Descargar INFORMACIÓN OPORTUNA Agosto 2015

INFORMACIÓN OPORTUNA
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Montevideo, Uruguay
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MERCADO DE TRABAJO URUGUAY
DESEMPLEO
Evolución de la tasa de desempleo
7,4% Mayo 2015
6,9% Junio 2014
8,1
8,0
7,5
7,0
6,9
7,4
6,6
6,5
6,0
5,5
Ju
n
ay
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Di
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Se
Ag
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5,0
7,4% Junio 2015
7,4% Junio 2015
7% Primer trimestre 2015
6,8% Segundo trimestre 2014
7,4
7,3
7,1
Ju
l
registraba un valor similar desde el segundo
trimestre de 2010, cuando promedió 7,7%.
8,5
Ju
n
7,6%
fue el desempleo al cierre del 2do
trimestre de 2015. La tasa de desempleo se mantuvo en 7,4% en el
mes de junio de 2015 con respecto a mayo, luego de
una escalada de cuatro meses consecutivos que
comenzó en diciembre y culminó en abril con un
pico de 8,1%, valor que no alcanzaba desde 2010. A
pesar de este freno en el deterioro del mercado
laboral, la tasa cerró el trimestre en un promedio de
7,6% que continúa siendo alto y fue el peor
Tasa de Desempleo
7,6% Segundo trimestre 2015
7,6% Segundo trimestre 2015
DESEMPLEO SEGÚN GÉNERO Y EDAD
GÉNERO
Mayo 2015
Junio 2015
Junio 2014
Junio 2015
6,3%
6,2%
5,6%
6,2 %
8,7%
8,8%
8,3%
8,8%
1er trimestre 2015
2do trimestre 2015
2do trimestre 2014
2do trimestre 2015
6,0%
6,4%
5,3%
6,4 %
8,2%
9,1%
8,5%
9,1%
EDAD
23,4%
-25
4,7%
+25
CONDICIONES AL BUSCAR TRABAJO
40,4%
de los desempleados ponen condiciones al buscar trabajo.
Tener un empleo acorde a sus conocimientos y experiencia
20,7%
Jornada de baja carga horaria
5,8%
Horario especial
5,2%
Otros (Condiciones relativas al lugar de trabajo, Condiciones salariales, Flexibilidad horaria)
8,6%
SALARIOS
Salario real
(Acumulación 12 meses)
2,30%
Evolución del salario real
(acumulación anual)
Desde el comienzo del año, y luego de haber alcanzado
un pico en diciembre de 2014, el Índice de Salario Real
ha caído consistentemente, registrando en junio su
menor valor desde 2004. Mientras en mayo se mantuvo
prácticamente incambiado con respecto a abril,
habiendo acumulado apenas 0,01%, en junio se
contrajo, marcando su primer valor negativo en más de
10 años.
2,19
1,34
0,85
0,43
0,01
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ni
Ju
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-0,42
Di
Analizando el Índice con la perspectiva de los últimos 12
meses se observa que el poder de compra se deterioró
en comparación al mismo período de 2014 por una
diferencia de más de dos décimas porcentuales. Este
dato, en conjunto con el anterior, confirma la difícil
situación que se preveía ante las ya iniciadas negociaciones de los Consejos de Salarios y cuyo desafío consiste
encontrar un balance entre los aumentos de los mismos
y la conservación de los puestos de trabajo.
3,50
er
2,53%
Junio 2015
En
Junio 2014
NOTICIAS BREVES
URUGUAY
Tickets electrónicos: A partir de setiembre los tickets de
alimentación que complementan los salarios de un
gran número de trabajadores comenzarán un cambio
gradual hacia el formato de tarjetas electrónicas
prepagas. Estas permitirán pagar por precios justos,
una de las limitantes del formato actual, además de una
mayor seguridad para empresas y trabajadores.
Adicionalmente, los usuarios podrán obtener hasta tres
puntos de devolución de IVA, otra medida prevista por
la Ley de Inclusión Financiera aprobada en 2013.
