El pedido de licencia se comunica con 7 días naturales de

Derecho regulado:
Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de hijos menores de edad con discapacidad y otros. La licencia otorgada es irrenunciable.
Sujeto Beneficiado:
El trabajador de la actividad pública o privada que tenga hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con
discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su curatela. Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, la licencia sólo corresponderá a uno de
ellos.
Sujeto obligado:
El empleador público o privado que tenga como trabajador al sujeto beneficiado de esta ley.
Duración de la licencia:
Tendrá una duración de hasta 56 horas al año, consecutivas o alternadas. De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del período
vacacional o compensables con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
De los requisitos para acceder al derecho:
Supuesto
Hijos con discapacidad menores de edad
Requisitos
Partida de nacimiento o DNI
Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS
Menores con discapacidad sujetos a tutela
Documento que acredite la tutela,
Partida de nacimiento o DNI,
Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS
Mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia
Partida de nacimiento o DNI,
Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS
Resolución judicial que declare curador al solicitante,
Mayores de edad declarados interdictos
Partida de nacimiento o DNI,
Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS
Precisiones sobre el derecho:
El pedido de licencia se comunica con 7 días naturales de anticipación al inicio de las terapias, adjuntando la cita médica.
En el lapso de cuarenta y ocho horas, después de concluida la licencia el trabajador entrega al empleador la constancia o certificado de atención
correspondiente, la que debe señalar que el discapacitado fue acompañado por el trabajador que solicitó la licencia.
Consecuencia del uso indebido:
El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria a la que se atribuye el carácter de grave, y de acuerdo a las normas de la materia será sancionable con
el despido (ver artículo 25, a) del DL 728; artículo 28 m) del DL 276 y artículo 85 n) de la Ley 30057).
Posibilidad de mejor del derecho:
Se puede otorgar mayores beneficios por medio de decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo.
Fecha de entrada en vigencia dela Ley:
Entrará en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de su reglamento, lo cual debe ocurrir en un plazo no mayor de 180 días hábiles a partir del 3
de diciembre (fecha de publicación).