Bases del Concurso Público de Méritos Nº 001-2016-OSCE

Organismo Supervisor de las Contrataciones
del Estado -OSCE
BASES
"Concurso Público de Méritos N!! OOl-2016-0SCE
para la incorporación
Organismo
de personal para el
Supervisor de las Contrataciones
1
1
del Estado - OSCE"
íNDICE
CAPíTULO I
Disposiciones
Generales y Plazas para concursar
1.1
1.2
Antecedentes
Objeto
1.3
1.4
1.5
1.6
Modalidad de contratación
Financiamiento y Remuneración
Órgano Responsable
Requisitos del Postulante
CAPíTULO 11
Base legal
2.1
Base legal
CAPíTULO 111
Del Proceso de Selección
3.1
3.2
3.3
3.4
Etapas del Concurso
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Difusión de Convocatoria
Registro e Inscripción de postulantes
3.5
3.6
Revisión de información declarada en web
Declaración y Publicación de postulantes
Psicotécnica y de conocimientos
Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos
3.7
3.8
Publicación de los resultados de postulantes
de los CV documentados
3.9 Entrega de los CV documentados
3.10 Evaluación de los CV documentados
3.11 Publicación de los resultados
Psicológica
3.12 Evaluación Psicológica
3.13 Publicación de resultados
Entrevistas Personales
3.14 Entrevista Personal
de postulantes
aptos
para
Evaluación
aptos para la Presentación
aptos para la Evaluación
de la Evaluación Psicológica y Calendario
3.15 Publicación de resultados finales
3.16 Situaciones irregulares y consecuencias
2
de
3.17 Disposiciones finales
Anexos
Anexo 1: Cuadro de Plazas Vacantes
Anexo 2: Competencias Generales del Cuadro de Plazas Vacantes
Anexo 3: Cronograma
Anexo 4: Formato de Currículum Vitae
Anexo 5: Cuadro de Criterios para la Entrevista Personal
r
3
CAPíTULO I
Disposiciones generales y plazas para concursar
1.1
Antecedentes
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE es un
organismo público técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y
Finanzas, con personería jurídica de derecho público y constituye pliego
presupuestal. Tiene por misión ser el organismo rector del sistema de
contrataciones
del Estado que promueve la gestión eficiente,
eficaz y
transparente de la Administración Pública, en beneficio de entidades estatales y
privadas, de la sociedad y del desarrollo nacional.
1.2
Objeto
Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles
establecidos para cubrir cinco (05) plazas vacantes convocadas por el OSCE.
1.3
Modalidad
de Contratación
El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases.
El personal seleccionado se vinculará al OSCE bajo el Régimen laboral de la
actividad privada, regulado por el TUO del Decreto legislativo N" 728, ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el Decreto Supremo N"
003-97-TR, a plazo indeterminado sujeto a un período de prueba de tres (03)
meses, excepto en las plazas de Secretario del Tribunal de Contrataciones del
Estado y Sub Director de Asuntos Administrativos Arbitrales, cuyo periodo de
prueba es de un (01) año, por la envergadura de la responsabilidad
y
especialidad de sus funciones.
1
\
1.4
Financiamiento
y Remuneración
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE cuenta con
recursos para financiar a las plazas convocadas, de acuerdo con los Informes de
la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y de la Oficina de Administración.
la remuneración mensual bruta de cada plaza corresponde a la categoría
establecida en la escala remunerativa del OSCE, expresándose en los montos
descritos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases del
Concurso.
la escala remunerativa del Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado, aprobada mediante Decreto Supremo N" 206-2011-EF, se encuentra
4
en la siguiente ruta: "Información Institucional/documentos
organización interno" del portal institucional (www.osce.gob.pe).
publicada
1.5
de
Órgano Responsable
El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección de
Personal Ad Hoc designado mediante Resolución N2 062-2016-0SCE/PRE, de
fecha 09 de febrero de 2016.
1.6
Requisitos del Postulante
1.6.1
Según el artículo 72 de la Ley N" 28175, Ley Marco del Empleo Público,
los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
a)
b)
cl
d)
e)
í
Declaración de voluntad del postulante.
Tener hábiles sus derechos civiles y laborales
No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el
cargo al cual postula.
Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante, y
Los demás que se señalen en las presentes Bases.
1.6.2
Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los
requisitos y el perfil requerido en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas
Vacantes" y con ias condiciones fijadas en el Anexo 2 "Competencias
Generales del Cuadro de PlazasVacantes" de las presentes Bases.
1.6.3
El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata
para iniciar su vínculo laboral al término del presente concurso,
específicamente el día lunes 21 de marzo de 2016. De no presentarse
en dicha fecha sin la debida justificación,
será eliminado
automáticamente. La Unidad de Recursos Humanos evaluará dicha
situación y procederá, de ser el caso, a convocar al postulante que
ocupó el segundo lugar, conforme a lo indicado en el segundo acápite
del numeral 3.15 de las Bases.
1.6.4
El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la Ley
N" 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente al
Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido- RNSDD.
En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación
vigente inscrita en el mencionado Registro, serán descalificados del
proceso de selección.
5
Para tal efecto, el Comité de Selección de Personal Ad Hoc remitirá la
relación de los postulantes aptos para la entrevista personal a la Unidad
de Recursos Humanos del OSCE para que constate en el RNSDD lo
correspondiente e informe al Comité de Selección de Personal Ad Hoc.
En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera la
condición de inhabilitado, dicha contratación
será nula de pleno
derecho.
1.6.5
Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal del
OSCE con vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3,
iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló.
El OSCE, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en
ejercicio de la facultad de dirección (ius variandi), podrá desplazar al
trabajador a otro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneración
otorgada y sin que ello sea materia de observación por el trabajador.
í
6
CAPíTULO 11
2.1
1
Base Legal
•
•
•
•
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, Ley Nº 30372.
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley Nº 28411.
Ley del Código Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815.
Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175.
•
Ley del Procedimiento
•
Ley del Servicio Civil, Ley W 30057, y su Reglamento
Decreto Supremo W 040-2014-PCM.
