Plan de Actuación 2015-2016

Plan de actuación del
Instituto Canario de
Seguridad Laboral
2015 - 2016
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
Contenido
Presentación..............................................................................................................................................2
Introducción ...............................................................................................................................................3
Objetivos y líneas de actuación .................................................................................................................4
Objetivo 1: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente
en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. .........................................................4
Objetivo 2: Mejorar la eficacia y calidad de los sistemas de prevención de las empresas. .....................7
Objetivo 3: Potenciar las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales y la coordinación
de las administraciones públicas en las políticas de prevención de riesgos laborales. ...........................9
Objetivo 4: Potenciar actuaciones de las administraciones públicas en materia de análisis,
investigación, promoción, información, formación, apoyo y asesoramiento técnico en prevención de
riesgos laborales. .................................................................................................................................10
Objetivo 5: Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y
trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. ..........................................................13
Objetivo 6: Consolidar la cultura de la prevención de riesgos laborales en la población de canarias. ..15
Acciones incluidas en el plan ...................................................................................................................17
Actividades regladas................................................................................................................................33
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
PRESENTACIÓN
El Plan de Actuación del Instituto Canario de
Seguridad Laboral para 2015-2016 nace como
resultado de los trabajos realizados para la
elaboración de la Estrategia Canaria de Seguridad
y Salud en el Trabajo 2015-2020, en la que
participan la Administración Pública y las
organizaciones empresariales y sindicales más
representativas en el ámbito de nuestra
Comunidad Autónoma, en el marco de la
consolidada trayectoria de Diálogo Social, que
responde a la demanda de nuestra sociedad cada
vez más sensibilizada y exigente con la seguridad
y salud en el trabajo, como parte fundamental del
bienestar social.
El Instituto Canario de Seguridad Laboral es el
órgano gestor de la política de prevención de
riesgos laborales de la Dirección General de
Trabajo del Gobierno de Canarias, así como el
órgano
científico-técnico
especializado
con
competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Presentamos un Plan de Actuación de carácter
bienal cuyo objetivo principal es “el intentar
alcanzar una sociedad en la que el bienestar en el
trabajo se perciba como una realidad y no como
una utopía”. Para ello se establecen como
objetivos generales la mejora continua de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la
reducción continuada de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, y el avance en la
implantación de una cultura preventiva.
El Plan se estructura en seis objetivos específicos
con cien acciones propuestas, a las que hay que
añadir aquellas actividades regladas que por
cumplimiento de norma legal realiza el Instituto.
Para su ejecución se contará con los recursos
humanos del Instituto Canario de Seguridad
Laboral, que deben ser potenciados, pues es
manifiesta la pérdida del número de técnicos que
ha sufrido en los últimos años lo que dificulta la
ejecución del Plan. Asimismo, se contará con la
colaboración de la Inspección de Trabajo y
Seguridad
Social,
las
organizaciones
empresariales y sindicales más representativas y
las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
La medición del grado de consecución de las
acciones de los diferentes objetivos propuestos, se
realizará en función de la definición de los mismos
y quedará plasmada en la memoria de ejecución,
manteniendo el principio de transparencia con la
ciudadanía.
Es evidente que un esfuerzo colectivo en el que
participen
las
personas
trabajadoras,
el
empresariado y las administraciones públicas,
debe convertirse en la mejor garantía de la
consecución de los objetivos que se pretenden en
este Plan.
Ana Isabel Fernández Manchado
Directora General de Trabajo
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
INTRODUCCIÓN
El Plan de Actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral para los años 2015-2016 aprobado por
su Consejo Rector, responde a la ejecución de la Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo
2015-2020, pendiente de aprobación en el marco del Diálogo Social, con la participación de la
Administración Pública y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
El Plan recoge las actuaciones que va a desarrollar el Instituto Canario de Seguridad Laboral durante los
próximos dos años, configurándose como el instrumento fundamental para seguir promocionando e
impulsar la seguridad y salud en el trabajo, para alcanzar así su objetivo principal, el de una sociedad en
la que el bienestar en el trabajo se perciba como una realidad y no como una utopía, tal como se indica
en la Estrategia Canaria.
Este objetivo principal exige sumar el esfuerzo de la Administración y de las organizaciones
empresariales y sindicales más representativas, que han consensuado este Plan, en el que se
determinan los objetivos generales a alcanzar:
- Mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Reducción continuada de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
- Avance en la implantación de una cultura preventiva.
Estos objetivos generales se concretan en seis objetivos específicos, que pueden conseguirse mediante
objetivos operativos con líneas de actuación definidas, las cuales se alcanzarán mediante el desarrollo
de las acciones diseñadas al efecto.
Asimismo, se incluyen aquellas acciones que el Instituto Canario de Seguridad Laboral debe llevar a
cabo en cumplimiento de las funciones que le atribuye su Decreto de creación y las que emanan de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La mayor parte de las acciones previstas en este Plan son responsabilidad del Instituto Canario de
Seguridad Laboral, pero también intervienen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las
organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y las Mutuas colaboradoras con la
Seguridad Social. Además se buscará la participación y la colaboración del resto de agentes implicados
en la Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto de las Administraciones con competencias en la materia,
como de las Universidades y de los profesionales y entidades especializadas en Prevención de Riesgos
Laborales.
El desarrollo del Plan llevará un seguimiento constante y en permanente evaluación en cuanto a su
ejecución y resultados, mediante indicadores y estándares a conseguir, para poder adoptar las medidas
oportunas encaminadas a reconducir las desviaciones y favorecer el logro de las metas.
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OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN
El Plan de Actuación está enmarcado, en la Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo 20152020, por lo que tiene como objetivos específicos:
Objetivo 1: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo.
Objetivo 2: Mejorar la eficacia y calidad de los sistemas de prevención de las empresas.
Objetivo 3: Potenciar las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales y la
coordinación de las Administraciones Públicas en las políticas de prevención de riesgos laborales.
Objetivo 4: Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis,
investigación, promoción, información, formación, apoyo y asesoramiento técnico en prevención de
riesgos laborales.
Objetivo 5: Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y
trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo 6: Consolidar la cultura de la prevención de riesgos laborales en la población de Canarias.
Estos objetivos específicos se despliegan en 37 objetivos operativos, que se subdividen en un total de 83
líneas de actuación, en torno a las cuales se fijan 100 acciones específicas.
OBJETIVO 1: PROMOVER LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ESPECIALMENTE EN SECTORES, ACTIVIDADES, COLECTIVOS Y EMPRESAS DE
MAYOR RIESGO.
1.1. Impulsar la mejora de las condiciones de trabajo en sectores y actividades con elevados
índices de incidencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Determinados sectores y actividades presentan unos índices de incidencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales elevados, con valores por encima de la media de sus respectivos índices de
referencia. Esta situación nos debe servir para impulsar actuaciones desde la Administración Pública, en
colaboración con los interlocutores sociales, que mejoren los niveles de protección de las personas
trabajadoras afectadas.
El establecimiento de prioridades y la planificación de medidas concretas dirigidas a afrontar problemas
de seguridad y salud específicos, como pueden ser riesgos que afectan a un elevado número de
trabajadores, actividades especialmente peligrosas o colectivos de trabajadores vulnerables, es
fundamental para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reducción de la
siniestralidad laboral.
En general, se consideran prioritarias aquellas ocupaciones en las que se produce una alta siniestralidad
y requieren la implantación de las actuaciones oportunas, especialmente en cuanto al análisis y
evaluación de las causas y factores, información y formación de los trabajadores afectados y adopción
de medidas preventivas orientadas a eliminar o minimizar los riesgos.
El análisis pormenorizado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de las
condiciones de trabajo, determinará muchas de las acciones que se realicen en el presente Plan.
Líneas de actuación:
1.1.1. Previo análisis periódico de los índices de siniestralidad laboral, establecer campañas
específicas dirigidas a las actividades con mayor incidencia de accidentes de trabajo y las causas que
las ocasionan, de tal forma que se continúen realizando visitas de asesoramiento y análisis de la
siniestralidad dirigidas a las empresas y a las actividades con mayor incidencia de accidentes, con la
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participación de las organizaciones empresariales.
1.1.2. Promover acciones de sensibilización y prevención que permitan la reducción de los
accidentes “in itinere”.
1.1.3. Promover acciones para prevenir la siniestralidad laboral debida a accidentes de tráfico “in
misión”.
1.2. Diseñar e implantar
musculoesqueléticos.
un
plan
de
acción
para
la
reducción
de
los
trastornos
Los accidentes de trabajo por sobreesfuerzos físicos son la forma que aglutina el 37% del total de
accidentes de trabajo con baja que se producen en Canarias. A este hecho hay que añadir que en torno
al 80% de todos los partes cerrados notificados de enfermedades profesionales son trastornos
musculoesqueléticos. Por lo tanto, es indispensable diseñar e implantar un plan de acción para la
reducción de dichos trastornos.
Línea de actuación:
1.2.1. Se realizarán campañas dirigidas al seguimiento de los trastornos musculoesqueléticos,
derivados de sobreesfuerzos, manipulación manual de carga, posturas forzadas, movimientos
repetitivos. En particular en aquellos sectores donde se encuentren más presentes según la mayor
incidencia de la siniestralidad por estas causas.
1.3. Promover la seguridad y salud de colectivos específicos.
La existencia de colectivos que por sus características son especialmente vulnerables a los riesgos
laborales, nos exige que se les preste una especial atención y que se promuevan actuaciones
específicas que faciliten la adecuación y la adaptación de las condiciones de trabajo.
La adaptación de los puestos de trabajo a las personas trabajadoras con discapacidad debe ser una
prioridad.
La creciente incorporación de la mujer al trabajo en las últimas décadas hace necesario promover un
enfoque de género en las actividades preventivas, que permita detectar particularidades y garantizar su
protección.
La población trabajadora de mayor edad, a pesar de la experiencia acumulada, puede ser más
vulnerable a determinados riesgos, en gran parte influida por los cambios fisiológicos de la edad y el
efecto de las enfermedades crónicas.
Las personas trabajadoras con contratos de corta duración, donde la formación específica de los riesgos
de su puesto de trabajo se ve dificultada en esta modalidad de contratación, así como la vigilancia de la
salud.
Asimismo, las personas trabajadoras especialmente sensibles, donde la evaluación de los riesgos y la
adopción de medidas preventivas tienen una mayor relevancia.
Líneas de actuación:
1.3.1. Programa específico de protección de la seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
con discapacidad. Mediante campañas de prevención y seguimiento del cumplimiento de la preceptiva
adaptación de puestos de trabajo a trabajadores discapacitados, en las que prevalezcan las funciones
de asesoramiento y apoyo.
1.3.2. Programa específico de protección de la seguridad y salud laboral de las mujeres en situación
de embarazo, maternidad o en periodo de lactancia, en el que prevalezcan las funciones de
asesoramiento y apoyo.
1.3.3. Programa específico de protección de la seguridad y salud laboral de las personas
trabajadoras de edad avanzada. Promoción de la adaptación de puestos de trabajo a las
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características de las personas de edad avanzada (mayores de 55 años), en el que prevalezcan las
funciones de asesoramiento y apoyo.
1.3.4. Programa específico de protección de la seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
con contratos laborales de corta duración, en el que prevalezcan las funciones de asesoramiento y
apoyo, valorando la posibilidad de establecer un sistema de reconocimiento de la formación recibida
en materia de prevención de riesgos laborales.
