Bases LLAMADO INTERNO A 7 Ciencias Sociales_9marzo

CÓDIGO REF: “A 7 CCSS”
LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA:
4 (CUATRO) CARGOS Escalafón A Grado 7 Asesor VIII Serie CCSS
13 (TRECE) CARGOS Escalafón A Grado 7 Asesor IX Serie CCSS
PARA EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
EN MONTEVIDEO E INTERIOR DEL PAÍS.
De acuerdo al Decreto 377/011, aprobado por el Poder Ejecutivo con fecha 04 de
noviembre del 2011, el que reglamenta el art. 49 de la Ley Nº 18719, de 05 de noviembre
de 2011 y el Decreto 108/2012 ; el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), convoca al
funcionariado presupuestado de esta Secretaría de Estado, de Montevideo e Interior,
pertenecientes a cualquier escalafón, serie y grado (siempre que reúnan el perfil y
los requisitos del cargo del presente llamado) para participar en el concurso de
ascenso que se realizará por el mecanismo de concurso de oposición y méritos, a efectos
de continuar con el proceso de fortalecimiento institucional.
1. Identificación de los cargos
Escalafón: “A”
Grado: 7
Serie: CIENCIAS SOCIALES
Denominación: Asesor VIII
Cantidad de cargos a proveer: 4
Escalafón: “A”
Grado: 7
Serie: CIENCIAS SOCIALES
Denominación: Asesor IX
Cantidad de cargos a proveer: 13
2.Requisitos Excluyentes de Postulación
Para poder concursar, quienes se postulen deberán cumplir con los siguientes requisitos
excluyentes:
• Título de Licenciado/a en: Psicología, Ciencia Política, Ciencias Sociales,
Desarrollo, Sociología, Trabajo Social, Desarrollo Regional Sustentable, Relaciones
Internacionales, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Estadística,
Licenciatura Binacional en Turismo, Biología Humana, Ciencias Antropológicas,
Educación, Filosofía, Historia, Letras, Lingüística, Turismo, Archivología,
Bibliotecología, Comunicación, así como la titulación en las carreras de Contador
Público, Abogacía, Notariado.
• Antigüedad de dos años como funcionaria/o pública/o presupuestada/o en el
organismo.
Sin ser requisitos excluyentes, se valorará además:
•
Cursos, seminarios y talleres vinculados a las temáticas que desarrolla el Ministerio
3. Descripción del cargo
3.1. Rol-Propósito General
Implementar en su ámbito de acción, en forma integral,
definidas por las autoridades del Inciso
las Políticas Sociales
3.2. Principales Funciones
1. Desarrollar, en su ámbito de acción específico, las actividades necesarias para
implementar las políticas, y los objetivos definidos por las autoridades del Inciso.
2. Coordinar acciones con los diversos actores implicados, sean estos de la órbita
pública o privado, o pertenecientes al Inciso.
3. Participar en la Evaluación de los Objetivos establecidos en la Planificación.
4. Realizar toda otra tarea inherente al cargo.
3.3. Habilidades y Competencias a Valorar
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Comunicación efectiva.
Capacidad en las relaciones interpersonales
Capacidad de aprendizaje
Trabajo en equipo
Orientación al ciudadano
Orientación a resultados
Compromiso ético con el servicio público
Iniciativa
Adaptabilidad y flexibilidad
4. Condiciones Laborales
4.1.
Dedicación horaria
30 horas semanales.
4.2.
Remuneración según el siguiente detalle:
• Esc. A Grado 7: $ 26.436,96
La remuneración será la correspondiente a valores de enero 2016 y sujetos a los
incrementos de las remuneraciones de la Administración Central, más otros beneficios
sociales de la función pública.
4.3.
Condiciones Especiales
No aplica.
4.4.
Dependencia
Ministerio de Desarrollo Social.
5. Proceso de Selección
5.1 Revisión de la documentación presentada
La etapa de revisión de la documentación presentada implica la verificación institucional
de que, quienes se postulan cumplan con las siguientes condiciones:
• Requisitos excluyentes de postulación, según lo establecido en el punto Nº 2.
•Presentación de todos los formularios, currículum vitae y la documentación de
respaldo requerida.
