Presentación de PowerPoint

CENTRO EXPERIMENTAL MINA ESCUELA
BRILLADOR:
Epicentro regional del desarrollo de capital
humano avanzado en minería
Pamela Ramírez E.
Coordinadora Oficina de Proyectos
Departamento de Minas
Universidad de La Serena
MINERÍA EN CHILE
Chile ha triplicado su
producción de cobre en los
últimos 20 años.
33% de participación en
la producción mundial el
2012.
Estadísticas de Minerales 2012
Ranking de
Reservas
Ranking de
Producción
Oro
4°
14°
Plata
3°
8°
Renio
1°
1°
Yodo
2°
1°
Molibdeno
3°
3°
Mineral
13% la
participación de la
minería en el PIB de
2012.
Por cada empleo directo
que se crean en la minería se
62% la
generan
empleos
indirectos.
participación de la
minería en las
exportaciones en
2012.
16% el aporte de la
minería a los ingresos
fiscales en 2012.
6
235.000
los empleos de
la minería en 2012.
PRINCIPALES OCUPACIONES DE LA DOTACIÓN INTERNA
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL SEGÚN OFICIO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
NIVEL EDUCACIONAL
Nivel educacional de trabajadores de dotación interna
60,0%
Nivel educacional de trabajadores de empresas proveedoras
50,0%
52,3%
45,2%
45,0%
50,0%
40,0%
40,0%
Educación básica
32,5%
Educación media
30,0%
Educación técnica superior
Educación universitaria
20,0%
12,5%
Educación media*
30,0%
Educación técnica
25,0%
18,4%
20,0%
15,0%
10,0%
10,0%
2,7%
0,0%
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
Educación básica
34,0%
35,0%
5,0%
0,0%
2,4%
Educación universitaria o más
PARTICIPACIÓN FEMENINA
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PARTICIPACIÓN DE MUJERES POR CARGO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PRESENCIA FEMENINA EN LOS CARGOS DE EMPRESAS PROVEEDORAS
7,6% TRABAJADORAS
DIRECTAS
6,1% TRABAJADORAS
EMPRESAS PROVEEDORAS
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
ROTACIÓN DEL SECTOR
El 74,8% de la
rotación del
sector ocurre
entre empresas
proveedoras
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
DEMANDA DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
OFERTA DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
BRECHAS DE CAPITAL HUMANO
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
BRECHAS POR PERFIL
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
PRINCIPALES
BRECHAS
DE CAPITAL
HUMANO

Los perfiles que presentan mayores brechas son los
mantenedores, especialmente mecánicos, al 2020 se
proyecta un déficit de 12.587 trabajadores, seguido por
operadores, mantenedores eléctricos y supervisor de
mantenimiento.

Es probable que debido a la incorporación de nuevas
tecnologías se produzcan cambios importantes , tales como: 1.
Aumento de la demanda por mantenedores, generados por la
obsolescencia y renovación de equipos, 2. Cambio de la
relación entre mantenedores, mecánicos y eléctricos, con un
incremento de los mantenedores eléctricos. 3. Disminución de
la demanda por operadores, debido a la incorporación de
equipos móviles automáticos y semiautomáticos.

