MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE

1
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL
CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL
OFICIALÍA MAYOR
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
RECURSOS HUMANOS
FEBRERO 2014
CONTROL DE EMISIÓN
Clave del área
Acuerdo
Fecha de. Autorización
TSJ-AD01.02
30-10/2014
25 de febrero del 2014
ÍNDICE
CONTENIDO
PÁGINA
I.
Presentación
3
II.
Antecedentes
5
III.
Marco jurídico
9
IV.
Misión, visión y valores
16
V.
Objetivo del área
17
VI.
Estructura orgánica
18
VII.
Organigrama
20
VIII
Atribuciones
21
IX.
Objetivo y funciones
22
X.
Autorización
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
113
PRESENTACIÓN
I.- PRESENTACIÓN
Producto de la necesidad por atender las exigencias de la sociedad en la
impartición de justicia y de cara a los cambios tecnológicos, el Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal ha tenido una mayor presencia ante la ciudadanía,
lo cual ha generado un crecimiento en sus estructuras orgánicas y la
modernización en sus operaciones.
Una de las prioridades del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, es
lograr la modernización y actualización constante de todas sus áreas, a través de
estructuras operativas y administrativas que se traduzcan fundamentalmente en
la atención expedita de su quehacer administrativo y que contribuyan al logro de
los objetivos de la Institución.
En este sentido, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos debe contar con las
herramientas normativo-administrativas que definan y precisen sus funciones,
estableciendo claramente los niveles de responsabilidad y autoridad de las áreas
que la integran.
El Manual de Organización es un documento de observancia general, consulta e
información, permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de
cada una de las áreas, evitando así la duplicidad de funciones. Además, a través
del Manual de Organización se conocen las líneas de mando y comunicación.
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PRESENTACIÓN
El presente Manual de Organización se conforma por diferentes apartados, como
los antecedentes que señalan de forma cronológica los cambios estructurales que
ha tenido el área, su propósito, el marco jurídico, la misión, la visión, los valores,
el objetivo de la misma, la estructura orgánica autorizada por el Pleno del Consejo
de la Judicatura del Distrito Federal; así como su organigrama, objetivos y
funciones, estableciendo claramente los niveles de responsabilidad de las áreas
de la Dirección.
El Manual de Organización es el documento administrativo donde se precisa la
organización y funciones de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos y
debido a la naturaleza dinámica de sus facultades, la revisión y actualización
deben ser periódicas, participando en su elaboración todas las áreas que integran
la estructura orgánica de la Dirección Ejecutiva, así como el apoyo de la Dirección
Ejecutiva de Planeación.
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ANTECEDENTES
II.- ANTECEDENTES
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos nace producto de la necesidad de
llevar a cabo una buena estrategia de organización, que permita implementar el
adecuado funcionamiento y alcanzar las metas deseadas por la Institución, esto a
través de dirigir y controlar adecuadamente los movimientos del personal, la
relación laboral y la política salarial de la plantilla del personal de la Institución.
En fecha 16 de junio del 2004; se determinó regular la administración de los
Recursos Humanos en el Tribunal Superior de Justicia y en el Consejo de la
Judicatura ambos del Distrito Federal, mediante Acuerdo 32-28/2004 emitido por
el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
En el año 2007 se autorizó la Reestructuración Orgánica de la Dirección Ejecutiva
de Recursos Humanos, considerando 27 plazas de estructura, 8 plazas de enlace
y 311 plazas de personal técnico operativo, dando un total de 346 plazas
adscritas a esta dirección, mediante Acuerdo 47-29/2007 de fecha 11 de julio del
2007.
El Consejo de la Judicatura del Distrito Federal en sesión celebrada el 12 de
enero de 2010, mediante Acuerdo 45-01/2010 autorizó la propuesta de dictamen
de reestructuración orgánica de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos,
dicha reestructuración consistió en la transferencia del personal de estructura y
técnico-operativo, asignados a la Coordinación de CENDI y a los propios CENDI,
de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos a la oficina de la Presidencia del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
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5
ANTECEDENTES
Derivado de lo anterior, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, quedó
conformada por una Dirección Ejecutiva, tres Direcciones de Área, seis
subdirecciones y trece Jefaturas de Unidad Departamental, dando un total de 23
puestos de estructura.
En fecha 15 de febrero del 2011, mediante acuerdo 28-08/2011, el Pleno del
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, determinó aprobar el Manual de
Organización de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
Con fecha 10 de marzo de 2011, mediante el acuerdo 30-14/2011, el Pleno del
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, determinó aprobar el Dictamen de
Reestructura Orgánica de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, con el
cual se transfiere el personal de estructura y técnico operativo de la Coordinación
de los CENDI y de los propios CENDI, dependientes de la Presidencia del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal a la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos, posteriormente el Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal, hace del conocimiento el “Reglamento de los Centros de Desarrollo