Construcción en problemas: En el primer semestre del
año, 33 empresas se presentaron a concurso, un 50%
más que en el mismo período de 2014, cuando habían
sido 22. De las 33 del primer semestre de 2015, 24 se
presentaron voluntariamente y 9 a pedido de sus
Funcionarios públicos: Durante el Gobierno de José
Mujica (2010-2015), se crearon 33.631 nuevos vínculos
laborales con el Estado, un 21% más que los que se
habían creado durante el anterior gobierno de Tabaré
Vázquez (2005-2010). Los organismos de mayor
representación fueron los del sector educativo (ANEP
y Universidad de la República): en ellos se originó un
46,8% de los nuevos vínculos laborales. Tales cifras
posicionan a Uruguay como el tercer país con más
vínculos laborales con el Estado por habitante en la
región, solo detrás de Argentina y Venezuela.
Industria: Fue la mayor caída del empleo en ocho
años: 15 de los 19 sectores manufactureros que
componen el núcleo duro de la industria uruguaya
experimentaron una baja en el número de horas
trabajadas que promedió un 7,9% interanual, valor
que no se registraba desde 2007. Las dos ramas más
perjudicadas fueron la de vehículos automotores, con
una caída interanual de 39,4% en las horas de trabajo
registradas, y prendas de vestir, con una reducción de
36% en el mismo período.
del sector de la Construcción y rubros vinculados al
mismo; entre las empresas constructoras que se
presentaron a concurso, dos trabajaban en obras del
otra en la central de ciclo combinado de UTE en San José.
Fuentes: El País, El Observador y Telemundo.
INTERNACIONAL
Brasil: Flexibilidad en salarios para empresas en crisis. Brasil
anunció una medida legislativa provisional para proteger el
empleo en sectores que se encuentran en crisis. El
denominado Programa de Protección al Empleo, cuya ley
estará vigente durante todo 2015 y 2016, autoriza a las
empresas en crisis a reducir las jornadas laborales de sus
empleados hasta un 30% y sus salarios de manera
proporcional, con tal de conservar sus empleos. El Estado
subsidiará a los empleadores por la mitad del valor de la
pérdida salarial con la medida que tendrá un costo de 33,3
millones de dólares en 2015 y logrará preservar unos 50 mil
puestos de trabajo.
Grecia: Se alcanzó acuerdo para el rescate. Los países
miembros de la Zona Euro acordaron las bases para
negociación de un tercer rescate económico para
Grecia, cuyo monto ascendería a 86 mil millones de
euros. Se aprobó también el desembolso en carácter
para que el país haga frente a sus compromisos
inminentes y pueda asegurar sus necesidades hasta que
se concrete el rescate.
Argentina: Levantará trabas portuarias. La Organización Mundial del Comercio
(OMC) estableció el 31 de diciembre de 2015 como fecha límite para que
Argentina levante las medidas restrictivas que impuso en 2013 y que afectaron
en gran medida a varios países. Entre los más afectados estuvo Uruguay: en
2014, como referencia, se trabaron 335 importaciones por más de 27 millones
de dólares, principalmente en los sectores de la vestimenta, alimentos, papel,
químico, textil, plástico, maquinaria y metalurgia. El plazo para levantar las
trabas surge de un rechazo de la OMC a la apelación realizada por Argentina a
una denuncia que elevaron todos los países de la Unión Europea, Estados
Unidos y Japón.
China: Devaluación. La semana pasada
el gobierno de China - actualmente el
principal socio comercial de Uruguay decidió por primera vez en años
permitir que la moneda se devaluara
ante el dólar. Un costo más caro en
dólares para dicho país repercute
negativamente en nuestra región
(China también es el principal socio
comercial de Brasil) en la medida en
que los commodities cotizan a la baja,
22% que ya experimentaron las
exportaciones de nuestro país a China
en lo que va de 2015.
Administración de Nómina
MONITOR DE MERCADO LABORAL
{ Abril-Junio 2015 {
Finalidad: informar sobre la evolución de los puestos de trabajo requeridos a través de fuentes
públicamente disponibles, con énfasis en los cargos de nivel superior y medio y en la demanda de
profesionales, dado que son estratégicos para la mayoría de las organizaciones.
