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CONVOCATORIA MIXTA
DIRECTOR TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN
Se solicitan candidatos que cumplan con los
requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.
Ingeniería de Sistemas o afines, indispensable con Especialización
o Maestría en Gestión de Tecnología, Administración, Proyectos o
afines.
Entre 8 y 11 años de experiencia en:
 Tecnología Informática.
Entre 5 y 8 de experiencia en:
 Cargos Directivos.
 Prestación de Servicios.

Conocimientos tecnológicos y de gestión, para la
incorporación y administración de nuevas tecnologías, de
forma que se ofrezcan propuestas de valor que contribuyan a
la empresa de manera proactiva e innovadora. Gestión de
Tecnologías Emergentes

Conocimientos para gestionar el ciclo de vida de los activos
de información, como recurso estratégico de la
organización, desde la perspectiva organizacional,
tecnológica y humana y manteniendo los criterios de
disponibilidad, integridad, confidencialidad, transparencia y
confiabilidad. Gestión de la Información y su Seguridad.

Conocimientos y habilidades que permitan representar la
organización en términos de negocio, procesos,
información/datos,
aplicaciones
e
infraestructura
tecnológica, agrupados según un conjunto de directrices,
criterios y relaciones, para optimizar, controlar, agilizar y
facilitar los cambios organizacionales de manera integral.
Arquitectura Empresarial.
Liderar la incorporación de soluciones y gestión de servicios de
tecnología de información y telecomunicaciones que le son de
responsabilidad, en INTERCOLOMBIA y en los servicios que se
prestan en el nodo LATAM de TI, de manera eficiente, integral,
proactiva, y que soporte la operación de los negocios y de ISA y
sus empresas de acuerdo con el Direccionamiento Estratégico,
políticas y el gobierno de IT.

Incorporar la estrategia de tecnología de información del grupo,
a través de la entrega de servicios (delivery) en las empresas del
nodo LATAM y alinearla con los planes de negocio,
garantizando la eficiencia operativa y respondiendo por el
desempeño del nodo por aspectos económicos, de servicio,
manejo de recursos y arquitectura.
•
Planear tácticamente, implementar y evaluar el diseño y la
gestión de las soluciones de tecnología y sistemas de
información, que garanticen el apoyo tecnológico y los niveles
de servicio y que optimicen el desarrollo y ejecución de los
procesos, de acuerdo con el plan Director de TIC del grupo.

Liderar y controlar la gestión de atención a los usuarios
internos y externos de la Organización con el fin de garantizar
los adecuados niveles de servicio, asegurar la satisfacción de
los clientes y brindar la formación necesaria para lograr una
óptima incorporación de la tecnología de su Nodo.

Participar en la gestión del cambio cultural y la formación
requerida de los empleados de las empresas a cargo del nodo,
frente a la incorporación permanente de nueva tecnología,
para impactar de manera favorable a ISA y sus empresas en el
nodo LATAM.

De acuerdo con la estrategia de outsourcing y el gobierno de
TIC del grupo, identificar y operacionalizar alianzas y acuerdos
comerciales de prestación de servicios informáticos a través de
apalancamiento operativo con terceros (outsourcing) para
enfocar y optimizar recursos, y monitorear que se cumplan los
niveles de prestación de servicios pactados.

Identificar y propiciar el aprovechamiento de sinergias y
eficiencias operativas basadas en la tecnología entre las
empresas del Grupo Empresarial y con los otros prestadores
de servicio al interior del grupo, para obtener ventajas en
costos y eficiencia de la operación.

Implementar esquemas de seguridad de la información, y
garantizar el cumplimiento de la política de información y
guías informáticas, para velar por el adecuado uso de los
recursos informáticos y la protección de la información como
activo de valor estratégico.
•
Implementar los planes de contingencia de la plataforma
tecnológica e informática y garantizar la continuidad de
operaciones de negocio con mecanismos y herramientas
adecuadas para la Organización, para asegurar su integridad y
funcionamiento, de acuerdo con las directrices de la matriz.

Participar en los procesos de negociación a nivel nacional e
internacional de tecnología informática liderados por la matriz
con el fin de adquirir una adecuada tecnología que genere
sinergias operativas, prácticas homologadas entre las
empresas del grupo y economías de escala.

Definir y hacer seguimiento a metas, objetivos e indicadores
establecidos, con el fin de identificar procesos críticos y
proponer acciones de mejora que optimicen la gestión del
área.
Medellín.
Régimen Salario Integral.

Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo, conozcan
y actúen con base en el direccionamiento estratégico de la
organización, en su día a día.

Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo,
conozcan y actúen con base en el direccionamiento
estratégico de la organización, en su día a día.

Participar en la definición de los Planes de Desarrollo y de
Negocio de su área y apoyar y orientar a sus equipos de
trabajo en el cumplimiento de lo que les corresponde.

Asegurar la cooperación e integración de planes, actividades y
recursos de sus equipos y de éstos con las demás áreas que se
requiera

Liderar los procesos de cambio aprobados, identificar qué
recursos se requieren y, organizar y orientar sus recursos
internos para lograrlo.

Implementar acciones y estimular el desarrollo integral de su
talento humano, acorde con las necesidades de su área.

Identificar los riesgos que puedan afectar el normal desarrollo
de las actividades en los procesos bajo su responsabilidad, e
implementar las acciones requeridas.

Asegurar una comunicación efectiva y bidireccional, interna y
externa a la dirección, que asegure el conocimiento y
cumplimiento de las directrices organizacionales y de la
información que todos requieren para lograr los resultados
esperados.

Concertar y evaluar los indicadores de la gestión integral en su
área.

Implementar y disponer de los mecanismos para la innovación
y el aprendizaje permanente en su área.
•
Asegurar el mejoramiento continuo de sus procesos.

Responder integralmente por todos los recursos que le fueron
asignados y asegurar su uso eficiente.
Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su
hoja de vida al correo [email protected]
a más tardar el 26 de febrero de 2016.
DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL
Febrero 19 de 2016