Capital humano y mercado de trabajo

Tema 4 CAPITAL
HUMANO Y MERCADO
DE TRABAJO
Rafael Lostado
Tema 4 CAPITAL HUMANO Y
MERCADO DE TRABAJO
 4.1 Introducción
 4.2 La calidad de los recursos humanos: el
capital humano
 4.3 La evolución del mercado de trabajo:
principales etapas
 4.4 Las políticas del mercado de trabajo
4.1 Introducción
 4.1.1 Evolución demográfica: población
 Población = Determinante fundamental de dimensión
cuantitativa de la oferta de trabajo de una economía
 La evolución demográfica viene determinada por:
 a) Crecimiento vegetativo
 Sociedades desarrolladas = Modernización ===>
Transición demográfica
 Equilibrio antiguo = elevadas tasas natalidad, 40-45%º
y elevadas tasas de mortalidad, 30-35%º
4.1 Introducción (Cont.)
 Equilibrio moderno = bajas tasas natalidad, 1015%º y bajas tasas de mortalidad, 10%º
 Europa transición = Segunda mitad siglo XVIII
 España transición = Siglo XX
 Hay un desajuste que provoca un fuerte
crecimiento demográfico entre los años
cincuenta y setenta
 Aumento esperanza de vida de TREINTA a
OCHENTA
 Progresivo ENVEJECIMIENTO DE LA
POBLACIÓN
4.1 Introducción (Cont.)
 Pob. 0-19 en 1960=35,4‰ en 2001 = 19,2‰
 Pob. >60 en 1960=12,3‰ en 2001 = 20,7‰
 b) Movimientos migratorios
 Interiores
 Interregionales: éxodo rural, del campo a las
ciudades
 Interregionales: de zonas atrasadas a zonas
desarrolladas
4.1 Introducción (Cont.)
 CV = receptora de inmigrantes de otras zonas de
España pasando del 8,12% en 1960 al 10,4% en 2004
de España
 Exteriores
 España = Territorios de Emigración a America y a
Europa
 Ultima década inversión flujos migratorios exteriores.
Hoy hay 2,5 millones de extranjeros en España
 I) Flujos de la UE = Jubilados
 II) Flujos de países en desarrollo (Marruecos,
Latinoamerica, Africa Subsahariana y Europa del
Este)
4.1 Introducción (Cont.)
 La CV = Flujo permanente de inmigración del interior
de España, especialmente de sus zonas limítrofes.
 4.1.2 Las variables básicas del mercado de trabajo
 a) Conceptos de partida
 Población Potencialmente Activa (PPA) = Población
>= 16 años == Población Activa + Población Inactiva
 Población Activa (PA) = Es la oferta de trabajo PP +
PO
 Población Inactiva (PI) = Los que realizan alguna
labor sin remuneración (voluntariado, estudiantes,
amas de casa) y los que no realizan ninguna actividad
económica (jubilados, incapacitados, etc.)
4.1 Introducción (Cont.)



Población ocupada (PO) = Personas que llevan a
cabo una actividad económica remunerada: por
cuenta propia o asalariado
Población Parada (PP) = La parte de la PA que
no está realizando una actividad económica
b) Indicadores



Tasa de Actividad TA = PA/PPA * 100
Tasa de Paro TP = PP/PPA * 100
Tasa de ocupación TO = PO/PPA * 100
4.1 Introducción (Cont.)


Tasa de No Ocupación = 100 - TO
Coste Laboral Unitario (CLU)
 Representa el porcentaje de una unidad de producto que
remunera al factor trabajo utilizado para producirla. O sea, el
coste en términos de trabajo para obtener una unidad de
producto.

