la
muestra. En este caso se usó lo que Kerlinger (1975, Pág.135) llamó muestreo no
probabilístico intencional.
Según Kerlinger, es intencional ya que se caracteriza por el empleo de
criterios y de un esfuerzo deliberado para obtener muestras representativas, mediante
la inclusión de áreas típicas o grupos supuestamente típicos de la población".
Además, según el mismo autor, también es accidental porque, de hecho, aprovecha
las muestras disponibles.
Para efectos de este estudio se estipuló como criterio para la selección de la
muestra que los miembros de dicha muestra deben pertenecer al área de producción y
hacen las tareas de trabajo que allí se presentan durante la elaboración del
Desengrasante industrial.
3.4.- Técnicas de Recolección de Datos.
Para la recolección de los datos se utilizaron las siguientes técnicas:
3.4.1.- Observación por el área de trabajo
El recorrido por las áreas se realiza con la finalidad de familiarizarse con las
mismas. Consiste con observar directamente el proceso de elaboración del
desengrasante industrial y las actividades realizadas en las instalaciones, lo cual
permitirá identificar los riesgos existentes en las diferentes áreas.
35
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
3.4.2.- Entrevistas no estructuradas
Consistió en obtener información de los trabajadores sobre las actividades que
realizan, los riegos a los cuales están expuestos y las causas de los mismos para la
identificación de riesgos.
3.4.3.- Análisis documental
Este consistió en la revisión detallada de las leyes, normas y reglamentos que
rigen en materia de Seguridad e Higiene Industrial, las cuales sirven de guía y
referencia para el desarrollo del estudio.
3.4.4.- Inspecciones de las áreas de trabajo
Se realizaron con el fin de identificar las posibles causas de accidentes,
riesgos ocupacionales y las condiciones de trabajo que rodean al personal cuando
realizan sus actividades.
3.4.5.- Técnica de identificación de riesgos
Esta técnica se desarrolla en las siguientes etapas:
•
Identificación general de los riesgos.
•
Evaluación de los riesgos.
•
Evaluación específica de riesgos que complementa la anterior en los casos en
que la evaluación exija la realización de medidas ambientales de
contaminantes.
•
Planificación de las acciones preventivas necesarias para evitar, reducir o
controlar los riesgos anteriormente evaluados.
36
QUIMICA DEL
CAPÍTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
4.1.-
Descripción de las Tareas en el Área de Producción de los
Desengrasantes:
La fabricación de los diversos tipos de desengrasantes son los que más inciden
en el proceso productivo de la empresa, este proceso implica grandes horas hombres
en su producción implicando a su vez la existencia de riesgos laborales y prácticas
que en algunas ocasiones no son las más adecuadas para la salud integral de sus
trabajadores.
El proceso de fabricación de los diversos desengrasantes está conformado por
cinco etapas que se describen a continuación:
4.1.1 Recepción de materia prima en el área de producción
El personal de producción emite el requerimiento de materia prima en
cantidad y tiempo, la cual se encuentra almacenada en contenedores plásticos de 1000
litros y tambores metálicos con capacidad para 208 litros, ubicados sobre tarimas.
Estos son colocados en montacargas para su traslado hasta el área de recepción de
materia prima para la producción, donde son vaciados en tanques cilíndricos de fibra
de vidrio con capacidad para 12.000 litros (figuras 1 y 2), para su respectiva
utilización en la elaboración del desengrasante.
Se muestra a continuación el patio de tanques de recepción de materia prima
desde el almacén:
38
QUIMICA DEL
Figura 1: Tanque N°1 de Recepción de Materias.
Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).
Figura 2: Tanque N°2 de Recepción de Materias.
Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011).
4.1.2 Premezclado de materia prima.
39
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
CONCLUSIONES
Del análisis y los resultados obtenidos en esta investigación se generaron las
siguientes conclusiones:
•
Se realizó el análisis de riesgo en las diferentes etapas de producción en la que
se identificaron los diferentes tipos de riesgos, con las causas, medidas
preventivas y recomendaciones asociadas.
•
Se elaboraron los mapas de señalización de riesgos y medidas preventivas
permitiendo obtener una visión más profunda en referencia a los factores
denominados higiene y seguridad.
•
Se elaboró un plan de contingencia para establecer instrucciones precisas con
respecto a las acciones de ejecución inmediata en caso de emergencias,
incluyendo primeros auxilios, llamado a los cuerpos de seguridad, entre otras
acciones.
•
La actualización del Manual de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa
Química del Sur, C. A., permitiendo al personal conocer todos los
reglamentos y programas existente en materia de seguridad vigentes, logrando
disminuir considerablemente la incertidumbre ante una eventualidad y
convirtiéndose a su vez en una excelente herramienta para la optimización de
los procesos de producción.
115
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
RECOMENDACIONES
Los resultados del presente estudio tienen importantes implicaciones para el
mejoramiento del desarrollo seguro de las actividades que se realizan en el área de
producción, por ello se recomienda:
•
Mantener el orden y limpieza en las instalaciones, con el fin de evitar los
riesgos físicos (caídas y/o golpes).
•
Concientizar a través de charlas de seguridad al personal que permanece en el
área acerca de los riesgos a los cuales están expuestos, con el fin de que
utilicen el equipo de protección personal adecuado durante su estadía en
planta.
