pliego técnico - Gobierno de Canarias

PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS
PROCEDIMIENTO NEGOCIADO Y TRAMITACION ORDINARIA PARA LA
CONTRATACION DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO QUE ASUMA LAS
FUNCIONES DE LAS ESPECIALIDADES DE SEGURIDAD LABORAL, HIGIENE
INDUSTRIAL, ERGONOMIA, PSICOSOCIOLOGIA APLICADA Y MEDICINA DEL
TRABAJO
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1. OBJETO
El presente Pliego de Condiciones Técnicas tiene por objeto regular y definir el
alcance de la prestación, los requisitos técnicos y las condiciones generales que
habrán de regir la contratación del Servicio de Prevención Ajeno para el personal
propio de Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental, S.A. (en adelante
Gesplan) de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) –y sus posteriores
modificaciones-, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de Servicios de Prevención (en adelante RSP) -y sus posteriores
modificaciones-, y en otras disposiciones dictadas en desarrollo y aplicación de dicha
normativa, en las especialidades técnicas de SEGURIDAD LABORAL, HIGIENE
INDUSTRIAL, ERGONOMIA, PSICOSOCIOLOGIA APLICADA Y MEDICINA DEL
TRABAJO.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito del contrato se extiende a la totalidad de puestos de trabajo de
Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental, S.A. (Gesplan), en todos sus
centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Canarias.
A efectos de permitir a los licitadores valorar y formular su oferta, se aportan en
el Anexo I datos estadísticos (plantilla y número de reconocimientos médicos
realizados en los últimos ejercicios). El adjudicatario se obliga al desarrollo de las
actividades preventivas para el volumen de personal máximo correspondiente al
número de reconocimientos médicos que se puedan realizar con el presupuesto
disponible para el presente contrato.
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La actividad preventiva incluirá la totalidad de centros de trabajo con los que
cuenta Gesplan en la Comunidad Autónoma de Canarias, así como aquellos otros
lugares en los que el personal deba desarrollar sus funciones.
2. ANTECEDENTES
El objeto social de la sociedad mercantil pública “Gestión y Planeamiento
Territorial y Medioambiental, S.A.” (Gesplan) lo constituye la realización de las
siguientes actividades:
- Estudios urbanísticos y de planeamiento, incluyendo en ellos la redacción,
gestión de planes de ordenación, proyectos de urbanización, de instrumentos de
gestión urbanística y de edificación y la iniciativa para su tramitación y aprobación.
- Actividad urbanizadora, que puede alcanzar tanto la promoción y preparación
del suelo, la gestión de obras de urbanización, edificación, demolición, así como la
iniciativa y actuaciones para su tramitación y aprobación, y la redacción de proyectos,
direcciones de obra y la gestión y explotación de las obras resultantes.
- Valoraciones inmobiliarias.
- La constitución de inventarios de bienes a entidades públicas y privadas.
- La constitución de un banco de datos sobre planeamiento y gestión territorial,
urbanística y medioambiental, así como de bienes inmuebles aptos para el
planeamiento.
- Estudios medioambientales y de fomento de la defensa de la naturaleza, así
como gestiones y actuaciones, inclusive de inversión en el área ecológica y
medioambiental, dentro de las que cabe incluir a título meramente enunciativo las
relacionadas con la flora, fauna, ecología, hábitats naturales, biodiversidad,
ecosistemas, montes, protección del paisaje, espacios naturales protegidos,
contaminación ambiental, impacto ambiental, divulgación y difusión de materias
medioambientales,
tratamiento
de
los
residuos,
protección
civil,
tareas
complementarias de salvamento y rescate terrestre o marítimo y actuaciones de
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carácter forestal, así como la gestión y/o ejecución de obras medioambientales,
redacción de proyectos y direcciones de estas obras.
- Realización de todo tipo de actuaciones, obras, trabajos y prestación de
servicios agrícolas, ganaderos, de desarrollo rural, de acuicultura y pesca, así como
los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.