•
Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público en casos de
parentesco.
•
•
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley W 29973.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo W 003-97-TR.
•
Ley Nº 27736, Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 012-2004-TR.
•
Decreto Supremo Nº 206-2011-EF,
remunerativa del OSCE.
•
Resolución Ministerial Nº 795-2011-EFj10, que aprueba el Cuadro para Asignación
de Personal del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE,y sus
modificaciones.
•
Resolución Ministerial
Nº 789-2011-EFj10 que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado
- OSCE,modificado por Decreto Supremo W 006-2014-EF.
•
Resolución Nº 284-2014-0SCEjPRE que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo
del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.
Resolución Nº 055-2015-0SCEjPRE, que aprueba la modificación del Clasificador
de Cargos del OSCE.
•
•
Administrativo
General, Ley Nº 27444.
mediante
Otras normas aplicables a la materia.
7
General aprobado
el cual se aprueba
por
y
la escala
CAPíTULO
111
Del Proceso de Selección
3.1
Etapas del Concurso
Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:
1. Convocatoria
2. Registro de Postulantes. Postulación en Web.
3. Revisión de información declarada en Web.
4. Declaración
y Publicación
de postulantes
aptos
para la evaluación
psicotécnica y de conocimientos.
5. Evaluación pSicotécnica y de conocimientos.
6. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación
de los CV documentados.
7. Entrega de los CV documentados
8. Evaluación de los CV documentados.
9. Publicación de resultados de los postulantes
aptos para la evaluación
psicológica.
10. Evaluación psicológica.
1
11. Publicación
de resultados
de evaluación
psicológica y calendario
de
entrevistas.
12. Entrevista personal.
13. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.
Cada etapa del proceso es EXCLUYENTEY ELIMINATORIA, lo que significa que el
postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la
siguiente.
3.2
Comunicación al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos comunicó a la Dirección General del
Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
8
para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de los
puestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, de
acuerdo a la normativa vigente.
3.3
Difusión de la Convocatoria
La convocatoria comprende las siguientes difusiones:
a) Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) Comunicación a la Dirección General del Consejo Nacional para la Integración
de la Persona con Discapacidad - CONADIS
c) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación nacional.
d) La publicación en el portal institucional del OSCEpara el registro e inscripción
de postulantes, así como de la ínformación vinculada al desarrollo del
proceso.
3.4
Registro e Inscripción de Postulantes
La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través de
la FICHA ELECTRÓNICA,donde sólo se podrá postular a una plaza vacante
de la presente convocatoria ubicada en la opción "Concurso Público de
Méritos Nº 001-2016-0SCE" del portal institucional del 05 CE,en el horario y
fechas establecidas, conforme se precisa en el Anexo 3 "Cronograma" del
proceso. Cabe indicar que para efectuar el registro deberán usar el Internet
Explorer 6.0 o superior.
1
La confirmación de su inscripción se remitirá al postulante automáticamente
al correo electrónico que haya declarado en la ficha electrónica de
inscripción.
El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electróníca el
número de Documento Nacional de Identidad -DNI que le ha sido asignado
por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil- RENIEC. Si se
detectara alguna variación en dicha información será descalificado
automáticamente.
La' información contenida en el registro electrónico tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el OSCEtomará en cuenta la información en
ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación
correspondiente y la aplicación de acciones que correspondan; así como
solicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el postulante no
cumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula,
oculta información ylo consigna información falsa será excluido del proceso
de selección de personal en cualquiera de las Etapas. En caso de haberse
9
producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con
arreglo a las normas vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal en
que hubiera incurrido.
Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamente
los requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las
presentes Bases,de acuerdo al perfil exigido para cada plaza.
3.5. Revisión de información declarada en Web
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc revisará la información contenida en
la declaración jurada electrónica de los postulantes, conforme a los requisitos
exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" de las presentes Bases, de
acuerdo al perfil exigido para cada plaza. Si se detectara el incumplimiento de
los requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serán
descalificados por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc.
3.6
Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnica
y de conocimientos
El Comité de Selección Ad Hoc declarará y publicará en la opción "Concurso
Público de Méritos N2 OOl-2016-0SCE" del Portal institucional del OSCE, la
relación de los postulantes aptos para la evaluación psicotécnica y de
conocimientos, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de los mismos. No
existirá prórroga alguna.
3.7
1
Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos
Los postulantes que resulten aptos para la evaluación psicotécnica y de
conocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción
"Concurso Público de Méritos N2 OOl-2016-0SCE" del portal institucional
del OSCE, en las fechas y horarios señalados, portando su Documento
Nacional de Identidad (DNI) y lapicero (no deberán utilizar al momento de la
evaluación celuiares, libros ni cuadernos). Mayores precisiones se
efectuarán en los comunicados que oportunamente se publicarán en el link
antes indicado.
La evaluación psicotécnica y de conocimientos constará de un total de
veinticinco (25) preguntas, de las cuales cinco (OS) de ellas serán
psicotécnicas y veinte (20) de conocimientos. El puntaje máximo de la
evaluación asciende a cincuenta (50) puntos. Por cada respuesta correcta se
obtiene dos (2) puntos.
10
En el caso se realicen preguntas para desarrollar, los puntajes de las
respuestas oscilarán entre O y 2 puntos, los cuales serán acumulados a los
puntajes obtenidos por los postulantes al responder correctamente las
preguntas objetivas.
Los postulantes deberán alcanzar un mlnlmo de treinta (30) puntos para
aprobar la prueba; los que alcancen veintinueve punto nueve (29.9) puntos
o menos serán automáticamente descalificados.
El orden de prelación de los postulantes aptos será en base a la mayor nota
alcanzada. Los postulantes que hayan alcanzado las tres (3) mejores notas
pasarán a la siguiente etapa.
