Reglamento Práctica Formativa

Tu futuro laboral, hoy
Reglamento
Práctica Formativa
CAPÍTULO I
MODALIDADES DE PRÁCTICA FORMATIVA
Artículo 1. Las Modalidades de Práctica representan una estrategia didáctica que asegura
el desarrollo pertinente e integral de los Estudiantes en el ámbito laboral. Es también una
estrategia de inserción en el mundo del trabajo y además, busca proyectar a CESDE en el
ámbito empresarial, dando respuesta a las necesidades del sector productivo por medio de
la retroalimentación permanentemente de los planes de estudio para ofrecer Talento Humano
competente.
Parágrafo. En los programas con Práctica Formativa dentro del plan de estudios, el
estudiante deberá aprobar todos los submódulos de formación como requisito previo
al inicio del proceso.
Artículo 2. Definición del Convenio de Práctica. Es la experiencia académica y técnica del
Estudiante en el mundo del trabajo, en una organización pública o privada, en el área de su
especialidad, cuyo principal propósito es la integración y aplicación, en un contexto específico,
de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante su programa, permitiéndole el
desarrollo de sus competencias (conocimientos, habilidades y valores).
Artículo 3. Requisitos del Convenio de Práctica:
• Firma del convenio interinstitucional entre empresa y CESDE
• Afiliación del estudiante a la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) por parte de la
empresa.
• Acuerdo sobre cuota de sostenimiento, intensidad horaria semanal de acuerdo con el
plan de estudios, afiliación al Sistema de Seguridad en Salud (EPS).
Artículo 4. Definición del Contrato de Aprendizaje. Es una forma especial de vinculación del
Estudiante con una empresa del mundo real, ajena al derecho laboral, de tal forma que no
existe subordinación y no puede realizarse por un término mayor al que indica la reglamentación
vigente, mediante el cual una persona natural, aprendiz, recibe formación teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora, empleador,
que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa.
Artículo 5. Requisitos del Contrato de Aprendizaje:
• Intensidad horaria semanal de acuerdo con el plan de estudios.
Artículo 6. Definición del Reconocimiento de Labores. Esta modalidad la podrá realizar el
estudiante que en el semestre inmediatamente anterior a aquél en el que deba realizar su
Práctica Formativa, se encuentre trabajando de tiempo completo en áreas propias del ejercicio
de la profesión, para la cual se está formando, y tenga una experiencia comprobada de no
menos de un año continuo, en el mismo cargo.
Artículo 7. Requisitos para el Reconocimiento de Labores:
• Carta de solicitud del estudiante para la modalidad de Reconocimiento de Labores.
• Carta de aceptación de la empresa como sitio de práctica.
• Visita de Reconocimiento por parte del Docente Acompañante a la empresa, donde se
socializa conjuntamente con el Jefe inmediato y el Estudiante asuntos como el perfil y las
funciones para aprobar la modalidad.
Artículo 8. Relación Docencia Servicio. Es la estrategia que integra dentro de la formación del
Estudiante, una experiencia práctica en Entidades de prestación de servicios de salud, en un
marco que promueve la calidad de la atención y el ejercicio profesional autónomo, responsable
y ético de las ocupaciones relacionadas con el sector salud.
Artículo 9. Requisitos de la Relación Docencia – Servicio
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• Entrega del esquema de vacunación completo.
• Certificado de afiliación al Sistema de Seguridad en Salud
CAPÍTULO II
DERECHOS Y DEBERES DEL PRACTICANTE
Derechos
Artículo 10. El estudiante tiene derecho a:
Artículo 10.1. Recibir apoyo y asesoría individual o grupal por parte del Área de Proyección
Laboral, para su ubicación, adaptación y desempeño durante el período de práctica.
Artículo 10.2. Acceder a orientación en cuanto a sus expectativas, necesidades, limitaciones,
para el desarrollo satisfactorio de su proceso de práctica desde Proyección Laboral y/o
Dirección de Escuela.
Artículo 10.3. Obtener certificación ya sea por parte de la Institución o la empresa receptora,
de la realización del período de práctica, que será homologable a la experiencia laboral.
Artículo 10.4. Solicitar el cambio de horario de uno o varios submódulos, con el fin de cumplir
con los acuerdos establecidos con la empresa y de acuerdo con la reglamentación vigente para
la práctica. La movilidad está sujeta a la disponibilidad de cupos y horarios de la Institución.
Deberes
Artículo 11.1. En caso de que interrumpa el vínculo académico con la Institución,
automáticamente se cancelará la práctica.
Artículo 11.2. Los Practicantes a quienes la agencia les cancele su modalidad de práctica por
asuntos disciplinarios y de desempeño deberán esperar hasta el siguiente periodo académico
para solicitar la participación en un nuevo proceso de selección. En este caso, la nota del
estudiante será cero, cero (0.0). El estudiante deberá matricular nuevamente el submódulo de
práctica formativa asumiendo su costo.
Artículo 11.3. El practicante estará inhabilitado para realizar traslado de programa durante
la vigencia de la práctica, ya que la reglamentación, estipula que el Estudiante debe estar
ejerciendo funciones pertinentes al programa matriculado.
Artículo 11.4. Acogerse al Reglamento Académico y al Manual de Convivencia, definidos por
la Institución.