5.2 Consideraciones Generales
• Aspectos a evaluar y criterios de ponderación: para la provisión del cargo se
evaluarán los siguientes aspectos de quienes se postulan. Sobre un total de 100% se
adjudicarán los siguientes porcentajes:
• Méritos y Antecedentes – 40%, desagregado de acuerdo al siguiente detalle:
Experiencia – 20%
Formación – 10%
Antigüedad – 10%
•
Oposición – 60% , desagregado de acuerdo al siguiente detalle:
Prueba Básica – 10%
Prueba Específica – 30%
Entrevista con el Tribunal – 20%
IMPORTANTE: POR DISPOSICIÓN DEL DECRETO Nº 377/11, EL PUNTAJE
NECESARIO PARA APROBAR EL CONCURSO NO PODRÁ SER INFERIOR AL 70%
(setenta por ciento) DEL PUNTAJE TOTAL.
5.3 Méritos y Antecedentes (40%)
Los factores que serán considerados para el concurso de méritos son Formación,
Antigüedad y Experiencia, calificando cada uno de la siguiente forma:
FACTOR
FORMACIÓN
MÁXIMO
PONDERACIÓN
10%
El 10% del valor “formación” se asignará en función de
los siguientes criterios:
• No se valorará la formación requerida como requisito
excluyente de postulación.
• Solo comprenderá los cursos realizados con una carga
horaria de 8 horas o más.
• Los cursos se valorarán según la duración de los
mismos y la vinculación con la función a desempeñar.
ANTIGÜEDAD
10%
Se asignará un máximo de 10% por antigüedad,
correspondiendo hasta un 5% a la antigüedad en la
función pública, y hasta un 5% a la antigüedad en el
desempeño del cargo, discriminándose de la siguiente
forma:
•La antigüedad en la función pública se valorará de
acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%):
-hasta – 5 años : 1%
-entre 6 y 8 años: 2%
-entre 9 y 12 años: 3%
- entre 13 y 15 años: 4%
- mas de 15 años: 5 %
• La antigüedad en el desempeño del cargo se valorará
de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%):
- hasta 20 meses – 1%
- hasta 28 meses – 2%
- hasta 36 meses – 3%
- hasta 44 meses – 4%
- 45 meses en adelante – 5%
EXPERIENCIA
20%
Se puntuará el ejercicio efectivo de tareas en área de
trabajo dentro o fuera de la Administración Pública, de
similar naturaleza a las vinculadas a la posición a
concursar hasta un 20%.
5.4 Oposición (40%)
Oportunamente, y tras haber verificado la correcta presentación de la documentación
requerida, el Tribunal convocará a las/los postulantes admitidas/os para la realización del
concurso de oposición.
El puntaje máximo del Concurso de Oposición es de 40% del total de los puntos e incluye:
a) Prueba Básica
b) Prueba Específica
a) Prueba Básica (máxima 10%), se desarrollará bajo la modalidad de múltiple opción,
sobre la siguiente temática:
•
•
Aspectos Normativos: Decreto 500/991; Artículo 33 del TOCAF; Ley Nº19121
Estatuto del Funcionario Público
Aspectos Institucionales del MIDES: Cultura Organizacional (misión, cometidos);
Programas.
b) Prueba Específica (máximo 30%) asociado a la siguiente temática:
El tribunal oportunamente definirá y notificará la modalidad de prueba específica, pudiendo
solicitar el análisis y la resolución de uno o varios casos y/o respuestas a preguntas donde deba
realizar aportes que colaboren al cumplimiento de los objetivos alineado con la misión
Institucional, identificando procesos a iniciar y fortalecer.
5.5 Entrevista con el Tribunal (20%)
El tribunal convocará a una entrevista la que tendrá como máximo un valor de 20%.
La entrevista tendrá tres cometidos:
• Evaluar la motivación para el cargo
• Evaluar las competencias comportamentales.
• Valorar conocimientos técnicos.
•
Evaluación y Designación
El Tribunal evaluará a quienes se postulen, en función de los lineamientos establecidos en
las presentes bases.
El porcentaje mínimo de aprobación del llamado es del 70% sobre la suma total de los
puntos.
La persona seleccionada será quien ocupe el primer lugar del orden de prelación.
La lista de prelación final permanecerá vigente durante un plazo de 18 meses, a partir de
la fecha de la Resolución de Homologación.