- La elaboración de estudios, planes, proyectos y cualquier tipo de asistencia
técnica y formativa, en materia agraria, forestal, de desarrollo rural, de acuicultura y
pesca, así como por el mejor uso y gestión de los recursos naturales.
- La realización de todo tipo de actuaciones, obras, trabajos y prestación de
servicios, elaboración de estudios, planes, proyectos y cualquier tipo de asistencia
técnica en materia de patrimonio histórico.
- La realización de todo tipo de actuaciones, obras, trabajos y prestación de
servicios, elaboración de estudios, planes, proyectos y cualquier tipo de asistencia
técnica en material de nuevas tecnologías de la información y el conocimiento, en su
relación con la ordenación del territorio, el urbanismo y el medio ambiente.
- Realización de cursos, seminarios, jornadas formativas y cualesquier actividad
de difusión de los materiales relacionados directa o indirecta con la actividad de la
propia empresa.
Mediante Decreto 188/2001, de 15 de octubre, se reconoce a Gesplan la
condición de medio instrumental y servicio técnico propio de la Administración Pública
de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Por otro lado, Gesplan dispone de los certificados de calidad y ambiente en
cumplimiento de las normas de Sistemas de Gestión de Calidad UNE EN ISO
9001:2000 y Normas de Sistema de Gestión Medioambiental UNE EN ISO
14001:2004.
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3. CONDICIONES GENERALES
El adjudicatario, sin perjuicio de lo que posteriormente se desarrollará en la
descripción de los trabajos a realizar, deberá estar en condiciones de proporcionar a
Gesplan la asistencia y/o asesoramiento técnico, o la ejecución, en su caso, que
precise, en función de los tipos de riesgos existentes y, al menos, en lo referente a:
-El
diseño,
implantación,
coordinación
y
aplicación
de
las
modificaciones/ampliaciones y revisiones pertinentes al vigente Plan de Prevención de
Riesgos Laborales, de manera que se verifique la adecuación del mismo a los
requerimientos legales.
- La revisión, actualización y, en su caso, las modificaciones procedentes, de la
preceptiva evaluación de todos los factores de riesgo y en todos los lugares y puestos
de trabajo, bajo la múltiple perspectiva de las diferentes especialidades preventivas
(Seguridad, Higiene, Ergonomía-Psicosociología y Medicina del Trabajo) que puedan
afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores, efectuando las mediciones
específicas necesarias y formulando las propuestas técnicas preventivas o correctivas
de actuación más eficaces, bajo las premisas de eliminación o reducción de los
riesgos, así como del control periódico de condiciones, organización y métodos de
trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
- La planificación y actualización de la actividad preventiva y la determinación de
las prioridades en la adopción de las medidas preventivas en función de la magnitud
de los riesgos y el número de trabajadores expuestos, el control de su ejecución y la
vigilancia y evaluación de su eficacia.
- La Información sobre los riesgos y las medidas y actividades de prevención,
protección y de emergencia aplicables y la formación teórico-práctica, específica de los
puestos y funciones, y suficiente y adecuada en PRL de los trabajadores, conforme
exige la normativa.
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- El asesoramiento y apoyo técnico para la prestación de los primeros auxilios,
simulacros y otros protocolos de actuación, revisando los procedimientos existentes y
proponiendo las actualizaciones pertinentes.
- Revisión/Implantación de planes en todas las Áreas del preceptivo Plan de
Autoprotección.
- La Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos
derivados del trabajo.
- La investigación y análisis de los accidentes y enfermedades profesionales
graves y muy graves, sin perjuicio del asesoramiento y conclusiones en el caso de los
leves.
- La elaboración o actualización de la documentación exigida por la normativa
entre la que deberá figurar la memoria y programación anual de las actividades.
- La prestación del servicio para la realización de los trabajos correspondientes
a las funciones de coordinación de la actividad empresarial durante las actuaciones de
obras, servicios y suministros, referentes a las distintas actuaciones gestionadas
directamente por Gesplan.