CLU = CLA /Pro = Po (CLA/VAB)
//
A = Asalariados // CLA = Coste Laboral por Asalariado =
RA/A // RA = Remuneración a los Asalariados // Po =
Población Ocupada // Pro = Productividad aparente del
trabajo valorada en términos corrientes = VAB/Po

c) Variables básicas
 Se trata de un mercado como otro con su oferta, su demanda,
su precio y un producto objeto de compraventa (fuerza de
trabajo)
4.1 Introducción (Cont.)
 ES UN MERCADO DE NATURALEZA DIFERENTE
PRECISAMENTE POR SER LAS PERSONAS EL PROPIO
OBJETO DE LA COMPRAVENTA
 Oferta de trabajo = Demanda de empleo Son los ocupados + los
que están buscando ocupación (parados). Su evolución depende
de la población, y de factores institucionales, culturales y
económicos que a su vez explican la tasa de actividad.
 Una mayor precisión = horas de trabajo // tiempo del trabajo
 Conviene distinguir entre paro registrado (INEM, SERVEF, etc.) y
paro estimado (EPA)

Los sucesivos cambios metodológicos hace difícil el
seguimiento. Ocupado # Asalariado
 Demanda de trabajo = Oferta de empleo // El el total de puestos
de trabajo existente en un momento determinado y que se
ofrecen a los parados y al conjunto de los trabajadores
4.1 Introducción (Cont.)
 Vacantes a cubrir mediante contratación = Mercado externo de
trabajo

No todos los puestos de trabajo existentes salen al
mercado. Aquellos que cambian de escalafón en la
empresa: mercado interno de trabajo // Otros son
ocupados sin contrato: trabajo submergido
 El precio en este mercado = Salario // Es el precio que se
determina en el mercado de trabajo que debe remunerarse el
factor trabajo.
 Viene determinado por variables asociadas a la escasez relativa
de la fuerza de trabajo, la capacidad de pago de las empresas y el
marco institucional
 Es una variable que influye en el crecimiento económico a través
de la demanda agregada (gasto familiar) y de la oferta agregada
(coste laboral) que será la base de la competitividad y de las
ganancias empresariales
 Es un indicador de la calidad de vida de los trabajadores y
afecta a sus motivaciones y rendimiento personal
4.1 Introducción (Cont.)
 Salario de eficiencia es aquel que hay que abonar para
retener a los mejores trabajadores
 El producto de este mercado es la fuerza de trabajo.
Input muy diferente del resto de insumos y factores
productivos
 Los elementos diferenciales se basan en que los
trabajadores piensan, tienen una cierta libertad y
comparten con los empresarios las rentas de la
producción: EL FACTOR HUMANO COBRA UNA GRAN
RELEVANCIA
 En definitiva, aquello de lo que vive buena parte de la
sociedad

La política de recursos humanos tiene un
papel esencial en las empresas puesto que
su objetivo se centra en obtener el máximo
rendimiento del factor humano
 Evolución y tendencia de este mercado
4.1 Introducción (Cont.)
 El volumen de ocupación y su distribución sectorial
dependen del ritmo de crecimiento económico
 Crecimiento económico depende de:
 Factores que determinan el PIB
 De la productividad (PIB/Ocupado) en cada
sector productivo
 El volumen de ocupación depende de:
 A corto plazo: del ciclo económico y de la
capacidad productiva instalada
4.1 Introducción (Cont.)
 A largo plazo: del progreso técnico y de los salarios
 Los salarios a su vez condicionan el nivel de
productividad y la tasa de beneficio de cada sector,
empresa y territorio
 Las teorías del desempleo recogen las fuerzas inversas a
la generación de ocupación