La Evaluación
eliminatorio.
psicotécnica
y
de
conocimientos
será
de
carácter
Durante el desarrollo de la Evaluación psicotécnica y de conocimientos, los
postulantes deberán seguir las siguientes normas de conducta bajo sanción
de descalificación:
a)
)
1
b)
c)
d)
e)
f)
No se permite al postulante utilizar celulares, radios, etc. La
inobservancia dará lugar a la anulación de la evaluación pSicotécnica y
de conocimiento.
La evaluación psicotécnica y de conocimientos es en un solo día. El
postulante que por cualquier motivo abandone el aula no podrá
retornar a ella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen.
La prueba se rinde en estricto silencio.
El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas
y la ficha de lectura óptica u hoja de respuestas.
Los Asistentes de Aula brindarán las indicaciones para mantener el
orden y control en la sala; no están autorizados a modificar las
preguntas ni expresar ningún tipo de conversación, agregado o
aclaración a las mismas.
El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento de
plagio se sanciona con el retiro de la evaluación psicotécnica y de
conocimientos, expulsión del infractor y su exclusión del concurso, sin
perjuicio de las acciones correspondientes.
3.8. Publicación de los resultados de postulantes aptos para presentación de los CV
documentados
El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público de
Méritos Nº OOl-2016-0SCE" del portal institucional del OSCElos resultados
11
de la Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos, así como el lugar, fecha y
hora para presentar su currículum vitae documentado.
3.9. Entrega de los CV documentados
Los postulantes que resulten aptos en la etapa de Evaluación Psicotécnica y
de Conocimientos deberán concurrir a la sede principal del OSCE, los días
señalados en el Cronograma del Concurso (Anexo 3), para presentar su
currículum vitae documentado. El Comité Ad Hoc podrá modificar este
horario, de considerarlo pertinente.
La presentación del currículum se efectuará a través de la mesa de partes de
la sede principal del OSCE.La presentación del Formato de Currículum Vitae
(Anexo 4) se realizará en un folder manila tamaño A4, el que deberá estar
debidamente documentado y foliado, con sujetador de papel (fastener). No
se aceptarán anillados ni empastados. Dicho currículum deberá sujetarse al
Formato del Anexo 4, acreditando el cumplimiento de los requisitos que
declararon en su registro electrónico.
En la tapa del fólder deberá incluirse una carátula en la cual se indique los
nombres y apellidos completos del postulante, denominación y número de
la plaza a la cual postula.
En caso que el postulante no cumpla con presentar su currículum vitae
documentado, NO podrá pasar a la Etapa de Evaluación Psicológica, en
consecuencia, el postulante será DESCALIFICADO.
3.10 Evaluación de los CV documentados
i
El Comité de Selección Ad hoc verificará la información contenida en el
Formato de Currículum Vitae (Anexo 4) y en la documentación presentada
por los postulantes, conforme a los requisitos exigidos en el Anexo 1
"Cuadro de Plazas" de las presentes Bases y de acuerdo al perfil exigido para
la plaza. En caso de detectarse incumplimiento de requisitos mínimos o
incongruencia en la información declarada serán descalificados.
Para efectos de la acreditación
del título profesional,
colegiatura,
habilitación, experiencia, capacitación y estudios solicitados no se aceptarán
declaraciones
juradas, debiendo
adjuntar
la copia simple
de la
documentación que lo sustente.
Para acreditar la capacitación se considerará únicamente los diplomas,
certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por la
institución capacitadora, que certifique las horas lectivas solicitadas.
12
En cuanto a la acreditación de la experiencia no se aceptarán declaraciones
juradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestación
de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, así como cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada para el
perfil al cual postula.
Los años de experiencia profesional mlnlma exigida en los perfiles
respectivos se cuentan desde la fecha de obtención del respectivo título
profesional. De ser el caso, los años de experiencia profesional podrán ser
sustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia como bachiller en
labores especializadas relacionadas con las funciones propias del cargo.
En los casos que se requiera experiencia profesional es necesario adjuntar
copia simple del grado de Bachiller.
Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria del currículum
vitae se verifica que el postulante no cumple con uno (01) o más de los
requisitos del perfil exigido para la plaza a la cual postula o ésta registra
datos erróneos o contradictorios, será DESCALIFICADO.
3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica
El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público de
Méritos N2 001-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE los resultados
de la Evaluación de los CV Documentados, así como el lugar, fecha y hora en
que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos
(Evaluación Psicológica).
3.12 Evaluación Psicológica
1
Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica
deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción "Concurso
Público de Méritos N2 001-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE,en
las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de
Identidad (DNI) y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).
La Evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que el
postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
3.13 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas
Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para el
puesto serán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultado que se
publicará en la opción "Concurso Público de Méritos N2 001-2016- OSCE"
13
del Portal institucional del OSCE,indicándose el Calendario de las Entrevistas
Personales.
3.14 Entrevista Personal
La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará en
la opción "Concurso Público de Méritos Nº 00l-2016-0SCE"
del portal
institucional.
Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del OSCE, de
acuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la página
web del OSCE.
Las entrevistas se realizarán en los horarios que se establezcan en el
cronograma que se publicará en la opción "Concurso Público de Méritos
Nº 00l-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE.Los postulantes que no
se presenten a la hora señalada serán descalificados automáticamente.
En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criterios
previstos en el Anexo 5 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificación
se efectuará en una escala de Cero (O) a Veinte (20). La Nota obtenida,
corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de los
tres miembros del Jurado.
La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista
equivalente a un promedio de Trece (13) puntos.
Personal será
El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación en la
entrevista personal accederá a la plaza vacante.
Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante en
un formato único, diseñado y aprobado por el Comité de Selección de
Personal Ad Hoc. Dicho documento es para uso exclusivo del OSCE.
De presentarse postulantes que hayan sido o son subalternos de algún
miembro del Comité de Selección de Personal Ad hoc, éste deberá
abstenerse de realizar la entrevista, siendo reemplazado por el miembro
suplente.
Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10 %) al personal
licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado
todas las etapas precedentes y haber acreditado tal condición con la
presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente al momento de presentar el currículum vitae.
14
La no presentación de dicho documento con el currículum vitae no dará
derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de
impugnación.
Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje
obtenido en la entrevista personal, las personas con discapacidad deberán
haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado tal
condición con la presentación en copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente al momento de presentar el currículum vitae.
La no presentación de dicho documento con el currículum vitae no dará
derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de
impugnación.
El porcentaje de quince por ciento (15%) del puntaje
corresponderá al de la entrevista personal.
final obtenido
El Comité de Selección de Personal Ad hoc, de considerarlo pertinente, podrá
solicitar la participación de personal del OSCE para el desarrollo de esta
Etapa.
Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente y
eliminatoria, significa que el postulante que sea descalificado en alguna
etapa no podrá acceder a la siguiente.
3.15 Publicación de Resultados Finales
1
El OSCEpublicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ001-2016OSCE" de su Portal institucional, los resultados finales del Concurso Público
de Méritos.
El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugar
en el orden de prelación), podrá ser convocado en un plazo de 06 meses
contados a partir de la fecha de publicación de los resultados finales, en
caso quede vacante la plaza a la cual postuló. Dicha opción será
implementada por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, de ser
considerada conveniente por la Entidad.
A iniciativa del OSCEpodrá convocarse al postulante que haya quedado en
segundo lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declarada
desierta en el presente concurso, distinta a la que postuló siempre que
cumpla con el perfil requerido en dicha plaza.
15
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc está facultado a destruir
cualquier otra documentación vinculada con el desarrollo del concurso
público, para lo cual solicitará un veedor del Órgano de Control Institucional
deIOSCE.
3.16
Situaciones irregulares y consecuencias
Cuando el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripción de
Postulantes cumplir con los requisitos mínimos solicitados y se identifique
posteriormente
que dicha declaración es falsa, será automáticamente
descalificado y será excluido del Concurso Público de Méritos.
Cuando el postulante se presente a la Evaluación psicotécnica y de
conocimientos, Evaluación Psicológica o la Entrevista Personal fuera del
horario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y
será excluido del Concurso Público de Méritos.
Cuando el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que el OSCEpueda adoptar.
De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso
Público de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que el OSCEpueda adoptar.
Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del
Concurso Público de Méritos participando en iguales condiciones que los
demás postulantes.
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc será competente para resolver
cualquier otra situación que se presente y que no esté contemplada en las
Bases.
3.17
1
Disposiciones finales
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc tiene la facultad de interpretar
las Bases del Concurso Público de Méritos cuando se presenten dudas o
vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándose
el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los
principios de igualdad yequidad.
16
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc culminará sus funciones con la
entrega del informe correspondiente a la Presidencia Ejecutiva, lo que se
producirá luego de la publicación de la relación de las personas que han
resultado ganadoras del concurso público.
las decisiones que adopte el Comité de Selección de Personal Ad Hoc son
inimpugnables.
El Comité de Selección de Personal Ad Hoc podrá modificar el cronograma
del presente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
1
17
ANEXO N201
PLAZAS VACANTES
lo gellión
conocrnento
de 101 plocedi'rWlntos
delT~unaly
de lUSlOlos poro lo lformación
pIOCelOlccrrespondlenle
a loIexpedienles,especIIYOl.
2. PJonkar,
fll••nxl6n
Ac~ca:
CapoeIIoelón: Copoc~od6n
Conlroloción
!'úblco
espe<:ial;¡odo en rroterlo de
SeaelafiOdel
os,
IrblH\Q1 de
ConlralccionM
d'l'lE¡lado
en rrolerio de Geslión Públco y/o
Gestión de !'locelOl ylo Gestión de Coklod
"1 En COlO'o copociloclón
obigotoria
lectivo. reqUftrido. no ""ó necelOrIoconlor
elleClor públco ylo privado,,"
labores relacionados con las
¡Op<::ionoQ
cubro ellololde
60IlOl de experiencia proIesionol en
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técnico. legal y odn-Y1"trolivo o b Plllsldencb
poro la Irormocoo
del Tfbunol y o bs
de los prOCedimlenlOl odmil"lrolivOl.
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InhabitodOl
funclanes de la Secretoria delT~unol
con copoc~oción
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6. Aslsl. como Secrelano Tknico
dejorconstoncio
Conodnlentos:
de
en tos • UdercHgo
que ÓT(:lOnllOnIOnclanes, una vel que eslos • Creol •••idod{ ••novoción
opcionol
MlnllTD:lSOhoras lectivos en lotol.
limo.
delllegislro
con el Eslodo de b Í'llormación contenido
relOlocionfll de la, S"la, delT~unal
hayan
01 Presidenle del
Plesldenle de Solo paro su expedición con la correspondienle
S. Supervisor y conlrobr
olignadas
polO elcu"",,Wnienlo de 'lJI melospfO\1omadOs.
SolasdelTrbunol
T~unolylo
mpeciail:odo
delTrbunol
~.I?evilory proponel tos proyeclos de decretos que lOf\ enllllgodos
ylo Procedinien!oAdmnÍ$lrotivo
I"Obigolorio).
Copoc~oei6rt
organÍlor, lUpelVilor y Controlal la ejecución de laslundones
o b Seoelorla
TihJlode Io.bogodo.
SI.
IO.IXXl.OO
l~
TIlIBUNAlOf
CON1RArACIONfS
DELESTADO
T~18UNAlDI'
CONTIlATACIONESDl'l
ESTAOO
ot Irbunol duranle las sesione1. de Sola Pleno poro
de dichOl ocIos o IroVM del ocIo corre-spondienle.
1. DiigJ la cuslodia de los expedientes
que se encvenlron
lrbunotcon
IUi1tegidod
la tnoldod
de rronlener
8. SupervÍlOr y canlrobr
Contralociones
la octuatlocOn
en e1orchlvo pertéricodel
e Í'llongblidod.
de
los r.dicodores
del
del Eslodo poro conlor con i1!ormociOn que conlrbuyo
T~unol
de
o la mejoro
<:0""101'1'&de Iosproceom.