3.1. Adjudicatario.
La entidad adjudicataria, deberá cumplir con todos los requisitos que sean
legalmente exigibles a tales entidades y, en particular, con lo dispuesto en los Artículos
17, 18 y 19 y en el Capítulo III del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Deberá ser entidad especializada acreditada por la Autoridad Laboral, con la
preceptiva aprobación de la Administración Sanitaria en la materia objeto de su
competencia, para desarrollar las actividades de Servicio de Prevención Ajeno en el
territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, y para las cuatro especialidades
referidas, esto es, Seguridad, Higiene, Ergonomía- Psicología y Medicina del Trabajo.
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Para el correcto desarrollo del contrato por parte del adjudicatario, Gesplan
cumplirá con las obligaciones establecidas en el artículo 20.1 del Real Decreto
29/1997, de 17 de enero.
3.1. Recursos.
De acuerdo con el artículo 18 del R.D. 39/1997, el adjudicatario se compromete
a tomar las medidas necesarias, disponiendo de los medios humanos y materiales
adecuados para la óptima prestación de los servicios objeto de esta contratación,
siendo a su cargo los costes que origine este compromiso, incluyendo el transporte de
personal y de los medios que sean necesarios para el desarrollo de su labor.
El servicio contratado se cubrirá con personal adecuadamente cualificado
según las funciones correspondientes al nivel superior que establece el artículo 37 del
R.D. 39/1997.
La
empresa
adjudicataria
designará
como
mínimo
a
un
TÉCNICO
RESPONSABLE de coordinar los trabajos y actividades objeto del contrato.
Aquellos casos que, tal y como establece el artículo 19.2.a del R.D. 39/1997,
requieran "subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea
necesario para la realización de actividades que requieran conocimientos especiales o
instalaciones de gran complejidad", habrán de contar con la autorización previa de
Gesplan.
El adjudicatario se obliga a concertar y mantener, durante la vigencia del
contrato, una póliza de seguros de responsabilidad civil que cubra los posibles riesgos
que asuma bajo su contrato, tal y como establece el apartado d) del artículo 23.f del
R.D. 39/1997.
GESPLAN designará formalmente, de entre su personal, a un interlocutor con el
Servicio de Prevención Ajeno, que será la persona que recepcione la documentación,
coordine y gestione todas las actividades a nivel preventivo.
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La Vigilancia del la Salud deberá ser específica, orientándose en función de los
riesgos laborales y se deberá optar por los reconocimientos o pruebas que causen las
menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
Para llevar a cabo esta actividad, la empresa deberá contar con un centro
asistencial, propio o concertado, en cada una de las localidades en las que se indique.
3.3. Programación y memoria de actividades.
El adjudicatario deberá estar en condiciones de iniciar las actividades a
desarrollar en esta
contratación, en cuanto se adjudique y se formalice el
correspondiente contrato, en los términos y plazos establecidos en el Pliego de
Condiciones Particulares.
Asimismo, durante el primer mes de ejecución del contrato, el servicio de
prevención presentará una propuesta de programación anual, incluyendo la
metodología de desarrollo de las actividades. Esta programación tendrá que ser
aprobada por el Gesplan y podrá modificarse según las necesidades que puedan tener
lugar, siempre previa conformidad de Gesplan.
Al finalizar la anualidad -y a la finalización del contrato-, el servicio de
prevención elaborará una memoria en la que se analicen las actividades desarrolladas
en todas las especialidades y el grado de cumplimiento de los objetivos de la
programación del año, tal y como establece la legislación vigente.
3.4. Documentación.
La documentación que generen las actividades del Servicio de Prevención será
entregada en formato digital.
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3.5. Asesoramiento.
El adjudicatario habrá de comprometerse y estar en condiciones de asesorar a
Gesplan en cualquier aspecto relacionado con la prevención de riesgos laborales,
especialmente en aquellos cambios normativos que resulten de aplicación. Asimismo,
el Técnico Responsable y/o cualquier otro personal que sea requerido por Gesplan
deberá acompañar, asesorar y asistir a Gesplan en cualquier tipo de inspección o
visita de la Inspección de Trabajo, o del Instituto Canario de Seguridad, con capacidad
de respuesta de carácter inmediato (24 horas).
