ECO-CL Mayo - Agosto 2012 - E-CL

ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
ECO-CL
RENOVACIÓN
DE CENTRALES:
EN TIEMPO RÉCORD
SE IMPLEMENTA
PROYECTO DE
REDUCCIÓN DE
EMISIONES
ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
ÍNDICE
CONTENIDOS
3
4-5
7
EDITORIAL: LA NUEVA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD
DE E-CL TIENE COMO OBJETIVO GENERAR VALOR
COMPARTIDO CON NUESTROS VECINOS
E-CL FESTEJA ANIVERSARIO Y PREMIA A SUS
TRABAJADORES
SEGUNDA DIFUSIÓN ESTRATÉGICA DE 2012 SE FOCALIZA
EN TEMAS SOCIALES Y DE SEGURIDAD
8-9
• NUEVO PARQUE EÓLICO, UNA APUESTA MÁS POR LA
ENERGÍA RENOVABLE NO CONVENCIONAL
• AVANZA NUEVA LÍNEA CHACAYA - CRUCERO
• ACUERDO CON QUIBORAX CONTEMPLA CONSTRUCCIÓN
DE UN PARQUE SOLAR EN ARICA-PARINACOTA
• UTILIDADES DE E-CL LLEGAN A US$ 46,6 MILLONES
10-11
¿SABÍAS QUÉ?
• REHABILITACIÓN DE SISTEMA DE ASPIRADO EN
CORREAS DEL PUERTO, UNA INICIATIVA DE LOS
TRABAJADORES
• LA SUSTENTABILIDAD ES EL EQUILIBRIO DE RECURSOS
PARA LO ECONÓMICO, SOCIAL Y AMBIENTAL.
12
SISTEMA DE REDUCCIÓN DE EMISIONES EN CENTRAL DE
TOCOPILLA, DESARROLLADO EN TIEMPO RÉCORD
13
RSE:
• “VIVE TOCOPILLA” LLEGA A ESCOLARES DE LA CIUDAD
• ESTUDIANTES DE MEJILLONES Y TOCOPILLA
PARTICIPARON EN JORNADA DE EMPRENDIMIENTO
• “UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON EL
MEDIOAMBIENTE”
• APOYO A PELÍCULA ALEJANDRO JODOROWSKY
• PRESENTA PROYECTOS DE INNOVACIÓN
14-15
PERSONAS:
• CENTRO DE MADRES, UN LUGAR DE ENCUENTRO
• CONJUNTO FOLKLÓRICO SE ESTRENA EN FIESTAS
PATRIAS
• E-CL TAMBIÉN VA A LA UNIVERSIDAD
• PAUSAS ACTIVAS, UNA AYUDA EN LA BÚSQUEDA DE LA
CALIDAD DE VIDA
• COMUNICAMOS, PREVENIMOS Y ALINEAMOS
16-17
NUESTROS ROSTROS:
“ES CLAVE SER RESPONSABLE Y COLABORADOR”
18
GRAN PARTICIPACIÓN EN CLASIFICATORIA EXTREMA PARA
RAID GDF SUEZ
CRÉDITOS
2
DIRECTORA
BEATRIZ MONREAL
REPRESENTANTE LEGAL
LODEWIJK VERDEYEN
ÓRGANO DE DIFUSIÓN
INTERNO DE E-CL
PERIODISTAS
VANESSA ALFARO
CRISTHIAN ACORI
COMITÉ EDITORIAL
BEATRIZ MONREAL
HÉCTOR MUÑOZ
CONSUELO VILLALABEITÍA
ANÍBAL PRIETO
DISEÑO Y PRODUCCIÓN
LEADERS S.A.
EDITORIAL
LODEWIJK VERDEYEN - GERENTE GENERAL
LA NUEVA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD DE E-CL TIENE COMO
OBJETIVO GENERAR VALOR COMPARTIDO CON NUESTROS
VECINOS
En los últimos años nuestro país ha
experimentado importantes cambios sociales,
producto de una ciudadanía más empoderada
que exige que “las cosas se dejen de hacer
como se venían desarrollando hasta la fecha”.
Este movimiento social impone un tremendo
desaf ío para todas las instituciones, en
especial para las empresas, muchas de las
cuales han visto paralizados sus proyectos
a causa de la oposición ciudadana. En E-CL
estamos conscientes de que este nuevo
escenario llegó para quedarse. Entonces,
debemos ser lo suficientemente diligentes
como para aplicar los cambios inter nos
necesarios que nos permitan seguir siendo una
empresa exitosa y alcanzar la meta de duplicar
el EBITDA en el año 2016.
Nuestra compañía está implementando una
nueva política de sustentabilidad con el foco
puesto en la generación de empleo y desarrollo
económico local, lo cual queremos lograr a
través de proyectos innovadores y asociados
al emprendimiento. Alrededor de nuestras
plantas pretendemos generar un ecosistema
industrial que nos per mita transfor mar
nuestros impactos en una opor tunidad y
-de ese modo- generar valor compartido con
nuestros vecinos.
Es así como ya están en marcha proyectos
como la plantación de nopales para biomasa,
producción de biodiesel de segunda
generación y gas natural vehicular. Además
de ello, hemos avanzado en la instalación de
una piscicultura de Cobia, un pez gourmet
que utiliza aguas cálidas de nuestra descarga
para su crecimiento; una fábrica de materiales
de construcción que usa ceniza; un sistema
de filtros de las cenizas generadas por las
centrales, para ser utilizada como aditivo en la
fabricación de cemento; y en el uso de cultivos
energéticos y residuos orgánicos e inorgánicos
para la generación de biogás.
Los invito a difundir estas iniciativas, tanto
interna como externamente, pues en la medida
que E-CL sea reconocida por sus buenas
prácticas, nuestro trabajo será más ameno y
enriquecedor.