9. Dme~r.af
lo, demallunciones
de Contrataciones
fanrad6n
Ac~cc;¡:
de Admn"lroci6n
C"",,utoción
Tltub de f1llilulo Tknico IlOlico II 0:2 0/101.)
y/o Conlobidad
y/oSe<;rl,ttoriodofjecvlivo
ylo
e 1n1crm6!ico
Que le encofQJe eilloJ Pmidenlelo)
del Eltododenlrodel6rri.>~o
1. Re<:epcionor
V di¡bt>u~
Del.concen!mdo'
(1 len COll~
pora su 'e~livo
ot&n<:i6n.
lo docvmentocilln
CapocIIocI6n: Capaci!oci60
AlGlenfenclo
&" Ge<encia
Copac~oci6n
De$concenlrod(1I
"1 En coso b copoci!ocicln
obigolorio cvb<o ~ lololde
nQlI,'fÓ neCelOrIocontol
PO'"
PiJbk:o
hofo¡
con copoc~ocicln
opcional
2 o"'olde
e~petlO!'f\Cialaboral en"¡
••••
locbnodos
.
fje<:ullYo ylo AlIItente Ad"....,,,t,ol,,,o
cuole!
1 000 en elleCta
3. Apoyo' en lo revaoo
públca
de Ioslcn~
,,",Oda)
fin bow (1 1m repoo1el remi1íd~ por lell Olienol
con Información actuollodo
y segui"roiento de lell rendiciones
e Ó'llormof al ¡",le
de gallos opemlivO'l
4. ~l
COIIel.pOl'\dienles.
"Ú<QOnqocicln de
en b revlsl6n de b cantooridod
olquier de local
currpi'nienlode
oors.
los téml~
S. I?evilo, el ocerva
Conoc;lrrifillol:
(Acledita! mediante
1(•• 05<;;i'l0'
del letVicia de vigilanclo, menla;eno.
lronipOrte de bienes tllJeble!
u otrol.
dOCtlmen!orlo plovenienle
conslancias
ylocerlil'icodOl yla decbloción
6, ee.empeñorbs
Coordnoeión
funcional
18
derrwilfuncionelque
de las Olicilos DesccnCef1lrOdOl y
le eneor~e
de Oficr,os Delconcenlrodos
i1lcrmacicln
polO VerncOI el "Trobo;:.en
de IosccntrolOllespe<:tivQl.
UCOD pala IUtronsfereneia al hchiv o Cenlrol del OSCf.
Ofm6licQ (nivel bósco)
UNIDAODI'
IobOles IviólieQl,. cajo chico. Impil.-zo. ogouo, ••.•
z. teléfono. i'ltemetl. poro el control del 1110• Con~micacion
o Sectetarlodo
yloAli:denle de Gerenclo. de los
Mfnlll'D: :2~~ao¡le<;livOl en lotol
,CorlOCimien!ode
contar
de
de la Sede C.,..,lrol
,ln~lolo.
Púbico vloGelljón
\&elcr pubico vIo privadoen
(OpeionoQ
Asillerlle
leclivolreque!lda,
ylo
f'Ob'gatorioJ
en lo ley de Conlratad6n
IknicolAdmn~lrolivo
en Gellí6n Mmi'lillrativa
proveniente
••n!", Unidades Orgcmicol
2. ElabQfOf e-;lodÍlticm de atención
delTrbunol
de IVcOfT"Petencio funcional
~ (b) Jele (01 de b Unidad de
denlra del órro~a de lU competencia
equipo
SI.
J.IXXUXl
COO~DlNACIÓN
OfiCINA DEAPOYO A
~INISTIlArIVA DE GfSllON INSTlTUCIQNAl
OfICINAS ZONAlES
••
- _ .. ..-
•
..'~.
,-
.......-
...-
H_
l. Hedvor lo I\.OI*",¡Q" de <>liciode kI, proc,",",...."IOI d•• ~oo~aIOOÓ<l(lVe '" •• 0••9"'>'
rrlftdonl" lo "''';\IÓn y el oróhi. dIf la InlOImoOOn'''9,I,OdoOr:<"lo E,,~dod en'" SEACEIX'"
'- _ ...
.,.--..1/.
lInMll/tub
Di..:d6ol / 0IdlMI
I
'lel",minor k:Iloo<Jidaq de lo>procelOl de WIOCCiI>n
~
2. Plepa", lo\proyec!OIde doc"""""'OI VIo nolr,coo<lf'O' el8<;~6ricoI ,••Ioc~.;oo
lo
oc~
lo
de _"lió"
QV8eleetUM>P<J'<lcornuriccr d>CJ'WJ,
aeooo."
de ~Wn"
f,,~doO<1PUbicm.
J,
"'eol:o< ,,1 .~e"!o
de lo Irry>Itl"...,.,lo06r1de lo' Il"It'dido, doIPIJe,lrn com<
"gns.ocveodo de !<JIIU>-"Iiooel
formac •••••ACG<Ümlc
••: l\<xI1oli<r<
G"O<l<ucho,Ad""",lr(,,:iórl Cootol:>ldad
fcor>omiao I""",,"..na 100",lriol
•
m
Ptol""OtWJll.
Ewedoiltnen
PlOCE1Ol
b'*>
MOdaI'dOO<l~
sel~cd6tl
,
CapocltadÓft; CutIO en Conl,alodone, l'úC>k:o~CU<W
<$e~ltOCi6r'l
dplomodo •••.•logillico " AbaI'otdme"lo. Oe<~
Mtn •.••~o'i\lO.
Mi_
nho/Ol '«:!i1oO<"'" 'oto'
"
Cono~l......m
CO<IOCirr>en101
o" mo""rO de $EACE.
Conocimoe~jO!e" o/im6~co e 1"0"'1",,,,,11><'11<001
IAollÓlaI meo""'!e com!anCiO' VIo c •••~hcodo!. vIo <Jt!d<.!X>6njute>d<l),
""OOo.,i<\Od
de I&koccióny ~
oIicio tt!e<;lvodo, " 101PlocelO' de ""ocd6rl bot<
ó<t
paro '1"'" la1 Ó!,~do<M1
p,jblicm 11"",""" cabo bI prOCOl«>
.••..
