A toda marcha avanza la transformación del Sena

ENTREVISTA
A toda marcha avanza la
transformación del Sena
Camilo Marín Villar
Periodista M&M.
La transformación de la entidad avanza con paso firme gracias a la histórica inversión
realizada recientemente. El objetivo es mejorar la calidad de la formación técnica y
tecnológica del país para suplir las necesidades del sector madera y muebles.
D
esde hace varios años ha surgido en Colombia una creciente
preocupación por la calidad y pertinencia de la formación técnica y
tecnológica del recurso humano que
necesita la industria y el sector productivo, para cumplir con las actuales
exigencias de modernización y competitividad.
Según cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en Colombia la
fuerza laboral no tiene la preparación
ni la calificación que demanda el sector privado.
Una de cada tres empresas en el país
no puede cubrir sus vacantes de manera inmediata, pues no encuentran
mano de obra calificada con las competencias que necesitan.
Para hacerle frente a esta problemática, el Servicio Nacional de Aprendizaje
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(Sena), la institución, por excelencia, dedicada a la formación de trabajadores en Colombia, ha emprendido una
serie de ambiciosos proyectos que buscan mejorar la calidad de los aprendices y cerrar la brecha que hay entre las
competencias laborales actuales y las necesidades de los
industriales.
Con el fin de conocer los planes que tiene el organismo en
esta materia, la Revista M&M conversó con Arturo Fernando Rojas, director encargado del Sena.
Además, entrevistó algunos de los funcionarios del área
industrial y la madera, y a la directora de empleo y trabajo, Diana Paola Basto Castro, con el fin de conocer un poco
El sector requiere especialistas en carpintería, en corte y
preparación de tableros, y fabricación de muebles modulares.
Además, se necesitan técnicos en operación y mantenimiento
de máquinas automáticas y aplicación de recubrimientos con
pinturas en madera.
más sobre la actual situación de la formación en procesos
productivos para el sector mederero.
• Revista M&M: ¿Cuál es el principal objetivo de la reciente
inversión realizada en el Sena?
• Arturo Fernando Rojas: Esta institución viene, desde hace
años, escribiendo un capítulo importante en la historia de Colombia, el cual se ha fundamentado en la cobertura: no obstante, el objetivo actual, sin descuidar la cobertura, es enfocarnos en la calidad y, más que eso, en la excelencia de nuestros
aprendices, para suplir de manera más efectiva los requerimientos de los empresarios.
Queremos que nos distingan como los proveedores de
recurso humano de alta calidad para el progreso de las
empresas y la economía nacional.
El mercado laboral colombiano está compuesto por 70
% de profesionales y 30 % de técnicos. Lo que queremos
es cambiar esta tendencia y que realmente comencemos
a tener más técnicos y tecnólogos con las competencias
que se requiere el mercado laboral.
• Revista M&M: ¿Qué está haciendo el Sena para mejorar la calidad y competitividad de sus aprendices?
• A.F.R: Los estudios demuestran que la capacitación continua de los maestros es la variable más importante para
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Arturo Fernando Rojas, director
general encargado del Sena
obtener la excelencia en la educación; por eso, el año pasado creamos la Escuela de Instructores, con el fin de mejorar primero la calidad de los educadores.
A través de una campaña llamada “Yo me le Mido”, realizamos una prueba voluntaria para medir las habilidades
de nuestros instructores; 17.000, de un total de 23.000
instructores que hoy integran el Sena, presentaron la
prueba.
Es un examen diagnóstico, similar a las pruebas Saber,
que sirvió para medir a nuestros docentes en habilidades
de matemáticas, razonamiento abstracto, lectura, inglés
y competencias básicas. No se trata de exponer a nadie,
sino de identificar cómo estamos y, con base en los resultados, reforzar la capacitación de los maestros en aquellos aspectos débiles.
El año pasado invertimos en la Escuela de Instructores
$10.000 millones; además, viajaron al exterior cerca de
setenta instructores a recibir capacitaciones en Corea,
Alemania, Japón y México.