Segmentación de este mercado
 Mercado primario: puestos de trabajo de mayor
cualificación y que tienen elevadas barreras de entrada.
Mejor remuneración y mayor poder de negociación por
parte de los trabajadores
 Mercado secundario: puestos de trabajo de menor
cualificación y que apenas tienen barreras de
entrada. Peor remuneración y nulo poder de
negociación por parte de los trabajadores.
4.1 Introducción (Cont.)
 En situaciones de altos niveles de desempleo,
aumenta el tránsito del secundario al primario
creando un conflicto entre los ocupados (insiders) y
los parados (outsiders).
 4.1.3 La balcanización (segmentación) del
mercado de trabajo
 4.1.4 El contexto europeo y español en
comparación con la Comunidad Valenciana
4.2 La calidad de los recursos
humanos: el capital humano
 Concepto: La producción de bienes y servicios es el resultado
de los conocimientos humanos a la transformación y a la
manipulación de los recursos de la naturaleza. Estos
conocimiento permiten aumentar la productividad resultado de
la capacitación aportada a la organización de la producción.
 Cantidad y cualidad del trabajo
 La producción agregada de una economía depende no sólo
del número de empleados (cantidad) sino de lo productivos
que sean éstos (cualidad).


¿Qué explica las diferencias en la productividad entre las
personas?
S/ Teoría de KH: las diferencias en la productividad entre
las personas no son innatas, son el resultado de la
cualificacion alcanzada.
 Es posible incrementar la productividad mediante la inversión
en capital humano
4.2 La calidad de los recursos
humanos: el capital humano (Cont.)


El capital humano es un factor clave en la competitividad y
en el crecimiento económico
El progreso tecnológico marca la senda de la relación K/L al
modificar las tareas mas fácilmente sustitutivas
El mercado de trabajo se caracteriza en la práctica por la
existencia de mercados profesionales a los que se accede
a través de la formación y de las competencias
profesionales.
 La inversión en capital humano
 Las competencias, habilidades, aptitudes y actitudes se crean
principalmente a través de la formación, el aprendizaje y la
cultura laboral, científica y tecnológica que se fomentan en una
sociedad. SE TRATA DE LA INVERSIÓN QUE AQUELLA HACE
EN CAPITAL HUMANO
 Desajustes entre las cualificaciones existenes y las
demandadas

4.2 La calidad de los recursos
humanos: el capital humano (Cont.)
Existe además un desfase temporal entre procesos de
formación e inserción laboral que genera incertidumbre
sobre la empleabilidad: Sobrecualificación (subocupación) y
subcualificación.
 Otras funciones sociales de la educación
 Además de la visión economicista, existen otras funciones
sociales: a) igualdad de oportunidades; b) socialización de
conductas; c) Señal para la selección de personal y acceso
al mercado profesional
 La acumulación de conocimientos es fundamental para
asegurar la personalidad de los individuos de una sociedad
 En España y la CV se ha hecho importantes esfuerzos en
dotaciones de capital humano en las últimas décadas


El Gasto Público en Educación: 1971 = 1,7% PIB; 1999 = 4,4%
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas
 Poner Gráfico 1 y 2
 4.2.1 Períodos y etapas

1965-1974: Boom de la economía



PIB crecio a etapas muy elevadas
El empleo creció poco debido a la intensificación
del K y a la emigración a los países europeos
La tasa de paro: baja
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)


Falso equilibrio: baja tasa de paro y escasa
creación de empleo
1975-1985:Cambios institucionales profundos
y crisis económica



Cuadro 2
Bajas tasas de crecimiento del PIB
Tasas de variación de empleo negativas. Paro
sube hasta el 21% de la PA en 1985
 Avance moderado de la PA
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)

Consolidación del fenómeno de la estanflación
(elevadas tasas de inflación y paro). Moderada
respuesta de los salarios a las elevadas tasas de paro
(histéresis). La tasa de paro continúa elevada.
 Es decir: doble tasa de paro y 15 puntos de la TA que en la
UE = GRAVE SITUACIÓN ECONÓMICA
 Razones explicativos de esta grave crisis
 La principal factor explicativo: masiva destrucción de
empleo por:
 Solapamiento de la crisis económica y la política en
España: transición democrática.
 Tardía respuesta empresarial a la crisis mundial de
los setenta
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 Incremento de los coste en las empresas por: a)
el shock del petróleo y; b) los costes laborales.
Democracia = aumento salarios y cotizaciones
sociales
 Lento crecimiento DA por contexto de crisis
internacional y de la moderación salarial de los
setenta
 La reconversión industrial
 Adaptación del tejido empresarial al nuevo marco
institucional post-franquista = elevados cierres
empresariales
 Segundo: aumento de la PA
 Retorno de parte de los emigrantes por la
crisis internacional
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 Aumento de la población en edad de trabajar
 Elevación de los años de escolarización y su
retardo en la incorporación al mercado de
trabajo
 Progresiva incorporación de la mujer al mercado
laboral
 Reducción de la tasa de natalidad
 La menor edad de jubilación (aumento de las
jubilaciones anticipadas y mayor esperanza de
vida)

