síntesis de algunos proyectos

DIPUTADO NACIONAL
HÉCTOR P. RECALDE
SÍNTESIS DE ALGUNOS PROYECTOS
LEGISLACIÓN LABORAL
Jornada de trabajo
y descansos:
-Modificación Art. 198 LCT.
(Deroga disponibilidad colectiva en materia de
Jornada Máxima Diaria o semanal).
-Modificación Art. 201 LCT.
(Establece que son horas suplementarias las que
excedan la jornada habitual de trabajo, y deben
abonarse con los recargos pertinentes del 50% ó
100%. Dispone que el exceso de horas
suplementarias por sobre el máximo establecido
genera una multa del 300% sobre el valor hora, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que
correspondan).
-Modificación Arts. 204 y 207 LCT.
(Trabajo en Sábados y Domingos: Prohibición.
Recargos en Excepción. Derecho del Trabajador a
Francos Compensatorios)
Jornada de trabajo - Jornada de Trabajo: Personal Comprendido.
y descansos:
(Limita la exclusión de la Jornada Máxima sólo a
Directores)
-Horas Extras
(Obligación de llevar Registro de Horas
Extraordinarias. Presunción a favor del trabajador en
caso de omisión)
-Modificación Art. 154 LCT.
(Vacaciones: Época de otorgamiento –entre el 1/10 y el
30/4- y ampliación Plazo de comunicación a 60 días)
-Modificación Arts. 150 y 194
(Vacaciones: establece un mínimo de 21 días hasta 10
años de antig. Prevé un mínimo de 26 días para los
menores)
Disposiciones
Generales Ley de
Contrato de Trabajo:
-Modificación Art. 9 LCT (con media
sanción)
(Duda en la apreciación de la prueba. In dubio pro
operario)
-Modificación Art. 12 LCT
(Irrenunciabilidad de cláusulas del contrato
individual)
-Incorporación Art. 17 BIS LCT (con media
sanción)
(Desigualdades a favor del trabajador)
-Modificación Art. 18 LCT
(Establece como tiempo de servicio, a los fines del
cómputo de antigüedad, el de la duración de la
vinculación entre las partes aún cuando la misma se
hubiere suspendido. Efectúa salvedad para los
contratos de temporada, no computándose como
tiempo de servicio el lapso fuera de temporada)
Modificación Art. 19 LCT
(Incluye al preaviso –aún omitido- en el cómputo de la
antigüedad)
Preservación
Derechos Humanos
Específicos:
-Modificación Art. 67 LCT
(Inserta Derecho de Defensa Previo en Régimen
disciplinario. Amplía a 75 días el plazo de
impugnación)
-Modificación Art. 73 LCT
(Prohibición de Encuestas o Preguntas
Relacionadas a Opiniones Políticas, Religiosas,
Sindicales, culturales o de preferencia sexual.
Libertad de Expresión sin interferir el desarrollo
normal de tareas)
-Modificación Art. 72 (con media sanción)
(Sistema de Control: necesidad de aprobación por
el Ministerio de Trabajo previa consulta a la
Entidad Sindical)
-Modificación Art. 81 LCT
(Discriminación: Objetivización de causas y carga
de la Prueba Patronal sobre objetividad,
razonabilidad y proporcionalidad del trato
diferente)
Derechos y
Obligaciones:
-Modificación Art. 57 LCT
(Silencio del empleador: Violación al Deber de Buena
Fe y Consentimiento Tácito)
-Modificación Art. 64 LCT
(Sobre Facultades de Organización: incorpora el
artículo “...con la participación que las leyes asignen
al personal o delegados de éste”
-Art. 66 LCT
(Incorpora la Acción de Reestablecimiento de
Condiciones de Trabajo)
-Modificación Art. 80 LCT (con media
sanción)
(Entrega de Certificados una vez al año por pedido del
trabajador durante la vigencia de la relación. Fija en
5 días el plazo para su entrega por extinción de la
relación)
Protección contra
el despido
arbitrario:
-Sustitución Art. 245 LCT
(Eleva el piso a 2 sueldos. Deroga el tope)
-Modificación Art. 247 LCT
(Restringe a Caso Fortuito y siempre que haya
agotado para mantener)
-Protección de Testigos en Juicios Laborales
(Presunción de Discriminación en casi de despido
hasta 1 años después de la declaración)
-Ratificación Convenio 158 OIT
(Relativo a Terminación de la Relación de Trabajo
por Iniciativa del Empleador)
-Incorporación Art. 242 BIS LCT
(Acoso Laboral. Calificación como injuria especial.