3.6. Protección de datos.
El adjudicatario tratará como reservada toda la información que, en relación
con este contrato, le sea facilitada o se origine. Tampoco utilizará la información
vinculada a este contrato sin el consentimiento previo y por escrito de Gesplan, ni
desvelará a terceros dicha información, salvo por cumplimiento de la normativa
legalmente aplicable o porque así lo requiera la autoridad laboral, sanitaria o judicial.
Dicho tratamiento velará en todo momento por el derecho al honor, a la intimidad y
dignidad del empleado conllevando la confidencialidad y sigilo del personal que tramite
información personal de los empleados de Gesplan, con aplicación estricta de la
normativa de protección de datos de carácter personal.
4. CONDICIONES DE EJECUCIÓN POR ESPECIALIDADES
Las tareas a realizar serán, como mínimo, las recogidas en la legislación
vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Entre ellas, las que se
relacionan en los apartados posteriores.
4.1. Especialidad de seguridad laboral.
El servicio de prevención ajeno deberá:
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- Identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan,
considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en Gesplan,
incluyendo los originados por las condiciones de la maquinaria, equipos e
instalaciones y la verificación de su mantenimiento adecuado, sin perjuicio de las
actuaciones de certificación e inspección establecidas por la normativa de seguridad
industrial, así como los derivados de las condiciones generales de los lugares de
trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protección.
- Prestar asistencia técnica para la implantación, coordinación, aplicación,
actualización de diseño, seguimiento y control del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales y programas de actuación preventiva que resulten necesarios conforme a la
normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales, contribuyendo a la
integración de la prevención en todos los ámbitos de Gesplan.
- Revisar la evaluación de riesgos vigente en Gesplan al inicio del contrato y
siempre que se produzca una modificación de circunstancias tales como introducción
de nuevos métodos, maquinaria o equipos de trabajo; apertura de nuevos centros de
trabajo o modificación de los existentes; ampliación del número de trabajadores;
existencia de accidentes o enfermedades que lo justifique o, en general, cualquier
modificación no valorada en las condiciones de trabajo.
- Realizar la evaluación periódica de los riesgos laborales que puedan afectar a
la Seguridad y la Salud de todos los Trabajadores de Gesplan (con mayor incidencia y
detalle en los trabajadores que por sus características personales o estado biológico
conocido sean especialmente sensibles), teniendo en cuenta las condiciones de
trabajo existentes o previstas.
- Con cada evaluación, establecer los procedimientos de prevención de riesgos
laborales de mayor confianza (aceptados por el INSHT) de forma que permitan
identificar, analizar, eliminar o reducir los riesgos laborales que existan en Gesplan.
- Proponer la planificación de la Actividad Preventiva, estableciendo las
medidas y actividades de control necesarias para eliminar o, en su caso, reducir los
riesgos; colaborando con Gesplan en la información, formación, consulta y
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participación de los trabajadores, así como en la revisión de los procedimientos o
instrucciones de trabajo necesarias.
- Realizar el seguimiento y control sistemático y continuo de la actividad
preventiva a desarrollar, valorando la efectividad de la integración, con asunción
directa de responsabilidad sobre el desarrollo y ejecución de las actividades
contratadas.
- Controlar los riesgos laborales, informando inmediatamente a Gesplan de
aquellas situaciones de riesgo que requieran una intervención urgente.
- Analizar las posibles situaciones de emergencia, proporcionando las medidas
a adoptar en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores. Colaborar con Gesplan en la revisión e implantación de Planes de
Autoprotección y Medidas de Seguridad y Emergencia.
- Colaborar con Gesplan en la investigación de los accidentes laborales según
normativa vigente, emitiendo el correspondiente Informe Técnico que describa el
accidente, analice las causas y proponga medidas correctoras en todos aquellos
accidentes que puedan considerarse o derivar en otros graves, muy graves o mortales.