1.3.5. Programa específico de protección de la seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
especialmente sensibles, en el que prevalezcan las funciones de asesoramiento y apoyo.
1.4. Favorecer el desarrollo y difusión de metodologías de identificación y evaluación de riesgos
psicosociales de referencia, que permitan un mejor conocimiento y prevención de dichos riesgos.
Los cambios que se han producido en los últimos años en las condiciones económicas y sociales en
nuestra sociedad, repercuten en una evolución constante de los lugares de trabajo. Esta situación está
conduciendo a la aparición de nuevos riesgos vinculados al modo en que se organiza el trabajo en las
empresas y a las relaciones sociolaborales frente a los que es necesario actuar.
Factores como el nivel de atención requerido para el desarrollo de una actividad, el ritmo y carga de
trabajo, la comunicación ineficaz o la monotonía de la tarea, entre otros, pueden contribuir a
desencadenar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Es necesario integrar en el diseño de las políticas preventivas los riesgos psicosociales derivados de la
organización del trabajo.
Líneas de actuación:
1.4.1. Establecer programas de actuación para impulsar la identificación, evaluación y prevención de
los riesgos psicosociales en las empresas.
1.4.2. Promover metodologías de evaluación de riesgos psicosociales de referencia que permitan una
eficaz prevención de dichos riesgos.
1.4.3. Elaborar un catálogo de buenas prácticas con el fin de prevenir los riesgos psicosociales en las
empresas.
1.4.4. Promocionar la prevención del acoso sexual, por razón de sexo y de la violencia en el trabajo.
1.5. Estudiar los riesgos emergentes, sus causas e impacto en la seguridad y salud de los
trabajadores, en particular los derivados de las nuevas tecnologías.
La exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo puede producir, entre otras patologías,
enfermedades respiratorias, alteraciones en la función reproductiva, irritaciones en la piel y en los ojos e
incluso cáncer laboral. La gravedad de las enfermedades producidas por agentes cancerígenos, y la
dificultad para detectarlas, requiere una mayor atención a los mecanismos de detección y prevención.
Línea de actuación:
1.5.1. Campaña de sensibilización sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales en relación con la exposición a agentes químicos cancerígenos o mutágenos.
1.6. Promover el estudio y la investigación de enfermedades profesionales.
La detección y prevención de las enfermedades profesionales es uno de los ámbitos sobre los que se
debe trabajar de manera más intensa, especialmente en los sectores y actividades con mayores índices
de incidencia. Por ello resulta imprescindible promover el estudio y la investigación de las enfermedades
profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, identificando mejor los agentes causantes,
sus efectos y las medidas de prevención.
La mejora del intercambio de información y de la coordinación entre los profesionales de la salud, tanto
del sistema público sanitario como de los servicios de prevención, ha de servir para favorecer la
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detección precoz de las patologías profesionales y, en consecuencia, actuar de manera más rápida y
eficiente.
Líneas de actuación:
1.6.1. Promover la información y sensibilización sobre la presencia de patologías de origen laboral,
así como su detección para poder prevenirlas, en su caso.
1.6.2. Incrementar el grado de conocimiento sobre las causas, frecuencia y prevención de las
enfermedades profesionales, en especial aquéllas que, de acuerdo a las estadísticas de las que se
disponga, sean más habituales.
1.6.3. Implantar un plan de actuación para fomentar la investigación de las enfermedades
profesionales, priorizando las relacionadas con la exposición de agentes químicos, biológicos y
cancerígenos.
1.6.4. Promocionar el asesoramiento específico a las microempresas y autónomos en relación a las
enfermedades profesionales, con el fin de su detección, investigación y su prevención.
1.6.5. Potenciar la mesa de trabajo sobre enfermedades profesionales con la participación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Consejería de
Sanidad, Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas, Mutuas Colaboradoras con
la Seguridad Social y Servicios de Prevención.
1.6.6. Programa de actuación para la promoción, control y seguimiento de la aplicación por las
empresas de la normativa sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos
con riesgo de exposición al amianto, en la línea de lo que establece la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.7. Promoción de la salud en el trabajo: fomentar la cultura de la salud potenciando hábitos
saludables en el entorno laboral.
Es primordial promocionar la salud de las personas que trabajan, contando con la colaboración de todos
los agentes implicados en el desarrollo de cuantas actuaciones faciliten el fomento de la cultura de la
salud y de los hábitos saludables que con carácter voluntario puedan llevarse en las empresas y en la
sociedad en general.
Líneas de actuación:
1.7.1. Potenciar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad
de vida.
1.7.2. Fomentar modelos de buenas prácticas en promoción de la salud en el trabajo, orientada en la
prevención de riesgos laborales.
1.7.4. Promocionar, desde la perspectiva voluntaria, la prevención de la drogodependencia y
adicciones en el ámbito laboral.
OBJETIVO 2: MEJORAR LA EFICACIA Y CALIDAD DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LAS
EMPRESAS.
2.1. Promover la integración de la prevención, especialmente en las PYMES y microempresas.
Teniendo en cuenta el elevado número de PYMES y microempresas que configuran nuestro tejido
empresarial, se debe promover la integración de la actividad preventiva en dichas empresas, para
reducir los niveles de siniestralidad que les afectan y facilitar el cumplimiento de las obligaciones que el
marco jurídico les impone, desarrollando programas que promuevan la mejora de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo a través de la integración de la prevención.
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Líneas de actuación:
2.1.1. Promover y difundir buenas prácticas de integración de la Prevención de Riesgos Laborales en
PYMES y microempresas.
2.1.2. Promoción, asesoramiento y seguimiento en aquellas microempresas que asuman la
prevención.
2.2. Promocionar, asesorar y formar en materia de seguridad y salud del colectivo de autónomos.
Los autónomos forman un colectivo que, por sus características, hace más difícil tener un conocimiento
sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas preventivas a adoptar. Con la entrada en vigor
del Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, se hace necesario hacer un esfuerzo para divulgar la normativa en prevención de
riesgos laborales que afecta a este colectivo.
Líneas de actuación:
2.2.1. Asesoramiento, fundamentalmente a través de la web del ICASEL.
2.2.2. Colaboración con los autónomos en la difusión de información y formación en prevención de
riesgos laborales.
2.3. Promover la mejora de las prestaciones de los servicios de prevención.
El sistema de prevención de una empresa es eficaz si le permite cumplir con los requisitos que le sean
aplicables en función de las características de la empresa y de los riesgos presentes en sus actividades.
Para ello es necesario contar con un correcto asesoramiento especializado sobre las acciones a realizar
y una adecuada integración de la prevención que logre mejorar sus condiciones de trabajo.
En Canarias, la modalidad de organización preventiva adoptada por la gran mayoría de las empresas es
la del Servicio de Prevención Ajeno. Por ello es necesario establecer programas que permitan actuar en
la mejora de las prestaciones que realizan en las empresas.
Líneas de actuación:
2.3.1. Programa de verificación del mantenimiento de las condiciones de acreditación de las entidades
especializadas que actúan como Servicios de Prevención Ajenos, así como la comprobación de la
calidad de los servicios prestados a las empresas.
2.3.2. Programa de seguimiento de la calidad de las actuaciones de los servicios de prevención
propios y mancomunados.
2.3.3. Valoración de la calidad de la formación impartida por los servicios de prevención a sus
empresas.
2.3.5. Fomentar la calidad de las actuaciones de los servicios de prevención, en cuanto a la vigilancia
de la salud a las personas trabajadoras.
2.4. Fomentar la creación de servicios de prevención propios y mancomunados.
Es reconocido el valor de la interiorización de la gestión y organización de recursos preventivos, como
una forma de integrar la prevención de riesgos laborales en las empresas. Canarias es un territorio
fraccionado donde puede ser difícil el asesoramiento externo, por lo que se deben fomentar los servicios
de prevención propios o mancomunados.
Líneas de actuación:
2.4.1. Fomentar la constitución de servicios de prevención propios y mancomunados.
2.4.2. Establecer una línea de ayudas para la adquisición o adaptación de equipos e instalaciones
por parte de los Servicios de Prevención Mancomunados que se constituyan, principalmente en
PYMES y microempresas.
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
2.5. Cooperación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y Servicios de Prevención
Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social han jugado históricamente un papel indispensable en
la mejora de la seguridad y salud en las empresas canarias. Su colaboración con el Instituto Canario de
Seguridad Laboral ha sido constante, debiendo mantenerse dicha colaboración efectiva.
Línea de actuación:
2.5.1. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social desempeñan un papel activo e importante
en la mejora de la seguridad y salud en el Trabajo. Se trata, por tanto de intensificar su actividad,
colaborando con el ICASEL en el cumplimiento de los objetivos de este Plan, estableciendo vías de
colaboración en materia de información, sensibilización, cooperación y asesoramiento.
2.6. Auditorías de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Las auditorías de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales son una herramienta
básica para el control en aquellas empresas que asumen la prevención con recursos propios, lo que
permitirá una mejora de la integración de la prevención de riesgos en la empresa.
Línea de actuación:
2.6.1. Campaña de seguimiento y control sobre la realización de las auditorías en aquellas empresas
que tengan organizada la prevención de riesgos laborales con recursos propios.
OBJETIVO 3: POTENCIAR LAS INSTITUCIONES DEDICADAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y LA COORDINACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LAS POLÍTICAS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
3.1. Potenciar y revalorizar al Instituto Canario de Seguridad Laboral como órgano técnico de la
Dirección General de Trabajo dedicado a la prevención de riesgos laborales y adecuar sus
funciones a las demandas actuales de la sociedad, así como dotarlo del personal necesario y
proporcionarles la formación y capacitación precisas para ejecutar sus tareas.
Líneas de actuación:
3.1.1. Adecuación y modernización de las instalaciones del ICASEL.
3.1.2. Potenciar la formación técnica del personal del ICASEL.
3.1.3 Promocionar la información y formación en prevención de riesgos laborales dirigida a las
personas relacionadas con la prevención.
3.1.4. Potenciar el laboratorio de Higiene Industrial del ICASEL
3.2. Crear e impulsar mecanismos de coordinación entre las administraciones competentes en
materia preventiva, tanto en el ámbito laboral, como en el sanitario, educativo y de industria.
Se debe mejorar la coordinación y la cooperación efectiva entre las administraciones competentes, ya
que cada una de ellas, en sus diferentes ámbitos competenciales, desde la educación, la sanidad o la
industria, puede alcanzar políticas coherentes en materia de seguridad y salud laboral, con el fin de
mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las personas trabajadoras,
Líneas de actuación:
3.2.1. Colaborar con la Consejería de Sanidad, a fin de coordinar las actuaciones a abordar, según lo
establecido en la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
3.2.2. Colaborar con la Consejería de Educación, para potenciar la prevención en todos los niveles
educativos.
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
3.2.3. Colaborar con la Dirección General de Industria, a fin de coordinar las actuaciones en relación a
lo establecido en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, sobre seguridad industrial.
3.3. Promover la participación y coordinación de las Administraciones Públicas en el desarrollo
de las políticas públicas preventivas.