Estoy seguro que en la medida que se concreten,
estos fascinantes proyectos nos permitirán ser
reconocidos por las comunidades como buenos
vecinos. Sin embargo, hemos decidido que
éstos sean gestionados por emprendedores
externos, pues no debemos perder de vista que
nuestro negocio es la energía y en ello debemos
poner nuestro mayor esfuerzo.
Tenemos que adaptar nuestras políticas de
inversiones, mantención, operación y gestión
de repuestos de manera que el riesgo que algo
pase con un impacto en el medio ambiente sea
quasi cero.
Con orgullo también les quiero contar que
recientemente E-CL se ubicó en el noveno
puesto entre las empresas chilenas que tienen
estándares internacionales de transparencia
corporativa, estudio que realiza la Inteligencia
de Negocios de El Mercurio con apoyo de
Chile Transparente, K MPG y la Facultad
de Comunicaciones de la Universidad del
Desarrollo (UDD).
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ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
ANIVERSARIO
E-CL festeja aniversario y premia a sus trabajadores
Con la presencia de los colaboradores de la empresa, E-CL realizó su fiesta de aniversario 2012. La instancia estuvo marcada por el saludo del
Gerente General Lodewijk Verdeyen y por la premiación a los trabajadores que cumplieron 30 años de servicio. También se premió a las personas
que destacaron por la calidad de servicio, por lograr post-grados y el compromiso demostrado con la compañía, entre otros.
SANTIAGO
4
ANIVERSARIO
TOCOPILLA
MEJILLONES - ANTOFAGASTA
Cumplieron 30 años de trabajo en la empresa
ANTOFAGASTA
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ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
ANIVERSARIO
E-CL festeja aniversario
(continuación)
Arica - iquique
Cumplieron 30 años de trabajo en la empresa
SANTIAGO
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TOCOPILLA
NUESTRA COMPAÑÍA
Segunda Difusión Estratégica de
2012 se focaliza en temas sociales
y de seguridad
Durante agosto se llevó a cabo la segunda
Difusión Estratégica, correspondiente a los
resultados semestrales de la compañía.
En cuanto a los resultados el Gerente General
de E-CL, Lodewijk Verdeyen, explicó que,
a junio, el promedio de ingresos por ventas
mensual fue de MU$ 80.750, monto que se ha
visto afectado por menores tarifas.
Asimismo la participación de mercado, según
la demanda de los clientes en promedio,
alcanza a 61,7%. El ROCE, en tanto, fue de
7,9% y el Ebitda de US$ 135.211 millones,
cifra que debería incrementarse en el futuro.
En relación a los aportes comunitarios destacó
que la empresa comenzará con mesas de trabajo,
de manera de que los propios vecinos decidan el
destino de los recursos que aportará la empresa.
Acerca de la energía no suministrada expresó
que la empresa está en niveles promedio de
dos ó tres años atrás, y muy por encima del
2011. Sin embargo, este último fue un muy
mal año. En cuanto a la disponibilidad de
las unidades, en comparación, con Estados
Unidos, se está viendo un muy buen nivel, sin
perjuicio de que hay que considerar que ese
país tiene un parque más bien antiguo.
En el ámbito medioambiental, el Gerente
General destacó que en Mejillones los índices
son los adecuados. SIn embargo, en Tocopilla,
la calidad del aire ha estado en el límite,
aunque se espera que con las inversiones en el
Plan de Reducción de Emisiones esta situación
mejore paulatinamente.
Sobre la Dimensión Social e xplicó que
las contrataciones se han elevado,
principalmente, porque se incorporaron
personas de Arica e Iquique; agregando que
el nivel de rotación subió, sin perjuicio de
que todavía estamos con un índice bajo. “El
ausentismo está en torno al 3%, cifra más
alta que el año pasado, lo que puede ser una
señal de motivación”, concluyó.
Se refirió también a las apariciones de la empresa
en prensa las que son principalmente positivas
o neutras y a la presencia de E-CL en Facebook,
lo que ha sido una experiencia interesante para
la compañía toda vez que le permite estar en
contacto principalmente con la gente joven de
las comunidades donde está presente.
Por su parte gerente de Estrategia, Procesos y
Sustentabilidad, Roberto Zazzali, dio a conocer
la última parte de la campaña ADN y el nuevo
modelo de Sustentabilidad de E-CL, basada en
un Ecosistema Industrial. A su vez, el auditor
interno Abercio Cortés, expuso sobre la Ley de
Prevención del Delito, específicamente, sobre el
procedimiento para reuniones con autoridades
gubernamentales.
Para finalizar, Beatriz Monreal, Directora de
Comunicación Corporativa y Patricio Lillo, Jefe de
Medioambiente, se refirieron al nuevo contexto
social y ambiental en Chile y cómo la empresa
debe introducir cambios para enfrentar de mejor
forma la nueva institucionalidad ambiental.
7
ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
NUESTRA COMPAÑÍA
EL RESULTADO
IMPORTA,
Nuevo parque eólico, una apuesta más por la
Energía Renovable no Convencional
E-CL dio inicio al proceso de evaluación de un
nuevo proyecto de parque eólico, al ingresar la
iniciativa al sistema una Declaración de Impacto
Ambiental (DIA).
PERO NO
La instalación, que contempla hasta 36
aerogeneradores en una superficie del terreno de
1.038 hectáreas, demandará una inversión de US$
240 millones y contará con una potencia máxima
total de 108 MW. El proyecto incluye también una
subestación eléctrica, denominada Topater.
El objeto del proyecto es inyectar energía al
Sistema Eléctrico del Norte Grande, diversificando
la matriz energética de éste e incorporando
energía limpia, a partir de Energía Renovable no
Convencional (ERNC).
El proyecto es aledaño a otro parque eólico, en
Calama, que la empresa tiene en carpeta y que
desde enero de 2012 cuenta con aprobación
ambiental. Esta iniciativa tendrá una capacidad
instalada de entre 100 MW y 120 MW.