Definición)
Enfermedades y
accidentes:
-Modificación Art. 210 LCT
(Elección del Médico por el Trabajador. Solución de
discrepancias por la autoridad de aplicación a
iniciativa del empleador o estarse al certificado del
trabajador)
-Derogación Dto. 590/97 y Arts. Dto. 1278/00
(Derogación incremento Alícuota a pagar a las ART.
Transferencia a SRT de las sumas del Fondo Fiduciario
para la optimización de las funciones de supervisión,
inspección y contralor del sistema de riesgos del
trabajo, y para brindar apoyo para la adopción de
medidas de prevención en las pequeñas empresas).
-Ley de riesgos de Trabajo
(Modifica LRT en lo relativo a : Elevación de
indemnizaciones, Reemplazo de topes por Pisos
Mínimos, Eliminación del Sistema de Renta)
Enfermedades y
accidentes:
-Ley de Prevención y Seguridad Laboral
(Sustituye la LRT: Proyecto Ley Accidentes CGT
-Ratificación Convenio 155 OIT
(Relativo a Seguridad y Salud de los
Trabajadores)
-Ratificación Convenio 161 OIT
(Servicios de Salud en el Trabajo)
-Ratificación Convenio 187 OIT
(Marco Promocional para la seguridad y Salud
en el Trabajo)
Relación Laboral:
-Modificación Art. 4º Inc. H) Ley 24.653
(Fleteros)
(Deroga la referencia a inexistencia de la relación
laboral, dejando la determinación del carácter de la
misma a la apreciación judicial en base al principio
de primacía de la realidad)
-Estatuto de Modelos Profesionales
-Pasantías Educativas
(Crea el Sistema Nacional de Pasantías Educativas
para Educación Superior y de Adultos. No puede
reemplazar trabajadores ni ocupar puestos de
trabajo. 2 a 9 meses, con carga horaria máxima 20hs.
Semanales. Improrrogable con el mismo pasante.
Garantiza salario básico de CCT y beneficios de la
empresa. Garantiza Obra Social. En caso de duda la
relación es laboral. Delega el Cupo máximo a la
reglamentación. Deroga los otros regímenes
Remuneración:
-Modificación Arts. 120 y 147 LCT
(Límites de embargabilidad del Salario: SMVM o Canasta
Familiar)
-Vales Alimentarios (Tickets): Art. 103 bis LCT
(Naturaleza Salarial. Progresividad de su Inclusión.)
-Impuesto a las ganancias
(Art. 24 Ley Presupuesto año 2006: Fijación de plazo 120
días para la elevación del Mínimo No Imponible)
-Impuesto a las ganancias
(Modificación sobre exención a Jubilados y Pensionados)
-Impuesto a las ganancias
(Petroleros Patagónicos: Exclusión a Rubros)
-Modificación Art. 60 LCT
Libros y registros:
(Invalidez de firma en Blanco y Modos de Oposición:
Habilita cualquier medio de prueba para acreditar
falsedad de datos en recibo firmado en blanco. Los
jueces pueden apartarse del contenido del acto con
firma reconocida si hay otros medios de convicción)
-Modificación Arts. 142 y 146 LCT
(Relativo a Validez Probatoria de Recibos y Otros
Comprobantes: Los recibos que no reúnan los
requisitos legales no prueba no prueba en juicio del
empleador)
-Modificación Art. 53 LCT
(Sobre Omisión de Formalidades: Libros que omitan
formalidades del art. 52 no tienen valor en juicio
para el empleador)
-Modificación Art. 111 LCT
Libros y registros:
(Sobre verificación y control de los Libros Contables
por el Trabajador: Amplía las facultades de control
para corroborar ventas y utilidades en caso de
comisiones, participación en utilidades o porcentajes
sobre ventas. Prevé la designación de veedor judicial)
-Modificación Art. 54 LCT
(Extiende a otros registros, planillas y elementos de
contralor los requisitos del art. 52 LCT)
-Modificación Art. 55 LCT
(Sobre omisión de Exhibición de libros, Planillas o
Registros: Amplía la presunción a favor del trabajador
cuando no cumplan con los requisitos legales)
-Modificación Art. 127
(Sobre pago de Remuneraciones accesorias: Anuncio o
cartel informando comisiones y bonificaciones, y épocas
de pago
-Modificación Art. 140 LCT
(Sobre contenido del Recibo de Pago: Inclusión del
CCT. –Modifica también Ley Empleo y 25.323:
Registración Defectuosa por CCT incorrecto
Convenios
Colectivos:
-Modificación Art. 20 Ley Concursos y
Quiebras
(Derogación de la Suspensión del CCT)
-Derogación Art. 141 Ley de empleo
(Derogación de Prohibición de SMVM como Referencia)
-Encuadramiento Convencional
(Facultades Ministerio de Trabajo –resolver y cautelar-.
