Con el Personal Investigador en Formación UPV/EHU

Con el Personal Investigador
UPV/EHU
en Formación
¿SABÍAS QUE…?
 En CCOO hemos apoyado al colectivo de personal en formación (mal
llamados “becarios”). Nos hemos preocupado de tus derechos y
desenmascarado una relación laboral encubierta como “beca de
formación” (Sentencia de la Sección 1 de la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo, de 29 de marzo de 2007 por la que se reconoce la existencia de
una relación laboral en una beca para prestar servicios administrativos en la
Universidad del País Vasco obligando al pago de las diferencia salariales).
 Independientemente del tipo de ayuda predoctoral (Ministerio, Gobierno
Vasco, UPV/EHU), el Personal Investigador en Formación que realiza su
actividad profesional en la UPV/EHU tiene idéntica categoría profesional y
régimen de dedicación del puesto desempeñado. Sin embargo, las
retribuciones que perciben son diferentes, habiendo una diferencia de
hasta 2.000 € anuales. Nosotros pensamos que esto constituye una
discriminación salarial que atenta contra los principios de igualdad y no
discriminación recogida en el Estatuto del Estudiante Universitario (RD
1791/2010, de 31 de diciembre), principios que las Universidades deberían
defender. En este sentido, hemos promovido y colaborado en la redacción
de la Resolución de la Aldezle de 20 de Noviembre de 2012, y apoyado la
Resolución del Ararteko, de 29 de Noviembre de 2013, por las que se
recomienda equiparar las retribuciones de TODO el Personal Investigador
en Formación que se encuentre en los años tercero y cuarto desde la
concesión de la ayuda de investigación con la retribuciones del personal
investigador en formación del Gobierno Vasco. Recomendaciones que el
Equipo Rectoral de la UPV/EHU se niega a adoptar.
 Hasta julio de 2013, el importe del salario del Personal Investigador en
Formación beneficiario de ayudas del Ministerio era incorrecto. La
UPV/EHU estaba pagando un importe inferior. Al ser conocedores de la
situación, exigimos y conseguimos la corrección del importe del contrato
con carácter retroactivo, compensando a todos los afectados. Revisa tu
contrato de trabajo, acércate a las sedes de CCOO en la UPV/EHU en
cualquiera de los campus, y te ayudaremos e informaremos sobre todas
las dudas que tengas.
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
Las retribuciones salariales que debe percibir el Personal Investigador
en Formación en fase de contrato en sus dos últimos años deben ser el 60
y 75% del salario correspondiente la categoría profesional equivalente
(Estatuto del Personal Investigador en Formación, RD 63/2006, de 27 de
enero, y la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, Ley
14/2011, de 1 de junio). En el caso de la UPV/EHU, y tomando como
referente el salario del Personal Investigador no doctor contratado con
financiación externa, estas retribuciones deberían ser, respectivamente,
17.112,66€ y 21.390,83€ brutos anuales. Sin embargo, la UPV/EHU paga el
mínimo establecido por convocatoria, ya que se niega a reconocer una
categoría profesional equivalente. Estos contratos no se están
realizando de la forma correcta, aprovechando el desconocimiento de los
afectados y la complejidad de la situación. Las retribuciones del Personal
Investigador en Formación deberían ser muy superiores a las percibidas
actualmente. Por eso hemos apoyado a los afectados que se han puesto en
contacto con nosotros a llevar este asunto a los tribunales, y estamos a la
espera del juicio. De igual manera, animamos a todos los afectados a que
se pongan en contacto con nosotros para iniciar esta vía.

El Ministerio ha dejado de pagar algunos meses la parte que le
corresponde de cotizaciones a la Seguridad Social de TODOS los
beneficiarios de ayudas FPI en fase de beca (los dos primeros años). Los
afectados se encuentran que hay meses con base de cotización igual a 0€
en su vida laboral (si crees que puedes ser uno de los afectados, solicita tu
informe de bases de cotización a la TGSS). Esto afecta a TODAS las
convocatorias comprendidas entre los años 2007-2012. Muchos afectados
se han puesto en contacto con la Secretaría de Estado de I+D+i sin obtener
una respuesta satisfactoria. Consideramos que esto constituye un fraude
inaceptable a la Seguridad Social y a los derechos de los afectados. Por
eso, en solidaridad con los afectados, hemos elaborado un formulario de
reclamación para solicitar el abono de los meses de cotización que la
Secretaría de Estado de I+D+i no ha pagado. Este formulario se ha puesto
a libre disposición de todas las personas que nos lo soliciten. Además
nos hemos puesto en contacto con las secciones sindicales del resto de
universidades, encabezando una iniciativa a nivel nacional con objeto de
exigir al Ministerio que solucione de inmediato esta situación. Sabemos que
a fecha de hoy a muchas personas afectadas se les ha corregido estas
irregularidades en su vida laboral.
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
El Personal Investigador en Formación contratado está excluido de pagar el
seguro escolar, aunque se encuentre matriculado en las enseñanzas de
doctorado, ya que todos los meses se le descuenta de su nómina un
importe correspondiente a “contingencias comunes y profesionales”. Sin
embargo, nos encontramos que la normativa de gestión de doctorado de la
UPV/EHU obliga a abonar el seguro escolar, independientemente de si los
doctorandos tienen contrato o no. Nos parece inaceptable esta situación,
que “precariza” la situación laboral del Personal Investigador en Formación,
obligándole a contratar un seguro adicional, como si “investigar no fuera
trabajar”.

