Perfil del Cargo - Superintendencia de Electricidad y Combustibles

SUPERINTENDENCIA DE ELECTRICIDAD Y COMBUSTIBLES
BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO A LA PLANTA DEL SERVICIO
El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público de
Ingreso para seleccionar un cargo de planta del Servicio.
Este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que
fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre el Estatuto Administrativo,
al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de
Buenas Prácticas Laborales.
I. ANTECEDENTES DEL SERVICIO
a) Misión
Vigilamos que las personas cuenten con productos y servicios seguros y de calidad, en los sistemas
de electricidad y combustibles.
b) Objetivos Estratégicos
De valor público:
- Movilizar los Mercados Energéticos hacia estándares más altos, a través del mejoramiento de la
normativa y su fiscalización.
- Posicionar a la SEC como una Institución confiable.
De los clientes:
- Mejorar la calidad de nuestros servicios entregados a los usuarios.
- Informar y educar a los usuarios.
De los procesos:
- Contar con una organización adecuada a la estrategia y con procesos eficientes que utilicen
intensivamente la tecnología.
- Potenciar una Fiscalización eficiente e innovadora.
De las personas / conocimientos:
- Potenciar el desarrollo de quienes trabajamos en la SEC.
- Desarrollar un programa para la Gestión del Conocimiento.
- Fortalecer la capacidad de gestión de las unidades regionales.
1
II. VACANTE A PROVEER
2.1 Identificación del Cargo
Planta
Grado
Número de Vacantes
Cargo
Lugar de Desempeño
: Administrativo
: 19°
:1
: Administrativo Dirección Regional de la Araucanía
: Temuco
2.2 Perfil del Cargo
2.2.1 Misión del Cargo
Apoyar administrativamente y realizar análisis de datos respecto de diferentes procesos
vinculados con la Dirección Regional de la Araucanía, colaborando, además, en la atención de
consultas y reclamos, atención de público y fiscalizaciones documentales y de terreno.
2.2.2 Principales Funciones y Responsabilidades

Digitar y redactar documentos solicitados por la jefatura.

Atender público.

Elaborar informes y oficios tipos.

Clasificar y ordenar información.

Mantener actualizados los registros y archivos de apoyo a la gestión.

Mantener actualizados los registros en el sistema computacional de la Superintendencia de
Electricidad y Combustibles.

Analizar datos, resultados, cruzar información.

Participar y apoyar activamente en las fiscalizaciones y/o auditorías de entidades de
certificación, empresas distribuidoras, constructoras, instaladores, usuarios y
administradores; y también en procesos de seguimiento mediante diferentes herramientas
de control
2.2.3




Competencias del Cargo
Orientación al Logro: Preocupación para trabajar bien o para competir contra un estándar
de excelencia.
Iniciativa: Hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, hacer cosas que no se
han solicitado o crear nuevas oportunidades.
Búsqueda de Información: Interés en saber más acerca de las cosas, gente o asuntos.
Implica hacer un esfuerzo por obtener más información.
Orientación de Servicio al Cliente: Deseo de ayudar o servir a otros, de suplir sus
necesidades.
2

Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas de manera
verbal y escrita, transmitir estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Implica una intención genérica por trabajo cooperativo
con otros, de trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente o competitivamente.
Preocupación por el Orden y la Calidad: Impulso subyacente para reducir la incertidumbre
en el medio ambiente.


2.2.4
Otros Aspectos a considerar
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño
esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.
Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.


Será deseable que los postulantes estén en posesión de Título Técnico en área de
electricidad, combustibles y administración.
Deseable contar con conocimientos y/o capacitación en el área de electricidad,
combustibles, apoyo a la administración o similares y herramientas informáticas a nivel
usuario.
Experiencia laboral:

Dada la especificidad de la función es deseable experiencia de al menos 2 años en
ocupación del área administración o similar.
III. SISTEMA DE REMUNERACIONES
Por la aplicación de la ley 19148, partir del 09 de Julio 1992, la Superintendencia de Electricidad y
Combustible en relación a su personal se considerará “institución fiscalizadora”, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 2° del decreto ley N° 3.551, de 1980 y por ende sus remuneraciones son
regidas por las normas de dicho decreto ley.
IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
4.1 Requisitos Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo
12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado
será necesario:
3
Ser ciudadano/a.
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que, por la naturaleza del empleo, exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años
desde la fecha de expiración de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior,
tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el
ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito,
siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código
Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).






Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta
el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,
o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con
un máximo de 12 horas semanales.
4.2. Requisitos Específicos:
Artículo 2º de la Ley Nº 19.148, que señala que para ingresar a la Superintendencia de Electricidad y
Combustibles se requiere estar en posesión de la licencia de educación media o de estudios
equivalentes.
4
Los postulantes que cumplan los requisitos legales generales y específicos, detallados previamente,
podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en la presente base.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina
total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la
notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de
ello.
V. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”
Se compone de los siguientes subfactores:


Estudios
Capacitación y perfeccionamiento realizado
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”
Se compone del siguiente subfactor:

Experiencia laboral en el área de desempeño
Etapa III: Factor “Prueba de Conocimientos Técnicos”
Se compone del siguiente subfactor:

Prueba Técnica
Etapa IV: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”
Se compone del siguiente subfactor:

Adecuación Psicolaboral para el cargo
Etapa V: Factor “Apreciación Global del candidato”
Se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de evaluación de aptitudes.
5
VI.
MODALIDAD DE EVALUACIÓN
Planta Administrativos
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
Los costos de traslado y/o movilización no serán cubiertos por este Servicio, por lo mismo deberán
ser costeados íntegramente por los/las postulantes.
VII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web www.sec.cl y del portal
www.empleospublicos.cl , a contar del día 1 de Septiembre de 2014, entendiéndose plenamente
conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán
retirar desde la Oficina de Partes de la Superintendencia de Electricidad Y Combustibles, ubicada en
Avenida Libertador Bernardo O’Higgins 1465, local 10, de la comuna de Santiago, a contar de la
misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario
que comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 16:00 horas.
7.1 Procedimiento para formalizar la postulación:
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo a
través de alguna de las siguientes dos alternativas:
1) A través de Portal Web www.empleospublicos.cl. Para lo cual los/as postulantes deberán estar
registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el
mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 7.2 de estas
bases, todo esto antes de confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar
procedimiento técnico, disponible en apartado documentación o comunicarse con la mesa de ayuda
disponible en 800104270
2) Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación, disponible en Anexos , así como
todos los antecedentes señalados en el 7.2 de estas bases a: la Oficina de Partes de la
Superintendencia de Electricidad Y Combustibles, ubicada en Avenida Libertador Bernardo O’Higgins
1465, local 10, de la comuna de Santiago.
7.2 Antecedentes Requeridos para la postulación:
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la
siguiente documentación:
6