Avanza nueva línea
Chacaya - Crucero
DE
CUALQUIER
FORMA.
8
E- CL ing resó al Ser vicio de Evaluación
Ambiental de Antofagasta (SEA), el Estudio
de Impacto Ambiental (EIA) de la construcción
de la nueva línea de transmisión entre las
subestaciones Chacaya y Crucero, que se
encuentra en el Sistema Interconectado del
Norte Grande (SING).
La línea de 220 KV, de doble circuito, tendrá
una extensión de 160 kilómetros, conectando
al SING la generación de energía del proyecto
Infraestructura Energética de Mejillones.
La iniciativa de conexión eléctrica demandará
una inversión de US$ 70 millones.
NUESTRA COMPAÑÍA
Acuerdo con Quiborax contempla construcción de un Parque Solar en
Arica-Parinacota
Quiborax y E-CL desarrollarán el primer Parque
Solar de generación de energía fotovoltaica
conectado al Sistema Interconectado del
Norte Grande (SING), a través del cual aportará
al desarrollo minero en la Región de Arica y
Parinacota.
el proyecto como un ejemplo del compromiso de
las dos compañías por el desarrollo sustentable
y el crecimiento de la región.
El Parque Solar fotovoltaico, pionero en Chile, y el
primero que se concreta producto de la unión de
los sectores minero y energético, es el resultado
de un trabajo entre ambas empresas.
La idea nació en el marco del proceso de
ampliación de la planta que Quiborax, en el
sector de la cuesta El Águila, cuando la minera
tomó contacto con E-CL para proponerle una
alianza estratégica destinada a materializar un
proyecto de generación, que utilizara Energía
Renovable No Convencional (ERNC).
El anuncio fue realizado por el Gerente de
Administración y Finanzas de Quiborax, Allan
Fosk y el Vicepresidente Desarrollo de Negocios
de E-CL, Alejandro Lorenzini, quienes destacaron
La iniciativa tuvo una rápida aceptación por parte
de E-CL, la que viene desarrollando distintos
proyectos para contar con un mix equilibrado
de generación eléctrica.
Utilidades de E-CL
llegan a US$ 46,6
millones
influido por la caída de las tarifas monómicas
y al inicio del reconocimiento de los gastos
financieros del Project Finance de la nueva
unidad CTA.
A US$ 46,6 millones alcanzaron los beneficios
obtenidos por E-CL durante el primer semestre
del año, lo que implicó un descenso de 45%
respecto a igual periodo de 2011.
La baja de los beneficios se vio influida por la
caída en los resultados del segundo trimestre,
donde la ganancia disminuyó en un 87%,
respecto de igual periodo del año anterior. Esto
se debió a un resultado operacional menor,
Los ingresos operacionales, durante el segundo
trimestre, ascendieron a US$ 281,5 millones,
mientras que al primer semestre los ingresos
llegaron a U$ 573,6 millones, un 9% menos
que lo obtenido en el primer semestre del
año anterior. Este menor resultado se debió
principalmente al menor precio promedio
monómico realizado de clientes libres, el que
fue contrarrestado por el aumento en ventas a
clientes regulados dado el inicio del contrato
con EMEL.
El Parque Solar fotovoltaico se construirá en
terrenos de propiedad de Quiborax dados en
comodato a la empresa y estará situado en el
sector El Águila, a unos 60 km. de Arica.
El Parque Solar estará conectado al SING a través
de la subestación El Águila, y permitirá generar,
el equivalente a un 30% de los requerimientos
energéticos de las operaciones de la Planta El
Águila, de propiedad de Quiborax.
El proyecto está en condiciones de comenzar su
construcción en los próximos meses y estaría en
operaciones durante el primer semestre de 2013,
con lo que se convertiría en el primer Parque
Solar de esta naturaleza en Chile.
En tanto, el Ebitda se situó en US$ 51,1
millones durante el segundo trimestre,
acumulando así en la primera mitad del año
US$ 135,2 millones, cifra que representa una
baja de 16% respecto a igual periodo de 2011.
En términos f ísicos, durante el segundo
t r imest re E- CL af ianzó su lider a zgo en
generación y ventas de electricidad en el
SING. La generación bruta de electricidad se
incremento debido al buen desempeño del
parque generador y a la mayor eficiencia de las
unidades termoeléctricas de última generación
de CTA y CTH, las que comenzaron su operación
comercial en el tercer trimestre del año 2011.
9
ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
¿SABÍAS QUÉ?
Sabías
quÉ:
Rehabilitación de
sistema de aspirado
en correas del
puerto, una iniciativa
de los trabajadores
La participación y el compromiso
con la empresa es una
característica fundamental
en el desarrollo de las
instituciones y cualidades
altamente valoradas por
nuestra empresa. por ello
agradecemos a James Brown,
Juan Carlos Ríos, Maximiliano
Vallejos, Vicente Lara, Jesse
Gripe y Francisco Vera.
Ellos, por propia iniciativa propia lograron
la rehabilitación del sistema de aspirado de
correas del Puerto de Tocopilla, aportando de
esta forma al progreso de E-CL, impactando
positivamente en la calidad del medio
ambiente en que se trabaja.
Así lo cuenta Emilio Bouchon, Gerente de
Puerto: ”de verdad que este logro nos hace
sentir muy contentos por el compromiso que
demuestran nuestros trabajadores”.
La puesta en marcha del sistema de aspirado
de correas, que estuvo fuera de ser vicio
durante 16 años, es un real aporte al Plan de
Reducciones de emisiones implementado por
la compañía, asegura el ejecutivo.
Asimismo destaca que “es una muy buena
iniciativa por parte de nuestros colaboradores,
quienes es t án ut iliz ando los r e cur sos
disponibles, lo que con seguridad impactará
en la calidad de vida y en el ambiente en que
laboramos”.
