bases administrativas concurso público cargo: coordinador/a

GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
SEREMI SALUD I REGION
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO
CARGO: COORDINADOR/A REGIONAL COMUNAS VULNERABLES
I.
PRESENTACION
La SEREMI de Salud de la Región de Tarapacá convoca a participar del llamado a Concurso
Público para el cargo de Coordinador/a Regional de Comunas Vulnerables, a desempeñarse
en la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Tarapacá, conforme a las
presentes Bases.
Las consultas serán recibidas y atendidas por correo electrónico y podrán ser dirigidas a: María
Quiroga maria.quiroga redsalud.gov.cl.
II.
LLAMADO A CONCURSO PUBLICO
El llamado a Concurso será publicado en un diario de circulación regional.
Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en la página
web del MINSAL: www.minsal.cl y podrán ser solicitadas por correo electrónico al
email: [email protected]
III.
POSTULACION
Los postulantes que reúnan los requisitos para postular deberán completar los
formularios que se encuentran junto a las Bases.
a) Anexo Nº 1, Ficha de postulación.
b) Anexo Nº 2. Curriculum Vitae (en el formato requerido). No debe contener
fotografías ni mayor individualización que las solicitadas. Debe estar
debidamente firmado.
c) Fotocopia de cédula de identidad
d) Fotocopia simple de Título Profesional (En caso de ser seleccionado/a deberá
presentar documento original).
e) Fotocopia simple de certificados que acrediten formación profesional o
capacitación.
f) Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos
similares o afines.
Los antecedentes deberán ser entregados en un sobre cerrado en la Oficina de
Partes de la Secretaría Regional Ministerial de Salud, ubicada en calle Esmeralda
475, indicando al cargo al cual postula.
Las postulaciones se recepcionarán hasta las 12.00 Hrs. del día viernes 13 de
marzo, en el lugar anteriormente señalado.
No se aceptarán postulaciones fuera del plazo establecido.
1 IV. PERFIL DEL CARGO
4.1 Descripción Cargo Profesional de Apoyo:
Cargo profesional orientado a desarrollar e implementar el plan de acción de las
comunas vulnerables en la región, tanto en los ámbitos regionales como en las
comunas priorizadas asociada a Plan de 90 días del Ministerio de Salud, así como
potenciar la participación ciudadana en el marco de los programas y proyectos
desarrollados en las comunas priorizadas de la región y/o Provincia responsable. Con
dedicación exclusiva en el comité regional de comunas vulnerables de la región y/o
provincia, bajo la coordinación y supervisión directa del comité regional del comunas
vulnerables.
4.2 Perfil
Profesional Universitario/a con título de al menos 8 semestres académicos de una
carrera del área de las Ciencias Sociales y/o salud, con experiencia en el desarrollo de
funciones asociadas a participación ciudadana, trabajo comunitario con organizaciones
sociales y/o productivas desde la Institucionalidad Pública u otras organizaciones no
gubernamentales, de preferencia desde ámbito municipal y desde el ámbito de salud y
de los programas asociados al sistema de protección social. Experiencia comprobable
en coordinación de proyectos o programas sociales en la provincia o región a la cual
postula. Deseable experiencia en la gestión y supervisión de proyectos con
poblaciones vulnerables, y en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos sociales y
de inversión en salud.
4.3 Funciones del Coordinador/a
1. Ser miembro/a del Comité Regional de Comunas Vulnerables de la región y/o
provincia.
2. Establecer y asegurar el funcionamiento de los mecanismos de coordinación e
información necesarios para la implementación del programa. Deberá posibilitar y
hacer operativo el flujo de información y coordinación tanto desde las comunas
hacia el comité regional, como desde este comité hacia el nivel central. Así como
las actas de reuniones del comité regional y/o provincial.
3. Mantener contacto permanente con las autoridades regionales y locales de las
comunas priorizadas.
4. Coordinación y asociación con los diferentes programas y departamentos
relacionados con la ejecución del proyecto, tales como: Dirección de Desarrollo
Comunitario, Secretaría Comunal de Planificación, Departamento de Deportes,
Departamento de Educación, Serplac, los diferentes Seremi asociados al gabinete
social, Gobernaciones, Intendencias, etc.
