1. Protocolo ERU Ajustado y aprobado por la entidad 20.08.2015

Empresa de Renovación Urbana – ERU
PROCESO DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS PARA LA
PROVISIÓN DE UN (1) EMPLEO DE TRABAJADOR OFICIAL DE LA EMPRESA DE
RENOVACIÓN URBANA – ERU, ESTA ES UNA VACANCIA DEFINITIVA GENERADA
POR RENUNCIA IRREVOCABLE DEL TITULAR DEL EMPLEO.
I. GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Empresa de Renovación Urbana - ERU y el Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital – DASCD convocan a Concurso Abierto de Méritos para proveer un (1)
empleo de trabajador oficial de la planta global de la EMPRESA DE RENOVACIÓN
URBANA.
Éste concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre
concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad,
confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos,
serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con
base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística
necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el
documento con el Perfil del empleo y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única,
exclusiva y oportunamente a través de la página WEB del Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital – DASCD: www.serviciocivil.gov.co, teniendo en cuenta que este es
el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe
consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás etapas
que se desarrollen en el proceso.
IMPORTANTE:
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el
archivo anexo en PDF nombrado "PERFIL EMPLEO”, en el cual aparece el cargo, el
área de trabajo, propósito, funciones y requisitos del empleo objeto de la
convocatoria.
III. FASES DEL PROCESO
Las fases en que se desarrollará el proceso de evaluación de competencias y capacidades,
para la vinculación de Trabajador Oficial, son las siguientes y constituyen las reglas
generales para el mismo. El proceso comprende 3 fases generales que son:
a. Inscripciones.
b. Pruebas.
b.1. Evaluación de capacidades (prueba de conocimientos y competencias
laborales).
b.2. Entrevista
c. Consolidación y publicación de resultados.
a) INSCRIPCIÓN:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente a través de la página web del
Departamento
Administrativo
del
Servicio
Civil
Distrital
–
DASCD:
www.serviciocivil.gov.co, por única vez, desde las 8:00 horas del día 24 de Agosto de 2015
y hasta las 12:00 horas del mismo día; es necesario aclarar que solo se podrá realizar la
inscripción en la fecha y horario señalado.
Las inscripciones recibidas antes o después de los horarios y fechas establecidas,
no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
La inscripción por aspirante se efectúa mediante el registro en la página web señalada. Sólo
será posible una inscripción por aspirante; por lo tanto, en caso que un aspirante realice
más de una Inscripción con su nombre, se ANULARÁN TODAS LAS INSCRIPCIONES
CON SU NOMBRE.
ATENCION!! En el momento de inscribirse, antes de seleccionar la opción definitiva
de Enviar, deberá asegurarse de que la información consignada es la correcta y que
cumple con los requisitos del empleo a proveer. Éste procedimiento es responsabilidad
imputable solamente al aspirante; no es susceptible de modificación por parte del
DASCD.
La Empresa de Renovación Urbana (ERU)
realizará la revisión y verificación del
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para el empleo, con base en la
información registrada por el aspirante en su inscripción, la cual se asumirá como auténtica
y veraz, dando cumplimiento al principio de la Buena Fe.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá
determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso. En el
evento que ningún candidato cumpla los requisitos mínimos exigidos por el empleo el
proceso de selección se declarará desierto y será autonomía de la entidad su provisión.
En caso que un aspirante se publique como inadmitido, si lo desea, podrá interponer
reclamación, durante Un (1) día hábil (horario de 7:00 am a 4:30 pm) siguiente a la
publicación del listado de admitidos y no admitidos, de conformidad con el procedimiento
definido por el DASCD, que se publicará en la página adjunto al listado de admitidos y no
admitidos.
A los requisitos de educación y experiencia establecidos en la presente Convocatoria se les
aplicarán las equivalencias de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente para
Trabajadores Oficiales de la Empresa de Renovación Urbana (ERU)-Decreto 785 de 2005
b) PRUEBAS:
Para la presente etapa del proceso se tendrán en cuenta los siguientes factores con sus
respectivas ponderaciones:
PRUEBA
PONDERACIÓN
CARÁCTER DE LA
PRUEBA
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBATORIO
LA
Evaluación
de
FECHA
60%
ELIMINATORIO
DEFINIDA
24/40
POR EL
capacidades
DASCD
LA
Entrevista
40%
CLASIFICATORIO
Total obtenido /
DEFINIDA
100
POR EL
DASCD
Puntaje total requerido para aprobación
70%
b.1. EVALUACIÓN DE CAPACIDADES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter
general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de
carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del Sesenta por ciento (60%) en el
proceso.