6. Plazo inscripción, Comunicaciones y Publicaciones
• Plazo de Inscripción: el plazo para la inscripción al concurso será desde el 8 de
abril de 2016 al 28 de abril de 2016.
• Lugar de Presentación:
Montevideo: la inscripción deberá realizarse en el edificio central del MIDES, Av. 18
de julio 1453, en el Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta
baja) en el horario de 10 a 15 horas, de lunes a viernes.
Interior: La documentación requerida para el presente llamado, deberá ser enviada
mediante sobre cerrado al edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, en el
Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta baja), dentro del
plazo ya establecido.
• Notificaciones y Publicaciones: todas las notificaciones sobre las etapas del
concurso se realizarán a través de la página web del MIDES: www.mides.gub.uy,
siendo responsabilidad de quienes se postulen tomar conocimiento de las mismas
a través del ingreso a dicho sitio web.
•
El tribunal podrá utilizar para su comunicación con quienes se postulen, el correo
electrónico que surja del Formulario de Inscripción. La inclusión del teléfono de
contacto es a los efectos de facilitar un medio alternativo pero no formal
La no concurrencia de quienes se postulen en cualquier etapa que haya sido comunicada,
dará lugar a que se considere el desistimiento por parte de las/los postulantes al proceso
de selección.
No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
7. Documentación Requerida
Quienes se postulen deberán presentar, al momento de la inscripción, la siguiente
documentación:
• Formulario de inscripción completo y firmado.
• 3 copias de currículum vitae, adjuntando a cada una:
➢
Formulario de méritos completo y firmado.
➢
Copia de la documentación que acredite los méritos declarados según se detalla
en el siguiente apartado.
La documentación deberá ser presentada en un sobre indicando con etiqueta:
Código de referencia de las Bases, nombre completo y número de cédula de
identidad del postulante.
• El /la postulante será responsable de la veracidad de los datos declarados de acuerdo a lo
preceptuado por el Capítulo II del Título VIII del Código Penal que prevé penas de prisión
y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados.
• Se tendrán en cuenta solo aquellos certificados o diplomas correspondientes a cursos de 8
horas o más de duración.
Los méritos incluídos en el currículum vitae se acreditarán de la siguiente manera:
➢ Formación universitaria de grado: a través de la copia del título y escolaridad.
➢ Otra formación terciaria o técnico profesional (IPA, UTU o similares): a través de
la copia del título o diploma o escolaridad.
➢ Cursos de especialización:
correspondientes.
a
través
de
la
copia
de
los
certificados
➢ Antigüedad en el desempeño del cargo: a través de la presentación de carta.
➢ Antigüedad en la función pública: no es necesario presentar documentación que
acredite este mérito.
➢ Antecedentes laborales relacionados con el cargo: a través de
comprobantes, cartas de recomendación u otros documentos que
demuestren fehacientemente el antecedente laboral.
Los méritos que no sean debidamente acreditados serán ignorados por el Tribunal.
Excepcionalmente, se podrá solicitar la aclaración de los postulantes respecto de
omisiones o errores subsanables incurridos en relación con la documentación a
presentar.
8. Consideraciones Generales
•
De presentarse casos de empate en el puntaje global, de acuerdo al art. 20 del
Decreto 377/11, se resolverá dando lugar al que haya obtenido el mayor puntaje en
la prueba de oposición. De persistir el empate, se dará prioridad a quien tenga
mayor antigüedad en el inciso.
•
La nómina de seleccionadas/os consignada en el orden de prelación será
publicada en la web del MIDES para que quienes concursen concurran al Dpto.
Carrera Funcional de la División Desarrollo del Área Gestión Humana a notificarse
del resultado del concurso. En este acto se les hará entrega de una constancia de
la puntuación obtenida con la discriminación de los factores.
•
Hecha la notificación, las/los seleccionadas/os tendrán 5 días hábiles para aceptar
o renunciar al cargo ofrecido, por escrito, en el Área Gestión Humana del MIDES.
Si no concurriera en el término indicado, se entenderá configurada la no aceptación
del puesto ofrecido.
•
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo o alguna de las
condiciones del mismo, se procederá a citar al siguiente en el orden de prelación
realizado por el Tribunal.