•
Identificar los productos químicos peligrosos e inflamables, utilizados en la
empresa, por medio de una etiqueta que contengan toda la información
necesaria para advertir a los trabajadores que manipulan los mismos de los
riesgos a que se encuentran expuestos.
•
Dotar de equipos de protección personal a todo los trabajadores que laboran
en el área de producción, esto con el fin de disminuir accidentes al cual están
expuestos.
•
Utilización constante de los mapas de señalización de riesgos y medidas
preventivas permitiendo obtener una visión más profunda del área y lograr un
trabajo seguro.
116
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
•
Adiestrar al personal en la implementación del plan de contingencia,
facilitando el conocimiento de las funciones para los roles asignados,
disminuyendo las probabilidades de fracaso en caso de presentarse una
emergencia en la empresa.
•
Se debe revisar y actualizar constantemente el contenido de el manual de
Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, ya que es de vital importancia
para su correcto funcionamiento, siendo parte integral de las operaciones del
control de accidentes, mejorando su estructuración para estar a la par con
aquellas modificaciones en materia de seguridad.
117
QUIMIC
BIBLIOGRAFIA
•
Altamirano, José. (1991). Metodología de la investigación. Asunción,
Paraguay. Editorial La Ley Paraguaya S.A.
•
Cáceres, J. M. (1990). Programa Higiene Seguridad Industrial. Editorial
Indoamericana Press. Colombia.
•
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Según gaceta
oficial, Nº 36860 Extraordinario, del 30.12.1999.
•
Chiavenato, Idalberto. (1998). Administración de Recursos Humanos.
Editorial Mc Graw-Hill. Colombia. Limuza.
•
Dentamara, M. (1998). Accidentes Industriales: Casos de riesgo y
prevención. Editorial Ace. España.
•
Denton,
K.
(1996). Seguridad
Industrial. Administración y
método. Editorial McGraw Hill. México.
•
Grimaldi, S. (1990). Higiene y Seguridad Industrial. Editorial McGraw Hill.
México.
•
Guía Técnica de Prevención, LOPCYMAT articulo 18 numeral quinto:
Delegados o Delegadas de Prevención.
•
Holzbock, Werner G. (1.998). Instrumentación para medición y control.
Editorial Continental. España.
•
KERLINGER, F. N. (1975). Investigación del comportamiento. Técnicas y
Metodología. Interamericana, México.
•
Ledo de Medina. (1997). Condiciones Físicas de Trabajo, Editorial
Macrodiseño, S. A., D.F. México.
118
QUIMIC
•
Ley Orgánica del Trabajo. (LOT) Según gaceta oficial, Nº 5125
Extraordinario, del 19.06.1997.
•
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(LOPCYMAT) Según gaceta oficial, Nº 38236 Extraordinario, del
26.07.2005.
•
Lloyd,
L.
(1997). Administración
de
Recursos
Humanos. Editorial
Interamericana. México.
•
Mahecha, Myrian. (1.999). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Novedad
Editorial. Bogotá.
•
Malpica, Roberto. (1990). Análisis de Riesgos. Editorial Prentice Hall. D.F.
México.
•
Montemayor, H. (2006). Método de Investigación. Editorial La Ley
Paraguaya S.A. Paraguay.
•
Méndez, Carlos. (1995) Metodología. Guía para Elaborar Diseños de
investigación. Santa Fe, Colombia. Editorial Mc Graw Hill.
•
Norma Venezolana COVENIN 2260-1988: Programas de Higiene y
Seguridad Industrial. Aspectos Generales.
•
Norma Venezolana COVENIN 2226-85: Guía para la elaboración de planes
para el control de Emergencias.
•
Norma venezolana COVENIN 2239-1:1991: Materiales Inflamables y
Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte I: Líquidos.
•
Norma venezolana COVENIN 2239-2:1985: Materiales Inflamables y
Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte II: Materiales
Comunes. Almacenamiento en Interiores y Exteriores.
119
QUIMIC
•
Norma Venezolana COVENIN 2670:2007: Materiales Peligrosos. Guía de
Respuestas a Emergencias a Incidentes ó Accidentes.
•
Norma Venezolana COVENIN 3061:2002: Materiales Peligrosos. Guía para
el adiestramiento de personas que manejan, almacenan y/o transportan
materiales.
•
Norma
Venezolana
COVENIN
3060:2002:
Materiales
Peligrosos.
Clasificación, Símbolos y Dimensiones de Señales de Identificación.
•
Reglamento de la LOPCYMAT 15_01_2007: Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
•
Sabino, Carlos. (2000). El proceso de Investigación. El Panapo, Caracas.
•
Sanchez, B. (1982). Método de Investigación. Editorial Litho-Mundo.
Colombia.
120
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ANÁLISIS DE RIESGO POR ETAPAS
ANEXO I: Tabla N° 1: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la recepción de materia prima en el área de producción.
RIESGO
MEDIDAS
PREVENTIVAS
CAUSAS
RECOMENDACIONES
Utilizar los equipos de
Exposición al contacto con
Salpicaduras y/o derrames al protección personal (guantes,
sustancias irritantes y/o tóxicas.
manipular los tambores.
lentes, mascarilla, delantal,
Exposición a gases y/o vapores.
zapatos de seguridad).
Incendio y/o explosión
Presencia y manipulación de Disposición
materiales inflamables.
extintores.
Caídas a un mismo nivel
Superficie resbalosa.
Caídas a diferente nivel
Trabajo en altura sin la debida Mantener orden y limpieza
protección.
en el área de trabajo.
