Boletín de Estadísticas Laborales Junio - Julio de 2008 Nº 8 - Año 2 B o l e t í n Contenidos : NOTICIAS NOTICIAS MTPE reconocido por buenas prácticas gubernamentales. Comenzó la Encuesta de Sueldos y Salarios, y la Encuesta de Hogares. Conozca las ocupaciones más demandadas para el 2009 Pág. 2 Pág. 2 Pág. 2 EMPLEO EMPLEO EN EN EL EL PAÍS PAÍS d e E s t a d í s t i c a s L a b o r a l e s Empleo subió 9,5% en junio 2008 en Perú Urbano. Pág. 3 REMUNERACIONES REMUNERACIONES EN EN EL PAÍS Lo último: Sueldos y Salarios en Lima Metropolitana y Perú Urbano. Pág. 4 - 5 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Horarios de trabajo para los practicantes y aprendices. Pág. 6 - 7 NORMAS NORMAS LEGALES LEGALES Y Y PUBLICACIONES PUBLICACIONES Normas legales. Pág. 7 Últimas Publicaciones: Pág. 8 Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO E-mail: [email protected] / [email protected] / [email protected] NOTICIAS: MTPE reconocido por buenas prácticas gubernamentales. Cinco servicios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo calificaron como Buenas Prácticas en Gestión Pública 2008, evento organizado por Ciudadanos al Día (CAD) con apoyo de la Defensoría del Pueblo. Estos fueron el "Observatorio Socio Económico Laboral-Lima Norte: Una mirada diferente a la descentralización"; el "Programa de Televisión Hecho en MYPErú"; el "Registro electrónico de contratos y convenios"; el "Sistema de denuncias en línea"; el "Registro de contratos de trabajo de personal extranjero". El 28 de agosto se conocerán los nombres de los ganadores. Comenzó la Encuesta de Sueldos y Salarios, y la Encuesta de Hogares El Ministerio de Trabajo viene realizando la Encuesta de Sueldos y Salarios en Lima Metropolitana, la misma que se ejecutará hasta el 20 de agosto del presente año. En esta ocasión, se entrevistará a 1150 empresas, en todas las ramas de actividad económica. Asimismo, desde el 01 de agosto se viene ejecutando la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo en Lima Metropolitana y la provincia constitucional del Callao, la misma que culminará el 25 de octubre. La segunda etapa de la Encuesta se ejecutará en el área urbana de la ciudad de Huacho, del 19 de agosto al 30 de setiembre. En total, se entrevistará a 9 565 hogares (8 715 en Lima Metropolitana y Callao; y 850 en Huacho). La información se recabará a través de entrevistas directas. Se invoca a las empresas, así como a la población en general brindar las facilidades del caso a los entrevistadores del MTPE que estarán debidamente identificados. Mayores informes en el 3156000. Anexo 7010, 7012. Conozca las ocupaciones más demandadas para el 2009 El Ministerio de Trabajo ha publicado el estudio "Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana", donde se destacan las ocupaciones que serán más solicitadas en el 2009. A continuación, les mostramos algunas de estas ocupaciones para el sector Establecimientos financieros, Comercio e Industria. Puede acceder al estudio completo en: www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_36.pdf OCUPACIONES NUEVAS OCUPACIONES EN DESARROLLO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Supervisor de cobranzas Analista de riesgos Recaudador Jefe de operaciones de planes de pensiones. Cobrador Analista de créditos Administrador de agencia Jefe de operaciones Ejecutivo comercial Supervisor de ventas COMERCIO Jefa de ventas Asistente de compras Supervisor de ventas. Vendedor de productos farmacéuticos Representante de ventas Vendedor de otros productos domésticos INDUSTRIA Jefe de producción de artes gráficas, Operador de máquina convertidora Operador de máquina remachadora Electricista de mantenimiento de máquinas Técnico laboratorista Ayudante de productos terminados manual Técnico electricista de refrigeración Operario de mantenimiento de máquinas 2 EMPLEO EN EL PAÍS Empleo subió 9,5% en junio 2008 en Perú Urbano. El empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano creció en 9,5% en el mes de junio 2008 respecto al mismo mes del año pasado, según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Con este resultado se tienen 72 meses de crecimiento continuo del empleo. Los sectores que más incrementaron el empleo son comercio (14,9%) y servicios (10,1%) mientras que el sector transportes, almacenamiento y comunicaciones aumentó en 7,1%; el sector extractivo en 7,0% y la industria manufácturera en 6,8%. PERÚ URBANO: Variación anual del empleo en empresas de 10 a más trabajadores. Junio 2008 / Junio 2007 18.0 16.0 14.9% 14.0 12.0 10.1% 10.0 8.0 7.1% 7.0% 6.8% Transporte, almacenamiento y comunicaciones Sector Extractivo Industria manufacturera 6.0 4.0 2.0 0 Comercio Servicio Fuente: Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo - junio 2008. Incremento del empleo en los principales sectores Comercio.