DEMANDA
27% bajó la demanda global en el primer semestre de 2015 con respecto al mismo período de 2014*.
+8000 puestos de trabajo dejaron de solicitarse en comparación interanual.
29% fue la caída en el segundo trimestre.
La diferencia de 2015 con respecto a 2014 es la mayor registrada hasta el momento y continúa la clara
tendencia a la desaceleración del mercado laboral en los últimos años:
25.600
son los puestos de trabajo que han dejado de solicitarse en fuentes públicamente disponibles,
desde 2012.
* En base a las fuentes públicamente disponibles relevadas por Advice. Para consultar la metodología del Monitor del Mercado Laboral y acceder al Informe
completo, consúltenos a [email protected].
CONTEXTO
Varios factores favorecen la desaceleración en el ritmo de contrataciones:
Contexto regional negativo: Brasil y Argentina enfrentan importantes desafíos económicos para los que se prevé una
recuperación lenta e incierta.
Desaceleración económica: se ajustaron a la baja las proyecciones de crecimiento del PBI en 2015.
Consejos de salarios: muchas empresas no están en condiciones de incrementar salarios al tenso comienzo de una nueva
negociación.
Industria en problemas: disminuyó su volumen de producción y registró su menor número de horas trabajadas en 9 años.
DEMANDA PRIVADA POR ÁREAS DE ACTIVIDAD
Las tres principales:
Administración y Finanzas
29,3% con respecto al segundo trimestre de 2014.
26,1% con respecto al primer trimestre de 2015.
la demanda global.
Operaciones y Producción
35,7% con respecto al segundo trimestre de 2014.
Caída sensiblemente menor al promedio.
19,5% con respecto al primer trimestre de 2015.
Se condice con el menor desempeño registrado en la industria y las proyecciones negativas para el cierre del año.
similar a
Comercial y Marketing
21,3% con respecto al segundo trimestre de 2014.
22,8% con respecto al primer trimestre de 2015.
Fue la única de las tres principales áreas de actividad en aumentar su demanda en el segundo trimestre del año con respecto al
primero, resultado que coincide con el nivel de actividad económica registrado.
DEMANDA PRIVADA POR CATEGORÍAS DE CARGOS
Gerentes
Mandos Medios
46,2% con respecto al segundo trimestre de 2014.
0,4% es su participación en la demanda privada.
14,9% con respecto al segundo trimestre de 2014.
2,4% es su participación en la demanda privada.
Los más solicitados: 1. Gerente Comercial
2. Gerente General
3. Gerente Administrativo
4. Gerente de Ventas
5. Gerente de Recursos Humanos
Única categoría cuya demanda creció. Los cargos que vinculan a la
gerencia con las líneas operativas mantienen una importancia
estratégica para las organizaciones, que enfrentan sistemáticamente la
Los más solicitados: 1. Supervisor Administrativo
2. Jefe de Obra
3. Supervisor de Ventas
4. Supervisor de Mantenimiento
5. Supervisor de Operaciones
Profesionales
Técnicos
29,5% con respecto al segundo trimestre de 2014.
3,0% es su participación en la demanda privada.
40,1% con respecto al segundo trimestre de 2014.
8,2% es su participación en la demanda privada.
Los profesionales vinculados a la salud no solo continúan
predominando en la demanda de esta categoría sino que
crecieron en participación: acumularon un 33% de los llamados a
profesionales, nueve puntos porcentuales más que en el primer
trimestre.
Los más solicitados: 1. Médico
2. Contador Público
3. Lic. en Enfermería
4. Arquitecto
5. Veterinario
Registraron una fuerte caída—una diferencia de más de 500
solicitudes con respecto al segundo trimestre de 2014. No obstante,
no hubo cambios en los más solicitados del mercado y volvieron a
destacarse los vinculados al sector de la educación, representando el
31% de la demanda.
Los más solicitados: 1. Profesor
2. Maestro
3. Carpintero
4. Mecánico Automotriz
5. Aux. de Enfermería
Dependientes
31,2% con respecto al segundo trimestre de 2014.
86,1% es su participación en la demanda privada.