La colaboración y cooperación se encuentra reconocida como principio general de actuación de las
Administraciones Públicas en la propia Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Dado el carácter transversal que tiene la prevención de riesgos laborales, son varios los órganos y
múltiples las Administraciones implicadas en esta materia, siendo por lo tanto esencial la colaboración,
cooperación y coordinación de todas ellas.
Líneas de actuación:
3.3.1. Colaboración y coordinación con la Federación Canaria de Municipios, para el fomento de la
gestión e integración de la prevención en los municipios canarios.
3.3.2. Impulsar la Incorporación en las cláusulas de contratación administrativa de las
Administraciones Públicas, la obligación de que las empresas tengan una organización preventiva,
conforme a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
3.4. Impulsar actuaciones coordinadas con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en
sectores de especial interés.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha desempeñado y desempeña un papel indispensable en
la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en Canarias, tanto desde su vertiente asesora
como desde la de control y vigilancia.
El grado de cooperación y coordinación con el Instituto Canario de Seguridad Laboral ha sido óptimo,
quedando plasmado en sus Planes de Actuación, y en las jornadas de coordinación que se celebran
anualmente desde hace 15 años, siendo pioneros a nivel nacional en esta actuación.
Líneas de actuación:
3.4.1. Dentro del Programa Territorial de Objetivos de la ITSS, la Autoridad Laboral de la Comunidad
Autónoma, trasladará aquellas propuestas que a su vez se hubieran acordado en el seno de la
Comisión Permanente del ICASEL.
3.4.2. Se seguirá potenciando el Encuentro anual del Instituto Canario de Seguridad Laboral con la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como medio para coordinar actuaciones conjuntas y
unificar criterios de actuación en materia de prevención de riesgos laborales.
OBJETIVO 4: POTENCIAR ACTUACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA
DE ANÁLISIS, INVESTIGACIÓN, PROMOCIÓN, INFORMACIÓN, FORMACIÓN, APOYO Y
ASESORAMIENTO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.1. Informar y concienciar a las empresas, con especial atención a las PYMES y microempresas,
sobre la prevención de riesgos laborales y la existencia de herramientas que facilitan la gestión
preventiva.
Conscientes de la necesidad de facilitar la gestión preventiva en las PYMES y microempresas, nace en
el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con la colaboración de los órganos técnicos
en prevención de riesgos laborales de las Comunidades Autónomas, el aplicativo informático
Prevencion10.es, programa de asesoramiento técnico para apoyar a la pequeña empresa en la
organización de la actividad preventiva y su integración.
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
Líneas de actuación:
4.1.1. Impulsar la gestión e integración de la prevención en las empresas de hasta 25 trabajadores no
incluidas en el anexo I del RD 39/1997 y en trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta
ajena, mediante la aplicación PREVENCION10 u otras herramientas que puedan existir.
4.1.2. Difundir herramientas sencillas para facilitar la gestión e integración de la prevención de riesgos
laborales en las PYMES, como PREVENCIÖN10 u otras herramientas que puedan existir.
4.1.3. Actuaciones de apoyo, asesoramiento, formación e información, utilizando para ello como
herramienta fundamental el portal web del ICASEL, así como las nuevas tecnologías.
4.2. Fomentar la excelencia en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo mediante el
reconocimiento, intercambio y difusión de buenas prácticas.
El fomentar la mejora continua y sostenible de las condiciones de trabajo repercute positivamente en los
resultados de la empresa, en términos de un mejor control de los riesgos laborales, menor siniestralidad,
menor absentismo, mejor salud y mayor satisfacción del trabajador, mayor compromiso e implicación de
éste con la empresa y, por tanto, mayor productividad y competitividad.
Es fundamental promover las actuaciones de intercambio de buenas prácticas entre empresas y
estimular los esfuerzos realizados en pro de la excelencia en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo mediante el reconocimiento y la divulgación de esas prácticas.
Línea de actuación:
4.2.1. Promoción y divulgación de buenas prácticas en seguridad y salud laboral en las empresas.
4.3. Potenciar la investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Favorecer la investigación científica y técnica en materia de seguridad y salud laboral, la divulgación del
conocimiento generado, y el desarrollo de investigadores, incrementará el conocimiento en esta materia
así como en el desarrollo y la innovación, lo que nos garantizará la capacidad de adaptación a los
cambios y la actuación efectiva ante los riesgos emergentes, así como la mejora continua de las
condiciones de trabajo.
Líneas de actuación:
4.3.1. Favorecer la información y potenciación de la investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, divulgando metodologías y procedimientos.
4.3.2. Suscripción de convenios de colaboración con las Universidades de la Comunidad Autónoma,
para que se integre la prevención en los diferentes estudios, proyectos de fin de grado y desarrollos
de actividades de I+D+i.
4.4. Encuesta Canaria de Condiciones de Trabajo.
La Encuesta Canaria de Condiciones de Trabajo, nació como un instrumento básico para conocer la
percepción del empresariado y la población trabajadora de las condiciones de trabajo de la población
laboral canaria, que sirva para diseñar políticas preventivas más eficaces.
La Encuesta Canaria parte de una aplicación específica de la Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo.
Línea de actuación será:
4.4.1. Realización periódica de La Encuesta Canaria de Condiciones de Trabajo.
4.5. Potenciación de la web del ICASEL como espacio dedicado a la prevención de riesgos
laborales.
En la sociedad canaria actual, las nuevas tecnologías suponen una fuente muy importante de
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Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
información, comunicación y generación de conocimiento que en materia de seguridad y salud en el
trabajo debe explotarse al máximo. De ahí la importancia de potenciar la web del Instituto Canario de
Seguridad Laboral como espacio dedicado a la prevención de riesgos laborales y nexo de unión de todos
los colectivos y personas que se dedican a esta materia.
Líneas de actuación:
4.5.1. Potenciar los contenidos de información relacionados con la prevención de riesgos laborales,
que puedan contribuir a inculcar la cultura preventiva.
4.5.2. Promoción de la formación “On Line” en sus dos principales variables la formación
blendlearning y la e-learning a través de la plataforma 2.0.
4.5.3. Fomentar nuevas vías de comunicación y participación de las personas aprovechando las
posibilidades que ofrece Internet y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (web,
redes sociales, blogs, etc.)
4.5.4. Crear una red telemática de información en materia preventiva que permita canalizar el
intercambio de comunicación, documentación, información y conocimientos y la formulación de
consultas, convirtiéndose en un lugar de encuentro para los especialistas en prevención.
4.5.5. Publicación mensual de las estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales notificados en Canarias.
4.6. Establecer planes de renovación o adquisición de equipos de trabajo y promoción de la
prevención, cuando la siniestralidad u otros datos objetivos, apunten a la conveniencia de su
inclusión para la mejora de las condiciones de trabajo.
En apoyo a la mejora de las condiciones de trabajo, con el objetivo de facilitar el uso de equipos
ergonómicos que disminuyan la realización de esfuerzos físicos a la hora de la manipulación manual de
cargas y posturas forzadas y dados los buenos resultados obtenidos en anteriores planes, se mantendrá
una línea de subvención dirigidas a la adquisición de equipos ergonómicos.
Asimismo, las líneas de incentivos para la promoción de la prevención de riesgos laborales en las
empresas que se han realizado en años anteriores, han demostrado su eficacia, por lo que se considera
que deben continuar en el presente Plan.
Líneas de actuación:
4.6.1. Subvencionar a entidades sin ánimo de lucro para la promoción de la prevención de riesgos
laborales.
4.6.2. Subvencionar a entidades sin ánimo de lucro para la adquisición de equipos ergonómicos.
4.7. Facilitar el acceso de los usuarios a la Administración Pública con la simplificación de
procedimientos y la Administración electrónica.
Con la simplificación administrativa se debe pretender llegar al objetivo de la eficiencia tanto desde el
punto de vista de la Administración como del administrado, en tanto en cuanto se optimizan los medios
de unos y de otros, pudiéndose utilizar éstos del modo más racional para la consecución de los fines
realmente perseguidos.
También se debe potenciar la Administración electrónica al objeto de permitir a los ciudadanos el
relacionarse telemáticamente con la Administración.
Todos estos principios y objetivos deben estar presentes en todas las actuaciones de la Administración
cualquiera que sea la naturaleza de ésta. De hecho han sido tenidos en cuenta a nivel comunitario
(Estrategia de Lisboa 2000-2005, Programa de Acción para la reducción de las cargas administrativas en
la UE-2006, Directiva Bolkestein-2006), a nivel nacional (Plan Nacional de Acción para la Reducción de
Cargas Administrativas- junio 2008, Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012),
y a nivel autonómico ( Decreto 48/2009, por el que se establecen en la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de Canarias medidas ante la crisis económica y de simplificación administrativa).
12
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
Líneas de actuación:
4.7.1. Continuar con la simplificación de los trámites con la Administración, potenciando la sede
electrónica y la reducción de cargas burocráticas.
4.7.2. Propiciar que las convocatorias de subvenciones en materia de prevención de riesgos
laborales se publiquen con la debida difusión e información a través de la web del ICASEL, facilitando
realizar la solicitud de forma telemática, con el tiempo adecuado para su ejecución.
4.7.3. Posibilitar que la inscripción en el Registro de empresas en las que no es necesario la
auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales, se realice a través la sede electrónica.
4.7.4. Creación de un Registro de técnicos de prevención de riesgos laborales de nivel intermedio y
superior, y la habilitación de los medios telemáticos para su inscripción y gestión.
4.8. Colaboración con los Colegios y Asociaciones Profesionales en la información y formación
en prevención de riesgos laborales.
Los Colegios y Asociaciones Profesionales aglutinan un colectivo de personas que juega un papel
trascendental en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que es importante que tengan una
información y formación en prevención de riesgos laborales adecuada y actualizada. Por ello es
necesario establecer acuerdo de colaboración para la realización de dichas acciones.
Línea de actuación:
4.8.1. Impulsar acciones destinadas a reforzar y actualizar la formación en materia de prevención de
riesgos laborales de sus profesionales.
OBJETIVO 5: FORTALECER EL PAPEL DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y LA IMPLICACIÓN
DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
5.1. Reforzar el papel de los órganos consultivos y de participación institucional en materia de
prevención de riesgos laborales como instrumentos esenciales en el diálogo social.
Canarias tiene una amplia y consolidada trayectoria de Diálogo Social que otorga un papel fundamental
a los representantes empresariales y sindicales, por lo que se debe potenciar su participación, en la
definición y el seguimiento de las políticas públicas de seguridad y salud en Canarias.
Línea de actuación:
5.1.1. Garantizar la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas en la definición de las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5.2. Herramienta técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
La Negociación Colectiva es el mejor instrumento del que disponen los empresarios y trabajadores para
la mejora de las condiciones laborales. Por ello el Consejo Rector del Instituto Canario de Seguridad
Laboral consensuará una herramienta técnica de referencia en materia de prevención de riesgos
laborales para la negociación colectiva, con objeto que se pueda utilizar como referencia en la
incorporación de capítulos o cláusulas relativas a prevención de riesgos laborales en los convenios
colectivos. Todo ello, con el pleno respeto al principio de autonomía de las partes negociadoras.
Línea de actuación:
5.2.1. Elaborar una herramienta técnica de referencia en materia de prevención de riesgos
laborales para la negociación colectiva, con objeto de que se pueda utilizar como referencia en la
incorporación de capítulos o cláusulas relativas a prevención de riesgos laborales en los convenios
colectivos.
