upiicsa - Instituto Politécnico Nacional

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
ESCUELA:
UPIICSA
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
LÍNEA CURRICULAR: PERSONAL
DEPARTAMENTO:
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y
EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE: AKEV
SEMESTRE: SÉPTIMO
CRÉDITOS: 8
VIGENTE : AGOSTO 2001
TIPO DE ASIGNATURA: TEÓRICA
MODALIDAD: Escolarizada XXX
Abierta
.
FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA
La asignatura de Administración de Remuneraciones y Evaluación del Desempeño, es un factor esencial en el conocimiento que debe tener el Licenciado en
Administración Industrial, ya que la eficiencia y el salario son un binomio en el desempeño de las organizaciones, así como la evaluación de la conducta laboral
en el nivel de participación, pertenencia y principios de ideas de los empleados que conforman a la empresa. Es por ello que la determinación de las
remuneraciones se debe realizar lo más técnicamente posible, pero de manera justa y equitativa, tanto desde el punto de vista jurídico, económico, social y
administrativo.
Con este programa los alumnos de la Licenciatura en Administración Industrial, adquieren los conocimientos que les permiten aplicar las técnicas existentes en
este campo, para coadyuvar a su formación académica y formar pr
ofesionales competitivos en el mercado de trabajo.
Metodología.- Se utilizará en esta asignatura los métodos deductivo e inductivo, así como técnicas grupales.
Asignatura antecedente directa: Relaciones Laborales.
Asignatura antecedente indirecta: Estudio de los Impuestos.
Asignaturas colaterales: Auditoría y Consultoría Administrativa.
Asignaturas consecuentes: Desarrollo de Capital Intelectual y Auditoría de Personal (optativa)
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
Al término del curso el alumno: aplicará las técnicas de la Administración de las Remuneraciones y la Evaluación del Desempeño que permitirá mejorar la
eficiencia y eficacia de la remuneración y desempeño del personal que labora en las empresas.
TIEMPOS TOTALES ASIGNADOS:
H/SEMESTRE: 72 H. /SEMANA: 4
H/TEORÍA/SEMESTRE: 72
H/PRÁCTICA/SEMESTRE:
PROGRAMA ELABORADO O ACTUALIZADO
POR: Academia de Mercadotecnia y Recursos Humanos
REVISADO: Academias de Mercadotecnia y Recursos
Humanos y la Carrera de Administración
Industrial
APROBADO POR: El Consejo Técnico Consultivo Escolar
Ing. Francisco Bojórquez Hernández
Presidente
AUTORIZADO POR:
COMISIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE
ESTUDIO DEL CONSEJO GENERAL
CONSULTIVO DEL IPN
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SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
25 de abril de 2001
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
No. UNIDAD
I
CLAVE:
AKEV
HOJA:
2
.
14_
DE
NOMBRE
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD
Al término de la unidad, el alumno:
Explicará el concepto e importancia de la administración de las remuneraciones y los elementos que la integran.
HORAS
No.
TEMA
TEMAS
1.1
Concepto, importancia y objetivos
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
Elementos:
Sueldo
Incentivos
Prestaciones
Clima laboral
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA:
Exposición por el Profesor
T
Criterios:
Salariales
Socialista
Organizativo
Mercadológico
De la organización internacional del trabajo
EC
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
1.0
13C
6.0
10C
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
Investigación por alumnos
1B
16C
MATERIAL DIDÁCTICO:
1.3
1.3.1
1.3.2
1.3.3
1.3.4
1.3.5
P
2.0
Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos
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DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE:
HOJA:
3
AKEV
.
DE
14_
HORAS
No.
TEMA
1.4
TEMAS
Política salarial
1.4.1
Objetivos
1.4.2
Elementos:
•
Estructura salarial.
•
Escala salarial.
•
Niveles salariales.
•
Investigación salarial.
•
Previsión de incrementos salariales.
•
Repercusión fiscal.
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
T
3.0
P
EC
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
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DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
SUBTOTAL
12.0
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE:
AKEV
HOJA:
No. UNIDAD
II
4
.
DE
14_
NOMBRE
LA NÓMINA Y LA RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD
Al término de la unidad, el alumno:
Elaborará la nómina.
Determinará el impuesto sobre productos del trabajo, el subsidio acreditable y crédito al salario.
Calculará las cuotas obrero – patronales y el salario base de cotización.
- Determinará el tipo de rescisión y elaborará la liquidación correspondiente.
No.
TEMA
TEMAS
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
2.1
Conceptos de nómina e importancia
2.1.1
Contenido y diseño:
• Encabezado
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
• Cuerpo
Investigación bibliográfica por alumnos
• Datos del trabajadorAplicación de ejercicios
• Percepciones y deducciones (fijas y Desarrollo de casos
variables)
• Firmas
MATERIAL DIDÁCTICO:
2.2
2.2.1
Determinación de la nómina
Percepciones:
• Sueldo
• Aguinaldo
ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA:
Exposición por el Profesor
Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos.