Currículum Vitae
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia Simple que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la ley.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización,
si corresponde.
Certificado de situación militar al día, si procediera. (Dirección General de Movilización
Nacional).
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c),e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del
artículo 210 del Código Penal. (anexo 2)
En el evento de optar por la postulación a través de la segunda alternativa, serán considerados
dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción por parte
de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases.
Para ambas alternativas, los postulantes deberán presentar los documentos originales en la etapa
que se señala en Condiciones Generales.
7.3 Fecha y Lugar de recepción de las postulaciones:
La recepción de postulaciones, por cualquiera de las dos vías, se extenderá desde el desde el 1 de
Septiembre de 2014 hasta las 16:00 horas del 11 de Septiembre de 2014. No se recibirán
documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitado
para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por
fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles documentos adicionales, a menos que el
Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la
ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
7
garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este
concurso.
VIII. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y generales previamente.
Planta Administrativos
La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se presentan en la tabla siguiente:
8
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
Estudios
CRITERIO
Formación técnica o
Superior en área de
electricidad,
combustibles y
administración
Otros títulos técnicos o
superiores
Enseñanza Media
I
II
Poseer 50 o más horas de
capacitación durante los
últimos 5 años, en áreas
de electricidad,
combustibles,
administración y
Estudios y
herramientas
cursos de
informáticas
formación
Poseer entre 20 a 49
educacional y
horas de capacitación
de capacitación
durante los últimos 5
años, en áreas de
Capacitación y
electricidad,
perfeccionamiento
combustibles,
realizado
administración y
herramientas
informáticas
Poseer menos de 20
horas de capacitación
durante los últimos 5
años, en áreas de
electricidad,
combustibles,
administración y
herramientas
informáticas
Experiencia laboral de 5 o
más años como
Experiencia
administrativo
Experiencia
Laboral en el área Experiencia de 2 a menos
Laboral
de desempeño
de 5 años como
administrativo
PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE MÁX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBACION
ETAPA
40
20
15
5
20
15
10
20
15
10
15
10
9
III
IV
V
Prueba de
Conocimientos
Técnicos
Aptitudes
específicas para
el desempeño
de la función
Apreciación
Global del
candidato
Prueba Técnica
Adecuación
Adecuación
Psicolaboral para
el cargo
Entrevista de
evaluación de
aptitudes
Experiencia de 0 a menos
de 2 años como
administrativo
Nota de evaluación de
conocimientos según
tabla de puntaje
Entrevista y test de
apreciación psicológica lo
define como
recomendable para el
cargo
Entrevista y test de
apreciación psicológica lo
define como
recomendable con
reservas para el cargo
Entrevista y test de
apreciación psicológica lo
define como no
recomendable para el
cargo
Promedio de Evaluación
de la Comisión
Entrevistadora
TOTAL
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
5
10
10
8
15
15
20
15
15
10
0
0 - 20
100
63
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la
postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la unidad de recursos
humanos o la consultora externa, si corresponde, notificará a todos aquellos postulantes que NO
continúen el proceso.
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
8.1
Etapa I: Factor “Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación”.
Ponderación: 40%, Factor que se compone de los siguientes subfactores:
10
i.
Subfactor: Estudios.
Se evaluará la formación educacional de acuerdo al perfil del cargo, como se indica en la siguiente
tabla.
Criterio
Puntaje
Formación técnica o Superior en área de electricidad, combustibles y
administración
20
Otros títulos técnicos o superiores
15
Enseñanza Media
10
ii.
Capacitación y perfeccionamiento realizado
En este subfactor se revisarán los documentos y antecedentes entregados por los candidatos
referidos a capacitaciones y cursos de especialización acreditables relacionados con el perfil del
cargo. En el evento que un certificado no indique el número de horas realizadas, se entenderá que
son 8.
Criterio
Puntaje
Poseer 50 o más horas de capacitación durante los últimos 5 años, en áreas de
electricidad, combustibles, administración y herramientas informáticas.
20
Poseer entre 20 y 49 horas de capacitación durante los últimos 5 años, en áreas
de electricidad, combustibles, administración y herramientas informáticas.
15
Poseer menos de 20 horas de capacitación durante los últimos 5 años, en áreas
de electricidad, combustibles, administración y herramientas informáticas.
10
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa I pasarán a la etapa
II del proceso de evaluación, informándoles vía telefónica y/o al correo electrónico que haya
indicado en su currículum. Además la nómina, será publicada en la página Web del Servicio.
8.2
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”. Ponderación 15%, Factor que se compone del
siguiente subfactor:
i.
Subfactor “Experiencia Laboral en el área de desempeño”.
11
En esta instancia se analizarán los antecedentes referidos a la experiencia laboral en funciones
como administrativo, tanto en el ámbito público como en el privado.
Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Criterio
Puntaje
Experiencia laboral de 5 o más años como administrativo
15
Experiencia de 2 a menos de 5 años como administrativo
10
Experiencia de 0 a menos de 2 años como administrativo
5
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 5 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa
III de este proceso de evaluación, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
informado en su Currículum. Además, será publicado en la página Web del Servicio.