Golpes por manejo inadecuado Durante el
de herramientas
manguera.
ajuste
adecuada
de
Mantener orden y limpieza
en el área de trabajo.
de
la Utilizar
herramientas
adecuadas y en buen estado.
Golpeado por caída de objetos
Utilizar las herramientas de
Manipulación de herramientas
forma
adecuada
y
en altura.
mantenerlas limpias.
Atrapado en/ entre/ por
Manipulación de la tapa del Evitar movimientos bruscos
tanque.
al retirar la protección.
• Precaución al momento de destapar los
tambores.
• Precaución al momento de izar la
manguera de trasegado.
• Evitar movimientos bruscos.
• Precaución al momento de realizar
mezclas.
• Verificar periódicamente el estado de los
extintores.
• Evitar
movimientos
bruscos
al
desplazarse.
• Utilizar zapatos adecuados.
• Utilizar arnés de seguridad.
• Revisar periódicamente el estado de
barandas y escaleras.
• Evitar movimientos bruscos.
• Verificar que la herramienta esté bien
posicionada al momento de usarla.
• Utilizar implementos de seguridad.
• Precaución al desplazarse por el área de
trabajo.
• Utilizar las herramientas adecuadas.
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ANEXO II: Tabla N° 2: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el premezclado de materia prima.
RIESGO
CAUSAS
Salpicaduras y/o derrames
Exposición al contacto con durante
el
proceso
de
sustancias irritantes y/o tóxicas. premezclado.
Contacto
Exposición a gases y/o vapores. durante
la
adición
de
materiales.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar los equipos de
protección personal (guantes,
lentes, mascarilla, delantal,
zapatos de seguridad).
Precaución al momento de
Calentamiento del tanque y acercarse al tanque y sus
Exposición al contacto con
mangueras por reacción de los componentes cuando está
superficies calientes.
materiales.
procesando.
Evitar
el
contacto.
Incendio y/o explosión
Presencia y manipulación de Disposición
materiales inflamables.
extintores.
Caídas a un mismo nivel
Superficie resbalosa.
Caídas a diferente nivel
Trabajo en altura sin la debida Mantener orden y limpieza en
protección.
el área de trabajo.
Golpes por manejo inadecuado Durante
ajustes
de herramientas
componentes del tanque.
Golpeado por caída de objetos
Durante el
componentes.
agregado
Atrapado en/ entre/ por
Al retirar la tapa del tanque.
adecuada
de
Mantener orden y limpieza en
el área de trabajo.
de Utilizar
herramientas
adecuadas y en buen estado.
de Tener cuidado al manipular
recipientes y herramientas.
Evitar movimientos bruscos.
RECOMENDACIONES
• Precaución al momento de destapar los
tambores.
• Precaución al momento de izar la
manguera de trasegado.
• Evitar movimientos bruscos.
• Utilizar implementos de seguridad
adecuados.
• Evitar movimientos bruscos.
• Precaución al momento de realizar
mezclas.
• Verificar periódicamente el estado de
los extintores.
• Evitar movimientos bruscos al
desplazarse.
• Utilizar zapatos adecuados.
• Utilizar arnés de seguridad.
• Revisar periódicamente el estado de
barandas y escaleras.
• Evitar movimientos bruscos.
• Verificar que la herramienta esté bien
posicionada al momento de usarla.
• Utilizar implementos de seguridad.
• Precaución al desplazarse por el área
de trabajo.
• Utilizar herramientas adecuadas.
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ANEXO III: Tabla N° 3: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de mezclado y producción.
RIESGO
Exposición al contacto con
sustancias irritantes y/o
tóxicas.
Exposición a gases y/o
vapores.
Exposición al contacto con
superficies calientes.
CAUSAS
Salpicaduras de materiales
nocivos durante el la toma
muestras y agregado de
materiales.
Emanaciones
registradas
durante el proceso de
producción.
Calentamiento del tanque y
mangueras por reacción de
los materiales.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar los equipos de protección
personal (guantes, lentes, mascarilla,
delantal, zapatos de seguridad).
Precaución al momento de acercarse
al tanque y sus componentes cuando
está procesando. Evitar el contacto.
Precaución al momento de acercarse
al tanque y sus componentes cuando
está procesando. Evitar el contacto.
Incendio y/o explosión
Presencia y manipulación de
Disposición adecuada de extintores.
materiales inflamables.
Caídas a un mismo nivel
Superficie resbalosa.
Caídas a diferente nivel
Trabajo en altura sin la
Mantener orden y limpieza en el área
debida protección. Superficie
de trabajo.
resbalosa.
Golpeado por caída de Durante el agregado
componentes.
objetos
Estrés por calor
Falta
de
adecuada.
Mantener orden y limpieza en el área
de trabajo.
de Tener
cuidado
al
manipular
recipientes y herramientas.
Regular la realización de actividades
ventilación y el período de permanencia en la
plataforma superior durante el
período de producción.
RECOMENDACIONES
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Precaución
al
momento
de
introducir equipos de ensayo o al
agregar materia prima.
Evitar movimientos bruscos.
Utilizar implementos de seguridad
adecuados.
Evitar movimientos bruscos.
Utilizar implementos de seguridad
adecuados.
Evitar movimientos bruscos.
Precaución al momento de realizar
mezclas.
Verificar periódicamente el estado
de los extintores.
Evitar movimientos bruscos al
desplazarse.
Utilizar zapatos adecuados.