“Lo que aquí se ha hecho, señala Bouchon, es una
muestra clara de que E- CL cuenta con personas
involucradas con su trabajo y sus compañeros,
los que han hecho suyos la necesidad de innovar
para poder ser cada vez mejores”.
10
Por su parte, Francisco Vera, Jefe de Turno
y quien lidero la rehabilitación del sistema,
puntualizó que “el equipo, instalado en las
torres de transferencia, es beneficioso para
la comunidad interna y externa, debido a que
succiona las partículas, como también tiene
una función de seguridad al interior de las
correas, pues ese polvo fino de carbón podría
combustionarse”, señaló Vera.
El g r upo de t r abajadores, una vez que
planif icaron la acción y demostraron los
benef icios , pr oce dier on a r ealiz ar la s
pruebas pertinentes para reanudar el uso
de este sistema y verificar si está apto para
su utilización. Las pruebas fueron un éxito y
el grupo de colaboradores demostró, en los
hechos su compromiso con E- CL.
¿SABÍAS QUÉ?
Sabías
quÉ:
E-CL
Tu Socio Esencial
Biocombustibles
a partir de
microalgas
Biomasa con
desechos de
Minería
La sustentabilidad es el
equilibrio de recursos
para lo económico,
social y ambiental.
Hoy es habitual oír hablar de sustentabilidad. No
es extraño escuchar este término en diferentes
ámbitos y sectores. Pero qué significa este
concepto. Cómo lo entendemos y llevamos a
la práctica en nuestra empresa y en el trabajo
diario. Estas son algunas de las interrogantes
que aclararemos con Roberto Zazzali.
En palabras del Gerente de de Estrategia,
Procesos y Sustentabilidad el objetivo principal
de la sustentabilidad es fomentar el desarrollo
económico local, generar nuevos empleos y
generar polos de desarrollo alrededor de
nuestras plantas.
De esta forma, explica Zazzali, la innovación para
nuestra empresa es “nuevas maneras de hacer las
cosas, utilizando el conocimiento disponible en el
mercado, generando valor adicional sustentable”.
De esta forma se busca crear valor y la innovación,
de esta forma, pasa a ser participativa, abierta y
puede ser gestionada de forma integral.
Cultivo
de
Salicornia
Plantaciones
de
biomasa
Gas Natural
Vehicular
Piscicultura
de
Cobia
El Ecosistema Industrial de E-CL, puntualiza
Zazzali, “busca crear polos de desarrollo alrededor
de las plantas, es decir, una red de empresas
que comparten el mismo hábitat, a través del
aprovechamiento e intercambio de materiales
(residuos y subproductos) de manera que el residuo
o subproducto de una es materia prima para otras”.
A modo de ejemplo, tenemos:
• Producción biodiesel de segundo generación
a base de microalgas.
• Cultivo de nopales para la coquema con carbón.
• Uso del agua caliente de las centrales para
cultivar cobia.
• Producción de salicornias utilizando agua salina
• Sistema de Filtro para las cenizas generadas
por las centrales, para fabricar materiales de
construcción.
Para que estos conceptos sean parte central del
trabajo diario es que la compañía se encuentra en
la fase, de la campaña ADN, donde el mensaje
central es “tu socio esencial” el cual va alineado
con la sustentabilidad, afirma el ejecutivo.
Asimismo es importante tener claro que el trabajo
de cada uno aporta a la estrategia de negocio con
el objetivo de ser reconocidos como una compañía
de servicios esenciales que hace las cosas bien,
que finalmente es lo de real importancia.
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ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
NUESTRA COMPAÑÍA
Plan de RENOVACIÓN de Centrales:
Sistema de reducción de emisiones
en Central de Tocopilla,
desarrollado en tiempo récord
Los trabajos DEL PLAN comenzaron
en 2010, con la instalación de un
filtro de mangas en Mejillones
y consistEN en la colocación de
esta tecnología y de un sistema
para abatir emisiones de gases.
Con la presencia del Subsecretario de Energía,
Sergio del Campo, E-CL inauguró en Tocopilla
un nuevo hito en su Plan de Renovación
de Centrales. Se trata de la instalación de
filtros de manga en la unidad 12 de Central
Termoeléctrica de Tocopilla (CTT), como parte
de un plan integral de reducción de emisiones
que contempla una inversión total de US $170
millones. El desarrollo de esta fase se completó
en un tiempo récord, gracias al esfuerzo y
compromiso del equipo a cargo de la iniciativa.
Los trabajos del plan comenzaron en 2010, con la
instalación de un filtro de mangas en Mejillones y
consisten en la colocación de esta tecnología y de
un sistema para abatir emisiones de gases, en las
unidades 1 y 2 de dicha central y en las unidades
12, 13, 14 y 15 de la central Tocopilla. Lo anterior
implica renovar la tecnología de cerca de 800 MW
de potencia instalada y, en el caso de Tocopilla,
se invertirá un total de US$ 100 millones.
El Plan de Reducción de Emisiones es parte de
un programa amplio con el que cuenta E-CL para
modernizar sus instalaciones y consiste en llevar
a cabo inversiones que tienen como objetivo
que las centrales existentes sean más amigables
con el medioambiente. Con ello se conseguirá
prolongar su vida útil; tener un mix equilibrado de
combustibles e incorporar las Energías Renovables
no Convencionales, además de tecnologías más
limpias, gracias proyectos de innovación.
El vicepresidente de Operaciones de E-CL, Stephen
Burton dijo que “se trata de una inversión muy
relevante y estamos muy contentos de realizarla,
pues con ello alcanzaremos estándares similares
a los que tienen las centrales termoeléctricas en
Europa”.
12
Reconocimiento mundial
Un reconocimiento de nivel mundial recibió
el Proyecto de Reducción de Emisiones,
tras la auditoría realizada por solicitud de
International Power (IPR) y que ejecutó la
empresa DuPont en 12 proyectos del grupo
a nivel mundial, entre los que se encuentra
el que encabeza la Gerencia de Ingeniería y
Proyectos de E-CL. Estas iniciativas fueron
evaluadas por un grupo compuesto por
profesionales de nivel internacional.