Por otra parte, se da la circunstancia de que las personas mayores de 28
años que han finalizado su contrato predoctoral y todavía no han
defendido su tesis doctoral no están cubiertos por ningún tipo de seguro
aunque estén matriculado en un programa de doctorado. La UPV/EHU
ofrece la posibilidad de contratar un seguro adicional (Artículo 5.6 de la
normativa de gestión de doctorado de la UPV/EHU). Sin embargo, no avisa
de esta situación a los afectados en el momento de la matrícula, por lo que
hay muchos investigadores en formación que desconocen que no están
cubiertos por ningún seguro en caso de accidente laboral. Nos parece
abusivo que personas sin ninguna retribución tengan que costearse un
seguro para realizar su actividad profesional, teniendo en cuenta que la
universidad se beneficia del prestigio derivado de las publicaciones que
resultan de la investigación, incluida la tesis doctoral. Pensamos que esto
es similar a pagar por trabajar, y debería ser la UPV/EHU quien destinase
una partida para abonar el seguro en estos casos, ya que es la empresa
la principal responsable en el supuesto de un accidente laboral.

Según la Ley de la Ciencia, las convocatorias de ayudas predoctorales
posteriores al 2 de junio de 2012 tienen que ser en forma de contrato,
habiéndose eliminado el sistema de 2+2 (dos años de beca y dos de
contrato). Por otra parte, la disposición adicional vigesimoctava de dicha
ha eliminado las “becas de investigación”, sean predoctorales o no,
sustituyéndolas por contratos. Sin embargo, hay fundaciones y organismos,
tanto privados como públicos, que siguen convocando ayudas
predoctorales bajo el marco de 2+2, así como becas para realizar
actividades de investigación. Animamos a los afectados a denunciar esta
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situación, ya que es ilegal y supone una reducción en sus derechos como
trabajadores/as.

Las nuevas ayudas predoctorales del Gobierno Vasco fijan unas
retribuciones de 14.585,80€ brutos anuales durante el primer y segundo
año de contrato y de 18.182,25€ brutos anuales el tercero. Esto se traduce
en que el Personal Investigador en Formación beneficiario de este tipo de
ayudas cobre menos de 800€ netos al mes, más pagas extra. ¿Esto se
considera un premio a la excelencia y al esfuerzo académico? El hecho de
que personas graduadas o licenciadas, que han tenido que cursar un
máster para poder optar a este tipo de ayudas, y que ejercen su actividad
profesional en el campo de la investigación tengan este salario, en primer
lugar nos parece indignante y vergüenzoso. En segundo lugar,
consideramos que estas retribuciones en la UPV/EHU no se ajustan a la
legalidad, ya que según la Ley de la Ciencia y las tablas salariales de la
Universidad, el salario del Personal Investigador en Formación debería ser
de 15.971,60 € (56%), 17.112,66 € (60%) y 21.390,83 (75%) el primer,
segundo y tercer año de la etapa predoctoral, respectivamente. “Para esto,
que me dejen con la beca” podrían pensar los afectados.

Como Personal en Formación tienes derecho a realizar otras actividades
de formativas, como cursos, idiomas, etc… pudiendo adaptar tu horario
laboral a estas otras actividades formativas, siempre y cuando recuperes
las horas. Además, como trabajador/a, se descuenta de la nómina un
concepto correspondiente a “desempleo/formación”. Esto significa que
puedes solicitar cursos 100% subvencionados, presenciales u online, de
formación específica o transversal (riesgos laborales, calidad, etc.) que te
pueden ayudar en tu posterior inserción laboral. Es tu derecho como
trabajador/a. Para más información, puedes visitar la página web de
FOREM.

En la próxima convocatoria de complementos de la UPV/EHU, la
Universidad pretende dejar fuera de la misma al personal investigador
contratado con carácter temporal. NO ESTAMOS DE ACUERDO, y nos
parece una discriminación, porque el decreto de complementos habla de
que puede ser beneficiario el personal contratado por la Universidad
mientras tenga contrato con la misma. Seguiremos peleando por ello. Hay
que tener en cuenta que los más interesados en la convocatoria son el
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personal docente e investigador joven (incluidos los temporales) que ha
ido logrando acumular méritos para conseguir o mejorar su situación
salarial, siendo como son, los que menos cobran.

El Equipo Rectoral ha planteado la prórroga del acuerdo vigente sobre
jubilaciones hasta la firma de uno nuevo o hasta 31 de diciembre de 2015,
manteniendo el impago de las indemnizaciones por jubilación voluntaria.
Consideramos que la propuesta es inaceptable, porque mantienen
injustificadamente su cerrazón a facilitar la tan necesaria renovación de la
plantilla y persisten en el incumplimiento de los acuerdos firmados. Además
recordamos que hemos recurrido en tribunales dicho incumplimiento y
esperamos sentencia favorable al respecto. Seguimos trabajando en la
negociación de un nuevo acuerdo.
 El Convenio Colectivo es el acuerdo alcanzado entre la empresa o su
patronal y sindicatos o representantes de los trabajadores/as en donde se
regulan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las
partes. Todo ello resultado del proceso de la negociación colectiva. El
Convenio Colectivo debe mejorar o igualar los derechos laborales que
establece el Estatuto de los Trabajadores (norma principal que rige los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en el Estado y que
recoge los derechos laborales mínimos que toda persona trabajadora tiene
derecho a tener) nunca empeorarlos. Todos los trabajadores/as tienen el
derecho y el deber de conocer su Convenio Colectivo. Además, el
Convenio Colectivo de aplicación es un dato que debe aparecer en tu
contrato. Por eso, ante la duda ¡consúltalo! Y si no sabes dónde
encontrarlo, acude a las sedes de CCOO y te lo facilitaremos.
Más necesarios/as que nunca.
¡Organízate!
El 11 de marzo…. ¡¡VOTA CCOO!!