Convenio Colectivo de Trabajo

REDBUS URBANO S.A.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
En Santiago, a 12 de Septiembre del año 2011, entre la empresa
REDBUS URBANO S.A. RUT: 99.577.050-4, representada por Alberto
Urquiza Vega, por una parte, que en adelante se denominará “LA
EMPRESA”, y por la otra parte, el Sindicato Nº 2 Nacional Empresa
REDBUS URBANO S.A. R.S.U N°:13220270, representado por sus
directores sindicales señores: Patricio Ponce Oñate, Francisco Ávila
Paredes, Roberto Orellana, Patricio Luengo y Leonardo Calderón,
(Presidente, Tesorero, Secretario y Directores respectivamente), quienes
actúan en su calidad de Comisión Negociadora de acuerdo a la
normativa legal vigente, acuerdan el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, que regirá a partir del día 12 de Septiembre del año 2011 y
que beneficiará a los trabajadores que se individualizan en el Anexo Nº
1 del presente instrumento, que forma parte integral de éste para todos
los efectos legales y contractuales.
Artículo Primero. REAJUSTABILIDAD
ASIGNACIONES
DE
SUELDOS
BASE
Y
a) A partir de: 01 Julio del año 2012, los sueldos base y asignaciones
de colación y movilización, se reajustarán en el 100% de la
variación del IPC producida entre los días 1º de Enero del año
2012 y el 30 de Junio del año 2012.
b) A partir de: 01 Enero del año 2013, los sueldos base y
asignaciones de colación y movilización, se reajustarán en el
100% de la variación del IPC producida entre los días 1º de Julio
del año 2012 y el 31 de Diciembre del año 2012.
c) A partir de: 01 Julio del año 2013, los sueldos base y asignaciones
de colación y movilización, se reajustarán en el 100% de la
variación del IPC producida entre los días 1º de enero del año
2013 y el 30 de Junio del año 2013.
d) A partir de: 01 Enero del año 2014, los sueldos base y
asignaciones de colación y movilización, se reajustarán en el
100% de la variación del IPC producida entre los días 1º de Julio
del año 2013 y el 31 de Diciembre del año 2013.
Artículo Segundo. REAJUSTE INICIAL SUELDOS BASE
a) CONDUCTORES PROFESIONALES: Se establece a partir del 1 de
Enero de 2012, un sueldo base mensual de $250.000 para cada
uno de los trabajadores afectos al presente instrumento, que se
desempeñan como conductores profesionales.
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b) OPERADORES NOCTURNOS, INSPECTORES, OPERADORES COF,
CLEANER Y MECANICOS: Se establece a partir del 1 de Enero de
2012, un reajuste del 10% del sueldo base vigente en sus
respectivos contratos individuales de trabajo para cada uno de los
trabajadores afectos al presente instrumento que se desempeñan
como operadores nocturnos, inspectores, operadores COF y
mecánicos.
Artículo Tercero. GRATIFICACIÓN MENSUAL GARANTIZADA
A partir del 1 de Enero del año 2012, cada trabajador afecto tendrá
derecho a percibir mensualmente, una gratificación legal garantizada
equivalente a un 25% de su sueldo base con un tope de la duodécima
parte de 4,75 ingresos mínimos mensuales, quedando la empresa
empleadora eximida de la obligación establecida en el artículo 47 del
Código del Trabajo.
Artículo Cuarto. ASIGNACIÓN MENSUAL DE MOVILIZACIÓN PARA
CONDUCTORES,
OPERADORES
NOCTURNOS,
INSPECTORES,
OPERADORES COF Y MECANICOS.
A partir del día 1 de Enero de 2012, la empresa pagará a cada
trabajador afecto que se desempeña como conductores profesionales,
operadores nocturnos, operadores COF, inspectores y mecánicos., la
cantidad de $50.000 (cincuenta mil pesos), como asignación mensual de
movilización pagada en proporción a los días efectivamente trabajados
mensualmente.
Artículo Quinto. ASIGNACIÓN
MENSUAL
DE
COLACIÓN
PARA
CONDUCTORES,
OPERADORES
NOCTURNOS,
INSPECTORES,
OPERADORES COF Y MECANICOS.
A partir del día 1 de Enero de 2012, la empresa pagará a cada
trabajador afecto que se desempeña como conductores profesionales,
operadores nocturnos, operadores COF, inspectores y mecánicos., la
cantidad $80.000 (ochenta mil pesos), como asignación mensual de
colación pagada en proporción a los días efectivamente trabajados
mensualmente.
Artículo Sexto.