Según argumentaron los expertos, “al realizar
la reunión de cierre el resultado final fue más
que satisfactorio, por lo que se felicita a todo
el personal de E-CL que de una u otra forma
es parte del desarrollo del proyecto, como así
también a los contratistas que son pieza clave
en el logro obtenido”.
En este mismo sentido Graham Beale, Head of
Health and Safety de IPR, expresó que “de todos
los proyectos que hemos visitado, podemos
decir que éste es el que posee un mejor nivel
de manejo en temas de seguridad y compromiso
con el medio ambiente. Deseo felicitarlos por
tal logro e instarlos a seguir en este camino”.
Agregó que “es importante que se puedan
aplicar las buenas prácticas a los demás
proyectos del grupo. Deseo que sigamos
siendo reconocidos por ser líderes mundiales
en energía y por entregarle a cada uno de
los proyectos nuestro sello distintivo de
seguridad, responsabilidad con el medio
ambiente y compromiso con las personas”.
RSE
“Vive Tocopilla” llega a
escolares de la ciudad
Con la participación de cientos de estudiantes
de la escuela Carlos Condell de la Haza se dio
el vamos a las jornadas de concientización
ambiental, insertas en la campaña de aseo
comunitario “Vive Tocopilla”.
La iniciativa que tiene como ejes: limpieza,
reciclaje y arborización, pretende incorporar en
los menores una cultura de cuidado del medio
y de sus entornos.
Recientemente, fueron los alumnos de la
escuela Gabriela Mistral, quienes se sumaron
al proyecto y accedieron a las charlas de
concientización ambiental, realizadas por
Rodrigo Varas, Monitor Ambiental de E-CL y
Vanessa Alfaro, Encargada de Comunicaciones.
Los pequeños y sus profesores, agradecieron
la iniciativa.
Estudiantes de
Mejillones y Tocopilla
participaron en jornada
de emprendimiento
Con el fin de entregar a los estudiantes de
enseñanza media las herramientas para ser
un futuro emprendedor y aportar al desarrollo
económico de la región, E-CL patrocinó la
participación de medio centenar de jóvenes
de las comunas de Tocopilla y Mejillones en la
experiencia Endeavor.
Los estudiantes del Liceo Politécnico Diego
Portales de Tocopilla y el Complejo Educacional
“Una empresa
comprometida con el
medioambiente”
E-CL fue la única empresa que par ticipó
en la en primera Feria Científica Ambiental
organizada por la escuela D-7 de Tocopilla
-Carlos Condell de la Haza-, que tuvo como
objetivo fomentar la creatividad y el cuidado
del medioambiente en los estudiantes.
La iniciativa, en la cual los trabajadores de la
empresa tuvieron una destacada participación,
pretende estimular en los estudiantes una
Juan José Latorre de Mejillones, se mostraron
felices y optimistas por la oportunidad de escuchar
y aprender de los emprendedores del país.
Miguel Rivera, profesor del Complejo Juan José
Latorre, señaló que “este encuentro les servirá
a los jóvenes para emprender nuevas ideas, de
ver proyectos que podamos hacer en Mejillones”.
cultura de cuidado del medio y estimular el uso
de materiales reciclables, a través, de diversos
proyectos, de autoría de los propios menores:
En especial los ligados a tratamiento de aguas
grises, uso eficiente de la energía y aportes a la
discapacidad con el uso responsable de la energía.
“Decidimos invitar a E-CL porque sabemos
que son una empresa comprometida con
el medioambiente, tienen campañas de
concientización para estudiantes y siempre
están promoviendo la limpieza y el cuidado
de Tocopilla, eso se agradece y se aplaude”
manifestó la docente e impulsora de la
iniciativa, Mary Carmen Rojas.
Apoyo a película
Alejandro Jodorowsky
“La Danza de la Realidad” es el nombre de la
nueva película de Alejandro Jodorowsky y la que
llevará a Tocopilla al mundo. Con este objetivo,
y el de fomentar la cultura y las ar tes, E-CL
patrocinará el filme del artista, donde relata su
infancia como tocopillano.
Exposustentabilidad
presenta proyectos de
innovación
Los proyectos pilotos de innovación
relacionados con el cultivo de biomasa
para abastecer los consumos energéticos
de las gener ador as y la producción de
biocombustibles de segunda generación
a par tir de micro algas, fueron dos de las
iniciativas que E-CL expuso a la comunidad,
dur ante su par ticipación en la pr imer a
versión de Exposustentabilidad realizada en
Antofagasta.
En la oportunidad, el gerente de Estrategia,
Procesos y Sustentabilidad, Roberto Zazzali,
señaló, en el marco de la charla “La Innovación
como Herramienta para Generar un Ecosistema
Industrial”, que “la sustentabilidad y la
innovación son parte de la estrategia de la
empresa y que lo que se busca es crear una red
de empresas que comparten el mismo hábitat,
a través del aprovechamiento e intercambio de
residuos y subproductos, los que servirán de
materia prima para otras iniciativas”.
Voluntariado E-CL, una
oportunidad única
Con el objetivo crear un grupo de trabajadores
y familiares orientado a desarrollar acciones
sociales que vayan en ayuda directa de la
comunidad nació “Voluntariado E-CL. Esta es
una oportunidad única para vivir la solidaridad,
la que ya han experimentado 16 personas que
colaboraron para recuperar un espacio de
la escuela especial Pedro Aguirre Cerda de
Tocopilla.
La idea de este voluntariado, nació del Gerente
de Planta, Arnoldo Valdés, quien cree que
iniciativas de esta naturaleza generan una
mística que logra sensibilizar nuestro diario
accionar tanto en la cotidianeidad como en el
trabajo mismo.
