CONTEXTOS POLÍTICOS Y EDUCATIVOS EN AMÉRICA LATINA

CONTEXTOS POLÍTICOS Y EDUCATIVOS EN AMÉRICA LATINA
TRABAJO COLABORATIVO 1
MARÍA GABRIELA QUINTERO BOTERO. CÓDIGO 35331145
PILAR VILLEGAS CASTRO CÓDIGO 52496577
TUTOR: JESÚS MARÍA TOVAR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA. UNAD.
ESPECIALIZACIÓN EN EDUCACIÓN, POLÍTICA Y CULTURA.
BOGOTÁ, OCTUBRE DE 2012
Datos estadísticos sobre equidad salarial en Colombia
Para referirse a inequidad salarial es importante conceptualizar sobre equidad salarial,
la que consiste en el mismo pago por trabajo de igual valor. Sin embargo, los
incrementos que se ven en el género femenino no es lo mismo para el del género
masculino.
Si cada día se habla e impuestos o incrementos a la tasa anual
“ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad
salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector
público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan
erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral”.
Además modificó el artículo número 10 del Código Sustantivo del Trabajo en el cual
queda de manifiesto que tanto los trabajadores como las trabajadoras son iguales ante
la ley, el cual es un razonamiento totalmente acertado y acorde con la realidad laboral
colombiana donde se evidencia una creciente desigualdad laboral entre géneros.”1
Esta desigualdad laboral se ve a diario en nuestra sociedad donde el sistema machista
que aún nos acorrala no ha desaparecido. Es muy evidente como en distintas labores,
empresas, regiones y demás se ve como a la mujer se le remunera con un salario
inferior que a la del hombre desempeñando las mismas funciones, y además son
discriminadas en sus labores y con menores oportunidades laborales, pero que éstas
en muchos casos brindan más disciplina y compromiso y por lo tanto con mejor
obtención de resultados. Teniendo en cuenta lo anterior, existe una división del
trabajo, comúnmente las mujeres realizan los trabajo de cuidadora de niños,
bibliotecaria, secretaria entre otros propios del género, y el trabajo masculino en su
mayoría son de conductor de camión, bombero, cotero dentro de los que exigen mayor
fuerza física. Sin embargo hay trabajos que se desempeñan sin diferencia de género.
Las mujeres han alcanzado avances en los diferentes ambientes sociales, pero estos
no le han servido, pues la remuneración de
su sueldo no alcanza en muchas
ocasiones ni a los servicios esenciales como lo son: una alimentación completa, un
servicio de salud exacto o un trabajo u oficio sin riesgos para ella o su familia.
Este tipo de discriminación hacia el género femenino ha venido cambiando poco a
poco ya que se ha demostrado grandes habilidades no solo en mujeres a nivel
nacional sino también a nivel internacional y con cargos de inmensa responsabilidad
como lo son la presidencia de un país, la alcaldía, embajadas, congreso y muchos
más en los cuales el género femenino ha demostrado sus altos niveles de capacidad
para liderar, tomar decisiones adecuadas, ser buenas gobernantes, trabajar por un
pueblo etc.
La discriminación de género es un tema que se debe trabajar, fortalecer, promover y
tener concientización desde el interior de cada persona ya que si desde nuestra propia
forma de pensar y actuar no se logra dar valor, pues muy difícilmente se va a seguir
logrando la disminución del machismo de nuestra sociedad. Porque si bien es cierto,
Cuando se habla de equidad salarial, es importante hacer una diferenciación sobre
géneros. En Colombia se sabe que las mujeres ganan menos que los hombres.
El más reciente estudio sobre el tema, salarios de las mujeres más bajos que los
hombres, el país pasó de ocupar la posición 22 entre 115 en el 2006, al lugar 55, entre
134 en el 2010, entre 134 países de todos los continentes. Aunque mejoró en relación
con el año anterior, cuando ocupó el lugar 56.La mujer tiene una baja participación en
la fuerza laboral en Colombia ocupa el lugar 113, entre 134 naciones. El FEM usa un
indicador de cero a uno para medir la igualdad, donde uno indica que hombres y
mujeres tienen los mismos derechos.
Otro ejemplo relevante esta cuando se contrata mujeres en estado de embarazo, Al
contratarla, significa que será imposible cotizar a la EPS durante toda la gestación.
Este hecho claro está, no exime al empresario de afiliar a una EPS a su empleada,
pero así la afilie [debe hacerlo], la EPS no le pagará la licencia.Si la EPS por el no
cumplimiento de los requisitos de ley no paga la licencia de maternidad, le
corresponde al empresario pagarla, lo cual naturalmente no es del agrado de la
mayoría de empresas.
A ningún empresario le hace gracia contratar a una mujer que a los tres o cuatro
meses da a luz un bebé y luego debe pagarle tres meses de sueldo a es empleada sin
que ella trabaje, por lo que prefieren no contratar a una mujer en estas
condiciones.Esto es una razón más para planear los embarazos, puesto que un
embarazo puede hacer que una mujer no pueda acceder al mercado laboral, y aunque
es ilegal, poco se pueda hacer frente a esa realidad discriminatoria.
Es por ello La inequidad salarial en Colombia es un tema que precisa crear espacios
de reflexión y hacer un mayor análisis, las oportunidades y el reconocimiento social
deben ser por igual, aclarando que los hombres y las mujeres tengan las mismas
oportunidades.
Lograr la igualdad, a través de la equidad.
En participación laboral femenina, Colombia saca 0,55 y en equidad
CIBERESPACIO
www.gerencie.com/igualdad-salarial-entre-hombres-y-mu...
http://www.vanguardia.com/historico/79105