T
HORAS
P
EC
2.0
2B
3B
4B
5.0
12.0
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
No.
TEMA
TEMAS
•
•
•
•
2.2.2
Prima vacacional
Horas extras
Prima dominical
Otras:
* Despensa
* Ayuda en transporte
* Premio de puntualidad
* Reparto de utilidades
Deducciones:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
I.S.P.T. (I S R)
Cuotas obrero – patronales
SBCySDI
INFONAVIT y FONACOT
Cuota sindical
Inasistencia
Fondo de ahorro
Pensión alimenticia
Otras
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
CLAVE:
AKEV
HOJA:
5
T
HORAS
P
EC
.
DE
14 .
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE:
AKEV
HOJA:
No.
TEMA
2.3
2.3.1
TEMAS
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
La rescisión de las relaciones de trabajo
Concepto y causas de la rescisión
• Sin responsabilidad para el patrón
• Con responsabilidad para el patrón
2.3.2
Liquidación
• Finiquito.
• Indemnización
• Prima de antigüedad
2.3.3
Determinación del ISR de la liquidación
T
HORAS
P
EC
12.0
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
- Resolución de casos
5.0
6
.
DE
14_
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
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SECRETARÍA ACADÉMICA
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SUBTOTAL:
26.0
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
10.0
CLAVE:
AKEV
HOJA:
No. UNIDAD
III
7
.
DE
14__
NOMBRE
TÉCNICAS APLICABLES AL PUESTO
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD
Al término de la unidad, el alumno:
Demostrará usos y aplicaciones de técnicas relacionadas con el puesto.
No.
TEMA
TEMAS
3.1
El análisis de puestos
3.1.1
Concepto e importancia
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA:
Exposición por el Profesor
3.1.2
Catálogo de puestos
3.2
Valuación de puestos
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
Investigación bibliográfica por alumnos
Aplicación de ejercicios
Desarrollo de casos
3.2.1
Concepto e importancia
MATERIAL DIDÁCTICO:
3.2.2
Métodos de valuación
• Alineamiento
• Escalas o grados predeterminados
• Comparación de factores
• Por puntos
Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos.
T
HORAS
P
EC
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
6.0
1B
6C
8C
9C
15C
18C
2.0
2.0
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SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
•
•
HAY
TURNER
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
No.
TEMA
3.3.
3.3.1
3.3.2
3.4
TEMAS
Valuación por puntos
Concepto
Procedimiento
• Integración del comité de evaluación
•
Escala de prorrateo
•
Manual de evaluación
•
Concentración de datos (valuación)
•
Cálculo de la recta ideal
•
Progresión aritmética
•
Mínimos cuadrados
•
Niveles de confianza
• Gráfica escala de valuación
• Tabulador
Aplicación de la encuesta salarial
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
Aplicación en la empresa
CLAVE:
HOJA:
T
HORAS
P
EC
8.0
6.0
3.0
AKEV
8
DE
.
14
.
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
SUBTOTAL
15.0
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
12.0
CLAVE:
AKEV
HOJA:
9
.
DE
14__
No. UNIDAD
NOMBRE
IV
TÉCNICAS APLICABLES A LA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR
OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD
Al término de la unidad, el alumno:
Demostrará los usos y aplicaciones de estas técnicas.
No.
TEMA
TEMAS
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
Sistemas de Incentivos
Concepto e Importancia
Objetivos y políticas de operación
Beneficios
Limitaciones
Requisitos
4.2
4.2.1
Clasificación y sus métodos
Producción
• Métodos por unidad de obra (destajo)
• Método por unidad de tiempo
*Horas estándar
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA:
Exposición por el Profesor
T
HORAS
P
EC
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
2.0
2.0
1B
5B
6C
8C
10C
12C
6.0
2.0
7C
17C
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
Investigación bibliográfica por alumnos
Aplicación de ejercicios
Desarrollo de casos
-
Aplicación en la empresa
2.0
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
*Bono de Productividad
MATERIAL DIDÁCTICO:
Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIONES DE PERSONAL
No.
TEMA
TEMAS
4.2.2
Ventas
• Por comisión
• Cuota fija o salario base
• Mixto
• Premios especiales:
∗ Administrativos
• Puntualidad y asistencia
• Reconocimiento
económico
por
sugerencias
• Ascensos y promociones
• Reparto de utilidades
• Compensación (corto plazo)
• Acumulación de capital (largo plazo)
4.3
4.3.1
4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.5
4.3.6
Sistemas de evaluación del desempeño
Concepto e importancia
Objetivos y políticas de operación
Beneficios
Aspectos a calificar
Periodicidad
Quienes deben de calificar
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
- Aplicación en la empresa
CLAVE:
AKEV
HOJA:
10
T
2.0
HORAS
P
EC
2.0
.
DE
14__
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
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SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE:
AKEV
HOJA:
No.