Utilizar arnés de seguridad.
Revisar periódicamente el estado de
barandas y escaleras.
Utilizar implementos de seguridad.
Precaución al desplazarse por el
área de trabajo.
Acondicionar ventanas.
Ubicar ventiladores adecuados.
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ANEXO IV: Tabla N° 4:
RIESGO
Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de Vaciado del producto.
CAUSAS
MEDIDAS
PREVENTIVAS
Utilizar
trasladar
los
Aprisionamiento. Golpeado Al
protección.
tambores a las tarimas.
por tambores
equipos
RECOMENDACIONES
de
herramientas
Golpeado por herramienta Al conectar la manguera Utilizar
al tanque.
adecuadas y en buen estado.
y/o manguera.
Utilizar equipos adecuados
Durante el período de
para su traslado, así como los
Golpeado por la bomba y/o
preparación
de
la
debidos implementos de
herramientas.
bomba.
seguridad y herramientas.
y/o Precaución
durante
el
Exposición al contacto con Salpicaduras
sustancias irritantes y/o derrames durante el trasegado del producto a los
llenado de los tambores. tambores de almacenamiento
tóxicas.
Emanación de gases
Precaución
durante
el
Exposición a gases y/o desde el interior de los
trasegado del producto a los
tambores durante el
vapores.
tambores de almacenamiento.
llenado.
Calentamiento de los Precaución al momento de
de acercarse a los tambores
Exposición al contacto con tambores
almacenamiento durante durante el proceso de llenado.
sustancias calientes.
el trasegado.
Evitar el contacto directo.
Mantener orden y limpieza en
Superficie resbalosa.
Caídas a un mismo nivel
el área de trabajo.
Presencia
y
Disposición adecuada de
manipulación
de
Incendio y/o explosión
extintores.
materiales inflamables.
• Evitar movimientos bruscos.
• Verificar el estado de tarimas y tambores.
• Verificar que la herramienta se encuentre bien
posicionada al momento de utilizarla.
• Evitar movimientos bruscos.
• Evitar movimientos bruscos.
• Asegurar la bomba antes de iniciar el traslado.
• Utilizar equipos de protección.
• Evitar distracciones durante el llenado.
• Evitar movimientos bruscos.
• Utilizar implementos de seguridad.
• Evitar distracciones durante el llenado.
• Evitar movimientos bruscos.
• Utilizar implementos de seguridad adecuados.
• Evitar movimientos bruscos.
•
•
•
•
Evitar movimientos bruscos al desplazarse.
Utilizar zapatos adecuados.
Precaución al momento de realizar mezclas.
Verificar periódicamente el estado de los
extintores.
QUIMICA DEL
SUR, C.A.
ANEXO V:Tabla N° 5: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la etapa de etiquetado y embalaje.
RIESGO
CAUSAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar equipos de protección
Aprisionamiento. Golpeado Traslado de tambores y
personal.
tarimas.
por tambores y/o tarimas.
Caídas al mismo nivel.
Exposición
tóxicas.
a
Estrés por calor.
Traslados a través de
Evitar movimientos bruscos.
espacios reducidos, sobre
Utilizar los equipos de
tarimas. Presencia de dos
protección personal.
alcantarillas.
sustancias Emanaciones producidas al
aplicar pintura en aerosol.
Ejercicio físico repetitivo,
realizado a temperatura
ambiente sin la debida
ventilación.
Utilizar equipos de protección
personal.
Disponer
ventilación
adecuados.
equipos
de
en
puntos
RECOMENDACIONES
• Evitar movimientos bruscos.
• Verificar el estado de tarimas
tambores.
y
• Mantener el área de trabajo limpia y en
orden.
• Estudiar la factibilidad de reubicar las
alcantarillas.
• Aumentar ligeramente el espacio entre
tarimas.
• Solo permanece el en área de pintado el
personal encargado de realizar la tarea.
• Revisar los niveles de ventilación
presentes en el área de trabajo.
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO
Inscripción □ Renovación □
PLANILLA PARA EL REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
I.- DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ
2. FECHA DE CONSTITUCIÓN
3. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
NOMBRES Y APELLIDOS
CÉDULA DE IDENTIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS
CÉDULA DE IDENTIDAD
CÓDIGO DE DELEGADO O DELEGADA
FIRMA
DE PREVENCIÓN
4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA
CARGO
FIRMA
II.- DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA/INTERMEDIARIA U OTROS
5. DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA / CONTRATISTA / INTERMEDIARIA / OTROS *
6. NÚMERO DEL RIF *
7. NIL *
8. NÚMERO DE TRABAJADORES *
9. NÚMERO DE IVSS *
10. NÚMERO DE INCE *
11. DIRECCIÓN *
12. ESTADO *
15. TELÉFONO *
13. MUNICIPIO *
16. FAX
14. PARROQUIA *
17. E-MAIL
18. ACTIVIDAD ECONÓMICA *
19. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA*
III.- DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN
20. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN *
21. NÚMERO DEL RIF *
22. NIL *
23. NÚMERO DE TRABAJADORES *
24. NÚMERO DE IVSS *
25. NÚMEMRO DE INCE *
26. DIRECCIÓN *
27. ESTADO *
30. TELÉFONO *
28. MUNCIIPIO *
31. FAX
29. PARROQUIA *
32. E-MAIL
33. ACTIVIDAD ECONÓMICA *
34. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA*
IV.- DATOS DEL CONTRATO DE OBRA (Sólo en caso de Comité de Intermediarios o Contratistas)
35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO
36. OBJETO DEL CONTRATO
37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO
38. VIGENCIA
Desde:
Hasta:
V.- DATOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DE REGISTRO
39. NOMBRE Y APELLIDO
40. CÉDULA DE IDENTIDAD
41. FIRMA
42. SELLO
43. FECHA
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA
REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una máquina de
escribir sin enmiendas o tachaduras
CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (Inpsasel).
