CONVOCATORIA MIXTA
DIRECTOR TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN
Se solicitan candidatos que cumplan con los
requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.
Ingeniería de Sistemas o afines, indispensable con Especialización
o Maestría en Gestión de Tecnología, Administración, Proyectos o
afines.
Entre 8 y 11 años de experiencia en:
Tecnología Informática.
Entre 5 y 8 de experiencia en:
Cargos Directivos.
Prestación de Servicios.
Conocimientos tecnológicos y de gestión, para la
incorporación y administración de nuevas tecnologías, de
forma que se ofrezcan propuestas de valor que contribuyan a
la empresa de manera proactiva e innovadora. Gestión de
Tecnologías Emergentes
Conocimientos para gestionar el ciclo de vida de los activos
de información, como recurso estratégico de la
organización, desde la perspectiva organizacional,
tecnológica y humana y manteniendo los criterios de
disponibilidad, integridad, confidencialidad, transparencia y
confiabilidad. Gestión de la Información y su Seguridad.
Conocimientos y habilidades que permitan representar la
organización en términos de negocio, procesos,
información/datos,
aplicaciones
e
infraestructura
tecnológica, agrupados según un conjunto de directrices,
criterios y relaciones, para optimizar, controlar, agilizar y
facilitar los cambios organizacionales de manera integral.
Arquitectura Empresarial.
Liderar la incorporación de soluciones y gestión de servicios de
tecnología de información y telecomunicaciones que le son de
responsabilidad, en INTERCOLOMBIA y en los servicios que se
prestan en el nodo LATAM de TI, de manera eficiente, integral,
proactiva, y que soporte la operación de los negocios y de ISA y
sus empresas de acuerdo con el Direccionamiento Estratégico,
políticas y el gobierno de IT.
Incorporar la estrategia de tecnología de información del grupo,
a través de la entrega de servicios (delivery) en las empresas del
nodo LATAM y alinearla con los planes de negocio,
garantizando la eficiencia operativa y respondiendo por el
desempeño del nodo por aspectos económicos, de servicio,
manejo de recursos y arquitectura.
•
Planear tácticamente, implementar y evaluar el diseño y la
gestión de las soluciones de tecnología y sistemas de
información, que garanticen el apoyo tecnológico y los niveles
de servicio y que optimicen el desarrollo y ejecución de los
procesos, de acuerdo con el plan Director de TIC del grupo.
Liderar y controlar la gestión de atención a los usuarios
internos y externos de la Organización con el fin de garantizar
los adecuados niveles de servicio, asegurar la satisfacción de
los clientes y brindar la formación necesaria para lograr una
óptima incorporación de la tecnología de su Nodo.
Participar en la gestión del cambio cultural y la formación
requerida de los empleados de las empresas a cargo del nodo,
frente a la incorporación permanente de nueva tecnología,
para impactar de manera favorable a ISA y sus empresas en el
nodo LATAM.
De acuerdo con la estrategia de outsourcing y el gobierno de
TIC del grupo, identificar y operacionalizar alianzas y acuerdos
comerciales de prestación de servicios informáticos a través de
apalancamiento operativo con terceros (outsourcing) para
enfocar y optimizar recursos, y monitorear que se cumplan los
niveles de prestación de servicios pactados.
Identificar y propiciar el aprovechamiento de sinergias y
eficiencias operativas basadas en la tecnología entre las
empresas del Grupo Empresarial y con los otros prestadores
de servicio al interior del grupo, para obtener ventajas en
costos y eficiencia de la operación.
Implementar esquemas de seguridad de la información, y
garantizar el cumplimiento de la política de información y
guías informáticas, para velar por el adecuado uso de los
recursos informáticos y la protección de la información como
activo de valor estratégico.
•
Implementar los planes de contingencia de la plataforma
tecnológica e informática y garantizar la continuidad de
operaciones de negocio con mecanismos y herramientas
adecuadas para la Organización, para asegurar su integridad y
funcionamiento, de acuerdo con las directrices de la matriz.
Participar en los procesos de negociación a nivel nacional e
internacional de tecnología informática liderados por la matriz
con el fin de adquirir una adecuada tecnología que genere
sinergias operativas, prácticas homologadas entre las
empresas del grupo y economías de escala.
Definir y hacer seguimiento a metas, objetivos e indicadores
establecidos, con el fin de identificar procesos críticos y
proponer acciones de mejora que optimicen la gestión del
área.
Medellín.
Régimen Salario Integral.
Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo, conozcan
y actúen con base en el direccionamiento estratégico de la
organización, en su día a día.
Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo,
conozcan y actúen con base en el direccionamiento
estratégico de la organización, en su día a día.
Participar en la definición de los Planes de Desarrollo y de
Negocio de su área y apoyar y orientar a sus equipos de
trabajo en el cumplimiento de lo que les corresponde.
Asegurar la cooperación e integración de planes, actividades y
recursos de sus equipos y de éstos con las demás áreas que se
requiera
Liderar los procesos de cambio aprobados, identificar qué
recursos se requieren y, organizar y orientar sus recursos
internos para lograrlo.
Implementar acciones y estimular el desarrollo integral de su
talento humano, acorde con las necesidades de su área.
Identificar los riesgos que puedan afectar el normal desarrollo
de las actividades en los procesos bajo su responsabilidad, e
implementar las acciones requeridas.
Asegurar una comunicación efectiva y bidireccional, interna y
externa a la dirección, que asegure el conocimiento y
cumplimiento de las directrices organizacionales y de la
información que todos requieren para lograr los resultados
esperados.
Concertar y evaluar los indicadores de la gestión integral en su
área.
Implementar y disponer de los mecanismos para la innovación
y el aprendizaje permanente en su área.
•
Asegurar el mejoramiento continuo de sus procesos.
Responder integralmente por todos los recursos que le fueron
asignados y asegurar su uso eficiente.
Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su
hoja de vida al correo [email protected]
a más tardar el 26 de febrero de 2016.
DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL
Febrero 19 de 2016
0