Infantil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal“, mediante Acuerdo
48-04/2012 de fecha 24 de enero del 2012.
En fecha de 16 de octubre de 2012, el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal
autorizó la propuesta de dictamen de reestructuración orgánica de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, con el Acuerdo 16-43/2012, en donde la
reestructuración de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos consistió en la
adecuación de las Direcciones adscritas a la Dirección Ejecutiva, originando el
cambio de nombre de la Dirección de Operación y Control del Pago ahora
denominada Dirección de Política Salarial y Pagos, misma que agrupa las
operaciones del manejo presupuestal y el control del proceso de nómina.
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ANTECEDENTES
En la actual Dirección de Administración de Personal, la Subdirección de
Operación de Movimientos de Personal se adscribe ahora a esta Dirección y se
modifica su nombre a Subdirección de Capital Humano, que en conjunto con la
Subdirección de Registro de Personal, abarcan todo lo referente a los
movimientos de personal.
La Dirección de Relaciones Laborales y Prestaciones, sufrió las siguientes
modificaciones: en la nomenclatura de la Subdirección de Prestaciones al
Personal se le eliminó las palabras “al personal” y queda únicamente como
Subdirección de Prestaciones, de igual forma se incorporó a la denominación de
la Jefatura de Unidad Departamental de Normatividad Laboral, el término “e
incidencias” quedando su denominación como Jefatura de Unidad Departamental
de Normatividad Laboral e Incidencias.
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, queda conformada por una
Dirección Ejecutiva, tres Direcciones de Área, seis Subdirecciones y catorce
Jefaturas de Unidad Departamental.
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos además cuenta ahora con la
Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil CENDI, integrada por la
Coordinadora,
cuatro
titulares
de
CENDI
y
una
Jefatura
de
Unidad
Departamental.
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ANTECEDENTES
Posteriormente el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal,
determina mediante Acuerdo 24-44/2012, en sesión plenaria celebrada el 23 de
octubre de 2012, que la Dirección de Enlace Administrativo (DEA) sea la
encargada de administrar los recursos humanos, materiales, financieros y
proporcionar los bienes y servicios que requiera el Consejo. Con base en lo
anterior la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, apoya a la Oficialía Mayor
en la dirección de las acciones coordinadas por la DEA, en materia de recursos
humanos.
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MARCO JURÍDICO
III.- MARCO JURÍDICO
1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, última reforma publicada 10-022014.
2.- Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, resolución 44/25, de
20 de noviembre de 1989, entrada en vigor: 28 de enero de 1991.
3.- Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 26 de julio de 1994, última reforma publicada 07-01-2013.
4.- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 1963, última reforma publicada 0305-2006.
5.- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007,
última reforma publicada 28-05-2012.
6.- Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal,
publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 28-03-2008.
7.- Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, publicada en el
Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1982, última reforma
publicada 24-12-2013.
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MARCO JURÍDICO
8.- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 11 de junio de 2003, última reforma publicada 12-062013.
9.- Ley General de Educación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el
13 de julio de 1993, última reforma publicada 10-09-2013.
10.- Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes,
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2000, última
reforma publicada 19-08-2010
11.- Ley General de Prestación de Servicios para la Atención, Cuidado y
Desarrollo Integral Infantil, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de
octubre de 2011.
12.-Ley Orgánica del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, publicada
en el Diario Oficial de la Federación el 7 de febrero de 1996, la última reforma
publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el 19 de junio de 2013
13.- Convenio de Coordinación en los Sistemas Educativos del 1º de marzo del
2010.
14.-Lineamientos Generales para la Organización y Funcionamiento de los
Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito
Federal, para el ciclo escolar 2012-2013
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MARCO JURÍDICO
15.- Reglamento de los Centros de Desarrollo Infantil del Tribunal, publicado
mediante Acuerdo 14-02/2012 de fecha 10 de enero de 2012
16.- Reglamento Interior del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal,
publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el 25 de febrero de 2008,
última reforma publicada 21 de enero de 2009.
17.- Condiciones Generales de Trabajo para los Empleados del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal, aprobado mediante acuerdo 5-47/2010, de fecha
16 de noviembre de 2010.
18.- Acuerdos del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
 Acuerdo 25-72/2003, de sesión de fecha15 de diciembre del 2003, donde
se autoriza el proyecto de Acuerdo General que aprueba el Reglamento de
los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI) del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal.