“Es enriquecedor par ticipar en grupos de
voluntariado, porque no sólo permite recuperar
espacios, como es el caso de la escuela Pedro
Aguirre Cerda, sino también, logra hacernos más
humanos y acercarnos a las raíces de nuestros
valores”, manifestó Valdés.
13
ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
PERSONAS
los colaboradores tenían antiguamente con la
empresa.
Centro de Madres, un
lugar de encuentro
Iniciativa que tiene por objetivo
recuperar
el
sentido
de
la
pertenencia y de integración de las
esposas de los trabajadores.
Como en años pasados, con la misma alegría,
entusiasmo y con las dependencias del Centro
de Madres de E-CL repletas de esposas de
trabajadores y de ex trabajadores, se dio inicio,
oficialmente, a los talleres de manualidades que
se realizarán en la sede de la agrupación y que
marcan el renacer de esta iniciativa.
Esta iniciativa, del área de Bienestar Social,
que tiene como primer objetivo, recuperar el
sentido de la pertenencia que las esposas de
La recuperación del espacio para las madres de la
familia E-CL, fue calificado como “un sueño” por
su presidenta, Regina Castillo. “Tenemos socias
con más de 30 años de participación, por ello
nuestra alegría que la empresa donde trabajan
nuestros maridos, nos apoye” puntualizó Castillo.
Conociendo los beneficios
Los beneficios que entrega E-CL y la forma de
acceder a ellos fueron los temas centrales de la
charla, realizada por el Área de Bienestar, a la
que asistieron las esposas de los trabajadores
de la empresa en Tocopilla.
Las participantes pudieron conocer los beneficios
en materia de salud, educación, además de los
incorporados actualmente, relacionados con auto
cuidado y calidad de vida.
E-Cl también va a la
universidad
Durante septiembre un grupo de trabajadores
de E-CL par ticipó en Antofagasta de los
cursos Leadership & Change Management e
Interpersonal Effectivenes 1, como parte de
los programas de desarrollo de las habilidades
de liderazgo que impulsa el área de Desarrollo
Organizacional de Recursos Humanos de E-CL
y Suez University.
Los cursos, orientados principalmente a
personas nominadas en programa de retención
de personal clave de la compañía, buscan
crear las condiciones ideales para que los
participantes puedan reflexionar, retroceder
y aprender sobre ellos mismos, en un clima
de confianza y sin temor a las opiniones de
los demás.
14
Conjunto folklórico
se estrena en Fiestas
Patrias
Ser embajadores culturales en la región y el país
es el ambicioso objetivo de una veintena de
trabajadores que conformaron el primer grupo
folklórico de la compañía.
La agrupación estrenó sus acordes y coreografías
durante la celebración de las Fiestas Patrias,
donde recorrieron algunos sitios de la compañía
y alegraron las actividades dieciocheras.
Según explicó Juan Prado, uno de los impulsores
de la iniciativa, el grupo están siendo dirigidos
por dos monitores que pertenecen al conjunto
folklórico de la Universidad de Antofagasta. “Con
ellos estamos preparando en primera instancia
expresiones artísticas de la zona central del país,
pero el objetivo final es consolidar un conjunto de
bailes que representen a cada rincón de Chile”.
Jimena S e púl ve da , J e f e de D e s ar r ollo
Organizacional, explicó que “buscamos
desarrollar las competencias y talentos de
nuestros trabajadores para enfrentar los nuevos
desafíos que debemos afrontar. Son cursos en
donde predominan los casos prácticos más
que la teoría, y entregamos herramientas para
implementar en los equipos de trabajo”.
Agregó que también se busca acercar al grupo
a la realidad de la región y profundizar sobre el
conocimiento de las diferentes áreas de negocio.
Los objetivos de los cursos de ef icacia
interpersonal, es que los alumnos entiendan
los aspectos centrales de la comunicación y su
impacto en sus relaciones con los demás. Se
busca también que puedan adaptar su método
de comunicación para lograr los resultados
deseados y desarrolle sus habilidades en el
manejo de situaciones de relaciones complejas.
PERSONAS
Pausas Activas, una
ayuda en la búsqueda
de la calidad de vida
El ejercicio es una de las recetas más eficientes
para mejorar el estado de salud y la calidad
de vida. Con ese objetivo se han comenzado
a realiza en Mejillones y Tocopilla, las “Pausas
Activas”, que consisten en el desarrollo
de ejercicios en los puestos de trabajo y de
acuerdo a las exigencias que demandan la
rutina laboral.
Los ejercicios, que se llevan a cabo antes
de comenzar la jornada, tienen por objetivo
preparar los músculos, ar ticulaciones y
estructuras anatómicas del cuerpo, a fin de
evitar la fatiga producto de su trabajo.
En esta iniciativa se encuentran participando
los trabajadores, que laboran en el desarrollo
de los proyectos a cargo de la Gerencia de
Comunicamos,
prevenimos y alineamos
Ingeniería y Proyectos, donde su rutina exige
un esfuerzo físico permanente.
Las “Pausas Activas” tiene una duración de
10 minutos, tiempo donde además de los a
los ejercicios repetitivos, se incluyen frases
motivadoras, conceptos de Prevención de
Riesgos, colores de inspección herramientas
eléctricas y manuales, “Reglas por la vida”,
desarrollo del CERO, entre otros aspectos.
Las empresas que participan en esta primera
etapa son MAC-Consultores, Salfa Corp,
Redecam, Civil Works, H y C, además de personal
de Ingeniería y proyectos de E-CL, al que se
sumarán colaboradores de otras empresas.
Las “Pausas Activas” son impulsadas por
Ervin Cisternas, Jefe de Proyectos GIP; Aldo
Erazo, Prevencionista GIP; Cristian Delgado,
Prevención de Riesgos MAC-Consultores; Aldo
Erazo Zamorano, Prevención de Riesgos Group
Redecam y Leonardo Oñate, Prevención de
Riesgos Civil Works.
clima laboral
Apoyados por la empresa asesora Nexos,
se abordaron además las comunicaciones
corporativas de E-CL y la planificación de las
comunicaciones internas 2013, en donde se
contó con el apoyo con el área de Recursos
Humanos, la cual expuso sobre el efecto de
las comunicaciones en el desarrollo del clima
laboral.