- Efectuar propuestas para difundir información en materia preventiva, trípticos,
carteles, campañas, etc.
- Facilitar a Gesplan la información técnica y legal de forma continua y
actualizada en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Asesoramiento y apoyo
permanente en materia de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la
integración y el cumplimiento efectivo de las medidas preventivas, facilitando
información inmediata respecto a innovaciones y nuevos procedimientos de aplicación
para mejorar la atención/a las necesidades del servicio.
- Asesorar técnicamente en relación con maquinaria, herramientas y equipos
de trabajo y con los Equipos de Protección Colectiva e Individual que se requieran.
Colaborar con Gesplan para determinar las medidas de seguridad necesarias para la
totalidad de la maquinaria, herramientas, instalaciones y equipos de trabajo que
puedan utilizar los trabajadores de Gesplan
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- Colaborar con Gesplan en la elaboración, implantación, seguimiento y control
de las actividades de coordinación de actividades empresariales, de acuerdo con el
artículo 24 de la Ley 31/1995 y Real Decreto 171/2004 de desarrollo del mencionado
Real Decreto.
- Asistencia a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud cuando sean
convocados y asesoramiento a este órgano (máximo 6 horas anuales). Y
asesoramiento y acompañamiento en citas con la Inspección de Trabajo.
4.2. Especialidad de higiene industrial.
El servicio de prevención ajeno deberá:
- Prestar asesoramiento y apoyo a Gesplan en materia de higiene industrial.
- Identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan,
considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa,
y valorar la necesidad o no de realizar mediciones al respecto.
- Evaluar los riesgos de Higiene Industrial.
- Planificar la actividad preventiva derivada de la evaluación de riesgos de
Higiene Industrial.
- Estarán incluidas en la especialidad de Higiene Industrial, y por tanto, sin
posibilidad de facturación aparte, todas las mediciones de niveles de iluminación, ruido
(dosimetrías) y contaminantes que fueran necesarias, así como la emisión de los
informes correspondientes, incluyendo los certificados de calibración de los equipos
utilizados.
4.3. Especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.
El servicio de prevención ajeno deberá:
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- Identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan,
considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.
- Analizar el perfil de los puestos de trabajo con potencial riesgo ergonómico
y/o psicosocial. Realizar los estudios e informes específicos en materia de Ergonomía
y Psicosociología Aplicada que sean necesarios, por ejemplo, estudios de carga física,
mental y de organización del trabajo, con planificación de las medidas preventivas
correspondientes.
- Establecer prescripciones ergonómicas y asesorar a Gesplan para la
adquisición de útiles, herramientas, maquinaria, mobiliario, etc.
- Asesorar, realizar análisis, entrevistar y emitir informes técnicos y/o notas de
prevención en relación a posibles riesgos psicosociales que tuvieran lugar en
GESPLAN.
4.4. Medicina del Trabajo.
La especialidad preventiva de medicina del trabajo comprenderá la realización
de actividades sanitarias que incluyan las funciones específicas de vigilancia, control y
promoción de la salud recogidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como aquellas
otras que correspondan.
4.4.1. Vigilancia de la Salud colectiva.
- Determinar los puestos en los que la realización de los exámenes de salud
tengan carácter obligatorio, señalando su periodicidad y el tipo de pruebas a realizar,
así como la justificación médica de dicha obligatoriedad, para su consulta con los
representantes de los trabajadores.
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- Programación anual de actividades sanitarias.
- Participación en el Plan de Prevención y la Formación e Información de los
trabajadores.
- Promoción de la Salud en el lugar de trabajo. Realización de campañas y
programas anuales específicos de promoción de la salud dirigida a la adquisición de
hábitos saludables.
- Formación a los empleados de Gesplan en riesgos específicos con relevancia
en sus aspectos sanitarios, mediante la realización de actividades de formación a los
mismos. La formación deberá realizarse en todo caso en los centros de trabajo de
Gesplan, y en horario de trabajo de su personal.
- Formación en materia de primeros auxilios a todos los trabajadores de Gesplan
y en especial a los trabajadores pertenecientes a los equipos de emergencia.