13
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
5.3.
Promover la integración de la prevención de riesgos laborales en las PYMES y
microempresas con una mayor implicación de los empresarios y trabajadores
Dada la importancia que tienen las PYMES y microempresas en Canarias, gran parte de las acciones
presentes en este Plan van dirigidas a ellas.
Se hace necesario favorecer la integración de la prevención en las mismas con la implicación del
empresariado y los trabajadores, por lo que debemos hacer un esfuerzo para facilitar el asesoramiento y
actuaciones que apoyen a las pequeñas empresas en la asunción de la gestión preventiva.
Línea de actuación:
5.3.1.
Desarrollar actuaciones o iniciativas concretas de participación conjunta entre los
interlocutores sociales y la Administración destinadas a la concienciación y sensibilización de los
trabajadores y empresarios en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con objetivo de
reducir la siniestralidad en aquellos sectores con peores índices de siniestralidad laboral.
5.4. Promover el compromiso de la dirección de la empresa en la gestión de la prevención y la
colaboración de los trabajadores en la actividad preventiva como elementos clave para una
gestión de la prevención integrada.
Los Comités de Seguridad y Salud de las empresas deben jugar papel fundamental en la integración de
la prevención de riesgos laborales en las mismas, basándose en un compromiso de la dirección por su
fortalecimiento, para lo que es indispensable dotar a los componentes de una información y formación
adecuada.
Línea de actuación:
5.4.1. Promocionar la información y formación de las personas que conforman los Comités de
Seguridad y Salud de las empresas como elementos clave para una integración de la gestión de la
prevención de riesgos laborales.
5.5. Consolidación de las Oficinas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales de las
organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Las Oficinas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones empresariales y
sindicales más representativas juegan un importante papel como vehículo de difusión y asesoramiento
en materia de seguridad y salud al empresariado y a las personas trabajadoras. Su colaboración con el
Instituto Canario de Seguridad Laboral en las acciones de asesoramiento, sensibilización, información y
formación en prevención de riesgos laborales, incluidos en los anteriores planes de actuación del
Instituto han tenido una elevada eficacia.
Debemos reconocer la importancia que han tenido en la mejora de las condiciones de trabajo, las
Oficinas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales de carácter sectorial integradas en las
organizaciones empresariales más representativas, así como las Oficinas Técnicas regionales de las
organizaciones sindicales más representativas, procurando su continuidad.
Línea de actuación:
5.5.1. Apoyar el mantenimiento financiero de las acciones a realizar por las Oficinas Técnicas de
Prevención de Riesgos Laborales de las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas, en la promoción de la prevención de riesgos laborales.
14
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 6: CONSOLIDAR LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA
POBLACIÓN DE CANARIAS.
6.1. Promocionar la integración de la formación en prevención de riesgos laborales en los
diferentes niveles de la educación, con especial atención a la formación profesional y
ocupacional, y a la universitaria.
Debemos conseguir que el aprendizaje del valor de la prevención de riesgos laborales se inicie en el
alumnado más pequeño y lo acompañe a lo largo de todo el periodo educativo, de manera que asimile
los conocimientos de la prevención, los interiorice y los aplique de forma espontánea en su
comportamiento.
Para garantizar este aprendizaje, es necesario que el profesorado sea consciente de este valor y lo
pueda transmitir en todas sus dimensiones.
Líneas de actuación:
6.1.1. Promover la incorporación de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles de
enseñanza, tanto en Educación Infantil, Primaria y Secundaria Obligatoria.
6.1.2. Favorecer la transversalidad de la prevención de riesgos laborales en la formación
profesional y ocupacional.
6.1.3. Facilitar y apoyar la mejora de la capacitación del profesorado de formación profesional y
ocupacional para impartir los contenidos preventivos de las diferentes titulaciones.
6.1.4. Promover la transversalidad de la prevención de riesgos laborales en los diferentes grados
de las universidades existentes en Canarias.
6.1.5. Promover la utilización del Aula Virtual del ICASEL.
6.2. Potenciar la información y formación de colectivos específicos.
Como ya se ha indicado con anterioridad, resulta indispensable formar en prevención de riesgos
laborales a los delegados y delegadas de prevención, así como a los directivos y mandos intermedios de
las empresas, sin olvidar a los autónomos.
Líneas de actuación:
6.2.1. Promoción de la información y formación en prevención de riesgos laborales de los
delegados y delegadas de prevención.
6.2.2. Promoción de la información y formación en prevención de riesgos laborales del
empresariado, personas directivas y mandos intermedios de las empresas.
6.3 . Promover la generación de conocimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo y
mejorar su accesibilidad.
En la sociedad canaria y debido a que somos un territorio fraccionado, el acceso al conocimiento en
prevención de riesgos laborales debe llevar un profundo cambio, donde las nuevas tecnologías deben
ocupar un lugar predominante.
Líneas de actuación:
6.3.1. Para facilitar e implicar a la Sociedad en la generación de conocimiento y su difusión, se
alojarán en el portal del ICASEL, aquellas buenas prácticas en las diferentes actividades realizadas,
que se remitan por las empresas, entidades o asociaciones.
6.3.3. Potenciar los entornos de aprendizaje personalizado en prevención de riesgos laborales 2.0
(EAP 2.0).
15
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
6.4. Potenciar la sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, con una mayor
implicación de los medios de comunicación.
Los medios de comunicación son indispensables para trasladar a la sociedad canaria mensajes positivos
que propicien actuaciones favorables a la seguridad y salud en el trabajo, por lo que resulta
imprescindible promover la implicación de los mismos en la sensibilización de la sociedad.
Línea de actuación:
6.4.1. Los medios de comunicación son un instrumento importante para llegar al conjunto de la
sociedad, por lo que se deben articular fórmulas de colaboración que permitan la divulgación y
fomento de la cultura de la prevención de los riesgos laborales.
6.5. Campañas de sensibilización en prevención de riesgos laborales dirigidos a la población.
Es fundamental la difusión de la seguridad y salud en el trabajo dirigida, no sólo al entorno laboral, sino a
la población canaria, con el objetivo de sensibilizarla y concienciarla sobre la importancia que tiene la
prevención de riesgos laborales.
Líneas de actuación:
6.5.1. Apoyar y difundir el día 28 de abril como Día Internacional de la Seguridad y Salud en el
trabajo.
6.5.2. Colaborar en las actividades desarrolladas con motivo de la Semana Europea para
Seguridad y Salud en el Trabajo
la
6.6. Teléfono de información en materia de prevención de riesgos laborales: línea 012 del
Gobierno de Canarias.
El teléfono de información 012 del Gobierno de Canarias es un medio importante a través del cual el
ciudadano puede informarse en materia de prevención de riesgos laborales.
Línea de actuación:
6.6.1 Potenciar el Teléfono de información en materia de prevención de riesgos laborales: línea
012 del Gobierno de Canarias, como medio importante de acceso a la información en la materia
del que dispone la población canaria.
6.7. Convenios de colaboración con colectivos y entidades interesados en la promoción de la
prevención de riesgos laborales
Este Plan pretende aunar los esfuerzos de todos los colectivos que están interesados en la mejora las
condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras de Canarias.
Línea de actuación:
6.7.1. Facilitar la colaboración de aquellos colectivos y entidades que estén interesados en la
mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.
16
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
ACCIONES INCLUIDAS EN EL PLAN
OBJETIVO 1: PROMOVER LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECIALMENTE EN SECTORES, ACTIVIDADES,
COLECTIVOS Y EMPRESAS DE MAYOR RIESGO.
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
EJECUTA/
COLABORA
Elaborar y difundir un informe anual de los
accidentes de trabajo graves, muy graves y
mortales ocurridos en Canarias.
1.1 Impulsar la mejora de las
condiciones de trabajo en
sectores y actividades con
elevados
índices
de
incidencia de accidentes de
trabajo y/o
enfermedades
profesionales.
1.1.1 Previo análisis periódico de los índices de
siniestralidad
laboral,
establecer
campañas
específicas dirigidas a las actividades con mayor
incidencia de accidentes de trabajo y las causas
que las ocasionan, con la participación de las
organizaciones empresariales.
ICASEL
ITSS
Org. Empres.
2015
2016
Programa de actuación en Construcción:
preventivo
en
obras
de
ICASEL
2015
Org. Emp.
2016
-Seguimiento preventivo en grandes obras
públicas.
1.1.2 Promover acciones de sensibilización y
prevención que permitan la reducción de los
accidentes “in itinere”
1.1.3 Promover acciones para prevenir la
siniestralidad laboral debida a accidentes de tráfico
“in misión”.
1.2.1 Se realizarán campañas dirigidas al
seguimiento de los trastornos musculoesqueléticos,
derivados de sobreesfuerzos, manipulación manual
de carga, posturas forzadas, movimientos
repetitivos. En particular en aquellos sectores
donde se encuentren más presentes según la
mayor incidencia de la siniestralidad por estas
causas.
Creación de un grupo de trabajo, que estudie
esta problemática y proponga soluciones
preventivas.
Elaborar breve guía de buenas prácticas para
reducción de TME en la Hostelería, haciendo
hincapié en los resultados obtenidos en el
Estudio de Condiciones Ergonómicas y
Psicosociales en el Sector Hotelero de
Canarias.
Programa de seguimiento de las evaluaciones
de riesgos ergonómicos, medidas preventivas
e
investigación
de
accidentes
por
sobreesfuerzos en
la actividad
sociosanitaria.
ESTÁNDARES
2016
Mutuas
-Seguimiento
construcción.
INDICADORES
2015
ICASEL
Programa de seguimiento de la actividad
preventiva en las empresas
PERIODO
EJECUCIÓN
Nº
Empresas
visitadas.
1ª visita:
2ª visita:
Nº Trabaja.
-Trabajadores:
-Trabajadoras:
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
Nº obras visitadas:
Nº Trabaja.
-Trabajadores:
-Trabajadoras:
Alto:>300
Medio:160-300
Bajo:<160
Nº
Empresas
afectadas:
ICASEL
2015
Org. Empres.
2016
Org. Sindica.
ICASEL
ICASEL
2015
Nº
Empresas
visitadas:
2015
Nº Trabaja.
-Trabajadores:
-Trabajadoras:
Alto: > 20
Medio: 15-20
Bajo: <15
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
1.2 Diseñar e implantar un
plan de acción para la
reducción de los trastornos
musculoesqueléticos.
ACCIÓN
Programa de seguimiento de las evaluaciones
de riesgos ergonómicos, medidas preventivas
e
investigación
de
accidentes
por
sobreesfuerzos en
las
empresas de
mudanzas.
Elaborar y difundir un informe anual de los
accidentes de trabajo por sobreesfuerzos
ocurridos en Canarias, con el fin de detectar
actividades prioritarias de intervención en
función de la siniestralidad y la población de
riesgo.
1.3 Promover la seguridad y
salud
de
colectivos
específicos.
EJECUTA/
COLABORA
ICASEL
PERIODO
EJECUCIÓN
2016
INDICADORES
Nº
Empresas
visitadas:
ESTÁNDARES
Alto: > 20
Medio: 15-20
Bajo: <15
Nº Trabaja.
-Trabajadores:
-Trabajadoras:
ICASEL
2015
2016
Programa de seguimiento de la preceptiva
adaptación de puestos de trabajo a personas
discapacitadas, en las que prevalezcan las
funciones de asesoramiento y apoyo.