,:lll,e!""o6n de oc" •••,1o " 10normo~>'Ode con~OT~
pojb~
• "OOflhr.ldod
~. Hect"". lo "'1"''''''''"
de oIioo de'I emploo del lUPe••,r" de ,,,,,pkoclón de ""''''''
2 ()I\(X00 ••••""¡"""'O lOOC:<ol~
••.•ell«:t
",",cli"" vIo O!eOtorio••.••<ir""<\'lo ,,,,,,,ón y <tion6l ••, de lo ¡III01m:>ciÓ/'l
de "" Óld6na, d< • Cl'Q<lri:oOónde
púbko ylo 1>'\10<10
."."'bar",
,elodooJ.da. o lO<conl'o!iJÓOn<l\
Gampra vIo ,9Mdo '«gI'~<>do< en O'! loE).Ct POO
k;n eotrlP<n públco ,n1co~>Xi6n
' Sln!••••t
pVblcO' viO~ecM <l(I"""',~o~VQ,
e/eclvo<1ol POI'ta<E"~dod.,, '" ." .•,><vco"..., ta< "'pu"'!", de ,oopjco06n de lo ","mol"
, !)r>omvno
:le conl'oloclones pUt>IC(ll.
,¡"'~ ~
"
erooo
sua (lU!£-ecJCtjCE
SlJPfI1\i1S1ÓN
,
MOIIITOREO
DillfCClOrJDE
SUPfl1V1SlOtI
4500.00
SlJ8 OillfCClÓ'l Df
I'l",TAfOFlM'"
OI!!ECClOtI00. SEACE
~. f'r"POa 101PioveclO' du doc:"""",1oI 'elodO<\QQO\!J1o\UpeMlion de olido <lO'!efl"(}le
lO'!\Upue\!o <le ir>opkoo6n
':lCOOlle'l<l"w~lI6n
0, Cortamor
161_
<1" ecnvo
,fa
"">'dol par~ (:QJrOJ<'I<;CO
dcha
O1o.£n~<1<>6oI
PVbleo<.
los CQtI"i~.
<le ""0010 'Iv" '" o<lg"" •.• Sub Oireclco <le Svpe<.;1ión
"''''''''''lOO V '1lPOfIo' 10, 'eIV~<J<lOS
Obl••••doI POO el e~",~nlo
de lOsObje~"" de 1<
C)ep&n<l"nd<>
'. fIobora JrI""""" ~"olenciÓl>" lo, ~
~.o
••COdones diver"" POO pe<ml.lo colot>orod6r
ele ,n1Qrt1'lOC1Ó11
con Órer~Ne. EnildQde1..
6. Ol'o,lurro:>on<>s
I.AralilOl Vdel",,,",ra
de """, •••,jo " lo. "","""e'er'c":n <lelo Sut>do'<tCd6n
10cr&OO6nO mon"'''",",,!O oe lo, Coogo. de KJenl,hCOCIÓf>"~
e
Col'*9<> Único <le lloe"", S<JN.ciosy Oi.>rm. OJSSO ,eIoCionodo. O con<tucci6n. e,tucuo
rronl.".;".;,mIO VtOf><POl'I",
pero W vljJ;:o<:ióf,en el '<>gl1roce ¡ntetmoción 00101SEACl2.Aclvoi:a 101Códigos de Closth<:oc:i6n~
monle ••••.••••.•
lo ~ ."",perle,
'om>odón AClHMrNc'" !loenl"" en lngeni..no Ci,;I, If"IQ<>.-Iooe '01"1""",,,,
""QI.Olecl<.to
poro suoctvmroci6n VtDf'lIl'Oo6ndoO'I
CoIOlogo.
,lM"...t",o>o<de _""'o
•
'"
!'rolft'OO'\Ott_
Especioillo ,tn
Cotologod6n
,
CopacllaciÓl\; Copociloo6n elPlldoirod<l "" mo'ena "" ob<as doe
con,!rvcCión <;i"tvIo e,~ucllttm de otlI'm ylO mOf'l'e'lmento O••obos ~Io
Co!oiog<ld6n y/o Adm~llfoci6n Y/OO<',"ón de olrro:lc_ vIOE\oOoroción
de e-'P&6e~'9 M01ic:o<leobro, vfol1""oenle <leotto ¡'OO¡O':ltonol.
Copootod6n ~o<lo
en _'e«o d•• Conto'od6r\ l'1:t>focovio
Coden"de Aboslecin'ienlo (Opciooot)
'1 En co,o lo copoc;!oción obIi¡¡<ltoriocvbrO ellO!<flde ",",os
'<l'Qva.1do."O ""O necesanoconl(JI Con eopoci!<>dÓIloocio"Ol
l6í.,¡mo:XI norm I&<;~"",en tolol
"'c~"".
Conod •••• _
-Conocí<T'Mlnto
"n ~ IlIOdono".;ento del SEACE.
-Conoci••.•••n'o "" OfiméI~co1" •.•••,n''''med!ol
-C"""'Omenlo ""'nglé, ¡ni\OOl
bál>CoJ
IAoeditOl moodon'" con.landas viO c",Micodos V/o del:Iaod6rl Jvtodol
CUilSO relaCior"'''jo, o con.~uc06n. ""uc!\>'o
SlI9Únkn nueYOI_1i0t"0lMW Co'lJIoyo de Ir>!No::iones Unidol
Ol&<lletiottl "'el <lttlCUSSO"" •.•$EACEPOIkn En'óodes P~blcm '"
1:1prOQ<om:xi6n de 1:1. con~QloOone. "" •.• Plan "''''JO' (Se Con~otOdOne, • PAC
1or\o1 <le"'P""erc,,, "" ttl sec!et
pUblico V/OP"yQ(foen lQbore,
'ol!Jd<>r'<Jdo,o ob<m <leConl!rv<:06n
cMI y/o "'!'uctUl"'deOblm viO
montenimento <leobro, ~fo
ColOlogoli6n ~/O Ad"""'<t!oci6n y/o
\Jll'I-andfJo~yloelObco'ocí6n
<le e~eóen'o tknico de Ob<osv/O
Resiaente d" otJIo
convocolOllO' <.leproce""
<le •••lecdón O ttle<;'os ae conl<)' con irletrnoci6ro <le caldO
'e<PSlCIOo lo ul,lmelón "'" Co!6Iogo.