Contextualizando el escenario al cual se expone
la compañía, el área de comunicaciones y
desarrollo organizacional está desarrollando
jornadas de capacitación comunicacional en
todas las plantas e instalaciones de la compañía.
Gracias a esta capacitación los colaboradores
resolvieron sus inquietudes ante los que es
una “crisis”, como también se pudo aclarar el
procedimiento a seguir y como actuar en esa
circunstancia.
Utilizando como tema principal una
eventual “crisis”, la instancia busca que los
colaboradores puedan relacionar hechos
que ocurren día a día en sus sitios como
potenciales situaciones de este tipo.
Al respecto Ricardo Peters, Jefe de Central
Arica, dijo que “es importante que nuestros
colaboradores tengan claro qué es una crisis,
cómo afecta en la compañía y cómo debemos
actuar ante estas situaciones”.
Una manera de compartir los
objetivos y generar un mejor
NO TE
ARRIESGUES
AMÁRRATE
A LA VIDA.
TU SOCIO ESENCIAL
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ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
NUESTROS ROSTROS
Nuestros
Rostros
La visión de nuestros trabajadores:
“Es clave ser responsable y colaborador”
●Por primera vez decidimos enfrentar a dos generaciones de trabajadores de la compañía, en una entrevista
que da cuenta, que a pesar de los años que separan a los contratados, existe una pertenencia y una mística
en nuestro personal, que identifica y apega a la gente con nuestra marca.
Víctor Segovia
46 años trabajando en la
compañía
Es lunes 16 de julio, feriado legal y muy
importante para los creyentes y devotos de
la Virgen del Carmen en Tocopilla. Son las
17:00 horas y las calles del Puerto se hallan
completamente vacías. La mayoría de la gente
está en la Tirana. Hace frio y Víctor Segovia,
uno de los pocos tocopillanos que quedan
en la ciudad, nos recibe en su casa, con una
gran sonrisa y una humeante tasa de café. Lo
acompaña su esposa y madre de sus tres hijos,
como es por más de 40 años, nos cuenta. Casi
tantos, como los que lleva trabajando en Central
Tocopilla,: 46 años de servicio a esta compañía.
Realizo distintos oficios a lo largo del tiempo y hoy
es un flamante Capataz del Área de Operaciones.
¿Cómo llegó a E-CL?
Era muy jovencito, trabajaba con un contratista,
reparando las casas de los trabajadores de esos
años. Estamos hablando de la década de los
“60”. El vio mi empeño y mi compromiso y me
recomendó y luego fui contratado.
¿Qué representa E-CL en su vida?
La empresa lo es todo para mi, después de mi
familia claro (ríe) es como mi segunda casa
y, aunque usted no me lo crea, yo le debo la
vida a esta empresa. Hace algunos años me
diagnosticaron un aneurisma cerebral, que
me provocó un derrame y puso en riesgo mi
vida. La empresa me envió a Santiago con los
mejores médicos, me acompañó mi señora y,
gracias a todo ese apoyo, tanto en lo económico,
emocional y laboral, continúo aquí. Además,
tengo el orgullo de decir que mi hijo también
fue acogido por esta empresa y eso lo valoro
mucho, porque gracias a E-CL, a la estabilidad
laboral se puede construir una familia. Me casé
después de ingresar a la compañía, tuve hijos,
los eduqué gracias a la planta, sólo tengo
infinitas gracias.
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VICTOR SEGOVIA
¿Cuál es su percepción, como
tocopillano y trabajador de E-CL,
de cómo la gente ve a la compañía?
Por muchos años la gente vio a la empresa
de manera negativa. Si se hacían cosas, la
gente no lo sabia, lo único que aparecía en
los diarios eran noticias de contaminación
asociadas a la empresa. Hoy es diferente, se
hacen muchas cosas por la ciudad y la gente
está informada porque se difunde bien; se
hacen visitas para que la gente conozca la
empresa y su operación; se dan becas y eso
es muy importante, porque la gente en la calle
ya no habla de petcoke, habla de las becas que
da E-CL; de la limpieza de los barrios con que
aporta la empresa; de los filtros de mangas
que se instalaron en las unidades, el discurso
de la gente ahora es más positivo.
¿Cual cree usted que es la clave
para mantenerse tantos años
dentro de una empresa?
Ser responsable. Yo nunca fallé, ni llegue
atrasado y con orgullo se lo digo en mis 46
años de servicios. Creo que esa es la clave.
¿Esta preparado para el retiro?
Si, lo tengo asumido. Dios dirá hasta cuando
trabajaré, pero aún cuando sé que ya se acerca
la despedida, me siento con la fuerza y las
energías suficientes para seguir. Ahora, me
gustaría decirle a las nuevas generaciones,
que esta empresa deben mirarla como una
segunda casa, donde todos somos miembros
importantes de esta gran familia, si falla uno,
fallamos todos. Hay que ser puntual, hay que
dormir las horas necesarias para enfrentar bien
nuestro trabajo, porque detrás de nosotros
está nuestra familia esperándonos y un
accidente daña al núcleo familiar y también
afecta a nuestra empresa.
¿Como recordará a la compañía?
Cómo mi segunda casa, donde pase buenos
momentos, donde conocí a lo largo de estos
años, gente maravillosa y donde me gustaría
a continuar hasta que Dios lo diga.