TEMA
TEMAS
INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA
T
4.4
4.4.1
4.4.2
4.4.3
4.4.4
4.4.5
4.4.6
4.4.7
4.4.8
Métodos de evaluación del desempeño
Por comparación
Por escalas
Por listas de verificación
Hoja de calificación
Entrevista de evaluación
Centros de evaluación
Índices críticos
Evaluación de resultados (APO)
6.0
4.5
Errores más comunes de la evaluación
1.0
4.6
Barreras en su elaboración
1.0
4.7
Ventajas de la evaluación
1.0
HORAS
P
EC
.
11 DE
14
.
CLAVE
BIBLIOGRAFÍA
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
SUBTOTAL
19.0
8.0
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE:
______________________________________________________________________________________________ HOJA:
12
AKEV
DE
.
14 ._
RELACIÓN DE PRÁCTICAS
PRACT.
No.
NOMBRE DE LA PRÁCTICA
RELACIÓN UNIDADES
TEMÁTICAS
DURACIÓN PRÁCTICAS
HORAS
LUGAR DE REALIZACIÓN
1
Elaboración de una nómina con 6 trabajadores como mínimo.
II
5.0*
Biblioteca
II
5.0*
Biblioteca
III
12.0*
Empresa
IV
4.0*
Empresa
IV
4.0*
Empresa
Presentar una liquidación
2
3
Determinar una estructura salarial (con catálogo de puestos,
y aplicando
el método de valuación por puntos).
Diseño de un sistema de incentivos.
4
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño
5
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DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
*Las horas extraclase NO se contabilizan
Estas prácticas se refieren a la aplicación de los conceptos
teóricos en la realidad empresarial.
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE: AKEV
.
HOJA:
13 DE 14 .
PERÍODO
UNIDADES TEMÁTICAS
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN
1er. Examen
Departamental
Unidades I y II
Examen 80% práctico y 20% teórico TOTAL 100%
2do. Examen
Departamental
Unidades III y IV (Tema 4.1)
Examen 70% práctico y 30% teórico TOTAL 100%
3er. Examen
Departamental
Unidad IV (Tema 4.3)
Examen 50% práctico y 50% teórico TOTAL 100%
La calificación final será el promedio de las calificaciones parciales
obtenidas.
CLAVE
B
1
X
C
BIBLIOGRAFÍA
Morales Arrieta Juan Antonio y Velandia Herrera Fernando. Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Ed.
MC. Graw Hill 1°ed., México 1999, 403 p.p.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
2
X
Trueba Urbina Alberto y Trueba Barrera Jorge. Ley Federal del Trabajo. Ed. Porrua, 81° ed., México 2000, 915 p.p.
3
X
Ley del Seguro Social. Ed. Porrua 61ª ed., México 2000, 777 p.p.
4
X
Ley del Impuesto sobre la Renta. Y su Reglamento. Ed. Porrua, 17° ed, México 2000, 235 p.p.
5
X
Granados A. Jiménez, Beutels Pacher Otto y Castro Marco Antonio. Calificación de Méritos. Ed. Trillas, 5ª ed., México 2000,
158 p.p.
6
X
Chiavenato Idalberto. Administración de Personal. Ed. MC Graw Hill, 5ª ed., México 2000, 699 p.p.
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
CLAVE
B
C
CLAVE:
AKEV
.
HOJA: 14
DE 14__
BIBLIOGRAFÍA
7
X
Vadillo B. Sergio. Administración de Remuneraciones.. Ed. Limusa. 1ª. ed. México 1999 140 p.p.
8
X
Desler Gary.. Administración de Personal. Ed. Prentice Hall. 6ª. ed. México 1994. 715 p.p.
9
X
Arias Galicia Fernando. Recursos Humanos.. Ed. Trillas 4ª. ed. 1989. México 524 p.p.
10
X
Reyes Ponce Agustín. Administración de Personal 2ª. Parte.. Ed. Limusa. 16ª. ed. México 1998, 235 p.p.
11
X
Reyes Ponce Agustín. El Análisis de Puestos.. Ed. Limusa. 16ª. Ed. México 1986. 53 p.p.225
12
X
Sherman Arthur, Bolt Landea George y Snell Scot.
1998. 674 p.p.
13
X
Ramírez Cauassa Cesar. Técnicas para el Ajuste Salarial.. Ed. Limusa. 8° ed. México 1999, 225 p.p.
14
X
Martín del Campo Rafael Valuación y Compensación Objetiva de Sueldos.. Ed. Trillas. 3° ed. México 1997, 280 p.p
Administración de Recursos Humanos.. Ed. Thomson. 11ª. ed. México
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS
15
X
Lanham E. Valuación de Puestos. Ed. Continental, 1° ed, México 150 p.p.
16
X
Vargas Muñoz Nelson Rafael. Administración de sueldos y Salarios. Ed. Mc. Graw Hall, 2° ed. México 294 p.p.
17
X
Othon Juárez Hernández. Administración de la compensación. Ed. Oxford, 1° ed. México 2000, 237p.p.
18
X
Sanchel Barriga Francisco. Administración de Recursos Humanos. Ed. Limusa, 5°.ed. México 120 p.p.