ICASEL
2015
1.3.1 Programa específico de protección de la
seguridad y salud laboral de las personas
trabajadoras con discapacidad,
Org. Empres.
2016
Nº
Empresas
visitadas:
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
1.3.2 Programa específico de protección de la
seguridad y salud laboral de las mujeres en
situación de embarazo, maternidad o en periodo de
lactancia, en las que prevalezcan las funciones de
asesoramiento y apoyo.
Promoción de las medidas preventivas en
mujeres trabajadoras que se encuentren en
periodo de embarazo, maternidad o lactancia.
ICASEL
2015
Nº
Empresas
visitadas:
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
1.3.3 Programa específico de protección de la
seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
de edad avanzada (mayores de 55 años),
Promoción de la adaptación de puestos de
trabajo, a las características de las personas
de edad avanzada, mediante acciones
informativas.
Mutuas
Org. Empres.
Mutuas
2016
ICASEL
Org. Empres.
2016
Mutuas
1.3.4 Programa específico de protección de la
seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
con contratos de corta duración, en las que
prevalezcan las funciones de asesoramiento y
apoyo. Valorando la posibilidad de establecer un
sistema de reconocimiento de la formación recibida
en materia de prevención de riesgos laborales.
Establecer una tarjeta profesional para los
trabajadores con la formación recibida en
materia de prevención de riesgos laborales y
la vigilancia de la salud en la actividades de
hostelería, bares y restaurantes.
1.3.5 Programa específico de protección de la
seguridad y salud laboral de personas trabajadoras
especialmente sensibles, en el que prevalezcan las
funciones de asesoramiento y apoyo.
Comprobación en las empresas visitadas del
cumplimiento de la preceptiva protección de
las personas trabajadores especialmente
sensibles.
1.4.1 Establecer programas de actuación para
impulsar la identificación, evaluación y prevención
de los riesgos psicosociales en las empresas.
Programa de actuación para impulsar la
evaluación y la adopción de medidas
preventivas de los riesgos psicosociales en las
empresas.
ICASEL
2016
ICASEL
2015
Org. Emp.
2016
Mutuas
ICASEL
Org. Empres.
Mutuas
2015
Nº
Empresas
visitadas.
1ª visita:
2ª visita:
Nº
Empresas
visitadas.
1ª visita:
2ª visita:
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
18
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
1.4 Favorecer el desarrollo y
difusión de metodologías de
identificación y evaluación
de riesgos psicosociales de
referencia, que permitan un
mejor
conocimiento
y
prevención
de
dichos
riesgos.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
1.4.2 Promover metodologías de evaluación de
riesgos psicosociales de referencia que permitan
una eficaz prevención de dichos riesgos.
Impulsar la aplicación de metodologías de
evaluación
de riesgos psicosociales de
referencia, mediante la web del ICASEL
1.4.3 Elaborar un catálogo de buenas prácticas
con el fin de prevenir los riesgos psicosociales en
las empresas.
Difusión de ejemplos de buenas prácticas en
la prevención de los riesgos psicosociales a
través de la web del ICASEL
Actualización, edición y difusión de la guía
para la prevención del acoso sexual y acoso
por razón de sexo en el ámbito laboral.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
INDICADORES
ESTÁNDARES
2015
ICASEL
2016
ICASEL
2015
ICASEL
2015
ICASEL
1.4.4 Promocionar la prevención del acoso por
razón de sexo y de la violencia en el trabajo.
1.5 Estudiar los riesgos
emergentes, sus causas e
impacto en la seguridad y
salud de los trabajadores, en
particular los derivados de
las nuevas tecnologías.
1.5.1 Campaña de sensibilización sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales en relación con la exposición a
agentes químicos cancerígenos o mutágenos.
1.6.1 Promover la información y sensibilización
sobre la presencia de patologías de origen laboral,
así como su detección para poder prevenirlas, en
su caso.
Favorecer
el
establecimiento
en
las
organizaciones de políticas empresariales
ante el acoso sexual y acoso por razón de
sexo y violencia en el trabajo, mediante:
- Código de conducta
- Declaración de principios
- Protocolos de actuación en casos de acoso
laboral y violencia en el trabajo
- Implicación del Comité de Seg. y Salud.
Estudio sobre la correcta identificación y
evaluación del riesgo de exposición a
hidrocarburos aromáticos y alifáticos de los
trabajadores de las estaciones de servicio
Estudio de comprobación de las condiciones
de trabajo desde el punto de vista higiénico en
empresas que utilizan/manipulan compactos
de sílice cristalino
Acciones de sensibilización e información
dirigidas a empresarios y trabajadores, para
mejorar la identificación de las patologías
relacionadas con el trabajo más frecuente, y
conocer los procedimientos que deben seguir
ante la sospecha de una enfermedad
profesional para mejorar su prevención.
Elaborar y difundir un informe anual de las
enfermedades profesionales notificadas en
Canarias
Org. Empres.
Org. Sindica.
Instituto
Igualdad
de
2016
Universid.
Públicas
Canarias
ICASEL
ICASEL
2015
Nº.
Empresas
visitadas:
Alto: > 20
Medio: 15-20
Bajo: <15
2015
Nº.
Empresas
visitadas:
Alto: > 20
Medio: 15-20
Bajo: <15
ICASEL
2015
Org. Empres.
2016
Org. Sindica.
2015
ICASEL
2016
19
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
1.6 Promover el estudio y la
investigación
de
las
enfermedades profesionales.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
1.6.2 Incrementar el grado de conocimiento sobre
las causas, frecuencia y prevención de las
enfermedades profesionales, en especial aquéllas
que, de acuerdo a las estadísticas de las que se
disponga, sean más habituales.
Promocionar
la
formación
sobre
las
enfermedades profesionales de los médicos
de atención primaría del Servicio Canario de la
Salud
1,6,3 Implantar un plan de actuación para fomentar
la investigación de las enfermedades profesionales
priorizando las relacionadas con la exposición de
agentes químicos, biológicos y cancerígenos
Difundir modelos de investigación de las
enfermedades profesionales priorizando las
relacionadas con la exposición de agentes
químicos, biológicos y cancerígenos
1.6.4 Promocionar el asesoramiento específico a
las microempresas y autónomos en relación a las
enfermedades profesionales, con el fin de su
detección, investigación y su prevención.
Abrir espacio de información en la web del
ICASEL dirigido
a
microempresas
y
autónomos en relación a las enfermedades
profesionales, priorizando
sectores
y/o
actividades con mayor presencia.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
INDICADORES
ESTÁNDARES
ICASEL
Servicio.
Canario de la
Salud
2015
2016
ICASEL
2016
ICASEL
2016
ICASEL
1.6.5 Potenciar la mesa de trabajo sobre
enfermedades profesionales con la participación de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el
Instituto Nacional de la Seguridad Social,
Consejería
de
Sanidad,
Organizaciones
Empresariales y Sindicales más representativas,
Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y
Servicios de Prevención.
1.6.6 Programa de actuación para la promoción,
seguimiento y control de la aplicación por las
empresas de la normativa sobre disposiciones
mínimas de seguridad y salud aplicables a los
trabajos con riesgo de exposición al amianto, en la
línea de lo que establece la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ITSS
INSS
SCS
Continuar los trabajos de la mesa sobre
enfermedades profesionales.
Org. Empres.
2015
2016
Org. Sindica.
Mutuas
SPA
Desarrollar campañas de sensibilización sobre
los riesgos del amianto en las asociaciones
que
agrupan
a
las
empresas
de
mantenimiento
y
construcción,
Administradores de fincas, asociaciones de
vecinos.
ICASEL
Desarrollar campañas de sensibilización sobre
los riesgos de la exposición al
amianto
dirigido a las corporaciones municipales, y se
tenga en cuenta la obligación de observar la
normativa en vigor relativa al amianto en la
concesión de licencias de obras.
ICASEL
Campañas informativas mediante la web del
ICASEL y con los medios de comunicación
ICASEL
2015
2016
2015
2016
2015
2016
20
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
1.7.1 Potenciar la capacidad individual de la
población trabajadora para mantener su salud y
calidad de vida.
Realización de las jornadas técnicas sobre
promoción de la salud en el lugar de trabajo.
1.7.2 Fomentar modelos de buenas prácticas en
promoción de la salud en el trabajo, orientado a la
prevención de riesgos laborales.
Difundir a través de la Web del ICASEL
ejemplos de buenas prácticas en la promoción
de la salud en el lugar de trabajo.
EJECUTA/
COLABORA
ICASEL
ICASEL
PERIODO
EJECUCIÓN
INDICADORES
ESTÁNDARES
2015
2015
2016
ICASEL
1.7 Promoción de la salud en
el trabajo: fomentar la cultura
de la salud potenciando
hábitos saludables en el
entorno laboral
Org. Emp.
1.7.4 Promocionar, desde la perspectiva voluntaria,
la prevención de la drogodependencia y adicciones
en el ámbito laboral.
Promocionar, desde la perspectiva voluntaria,
la prevención de la drogodependencia y
adicciones en el ámbito laboral.
Org. Sindica.
2015
2016
Mutuas
ATYEP
Nº
Empresas
visitadas.
1ª visita:
2ª visita:
Alto: >1000
Medio: 800-900
Bajo: <800
ICASEL
Colaborar con acciones que se establezcan en
el ámbito laboral en el Plan Canario sobre
Drogodependencias.
D.G.
Salud
Pública
2015
2016
21
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 2: MEJORAR LA EFICACIA Y CALIDAD DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS
OBJETIVO
OPERATIVO
2.1 Promover la integración
de
la
prevención,
especialmente
en
las
PYMES Y microempresas.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
2.1.1 Promover y difundir buenas prácticas de
integración de la Prevención de Riesgos Laborales
en PYMES y microempresas.
2.1.2 Promoción, asesoramiento y seguimiento en
aquellas microempresas que asuman la prevención.
2.2.1 Asesoramiento, fundamentalmente a través de
la Web del ICASEL.
2.2 Promocionar, asesorar
y formar en materia de
seguridad y salud del
colectivo de autónomos.
2.3 Promover la mejora de
las prestaciones de los
servicios de prevención.
2.4 Fomentar la creación de
servicios de prevención
ACCIÓN
Promover
conjuntamente
con
las
organizaciones empresariales la integración
de la Prevención de Riesgos Laborales en
PYMES y microempresas.
Difundir a través de la Web del ICASEL
ejemplos de buenas prácticas de integración
de la Prevención de Riesgos Laborales en
PYMES y microempresas.
Promocionar la gestión de la prevención de
riesgos laborales por el propio empresariado
mediante el aplicativo Prevención10 en
empresas de hasta 25 trabajadores no
incluidas en el Anexo I del Real Decreto
39/1997.
Creación de un espacio específico en la Web
para los trabajadores autónomos que
contenga información preventiva y foros de
consulta.
Formación on-line y presencial de cursos de
nivel básico en prevención de riesgos
laborales.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
ICASEL
2015
Org. Empres.
2016
ICASEL
ICASEL
Org. Empres.
2016
2015
2016
2016
ICASEL
2015
2016
ICASEL
Org. Empres.
Mutuas
2015
2016
ICASEL
ITSS
2015
Campaña
de
comprobación
de
las
actuaciones de los Servicios de prevención
ajenos en las empresas.