5. Preparar informes periódicos sobre el progreso del programa e informes de
contingencia según lo requiera el Comité regional de comunas vulnerables, los
comités de las comunas u otras instancias de representación ciudadana relevantes
a nivel comunal y provincial.
6. Monitorear la intervención de los monitores en cada uno de las comunas y su
trabajo con los centros de salud y postas rurales asociadas.
7. Elaborar el plan de gestión e implementación regional y comunal en base a las
orientaciones del comité regional de comunas vulnerables.
8. Elaborar y apoyar el diagnóstico participativo que deberá realizarse en cada una de
las comunas en conjunto con el equipo regional, comunal y los monitores locales.
9. Implementar y supervisar los procesos de priorización y validación comunal de las
barreras de acceso priorizadas a realizar por los monitores locales y los equipos
comunales.
2 10. Contribuir a la elaboración de los programas de intervención sobre las barreras
priorizadas que represente los intereses de los vecinos, las instituciones afines y el
municipio.
11. Desarrollar acciones de difusión del programa a nivel comunal y regional.
12. Coordinar la comunicación con los Alcaldes, los municipios, Gobernación e
instituciones públicas para la planificación y desarrollo de instancias de
participación.
13. Dar apoyo efectivo a los municipios en la fase de diseño y ejecución de aquellas
iniciativas que requieran inversión directa, en los casos que se requiera.
4.4 Competencias
1. Vocación de Servicio Público: capacidad de satisfacer necesidades e intereses
públicos, a través de servicios profesionales orientados al bienestar público.
2. Compromiso con la Organización: capacidad de compartir la visión organizacional,
los objetivos institucionales y la cultura y medios estratégicos para desarrollarlos.
3. Orientación a la Eficiencia: capacidad de lograr los resultados esperados haciendo
un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos
públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y
desperdicios.
4. Comunicación Efectiva: capacidad de establecer vínculos comunicacionales
adecuados e interactivos con los clientes internos y externos de su dominio y de la
organización, favoreciendo la fluidez informativa y la transparencia del ambiente
laboral.
5. Trabajo en Equipo: capacidad de facilitar la interacción diferenciada de equipos de
trabajo al interior de la organización, asumidos como espacios de intercambio
relacional adecuados para el desempeño de las tareas y el desarrollo del clima
organizacional.
6. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: capacidad de operar
herramientas tecnológicas de información y comunicación necesarias para el
óptimo desempeño de las tareas del dominio en ejercicio, facilitando procesos de
aprendizaje colectivos y personales.
7. Capacidad Ejecutiva: capacidad de gestionar y organizar equipos y proyectos, de
coordinar a los distintos actores e iniciativas
necesarias para el buen
funcionamiento del programa.
4.5 Requisitos específicos:
•
Título Profesional de una carrera universitaria de ocho o más semestres, del área
de las ciencias sociales y/o salud, acreditado por el Ministerio de Educación de
Chile o reconocido por éste.
Experiencia comprobable de al menos 2 años en las funciones descritas en el
perfil.
Experiencia comprobable de al menos 2 años de trabajo en la región de Tarapacá.
Conocimientos respecto del Sistema de salud y de Protección Social y sus
estrategias e instrumentos.
Conocimientos metodológicos asociados al desarrollo de
herramientas e
instrumentos de participación.
Disponibilidad para desplazarse dentro y fuera de la región.
Deseable cursos de especialización o postgrado en temas afines al cargo.
Deseable conocimientos y/o experiencia laboral en zonas rurales.
•
•
•
•
•
•
•
4.6 Requisitos generales:
•
No haber cesado en algún cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
3 •
•
•
•
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Competencias genéricas (pro-actividad, empatía, liderazgo y sentido de equipo).
Computación: Manejo a nivel de usuario de Microsoft Office (Word, Excel,
Outlook, powerpoint, etc.), Internet.
Disponibilidad y residencia en la región en la cual se desempeñará.
V. FASES DEL CONCURSO.
El proceso de selección contempla Fases. La evaluación se realizará de manera
sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que se
indica para cada caso.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento
o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y
garantizar la no discriminación por esta causal.