8.3 Etapa III: Factor "Prueba de Conocimientos Técnicos" Ponderación: 10%, Factor que se compone
del siguiente subfactor:
i.
Subfactor “Prueba Técnica”
Consiste en una evaluación de conocimientos técnicos necesarios para el cargo concursado. Esta
evaluación tiene por objeto analizar la consistencia entre la experiencia calificada y los
conocimientos que lo avalen. Se evaluarán las nociones sobre la Ley 18.834, la ley 18.410 sobre la
Superintendencia, (estas normas pueden ser descargadas desde la página web www.sec.cl,
apartado Gobierno Transparente o en la página web de la Biblioteca del Congreso Nacional,
www.bcn.cl). Además, información general de la Superintendencia, la cual puede ser revisada en su
página web www.sec.cl. (Misión, Objetivos estratégicos, Organigrama, Historia, Autoridades, Área
electricidad, Área Combustibles, Área Productos) Esta evaluación consiste en una prueba escrita de
alternativas y verdadero y falso. La prueba se realizará en las ciudades de Temuco y Santiago. El
costo de traslado debe ser asumido por el candidato. La fecha y hora de la prueba de conocimientos
serán informados a los postulantes vía telefónica y(o) correo electrónico. El puntaje de la prueba
técnica será calculado de la siguiente forma: Puntaje= [Nota obtenida por el candidato*10puntos]
dividido por [Nota máxima de la prueba (7,0)]. Es decir, para pasar a la siguiente etapa los
candidatos deben obtener una nota igual o superior a 5,6
Criterio
Nota de evaluación de conocimientos según tabla de puntaje
Puntuación
10
El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 8
12
8.4 Etapa IV: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”. Ponderación: 15%,
Factor que se compone del siguiente subfactor:
i.
Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el cargo.
Se aplicarán uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, de aplicación
presencial que permitan inferir condiciones y características personales de aquellos(as) postulantes
que hayan obtenido el puntaje mínimo de aprobación en la Etapa II del proceso de selección, y de
acuerdo a ello, establecer quienes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas
y(o) deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno
de ellos. Tras la revisión y análisis de estos instrumentos, se citará a entrevista personal a los(as)
postulantes que hayan realizado el test psicológico con el propósito de profundizar en el perfil de
cada persona y en los resultados obtenidos en las etapas anteriores, además de ahondar aspectos
relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta evaluación será
realizada entre los días 01 y 17 de octubre de 2014. El lugar y hora de la evaluación psicológica serán
informados a los postulantes vía telefónica y(o) correo electrónico.
Criterio
Puntaje
Entrevista y test de apreciación psicológica lo/a define como recomendable para el
cargo.
15
Entrevista y test de apreciación psicológica lo/a define como recomendable con
reservas para el cargo.
10
Entrevista y test de apreciación psicológica lo/a define como no recomendable para
el cargo
0
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa IV es de 15 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa IV pasarán a la Etapa
V de este proceso de evaluación, lo que será informado a los postulantes vía telefónica y/o al correo
electrónico, que haya sido consignado en su Currículum. Además, será publicado en la página Web
del Servicio.
8.4 Etapa V: Factor “Apreciación Global del candidato”
ii.
Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión designada por el Comité de
Selección, la cual debe ser integrada por a lo menos tres integrantes del Comité de Selección; a
los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo.
13
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas
por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha
entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos
7,0 (Nota Máxima)
Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo entre el día
27 de octubre y 11 de noviembre de 2014, el lugar y el horario se informará oportunamente vía
teléfono y/o correo electrónico.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 puntos.
IX. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de
cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del
cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas
de respuesta.
X. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las
etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que
hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidata/a deberá reunir un puntaje igual o superior
a 63 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de
concurso, aún cuando subsista la vacante.
XI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Fase
Postulación
Postulación en www.empleospublicos.cl
Recepción y Registro Antecedentes
Publicación aviso Diario Oficial
Selección
Fechas
01/09/2014-11/09/2014
01/09/2014-11/09/2014
01/09/2014-01/09/2014
14
Evaluación Curricular de Formación educacional y Experiencia Calificada 12/09/2014-30/09/2014
Evaluación Psicolaboral
01/10/2014-17/10/2014
Realización de Prueba Técnica
01/10/2014-08/10/2014
Entrevista del Comité de Selección
27/10/2014-14/11/2014
Finalización
Notificación a los postulantes Seleccionados
24/11/2014-28/11/2014
Finalización del Proceso
28/11/2014-28/11/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus
fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio www.empleospublicos.cl y
al correo electrónico informado por los (as) postulantes
XII. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para hacer
el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con
un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.
En el evento de producirse empate, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 3; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 5.
El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.
CIERRE DEL PROCESO
El Superintendente de Electricidad y Combustibles seleccionará a una de las personas propuestas y
notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quien deberá manifestar su
aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles, y además acompañar en original o copia
autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno
de los otros postulantes propuestos.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo
correspondiente. El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede
totalmente tramitado por la Contraloría General de la República.
Los resultados finales del concurso y el nombre de quién ocupará las vacante ofrecida, será
publicada en la página Web del Servicio.
15
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Unidad de
Personal de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, como respaldo para eventuales
consultas o revisiones.
XIII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 28 de noviembre de 2014.
El Superintendente a través de la Sección de Personal o quien cumpla sus funciones, comunicará a
los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. La Sección de
Personal, hará debida difusión de los resultados finales del proceso.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar
ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de
2004.
XIV. CONDICIONES GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Para Formalizar la Postulación, deberán hacerlo preferentemente a través del portal
www.empleospublicos.cl y excepcionalmente, y por razones de dificultad de accesibilidad
digital, a través del envío directo de antecedentes en las oficinas de partes indicadas en el
numeral 7.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN. Dichos antecedentes
deberán indicar el nombre del cargo y el código respectivo al que postula. Deberán adjuntar
además, los documentos requeridos indicados en el numeral 7.2.
Los postulantes deberán presentar su postulación por una sola vía, ya sea a través del portal
www.empleospublicos.cl o entregando o enviando directamente la postulación a las oficinas de
partes establecida en las bases en el numeral 7.1, en el caso que la postulación sea presentada
a través de los dos medios, será considerada sólo la información que se encuentra en el portal
www.empleospublicos.cl. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad
de las información que presentan
El formato de Declaración Jurada de Ingreso a la Administración Pública y Ficha de postulación
están disponible en el apartado "ANEXOS" del Portal Empleos Públicos
(http://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_ingreso.doc y
http://www.empleospublicos.cl/documentos/fichaPostulacion.doc)
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor
respectivo, por tal motivo quedan excluidos del proceso.
El puntaje obtenido en las etapas 3, 5 y en el puntaje total podrán contener hasta un decimal.
Además, los puntajes se mantendrán en su valor exacto, por lo que no serán aproximados al
entero mayor.
Las declaraciones juradas solicitadas deben ser declaraciones juradas simples y deben
presentarse solo copias de ellas en una primera instancia, estas declaraciones no pueden tener
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una fecha anterior al inicio del concurso. El certificado de situación militar al día, debe estar
vigente al momento de postular.
Cuando en los documentos requeridos, señala que hay que presentar copia del nivel
educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, se
entiende que debe presentar la copia simple del certificado de Enseñanza Media o del título
técnico correspondiente
Solo se aceptarán antecedentes que se presenten, dentro del plazo de postulación, por la vía
del sistema www.empleospublicos.cl o en formato papel entregado en sobre cerrado según el
punto 7.2 de estas Bases, en la Oficina de Partes correspondiente.
Para efectos de acreditar experiencia laboral, los/as postulantes deberán presentar copia
simple del certificado de experiencia laboral. Lo relevante del certificado es la acreditación
formal por parte de un organismo (empleador) de las funciones desempeñadas por el/la
postulante y el período (desde y hasta). (Formato de certificado disponible en
http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc)
No se considerará válida la documentación que acredite experiencia laboral y Estudios y Cursos
de Formación Educacional y de Capacitación, que no cuente con toda la información solicitada
y firmadas por la persona que certifica o acredite.
La Prueba Técnica se realizará en las ciudades de Temuco y Santiago. El costo de traslado será
asumido por cada candidato/a.
Las etapas de entrevista psicolaboral y de apreciación global del/la candidato/a, se realizará en
la Ciudad de Santiago, en las dependencias de la Superintendencia de Electricidad y
Combustibles, ubicada en Libertador Bernardo O’Higgins 1449, torre 1, piso 13. Santiago. El
costo de traslado será asumido por cada candidato/a.
Las preguntas sobre el proceso sólo se podrán realizar al correo electrónico
[email protected], las que serán respondidas en un plazo máximo de 5 días hábiles
A los/las postulantes que accedan a las etapas de Prueba de Conocimientos, Técnicos,
Aptitudes específicas para el desempeño de la función y apreciación global del candidato; se
les informará por correo electrónico y/o teléfono indicado en la ficha de postulación, el lugar,
fecha y hora en que se llevarán a cabo.
Los documentos originales que acrediten los requisitos legales, de formación educacional,
experiencia laboral y declaraciones juradas, serán solicitados al postulante elegido/a por el Jefe
de la Unidad de Recursos Humanos, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso de
concurso.
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, con formato distinto al
solicitado, o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de
requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será
aceptada.
El Comité de Selección en las etapas 1 y 2 podrá solicitar antecedentes adicionales con el fin de
aclarar la información presentada.
En el evento de producirse empate, se desempatará de acuerdo al siguiente orden de criterios:
Según el puntaje obtenido en Etapa 3. Según el puntaje obtenido en la Etapa 5.
Si persiste el empate, resolverá el Comité de Selección.
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19. El llamado a postular estará publicado en el Diario Oficial, en el portal Empleos Públicos y en la
página web de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles www.sec.cl, además del
diario Austral de Temuco.
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