BONOS NO PERMANENTES A CONDUCTORES
A partir del día 1 de Enero de 2012, la empresa pagará a cada
trabajador contratado como conductor profesional el siguiente bono no
permanente:
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(a)
Un bono mensual de compromiso y responsabilidad de
$97.500.- brutos (noventa y siete mil quinientos pesos) cuyo pago
queda sujeto a las siguientes condiciones:
1. No tener atrasos en el ingreso a sus labores en el mes en
curso que no superen más de 10 horas de atraso.
2. No haberse ausentado a trabajar ningún día del mes
calendario, cualquiera sea la causa que origine dichas
ausencias, excepto que sean justificadas con licencia médica
o por los permisos contemplados en el artículo undécimo de
este convenio en los plazos que establece la ley o en su
defecto este normado por este instrumento.
Este bono reemplazara a cualquier otro bono, contractual o no y
permanente o no, que se estuviese pagando hasta diciembre 2011
Artículo Séptimo. BONO NO PERMANETE A OPERADORES NOCTURNOS
A partir del día 1 de Enero del año 2012, la empresa pagará a cada
trabajador contratado como operador nocturno la suma mensual de
$60.500.- brutos (sesenta mil quinientos pesos) mensuales, sujetos a
no haberse ausentado a trabajar ningún día del mes calendario,
cualquiera sea la causa que origine dichas ausencias, excepto que sean
justificadas con licencia médica o por los permisos contemplados en el
artículo undécimo de este convenio en los plazos que establece la ley o
en su defecto este normado por este instrumento.
Artículo Octavo.
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS
La Empresa pagará, dentro del mes de septiembre de cada año, un
aguinaldo de Fiestas Patrias por la suma de $40.000.- (cuarenta mil
pesos) brutos, a todo trabajador afecto al presente convenio colectivo
vigente a la fecha de pago.
Este beneficio será anticipado junto con la quincena de septiembre de
cada año.
Artículo Noveno.
AGUINALDO DE NAVIDAD
La Empresa pagará, dentro del mes de diciembre de cada año, un
aguinaldo de Navidad por la suma de $50.000.- (cincuenta mil pesos)
brutos, a todo trabajador afecto al presente convenio colectivo vigente a
la fecha de pago.
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Este beneficio será anticipado junto con la quincena de diciembre de
cada año.
Artículo Décimo.
BONO ESCOLARIDAD
La Empresa pagará, dentro del mes de marzo de cada año, un bono
escolaridad por la suma de $15.000.- (quince mil pesos) brutos, por
cada hijo de trabajador y/o trabajador que curse en la enseñanza prebásica, básica, media o estudios superiores, el que se acreditara con
certificado de nacimiento y comprobante de matrícula según
corresponda.
Artículo Undécimo.
PERMISOS PAGADOS
A contar del 1 de Enero de 2012 la empresa otorgará los siguientes
permisos pagados a los trabajadores de acuerdo a los motivos que se
indican. Estos permisos se considerarán como efectivamente trabajados
para todos los efectos legales y contractuales.
a) Sindicales: La empresa pagará, con cargo a los permisos
sindicales, a los Dirigentes Sindicales, cuatro días al mes a cada
uno de ellos, con derecho a remuneración, para ausentarse de sus
labores, cuando deban realizar funciones relacionadas con su
carácter de tales, fuera de la empresa. Los permisos sindicales
deberán ser solicitados por escrito y con 48 horas de anticipación
al Jefe de Tráfico respectivo y copia al Jefe de Recursos Humanos
a objeto de no generar problemas en la operación diaria de la
flota. Estos cuatro días con derecho a remuneración, no serán
transferibles o acumulables.
b) Nacimiento: De un hijo del trabajador, dos días hábiles,
adicionales a los que la ley establece por este concepto, con el
objeto de ir a dejar y a buscar a su cónyuge. El trabajador deberá
acreditar el nacimiento de su hijo con el respectivo certificado.
c) Cambio de casa: un día hábil. El trabajador deberá acreditar la
mudanza con el respectivo certificado de salvoconducto emitido
por Carabineros de Chile.
d) Matrimonio del Trabajador: cinco días corridos de permiso. El
trabajador deberá acreditar el matrimonio con el respectivo
certificado.
e) Duelo del trabajador: cinco días corridos
de permiso por
fallecimiento de madre, padre, hermano, hermana o hijo del
trabajador. Tres días de permiso por fallecimiento de esposa,
esposo, conviviente, abuelo, abuela, suegra o suegro del
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trabajador. El trabajador deberá acreditar el parentesco y
fallecimiento con sus respectivos certificados.
f) Permiso personal especial: a contar de enero de 2012, se
entregaran días de permiso por año calendario de acuerdo a la
siguiente tabla:
Años de Servicio efectivamente
cumplidos a enero del año en curso
Menos de 1 año
1
2
3
4
5
6
7 y más años
Días de permiso utilizables
0
1
2
3
4
5
6
7
Para hacer uso de este beneficio se deberán cumplir las siguientes
condiciones:



Solo se puede hacer uso de un día por mes calendario
No son acumulables por año
Debe solicitarse personalmente al personal de recursos
humanos de La Empresa con a lo menos tres días de
anticipación a la fecha en se habrá uso de este beneficio.
