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Boletín de Estadísticas Laborales
Junio - Julio de 2008
Nº 8 - Año 2
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Contenidos :
NOTICIAS
NOTICIAS
MTPE reconocido por buenas prácticas
gubernamentales.
Comenzó la Encuesta de Sueldos y Salarios, y
la Encuesta de Hogares.
Conozca las ocupaciones más demandadas
para el 2009
Pág. 2
Pág. 2
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EMPLEO
EMPLEO EN
EN EL
EL PAÍS
PAÍS
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Empleo subió 9,5% en junio 2008 en Perú
Urbano.
Pág. 3
REMUNERACIONES
REMUNERACIONES EN
EN EL PAÍS
Lo último: Sueldos y Salarios en Lima
Metropolitana y Perú Urbano.
Pág. 4 - 5
MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
Horarios de trabajo para los practicantes y
aprendices.
Pág. 6 - 7
NORMAS
NORMAS LEGALES
LEGALES Y
Y
PUBLICACIONES
PUBLICACIONES
Normas legales.
Pág. 7
Últimas Publicaciones:
Pág. 8
Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
E-mail: [email protected] / [email protected] / [email protected]
NOTICIAS:
MTPE reconocido por buenas prácticas gubernamentales.
Cinco servicios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo calificaron como Buenas Prácticas
en Gestión Pública 2008, evento organizado por Ciudadanos al Día (CAD) con apoyo de la Defensoría
del Pueblo.
Estos fueron el "Observatorio Socio Económico Laboral-Lima Norte: Una mirada diferente a la
descentralización"; el "Programa de Televisión Hecho en MYPErú"; el "Registro electrónico de contratos
y convenios"; el "Sistema de denuncias en línea"; el "Registro de contratos de trabajo de personal
extranjero". El 28 de agosto se conocerán los nombres de los ganadores.
Comenzó la Encuesta de Sueldos y Salarios, y la Encuesta de
Hogares
El Ministerio de Trabajo viene realizando la Encuesta de Sueldos y Salarios en Lima Metropolitana, la
misma que se ejecutará hasta el 20 de agosto del presente año. En esta ocasión, se entrevistará a 1150
empresas, en todas las ramas de actividad económica.
Asimismo, desde el 01 de agosto se viene ejecutando la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles
de Empleo en Lima Metropolitana y la provincia constitucional del Callao, la misma que culminará el 25
de octubre. La segunda etapa de la Encuesta se ejecutará en el área urbana de la ciudad de Huacho,
del 19 de agosto al 30 de setiembre. En total, se entrevistará a 9 565 hogares (8 715 en Lima Metropolitana
y Callao; y 850 en Huacho).
La información se recabará a través de entrevistas directas. Se invoca a las empresas, así como a la
población en general brindar las facilidades del caso a los entrevistadores del MTPE que estarán
debidamente identificados. Mayores informes en el 3156000. Anexo 7010, 7012.
Conozca las ocupaciones más demandadas para el 2009
El Ministerio de Trabajo ha publicado el estudio "Comportamiento y perspectivas de la demanda de
trabajo en Lima Metropolitana", donde se destacan las ocupaciones que serán más solicitadas en el
2009.
A continuación, les mostramos algunas de estas ocupaciones para el sector Establecimientos financieros,
Comercio e Industria. Puede acceder al estudio completo en:
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_36.pdf
OCUPACIONES NUEVAS
OCUPACIONES EN DESARROLLO
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS
Supervisor de cobranzas
Analista de riesgos
Recaudador
Jefe de operaciones de planes de pensiones.
Cobrador
Analista de créditos
Administrador de agencia
Jefe de operaciones
Ejecutivo comercial
Supervisor de ventas
COMERCIO
Jefa de ventas
Asistente de compras
Supervisor de ventas.
Vendedor de productos farmacéuticos
Representante de ventas
Vendedor de otros productos domésticos
INDUSTRIA
Jefe de producción de artes gráficas,
Operador de máquina convertidora
Operador de máquina remachadora
Electricista de mantenimiento de máquinas
Técnico laboratorista
Ayudante de productos terminados manual
Técnico electricista de refrigeración
Operario de mantenimiento de máquinas
2
EMPLEO EN EL PAÍS
Empleo subió 9,5% en junio 2008 en Perú Urbano.
El empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano creció en 9,5% en el
mes de junio 2008 respecto al mismo mes del año pasado, según la Encuesta Nacional de Variación
Mensual del Empleo (ENVME).
Con este resultado se tienen 72 meses de crecimiento continuo del empleo. Los sectores que más
incrementaron el empleo son comercio (14,9%) y servicios (10,1%) mientras que el sector transportes,
almacenamiento y comunicaciones aumentó en 7,1%; el sector extractivo en 7,0% y la industria
manufácturera en 6,8%.