Cada prueba se compone de cuarenta (40) preguntas todas con el mismo valor,
aprobándose con un porcentaje del sesenta por ciento (60%) de respuestas acertadas es
decir veinte y cuatro (24) respuestas correctas. En el evento que ningún candidato obtenga
el puntaje mínimo aprobatorio se calificará por curva de conformidad con el método
correspondiente definido por el DASCD de acuerdo a cada caso particular. Si una vez
aplicada la técnica de curva ningún candidato logra la aprobación se declarará desierta.
A través de la página www.serviciocivil.gov.co se realizará la citación para la presentación
de la evaluación de capacidades a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora
de la misma, la cual se hará únicamente de forma presencial. Se citará a presentar prueba
de evaluación de capacidades únicamente a los aspirantes admitidos, es decir a los
inscritos que cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el empleo seleccionado.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.serviciocivil.gov.co
indicando los aspirantes que continúan en el proceso.
Los aspirantes tendrán un (1) día hábil (horario de 7:00 am a 4:30pm), siguiente a la
publicación de resultados se recibirán las reclamaciones de conformidad con el
procedimientos definido por el DASCD que apareceré en la página adjunto a listado de
resultados.
Una
vez
resueltas
en
firme
las
reclamaciones
se
expedirá
una
lista
denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual excluye a aquellos que no
aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
b.2. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES:
Corresponde a la entrevista, mediante la cual se determinarán las destrezas, habilidades,
valores y actitudes que debe poseer el aspirante de conformidad con el Manual de
Funciones y Competencias correspondiente a los Trabajadores Oficiales de la ERU.
Esta evaluación tendrá una ponderación del cuarenta por ciento (40%), y será de
carácter CLASIFICATORIA. Las entrevistas se aplicarán conforme a los protocolos
elaborados por el DASCD. Las entrevistas serán grupales con un máximo de cuatro (4)
candidatos por evento. Los jurados estarán compuestos por equipos de tres (3) personas
de los cuales Dos serán de la Empresa de Renovación Urbana, preferiblemente el
responsable del área a la cual corresponde el empleo y uno restante del equipo técnico del
DASCD.
Los resultados de las entrevistas serán publicados en la página web del DASCD y durante
los Un (1) día hábil (horario de 7:00am a 4:30 pm) siguiente a la publicación de resultados
se recibirán las reclamaciones de conformidad con el procedimiento definido por el DASCD,
que aparecerá publicado en la página adjunto al listado de resultados.
Una
vez
resueltas
en
firme
las
reclamaciones
se
expedirá
un
listado
denominado Resultados definitivos de Entrevista.
c) CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS:
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página
web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital www.serviciocivil.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los
destinados a ocupar el empleo, en estricto orden descendente. La Empresa de Renovación
Urbana (ERU) solicitará y revisará, previo a la vinculación, la documentación soporte de
estudios y experiencia, para la provisión del empleo. En caso de incumplimiento de quien
obtuvo el mayor puntaje aprobatorio, se llamará al siguiente de la lista. (Según acto
administrativo establecido para dicha vinculación por parte de la entidad)
Para tal efecto, La Empresa de Renovación Urbana (ERU), revisará la documentación
aportada a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo,
de conformidad con las recomendaciones del contrato de trabajo. Cabe destacar que no se
genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados por el
aspirante no cumpla con dichos requisitos.
En caso que la convocatoria sea declarada desierta por la ausencia de inscritos en el
proceso, por no presentación de inscritos a las pruebas o porque ninguno de los candidatos
aprobó las pruebas, se declarara desierta y será autonomía de la entidad su provisión.
La lista de candidatos que aprobaron con el 70% o más, no será vinculante, para procesos
de selección posteriores, en situación administrativa de renuncia o no cumplimiento de
requisitos.
NOTA: En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los
siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.
2. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las
elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
3. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita del proceso
de competencias funcionales. Si agotados los anteriores criterios persiste el empate,
se realizará sorteo mediante balotas en presencia de los interesados.
Se entenderá que los trabajadores oficiales no están regidos por Ley 909 de 2004, y por lo
anterior el presente proceso no genera derechos de carrera administrativa.