NUESTROS ROSTROS
JoaquÍn Nayar
47 años de servicios a la compañía
Y seguimos con nuestro recorrido a la casa de
Joaquín. Un hombre fuerte, carismático, con un
humor diferente y amante de los deportes, en
especial del béisbol. Una pasión que, desde niño,
lo llevó a obtener grandes triunfos para Tocopilla
y para la empresa. La decoración de su hogar
incluye fotografías de antaño, que nos muestra
orgulloso, junto a su bella mujer y madre de sus
tres hijos y quien es su compañera por más de 40
años. Actualmente Joaquín se desempeña como
Supervisor de Grupo de Líneas de Transmisión.
Joaquín nos abre las puertas de su hogar y nos
invita a conocer un poco más de sus 47 años en
esta empresa.
¿Cómo ve a E-CL?
Como una empresa que me lo ha entregado
todo. Me permitió tener una estabilidad laboral,
poder jugar béisbol, que me apasiona; acogió
laboralmente a mis hijos, les permitió seguir
desarrollándose profesionalmente y en lo
personal, crecer en todo ámbito.
¿Qué es lo que más valora de la
JOAQUÍN NAYAR
¿Cómo se ve en esa etapa de su vida?
Creo que en un principio me va costar adaptarme,
porque uno, con el tiempo, tiene un reloj biológico
que lo hace despertar todos los días a una
cierta hora. Mi trabajo es mi vida y si se acaba,
obviamente la seguiré viviendo, viajaremos,
haremos deportes, disfrutaremos en familia…
pero aún tengo mucho para dar (ríe).
compañía?
Que es una empresa comprometida con sus
trabajadores, con sus familias, con la comunidad.
También hay que destacar el clima laboral, donde
existe mucha unión y compañerismo. Lo otro que
es maravilloso poder traspasar el legado laboral
a los hijos de uno, verlos desarrollarse en una
empresa, que es como un segundo hogar.
¿Cuál cree usted que es la clave
para mantenerse por tanto tiempo
en una empresa?
Ser puntual, cordial, metódico, colaborador,
proactivo y sumados todos esos conceptos
llegamos a la clave: ser responsables.
¿Cómo se mantiene la vida familiar
estando tanto tiempo fuera de casa?
Rodrigo Araos
cuatro meses de servicios a la
compañía
Rodrigo es oriundo de Tocopilla, su padre y su
madre prestaron servicios para esta empresa
por varios años. Creció ligado a las academias
depor tivas impulsadas por la compañía.
Estudió con la beca que otorga E-CL a los hijos
de los trabajadores y siempre fue una primera
opción trabajar en esta compañía, pese a que
la oportunidad se le dio hace pocos meses.
Actualmente trabaja en la Subestación SQM. Lo
fuimos a buscar en pleno desierto, vive en un
campamento totalmente acondicionado para
acoger al turno integrado por cuatro trabajadores,
Su habitación se encuent r a ador nada,
principalmente, con fotos de su pareja y de su hija.
¿Qué le motiva a ingresar a esta
Y después de tantos años… ¿Cómo
Trabajé varios años en minería y me atrae lo limpio
que es trabajar en generación. Además, conozco
la empresa, ya que mi padre trabajó en ella hasta
su jubilación.
(Ríe) No me lo planteo aún. Me siento fuerte y con
las suficientes energías para seguir laborando en
esta empresa.
De todas formas, sé que todos tenemos un ciclo
y yo por números debería estarlo cumpliendo,
así que estoy tranquilo y esperando hasta que la
empresa lo determine.
¿Cuáles son sus proyecciones
como trabajador de E-CL?
Me visualizo como un ingeniero civil trabajado en
una Subestación SQM ampliada, para entregar
mayor potencia a futuras plantas que se van a
construir.
¿Cuáles han sido los costos
familiares de asumir este desafío?
Dejar sola a mi familia durante el turno, ya que
ellos viven en Antofagasta, pero eso se compensa
con las oportunidades que les puedo brindar a
ellos con el trabajo que realizo.
¿Cómo se proyecta a futuro?
El secreto es tener una mujer como la mía:
comprensiva, dedicada y muy apoyadora, me
siento afortunado.
se plantea el retiro?
RODRIGO ARAOS
empresa?
¿Hasta ahora cuÁl ha sido su mejor
experiencia dentro de la compañía?
Conocer las tecnologías empleadas en la
Subestación SQM y trabajar con un equipo muy
capacitado.
Me proyecto en esta empresa. Consolidándome
en mi puesto de trabajo, me gustaría ser un
aporte, como lo fue mi padre por tantos años. Esta
compañía nos dio todo como familia y creo que
es tiempo de devolverle la mano y seguir en ella.
Muchos profesionales jóvenes entran a E-CL con la
idea de hacer curriculum, y luego emigran a otras
empresas. A diferencia de muchos de ellos. Este
joven profesional tocopillano, desea hacer una
carrera en esta empresa, como lo hizo Víctor y
Joaquin, porque creen en este proyecto, Y que no
sólo es un proyecto laboral, sino también uno de
vida.
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ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277
PERSONAS
Gran participación en clasificatoria extrema para Raid
GDF Suez
Muchos fueron los participantes en la prueba, demostrando su entusiasmo y capacidad en las disciplinas de Kayak,
Trecking, MTB y Orientación.
Las pruebas tuvieron como escenario la Laguna de Aculeo, Playa Amarilla en Mejillones y oasis La Campana.
LA CAMPANA
ACULEO
ACULEO
ACULEO
MEJILLONES
MEJILLONES
LA CAMPANA
MEJILLONES
LA CAMPANA
ACULEO
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CONCURSO
“ASÍ ES EL
TRABAJO DE
MIS PADRES”
Ahora es el turno de tus hijos,
deja que liberen su
imaginación participando en
el primer concurso de pintura.
INSCRIPCIONES Y MAYOR
INFORMACIÓN CON:
Jimena Sepúlveda
([email protected])
Felipe Acuña
([email protected])
Inscripciones hasta:
Viernes 26 de octubre.
LEADERS
CATEGORÍAS:
4 - 6 años
7 - 9 años
10 - 12 años
AVISO