PERÚ URBANO: Variación anual del empleo en empresas de 10 a más trabajadores.
Junio 2008 / Junio 2007
18.0
16.0
14.9%
14.0
12.0
10.1%
10.0
8.0
7.1%
7.0%
6.8%
Transporte,
almacenamiento
y comunicaciones
Sector Extractivo
Industria
manufacturera
6.0
4.0
2.0
0
Comercio
Servicio
Fuente: Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo - junio 2008.
Incremento del empleo en los principales sectores
Comercio.- En Lima Metropolitana, el empleo creció por el aumento de las ventas de los grandes
almacenes especializados en la comercialización de alimentos y bebidas, y de las tiendas por
departamento, dedicadas al comercio de prendas de vestir, calzado, electrodomésticos, etc.
En el Resto Urbano, se registraron mayores ventas de bebidas gaseosas, cervezas, licores y
alimentos de primera de necesidad en las ciudades de Chiclayo, Trujillo, Piura y Arequipa.
Servicios.- En Lima Metropolitana, destacaron las subramas de enseñanza y servicios prestados
a empresas. En el primer caso, se experimentó la mayor contratación de personal en los centros
escolares debido a la apertura de nuevos talleres y el inicio del año escolar 2008. En el caso de los
servicios prestados a empresas, se contrató personal en las empresas de outsourcing en consultoría
de recursos humanos, apoyo administrativo, comercial, y similares.
En el Resto Urbano, también destacaron la subrama de enseñanza, y de establecimientos financieros;
en el primer caso, por el inicio del semestre académico 2008 en diversos institutos de educación
superior y centros escolares; en el segundo caso, por el inicio de programas de captación de
jóvenes profesionales y contratación de personal para cubrir puestos vacantes.
Transportes, almacenamiento y comunicación.- En Lima Metropolitana, el aumento del empleo
fue determinado por las empresas de almacenamiento y depósito de mercadería; y por los operadores
comerciales logísticos ante el incremento en la demanda de dichos servicios.
En el Resto Urbano, el crecimiento del empleo se debió a la mayor demanda del servicio de transporte
interprovincial de pasajeros en las ciudades de Tacna y Trujillo.
3
REMUNERACIONES EN EL PAÍS
Lo último: Los sueldos y salarios en Lima Metropolitana y
Perú Urbano
La Encuesta de Sueldos y Salarios se ejecuta cada seis meses, los resultados más recientes
corresponden a diciembre 2007, los cuales proporcionan interesantes datos acerca de los
incrementos tanto en los sueldos de los empleados como en los salarios de los obreros.
Lima Metropolitana
En Lima Metropolitana, el sueldo promedio nominal para los
empleados fue de S/.2 390,9 mensuales y para los obreros
fue de S/.1 019.6. Esto significó un aumento respecto al mes
de junio de 2007, de 1,55% y 1,52% respectivamente. Y
respecto al mes de diciembre de 2006, significó un incremento
de 2,01% y 3,98%.
El dato: La remuneración promedio mensual más alta en Lima Metropolitana para los empleados correspondió al sector Minería con S/.5,558.70. En el caso de los obreros, fue el sector
Electricidad, gas y agua con S/.3,514.30
Perú Urbano
En Perú Urbano, el sueldo promedio nominal para los
empleados fue de S/.2 278,43 mientras que los obreros
percibieron S/.1 004,04 mensuales, revelando un aumento
en ambos casos, en relación a junio de 2007 y diciembre
de 2006.
Así, al comparar el sueldo promedio del empleado con el
que se registró en junio de 2007, vemos que aumentó en
2,15%. Y en el caso de los obreros subió en 2,89%.
Asimismo, al contrastar el citado sueldo de los empleados con el registrado en diciembre 2006,
vemos que se incrementó en 3,30%; mientras que el salario de los obreros aumentó en 5,71%.
Ayacucho y Pucallpa: las que más crecieron
Si comparamos los sueldos de los empleados en diciembre de 2007, en relación a diciembre 2006
por cada ciudad, tenemos que Pucallpa registró el mayor aumento con 23,33%, pues subió de S/
. 1 616,6 a S/. 1 993,78. Otras ciudades que registraron importantes incrementos fueron Huancavelica
(16,29%), Arequipa (14,63%), Tumbes (14,37%) e Iquitos (12,52%).
Para el caso de los obreros, la ciudad que registró el mayor incremento fue Ayacucho con 44,93%,
es decir subió de S/. 911,4 a S/. 1 320,91. Otras ciudades con altos incrementos registrados fueron
Chimbote, Tumbes y Trujillo, que aumentaron en 26,10%, 19,26% y 19,23%, respectivamente.