- En Lima Metropolitana, el empleo creció por el aumento de las ventas de los grandes almacenes especializados en la comercialización de alimentos y bebidas, y de las tiendas por departamento, dedicadas al comercio de prendas de vestir, calzado, electrodomésticos, etc. En el Resto Urbano, se registraron mayores ventas de bebidas gaseosas, cervezas, licores y alimentos de primera de necesidad en las ciudades de Chiclayo, Trujillo, Piura y Arequipa. Servicios.- En Lima Metropolitana, destacaron las subramas de enseñanza y servicios prestados a empresas. En el primer caso, se experimentó la mayor contratación de personal en los centros escolares debido a la apertura de nuevos talleres y el inicio del año escolar 2008. En el caso de los servicios prestados a empresas, se contrató personal en las empresas de outsourcing en consultoría de recursos humanos, apoyo administrativo, comercial, y similares. En el Resto Urbano, también destacaron la subrama de enseñanza, y de establecimientos financieros; en el primer caso, por el inicio del semestre académico 2008 en diversos institutos de educación superior y centros escolares; en el segundo caso, por el inicio de programas de captación de jóvenes profesionales y contratación de personal para cubrir puestos vacantes. Transportes, almacenamiento y comunicación.- En Lima Metropolitana, el aumento del empleo fue determinado por las empresas de almacenamiento y depósito de mercadería; y por los operadores comerciales logísticos ante el incremento en la demanda de dichos servicios. En el Resto Urbano, el crecimiento del empleo se debió a la mayor demanda del servicio de transporte interprovincial de pasajeros en las ciudades de Tacna y Trujillo. 3 REMUNERACIONES EN EL PAÍS Lo último: Los sueldos y salarios en Lima Metropolitana y Perú Urbano La Encuesta de Sueldos y Salarios se ejecuta cada seis meses, los resultados más recientes corresponden a diciembre 2007, los cuales proporcionan interesantes datos acerca de los incrementos tanto en los sueldos de los empleados como en los salarios de los obreros. Lima Metropolitana En Lima Metropolitana, el sueldo promedio nominal para los empleados fue de S/.2 390,9 mensuales y para los obreros fue de S/.1 019.6. Esto significó un aumento respecto al mes de junio de 2007, de 1,55% y 1,52% respectivamente. Y respecto al mes de diciembre de 2006, significó un incremento de 2,01% y 3,98%. El dato: La remuneración promedio mensual más alta en Lima Metropolitana para los empleados correspondió al sector Minería con S/.5,558.70. En el caso de los obreros, fue el sector Electricidad, gas y agua con S/.3,514.30 Perú Urbano En Perú Urbano, el sueldo promedio nominal para los empleados fue de S/.2 278,43 mientras que los obreros percibieron S/.1 004,04 mensuales, revelando un aumento en ambos casos, en relación a junio de 2007 y diciembre de 2006. Así, al comparar el sueldo promedio del empleado con el que se registró en junio de 2007, vemos que aumentó en 2,15%. Y en el caso de los obreros subió en 2,89%. Asimismo, al contrastar el citado sueldo de los empleados con el registrado en diciembre 2006, vemos que se incrementó en 3,30%; mientras que el salario de los obreros aumentó en 5,71%. Ayacucho y Pucallpa: las que más crecieron Si comparamos los sueldos de los empleados en diciembre de 2007, en relación a diciembre 2006 por cada ciudad, tenemos que Pucallpa registró el mayor aumento con 23,33%, pues subió de S/ . 1 616,6 a S/. 1 993,78. Otras ciudades que registraron importantes incrementos fueron Huancavelica (16,29%), Arequipa (14,63%), Tumbes (14,37%) e Iquitos (12,52%). Para el caso de los obreros, la ciudad que registró el mayor incremento fue Ayacucho con 44,93%, es decir subió de S/. 911,4 a S/. 1 320,91. Otras ciudades con altos incrementos registrados fueron Chimbote, Tumbes y Trujillo, que aumentaron en 26,10%, 19,26% y 19,23%, respectivamente. Cabe precisar que Perú Urbano comprende a las ciudades de Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Piura, Puerto Maldonado, Pucallpa, Puno, Tacna, Tarapoto, Trujillo, Tumbes, Juliaca y Lima Metropolitana. El dato: Las remuneraciones más altas en Perú Urbano para los empleados y obreros se registraron en la ciudad de Cerro de Pasco, ascendiendo a S/. 