DIPLOMATURA UNIVERSITARIA EN ECONOMIA

DIPLOMATURA UNIVERSITARIA EN ECONOMIA SOCIAL
- Modalidad a Distancia -
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DIPLOMATURA UNIVERSITARIA EN ECONOMIA SOCIAL
- Modalidad a distancia -
1. Identificación de la Diplomatura

Denominación:
Diplomatura Universitaria en Economía Social

Nivel:
Universitario

Modalidad:
Virtual

Especialidad:
Administración

Duración del Plan de Estudios:

Certificación: Diplomado Universitario en Economía Social

Condiciones de Ingreso: Estudios de nivel secundario completos.

Director: Dr. Jorge Bragulat
Un año
2. Fundamentación:
La Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) al proponer la creación de una
Diplomatura en Economía Social con modalidad a distancia, responde a una clara y amplia
necesidad de varios actores sociales dispersos en toda la geografía nacional. La captación y
escucha de dicha necesidad por parte de UNTREF tiene que ver con el creciente
involucramiento de la misma en procesos de desarrollo local, en donde han participado
múltiples organizaciones, muchas de éstas del sector de la economía social, que manifiestan la
necesidad de contar con personal propio y con la asistencia de asesores, técnicos, formadores y
orientadores externos consustanciados de las características singulares de este campo de la
economía. Así, se atiende a la necesidad de fortalecimiento organizacional de un conjunto de
actores que persiguen la satisfacción de necesidades de sus asociados y de la comunidad,
contribuyendo al desarrollo local desde una lógica crecientemente asociativa y solidaria.
A su vez, la visualización de esta Universidad como potencial proveedor de las formaciones
requeridas, tiene mucho que ver con la calidad de sus propuestas educativas, especialmente en
materia de administración de empresas así como en materia de economía social, en este último
caso en el nivel de posgrado el cual se desarrolla hace más de diez años, en la modalidad
presencial y también virtual.
Fundamentación de la modalidad a distancia
Los avances tecnológicos con sus nuevos requerimientos en las formas de gestión y
administración requieren cada vez más y nuevos perfiles personales y formativos, solicitando
nuevos conocimientos y competencias, como, por ejemplo la asunción de mayor autonomía y
responsabilidad; la disposición para la proactiva integración de equipos; el conocimiento de los
procesos de producción en su conjunto así como la rápida adaptación a los cambios. La
formación inicial de los individuos se vuelve rápidamente obsoleta si no se asume el desafío de
la permanente formación y aprendizaje de acuerdo a las demandas y necesidades que emerge
continuamente de la sociedad.
En la actualidad nuevas formas de organización se van imponiendo especialmente posibilitadas
por las nuevas metodologías disponibles. A pesar de la distancia física, alumnos y docentes
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pueden encontrarse -en un mismo tiempo, o en forma asincrónica- a debatir y construir
conocimientos. Las comunidades académicas trabajan cada vez mas operativamente
estableciendo vínculos de mayor intercambio con más y mejor potencial colaborativo a través
de la educación mediada por nuevas tecnologías.
3. Objetivos:

Brindar conocimientos y competencias que permitan reflexionar proactiva y
objetivamente y, a partir de ello, poder interrogarse e interpretar, explicar y tomar
decisiones relativas a organizaciones e iniciativas de la economía social.

Formar diplomados capaces de relevar, diagnosticar, sistematizar, evaluar y producir
información relativa a organizaciones e iniciativas de la economía social, con arreglo a
distintos fines, y de colaborar en su gestión y evaluación.

Brindar un marco teórico y empírico que posibilite una comprensión de las situaciones
emergentes de la cotidianeidad de las organizaciones, la solución de problemas
presentes en las mismas y la satisfacción de demandas y necesidades que permitan
anticipar desafíos y escenarios conflictivos en el futuro.
4. Requisitos de ingreso:


Poseer título de nivel medio o polimodal en cualquiera de sus modalidades, otorgado
por instituciones reconocidas de gestión oficial y/o privada.
Mayores de 25 años que no posean título secundario pero que acrediten experiencia
laboral reconocida y comprobada, previa evaluación y entrevista especial.
5. Perfil del diplomado:
El Diplomado en Economía Social de la Universidad Nacional de Tres de Febrero tendrá
conocimientos de:
 los esquemas conceptuales de las ciencias sociales que posibilitan la comprensión de la
cultura y de las relaciones interpersonales que se dan en los espacios sociales dentro y con
los cuales opera;
 el contexto sociohistórico en donde se desarrollan en particular las diversas expresiones de
la economía social lo que le posibilita entender la compleja y dinámica interrelación
existente entre las organizaciones y la sociedad dentro de la cual éstas se encuentran
proactiva y responsablemente insertas
 los conceptos básicos de una ciencia económica plural, con un enfoque social y sistémico,
que instrumenta para el pertinente análisis crítico y comprensión de hechos y situaciones
que se dan al interior de la organización o en el contexto;
 las herramientas comunicacionales a partir de las cuales propicie la eficiente y
empática interrelación, así como el entendimiento y la comprensión recíproca, en el ámbito
de trabajo que le es propio;
 un marco conceptual compuesto por teorías, técnicas y procedimientos que hacen a la
administración, conducción, planeamiento, gestión, control y proyección de las
organizaciones
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6. Plan de estudios
Actividades curriculares
Los alumnos que cursen la Diplomatura en Economía Social deberán completar, con carácter
obligatorio, el desarrollo de las siguientes actividades curriculares:

6 (seis asignaturas)
Nómina de Asignaturas y actividades:
01. Cultura, Comunicación y Conflictos en las Organizaciones
02. Cuestiones de Sociología, Economía y Política
03. Introducción a la Economía y a la Economía Social
04. Fundamentos de Estrategia Organizacional
05. Entidades de la Economía Social I: Las Cooperativas.
06. Entidades de la Economía Social II: Mutuales y Asociaciones.
Todas las asignaturas tendrán régimen de cursada cuatrimestral:
Código
01
02
03
04
05
06
Asignaturas/ Actividades
Cuatrimestre
Carga horaria
Semanal
Total
Cultura, Comunicación y Conflictos en las Organizaciones
1ero.
6
96
Cuestiones de Sociología, Economía y Política
1ero.
6
96
Introducción a la Economía y a la Economía Social
1ero.
6
96
Fundamentos de Estrategia Organizacional
2do.
6
96
Entidades de la Economía Social I: Las Cooperativas
2do.
6
96
Entidades de la Economía Social II: Mutuales y Asociaciones
2do.
6
96
Total carga horaria Diplomatura en Economía Social …..…….................................... 672
La Diplomatura se articula con la Tecnicatura en Economía Social de conformidad al régimen
de correlativas especificadas en la misma.
Organización por cuatrimestre de Asignaturas/Actividades Curriculares (duración 1 año)
Cuatrimestre
1
2
CULTURA,
COMUNICACIÓN Y
CONFLICTOS EN LAS
ORGANIZACIONES
01
FUNDAMENTOS DE
ESTRATEGIA
ORGANIZACIONAL
04
CUESTIONES DE
SOCIOLOGIA, ECONOMIA
Y POLITICA
INTRODUCCION A LA
ECONOMIA Y A LA
ECONOMIA SOCIAL
02
03
ENTIDADES DE LA
ECONOMIA SOCIAL I: LAS
COOPERATIVAS
ENTIDADES DE LA
ECONOMIA SOCIAL II:
MUTUALES Y
ASOCIACIONES
06
05
4
7. Contenidos de las Actividades Curriculares
Diplomatura en Economía Social:
01. Cultura, Comunicación y Conflictos en las Organizaciones
Sociedad, Instituciones y Organizaciones. Persona: sujeto y objeto social. Las relaciones
interpersonales en los ámbitos de trabajo. La Cultura como emergente social. El concepto de
cultura. Cultura, valores y normas organizacionales. Paradigmas organizacionales. Procesos de
cambios en las organizaciones. Proyecto y Resistencia al Cambio. Rol, profesionalización del
rol. Funciones de conducción. Poder, autoridad, motivación y reconocimiento en las
organizaciones. La comunicación como elemento facilitador ó inhibidor dentro de los procesos
interactivos y de producción. Manejo y resolución de los conflictos en situaciones laborales.
Equipos de Trabajo: formación, desarrollo y conducción.
02. Cuestiones de Sociología, Economía y Política
El conocimiento de lo social. Conceptos y categorías básicas acerca de lo social. Origen
histórico de las ciencias sociales. Origen histórico de la sociología clásica. Principales
problemas y condiciones que la hacen posible. Conceptos y categorías básicas acerca de lo
social. El materialismo histórico. Orígenes y antecedentes. El Estado. La ideología. El modo
capitalista de producción. Plusvalía y acumulación. Las crisis cíclicas. El cambio social. La
estratificación social. La enajenación. Estructura social capitalista. Cambio estructural y
políticas sociales en Argentina.
03. Introducción a la Economía y a la Economía Social
Definiciones básicas objeto de estudio y método en la Economía. Modelos Pensamiento
económico. Revolución Industrial y economía clásica. La economía social. Economía
Sustantiva. Necesidades, recursos y escasez. Factores productivos. Frontera Posibilidades de la
producción. Circuito económico simple. Demanda, Oferta Y Equilibrio. Teorías del consumidor
y del Productor. Competencia imperfecta. Mercados de Factores. Teoría Keynesiana.
Introducción a la macroeconomía. El Estado en la Economía. Agregados Macroeconómicos.
Teorías de la inflación. Indicadores económicos- sociales. Economía Social y escuelas de
pensamiento económico. Diversas tradiciones teóricas contemporáneas: economía social,
economía social y solidaria, tercer sector, economía de solidaridad, economía popular y del
trabajo, la nueva economía social. Identidad y racionalidad. Modos de socialización y
relaciones de poder. Riqueza, eficiencia y solidaridad.
04. Fundamentos de Estrategia Organizacional
El gobierno de la organización: poder, autoridad y legitimidad de la dirección. Incertidumbre y
producción de sentido en la organización. La determinación del pasado y el diseño del futuro.
Cultura y política en la organización. Los procesos de cambio organizacional y su gestión. La
concepción de valor en la conducción: los stakeholders o grupos de interés. La responsabilidad
social. La creación de valor. La evaluación de los resultados. Las escuelas de estrategia. El
proceso estratégico. Los factores clave y las fuerzas directrices. La construcción de escenarios.
La implementación de la estrategia: plan de trabajo, presupuesto y empowerment. Dirección y
gerenciamiento: la estructura organizacional. La comunicación de la estrategia y su seguimiento
operativo. Eficacia, eficiencia, productividad y competitividad. Innovación (proyectos) y
estabilidad (procesos) como dispositivos de conducción. Los sistemas de información gerencial.
Los tableros de comando. El aprendizaje organizacional.
05. Entidades de la Economía Social I: Las Cooperativas.
Orígenes del cooperativismo moderno y su relación con el desarrollo local. La función social,
económica y cultural del cooperativismo. Principales características: principios y valores,
formas de participación de los asociados en el gobierno, gestión y fiscalización. El derecho
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cooperativo. La legislación argentina. La constitución de una cooperativa, sus requisitos y
trámites. Derechos y obligaciones de los asociados. Tipos de cooperativas: de consumo, de
vivienda, de ahorro y crédito, de producción agropecuaria, de trabajo. Empresas recuperadas.
Emprendimientos autogestionados.
Construcción de acuerdos para la distribución de excedentes. Sistemas de cooperación e intercooperación. Integración horizontal, vertical y en redes. Tensiones internas y principales
desafíos.
06. Entidades de la Economía Social II: Mutuales y Asociaciones.
Orígenes del mutualismo moderno y su relación con la seguridad social. Principales
características: principios y valores, formas de participación de los asociados en el gobierno y
administración de la entidad. Marco Normativo: Legislación y resoluciones de la autoridad
de aplicación. La constitución de una mutual, sus requisitos y trámites. Categorías, derechos y
obligaciones de los asociados. Tipos de mutualidades: de colectividades, de oficio o profesión,
de necesidades específicas, de base territorial. Diferentes servicios. Mutualidad y redistribución.
Integración horizontal, vertical y en redes. Tensiones internas y principales desafíos.
Asociaciones civiles sin fines de lucro. Asociaciones de hecho o simples asociaciones.
Organizaciones de la Sociedad Civil. Principales características: principios y valores, formas de
participación de los asociados en el gobierno y administración de la entidad. Marco Normativo.
La constitución de una asociación civil, sus requisitos y trámites. Tipos de asociaciones: clubes,
cooperadoras, bibliotecas populares. Derechos y obligaciones de los asociados.
Integración horizontal, vertical y en redes. Ámbitos de actuación de las asociaciones civiles.
Gratuidad. Voluntariado. Encuadramiento legal. Cuestiones formales a considerar.
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