Sección I. Datos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Todos los campos deben ser llenados
obligatoriamente).
1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ: Se debe colocar el nombre del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Ej.
Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Cooperativa “Victoria”).
2. FECHA DE CONSTITUCIÓN: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año en que se
constituyo el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y
apellido(s) de(l) o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el
o los Código(s) de Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención asignado por el Inpsasel al momento de su registro
y la o las firma(s) del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, respectivamente.
4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s)
de(l) o los representante(s) del Empleador o Empleadora, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el Cargo
que Ocupa dentro de la organización y la o las firma(s) del o los representante(s) del Empleador o Empleadora,
respectivamente.
Sección II. Datos de la Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria u Otros. (Los campos señalados
con * deben ser llenados obligatoriamente).
5. DENOMINACIÓN O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA
INTERMEDIARIAS U OTROS: Se debe colocar el nombre o razón social de la Empresa, Institución,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
6. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J12345678-1).
7. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve
8. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en la
Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
9. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS).
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
10. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación
Educativa (INCE).
11. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección Fiscal de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros.
12. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalada la Empresa, Institución, Cooperativa,
Contratista, Intermediario u Otros.
13. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalada la Empresa, Institución,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
14. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalada la Empresa, Institución,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
15. TELÉFONO: Se debe colocar el
número telefónico de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros.
16. FAX: Se debe colocar el número del fax de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u
Otros.
17. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros.
18. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve
19. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU)
Sección III.-
Datos del Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotación. (Campos para ser llenados
cuando el comité de seguridad y salud laboral a registrar pertenezca a un Centro de Trabajo/Establecimiento/
Unidad de Explotación) (Los campos señalados con * deben ser llenados obligatoriamente).
20. NOMBRE
DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN: Se debe
colocar el nombre o razón social de Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.
21. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J12345678-1).
22. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve
23. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en el
Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.
24. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS).
25. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación
Educativa (INCE).
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
26. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad
de Explotación.
27. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalado el Centro de Trabajo, Establecimiento
o Unidad de Explotación.
28. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalado el Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotación.
29. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalado el Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotación.
30. TELÉFONO: Se debe colocar el número telefónico del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de
Explotación.
31. FAX: Se debe colocar el número del fax del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación.
32. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de
Explotación.
33. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve
34. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU)
Sección IV. Datos del Contrato de Obra (Campos para ser llenados cuando el comité de seguridad y salud laboral a
registrar pertenezca a una Contratista o Intermediaria). (Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente).
35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO: Se deberá identificar la obra en la que se va a ejecutar o
prestar el servicio por parte de la contratista. (Ej. Línea 3 Metro de Caracas- Estación El Valle).
36. OBJETO DEL CONTRATO: Se debe(n) colocar el o los objetivo del Contrato. (ej. Soldadura).
37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO: Se debe colocar el número con el cual está identificado el contrato.
38. VIGENCIA: Se debe colocar la fecha de duración del contrato.
La sección V estará destinada para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (Inpsasel).
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa
ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL
DE LA LOPCYMAT)
En
el
día
de
hoy,
siendo
las
___(1)____,
del
día
_____(2)_______
del
mes
________(3)__________ del año ___(4)____ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s)
o Delegada(s) de Prevención:__________(5)__________________________________________,
Cedula de Identidad No. ___________(6)___________________________________ y por otra
parte los representantes del empleador:____________(7)_____________________________
Cedula de Identidad No. _______________________(8)_________ de la (9) Empresa
Cooperativa
Contratista
Institución
Otros:
Nombre
o
Razón
Social:
________________________(10)______________________, Rif: ________(11)________, Nil:
______(12)_________,
IVSS:
________________(14)__________________,
_______(13)________,
Teléfono:
Ubicada
_______(15)_________
en
Fax:
______(16)________, Correo Electrónico: _________(17)___________, cuya Actividad Económica
es: _________________________(18)__________________________________, donde labora
una nómina de ______________(19)_____________________ trabajadores y trabajadoras.
Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se
regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será:
Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la (20): _____________________________________
SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la
Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde
la fecha de su creación.
TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán
atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
1.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos
en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y
protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y
organización de la formación en la materia.
2.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la
corrección de las deficiencias detectadas.
CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades
del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
1.
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación
relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la
promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
3.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4.
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.
5.
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
6.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su
seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7.
Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
8.
Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán
atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:
1.
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2.
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3.
Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora
de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.
4.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5.
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6.
Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por
el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
7.
Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho
a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el
numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
8.
Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones
y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán
facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:
1.
Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a
los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones
del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del
trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
2.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Lopcymat, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de
sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3.
Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
4.
Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de
los organismos competentes.
5.
Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada
con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6.
Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo
y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su discusión en el mismo.
SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación
de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes.
En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y
atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.
OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada
reunión designando a un director de debate y un relator.
Las funciones del director de debates, serán las siguientes:
1. Coordinar, planificar y orientar la reunión.
2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la
reunión.