Artículo Duodécimo.
BENEFICIOS DE SALUD.
La empresa otorgará un préstamo de auxilio médico a cualquier
trabajador que se encuentre hospitalizado por cualquier causa. El
préstamo ascenderá al 80% de lo que tenga que cancelar el
trabajador en forma directa con un tope máximo equivalente al monto
que le correspondería percibir al trabajador en caso de despido al
momento de solicitar el préstamo.
La forma de devolución del
préstamo será en al menos 12 cuotas iguales y el valor de la cuota
no podrá exceder el 15% del sueldo base del trabajador. Las cuotas
se reajustarán en los mismos porcentajes y oportunidades en que se
reajusten los sueldos base de los trabajadores afectos.
Artículo Decimotercero. ROPA DE TRABAJO
La empresa, en el mes de marzo de cada año, proporcionará de su
cargo los siguientes implementos y vestuario:
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Conductores profesionales e inspectores:
 Dos poleras manga larga
 Un pantalón de gabardina
 Una parka
Adicional conductores profesionales que trabajan en turnos noche:
 Un pantalón térmico o protección térmica similar.
Mecánicos y trabajadores de planta:
 Buzo térmico
 Un par de zapatos de seguridad
Así también, en el mes de septiembre de cada año proporcionará de su
cargo los siguientes implementos y vestuario:
Conductores profesionales e inspectores:
 Dos poleras manga larga o corta
 Un pantalón de gabardina
Mecánicos y trabajadores de planta:
 Buzo
La empresa repondrá de su cargo, los zapatos de seguridad si se
deterioran por el uso habitual en el desempeño de las funciones del
trabajador. Para proceder al cambio de calzado si correspondiere, el
trabajador deberá devolver la prenda deteriorada.
Se deja constancia que será obligación usar la ropa, debiendo los
trabajadores presentarse a sus labores vestidos con la ropa, excepto los
mecánicos, quienes dispondrán de diez minutos al inicio del turno y
quince minutos al término del mismo, para cambiarse y asearse, tiempo
que se considera jornada de trabajo.
Artículo Decimocuarto.
TRABAJO EN FESTIVOS ESPECIALES
La empresa pagará a los trabajadores afectos un bono de $8.000 (ocho
mil pesos) por cada turno, cuando deban desempeñarse los días 1º de
enero, 1º de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre.
Artículo Decimoquinto.
PREMIOS DE ANTIGUEDAD
Se establece un premio de antigüedad consistente en el pago de las
sumas que se indican, cuando los trabajadores afectos cumplan los años
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de servicios continuos en REDBUS URBANO S.A. que se señalan, suma
que se pagará en el mes en que se cumpla con el requisito para tener
derecho.






05 años:
1 ingresos
09 años:
2 ingresos
12 años:
3 ingresos
15 años:
4 ingresos
18 años:
5 ingresos
Y así sucesivamente.
Artículo Decimosexto.
mínimos
mínimos
mínimos
mínimos
mínimos
mensuales.
mensuales.
mensuales.
mensuales.
mensuales.
ACTIVIDAD NAVIDAD
La empresa en el mes de Diciembre de cada año, realizara una actividad
dirigida a los hijos y esposas de sus trabajadores, la que consistirá en la
entrega de regalos para los hijos de trabajadores menores de 13 años.
El sindicato se comprometa a colaborar activamente en esta actividad.
Artículo Decimoséptimo. DIA DEL NIÑO
La empresa en el mes de Agosto de cada año, realizara una actividad
dirigida a los hijos menores de 13 años de sus trabajadores.
Artículo Decimoctavo.
AYUDA AL BIENESTAR DEL SINDICATO
La empresa pagara mensualmente al sindicato la suma de $600.(seiscientos pesos) por cada socio del sindicato afecto a este convenio.
Esta ayuda será cancelada mensualmente con las retenciones de cuotas
sindicales.