Cabe precisar que Perú Urbano comprende a las ciudades de Abancay, Arequipa, Ayacucho,
Cajamarca, Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco,
Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Piura, Puerto Maldonado, Pucallpa, Puno, Tacna, Tarapoto, Trujillo,
Tumbes, Juliaca y Lima Metropolitana.
El dato: Las remuneraciones más altas en Perú Urbano para los empleados y obreros se
registraron en la ciudad de Cerro de Pasco, ascendiendo a S/. 3 798.25 y S/. 2 152.56,
respectivamente.
4
REMUNERACIONES EN EL PAÍS
CIUDADES PRINCIPALES:
Promedio de Remuneraciones Nominales Brutas de empleados y
obreros - diciembre 2007.
Iquitos
1,753.89
697.37
Tumbes
1,427.38
924.73
Piura
1,518.39
787.23
Chiclayo
1,334.96
917.23
Chachapoyas
2,034.13
843.34
Cajamarca
2,895.89
1,546.65
Tarapoto
1,389.25
868.91
Trujillo
1,769.10
984.50
Huaraz
2,347.11
1,168.03
Chimbote
1,996.35
1,487.38
Huánuco
950.76
737.12
Cerro de Pasco
3,798.25
2,152.56
Lima
Metropolitana
2,390.88
1,019.56
Huancayo
1,541.57
783.93
Huancavelica
1,285.17
1,034.04
Ica
1,557.73
677.90
Empleados
Obreros
Pucallpa
1,993.78
850.73
Pto
Maldonado
1,232.03
792.09
Cusco
1,432.84
904.34
Abancay
1,449.39
819.84
Ayacucho
1,346.10
1,320.91
Arequipa
1,758.54
911.97
Juliaca
1,433.60
823.22
Moquegua
1,417.35
1,078.23
Puno
1,513.59
764.51
Tacna
1,431.03
737.37
Fuente: Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios - Diciembre 2007.
Para mayor información sobre las remuneraciones en Lima Metropolitana y Perú Urbano,
revise los Informes Estadísticos Mensuales 142 y 144, respectivamente.
http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM 142.pdf
http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM 144.pdf
5
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Horarios de trabajo para los practicantes y aprendices
Para un estudiante o aprendiz es sumamente importante complementar la educación que recibe en su
centro de formación con la práctica en las empresas. Pero también lo es que lo haga sin sacrificar su
tiempo de estudios o descanso.
Por ello, es importante tomar en cuenta las jornadas formativas
laborales establecidas por Ley para los convenios de modalidades
formativas laborales. Así, para los convenios de Aprendizaje con
Predominio en la Empresa, las Prácticas Profesionales,
Capacitación Laboral Juvenil, la Pasantía y los convenios de
Actualización para la Reinserción Laboral la jornada no puede
superar las 8 horas diarias ó 48 horas semanales. Mientras que
para los convenios de Aprendizaje con Predominio en el Centro
de Formación Profesional-Prácticas Preprofesionales no puede
ser mayor a 6 horas diarias ó 30 horas semanales.
La duración de la jornada formativa laboral en el caso de las pasantías para los estudiantes de los
últimos grados de educación secundaria será determinada por el Ministerio de Educación. Asimismo,
la duración de la jornada para los adolescentes no puede exceder los límites establecidos en el Código
del Niño y del Adolescente. Así tenemos, que la jornada de los adolescentes de 14 años no debe
exceder las 4 horas diarias ni 24 horas semanales. Y la jornada de los adolescentes entre los 15 y 17
años no debe ser más de 6 horas diarias o 36 horas semanales, o 30 en el caso de Aprendizaje con
Predominio en el CFP: Prácticas Preprofesionales.
Subvenciones económicas
Si el beneficiario cumple con la jornada máxima prevista para la modalidad formativa en la que se
desenvuelve, deberá recibir una subvención económica mensual no menor a una Remuneración Mínima.
Si su jornada es de menor duración, la subvención que reciba será proporcional. Dentro de todo esto,
se contemplan las siguientes excepciones:
a) En los convenios de pasantía: La subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria es
no menor al 5% de la Remuneración Mínima. En los demás casos de Pasantías, la subvención mensual
no puede ser inferior al 30% de la Remuneración Mínima. Sólo cuando la pasantía se realice asociada
a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formación Profesional, el
pasante no recibirá subvención.
b) En los convenios de Actualización para la Reinserción Laboral: Los beneficiarios reciben una
subvención mensual no menor a dos Remuneraciones Mínimas.