- El personal sanitario del Servicio del Servicio de Prevención Ajeno estudiará y
valorará especialmente los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación
de embarazo o parto reciente y a los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos, proponiendo las medidas preventivas adecuadas.
- Estudio de las posibles enfermedades profesionales que puedan derivar de la
relación entre los trabajadores y los riesgos presentes en el trabajo.
- Realización de la Memoria Anual de Actividades de Vigilancia de la Salud.
- Además, presentar anualmente: Informe de puestos con reconocimiento médico
obligatorio, resultados de la Vigilancia Específica, Informe detallado sobre la formación
impartida a los trabajadores, Análisis Epidemiológico, Informe sobre riesgos de los
puestos de trabajo que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o
parto reciente y a los trabajadores especialmente sensibles e Informe sobre medidas
preventivas recomendadas.
4.4.1. Vigilancia de la Salud individual.
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Para los exámenes médicos, el Servicio de Prevención Ajeno aplicará los
Protocolos Médicos Específicos, en función de los factores de riesgo presentes en los
puestos de trabajo a los que estén expuestos los trabajadores, además de determinar
su periodicidad.
Los exámenes de salud tipo a, b, c y d deberán tener un contenido mínimo,
para todos los puestos de trabajo, similar al descrito en el Anexo II que figura unido al
presente
pliego.
Se
añadirá
a
dicho
contenido
mínimo,
los
parámetros
complementarios y exploraciones específicas que resulten de aplicación según los
protocolos correspondientes.
Los exámenes de salud tipo e deberán incluir como mínimo lo descrito en el
Anexo III que figura unido al presente pliego.
- Tipos de exámenes de salud:
a: Evaluación inicial de la salud de los trabajadores tras su incorporación al
trabajo o la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos.
-
Se debe dar respuesta a las solicitudes de reconocimientos médicos iniciales
realizadas por Gesplan en un breve plazo de tiempo, no debiendo superar el
periodo comprendido entre la solicitud y la realización del reconocimiento el
plazo máximo de quince días naturales. La cita debe ser comunicada a
Gesplan al menos con 48 horas de antelación al reconocimiento.
-
Por necesidades organizativas, para los trabajadores con tareas de campo, las
solicitudes de reconocimientos médicos se realizarán por cuadrillas de
aproximadamente 15 operarios, por lo que las citaciones (para analítica y
reconocimiento médico) deben producirse para cuadrillas completas y en un
mismo día. Esta obligación tiene carácter esencial a efectos contractuales.
b: Exámenes de salud periódicos en función de los riesgos y el nivel de
exposición al riesgo laboral de los trabajadores.
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c: Evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras
ausencia prolongada por motivos de salud, las trabajadoras en situación de embarazo
o parto reciente y los trabajadores menores de edad.
d: Realización de exploraciones y pruebas complementarias en función del
riesgo laboral específico al que esté expuesto el trabajador, del grupo de edad, si es
trabajador sensible, etc., y valoración médica de las mismas.
e: Examen de salud periódico anual a realizar a los trabajadores de plantilla
afectados por el acuerdo del convenio colectivo de los trabajadores de Gesplan por el
que se ofrecerán pruebas médicas anuales (artículo 18.e).
Después de realizar los exámenes de salud, la empresa adjudicataria deberá
emitir un informe médico que contendrá la valoración de cada prueba, así como el
juicio diagnóstico y las recomendaciones, y hacerlo llegar directamente al trabajador.
En los informes para la empresa, derivados de los exámenes de salud (Informe
de aptitud), deberán expresarse los protocolos médicos aplicados y una descripción de
las tareas inherentes al puesto de trabajo en el que el trabajador presta sus servicios.
En el caso de existir restricciones de tareas que no pueden ser desempeñadas por
afectar a su estado de salud, se deben indicar en el informe dichas limitaciones o
precauciones a considerar en el desarrollo de estas tareas. Dicho informe deberá estar
disponible en el plazo máximo de 8 días naturales a contar desde la petición del
correspondiente reconocimiento. Esta obligación tiene carácter esencial a efectos
contractuales.