Artículo 11.5. Regirse por los trámites, documentación y fechas estipuladas por el Área de
Proyección Laboral para iniciar y desarrollar proceso de práctica.
Artículo 11.6. Reconocer y acatar las normas de la organización donde realice su práctica.
Artículo 11.7. Para Convenio de Práctica y Contrato de Aprendizaje es requisito tener un
promedio igual o superior a 3.5 en el periodo inmediatamente anterior. Cuando dicho promedio
se encuentre entre 3.0 y 3.49 el Estudiante tiene la posibilidad de firmar un compromiso
académico e iniciar con el proceso de la práctica. Este requerimiento aplica para los programas
donde la práctica no hace parte del plan de estudios. De igual manera, el Practicante debe
mantener un promedio igual o superior a 3.5 durante el transcurso de la práctica. En caso de
ser inferior se realizará previo análisis por parte del área de Proyección Laboral y se aplicarán
los siguientes procedimientos:
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Reglamento Práctica Formativa
Artículo 11. El estudiante tiene los siguientes deberes:
Promedio
Procedimiento
Entre 3.0 y
3.49
Carta de compromiso: acuerdo firmado entre asesora
de práctica practicante y/o aprendiz.
Entre 2.5 y
2.99
Acta de compromiso: acuerdo firmado entre CESDE,
practicante y/o aprendiz y empresa patrocinadora.
Entre 0. Y 2.49
Terminación del proceso de práctica.
Artículo 11.8. El Estudiante deberá estar disponible para asistir a las entrevistas o actividades
citadas por la empresa receptora, salvo circunstancias de fuerza mayor justificadas por escrito,
que le imposibiliten la asistencia oportuna. El incumplimiento de esta condición lo inhabilita
para acceder a los beneficios de la práctica formativa ya que esta se constituye en un proceso
que compromete la imagen Institucional.
Artículo 11.9. Cuando la consecución del sitio de práctica se realice por un contacto personal
deberá informar inmediatamente al área de Proyección Laboral con el fin de formalizar la relación.
Artículo 11.10. Los estudiantes pueden solicitar la certificación, ya sea por parte de la Institución
o la empresa receptora, de la realización del período de práctica, que será homologable a la
experiencia laboral.
Artículo 11.11. Mantener comunicación permanente con el Asesor de Práctica y/o Docente
Acompañante, para informar sobre la evolución de su desempeño y manifestar oportunamente
cualquier inquietud, cambio, dificultad u obstáculo que pudiera presentarse en el desarrollo de
su práctica.
Artículo 11.12. Mantener un vestuario acorde con los requerimientos de la empresa,
organización o Institución. En casos específicos deberá portar el uniforme de CESDE.
Artículo 11.14. Preservar, cuidar y mantener en buen estado el material de enseñanza, enseres,
equipos y dotación general que le sean asignados en la empresa, organización o Institución
donde está haciendo la práctica.
Artículo 11.15. Asistir a las asesorías grupales y a todas las actividades programadas por el
área de Proyección Laboral como parte del compromiso que adquiere el Estudiante en calidad
de aprendiz o practicante, las cuales podrán ser certificadas por la misma área en caso de que
la empresa lo requiera. En caso que el Estudiante tenga inconvenientes para cumplir con este
requerimiento deberá justificar su ausencia por escrito.
Artículo 11.16. Todo trabajo de producción intelectual realizado por el Estudiante, durante su
período de práctica, es propiedad exclusiva de la entidad contratante.
CAPÍTULO III
SANCIONES A PRACTICANTES
Artículo 12. Son causales de suspensión del proceso de ubicación y desarrollo del período de
práctica las condiciones académicas y/o disciplinarias de los Estudiantes como las siguientes:
Artículo 12.1. Negarse a efectuar el período de práctica, una vez completados los requisitos
para su realización.
Artículo 12.2. No estar disponible para ser presentado como candidato a una empresa o
manifestar al entrevistador, verbal o actitudinalmente, que no tiene interés en el puesto o en
la empresa.
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Artículo 12.3. Rechazar la ubicación definida por el área de Proyección Laboral.
Artículo 12.4. Renunciar a la organización donde realiza su práctica sin autorización previa del
área de Proyección Laboral.
Artículo 12.5. Ser desvinculado de sus funciones por parte de la empresa receptora por
violación de sus normas o reglamentos.
Artículo 12.6. El Estudiante iniciará la práctica en la primera empresa que le notifique de la
vinculación aunque participe en procesos de selección simultáneos.
Artículo 12.7. Las situaciones enunciadas anteriormente, inhabilitarán inmediatamente al
Estudiante para acceder a nuevas posibilidades de práctica, quedando ilustrada la situación
en el historial del Estudiante y se asignará una nota de cero (0.0) al submódulo. Deberá esperar
hasta el próximo periodo académico para matricular nuevamente el submódulo de práctica.
Artículo 12.8. Las faltas de tipo disciplinario, serán sancionadas según las disposiciones del
Reglamento Académico y del Manual de Convivencia de CESDE.
Artículo 12.10. El proceso de evaluación de la práctica será definido por el Comité Curricular.
CAPÍTULO IV
DISPOSICIONES ESPECIALES
Reglamento Práctica Formativa
Artículo 39. El presente reglamento deroga las demás disposiciones que le sean contrarias y
entra en vigencia a partir del período académico 1-2015.
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