A su vez, estamos promoviendo la excelencia en los aprendices. El año pasado creamos el FIE, Fondo de Incentivos
a la Excelencia, programa en el que todos los jóvenes del
Sena, que demuestran ser excelentes, tienen la oportunidad de acceder a becas en Colombia o en el exterior,
también participan en el campeonato WorldSkill y, al final,
se convierten en líderes y multiplicadores de calidad.
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Por otro lado, invertimos $10.000
millones en la actualización tecnológica de nuestros Centros de Formación en todo el país. Por ejemplo,
El Sena ejecuta anualmente un
presupuesto de $2,7 billones (unos
US$1.377 millones) para capacitar a
400.000 tecnólogos en más de 137
oficios en 116 sedes.
para los programas relacionados con
el sector de la madera y el mueble,
adquirimos, mediante convenios con
la empresa privada, algunos tornos,
sierras, espigadoras, escuadradoras
y sistemas de recolección de polvos,
de última generación.
Además, continuamos con el proceso
de certificación de la calidad de nuestros programas a nivel nacional y la
profundización del bilingüismo.
• Revista M&M: ¿Cómo avanza la inversión en infraestructura?
• A.F.R: En el camino a la excelencia, reconocemos la importancia de
garantizar que nuestros aprendices
cuenten con los mejores ambientes
de formación. Por ello, estamos haciendo una renovación física con un
presupuesto de $225.000 millones.
Estos recursos se están invirtiendo
en 15 nuevas sedes, seis tecnoacademias, ocho obras de ampliación y
modernización, 32 bibliotecas, 39 escenarios deportivos y 11 laboratorios
de bilingüismo.
Las 15 obras nuevas son de gran envergadura y permitirán ampliar la
oferta educativa y las oportunidades
de empleo. Este paquete de nuevas
sedes cuenta con una inversión de
$103.000 millones. De estos 15 proyectos, cuatro se encuentran en etapa de construcción, tres en diseño y
ocho en licitación. La entrega de estas sedes se cumplirá en lo que resta
de este año y durante 2015.
• Revista M&M: Cuéntenos un poco
más sobre las nuevas sedes
• A.F.R: Es importante destacar la
apertura próximamente del Centro
para la Construcción y la Madera,
en Cazucá, que contará con un área
construida de 14.621 m2 y tendrá capacidad para 10.000 aprendices en
formación titulada y 80.000 en formación técnica; la obra cuenta con
una inversión de $31.115 millones.
También avanza el proceso de construcción del nuevo Centro de Diseño Tecnológico Industrial (CDTI),
ubicado en el sector de Aguablanca
en Cali, una de las zonas de mayor
vulnerabilidad y desempleo juvenil
de la capital vallecaucana.
En esta sede, con 10.000 m2 construidos, el Sena prestará servicios de
orientación laboral y consulta de vacantes por intermedio de la Agencia
Pública de Empleo. La obra tiene una
inversión de $24.126 millones y beneficiará a 41.459 aprendices en formación titulada y complementaria;
esperamos entregarla el 29 de julio
de este año.
La tercera sede –en proceso de construcción–, es el Centro de Servicios
en Salud de los programas de Deporte, Recreación y Actividad Física. Estará ubicada en el Barrio Manrique,
sector El Pomar, de Medellín y será el
primer Centro Tecnológico del Deporte, la Recreación y la Actividad Física
de la ciudad; además, contará con
uno de los laboratorios fisiológicos
más innovadores de Latinoamérica.
Con una inversión de $15.000 millones, la nueva sede del deporte
tendrá un espacio total de 5.764 m2
construidos y capacidad para formar
3.500 aprendices, su entrega está
proyectada para el 22 de agosto.
Una obra que se encuentra en licitación, y será entregada el próximo
año, es el Centro Náutico y Pesquero
En el sector
del mueble y la
madera, el sector
productivo solicita
especialmente
técnicos en
carpintería y técnicos
en elaboración de
muebles modulares.
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de Buenaventura (Valle del Cauca) que cuenta con una inversión inicial en diseños de $398 millones.