1986-1990: Activación de la economía
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)






Gráfico 3 y Cuadro 3
Altas tasas de crecimiento del PIB
Altas tasas de crecimiento del empleo: nuevas
modalidades de contratación, ETT
Fuerte incremento de la población activa (mujer)
Disminución de la tasa de paro hasta el 16%
¿Que explica la persistencia de altas tasas de
desempleo?
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 El incremento de la PA
 La mejora de las expectativas
 Incremento de la población en edad de trabajar
 Incorporación masiva de la mujer al mercado
laboral
 La existencia de rigidez a la baja de los salarios
 El poder de negociación sectorial de los
sindicatos
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 Elevados costes de los despidos para los
empresarios
 Generosas prestaciones de desempleo en
cobertura salarial y duración
 Baja intensidad de búsqueda de empleo por
parte de los parados
 Poca adecuación de los parados a la demanda
de trabajo: desajuste geográfico y desajuste
formativo.

1991-1994: Recesión que acaba en crisis

Importante destrucción de puestos de trabajo y
aumento del desempleo
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 En 1994 se llega a una tasa de desempleo del 25%
 La TA se mantenía en 51%


Aumento de la flexibilidad laboral para encajar el
brusco ajuste de las plantillas
1995-Hoy (Creación de ocupación)

Notable mejoría vigorosa creación de ocupación
y reducción del desempleo
 Expansión de la demanda propia de toda fase alcista
4.3 La evolución del mercado de
trabajo: principales etapas (Cont.)
 Estabilidad macroeconómica
 Sucesivas reformas en la legislación del mercado de
trabajo
 Afloramiento de bolsas de ocupación sumergidas y
aumento del peso de los empleos marginales
 Crecimiento de la tasa de actividad hasta el 56%
 Ocupación crece un 63% y el paro se reduce un
27% entre 1985-2002
 Acercamiento a Europa
4.4 Las políticas del mercado de
trabajo
 En el franquismo = elevada rigidez
 Desde los 80 = políticas dirigidas a reducir las
rigidéces del mercado laboral y aumentar la
flexibilidad




Facilitar la entrada en el empleo
Flexibilizar la salida de empleo
Reducción de las distorsiones provocadas por las
prestaciones por desempleo en la búsqueda de
empleo
Cambios en el marco de la negociación colectiva;
ajustar salarios a la realidad de la empresa
4.4 Las políticas del mercado de
trabajo (Cont.)
 Flexibilización de los organismos de intermediación.
1994 desaparece el monopolio del INEM



Valoración global de los resultados de las reformas
Es positiva aunque persisten algunos problemas
como: a) el paro juvenil; b) las diferencias entre
hombres y mujeres y; c) la elevada proporción de paro
de larga duración
Consecuencias no deseadas: segmentación
(dualización) del mercado de trabajo: a) primario b)
secundario
 La política se instrumenta a través de dos bloques de
acciones:
 a) Políticas pasivas: cobertura económica a los
desempleados
4.4 Las políticas del mercado de
trabajo (Cont.)



b) políticas activas: mejorar las condiciones de
acceso al empleo
La financiación de ambas políticas es través de la
cotización a la seguridad social + distintos fondos
públicos
Las CCAA no tienen competencias en materia de
derecho laboral, pero sí en materia ejecutiva, por
lo que gestionan las políticas activas y pasivas.