NOTA: Se advierte de la posibilidad de que en algunos casos pueda realizarse
la petición de reconocimientos médicos para un volumen considerable de trabajadores.
Esta obligación tiene carácter esencial a efectos contractuales.
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ANEXO I.- DATOS ESTADÍSTICOS.
Personal fijo en oficinas actualmente: 79
Contrataciones eventuales para personal de encomiendas:
Año 2013:
511 contratos
Año 2014:
989 contratos
Año 2015:
1121 contratos
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS REALIZADOS
AÑO
GC
LZ
FV
2013
72
16
1 110
384
7
0 590
2014
234
15
1 182
478
8
8 926
2015
65
20
117
643
7
8 889
29
TF
LG
LP
EH
TOTAL
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ANEXO II.- CONDICIONES MÍNIMAS DE LOS EXÁMENES DE SALUD RELATIVOS
A LA ESPECIALIDAD PREVENTIVA DE MEDICINA DEL TRABAJO (tipos a, b, c y
d).
Cuestionario sobre estado de salud basado en los protocolos oficiales de aplicación
en función a los riesgos existentes en los puestos de trabajo que se desempeñen.
Antecedentes médico laborales del trabajador.
- Puestos de trabajo desempeñados y periodos de tiempo en dichos puestos.
- Riesgos a los que estaba sometido el trabajador.
- Si sufrió/ocasionó algún accidente y si existen secuelas de él.
- Si ha padecido enfermedad de tipo profesional.
- Descripción del puesto de trabajo y tiempo de permanencia en él.
- Riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y las medidas
adoptadas.
Historia Clínico-Laboral que comprenda:
- Anamnesis:
- Antecedentes familiares de interés.
- Antecedentes personales por apartados.
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- Antecedentes fisiológicos: ritmo intestinal, ritmo urinario, sueño, actividad
física, higiene bucal y alimentación.
- Hábitos tóxicos.
- Alergias.
- Inmunizaciones.
- Medicación habitual.
- Exploración General:
- Somatometría: peso, talla e IMC.
- Tensión arterial.
- Exploración de piel, mucosas y anejos.
- Exploración de la cabeza.
- Exploración de ojos y anejos oculares.
- Exploración de nariz y oídos.
- Exploración de boca y piezas dentales.
- Exploración del cuello.
- Exploración del Aparato Respiratorio.
- Exploración del Sistema Cardiovascular.
- Exploración del Sistema Vascular Periférico.
- Exploración del Sistema Músculo-esquelético.
- Exploración del Aparto Locomotor.
- Exploración Abdominal.
- Exploración del Sistema nervioso.
- Pruebas complementarias:
- Electrocardiograma.
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- Espirometría.
- Audiometría.
- Control visión.
- Vacunas de tétanos, hepatitis, etc., y/o las que fueran necesarias según el
perfil del trabajador.
- Análisis: Las analíticas, con independencia de las especificidades concretas que
habrán de añadirse para determinados puestos de trabajo en función al/los
protocolo/s médico/s de aplicación en cada caso, deberán contener como
contenido mínimo en todos los puestos de trabajo:
- Sangre:
- Hemograma completo: Recuento de leucocitos y hematíes, fórmula
leucocitaria (valores absolutos y relativos), hemoglobina, hematocrito, VCM,
CHM, CMHC, ADH, VPM, plaquetas, plaquetocrito.
- Velocidad de Sedimentación Globular.
- Glucosa.
- Urea.
- Creatinina.
- Colesterol total (se desglosará en HDL – LDL cuando supere 220 mg/dl).
- Triglicéridos.
- Ácido úrico.
- Fosfatasa alcalina.
- Transaminasas GOT, GPT y GGT.
- Sideremia y ferritina (si existen alteraciones en el hemograma).
- Orina:
- Análisis general de orina (AGO): sistemático y sedimento.
En Las Palmas de Gran Canaria, a 6 de mayo de 2016
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