Estudio de Compromiso Organizacional y del Sistema (ECO+S)

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Estudio de
Compromiso
Organizacional
y del Sistema
(ECO+S)
Noviembre 2014
ECO+S: Estudio de Compromiso Organizacional y
del Sistema
El Estudio de Compromiso Organizacional y del
Sistema (ECO+S) es una poderosa herramienta
capaz de brindar información cuantitativa y
relevante para determinar el grado de
compromiso emocional que tienen los empleados
con los objetivos de la organización en 4 áreas:
Relaciones de valor (Relationships),
Comprometido (Engagement), Preparado
(Readiness), Habilitado (Enablement) que
permiten a la gerencia de la organización tomar
acciones concretas para impulsar el logro de los
objetivos, la implementación de la estrategia y la
cultura.
Comprometido
(Engagement)
Preparado
(Readiness)
Habilitado
(Enablement)
Determina con
base en las
actitudes y el
trabajo observable
si las personas
están
comprometidas
con el propósito
de la organización
Las personas
conocen la forma
en que su trabajo
contribuye en la
organización y
comparte
retroalimentación
y conocimiento
Determina si Las
personas generan
y reciben los
recursos,
herramientas y
espacios
adecuados para
poder lograr los
objetivos
¿Sabes como influyen las
relaciones en el compromiso de
las personas?
Las relaciones humanas generan
influencia en los comportamientos que
pueden maximizar el compromiso de
las personas para lograr los objetivos,
por ello es fundamental conocer dónde
las relaciones están creando valor para
maximizarlo y donde es necesario
intervenir para mejorar los resultados.
Saber a quien preparar y brindar los
elementos que habiliten a las personas
para conseguir resultados es un factor
diferenciador entre las empresas
exitosas y las que pierden el interés del
talento clave.
Relaciones de valor (Value Relationships)
Este Factor determina como el valor es creado a través de las
relaciones, de los grupos y redes de colaboración e interacción
El marco principal de este estudio es flexible, simple y profundo, mide 4 drivers con 28 reactivos
más 4 preguntas abiertas. El potencial de este estudio se encuentra en la profunda interpretación
de los expertos y en caso de ser necesaria la integración de métodos e indicadores específicos para
cada organización sin desvirtuar el marco principal.
ECO+S
1
Beneficios de ECO+S
Identificar empleados
comprometidos, preparados,
habilitados y con fuertes redes
de relación, permiten obtener
objetivos de negocio
Gente comprometida con la
organización es más productiva
mejoran la utilidad neta y
tienen una menor rotación
Conocer las redes de relación
que generan valor dentro de la
organización maximiza la
eficiencia en actividades de
implementación de la cultura
ECO+S
2
¿Qué diferencia nuestro estudio de la
competencia?
 Enfocado en el resultado como estudio y donde aporta más valor al cliente y no sólo
como instrumento
 Enfoque en las dimensiones que impulsan el desempeño
 De forma única presenta indicadores para conocer las redes de relación
profesionales en la organización:
 Cuáles son los nodos de liderazgo en la red organizacional
 Cómo se transmite el compromiso a través de la organización
 Quienes colaboran en la generación de valor
 Los resultados facilitan poder actuar de forma práctica y estratégica
 Flexibilidad:
 Adecuar el estudio a requerimientos específicos
 Posibilidad de ejecutar el proceso completo end-to-end desde el análisis hasta la
implementación de acciones y valoración de impacto en el negocio de resultados
ECO+S
3
Vistas de la versión WEB
ECO+S
Podemos adecuar la imagen a la identidad visual del
cliente
ECO+S
ECO+S
4
Gráficos de ejemplo
ECO+S
Además de los resultados gráficos entregamos
una interpretación exhaustiva de los resultados
que permita tomar acciones.
ECO+S
ECO+S
5
Gráficos de ejemplo
ECO+S
ECO+S
6
Héctor Macías
Socio de Asesoría de Negocios
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Tel: +52 55 5263 5854
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