La última sede, la cual entrará a etapa de construcción,
es el Centro de Formación Especializada en Hidrocarburos y Desarrollo Agroindustrial, que ofrecerá formación
especializada para el trabajo en el sector petrolero. Está
ubicada en la cabecera municipal de Puerto Gaitán-Meta,
Con la creación del Impuesto a la Renta para la Equidad
(CREE), que reemplazó a los parafiscales, el Sena ha
incrementado sus ingresos anuales en 20%, para final del
2014 se espera un incremento igual.
tendrá un área de 20.320 m2 y con ella se espera beneficiar a 2.500 aprendices en formación complementaria, y
450 en formación titulada. Cuenta con una inversión de
$22.956 millones y será entregada en febrero del próximo
año.
• Revista M&M: Específicamente, ¿cuál ha sido la inversión realizada en los Centros de Formación del Mobiliario
y la Madera?
• A.F.R: En los centros de formación del Sena, que imparten programas en áreas de conocimiento de maderas, entre los años 2010 y 2012, se realizó una inversión
aproximada de $2.000 millones para la modernización y/o
actualización de ambientes de formación en maquinaria,
equipos especializados, y materiales de formación.
Específicamente en:
– Materiales de formación profesional para programas en
madera.
– Mantenimiento de maquinaria y equipos.
TecnoParque-Sena en Cazucá, es llamativa
construcción que esconde en su interior tecnología,
productividad, preparación y competitividad para los
niños y jóvenes del sector maderero.
• Revista M&M: ¿Cuál es la oferta de formación en el
área de manufactura de muebles y productos de madera
actual?
• A.F.R: En la red de materiales para la industria, en área
de maderas, el Sena cuenta con tres centros líderes: El
Centro de la Construcción y la Madera (Regional Distrito
Capital); Centro Internacional de Producción más Limpia
Oferta para la formación en el sector madera y muebles
Programa
Nivel
Aplicación de recubrimientos con pinturas en madera
Técnico
Carpintería
Técnico
Construcción de instrumentos de cuerdas frotadas,
violín y viola
Técnico
– Suscripción a revistas especializadas para el sector de la
madera y el mobiliario.
Delineado y armado de estructuras en madera
Tecnólogo
Delineado y armado de estructuras en madera
Tecnólogo
– Compra de libros especializados en el sector madera y
muebles.
Diseño de mobiliario
Tecnólogo
Elaboración de mobiliario con tejido
Técnico
– Calibración y mantenimiento de los equipos de laboratorio del Centro de Tecnológico del Mobiliario.
Elaboración de muebles contemporáneos y modulares
Técnico
Fabricación de muebles contemporáneos y modulares
Técnico
– Participación en ferias de madera y mobiliario por parte
de aprendices e instructores.
Preparador de tableros
Auxiliar
Talla en madera
Operario
Así mismo, en el Centro de la Construcción y la Madera, ubicado en Cazucá, se adelanta una construcción (por
valor de $32.000 millones), que incluye espacios para la
formación en el conocimiento y fabricación de productos
de madera de aproximadamente 2.100 m2.
Tapizado de muebles
Técnico
Torno de productos en madera
Operario
Trabajador de la madera
Auxiliar
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Procesos productivos de la madera
Tecnólogo
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– LOPE (Regional Nariño) y el Centro Tecnológico del Mobiliario (Regional Antioquia).
• Revista M&M: ¿Qué tan efectivo es que un colombiano
registre su hoja de vida en la base de datos del Sena?
Dentro de la oferta de programas de formación de la red
para esta industria, contamos con formación de auxiliares, operarios, técnicos y tecnólogos que dan respuesta
a la necesidades del sector productivo. (Véase la tabla:
Oferta para la formación en el sector madera y muebles).
• D.P.B.C: Registrar la hoja de vida resulta efectivo, siempre
y cuando el usuario que busca empleo diligencie de forma
completa la información requerida en el aplicativo, y lleve las
certificaciones laborales y de estudio a las oficinas de La Agencia Pública de Empleo (APE) de la región donde se encuentre.