3 798.25 y S/. 2 152.56, respectivamente. 4 REMUNERACIONES EN EL PAÍS CIUDADES PRINCIPALES: Promedio de Remuneraciones Nominales Brutas de empleados y obreros - diciembre 2007. Iquitos 1,753.89 697.37 Tumbes 1,427.38 924.73 Piura 1,518.39 787.23 Chiclayo 1,334.96 917.23 Chachapoyas 2,034.13 843.34 Cajamarca 2,895.89 1,546.65 Tarapoto 1,389.25 868.91 Trujillo 1,769.10 984.50 Huaraz 2,347.11 1,168.03 Chimbote 1,996.35 1,487.38 Huánuco 950.76 737.12 Cerro de Pasco 3,798.25 2,152.56 Lima Metropolitana 2,390.88 1,019.56 Huancayo 1,541.57 783.93 Huancavelica 1,285.17 1,034.04 Ica 1,557.73 677.90 Empleados Obreros Pucallpa 1,993.78 850.73 Pto Maldonado 1,232.03 792.09 Cusco 1,432.84 904.34 Abancay 1,449.39 819.84 Ayacucho 1,346.10 1,320.91 Arequipa 1,758.54 911.97 Juliaca 1,433.60 823.22 Moquegua 1,417.35 1,078.23 Puno 1,513.59 764.51 Tacna 1,431.03 737.37 Fuente: Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios - Diciembre 2007. Para mayor información sobre las remuneraciones en Lima Metropolitana y Perú Urbano, revise los Informes Estadísticos Mensuales 142 y 144, respectivamente. http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM 142.pdf http://www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM 144.pdf 5 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Horarios de trabajo para los practicantes y aprendices Para un estudiante o aprendiz es sumamente importante complementar la educación que recibe en su centro de formación con la práctica en las empresas. Pero también lo es que lo haga sin sacrificar su tiempo de estudios o descanso. Por ello, es importante tomar en cuenta las jornadas formativas laborales establecidas por Ley para los convenios de modalidades formativas laborales. Así, para los convenios de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, las Prácticas Profesionales, Capacitación Laboral Juvenil, la Pasantía y los convenios de Actualización para la Reinserción Laboral la jornada no puede superar las 8 horas diarias ó 48 horas semanales. Mientras que para los convenios de Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional-Prácticas Preprofesionales no puede ser mayor a 6 horas diarias ó 30 horas semanales. La duración de la jornada formativa laboral en el caso de las pasantías para los estudiantes de los últimos grados de educación secundaria será determinada por el Ministerio de Educación. Asimismo, la duración de la jornada para los adolescentes no puede exceder los límites establecidos en el Código del Niño y del Adolescente. Así tenemos, que la jornada de los adolescentes de 14 años no debe exceder las 4 horas diarias ni 24 horas semanales. Y la jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 años no debe ser más de 6 horas diarias o 36 horas semanales, o 30 en el caso de Aprendizaje con Predominio en el CFP: Prácticas Preprofesionales. Subvenciones económicas Si el beneficiario cumple con la jornada máxima prevista para la modalidad formativa en la que se desenvuelve, deberá recibir una subvención económica mensual no menor a una Remuneración Mínima. Si su jornada es de menor duración, la subvención que reciba será proporcional. Dentro de todo esto, se contemplan las siguientes excepciones: a) En los convenios de pasantía: La subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria es no menor al 5% de la Remuneración Mínima. En los demás casos de Pasantías, la subvención mensual no puede ser inferior al 30% de la Remuneración Mínima. Sólo cuando la pasantía se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formación Profesional, el pasante no recibirá subvención. b) En los convenios de Actualización para la Reinserción Laboral: Los beneficiarios reciben una subvención mensual no menor a dos Remuneraciones Mínimas. Jornadas en horario nocturno La jornada formativa laboral en horario nocturno solo se autoriza si no perturba la asistencia del beneficiario al Centro de Formación Profesional o al Centro Educativo, y es necesario para cumplir con la finalidad formativa. En ese caso, para que la empresa obtenga autorización debe presentar una declaración jurada especificando el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de formación que realiza en el CFP. Se debe considerar que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el CFP no debe pasar menos de 8 horas. Los adolescentes no pueden realizar jornadas en horario nocturno. Aunque excepcionalmente, el Juez lo puede autorizar para el caso de jóvenes a partir de los 15 años hasta que cumplan los 18 años, siempre que el horario no pase de 4 horas diarias. 