Jornadas en horario nocturno
La jornada formativa laboral en horario nocturno solo se autoriza si no perturba la asistencia del beneficiario
al Centro de Formación Profesional o al Centro Educativo, y es necesario para cumplir con la finalidad
formativa.
En ese caso, para que la empresa obtenga autorización debe presentar una declaración jurada
especificando el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de
formación que realiza en el CFP. Se debe considerar que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de
la jornada formativa en el CFP no debe pasar menos de 8 horas.
Los adolescentes no pueden realizar jornadas en horario nocturno. Aunque excepcionalmente, el Juez
lo puede autorizar para el caso de jóvenes a partir de los 15 años hasta que cumplan los 18 años,
siempre que el horario no pase de 4 horas diarias.
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Medidas sobre jornadas máximas de modalidades formativas
La jornada formativa laboral para las Prácticas Pre profesionales no se ha venido respetando para los
estudiantes universitarios, en especial los estudiantes de Derecho y Ciencias de la Salud, los cuales
han presentado casos de abuso en el número de horas que realizan sus labores. Ante ello, las
empresas deben considerar que los estudiantes no pueden exceder las jornadas establecidas por Ley
ni realizar horas extraordinarias.
Así, por ejemplo, los estudiantes de Derecho deben desarrollar sus prácticas pre-profesionales en un
máximo de 6 horas diarias o 30 semanales y los estudiantes de Ciencias de la Salud que desarrollan
prácticas pre-profesionales en la modalidad de internado en los establecimientos de salud del Sector
Público, deben tener una jornada máxima de 6 horas diarias, 36 semanales o 150 mensuales, incluyendo
las guardias nocturnas.
El régimen de guardias nocturnas realizada por los internos debe comprender un período previo y
posterior de descanso no menor de 5 horas, con la obligatoria presencia del personal médico cirujano
o profesional de la salud de guardia.
NORMAS LEGALES
www.elperuano.com.pe
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
31 DE JULIO
06 DE JUNIO
Modifican la Disposición Transitoria Única de
la R.M. Nº 192 - 2008 - TR, que aprobó
modificación de diversos procedimientos
administrativos vinculados al registro de
contratos y conv enios de modalidades
formativas laborales.
R.M Nº 164-2008-TR: Declaran que los
Gobiernos Regionales de Am azonas,
Ayacucho, Ica, Moquegua y Ucayali han
concluido con el proceso de transferencia de
funciones sectoriales en materia de trabajo y
promoción del empleo y la pequeña y
microempresa.
R.M Nº 166-2008-TR: Aprueban el documento
de gestión «Lineamientos de Política, Socio
Laboral 2008 – 2011».
Poder Legislativo
24 DE JUNIO
Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de
tercerización.
Decretos Legislativos
26 DE JUNIO
28 DE JUNIO
R.M Nº 187-2008-TR: Declaran que el Gobierno
Regional de Lambayeque ha concluido con el
proceso de transferencia de f unciones
sectoriales en materia de trabajo y promoción
del empleo y la pequeña y microempresa.
Decreto Legislativo N° 1057 que regula el
régimen especial de contratación administrativa
de servicios.
Decreto Legislativo N° 1086 que aprueba la Ley
de Promoción de la Competitividad, Formalización
y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente
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PUBLICACIONES:
INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL Nº 144 - MAYO
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM_144.pdf
BOLETIN DE ECONOMIA LABORAL Nº 36:
Comportamiento y Perspectivas de la Demanda de trabajo en Lima Metropolitana.
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_36.pdf
TRÍPTICO DE INDICADORES LABORALES-MAYO 2008
En base a la ENAHO-septiembre 2007 en Lima Metropolitana, y la Encuesta Nacional de Sueldos
y Salarios-diciembre 2007.
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/indicadores/2008/triptico_may_2008.pdf
BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 6
Remuneraciones en el sector Construcción (III Trimestre 2007)
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-III_6.pdf
BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 7
Remuneraciones en el sector Comercio al por menor (III Trimestre 2007)
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-III_7.pdf
BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 8
Remuneraciones en el sector Industria de Bienes de Consumo: Alimentos y Bebidas (IV Trimestre
2007)
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-IV_8.pdf
BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 9
Remuneraciones en el sector Industria de Bienes de Consumo: Textil, Confecciones y Calzado
(IV Trimestre 2007)
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-IV_9.pdf
Informe sobre las condiciones de trabajo, seguridad y salud de los asalariados privados de Lima
Metropolitana (en base a la ENAHO 2007)
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/inf_trab_seg_sal_lima_2007.pdf
Informe especial: Resultados de la ENAHO para los distritos de Independencia, Los Olivos y San
Martín de Porres.
www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/inf_esp_enc_hog.pdf
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