Diana Paola Basto Castro
Actualmente, contamos con 33 oficinas regionales, 100
oficinas satélites y cuatro oficinas móviles que recorren el
territorio nacional y que además de prestar los servicios
de intermediación laboral, le brindan a los colombianos
orientación en temas sobre cómo elaborar su hoja de
vida, cómo presentarse a una entrevista laboral, cómo
mantener una actitud positiva, y redes efectivas en la
búsqueda de empleo, entre otros temas que hacen más
efectiva la búsqueda de empleo.
Directora de empleo y trabajo del Sena
• Revista M&M: En el tema de empleo, especialmente en
el sector madera y muebles, ¿cuáles son las cifras más significativas?
• Diana Paola Basto Castro: En 2013, 166.484 colombianos
consiguieron un empleo gracias a la intermediación laboral
de la Agencia Pública de Empleo del Sena; de ellos 3.752
fueron en el sector de la madera y el mueble. En lo corrido
de 2014, 1.660 colombianos han conseguido un empleo en
este sector.
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Es importante establecer que el buscador de empleo
debe ingresar constantemente al aplicativo de la APE para
actualizar su hoja de vida y, así mismo, revisar las ofertas
de empleo que tenga disponibles de acuerdo a su perfil.
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En un convenio que tendrá una
inversión cercana a los $130
millones, el Centro Tecnológico
del Mobiliario de Itagüí, la
compañía Yamaha musical y la
Fundación Yamaha, iniciaron
en Antioquia y el Eje Cafetero,
acciones de formación para
difundir la cultura del cuidado
y mantenimiento de los
instrumentos sinfónicos.
Para ingresar la hoja de vida y revisar las ofertas de empleo, los colombianos deben ingresar a www.sena.edu.co
y buscar el enlace de La Agencia Pública de Empleo o a
www.empleat.gov.co
Actualmente tenemos 14.168 empresas del sector mueble y madera que publican las vacantes de empleo que
tienen a través de nuestro aplicativo.
• Revista M&M: ¿Cómo van con las alianzas para el trabajo
con el sector productivo?
• D.P.B.C: Las alianzas para el trabajo se han convertido en un
instrumento importante de relacionamiento con el sector productivo y de beneficio para los empresarios. Por una parte el
Sena contribuye a la competitividad de las empresas, aportando, de manera oportuna, trabajadores competentes y productivos y, de otra parte, el relacionamiento permite al Sena ofrecer unos servicios con mayores índices de calidad y pertinencia
frente a lo que demanda el sector productivo.
En 2013 se lanzó la estrategia de alianzas para el trabajo, se
firmaron 608 alianzas para la generación de 583.088 nuevos
empleos. A la fecha esta estrategia a nivel nacional ha permitido generar 21.924 nuevos empleos, de los cuales 4.445
se encuentran bajo la figura de contrato de aprendizaje
Desde el lanzamiento de esta estrategia se han firmado dos
alianzas con la industria fabricante de muebles para la cualificación de 650 personas vinculadas a las empresas Muebles Jamar de Atlántico y Madecentro de Antioquia, con el
objetivo de lograr una mayor empleabilidad en el sector.
• Revista M&M: ¿Cuál es la cuota de aprendices y trabajadores vinculados en el sector del mueble, la madera y sus productos?
• D.P.B.C: Actualmente tenemos 252 empresas de muebles y
madera a nivel nacional con una cuota de aprendices de 457,
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160 contratos de aprendizaje vigentes y 5.607 trabajadores vinculados.
• Revista M&M: ¿Han realizado encuentros con algún
gremio o las empresas pertenecientes al sector del mueble, la madera y sus productos, para definir las necesidades de mano de obra de dicho sector?
• D.P.B.C: Desde la Mesa Sectorial Producción Forestal, con
sede en el Centro de Recursos Renovables La Salada, Antioquia,
se participa activamente en las acciones propuestas en el Pacto
Intersectorial por la Madera Legal donde se representan
entre otras todas corporaciones ambientales del país, la
DIAN, Ministerio de Agricultura, Ministerio de Ambiente
y Desarrollo Sostenible, Ministerio de vivienda, Ministerio
de Minas y Energía, Fedemaderas, el Fondo Mundial para
la Naturaleza, WWF, entre otros.