La incorporación de la mujer a la minería es un tema critico, los
únicos perfiles en que la presencia femenina es sobre el 10%
son aquellos de carácter profesional con estudios universitarios
Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena 2012-2020, año 2013
CARRERAS PROFESIONALES Y TÉCNICAS
REQUERIDAS EN MINERIA
Área
Carrera
Ingeniero Civil Eléctrico
Ingeniero Civil Mecánico
PROFESIONALES
Geólogos / Geotécnicos
Ingeniero Civil en Minas
Ingeniero Civil Metalúrgico
Operador Maquinaria Pesada
Técnico en Metalurgia Minería
TÉCNICOS
Técnico Mecánico Minería
Técnico Eléctrico/Electrónico
Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada 2010 de SERNAM. El estudio considera una muestra de 19
compañias mineras.
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
MINERA
CARGOS
Operador de maquinarias especializadas:
MINERA LINDEROS
MINERA TRES VALLES
(VALE)
CAP MINERIA
Jumbo
Scoop
Telehandler
Camión aljibe
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores).
Ingeniero(a) Minas
Geólogo(a)
Prevención de Riesgos (Calificación Sernageomin).
Ingeniero(a) Civil de Minas
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Metalurgista
Eléctrico(a) Industrial
Mecánico(a) Industrial
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
MINERA
MINERA ALTOS DE
PUNITAQUI
MINERA TALCUNA
CÍA. MINERA SAN
GERÓNIMO
CARGOS
Ingeniero(a) Metalurgista
Ingeniero(a) Civil de Minas
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Eléctrico
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Civil de Minas
Operadores equipos mina (Jumbo – Scoop).
Operadores Sondajes
Mecánicos equipos mina (Jumbo – Scoop).
Electromecánicos
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores).
Cargadores de tiros
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Civil de Minas
LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS
MINERAS DE LA REGIÓN
Operaciones
Cargo
Operador de maquinarias especializadas
Mecánico(a) Industrial
Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores).
Eléctrico(a) Industrial
Operadores Sondajes
Electromecánicos
Cargadores de tiros
Frecuencia
33%
33%
33%
17%
17%
17%
17%
Ciencias e Ingeniería
Cargo
Ingeniero(a) Civil de Minas
Geólogo(a)
Ingeniero(a) Metalurgista
Ingeniero(a) Eléctrico
Prevención de Riesgos (Calificación SERNAGEOMIN)
Frecuencia
83%
83%
33%
17%
17%
MATRÍCULA AÑO 2014 LICEOS CON ESPECIALIDAD
MINERA
Especialidad
Hombres
Mujeres
Total
%H
%M
Explotación Minera
310
123
433
71,6
28,4
Asistencia en Geología
45
47
92
48,9
51,1
Metalurgia Extractiva
36
30
66
54,5
45,5
Total Especialidades
391
200
591
66,2
33,8
EGRESADOS 2012 - TITULADOS 2013 EN ESPECIALIDADES MINERAS
Egresados 2012
Especialidad
Titulados
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
% Titulados
137
24
161
82
18
100
62%
Asistencia en
Geología
5
5
10
0
1
1
10%
Metalurgia Extractiva
11
20
31
6
15
21
67,7%
Total
153
49
202
88
34
122
60,40%
Explotación Minera
EGRESADOS 2012 - 2013 EN PROCESO DE PRÁCTICA PROFESIONAL O NO
INICIADA EN ESPECIALIDADES MINERAS
Egresados 2012-2013
Práctica Profesional en proceso
Práctica Profesional no iniciada
% alumnos
Especialidad
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
sin práctica
Explotación Minera
(Titulados 100)
251
54
305
53
11
64
116
25
141
46,20%
Asistencia en
Geología (Titulado
1)
11
14
25
0
2
2
17
5
22
88%
Metalurgia
Extractiva (Titulado
21)
29
39
68
9
9
18
14
15
29
42,60%
Total
291
107
398
62
22
84
147
45
192
48,20%
UNIVERSIDAD
DE LA SERENA

La Universidad de La Serena se fundó en 1981, sobre la
base de la fusión de las Sedes Regionales de la
Universidad de Chile y Técnica del Estado.

Acreditada por la Comisión Nacional de Acreditación
por 4 años. (2012-2016)

La Universidad de La Serena cuenta con 40 programas
de pregrado, más de 600 profesores, con más de 88.000
m2
construidos,
con
8
laboratorios
de
geología, metalurgia, fortificación, mecánica de
roca, ambiental, topografía, servicios a la minería y de
diseño minero, además cuenta con una vasta
biblioteca con más de 143.000 volúmenes.

El Departamento de Ingeniería de Minas de la
Universidad de La Serena es reconocido a nivel
nacional por ser una de las primeras Escuelas de Minas
impartidas en el país.

OFERTA
ACADÉMICA
Ingeniería Civil en Minas
Enfatiza los estudios en aspectos de diseño, gestión de
recursos, planificación y evaluación económica de
proyectos y operaciones mineras. (6 años)

Departamento de Ingeniería de Minas
Ingeniería Civil en Ejecución Minas
Enfatiza los estudios en planificar, gestionar, operar y evaluar
todo tipo de operaciones minero-metalúrgicas. (4 años)
de la Universidad de La Serena

Ingeniería Civil Ambiental
Enfatiza los estudios en la planificación, diseño y evaluación
ambiental de todo tipo de proyectos, así como en la gestión
ambiental de sus operaciones y planes de cierre. (6 años)
CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS
MINEROS – METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR

La Universidad de La Serena es poseedora de las
Pertenencias Mineras Ignacio Domeyko (9), Universidad
Técnica (2) y 26 de Agosto (5), que forman la actual
mina Brillador y las 9 pertenencias de Corcovado en el
sector de Lambert.

A 25 Km de La Serena se encuentra Cerro
Brillador, yacimiento de cobre cuya explotación por
indígenas data desde el siglo XIX. En un esfuerzo único
en Chile, la Universidad de La Serena ha hecho de este
lugar un centro de Experimentación y capacitación
Minero Metalúrgica, con el fin de aportar a la
competitividad del capital humano y el desarrollo
tecnológico de la industria minera regional, nacional y
en un futuro próximo tener presencia internacional.
CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS
MINEROS – METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR
SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO
Servicios
• Experimentación procesos mineros
• Experimentación procesos metalúrgicos
Cursos
Otros
Servicios
• Perforación y tronadura subterránea
• Fortificación de minas
• Ventilación de minas
• Geología, Mineralogía y muestreo
• Brigada de Rescate
• Liderazgo, comunicación y trabajo e equipo
• Primeros auxilios
• Visitas guiadas
• Asesoría para la formulación y administración de proyectos
• Exhibición de equipos y maquinaria del rubro minero
CONVENIOS CON EMPRESAS
GRACIAS
Pamela Ramírez
Coordinadora Oficina Proyectos Externos
Departamento de Minas
Universidad de La Serena
[email protected]