Promoción del trabajo registrado y prevención del

Promoción del trabajo registrado
y prevención del fraude laboral
Ley 26.940
Aspectos relevantes:
1. Se crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), que
incluirá a todas las empresas que no registren a sus trabajadores, que contraten a niños o
adolescentes fuera de los límites legales o que incurran en trata de personas para el trabajo
forzado.
2. Se Prevé reducciones del 50% de las contribuciones patronales, sin límite de tiempo, a
empresas que tienen hasta 5 trabajadores, y que no son sociedades anónimas y tienen un
cierto nivel de facturación anual según lo establezca la reglamentación.
Esa nómina máxima se elevará a 7 trabajadores, cuando el empleador que se encuadre en el
párrafo anterior produzca un incremento en el plantel existente a la fecha de su inclusión en el
presente régimen.
3. El empleador comprendido en este régimen deberá ingresar por cada uno de sus
trabajadores contratados por tiempo indeterminado el 50% de las contribuciones patronales
establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad
social:
a) Sistema Integrado Previsional Argentino.
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
c) Fondo Nacional de Empleo.
d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.
e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, el empleador deberá ingresar el
75% de las citadas contribuciones.
No se encuentran comprendidas dentro del presente beneficio las contribuciones con destino a
las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las aseguradoras de riesgos del
trabajo.
4. Los empleadores que se encuadren en el beneficio antes mencionado, en el caso de
producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos de este régimen por el término 12
meses, contados a partir del último despido.
5. Los empleadores que tengan hasta 80 trabajadores, por el término de 24 meses contados a
partir del mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado, gozarán por
dicha relación de una reducción de las contribuciones patronales establecidas en el régimen
general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
a) Sistema Integrado Previsional Argentino.
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
c) Fondo Nacional de Empleo.
d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.
e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios.
6. El beneficio consistirá, para los empleadores con una dotación de personal de hasta 15
trabajadores, en que, durante los primeros 12 meses de la relación laboral, no se ingresarán
las citadas contribuciones y, por los segundos doce 12 meses, se pagará el 25% de las
mismas.
7. Para los empleadores que tengan entre 16 y 80 trabajadores, el beneficio consistirá en que
durante los primeros 24 meses de la relación laboral, se ingresará el 50% de las citadas
contribuciones.
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+54 223 499 6564 / 474 3360 / 475 3092 / 4741886
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8. No se encuentran comprendidas dentro de lo dispuesto en el presente régimen las
contribuciones con destino a las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las
aseguradoras de riesgos del trabajo.
9. Cabe destacar que el empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente,
siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal respecto al
período que se determinará en la reglamentación.
10. Asimismo quedan excluidos de este beneficio los empleadores que figuren en el REPSAL
por el tiempo que permanezcan en el mismo.
11.Las disposiciones del Título II (Regímenes especiales de promoción del trabajo registrado)
comenzarán a regir a partir del 1 de agosto de 2014.
Instrumentación:
ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS
Resolución General 3683
Ley Nº 26.940. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado.
Bs. As., 9/10/2014
Art. 11. — A los fines del beneficio de reducción de contribuciones, los empleadores deberán
comparar la nómina de trabajadores declarados en el período en que se produzca un
incremento con la declarada en el período devengado marzo de 2014, detraídos aquellos
contratos cuyos códigos son los que a continuación se detallan y que constan en la Tabla T03
“Códigos de Modalidades de Contratación” del Anexo IV de la Resolución General N° 3.834
texto sustituido por la Resolución General N° 712, sus modificatorias y complementarias:
Código Descripción
2
Becarios – Residencias médicas Ley 22127
3
De aprendizaje L.25013
9
Práctica laboral para jóvenes.
10
Pasantías. Ley N° 25165. Dec 340/92 sin obra social
12
Trabajo eventual. (*)
21
A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo)
22
A Tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo)
23
Personal no permanente L 22248
27
Pasantías Ley 26427 —con obra social—
28
Programas Jefes y Jefas de Hogar
45
Personal no permanente hoteles CCT 362/03 art. 68 inc b
48
Art 4° L 24.241. Traslado temporario desde el exterior ó Conv. bilaterales de Seg
Social
49
Directores – empleado SA con Obra Social y LRT
51
Pasantías Ley 26427 —con obra social— beneficiario pensión de discapacidad
99
LRT (Directores SA, municipios, org. cent y descent. Emp mixt docentes privados o
públicos de jurisdicciones incorporadas o no al SIJP)
(*) Trabajador distinto del personal permanente discontinuo de empresas de servicios
eventuales.
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Art. 12. — Para acceder a la reducción de contribuciones los empleadores deberán
confeccionar las declaraciones juradas, determinativas y nominativas de las obligaciones con
destino a la seguridad social, mediante la utilización del sistema informático “Declaración en
Línea” adecuado conforme la Versión 38 y siguientes del programa aplicativo denominado
“Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social -SICOSS”, identificando a los
trabajadores con los “Códigos de Modalidades de Contratación” que se consignan en la Tabla
T03 del Anexo IV de la Resolución General N° 3.834 (DGI), texto sustituido por la Resolución
General N° 712, sus modificatorias y complementarias.
Art. 13. — En los casos que mediante incrementos netos de personal, un empleador cuyo
número base fuera de hasta QUINCE (15) trabajadores, superase esa cantidad mantendrá, por
los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los beneficios previstos en el segundo
párrafo del Artículo 24 de la Ley N° 26.940. En cambio, por los nuevos trabajadores que
superen la mencionada dotación y hasta el máximo de OCHENTA (80) trabajadores, gozarán
de los beneficios previstos en el tercer párrafo del mencionado artículo. Cuando mediante
incrementos netos de personal, un empleador superase la cantidad de OCHENTA (80)
trabajadores mantendrá, por los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los
beneficios previstos en el tercer párrafo del Artículo 24 de la ley. Por los nuevos trabajadores
que superen la mencionada dotación, no gozará de beneficio alguno.
LEY N° 26940 - PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO
Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE LABORAL
BENEFICIOS Ley N°26.940 para EMPRESAS MICRO
(hasta 5 trabajadores/as y un tope de facturación de $2.400.000)
PORCENTAJE DE
DOTACIÓN DE
DURACION DEL
CONTRIBUCIONES A
TRABAJADORES/AS
PAGAR POR EL/LA
BENEFICIO
EMPLEADOR/A *
RÉGIMEN PERMANENTE
para trabajadores/as ya registrados en la empresa
Hasta 5 trabajadores/as
Por tiempo
indeterminado
RÉGIMEN DE PROMOCIÓN + RÉGIMEN PERMANENTE
para contrataciones Nuevas
0%
1er año
25%
2 do año
Contrataciones NUEVAS:
A partir del 3er año se
hasta 7 trabajadores/as
50%
incorporan al régimen
permanente
50%
*Se exceptúan ART y Obra social, las cuales serán abonadas en su totalidad
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BENEFICIOS Ley N°26.940 para EMPRESAS PEQUEÑAS Y
MEDIANAS
DOTACIÓN DE
TRABAJADORES/AS
PORCENTAJE DE
CONTRIBUCIONES A
PAGAR POR EL/LA
EMPLEADOR/A *
RÉGIMEN DE PROMOCIÓN
para Contrataciones Nuevas
DURACION DEL
BENEFICIO
0%
12 meses
25 %
12 meses
50 %
24 meses
Hasta 15 trabajadores/as
De 16 a 80 trabajadores/as
*Se exceptúa ART y Obra social, las cuales serán abonadas en su totalidad
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