Acuerdo 32-28/2004, de sesión de fecha 16 de junio del 2004; que
Regula la Administración de los Recursos Humanos en el Tribunal Superior
de Justicia y en el Consejo de la Judicatura ambos del Distrito Federal.

Acuerdo 22-33/2004 del 4 de agosto de 2004, donde se determina aprobar
el “Manual de Procedimientos para la Recepción, Asignación y Control de
Bienes de Consumo de los Centros de Desarrollo Infantil CENDIS”.
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MARCO JURÍDICO

Acuerdo 15-11/2005, de sesión de fecha 2 de marzo de 2005, donde se
autoriza el manejo de los Recursos Presupuestales que se asignen al
Tribunal Superior de Justicia y al Consejo de la Judicatura ambos del
Distrito Federal.

Acuerdo 14-17/2005 del 13 de abril del 2005; emitido por el Pleno del
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, en sesión ordinaria, se
determinó la aprobación del Manual de Organización de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, ordenándose su cumplimiento inmediato.

Acuerdo 9-10/2007 emitido en sesión de fecha 28 de febrero del 2007,
mediante el cual se establecen las normas a las que se sujetará la
planeación para el desarrollo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal.

Acuerdo 47-29/2007 de fecha 11 de julio del 2007, en el que se determina
autorizar la Reestructuración Orgánica de la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos, considerando 27 plazas de estructura, 8 plazas de
enlace y 311 plazas de personal técnico operativo, dando un total de 346
plazas adscritas a esta dirección.

Acuerdo 44-20/2009 de fecha 1 de abril del 2009 en el cual se hace
pronunciamiento a efecto de analizar la viabilidad de que la Coordinación
de los Centros de Desarrollo Infantil del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, se integre a la Presidencia del propio Tribunal.
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MARCO JURÍDICO

Acuerdo 9-31/2009 de fecha 2 de junio de 2009, se determina que la
Coordinación de Centros de Desarrollo Infantil y los propios Centros, se
adscriban y dependan de la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal.

Acuerdo 45-01/2010 de fecha 12 de enero del 2010; determina aprobar los
documentos denominados Dictamen de Reestructuración Orgánica de la
Oficina de la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia y Áreas
Auxiliares” y “Dictamen de Reestructuración Orgánica de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos”.

Acuerdo 50-07/2010 de fecha 16 de febrero de 2010, se determina
autorizar que el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI) ubicado en el
inmueble “Clementina Gil de Lester” en Avenida Juárez número ocho,
segundo piso del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, se
denomine “GLORIA LEDUC DE AGÜERO”.

Acuerdo 53-45/2010 del 26 de octubre de 2010, se determina aprobar la
desincorporación de la plaza de Jefe de Unidad Departamental del Centro
de Desarrollo Infantil, José María Pino Suárez, a efecto de que se genere
equilibrio con respecto a las demás plantillas de los otros Centros de
Desarrollo Infantil del propio Tribunal.

Acuerdo 5-05/2011 de fecha 1 de febrero de 2011, mediante el cual
somete a consideración el documento denominado “Dictamen de
Reestructuración Orgánica de la Oficina de la Presidencia del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal y Áreas Auxiliares”.
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MARCO JURÍDICO

Acuerdo 28-08/2011 de fecha 15 de febrero de 2011, en el cual se
determina aprobar los documentos denominados “Manual de Organización
de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos” y “Manual de
Procedimientos de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos”.

Acuerdo 45-08/2011 de fecha 15 de febrero del 2011, en el cual se
determina procedente aprobar el documento denominado “Dictamen de
Reestructuración Orgánica de la Oficina de la Presidencia del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal y Áreas Auxiliares”.