6 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Medidas sobre jornadas máximas de modalidades formativas La jornada formativa laboral para las Prácticas Pre profesionales no se ha venido respetando para los estudiantes universitarios, en especial los estudiantes de Derecho y Ciencias de la Salud, los cuales han presentado casos de abuso en el número de horas que realizan sus labores. Ante ello, las empresas deben considerar que los estudiantes no pueden exceder las jornadas establecidas por Ley ni realizar horas extraordinarias. Así, por ejemplo, los estudiantes de Derecho deben desarrollar sus prácticas pre-profesionales en un máximo de 6 horas diarias o 30 semanales y los estudiantes de Ciencias de la Salud que desarrollan prácticas pre-profesionales en la modalidad de internado en los establecimientos de salud del Sector Público, deben tener una jornada máxima de 6 horas diarias, 36 semanales o 150 mensuales, incluyendo las guardias nocturnas. El régimen de guardias nocturnas realizada por los internos debe comprender un período previo y posterior de descanso no menor de 5 horas, con la obligatoria presencia del personal médico cirujano o profesional de la salud de guardia. NORMAS LEGALES www.elperuano.com.pe Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) 31 DE JULIO 06 DE JUNIO Modifican la Disposición Transitoria Única de la R.M. Nº 192 - 2008 - TR, que aprobó modificación de diversos procedimientos administrativos vinculados al registro de contratos y conv enios de modalidades formativas laborales. R.M Nº 164-2008-TR: Declaran que los Gobiernos Regionales de Am azonas, Ayacucho, Ica, Moquegua y Ucayali han concluido con el proceso de transferencia de funciones sectoriales en materia de trabajo y promoción del empleo y la pequeña y microempresa. R.M Nº 166-2008-TR: Aprueban el documento de gestión «Lineamientos de Política, Socio Laboral 2008 – 2011». Poder Legislativo 24 DE JUNIO Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización. Decretos Legislativos 26 DE JUNIO 28 DE JUNIO R.M Nº 187-2008-TR: Declaran que el Gobierno Regional de Lambayeque ha concluido con el proceso de transferencia de f unciones sectoriales en materia de trabajo y promoción del empleo y la pequeña y microempresa. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Decreto Legislativo N° 1086 que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente 7 PUBLICACIONES: INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL Nº 144 - MAYO www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM_144.pdf BOLETIN DE ECONOMIA LABORAL Nº 36: Comportamiento y Perspectivas de la Demanda de trabajo en Lima Metropolitana. www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_36.pdf TRÍPTICO DE INDICADORES LABORALES-MAYO 2008 En base a la ENAHO-septiembre 2007 en Lima Metropolitana, y la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios-diciembre 2007. www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/indicadores/2008/triptico_may_2008.pdf BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 6 Remuneraciones en el sector Construcción (III Trimestre 2007) www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-III_6.pdf BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 7 Remuneraciones en el sector Comercio al por menor (III Trimestre 2007) www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-III_7.pdf BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 8 Remuneraciones en el sector Industria de Bienes de Consumo: Alimentos y Bebidas (IV Trimestre 2007) www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-IV_8.pdf BOLETÍN DE ESTADISTICAS OCUPACIONALES Nº 9 Remuneraciones en el sector Industria de Bienes de Consumo: Textil, Confecciones y Calzado (IV Trimestre 2007) www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/beo/BEO2007-IV_9.pdf Informe sobre las condiciones de trabajo, seguridad y salud de los asalariados privados de Lima Metropolitana (en base a la ENAHO 2007) www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/inf_trab_seg_sal_lima_2007.pdf Informe especial: Resultados de la ENAHO para los distritos de Independencia, Los Olivos y San Martín de Porres. www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/informes/inf_esp_enc_hog.pdf 8