Reglamento Ley Orgánica Para La Promoción Del Trabajo Juvenil

CIRCULAR NO. 247
REGLAMENTO LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL
Estimados Clientes y Amigos:
Se informa sobre la expedición de la normativa para la aplicación del nuevo Acuerdo
ministerial 0158 del Ministerio del Trabajo, que regula la Aplicación de la Ley Orgánica
para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de
Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.
1. DEL TRABAJO JUVENIL Y PASANTÍAS.El número mínimo de trabajadores jóvenes que debe vincular cada empresa respecto
de las contrataciones que se generan en cada año fiscal dependerá de la actividad de
cada empresa.
a.
Las empresas con más de 50 trabajadores deberán “emplear entre uno y
tres trabajadores jóvenes por cada diez” respecto de las contrataciones
que se generen al año, dependiendo de la actividad a la que se dedique el
empleador.
b.
Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control
respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.
c.
Las empresas con más de 100 trabajadores, se encuentran obligados a
vincular a un número de pasantes no menor al 2% de su nómina de
trabajadores estables.
2. DE LA JORNADA DE TRABAJO.a.
-
Jornada prolongada: Permite que se labore en jornadas que excedan las
ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de cuarenta horas
semanales ni diez al día; las horas que excedan el limite se las pagará de
acuerdo a los establecido en el artículo 55 del Código del Trabajo.
b.
Jornada reducida: Esta medida permite reducir los costos o gastos de la
empresa al disminuir las horas de trabajo para garantizar su adecuado
desenvolvimiento.
Para ambos procesos, deberá presentarse la respectiva documentación y
solicitud.
3. DEL PERMISO SIN REMUNERACION PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS.La reforma establece la extensión de la licencia de maternidad o paternidad sin
remuneración para el cuidado del menor, la cual determina que al terminarse el permiso
de maternidad y paternidad remunerada obligatoria, los trabajadores tienen la opción de
acogerse a una licencia para el cuidado de los hijos recién nacidos hasta por un período
de nueve meses.
Para acogerse al mecanismo, los empleados deberán presentar con al menos 15 días
de anticipación su solicitud al empleador adjuntando el certificado de que el niño ha
nacido vivo, y el de nacimiento.
a) En el caso de las mujeres existen tres opciones para el cuidado del menor:
1. Licencia de remuneración por doce semanas.
2. Acogerse a la licencia sin remuneración por nueve meses adicionales.
3. Tomar el horario de lactancia de 12 meses luego del parto
Cuando el empleado decida volver a trabajar luego de la licencia sin sueldo, la empresa
debe ser notificada con 15 días de anticipación. Durante el período de permiso, el
empleador deberá pagarle al empleador utilidades, fondos de reserva y los décimos. Por
último, el empleador deberá notificar al IESS que su empleado acogerá la licencia para
evitar multas.
- Durante la licencia, los trabajadores no estarán afiliados bajo relación de dependencia,
pero esta garantiza la atención de salud a los mismos.
- Quienes se acojan a esta licencia, gozarán de estabilidad especial.
- Se considera despido ineficaz, si se produce la terminación dentro de los 90 días
posteriores al reintegro de la licencia.
Ponemos a su disposición el Acuerdo No. MDT- 2016- 0158: Expedir la normativa para
la aplicación de la ley orgánica para la promoción del trabajo juvenil regulación
excepcional de la jornada del trabajo, cesantía y seguro de desempleo.
El Estudio Jurídico Puente & Asociados ofrece los servicios de Asesoría Integral
Empresarial, por lo cual estamos atentos para atender cualquier inquietud relacionada.
Estamos a sus órdenes.
Atentamente,
Dr. Miguel Ángel Puente
PUENTE & ASOCIADOS
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Lic. Micaela Fonseca