Presentación SERNAM

DESCANSO POSTNATAL
PARENTAL
Ley Nº 20.545
Modifica normas sobre
Protección a la maternidad e
incorpora el permiso postnatal
parental
1.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
ANTES DEL 17 DE OCTUBRE DE 2011
DERECHOS EXISTENTES
1.
Fuero Maternal.
2.
Prohibición de desarrollar determinados trabajos.
3.
Pre y postnatal.
4.
Subsidios.
5.
Sala Cuna.
6.
Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 años.
7.
Permiso en caso de enfermedad del hijo/a.
Menor de un año.
Menor de 18 años.
PERMISO DE PRE Y POSTNATAL
Consisten en derechos de descanso que se
otorgan a la trabajadora:
o Permiso Prenatal: 6 semanas (42
anteriores al nacimiento del hijo/a.
días)
o Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días)
contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
2.- PROTECCION DE LA MATERNIDAD
A PARTIR DE LA LEY Nº 20.545
ANTECEDENTES
•
CONTEXTO:
- Comisión Presidencial Mujer, trabajo y maternidad
•
OBJETIVOS del proyecto .
1.- Protección a la maternidad y cuidado de los hijos
- Beneficios de la lactancia
- Apego para el hijo
ANTECEDENTES
2.- Incorporación de nuevas madres beneficiarias
3.- Fomentar la corresponsabilidad padre y madre en el cuidado de
los hijos.
- Incorporación de la mujer en el mundo del trabajo y su
participación en el sustento económico del hogar
TIEMPO PROMEDIO DIARIO DEDICADO AL TRABAJO NO
REMUNERADO POR SEXO Y ESTADO CIVIL
Guatem ala 2006
Ecuador 2007
10:00
8:00
8:00
6:00
6:00
4:00
4:00
2:00
2:00
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Soltero/a
Casado/a y
Unión Libre
Divorciado/a
Soltero/a
viudo
Casado/a y
Unión Libre
México 2002
Divorciado/a
viudo
Uruguay 2007
6:00
10:00
8:00
4:00
6:00
4:00
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Soltero/a
Casado/a y
Unión Libre
Divorciado/a
viudo
Soltero/a
Casado/a y
Unión Libre
Fuente: CEPAL. Tabulaciones especiales de las encuesta de Uso del Tiempo de los respectivos países.
Divorciado/a
viudo
ANTECEDENTES
TRAMITACIÒN:
- Ingreso de proyecto (Mensaje): 15 marzo 2011
- Publicación
: 17 octubre 2011
ANTECEDENTES
REGULACIÒN:
1.- Ley Nº 20.545 “Modifica normas sobre protección a la
Maternidad e incorpora el permiso post natal parental” de
fecha 17 octubre 2011.
2.- Circular Nº 2777 “Subsidios maternales. Imparte
instrucciones para la aplicación de la Ley Nº 20.545 a los
Organismos Administradores del Régimen de subsidios por
incapacidad laboral” de la Superintendencia de Seguridad
Social, de fecha 18 de Octubre de 2011
3.- Decreto Supremo Nº 1433 “Aprueba reglamento para la
aplicación del Derecho al permiso postnatal parental
establecido en la Ley Nº 20.545 para el sector Público” de
la Dirección de presupuestos, de fecha 18 de Octubre de
2011
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
“Corresponde a la extensión del descanso maternal, por un
período que comienza inmediatamente a continuación del
período de postnatal; de carácter irrenunciable y con derecho a
subsidio”.
MODALIDADES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL:
A. PERMISO POSTNATAL PARENTAL COMPLETO:
Descanso de 12 semanas a jornada completa: derecho a
percibir el 100% de subsidio con tope de 66 UF brutas.
B. PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL:
Descanso de 18 semanas a media jornada: con derecho a
percibir un 50% de subsidio correspondiente.
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
MONTO DEL SUBSIDIO.
La base de calculo que origine este permiso, será la misma del
subsidio derivado del descanso de maternidad (195 C.T.)
ENTIDADES PAGADORAS DEL SUBSIDIO
Corresponderá el pago del subsidio por este permiso, a la
misma entidad que pago el subsidio por incapacidad laboral
originado por la respectiva licencia médica postnatal.
FINANCIAMIENTO DEL SUBSIDIO
Se financiara con cargo al Fondo único de Prestaciones
Familiares y Subsidios de Cesantía del DFL Nº 150 año
1981 del Ministerio del Trabajo y previsión Social
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
AVISO AL EMPLEADOR
Para ejercer el derecho a reincorporarse en media jornada, la
trabajadora deberá dar aviso a su empleador:
1.- Mediante carta certificada
2.- Con copia a la Inspección del Trabajo
3. – Plazo: Al menos 30 días de anticipación.