ICASEL
ITSS
2015
2016
2.3.3 Valoración de la calidad de la formación
impartida por los servicios de prevención a sus
empresas.
Campaña de actuación sobre la formación que
se imparte a las empresas en materia de
prevención de riesgos laborales.
ICASEL
ITSS
2015
2016
2.3.5 Fomentar la calidad de las actuaciones de los
servicios de prevención, en cuanto a la vigilancia de
la salud a las personas trabajadoras.
Dentro de la Campaña de comprobación de
las actuaciones de los Servicios de prevención
ajenos en las empresas, hacer especial
énfasis en la vigilancia de la salud.
ICASEL
ITSS
Consejería de
Sanidad
2.4.1
Difundir las ventajas de la constitución de
ICASEL
2.3.1 Programa de verificación del mantenimiento de
las condiciones de acreditación de las entidades
especializadas que actúan como Servicios de
Prevención Ajenos, así como la comprobación de la
calidad de los servicios prestados a las empresas.
Fomentar la constitución de servicios de
Difundir entre los autónomos el aplicativo
Prevención 10, para la gestión e integración
de la prevención de riesgos laborales
Verificar las condiciones de acreditación de los
servicios de prevención ajenos.
ESTÁNDARES
2015
ICASEL
2.2.2 Colaboración con los autónomos en la difusión
de información y formación en prevención de
riesgos laborales.
INDICADORES
Nº
Empresas Alto: >400
Medio: 300-400
asesoradas:
Nº
Autónomos Bajo: <800
asesorados:
Nº SPA:
Nº SPA:
Alto: >15
Medio: 10-15
Bajo: <10
Alto: >15
Medio: 10-15
Bajo: <10
2016
2015
22
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
propios y mancomunados.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
prevención propios y mancomunados.
servicios de prevención mancomunados en las
empresas.
2.4.2 Establecer una línea de ayudas para la
adquisición o adaptación de equipos e instalaciones
por parte de los Servicios de Prevención
Mancomunados que se constituyan, principalmente
en PYMES y microempresas .
Subvención para la adquisición o adaptación
de equipos e instalaciones por parte de los
Servicios de Prevención Mancomunados que
se constituyan, principalmente en PYMES y
microempresas .
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
2016
INDICADORES
ESTÁNDARES
Nº
de
SPM
presentados:
ICASEL
2016
Nº
de
SPM
subvencionados:
Nº Jornadas:
2.5 Cooperación de las
Mutuas colaboradoras con
la Seguridad Social
2.6
Auditorias
de
los
sistemas de gestión de la
prevención
de
riesgos
laborales.
2.5.1 Las Mutuas colaboradores con la Seguridad
Social desempeñan un papel activo e importante en
la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Se
trata, por tanto de intensificar su actividad,
colaborando con el ICASEL en el cumplimiento de
los
objetivos
de
la
presente
Estrategia,
estableciendo vías de colaboración en materia de
información,
sensibilización,
cooperación
y
asesoramiento.
2.6.1 Campaña de seguimiento y control sobre la
realización de las auditorias en aquellas empresas
que tengan organizada la prevención de riesgos
laborales con recursos propios.
Colaboración en la realización de jornadas
técnicas.
Colaboración en el Programa de seguimiento
de la actividad preventiva en las empresas.
Programa de seguimiento sobre la necesidad
de realización de auditorías del sistema de
gestión de prevención de riesgos laborales en
las empresas que tengan organizada la
prevención de riesgos laborales con recursos
propios
ICASEL
Mutuas
ICASEL
Mutuas
ICASEL
ITSS
2015
2016
2015
2016
2016
Nº Hombres:
Nº Mujeres:
Nº
Empresas
visitadas.
1ª visita:
2ª visita:
Nº
Empresas
visitadas.
23
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 3: POTENCIAR LAS INSTITUCIONES DEDICADAS A LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y LA COORDINACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS EN LAS POLITICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
3.1.1
Adecuación y modernización
instalaciones del ICASEL.
3.1 Potenciar y revalorizar
al
Instituto Canario de
Seguridad Laboral como
órgano
técnico de la
Dirección
General
de
Trabajo dedicado a la
prevención
de
riesgos
laborales y adecuar sus
funciones a las demandas
actuales de la sociedad, así
como
del
personal
necesario y proporcionarles
la formación y capacitación
para ejecutar sus tareas.
ACCIÓN
de
las
Dotar al ICASEL de medios técnicos
adecuados y proceder a la modernización de
las instalaciones.
3.1.2 Potenciar la formación técnica del personal del
ICASEL
Facilitar la participación del personal del
ICASEL en las acciones formativas que
puedan contribuir a su cualificación técnica.
3.1.3 Promocionar la información y formación en
prevención de riesgos laborales dirigidas a las
personas relacionadas con la prevención.
Realización de actividades informativas y
formativas en prevención de riesgos laborales
dirigidas a las personas relacionadas con la
prevención.
Dotar al laboratorio de Higiene Industrial de
los recursos humanos necesarios.
Implantación de un sistema de gestión y
aseguramiento de la calidad en el laboratorio
de Higiene Industrial del ICASEL.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
INDICADORES
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
Nº
Acciones
formativas:
ICASEL
2015
2016
Nº Acciones:
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
ESTÁNDARES
3.1.4 Potenciar el laboratorio de Higiene Industrial
del ICASEL.
Implantar el método de análisis cualitativo de
materiales con amianto y acreditación para el
recuento de fibras
3.2
Crear
e
impulsar
mecanismos
de
coordinación
entre
las
administraciones
competentes en materia
preventiva, tanto en el
ámbito laboral, como en el
sanitario, educativo y de
industria.
3.2.1 Colaborar con la Consejería de Sanidad, a fin
de coordinar las actuaciones a abordar según lo
establecido en la ley 31/1995, de prevención de
riesgos laborales.
3.2.2 Colaborar con la Consejería de Educación,
para potenciar la prevención en todos los niveles
educativos.
Creación de una Mesa de Trabajo con la
Consejería de Sanidad, con el fin de coordinar
las actuaciones que establecen la Ley de
Prevención de riesgos laborales y que son de
su competencia.
Creación de una Mesa de Trabajo con la
Consejería de Educación, con el fin de
coordinar aquellas actuaciones relacionadas
con la prevención de riesgos laborales en
todos los niveles educativos.
ICASEL
ICASEL
Consej.
Sanidad
ICASEL
Consej.
de
Educación
2015
2015
2016
2015
2016
24
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
3.2.3
Colaborar con la Dirección General de
Industria, a fin de coordinar las actuaciones en
relación a lo establecido en la Ley 31/1995, de
prevención de riesgos laborales sobre seguridad
industrial.
3.3.1 Colaboración y coordinación con la Federación
Canaria de Municipios, para el fomento de la gestión
e integración de la prevención en los municipios
canarios.
3.3
Promover
la
participación
y
coordinación
de
las
Administraciones Públicas
en el desarrollo de las
políticas
públicas
preventivas.
3.3.2 Impulsar la Incorporación en las cláusulas de
contratación pública de las administraciones
públicas, la obligación de que las empresas tengan
una organización preventiva, conforme a la Ley
31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
3.4.1 Dentro del Programa Territorial de Objetivos de
la ITSS, la Autoridad Laboral de la Comunidad
Autónoma, trasladará aquellas propuestas que a su
vez se hubieran acordado en el seno de la Comisión
Permanente del ICASEL.
3.4 Impulsar actuaciones
coordinadas
con
la
Inspección de Trabajo y
Seguridad
Social
en
sectores
de
especial
interés.
3.4.2 Se seguirá potenciando los Encuentro anual
de Coordinación del Instituto Canario de Seguridad
Laboral con la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social como medio de coordinar actuaciones
conjuntas y unificar criterios de actuación en materia
de prevención de riesgos laborales.
ACCIÓN
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
Creación de una Mesa de Trabajo con el fin de
coordinar aquellas actuaciones relacionadas
con la Seguridad Industrial.
ICASEL
D. G. Industria
2015
2016
Establecer reuniones de coordinación para la
aplicación de la normativa del Real Decreto
396/2006 sobre amianto, en los servicios de
limpieza de los municipios, desamiantados en
centros municipales (colegios, etc.)
ICASEL
FECAM
2016
ICASEL
Administra.
Públicas
2015
2016
ICASEL
ITSS
Org. Empres.
Org. Sindica.
2015
2016
ICASEL
ITSS
2015
2016
Introducir en las cláusulas de contratación
pública de las administraciones públicas, la
obligación de que las empresas tengan una
organización preventiva, conforme a la Ley
31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Establecer aquellas propuestas de actuación
que se consideren de interés en nuestra
Comunidad Autónoma para realizar por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social para
que se incluyan dentro del Programa Territorial
de Objetivos de la ITSS y que se acuerden
dentro del seno de la Comisión Permanente
del ICASEL.
Celebración de los XVI y XVII Encuentro de
Coordinación del Instituto Canario de
Seguridad Laboral – Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
INDICADORES
ESTÁNDARES
Nº reuniones:
25
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 4: POTENCIAR ACTUACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA DE ANÁLISIS, INVESTIGACIÓN, PROMOCIÓN, INFORMACIÓN,
FORMACIÓN, APOYO Y ASESORAMIENTO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
OBJETIVO
OPERATIVO
4.1 Informar y concienciar a
las empresas, con especial
atención a las PYMES y
microempresas, sobre la
prevención
de
riesgos
laborales y la existencia de
herramientas que facilitan la
gestión preventiva.
4.2 Fomentar la excelencia
en la gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo mediante el
reconocimiento,
intercambio y difusión de
buenas prácticas.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
4.1.1
Impulsar la gestión e integración de la
prevención en las empresas de hasta 25
trabajadores no incluidas en el anexo I del RD
39/1997 y en trabajadores autónomos con
trabajadores a su cargo, mediante la aplicación
PREVENCIÓN10 u otras herramientas que puedan
existir.
ACCIÓN
Promoción de la asunción de la gestión de la
prevención de riesgos laborales por parte del
empresario en las empresas de hasta 25
trabajadores no incluidas en el anexo I del RD
39/1997 y en trabajadores autónomos con
trabajadores a su cargo, mediante la
aplicación
PREVENCIÓN10
u
otras
herramientas que puedan existir.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
ICASEL
Org. Empres.
2015
2016
Difundir en la web del ICASEL las
herramientas que faciliten la gestión e
integración de la prevención de riesgos
laborales en la PYMES y microempresas.
ICASEL
Org. Empres.
2015
2016
4.1.3 Actuaciones de apoyo, asesoramiento,
formación e información, utilizando para ello como
herramienta fundamental el portal web del ICASEL,
así como las nuevas tecnologías.
Establecer un espacio en la web del ICASEL
para el apoyo, asesoramiento, formación e
información en prevención de riesgos
laborales de las PYMES y microempresas
ICASEL
2015
2016
4.2.1 Promoción y divulgación de buenas prácticas
en seguridad y salud laboral en las empresas.
Promoción y divulgación de buenas prácticas
en seguridad y salud laboral en las empresas
mediante la web del ICASEL
Favorecer la información y potenciación de la
investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales,
divulgando
metodologías y procedimientos a través de la
web del ICASEL.