4. R"lodona
o~grlOf c6óg0.
.••."
CUllSOo lXoVec!OSde !>eh", técf'licol "El 1Vbo"0 ,nVOlI<]
• ()¡¡<Ini:ocióndelo
V konsporte, PO'o SUindv«6n en ••
,ntormoci6o
~,!odO<leSi""", ComJr>eI pet parl" de lo s.ut>DI,ección d••!'roe""" E'P"Ó<JI'"
• Sinte••
~fIobor'" v p<Ql)<IneIIo'"""luO<>' <lo>menl""".;enIO <le lOsC6di¡¡<>lde ao.r,cod6n de • ~oronomentol/>¡Jco
V
relocionod<><o eOf'll~\lCci6rl.""rvel",o. mont"""".,.,!o
cuaso
o lo> Nooone'
Vridos 'elodono<los o CQflS!rvcci6n.ellrud ••.•.
o, monl""' •••••n!o
+'OrtsPOl!Motl como 'eoli:a
solIOIud<ts'''''''dos,
"'¡¡ui".;enlo y por'iOpa en ttl t:wOCMOde ..,!odOn de lo
PO"O SIl incorpolQCión en uno """'-'O ~
001 Co!6IoQO de lo
'locione,U"da.
lo Cf'ffOOilnde cM"".
.,Pr~
'eb;)Onoóol
o con,kucd6n,
tempct<JlOSo niv•.• <!fI Có<iiJOl de ao.rocodót
&\Wvclvro."""""",mento
V
I<OI\sPOIte,v retn'" '1 lo Su
;)<ec06n de Donortollode !'rove<:'Olpero IUone<:<poro06n"" lo !la", O<>dOtos dol rnódul<
cuesco
'. 0.."'''"'''''''''
Iol demos IvllCione\ ove te e'lCOlgue etl") Sub Oi<eclOl'¡O)
de P\ololcofTl<
1"""0 delOmt;lo de IVCo<r<l9leod<:>
"'nci"",,1
19
".
•.
-
I:o-~ror.
~KJ
Y conlrOf<ll' 10 "1ftCVQOn 00 10>lI.n<::ic>nM~
(1 lO ~
~
<jo>"""'tos ~~""VO'J
ArDI~a"•• pao Cl.o""lPiIr con lo> obje~""" de lo Sutlór<K:
P1'e,"!<>I en los r"'P"CIYO< <:lOC<.<'ne<>I",
de Q'I,~6n i'>o~ludona
2.SupolM¡a 10 &kt><:<Od6n (1 p<C1y<>cdón 0fI inlormel JeogoIe. ~IO tt»Olt.dOl'l&l ,~!o
(1'
''>O.i>Od<><"oe,de CJOilros. c~lQ\
oe le<ceros en materia
de at>ilrO¡e. ~OIvClei
<l
devoludÓl\ <le gol"" 03'1>1_1 loOIIci'ucl". de lQJdocIón
O re ~quIdod6n de go$lo> aDilrCll••
"" at>IlrOje. OCI 1'oQf;. ,oIici~1
'elod<>n<><ial a códgo
.,.. ~lIco pao
el <n>!rOje
--
'_16n
conlrOloOonM
~
8'0'30. con el ot>jelo
l"OCeórrlier't1OO en 10' PKVo> .,tOl'Jleddol
"c~""'o:
litú<>
••••_.1010
C"p"d<>d6o<
C""'"
y'oc~l<JCIón
1vb~~" y/o Conllo"xión
PU;,l;ca
"'" 000<...,..,.
CoI"Q'cdoy
~roda
I"ObIrgatOllOI
•••.•maT"",, <loo
C>.rr<oy/o c~aCI!Odón
"<peOOIolOda "" mal""",
""""",lral<",,
y/oGe>';on Pút>Ii<;a !()pcjondl
<le y/o Proced •••.•••
nlo
e~
$e<>(6).ro. oe
prol ••"onaI
,~
con lo IuncIOn prindpcl do>
lubDir""",,""
'"
~'M
.oanIni'I<Oft"'"
""'tN1'aie,
"' En co<ora CapocIlodOnotlligclMO
~do.
no ••• O •.•••c,,"""'''''''lar
W_"50
hota>lec~vo<""'o'OI
Con<>dnMnlo",
.c<>r>oomiento
Oba
ellold
c""C~loclOn
"" hoto> I&di.a.
opc:ioro:]I
••••.•dall.
(ni"'"
1n¡¡I,1<(n"", t>ó!i<:0¡
o;Qn"<>"d",
y/o c",I,r.codO>
~/o dedOl'oci6t1~)
'" "<Z>orod6rl
""
0Jf> >e C\.OT(>I<7lcon
<le le prClP\>8"O de lo> proh."onaIe,
pao
lo ote<>dón
_
"""\)"'0001
00
•••.lSlro>
osi como de "" proleliot>cl ••• <>JO' con!om>aon lo> I~b<.n<f••• EJpadaIM "" conl....,..,."""
lo """""~\OO09 <;Qht'OI<>Ck>ne1 <lo!' hlodo, pao -ofica Q.Je C\.In'(lIon con 1(» en!"';",
••••&<:dOn ~ oe~1T'QCIón eltOblIJdOol •••.•10 Dtr&<:1iV(l
00 "".\TIOd6n
c"""lPO"Óen'"
~.OrQ<YUa. ~
¥ conlr",,,, "" 0<:1>1<1011
••• COi"~
•••.•I••• el ~~,t,o0& JoJt>;Ir01de'
OSCE. "'>Ia>do PO!' ,,, ~lodón.
e!Pedalimc:16n
y D.J!OmOI;"od6n 00 irlormod6n eon e'
oq'"''de
co"'O'
con p<oI""<>I'>OI"1apio> pero,,",
OMIg.oci6tl
como
ÁdloO> "'" con."'ad
P<:tlka
SU8()1l1{CCIONDf
loUNdo:JO<g<7oca.OO''''''''"''''''palO
S~'<7'"
"""",010
de oc:lr~.