Artículo Decimonoveno. AYUDA OBTENCIÓN DE VIVIENDA
La empresa se compromete a otorgar ayuda directamente o por medio
del asistente social de la empresa, la que constara en asesoría y
eventualmente ayuda financiera para que los trabajadores completen el
ahorro previo que se exige para postular a los subsidios habitacionales
que otorga el Estado. Dicha ayuda será regulada por la administración
de la empresa. El sindicato se compromete a motivar y organizar a los
trabajadores con el objeto que éstos inicien sus programas de ahorro.
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Artículo Vigésimo. SEGURO COLECTIVO
La Empresa contratará un seguro colectivo en beneficio de sus
trabajadores o herederos legales, que cubrirá los riesgos de Muerte,
Muerte accidental e Incapacidad permanente de 600 UF por cada una de
las eventualidades descritas. El sindicato será responsable de hacer
llegar a la empresa la voluntad por escrito del trabajador donde este
designa él o los beneficiarios del seguro, éste tendrá prioridad absoluta
para el cobro del beneficio señalado.
Artículo Vigésimo primero.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
a)
La empresa pagará cuando el Contrato Individual de Trabajo de
algún trabajador termine por retiro voluntario del trabajador, una
indemnización por años de servicio equivalente a un mes de
remuneración por cada año y fracción superior a 6 meses que el
trabajador haya prestado servicios en forma continua en la empresa. Para
hacer uso del beneficio establecido, el trabajador interesado, deberá dar
aviso escrito a la empresa con a lo menos 30 días de anticipación. La
carta de retiro deberá ser visada previamente por el sindicato, quién de
acuerdo a sus reglamentos autorizará el retiro. En todo caso no podrán
hacer uso de este beneficio más de 5 trabajadores en cada año
calendario.
b)
El monto de las remuneraciones del mes incluirá el sueldo base, la
gratificación mensual garantizada, asignación de colación y movilización.
Artículo Vigésimo segundo.
COLECTIVA
BONO
DE
BUENA
NEGOCIACIÓN
La empresa pagara por única vez, la suma de $312.500.- brutos
(trescientos doce mil quinientos pesos) un bono de buena negociación a
cada uno de los trabajadores individualizados en el anexo Nº1 de este
convenio colectivo, del que se anticipara el 80% ($250.000.-) en la
quincena del mes de Septiembre 2011, en atención de haber llegado a
acuerdo sin huelga.
Artículo Vigésimo tercero.
BUSES DE ACERCAMIENTO
La empresa se compromete a disponer de un sistema de acercamiento
para los conductores que comienzan su jornada antes de las 06:30 y/o
terminan su jornada a posterior de las 23:30 horas.
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Artículo Vigésimo cuarto.
AFILIACIÓN AL SERVICIO DE BIENESTAR
DEL PERSONAL DE REDBUS URBANO S.A.
El sindicato se compromete a realizar un descuento en la cuota sindical
mensual a favor del “Servicio de Bienestar del Personal de Redbus Urbano
S.A.” equivalente al aporte mensual establecido por los estatutos de este
servicio.
El sindicato cancelara los valores recaudados al “Servicio de Bienestar del
Personal de Redbus Urbano S.A.” a más tardar los días 15 del mes
posterior a su descuento a los trabajadores.
Los socios de este sindicato deberán acercarse al personal del “Servicio
de Bienestar del Personal de Redbus Urbano S.A.” para formalizar su
afiliación y entregar los datos que se requieran.
Artículo Vigésimo quinto.
EXTENSIÓN DE BENEFICIOS:
La empresa se obliga a extender los beneficios pactados en el presente
Convenio Colectivo, a todos aquellos trabajadores que se incorporen a la
Empresa con posterioridad al 12 de Septiembre de 2011 y que tengan
contrato con ella y sea afiliado como socio del sindicato.
Artículo Vigésimo sexto. TERMINO
COLECTIVO ANTERIOR
DE
VIGENCIA
DE
CONTRATO
El presente instrumento reemplaza cualquier contrato colectivo suscrito
con anterioridad.
Artículo Vigésimo séptimo.
VIGENCIA
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia desde el
Septiembre del año 2012 hasta el 31 de Enero del año 2015.
12 de
En señal de aceptación firman:
pp. REDBUS URBANO S.A.
Alberto Urquiza Vega
Representante Legal
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REDBUS URBANO S.A.
PP. Por el sindicato
Patricio Ponce Oñate
Presidente
Patricio Luengo
Director
CONVENIO COLECTIVO
Francisco Avila Paredes
Tesorero
Roberto Orellana R.
Secretario
Leonardo Calderon
Director
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