ESTÁNDARES
Mutuas
4.1.2 Difundir herramientas para facilitar la gestión e
integración de la prevención de riesgos laborales en
la PYMES, como puede ser PREVENCION10 u
otras herramientas que puedan existir.
4.3.1 Favorecer la información y potenciación de la
investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales,
divulgando
metodologías y procedimientos.
INDICADORES
ICASEL
ICASEL
2015
2016
2015
2016
26
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
4.3 Potenciar la
investigación en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.
4.4 Encuesta Canaria de
Condiciones de Trabajo.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
4.3.2 Suscripción de convenios de colaboración con
las Universidades de la Comunidad Autónoma, para
que se integre la prevención en los diferentes
estudios, proyectos de fin de grado y desarrollos de
actividades de I+D+i.
Suscripción de convenios de colaboración con
las Universidades de la Comunidad Autónoma,
para que se integre la prevención en los
diferentes estudios, proyectos de fin de grado
y desarrollos de actividades de I+D+i.
ICASEL
Univ. La
Laguna
Univ. Las
Palmas de GC
2016
4.4.1 Realización periódica de La Encuesta
Canaria de Condiciones de Trabajo.
Se elaborara la IV Encuesta Canaria de
Condiciones de Trabajo, coincidiendo con la
Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo,
ICASEL
ISTAC
4.5.1 Potenciar los contenidos de información
relacionados con la prevención de riesgos laborales,
que puedan contribuir a inculcar la cultura
preventiva.
4.5.2 Promoción de la formación “On Line” en sus
dos principales variables, la formación blendlearning
y la e-learning a través de la plataforma 2.0.
4.5 Potenciación de la Web
del ICASEL como espacio
dedicado a la prevención de
riesgos laborales.
4.5.3 Fomentar nuevas vías de comunicación y
participación de las personas aprovechando las
posibilidades que ofrecen Internet y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación
(Web, redes sociales, blogs, etc.).
4.5.4 Crear una red telemática de información en
materia preventiva que permita canalizar el
intercambio de comunicación, documentación,
información y conocimientos y la formulación de
consultas, convirtiéndose en un lugar de encuentro
para los especialistas en prevención.
4.5.5 Publicación mensual de las estadísticas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
notificadas en Canarias.
ESTÁNDARES
2016
Dotar de contenidos a la web del ICASEL que
puedan contribuir a inculcar la cultura
preventiva.
ICASEL
2015
2016
Dotar al ICASEL de una plataforma on-line
que permita potenciar la información,
formación, asesoramiento y divulgación en
prevención de riesgos laborales
ICASEL
2015
2016
Elaboración de documentos técnicos de
información y ayuda respecto a los riesgos y
medidas preventivas en sectores específicos.
ICASEL
2015
2016
Fomentar nuevas vías de comunicación y
participación de las personas aprovechando
las posibilidades que ofrecen Internet y las
nuevas tecnologías de la información y la
comunicación (Web, redes sociales, blogs,
etc.).
ICASEL
2015
2016
Crear una red telemática de información en
materia preventiva que permita canalizar el
intercambio de comunicación, documentación,
información y conocimientos y la formulación
de consultas, convirtiéndose en un lugar de
encuentro
para
los
especialistas
en
prevención.
Se publicarán mensualmente las estadísticas
de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales notificadas en Canarias a través
de la web del ICASEL
ICASEL
2015
2016
ICASEL
INDICADORES
Nº documentos
técnicos:
2015
2016
27
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
4.6 Establecer planes de
renovación o adquisición de
equipos
de
trabajo
y
promoción
de
la
prevención,
cuando
la
siniestralidad u otros datos
objetivos, apunten
a la
conveniencia
de
su
inclusión para la mejora de
las condiciones de trabajo.
4.7 Facilitar el acceso de
los
usuarios
a
la
Administración Pública con
la
simplificación
de
procedimientos
y
la
administración electrónica.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
4.6.1 Subvencionar a entidades sin ánimo de lucro
para la promoción de la prevención de riesgos
laborales.
4.6.2 Subvencionar a entidades sin ánimo de lucro
para la adquisición de equipos ergonómicos.
Subvención para entidades sin ánimo de lucro
para la promoción de la prevención de riesgos
laborales.
Subvención entidades sin ánimo de lucro para
la adquisición de equipos ergonómicos.
4.7.1 Continuar con la simplificación de los trámites
con la Administración, potenciando la sede
electrónica y la reducción de cargas burocráticas.
Continuar con la simplificación de los trámites
con la Administración, potenciando la sede
electrónica
y
reduciendo
las
cargas
burocráticas.
4.7.2 Propiciar que las convocatorias de
subvenciones en materia de prevención de riesgos
laborales se publiquen con la debida difusión e
información a través de la web del ICASEL,
facilitando realizar la solicitud de forma telemática,
con el tiempo adecuado para su ejecución.
Propiciar
que
las
convocatorias
de
subvenciones en materia de prevención de
riesgos laborales se publiquen con la debida
difusión e información a través de la web del
ICASEL, facilitando realizar la solicitud de
forma telemática, con el tiempo adecuado
para su ejecución.
Establecer el registro electrónico
de la
inscripción de las empresas en las que no es
necesario la auditoria del sistema de
prevención de riesgos laborales.
Creación de un Registro de técnicos de
prevención de riesgos laborales de nivel
intermedio y superior, y la habilitación de los
medios telemáticos para su inscripción y
gestión.
4.7.3 Posibilitar que la inscripción en el Registro de
empresas en las que no es necesario la auditoría
del sistema de prevención de riesgos laborales, se
realice a través de la sede electrónica.
4.7.4 Creación de un Registro de técnicos de
prevención de riesgos laborales de nivel intermedio
y superior, y la habilitación de los medios
telemáticos para su inscripción y gestión.
4.8 Colaboración con los
Colegios y Asociaciones
Profesionales en la
información y formación en
prevención de riesgos
laborales.
ACCIÓN
4.8.1 Impulsar acciones destinadas a reforzar y
actualizar la formación en materia de prevención de
riesgos laborales de sus profesionales.
Establecer acuerdos de colaboración con los
Colegios Profesionales para la información y
formación en seguridad y salud en el trabajo
de sus profesionales.
EJECUTA/
COLABORA
ICASEL
ICASEL
PERIODO
EJECUCIÓN
2015
2016
2015
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
ICASEL
INDICADORES
ESTÁNDARES
Nº solicitudes
presentadas:
Nº proyectos
subvencionados:
Nº solicitudes
presentadas:
Nº proyectos
subvencionados:
2015
ICASEL
2015
2016
ICASEL
Colegios
Profesionales
2016
28
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 5: FORTALECER EL PAPEL DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Y LA IMPLICACIÓN DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA MEJORA DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
5.1 Reforzar el papel de los
órganos consultivos y de
participación institucional
en materia de prevención de
riesgos laborales como
instrumentos esenciales en
el diálogo social.
5.1.1
Garantizar
la
participación
de
las
organizaciones empresariales y sindicales en la
definición de las actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Garantizar
la
participación
de
las
organizaciones empresariales y sindicales en
la definición de las actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
ICASEL
Org. Empre.
Org. Sindica.
2015
2016
5.2 Herramienta técnica en
materia de Prevención de
Riesgos Laborales.
5.3 Promover la integración
de la prevención de riesgos
laborales en las PYMES y
microempresas con una
mayor implicación de los
empresarios y trabajadores.
5.4 Promover el
compromiso de la dirección
de la empresa en la gestión
de la prevención y la
colaboración de los
trabajadores en la actividad
preventiva como elemento
clave para una gestión de la
prevención integrada.
5.2.1 Elaborar una herramienta técnica de
referencia en materia de prevención de riesgos
laborales para la negociación colectiva, con objeto
de que se pueda utilizar como referencia en la
incorporación de capítulos o cláusulas relativas a
prevención de riesgos laborales en los convenios
colectivos.
5.3.1 Desarrollar actuaciones o iniciativas concretas
de participación conjunta entre los interlocutores
sociales y la Administración destinadas a la
concienciación y sensibilización de los trabajadores
y empresarios en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, con objetivo de reducir la siniestralidad
en aquellos sectores con peores índices de
siniestralidad laboral.
5.4.1 Promocionar la información y formación de
las personas que conforman los Comités de
Seguridad y Salud de las empresas como elementos
clave para una integración de la gestión de la
prevención de riesgos laborales.
Elaborar una herramienta técnica de
referencia en materia de prevención de
riesgos laborales para la negociación
colectiva, con objeto de que se pueda
utilizar como referencia en la incorporación
de capítulos o cláusulas relativas a
prevención de riesgos laborales en los
convenios colectivos.
Realización de actividades informativas y
formativas dirigidas a los empresarios y
mandos intermedios de las empresas.
ICASEL
Org. Empres.
Org. Sindica.
ICASEL
Org, Empres.
INDICADORES
2016
2015
2016
Nº jornadas:
Realización de actividades informativas y
formativas dirigidas a los delegados de
prevención y trabajadores.
Realización de actividades informativas y
formativas, dirigidas a los miembros de los
Comité de Seguridad y Salud.
ICASEL
Org, Sindica.
ICASEL
Org, Empres.
Org. Sindica.
ESTÁNDARES
2015
2016
2015
2016
Nº trabajadores:
Nº trabajadoras:
Alto: >160
Medio: 140-160
Bajo: <140
Alto: >4000
Medio: 3600-4000
Bajo: <3600
Nº actividades:
29
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
5.5 Consolidación de las
Oficinas Técnicas de
Prevención de Riesgos
Laborales de las
organizaciones
empresariales y sindicales
más representativas.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
5.5.1 Apoyar el mantenimiento financiero de las
acciones a realizar por las Oficinas Técnicas de
Prevención de Riesgos Laborales de las
organizaciones empresariales y sindicales más
representativas, en la promoción de la prevención
de riesgos laborales.
Apoyar el mantenimiento financiero de las
acciones a realizar por las Oficinas Técnicas
de Prevención de Riesgos Laborales de las
organizaciones empresariales y sindicales
más representativas, en la promoción de la
prevención de riesgos laborales.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
ICASEL
Org, Empres.
Org. Sindica.
2015
2016
INDICADORES
ESTÁNDARES
30
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO 6: DESARROLLAR Y CONSOLIDAR LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA POBLACIÓN DE CANARIAS.
OBJETIVO
OPERATIVO
6.1 Promocionar la
integración de la formación
en prevención de riesgos
laborales en los diferentes
niveles de la educación, con
especial atención a la
formación profesional y
ocupacional, y a la
universitaria.
6.2 Potenciar la
información y formación de
colectivos específicos.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
6.1.1 Promover la incorporación de la prevención de
riesgos laborales en los diferentes niveles de
enseñanza, tanto en Educación Infantil, Primaria y
Secundaria Obligatoria.
Creación de una mesa de trabajo que
establezca las prioridades y aborde la
coordinación de las actuaciones.
6.1.2 Favorecer las transversalidad de la prevención
de riesgos laborales en la formación profesional y
ocupacional.
Creación de una mesa de trabajo que
establezca las prioridades y aborde la
coordinación de las actuaciones.
6.1.3 Facilitar y apoyar la mejora de la capacitación
del profesorado de formación profesional y
ocupacional para impartir los contenidos preventivos
de las diferentes titulaciones.