3. Hacer arreglos para la logística de la reunión.
4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación
realiza la invitación.
Las funciones del relator, serán las siguientes:
1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.
2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual
que debe ser presentado ante el Inpsasel.
3. Leer actas y correspondencias durante al reunión.
4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.
La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo
75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá
presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus
integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos.
Firman al final en señal de conformidad:
(21) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL
ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien
utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
(1). Se deben colocar los dígitos correspondientes a la hora y minutos (militar) en el cual
fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité.
(2). Se debe colocar el día (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de
constitución del comité.
(3). Se debe colocar el mes (en letras) en el cual fue realizado el acuerdo formal de
constitución del comité.
(4). Se debe colocar el año (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de
constitución del comité.
(5). Se debe(n) colocar el o los Nombre(s) y Apellido(s) de los Delegado(s) o Delegada(s)
de Prevención.
(6). Se debe colocar el o los números de la Cédula de Identidad de los Delegado(s) o
Delegada(s) de Prevención.
(7). Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los representantes del
empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
(8). Se debe colocar el o los números de la cédula de identidad del o los representantes
del empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
(9). Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa,
Contratista, Intermediaria, Institución u otros.
(10). Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Intermediaria, Institución u otros.
(11). Se debe colocar el número correspondiente del Registro de Información Fiscal.
(12). Se debe colocar el Número de Identificación Laboral. otorgado por el Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social.
(13). Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales.
(14). Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Obra o
Frente de Trabajo correspondiente a la Empresa, Cooperativa, Contratista,
Intermediaria o Institución donde se está constituyendo el Comité.
(15). Teléfono: Se debe colocar el teléfono de la Empresa, Cooperativa, institución,
Contratista, intermediaria u otros.
(16). Fax: Se debe colocar el número de fax de la Empresa, Cooperativa, Contratista.
(17). Correo Electrónico: Se debe colocar la dirección electrónica de Empresa,
Cooperativa, institución, Contratista, intermediaria u otros.
(18). Actividad Económica: Se debe colocar la denominación de la actividad
económica que realiza la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución
u otros, de acuerdo a lo establecido en Clasificador Industrial Internacional Uniforme
(CIIU), el cual lo consigue en nuestro portal Web.
(19). Se debe colocar la cantidad (en número) de trabajadores y trabajadoras que
laboran en la Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, Intermediaria, Otros.
(20). Se debe colocar el nombre del comité. Ejemplo Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la Cooperativa “Victoria”.
(21). Se debe colocar el Nombre y Apellido de los Delegados y Delegadas de
Prevención. Al igual que el de los representantes del empleador o empleadora y sus
respectivos números de Cedula de Identidad.
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa
ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL
DE LA LOPCYMAT)
En el día de hoy, siendo las _________, del día ______________ del mes _________________
del año __________ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s) o Delegada(s) de
Prevención:_____________________________________________________________,
Cedula
o
de Identidad N . _________________________________________________ y por otra parte los
representantes del empleador:_____________________________________________ Cedula de
Identidad No. _______________________________________ de la Empresa
Contratista
Institución
Otros:
Nombre
_____________________________________________________,
Nil:
_______________________,
IVSS:
Rif:
o
Teléfono:
Razón
Social:
___________________,
_______________________,
_______________________________________________,
Cooperativa
Ubicada
en
____________________
Fax: _________________, Correo Electrónico: _______________________, cuya Actividad
Económica es: _____________________________________________________________, donde
labora una nómina de _____________________________________ trabajadores y trabajadoras.
Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se
regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será:
Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la _____________________________________
SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la
Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde
la fecha de su creación.
TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán
atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
3.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos
en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y
protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y
organización de la formación en la materia.
4.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la
corrección de las deficiencias detectadas.
CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades
del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
9.
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
10.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación
relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la
promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
11.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
12.
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.
13.
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
14.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su
seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
15.
Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
16.
Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán
atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:
9.
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
10.
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
11.
Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora
de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.
12.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
13.
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
14.
Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por
el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
15.
Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho
a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el
numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
16.
Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones
y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán
facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:
7.
Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a
los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones
del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del
trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
8.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, a la información y documentación relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial.
9.
Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los
trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
10.
Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de
los organismos competentes.
11.
Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada
con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
12.
Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo
y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su discusión en el mismo.
SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación
de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes.
En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y
atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.
OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada
reunión designando a un director de debate y un relator.
Las funciones del director de debates, serán las siguientes:
5. Coordinar, planificar y orientar la reunión.
6. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la
reunión.
7. Hacer arreglos para la logística de la reunión.
8. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación
realiza la invitación.
Las funciones del relator, serán las siguientes:
5. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.
6. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual
que debe ser presentado ante el Inpsasel.
7. Leer actas y correspondencias durante al reunión.
8. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.
La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo
75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá
presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus
integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos.
Firman al final en señal de conformidad:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(1)Fecha: ____/__/____
Director (a)
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat)
Su Despacho
Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y
Salud Laboral de la (2) Empresa
Intermediarias
Institución
Cooperativa
Contratista
u otros_______________________________________________ de
Nombre o Razón Social: ___________________(3)________________________, solicitamos
ante el Inpsasel el registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual
consignamos la siguiente documentación: (4)
1.
Planilla para el Registro de Comités de Seguridad y Salud Laboral
2.
Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)
3.
Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el
Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)
4.
5.
Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
6.
Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de
ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)
7.
Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
8.
Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
9.
Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)
10. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
(5) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA
CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o
bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
(1). Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la
constitución del comité.
(2). Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u otros. En otro caso especificar el
tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil
(3). Nombre o Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa,
Institución, Cooperativa, Contratistas, Intermediaria u otros.
(4). Documentación: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).
• Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona.
• Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva
debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop.
• Carta de Designación de los representantes del patrono o Patrona ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
• Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al
comité de la beneficiaria, de ser el caso. Anexar (Acta de Asamblea de
Trabajadores y Trabajadoras para su incorporación al Comité de Seguridad y
Salud Laboral).
• Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral con membrete de
la empresa.
• Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
• Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención.
• Acuerdo Formal de Constitución del Comité.
(5) Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el Nombre y
Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, representante(s) del
empleador o empleadora, los números de Cédula de Identidad correspondientes a
cada uno y firma.
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Fecha: ____/__/____
Director (a)
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat)
Su Despacho
Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y
Salud Laboral de la Empresa
Institución
Cooperativa
Contratista
Intermediarias
u otros_______________________________________________ de Nombre o Razón
Social: ___________________________________________, solicitamos ante el Inpsasel el
registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual consignamos la
siguiente documentación:
11. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)
12. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el
Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)
13. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
14. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original)
15. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de
ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)
16. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
17. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
18. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)
19. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO
O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(1) Fecha: ____/____/____
Ciudadano
Nombre
(2)
y
Apellido
de
la
Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
Persona
Designada
por
la
Presente.-
Por medio de la presente, yo ______________(3)___________________ titular de
la Cedula de Identidad Nº ______(4)___________, actuando en mi carácter de
Representante Legal de la (5) Empresa
Cooperativa
Contratista
Institución
Otros: ______________________________, de Nombre o Razón
Social:
_____________________(6)______________________________,
ubicada en: ___________________________________(7)__________________,
me dirijo a usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me
represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o
Unidad de Explotación: _______________(8)________________, dando así
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con el
Artículo 71 de su Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
________________(9)________________
Firma y Sello del Representante Legal
de la Empresa/Institución/Cooperativa
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO
CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien
utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
1. Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la
elaboración de la carta.
2. Se debe colocar el nombre y apellido de la persona a designar como representante
del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
3. Se debe colocar el nombre y apellido del representante legal de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
4. Se debe colocar el número de la cédula de identidad del representante legal de la
Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
5. Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa,
Cooperativa, Contratista,
Institución, Intermediaria u otros. En otro caso
especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil
6. Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la
Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
7. Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo.
9. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO
O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Fecha: ____/____/____
Ciudadano
Nombre y Apellido de la Persona Designada
por la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
Presente.-
Por medio de la presente, yo ___________________________________ titular de
la Cédula de Identidad Nº ____________________, actuando en mi carácter de
Representante Legal de la Empresa
Cooperativa
Contratista
Institución
Otros: ______________________________, de Nombre o Razón Social:
____________________________________________________,
ubicada
en:
________________________________________________________, me dirijo a
usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me represente
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de
Explotación: _________________________________, dando así cumplimiento a
lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y en concordancia con el Artículo 71 de su
Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
__________________________________
Firma y Sello del Representante Legal
de la Empresa/Institución/Cooperativa
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO
O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(1) Fecha: ____/____/____
Ciudadano
(2) Nombre y Apellido del Representante Legal
de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
Presente.-
Por medio de la presente, yo ___________(3)__________ titular de la Cédula de
Identidad
Nº
_______(4)______,
desempeñándome
con
__________(5)____________________, en la (6) Empresa
Contratista
Institución
el
cargo
de:
Cooperativa
Otros: ______________________, de Nombre o
Razón Social: _______________________(7)____________________________,
Ubicada en: ____________________(8)_________________________________,
me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de
explotación:
_____________(9)_____________________,
dando
así
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el
Artículo 73, Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
________________(10)________________
Firma de la Persona
Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO
CARTA DE ACEPTACIÓN DEL REPRESENTANTE DEL PATRONO
O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien
utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
(1) Fecha: Se debe colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la elaboración
de la carta.
(2) Se debe colocar el nombre y apellido del Representante Legal de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
(3) Se debe colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los designado(s) ante la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
(4) Se debe(n) colocar el o los número(s) de la cédula de identidad del o los designado(s) ante
la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
(5) Se debe colocar el cargo que posee el designado.
(6) Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista,
Institución, Intermediarias u otros. en este caso debe especificar.
(7) Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros.
(8) Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institución, Intermediarias u otros. En otro caso especificar el tipo de
organización; ejemplo: una Asociación Civil
(9) Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotación.
(10)Se debe colocar la firma del designado por la Empresa, Cooperativa, Contratista,
Institución, Intermediaria u otros como señal de aceptación.
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO
O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Fecha: ____/____/____
Ciudadano
Nombre y Apellido del Representante Legal de la
Empresa/Institución/Cooperativa/Otros
Presente.-
Por medio de la presente, yo ________________________ titular de la Cédula de
Identidad
Nº
________________,
desempeñándome
______________________________, en la
Contratista
Institución
con
Empresa
el
cargo
de:
Cooperativa
Otros: ______________________, de Nombre o
Razón Social: _____________________________________________________,
Ubicada en: _______________________________________________________,
me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de
explotación: ____________________________________, dando así cumplimiento
a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el Artículo 73,
Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial.