Efecto Devolutivo de los recursos. PROCEDIMIENTO
LABORAL -JUSTICIA NACIONAL-)
-Modificación Art. 62 L.O.
(Medidas cautelares: Ampliación a Despido sin causa)
-Modificación Art. 84 L.O.
(Prueba Informativa. No caducidad dentro de los
primeros 60 días)
-Modificación Ley Concursos y Quiebras
(Restablecimiento de la Competencia de la Justicia del
Trabajo en etapa de conocimiento)
OTROS:
-Subsidio por desempleo Trabajadores en Negro
(Procedimiento para acceder al Subsidio)
-Derogación del TÍT.III (Arts. 83 a 106) LEY
24.467 (Pymes) y Dto. 146/99
-Convenios de Corresponsabilidad Gremial
(Rurales)
-Titulares de Tarjetas de Débito
(Indemnizaciones por Montos Desapropiados)
-Acoso sexual
(Régimen de Prevención y Sanción)
-Fondo de Garantía de Créditos Laborales
NO LABORALES
-PROGRAMA NACIONAL A TESTIGOS E IMPUTADOS.
(Modificación del Art. De la Ley)
PROYECTOS SANCIONADOS
• ARTÍCULO 66 LCT: Ius Variandi – Incorpora la Acción de Restablecimiento
de Condiciones de Trabajo
•MODIFICACIÓN LEY CONCURSOS Y QUIEBRAS: Restablecimiento de
la Competencia de la Justicia del Trabajo en etapa de conocimiento.
•REFORMA PREVISIONAL: Opción para volver al régimen público estatal.
•EMERGENCIA LABORAL: Ratificación Decretos de Prórroga de Suspensión
de Despidos sin causa.
•TRABAJADORES MIGRATORIOS Y SUS FAMILIARES: Aprobación de
la Convención Internacional sobre la Protección de todos los trabajadores
Migratorios y de sus familiares
•EX AGENTES DE YPF: Inembargabilidad de las indemnizaciones dispuestas
por la Ley 25.471
•LEY 26.176: Disminución del impuesto a las ganancias a los Trabajadores
Mineros
CON TRÁMITE PARLAMENTARIO
I
ƒ MODIFICACIÓN ART. 9 LCT. (Con Media Sanción): Duda en la
apreciación de la prueba. In dubio pro operario.
ƒ MODIFICACIÓN ART. 67 LCT: Inserta Derecho de Defensa Previo en
Régimen Disciplinario. Amplía a 75 días el plazo de impugnación.
ƒMODIFICACIÓN ART. 20 LEY CONCURSOS Y QUIEBRAS:
Derogación de la Suspensión del CCT
ƒDEROGACIÓN ART. 141 LEY DE EMPLEO: Derogación de
Prohibición de SMVM como Referencia
ƒJORNADA DE TRABAJO: Personal Comprendido. Limita la Exclusión de
la Jornada Máxima sólo a Directores.
CON TRÁMITE PARLAMENTARIO
II
ƒRATIFICACIÓN CONVENIO 158 OIT: Relativo a Terminación de la
Relación de Trabajo por Iniciativa del empleador)
ƒRATIFICACIÓN CONVENIO 155 OIT: Relativo a Seguridad y Salud de
los Trabajadores.
ƒRATIFICACIÓN CONVENIO 161 OIT: Servicios de salud en el Trabajo
ƒMODIFICACIÓN ART. 12 LCT: Irrenunciabilidad de cláusulas del
contrato individual.
ƒSUBSIDIO POR DESEMPLEO DE TRABAJADORES EN
NEGRO: Procedimiento para acceder al Subsidio.
CON TRÁMITE PARLAMENTARIO
III
ƒDEROGACIÓN DTO. 590/97 Y ARTS. DTO 1278/00:
Derogación incremento Alícuota a pagar a las ART. Transferencia a SRT de las
sumas del Fondo Fiduciario para la optimización de las funciones de
supervisión, inspección y contralor del sistema de riesgos del trabajo, y para
brindar apoyo para la adopción de medidas de prevención en las pequeñas
empresas.
ƒLEY DE RIESGOS DE TRABAJO:
- Modifica LRT - Elevación de Indemnizaciones - Reemplazo de Topes por
Pisos Mínimos - Eliminación del Sistema de Renta
ƒINCORPORACIÓN ART. 17 BIS LCT (Con Media Sanción):
Desigualdades a Favor del Trabajador
CON TRÁMITE PARLAMENTARIO
IV
ƒ ART. 71: (MEDIA SANCIÓN)
Derecho Humano esencial a la desigualdad respecto a la revisación al
trabajador al salir del empleo (Controles personales).
ƒ ART. 72: (MEDIA SANCIÓN)
Participación de la organización sindical en esos controles.