5.1 PRESELECCIÓN
El Comité de Selección deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes
que cumplen con los requisitos solicitados, confeccionando dos listas: postulantes
cuya postulación se acepta y postulantes cuya postulación es rechazada.
Se dispondrá la notificación al correo electrónico indicado en el caso de los
postulantes rechazados.
Los postulantes aceptados pasarán a la siguiente Fase.
5.2. EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y EVALUACION
PSICOLOGICA.
Esta etapa ha sido definida en torno a 3 factores.
1.- Estudios y formación profesional. Es aquella que corresponde a la formación
profesional del postulante definida como idónea para el cargo vacante y
establecida en el Perfil del Cargo. Considera asimismo los conocimientos y
habilidades obtenidos a través de cursos de formación, especialización o estudios
de posgrado.
2.- Experiencia Laboral. Se evaluará la experiencia de trabajo que tiene el
postulante en la región de Tarapacá y su desempeño en áreas similares o afines al
cargo solicitado.
3.- Aptitud para el cargo. Comprende un conjunto de competencias, capacidades e
idoneidad establecidas como necesarias en el perfil del cargo, que serán
evaluadas y ponderadas a través de una entrevista psicológica y una entrevista
global.
4 5.3. FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACION
5 5.4. ENTREVISTA CON COMITÉ DE SELECCIÓN
Se notificará vía telefónica a cada uno/a de los postulantes seleccionados con el
objeto de que concurran a una entrevista con el Comité de Selección
5.5. SELECCIÓN DE CANDIDATO/A
Una vez realizadas las entrevistas, el Comité de Selección conformará una terna
con los tres puntajes más altos, en orden decreciente, que de acuerdo a los
criterios establecidos y en cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las
presentes bases, se consideran como idóneos para asumir el cargo de
Coordinador/a Regional de Comunas Vulnerables.
El Comité de Selección elaborará un Acta con terna propuesta para el cargo con
más altos puntajes, dirigida al Seremi para la Selección.
VI. COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los integrantes del Comité Regional
de Comunas Vulnerables de la Región de Tarapacá:
1. Un representante de la Comuna de Colchane
2. Un representante de la Comuna de Camiña
3. Un representante de la Comuna de Huara
4. Un representante del Servicio de Salud de Iquique
5. Un representante de la Seremi de Salud.
Actuará como ministro/a de fe, un representante de la Unidad de Recursos
Humanos de la Seremi de Salud.
VII.CRONOGRAMA PROPUESTO
Publicación de Llamado a
Concurso en Medio de
Comunicación Regional
Publicación de Bases y
documentación
Recepción y registro de
antecedentes
Revisión Curricular
Entrevistas psicológicas
Entrevista Final
Notificación de resultados
Sábado 7 de marzo de 2009
Desde el portal www.minsal.cl
Desde el lunes 9, solicitar por email a:
[email protected]
Desde las 09.00 Hrs. del martes 10 hasta
las 12.00 horas del día viernes 13 de
marzo.
Lunes 16 y Martes 17 de marzo
Miércoles 18 y Jueves 19 de marzo
Viernes 20 de marzo
Viernes 20 de marzo.
Nota: las fechas establecidas pueden sufrir modificaciones por causas no previstas,
debiendo notificarse a los postulantes de esta situación a través de los correos
electrónicos.
VIII.
NOTIFICACION DE RESULTADOS Y CIERRE DE PROCESOS
La Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud Tarapacá, informará al
candidato seleccionado/a de que ha sido aceptado en el cargo. El candidato deberá
formalizar su aceptación al cargo en un plazo de tres días hábiles y entregar en esta
Unidad los documentos necesarios para su contratación. Si el postulante seleccionado
no responde dentro del plazo establecido, se procederá a notificar al postulante
seleccionado con el segundo puntaje.
6 8.1 Condiciones de Contratación.
El contrato del Profesional se celebrará bajo régimen de honorarios a suma
alzada, y se extenderá a partir de su firma, hasta el 31 de diciembre de 2009,
con un monto mensual bruto de $ 800.000 (ochocientos mil pesos).Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad
de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún
candidato/a requiera revisar su evaluación y ponderación personal.
Los postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tienen derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por
el D.F.L 29 del 16 de marzo de 2005.
_______________OO________________
7