El Centro tecnológico del Mobiliario de la ciudad de Medellín dispone del Observatorio de Tendencias en el Diseño de Mobiliario y cuenta con la Cámara de Comercio
de Medellín y con la participación de empresas a nivel
nacional.
• Revista M&M: ¿Cuáles fueron las conclusiones de las
mesas con el sector mueble y madera?
• D.P.B.C: Se deben reforzar aspectos como la carpintería,
ebanistería industrial, tapizado de muebles, aplicación de
recubrimientos para madera, diseño de productos en requerimientos del mercado y parámetros técnicos de fabricación, fabricación de vivienda en madera.
• Revista M&M: ¿Cuál es el perfil o qué tipo de trabajadores
requiere este sector?
• D.P.B.C: Son sectores muy amplios y con diversos campos de acción, en lo forestal entre otros se resalta el tra-
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Centro Tecnológico del Mobiliario, regional Antioquia (Itagüí)
El Centro Tecnológico del Mobiliario, regional Antioquia, tiene actualmente 6.409 matriculados entre técnicos, tecnólogos y auxiliares y cada año se postulan aproximadamente
8.350 aspirantes.
Actualmente, este Centro cuenta con ocho líneas de formación en las áreas de Diseño de
Producto; Recubrimiento del Mobiliario; Productos Artísticos; Mantenimiento de Maquinaria y Equipos; Construcción de Vivienda y Obras Civiles; Aprovechamiento de Bosques;
Muebles Modulares y Contemporáneos y Tecnologías de la Información.
En dichas líneas, ofrece un poco más de treinta y cinco programas de formación; de los
cuales, 15 tienen registro calificado y uno (Tecnología en Diseño industrial) se encuentra
en proceso de acreditación de alta calidad.
Adicionalmente, en la plataforma ‘Sena Virtual’, ofrece una formación complementaria
con una duración de 40 a 200 horas, las cuales se desarrollan ciento por ciento a través
de Internet. Estos programas de aprendizaje buscan llegar a aquellos interesados que, por
razones de distancia, encuentran difícil asistir a las clases presenciales.
Otra alternativa es la formación denominada complementaria (con una duración de 20
hasta 300 horas) en la que se ofrece programas dirigidos de manera especial a población
vulnerable, entre otros: reinsertados, discapacitados y mujeres cabezas de hogar.
Como parte del proceso de formación, el Centro del Mobiliario ha celebrado convenios
con empresas del sector productivo como Tablemac y Madecentro, con el fin de trabajar
de la mano con el empresario y se crear cursos de formación que den respuesta a las
necesidades de la industria, con la generación de talento humano debidamente calificado
en las competencias necesarias para aportar a la productividad de las empresas.
Para la instrucción y capacitación de los aprendices, este Centro está dotado de maquinaria convencional, automática y de Control Numérico Computarizado. Entre otros equipos,
sierras escuadradoras para tableros, centros de mecanizado, fresas y tornos CNC, una
máquina para aserrío horizontal y hornos para secado de maderas.
bajo para la silvicultura urbana, reforestación y
trabajo en viveros, se da la opción para técnicos
y tecnólogos.
• Revista M&M: ¿Cuál ha sido la acogida de los
empresarios de la nueva norma que establece
el pago del ciento por ciento del salario mínimo
para los pasantes del Sena y qué cifras nos puede
dar al respecto?
• D.P.B.C Los empresarios han mostrado toda la
disposición de dar el ciento por ciento del salario
mínimo legal vigente (smlv) a nuestros aprendices,
y por lo anterior han cumplido con la normatividad.
Es así que el cumplimiento de la cuota con aprendices, en etapa lectiva (práctica), aumento de un
48 % a un 60 %; finalmente, eso nos hace concluir
que los empresarios están comprometidos con los
procesos de aprendizaje de nuestros aprendices y
con el rol, también, de formadores.
Fotografía
•
Cortesía: Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)