(Otros: copia de c. de identidad; Anexo Nº 2 Circular Nº 2777
www.suceso.cl))
Nota: de no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su derecho a jornada completa
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.- Reincorporar a la Trabajadora (jornada parcial)
Salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones
en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumplía antes de su permiso prenatal
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
2.- Negativa del Empleador a la reincorporación parcial: esta
negativa deberá ser:
a.- Fundada
b.- Informada: mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo (Lugar de desempeño de la madre)
c.- Plazo: 3 días (de recibido el aviso por la Trabajadora)
3.- Dar aviso a la entidad pagadora del subsidio:
La reincorporación parcial de la madre, obliga al Empleador a
dar aviso a la entidad pagadora del subsidio. Plazo 3 días
PERMISO POSTNATAL PARENTAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
4.- Sanciones al empleador:
a.- Que impida el uso del permiso postnatal parental o
b.- realice cualquier practica arbitraria o abusiva
(Con objeto de dificultar o hacer imposible el uso de este
permiso)
Sera sancionado con:
Multa de 14 a 150 UTM
(Inspección del Trabajo: denuncia o de oficio)
TRASPASO
DE
PARTE
DEL
POSTNATAL PARENTAL AL PADRE
PERMISO
A. Si la madre decide tomarse 12 semanas completas
puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre
completas.
B.
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media
jornada puede traspasar al padre hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.
TRASPASO DE PARTE DEL PERMISO POSTNATAL
PARENTAL AL PADRE
SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre.
FUERO DEL PADRE Por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a
jornada parcial.
AVISO A EMPLEADOR
Plazo: 10 días de anticipación a la fecha en que hará uso
del derecho.
Como: - mediante carta certificada
- con copia a la Inspección del Trabajo y
al empleador de la Madre Trabajadora.
(Anexo 3 de la Circular Nº 2777)
TRABAJADORA INDEPENDIENTE
Tendrán derecho a postnatal parental (art. 197 Bis C.T.): 12 o 18
semanas
REQUISITOS:
a.- 12 o más meses de afiliación previsional
b.- 6 cotizaciones en los 12 meses continuos o no,
inicio de la licencia.
anteriores al
c.- Haber pagado la cotización del mes anterior al que empieza la
licencia.
d.- aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del
periodo.
EXTENSIÓN DE COBERTURA
A) Tendrán derecho a postnatal parental (art. 197 Bis C.T.): a
contar de 01 de enero de 2013, las mujeres que a la sexta
semana anterior al parto, no tengan contrato de trabajo vigente.
REQUISITOS:
a.- 12 o más meses de afiliación previsional
b.- 8 o más cotizaciones en los 12 meses continuos o no, en calidad
de trabajadora dependiente, en los últimos 24 meses anteriores al
inicio del embarazo.
c.- Última cotización antes del embarazo, en virtud de un contrato a
plazo fijo, por obra o faena determinada.
EXTENSIÒN DE COBERTURA
B) TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO:
Tendrán derecho al permiso postnatal parental y al subsidio que este
origine en los mismos términos del Art. 197 Bis del C.T.
En conformidad al D.S. Nº 1433, de fecha 18 de Octubre de 2011.
C) TRABAJADORA(OR) QUE TENGA EL CUIDADO PERSONAL DE UN
MENOR DE EDAD Y MADRE DE UN HIJO ADOPTIVO:
Tendrá derecho al permiso postnatal parental, y cuando el menor
tenga menos de 6 meses, previamente tendrá derecho a un permiso
y subsidio por 12 semanas.
-Menores de 6 meses: gozarán de periodo postnatal y postnatal
parental
-Mayores de 6 meses y menores de 18 años: se concede al
adoptante permiso postnatal parental.
HIJOS PREMATUROS O MÚLTIPLES
A).- MADRES DE HIJOS PREMATUROS
Tienen derecho a 6 semanas
postnatal las madres cuyos hijos:
-Hayan nacido
de gestación, o
antes
de
las
adicionales
33
de
semanas
-Pesen menos de 1.500 gramos al nacer.
B).- MADRES DE PARTOS MÚLTIPLES
- Tienen derecho a 7 días corridos extra de
postnatal por cada hijo adicional.
REGIMEN TRANSITORIO
A.- Quienes se encontraren haciendo uso de su
permiso pre o postnatal al 17 de octubre de
2011:
Podrán hacer uso del permiso postnatal parental (12 o
18 semanas).
B.- Quienes hayan terminado su descanso
postnatal antes del 17 de octubre de 2011 y su
hijo tenga menos de 24 semanas:
Podrán hacer uso del permiso postnatal parental
hasta que su hijo cumpla:
•Las 24 semanas de edad, o bien
•Las 30 semanas (tiempo parcial)
¿Cómo? : AVISO AL EMPLEADOR:
Personalmente,
dejando
constancia
escrita, o mediante carta certificada.
Al menos 5 días de anticipación a la fecha
que hará uso del permiso.
Debe indicar la modalidad cómo hará uso
del derecho.
Si es trabajadora del sector privado,
copia a la Inspección del Trabajo
INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN
1.- CALL CENTER: 800520100
2.- WWW.SERNAM.CL
3.- [email protected]
Gracias.