Creación de una mesa de trabajo que
establezca las prioridades y aborde la
coordinación de las actuaciones.
6.1.4 Promover la transversalidad de la prevención
de riesgos laborales en los diferentes grados de las
universidades existentes en Canarias.
Creación de una mesa de trabajo que
establezca las prioridades y aborde la
coordinación de las actuaciones.
6.1.5 Promover la utilización del Aula Virtual del
ICASEL.
ICASEL
Consej.
Educación
2016
ICASEL
Consej.
Educación
2016
ICASEL
Consej.
Educación
2016
ICASEL
Consej.
Educación
2016
Establecer acuerdos de colaboración con la
Dirección General de Formación Profesional y
las AMPAS para establecer un calendario de
actividades en el aula virtual del ICASEL del
alumnado de segundo ciclo profesional.
ICASEL
D.G.
Formación
Profesional.
AMPAS
2015
2016
6.2.1 Promoción de la información y formación en
prevención de riesgos laborales de los delegados y
delegadas de prevención.
Acciones informativas y formativas
prevención de riesgos laborales de
delegados y delegadas de prevención.
ICASEL
Org. Sindica.
2015
2016
* Ya enunciados
6.2.2 Promoción de la información y formación en
prevención de riesgos laborales del empresariado,
personas directivas y mandos intermedios de las
empresas.
Acciones informativas y formativas en
prevención
de
riesgos
laborales
del
empresariado, personas directivas y mandos
intermedios de las empresas.
ICASEL
Org. Empresa.
2015
2016
* Ya enunciados
6.3.1 Para facilitar e implicar a la Sociedad en la
generación de conocimiento y su difusión, se
alojarán en el portal del ICASEL, aquellas buenas
prácticas en las diferentes actividades realizadas,
que se remitan por las empresas, entidades o
asociaciones.
Alojar en el portal del ICASEL, aquellas
buenas prácticas en las diferentes actividades
realizadas, que se remitan por las empresas,
entidades o asociaciones.
ICASEL
2015
2016
en
los
INDICADORES
ESTÁNDARES
Nº actividades:
Nº hombres:
Nº mujeres:
31
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
OBJETIVO
OPERATIVO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
ACCIÓN
6.3 Promover la generación
de conocimiento en materia
de seguridad y salud en el
trabajo y mejorar su
accesibilidad.
6.3.3 Potenciar los entornos de aprendizaje
personalizado en prevención de riesgos laborales
2.0 (EAP 2.0).
Con el fin de optimizar los recursos y poder
llegar al mayor número de personas, se
potenciaran los entornos de aprendizaje
personalizados en prevención de riesgos
laborales 2.0 (EAP2.0).
6.4 Potenciar la
sensibilización en materia
de prevención de riesgos
laborales, con una mayor
implicación de los medios
de comunicación.
6.4.1 Los medios de comunicación son un
instrumento importante para llegar al conjunto de la
sociedad, por lo que se deben articular fórmulas de
colaboración que permitan la divulgación y fomento
de la cultura de la prevención de los riesgos
laborales.
Proporcionar información de las actividades
realizadas por el ICASEL a los medios de
comunicación.
6.5.1 Apoyar y difundir el día 28 de abril como Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.5 Campañas de
sensibilización en
prevención de riesgos
laborales dirigidos a la
población.
6.6 Teléfonos de
información en materia de
prevención de riesgos
laborales: línea 012 del
Gobierno de Canarias
6.7 Convenios de
colaboración con colectivos
y entidades, interesados en
la promoción de la
prevención de riesgos
laborales.
EJECUTA/
COLABORA
PERIODO
EJECUCIÓN
ICASEL
2015
2016
ICASEL
Medios de
comunicación
2015
2016
Realización de actividades informativas y de
sensibilización en relación con el día 28 de
abril como Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
ICASEL
Org, Empres.
Org. Sindica.
2015
2016
6.5.2 Colaborar en las actividades desarrolladas
con motivo de la Semana Europea para la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realización de actividades dentro de la
Semana Europea para la Seguridad y Salud
en el Trabajo, coincidiendo con la Campaña
Europea: “Trabajos Saludables: Gestionemos
el Estrés” (2015).
ICASEL
Org, Empres.
Org. Sindica.
2015
2016
6.6.1 Potenciar el Teléfono de información en
materia de prevención de riesgos laborales: línea
012 del Gobierno de Canarias, como medio
importante de acceso a la información en la materia
del que dispone la población canaria.
Revisar y actualizar los contenidos de la
información suministrada por medio de la línea
012 del Gobierno de Canarias.
ICASEL
2015
2016
6.7.1 Propiciar la firma de convenios con colectivos
y entidades, interesados en la promoción de la
prevención de riesgos laborales.
Propiciar la firma de convenios con colectivos
y entidades, interesados en la promoción de la
prevención de riesgos laborales.
ICASEL
2015
2016
INDICADORES
ESTÁNDARES
32
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
ACTIVIDADES REGLADAS
ACCIÓN
1
Colaboración pericial y asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en la investigación de accidentes de trabajo graves, muy
graves y mortales.
RESPONSABLE
PERIODO DE
EJECUCIÓN
INDICADORES
Nº. Accidentes investigados:
Nº, Trabajadores afectados:
ICASEL
2015
2016
-
Hombres:
Mujeres:
Nº de informes emitidos:
Nº. Accidentes investigados:
2
Colaboración pericial y asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en la investigación de accidentes de trabajo LEVES.
ICASEL
2015
2016
Nº, Trabajadores afectados:
-
Hombres:
- Mujeres:
Nº de informes emitidos:
Nº de EEPP investigadas:
Nº, Trabajadores afectados:
3
Colaboración pericial y asesoramiento técnico a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en relación a enfermedades profesionales.
ICASEL
2015
2016
-
-
Hombres:
Mujeres:
Nº de informes emitidos:
4
5
6
Otros requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Colaboración y asistencia técnica a la Administración de Justicia mediante la
elaboración de informes y remisión de documentación requerida por dicha
Administración.
Asistencia de técnicos a juicios, a requerimiento de la Administración de
justicia, como peritos o como testigos.
2015
2016
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
Nº. Requerimientos:
Nº de informes emitidos:
Nº. Requerimientos:
Nº de informes emitidos:
Nº. de asistencias:
Nº. Requerimientos:
7
8
Colaboración técnica con el Servicio de Prevención de la Administración
Pública de la Comunidad Autónoma en la resolución de requerimientos que
precisen mediciones y análisis de laboratorio.
ICASEL
Otros requerimientos:
-Admón. General del Estado
-Régimen Jurídico
9
Nº visitas:
Realización de mediciones higiénicas por el Laboratorio de Higiene Analítica.
ICASEL
2015
2016
2015
2016
Nº muestras:
Nº determinaciones:
Nº de informes emitidos:
Nº visitas:
Nº determinaciones:
Nº Informes:
Nº Informes:
ICASEL
2015
2016
Análisis:
Determinaciones:
33
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
ACCIÓN
RESPONSABLE
PERIODO DE
EJECUCIÓN
INDICADORES
Nº de solicitudes:
10
Análisis, informe, tramitación y propuesta de resolución de los planes de
trabajo con riesgo de exposición a amianto.
11
Seguimiento de la ejecución de los planes de trabajo con riesgo de exposición
al amianto.
ICASEL
2015
2016
Nº. de Planes tramitados:
Nº de propuestas de resolución:
Nº. de centros de trabajo visitados:
ICASEL
2015
2016
Nº de visitas realizadas:
Nº de trabajadores afectados:
12
Análisis, informe, tramitación y propuesta de resolución de las solicitudes de
acreditación de entidades especializadas para actuar como SPA a las
empresas.
Nº. de solicitudes informadas:
ICASEL
2015
2016
Nº de propuestas de resolución:
13
Análisis, informe, tramitación y propuesta de resolución de las solicitudes de
autorización de entidades especializadas para actuar como entidades
auditoras.
ICASEL
2015
2016
Nº. de solicitudes informadas:
Nº de propuestas de resolución:
14
Análisis, informe, tramitación y propuesta de resolución de las solicitudes de
autorización para actuar como entidades colaboradoras para impartir
formación de nivel I y II en materia de protección contra incendios en
establecimientos turísticos alojativos.
Nº. de solicitudes informadas:
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
ICASEL
2015
2016
Nº de propuestas de resolución:
Nº. libros presentados:
15
Comprobación y Diligenciado del Libro de Subcontratación en el sector de la
Construcción.
16
Inscripción y renovación, en su caso, en el Registro de Empresas Acreditadas
en el sector de la Construcción.
Nº. libros diligenciados:
Nº. inscripciones :
17
18
Respuesta a consultas realizadas a través del teléfono de información en
materia de prevención de riesgos laborales (012).
Recepción, revisión, aceptación o rehúse, en su caso, de cada uno de los
documentos notificados a través del Sistema Delt@ (Declaración Electrónica
de Trabajadores Accidentados).
ICASEL
2015
2016
Nº renovaciones:
Nº. Consultas:
Notificaciones de accidentes recepcionadas:
-Con baja:
-Sin baja:
Notificaciones registradas:
Nº de rechazos:
34
Instituto Canario de Seguridad Laboral – Plan de actuación 2015 -2016
ACCIÓN
RESPONSABLE
PERIODO DE
EJECUCIÓN
INDICADORES
Registro y archivo de:
19
20
Actas de nombramiento de delegados/as de prevención
Actas de comités de seguridad y salud
Planes de seguridad y salud
Anexos a Planes
Evaluaciones de riesgo
Coordinadores de seg. obras de construcción
Certificados FAB. Nac. M.T.
Actividades clasificadas
Participación en los Grupos de Trabajo creados por mandato del Pleno de la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud
Valores límite
Trabajadores Autónomos
Educación y Formación
Amianto
Riesgos Psicosociales
Trastornos musculoesqueléticos
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
ICASEL
ICASEL
22
Participación en la Comisión Técnica Intersectorial para la Prevención de las
Drogodependencias en el Ámbito Laboral de la Comunidad Autónoma de
Canarias.
23
Elaboración de la Memoria Anual de las actividades desarrolladas durante
2014.
ICASEL
24
Elaboración de Memorias parciales y periódicas de las actividades
desarrolladas durante 2015.
ICASEL
26
Respuestas a consultas:
2015
2016
Nº. reuniones por cada grupo:
21
25
Nº. de archivos y registros:
Nº. reuniones por cada grupo:
Participación en los Grupos de Trabajo del Comité Técnico Mixto Ministerio de
Trabajo e Inmigración – Comunidades Autónomas:
Formación en materia de prevención de riesgos laborales
Campaña de asesoramiento al empresariado.
Entidades auditoras
Amianto
Asientos en registros de entidades especializadas para actuar como Servicios
de Prevención Ajenos a las empresas y Entidades Auditoras, de empresas
con riesgo de amianto, de empresas que notifican a la Autoridad laboral la
concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditoría del
sistema de prevención de la empresa, entre otros.
2015
2016
ICASEL
ICASEL
ICASEL
ICASEL
2015
2016
2015
2016
Nº. reuniones:
2015
2016
- No auditorías:
- SPA:
- Entidades colaboradoras protección contra incendios:
- RERA:
- Planes de amianto:
- Desistidos:
Nº: - por escrito:
- presenciales:
- por correo electrónico:
- telefónicas:
35