Sin más a que hacer referencia,
Atentamente,
__________________________________
Firma de la Persona
Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa
ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA
BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)
(ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la (1) Contratista
Rif:
_______(2)___,
Nil:
_____(3)______,
IVSS:
_____(4)_________,
Intermediaria
ubicada
en:
_______________________________(5)____________________________________________, y
quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social
es: ________________(6)_____________________, Rif: _______(7)___________, luego de
haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha
beneficiaria,
el
cual
se
encuentra
registrada
ante
el
Inpsasel
bajo
el
No:
____________________(8)____________________.
Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en
concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial.
En _______(9)_____, a los ____(10)_________ días del mes de ____(11)______ de 200 __(12)__
(13) Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben
Nombre y Apellido
C.I.
Cargo en la Organización
Firma
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO
ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACION AL COMITÉ DE LA
BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien
utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
(1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista o
Intermediaria.
(2) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal.
(3) Se debe colocar el número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo
y Seguridad Social.
(4) Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.
(5) Se debe colocar la dirección completa y exacta donde la contratista o intermediaria presta
el servicio.
(6) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa a la cual la contratista presta
servicio.
(7) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal de la empresa, cooperativa
o institución a la cual la contratista o intermediaria presta el servicio.
(8) Se debe colocar el número del Registro asignado por el Inpsasel al Comité de la Empresa
a la cual la contratista presta servicio.
(9) Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.
(10)Se debe colocar el día (en números) en que fue realizado el acuerdo.
(11) Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.
(12)Se debe colocar el año (en números) en que fue realizado el acuerdo.
(13)Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que ocupa en la
Organización y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de Prevención de la
empresa contratista que suscriben.
Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa
ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA
BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)
(ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la Contratista
Rif:
____________,
Nil:
______________,
IVSS:
________________,
Intermediaria
ubicada
en:
_____________________________________________________________________________, y
quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social
es: ________________________________________, Rif: ____________________, luego de
haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha
beneficiaria,
el
cual
se
encuentra
registrada
ante
el
Inpsasel
bajo
el
No:
__________________________________________.
Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en
concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial.
En ______________, a los _______________ días del mes de ____________ de 200 _______
Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben
Nombre y Apellido
C.I.
Cargo en la Organización
Firma
Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias
ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER
EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)
(ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad
y Salud Laboral existente de una beneficiaria)
Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la (1) contratista
intermediaria
/
razón social_____________________(2)________________________ de
acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat;
hemos decidido el día de hoy: (3)__/___/___ _ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la (4) Empresa
Institución
Cooperativa
cuya razón social es
_____________________________(5)___________________________________, ubicada en
___________________(6)____________,
7) A continuación firman todos en señal de conformidad:
Nombre y Apellido
C.I.
Cargo
Firma
Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir
el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas.
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
INSTRUCTIVO DE LLENADO
ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA INCORPORACIÓN
AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o
INTERMEDIARIAS)
(Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral
existente de una beneficiaria)
El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o
bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras.
(1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista,
Intermediaria.
(2) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la empresa contratista o intermediaria.
(3) Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la incorporación de
los trabajadores y trabajadoras de la contratista al comité de la Empresa, Cooperativa,
Institución.
(4) Se debe colocar marcar con una X el tipo de organización Empresa, Institución o
Cooperativa.
(5) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Institución.
(6) Se debe colocar la dirección donde está instalada la Empresa, Cooperativa,
Institución.
(7) Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que Ocupa en la
Organización y Firma correspondiente de la mayoría de los trabajadores y/o
trabajadoras asistentes a la asamblea, la cual debe ser mayoría simple (50% + 1 ) de la
nómina de la contratista o intermediaria.
Nota:
En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido,
reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las
firmas
Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias
ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA,
DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS)
(ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT)
(Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad
y Salud Laboral existente de una beneficiaria)
Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la contratista
intermediaria
/
razón social_______________________________________________ de
acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat;
hemos decidido el día de hoy: __/___/____ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de la Empresa
Institución
Cooperativa
___________________________________,
cuya razón social es
ubicada
en
_________________________________,
A continuación firman todos en señal de conformidad:
Nombre y Apellido
C.I.
Cargo
Firma
Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir
el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas.
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín.
La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve
CERTIFICADO DE REGISTRO
DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN
Paso 1.Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y/o Delegadas
de Prevención que los representarán siguiendo las orientaciones emitidas en la
Lopcymat su Reglamento Parcial y la Guía Técnica de Prevención (GTP)1: Delegados
o Delegadas de Prevención, colocada en la página Web del Inpsasel
(www.inpsasel.gov.ve)
Paso 2.Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) competente llevando los
recaudos requeridos; y solicitarán formalizar su registro y emisión de la Certificación
correspondiente.
Recaudos requeridos para Registrar a los Delegados o Delegadas
de Prevención:
1. Original o copia de la notificación realizada por los trabajadores o sus
representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 1 GTP 1).
2. Nombramiento de la comisión electoral (Anexo 6. GTP 1).
3. Original de Acta de Apertura de Mesa (Anexo 7. GTP 1).
4. Original del Cuaderno de Votación (Anexo 8. GTP 1).
5. Original del Acta de Escrutinio (Anexo 9. GTP 1).
6. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención
(Anexo 10 GTP 1).
7. Nómina de los trabajadores suministrada por la empresa.
8. Copia de la Cedula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevención
electos.
Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de
Registro la emisión del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al
empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para
constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y copia del
presente documento,