Cumplimiento de indicadores.xlsx

Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta
CONAGUA 2013
Num.
Indicador
Descripción del Indicador
Unidad de Medida
Método de Calculo
Valor en el que se expresa
el resultado
Fuente de Datos
Tendencia
Calificación
Observaciones
Aumento
82.80%
N/A
Aumento
N/A
Actividad programada para su
cumplimiento en enero de 2014 de
acuerdo al Plan de Acción del
Programa Anual de Trabajo 2013 del
Comité, Se reportará a la Secretaría de
la Función Pública durante el mes de
febrero de 2014.
Aumento
79.80%
N/A
Aumento
78.87
N/A
N/A
Actividad programada para su
cumplimiento en enero de 2014 de
acuerdo al Plan de Acción del
Programa Anual de Trabajo 2013 del
Comité, Se reportará a la Secretaría de
la Función Pública durante el mes de
febrero de 2014.
Aumento
N/A
Actividad programada para su
cumplimiento en enero de 2014 de
acuerdo al Plan de Acción del
Programa Anual de Trabajo 2013 del
Comité, Se reportará a la Secretaría de
la Función Pública durante el mes de
febrero de 2014.
Disminuir
0.00%
N/A
IOCCEC = [(∑_(i=1)^nP_i )/n]
1
Índice de Operatividad y
Calidad del Comité de Ética
de Conagua
Eficacia con la que el Comité de
Ética de Conagua desempeña sus
funciones mediante el cálculo de
los porcentajes de cumplimiento a
través de sus cuatro componentes;
Sesiones Realizadas, Acuerdos
Cumplidos, Denuncias Atendidas y
Distribución del Código de
Conducta Institucional.
* Cantidad de sesiones
* Cantidad de acuerdos
* Quejas recibidas por el
Comité
* Cantidad de servidores
públicos que recibieron el
Código de Conducta
actualizado
Sumatoria de
P1 = [(Sesiones realizadas)/(Sesiones
programadas)] 100%
P2 = [(Acuerdos cumplidos)/(Acuerdos
establecidos)] 100%
Porcentaje
P3 = [(Quejas atendidas por el Comité)/(Quejas
recibidas)] 100%
P4 = [(Servidores Públicos que recibieron el
Código de Conducta Institucional en reciente
versión)/(Servidores Públicos de la Conagua)]
100%
NABD = [(∑_(i=1)^nP_i )/n]
Nivel de accesibilidad al
buzón de denuncias
Accesibilidad del buzón de
denuncias para las y los servidores Calificación de la Encuesta
públicos de Conagua
Índice de fomento del
ambiente ético
Nivel de participación del personal
en las acciones de fortalecimiento
del ambiente ético realizadas, a fin
prever acciones para lograr mayor
cobertura
Índice de operatividad de
clima y cultura
organizacional, en relación a
la Encuesta de Clima y
Cultura Organizacional
Identificar las áreas de
oportunidad en los factores
relativos al ambiente ético
contenidos en la Encuesta de Clima Calificación de la Encuesta
y Cultura Organizacional, cuyos
resultados se hayan detectado con
niveles de calificación bajos
5
Nivel de percepción del
ambiente ético
Evaluación de los resultados de las
acciones y actividades de
promoción y fomento
implementadas por el Comité para Calificación de la Encuesta
promover el ambiente ético entre
las y los servidores públicos de la
CONAGUA
6
Nivel de percepción externa
del ambiente ético
Evaluación del impacto en el
ambiente laboral de las acciones
de promoción y fomento
implementadas por el Comité, a
través de la percepción que tiene
los clientes externos de Conagua
2
3
4
Cantidad de servidores
públicos de la Conagua que
participan en las acciones de
difusión, sensibilización y
capacitación realizadas para
promover y fomentar el
ambiente ético en la
Institución
1.- Sumatoria de calificaciones del total de
cuestionarios aplicados
2.- Total de cuestionarios aplicados
Porcentaje
7
Porcentaje de las y los servidores
públicos de Conagua que incurre
en conductas antiéticas
Encuesta de opinión
aplicada a las y los
servidores públicos de
Conagua
IFAE = [(∑_(i=1)^nP_i )/n]×100
1.-Total del personal participante en actividades
de fomento del ambiente ético.
2.-Total de personal de Conagua.
Porcentaje
Comité de Ética de
Conagua. (Expedientes de
eventos de promoción del
ambiente ético)
IFRCCO= [(∑_(i=1)^nP_i )/n]
1. Sumatoria de las calificaciones:
• Evaluación del factor 12 (todos sus reactivos).
• Evaluación del factor 13 (todos sus reactivos).
• Evaluación del reactivo 39 (factor 06).
• Evaluación del reactivo 41 (factor 08).
2. Total de reactivos
Valor absoluto
NPIAE= [(∑_(i=1)^nP_i )/n]
1. Sumatoria de calificaciones del total de
cuestionarios aplicados.
2. Total de cuestionarios aplicados
Porcentaje
Encuesta de Clima y
Cultura Organizacional
aplicada al personal de
Conagua
Encuesta de opinión
aplicada a las y los
servidores públicos de
Conagua
Aumento
NPEAE= [(∑_(i=1)^nP_i )/n]
Calificación de la Encuesta
1. Sumatoria de las calificaciones obtenidas en el
total de encuestas aplicadas.
Porcentaje
Encuesta externa aplicada
por el Comité de Ética
2. Total de encuestas aplicadas.
PPICAI= [( ∑_(i=1)^n〖P_(i1+) P_i2 〗)/n]×100
Porcentaje de personal que
incurre en conductas
antiéticas e inapropiadas en
el tema de hostigamiento y
acoso sexual
Comité de Ética de
Conagua: Registros de la
gestión
Quejas
Sumatoria de:
1. Personal que incurre en conductas antiéticas
2. Personal que incurre en conductas
inapropiadas
3. Total de la plantilla
Porcentaje
Comité de Ética y Comité
para Prevenir y Erradicar
el Hostigamiento y Acoso
Sexual. (Quejas resueltas
por medio de
recomendación del
Comité y/o resolución
emitida por el Órgano
Interno de Control)