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ENCUESTA DE PRODUCTIVIDAD
factores del ambiente laboral, hábitos de trabajo y aspectos motivacionales que impactan sobre la
productividad.
La misma comprendió a trabajadores mayores de 18 años de ambos sexos en cargos operativos,
administrativos, técnicos, de supervisión y gerenciales, así como profesionales independientes y
emprendedores.
Los resultados serán presentados en cuatro entregas consecutivas, siendo esta la primera de ellas.
Para acceder al Informe completo o aprender más sobre la metodología de la encuesta, contáctenos
en [email protected].
1
PRIMERA
PARTE
EN BUSCA DE LA MÁXIMA PRODUCTIVIDAD
¿Qué tan a menudo sientes que te encuentras en tu nivel máximo de productividad?
6,7%
12,4%
Casi siempre
Muchas veces
Pocas veces
35,8%
45,1%
Casi nunca
LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES SE SIENTEN MUY PRODUCTIVOS:
Un 57,5% de los encuestados contestó que “casi siempre” (12,4%) o “muchas veces” (45,1%) se siente en su máximo nivel
de productividad.
Veamos cómo se distribuyeron las respuestas de acuerdo a distintas variables...
SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
HORAS DE TRABAJO
A medida que aumentan las horas de trabajo, la relación entre los recursos empleados y el resultado obtenido es
cada vez menor.
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
82,3% de los que trabajan 20 hs. o menos por semana.
54,6% de los que trabajan más de 40 hs. por semana.
FLEXIBILIDAD
niveles de productividad que aquellos que no cuentan con ninguna.
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
69,3% de los que cuentan con
49,5% de los que no cuentan con ninguna.
44%
44% de los encuestados indicó que no cuenta con ninguna.
12%
SEGÚN LAS CARACTERÍSTICAS DEL AMBIENTE LABORAL
SONIDO AMBIENTE
Los resultados revelaron que un nivel mínimo, tolerable de ruido ambiental es la medida justa para la
productividad.
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
62,6% de los que trabajan con un sonido ambiente “tolerable”.
47,1% de los que trabajan en silencio absoluto.
45,5% de los que trabajan con un sonido ambiente “intolerable”.
22,2% de los que trabajan con ruidos agresivos.
REDES SOCIALES
Los trabajadores que tienen libre acceso a las redes sociales en su ambiente laboral reportan con menor frecuencia
sentirse en su máximo nivel de productividad.
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
66,7% de los trabajadores que tienen acceso restringido a las redes.
53,9% de los trabajadores que tienen libre acceso a las redes.
SEGÚN LA RELACIÓN DE LA PERSONA CON SU TRABAJO
POTENCIAL E INVOLUCRAMIENTO
Los trabajadores que tienen más oportunidades de desarrollar sus capacidades y potencial están mucho más
involucrados emocionalmente con su trabajo…
Proporción de encuestados que contestó que se siente muy involucrado con su trabajo:
41,3% de los que declararon tener muchas oportunidades de desarrollar sus capacidades y potencial.
1,9% de los que declararon tener pocas oportunidades de desarrollar sus capacidades y potencial.
Proporción de encuestados que contestó que se siente poco involucrado con su trabajo:
13% de los que declararon tener muchas oportunidades de desarrollar sus capacidades y potencial.
65,4% de los que declararon tener pocas oportunidades de desarrollar sus capacidades y potencial.
…y como consecuencia reportan con más frecuencia estar en su máximo nivel de productividad:
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
82,5% de los que se sienten muy involucrados con su trabajo.
27,3% de los que se sienten poco involucrados con su trabajo.
RELACIÓN CON EL JEFE
A medida que mejora la relación, mejora la productividad…
Proporción de encuestados que contestó que “casi siempre” o “muchas veces” se encuentra en su máximo nivel de
productividad:
66,7% de los que describieron la relación como “muy buena”.
55,6% de los que describieron la relación como “buena”.
32% de los que describieron la relación como “mala”.
…y los trabajadores que no tienen jefe (porque ocupan el cargo máximo, porque son profesionales independientes o
emprendedores), reportan aún con mayor frecuencia el máximo nivel de productividad: 85,7% .
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