00!I "PO'f'O
en lo g,,,1i6tl "" lo irWeloc:i<'JI>0<1
"''''''''
'''''131 a'Ioo ""CCJ'goI 1<>101
•.•<1181 Irlb\.ncI", M:>ilrale. od no.;. 00 corlormidod
con lo
<le conTrQlociOne'l""
f,1
y/o<><e<otla~dai¡><na""
•• ,eclOl
para q.¡e ••• CU'Y1Plo con la otención
do dche
pr~""lo
"" •• plazo 001 at.-.ci
""""",ti""
~"o
en &.<: •• y Powe< PI)i<11(" •••••r.á<ico) y wad
'''''''''''''''01
.cOt'O;lC;imienTO""
I"""''''lar
l--St..veM""
r"'l>"CI1""
6.Ge<liot>:>r lo 1lJ>CfIPClóndo "onvenoo
que ,,,,,,,,,,T,,,, •••g1;>I~q., Como IT"lÓO 001 >elución
con_
con ""0Ii,
"" ••• IOPO"" el<>la> rrieto Y ~
""'P'e=.
pao canlOl
ciado> •••~"'&¡¡Icoo ~
~
o 'orlai<>e ••••• """'rq"
"" ca"'ataek,n"
•• con •• E"Oóc
1.F'fopono< ••• d>\IfIo <le o.nol
>Obre 1vbltal" en COCIIdnocIón o;Qn la [),ecd6n
T~co
"""",,,!lya
",,*,Ia
capadclcxle'
qJfI oood)\J-'
a la Cc:¡><x:Il0d0n <le aolWoo y o~o.. con ••
<loodot><:nollar
~ I<cr><mll<C~loo
a lo< ope<Ol1oI ••• _ oo~",.
y pUl)Iico •••.•_01
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_
M:>I<"I
IO.ocooo
ASUNT05
AOM,""ST""IIVOI
A!l91'''''US
ANEXO 2
Competencias
1
Generales del Cuadro de Plazas Vacantes
a)
b)
c)
Liderazgo
Honestidad
Ética
d)
e)
f)
g)
h)
Capacidad de análisis y síntesis
Compromiso
Enfoque de trabajo en equipo
Proactividad
Comunicación eficaz
i)
j)
Capacidad de Planificación y organización
Pensamiento analítico
k)
1)
m)
n)
Orientación a resultados
Análisis/Evaluación de problemas
Adaptabilidad
Responsabilidad
21
ANEXO 3
Cronograma
del Concurso Público de Méritos NQ 00l-2016-0SCE
FECHA
ETAPAS DEL PROCESO
Difusión de Convocatoria
Del 28.01.16 al1 0.02.16
Publicación de Bases
Del 17.02.16 al 18.02.16
Del 19.02.16 al 22.02.16
Se inicia a las 00:01 horas del 19.02.16 y
culmina a las 16:30 horas del 22.02.16
Re9istro de Postulantes en Web: www.osce.gob.pe
23.02.16
Revisión de inlonmación declarada en web
Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnica y de
conocimientos
Evaluación psicotécnica y de conocimientos.
24.02.16
Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación de los
CV documentados.
25.02.16
Presentación de los CV documentados
26.02.16 y 29.02.16
Evaluación de los CV documentados
1
23.02.16
Del 01.03.16 al 02.03.16
Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Evaluación
Psicológica
03.03.16
04.03.16 y 07.03.16
Evaluación psicológica.
Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de
entrevistas.
Entrevista Personal
08.03.16
09.03.16 y 10.03.16
Publicación de Ganadores del Concurso
11.03.16
22
ANEXO 4
I.oSCE ="1
I
1.0"'10$
c4%t1~=l.'
PERSONALES
va
FORMATO DE CURRlCULUM
VITAE
CONCURSO PUBUCO DE MÉRITOS N" 001. 2016.
DEL POSTULANTE
........"
_URMO
PATERNO
I
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ES OBLIGATORIO
ACREOrTAA ESTRICTAMeN'IT
LA II\IF~MACION
MIIllIMA CON RELACIO"l AL CARGO
"'CUADRO OE PLAZAS VACA.'lTES" INCLUIDO EN LAS BASES DEL CONCURSO
PÚBUCO DE MlOfllTOS.
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
N° OOl-2016-0SCE
ANEXO 5
DECLARACiÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS
Yo,
identificado
(a) con ONI N°
en.....................................................................
JURAMENTO:
,
Y con domicilio
DECLARO
BAJO
Que, de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto, cuento con
conocimientos en:
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lima,
de
del 20
.
..................................................
FIRMA
DNI:
24
.
•
•
ANEXO 6
Cuadro
de criterios
para la entrevista
CRITERIOS A EVALUAR
Dominio temático
Capacidad Analítica
Actitud personal (percepción
del Evaluador)
Facilidad de Comunicación
personal
DEFINICiÓN
Destreza y conocimiento teórico - práctico sobre la
temática de la materia del cargo al que postula.
Capacidad del postulante
de comprender
las
situaciones y resolver los problemas. Poseer la
habilidad para realizar un análisis lógico, la
capacidad de identificar problemas, reconocer
información significativa, buscar y coordinar datos
relevantes de la materia del cargo al que postula.
Capacidad del postulante de orientarse a los
resultados. Actitud para finalizar las tareas V
cumplirlos objetivos,
aún en situaciones más
exigentes en cuanto plazos, obstáculos, oposición.
Capacidad del postulante de expresar oralmente
sus ideas, información y opiniones de forma clara y
comprensible, escuchando y siendo receptivo a las
propuestas de los demás.
Puntaje
Máximo
5
5
5
5
Nota: El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por cada
miembro del Comité Evaluador.
7
25