Tabla de Evaluación “Encargado de Control y seguimiento del

Tabla de Evaluación “Encargado de Control y seguimiento del Programa Control del Tráfico
Ilícito”, Profesional contrata asimilado a grado 15° ESF con desempeño en el Departamento de
Estudios
ETAPA
FACTOR
CRITERIOS
PUNTAJE
Títulos afines mencionados en el perfil
I.Pertinencia
del título
(40%)
II. ENTREVISTA
CON COMITÉ DE
SELECCIÓN (40%)
PTJE MÁXIMO
FACTOR /
SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN
ETAPA
100
40
Otros títulos no mencionados en el perfil o
sin titulo
Pasaran la siguiente etapa si, solo si, los
mejores 15 promedios de notas mayores a
5,5 ordenados en orden decreciente
40
0
((nota de 1 a 7**100/7))
Plenamente Recomendable
100
III. ADECUACIÓN Recomendable
PSICOLABORAL
Recomendable con reservas
(20%)
75
No recomendable para el empleo
50
40
31
(sólo los 15 mejores
promedios)
20
15
30
100
TOTAL
Puntaje Postulante idóneo
86
Etapa I. Pertinencia del Título
Sólo aquellos que cuenten con los títulos mencionados en el perfil pasarán a la etapa II.
Etapa II. Entrevista con Comité de Selección
En este factor se evaluara globalmente a cada uno de los postulantes que hayan pasado a la etapa
a través de una entrevista de apreciación global ante el Comité de Selección, cuya duración será
aproximadamente de 15 minutos.
Esta entrevista tiene como objetivo identificar las habilidades y conocimientos de acuerdo al perfil
requerido.
Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes del Comité de Selección calificará a cada uno
de los postulantes con una nota de 1 a 7, considerando los siguientes aspectos:
•
•
•
Conocimientos Técnicos del empleo y experiencia laboral
Aptitudes personales para el desempeño de la función
Capacidad para relacionarse con los integrantes del comité de Selección.
Para pasar a la siguiente etapa se establecerán los siguientes criterios:
Se obtendrá una nota final, la que será igual al promedio de las notas obtenidas, considerando dos
decimales. Posteriormente se utilizará un ranking especial de notas donde se calculará a través de
una fórmula matemática obteniendo una ponderación del promedio de nota final de entrevista
quedando el siguiente método de cálculo (((nota de 1 a 7)*100)/7), esta metodología dará un
puntaje donde el máximo serán 100 puntos y el mínimo de aprobación son 78.57 puntos,
correspondiente a 5,5, la nota mínima de aprobación.
Sólo los postulantes que posean los primeros 15 lugares del ranking pasaran a la etapa III.
De no cubrirse el cargo con los 15 postulantes mejor evaluados, se proseguirá con los próximos 15
puntajes, siempre que hayan obtenido al menos promedio 5,5 en la entrevista
Etapa III . Evaluación psicolaboral
Se evaluarán las competencias del perfil. Pasarán la etapa sólo aquellos que hayan sido clasificados
bajo los criterios Plenamente Recomendable y Recomendable.
Selección del postulante idóneo
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán respecto de aquellos postulantes que
hubieren cumplido, además, las condiciones mínimas que cada etapa requiere para su aprobación
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de postulantes
idóneos con un número equivalente a las vacantes concursadas, más cinco, ordenados en forma
decreciente según sus puntajes. La nómina citada servirá para la elección fundada por parte del
Director Nacional de Aduanas, de los postulantes seleccionados.
La Subdirección de Recursos Humanos notificará a los postulantes seleccionados mediante correo
electrónico, quienes deberán manifestar expresamente su aceptación del empleo dentro del
segundo día hábil contado desde la notificación. Si así no lo hiciere, el Comité de Selección
propondrá al Director Nacional un nuevo postulante idóneo para integrar la nómina respetiva.
Si el postulante seleccionado se desempeña en otra región, deberá trasladarse y asumir
íntegramente los costos de su traslado.
Notificación del postulante seleccionado
El postulante seleccionado será notificado vía correo electrónico por la Subdirección de Recursos
Humanos
Consultas del proceso
Postulantes podrán realizar consultas al correo [email protected]
Al finalizar el proceso se publicará en Intranet e Internet el resultado detallado de cada
postulante, identificándole exclusivamente por el RUT.