Acuerdo 30-14/2011 de fecha 10 de marzo de 2011, en el cual se
determina procedente aprobar el documento denominado “Dictamen de
Reestructuración Orgánica de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos”

Acuerdo 14-02/2012 de fecha 10 de enero del 2012, en el cual se
determina aprobar el documento de referencia bajo la denominación
“Reglamento de los Centros de Desarrollo Infantil del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal”.
 Acuerdo 48-04/2012 de fecha 24 de enero del 2012, en el cual se hace del
conocimiento el “Reglamento de los Centros de Desarrollo Infantil del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal“.
 Acuerdo 16-43/2012 del 16 de octubre del 2012, mediante el cual emiten
opinión
en
relación
al
documento
denominado
“Dictamen
de
Reestructuración Orgánica de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos”.
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MARCO JURÍDICO
 Acuerdo 24-44/2012, de sesión plenaria celebrada el 23 de octubre de
2012, donde se determina que la Dirección de Enlace Administrativo (DEA)
sea la encargada de administrar los recursos humanos, materiales,
financieros y proporcionar los bienes y servicios que requiera el Consejo.
Con base en lo anterior la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos,
apoya a la Oficialía Mayor en la dirección de las acciones coordinadas por
la DEA, en materia de recursos humanos.
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MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
IV. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
Misión:
Brindar
una
óptima
administración
del
capital
humano
mediante
herramientas normativo-administrativas, con el propósito de mantener una
permanente modernización en las áreas que integran la Dirección,
conservando un desempeño eficiente para cubrir todas las necesidades del
personal que demanda el Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la
Judicatura ambos del Distrito Federal.
Visión:
Ser un área que cuente con todas las herramientas necesarias para
optimizar los recursos, mediante la utilización de tecnología que permita
establecer mecanismos de control y evaluación para, hacer eficiente la
administración del capital humano, manteniendo un alto nivel competitivo
del personal que integra la institución.
Valores:
Transparencia,
responsabilidad,
honestidad,
objetividad,
equidad
y
tolerancia.
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OBJETIVO DEL ÁREA
V.- OBJETIVO DEL ÁREA
Asegurar que el Tribunal Superior de Justicia de Distrito Federal cuente
con el capital humano idóneo para lograr un mejor desempeño de sus
operaciones y dar cumplimiento oportuno y eficaz a sus actividades,
mediante la implementación de sistemas y procedimientos que garanticen
la administración de los mismos, con base en las normas y políticas
establecidas.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA
VI.- ESTRUCTURA ORGÁNICA
AD01.02
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos
AD01.02.1.
Dirección de Administración de Personal
AD01.02.1.1
Coordinación de los CENDI
AD01.02.1.1.1
CENDI “Niños Héroes”
AD01.02.1.1.2
CENDI “José María Pino Suárez”
AD01.02.1.1.3
CENDI “Cristina Pacheco”
AD01.02.1.1.4
CENDI “Gloria Leduc de Agüero”
AD01.02.1.1.5
Jefatura de Unidad Departamental de Supervisión y Asesoría
de CENDIS
AD01.02.1.2
Subdirección de Capital Humano
AD01.02.1.2.1
AD01.02.1.2.3
Jefatura de Unidad Departamental de Selección y Evaluación
del Personal
Jefatura de Unidad Departamental de Movimientos de
Personal
Jefatura de Unidad Departamental de Apoyo
AD01.02.1.3
Subdirección de Registro de Personal
AD01.02.1.3.1
Jefatura de Unidad Departamental de Registro y Filiación
AD01.02.1.3.2
Jefatura de Unidad Departamental de Archivo Laboral
AD01.02.2
Dirección de Política Salarial y Pagos
AD01.02.2.1
Subdirección de Política Salarial
AD01.02.2.1.1
Jefatura de Unidad Departamental de Estudios Salariales y
AD01.02.1.2.2
de Puestos
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ESTRUCTURA ORGÁNICA
AD01.02.2.1.2
Jefatura de Unidad Departamental de Remuneraciones e
Impuestos
AD01.02.2.2
Subdirección de Operación y Control del Pago
AD01.02.2.2.1
Jefatura de Unidad Departamental de Procesos de Nómina
AD01.02.2.2.2
Jefatura de Unidad Departamental de Pagos
AD01.02.3
Dirección de Relaciones Laborales y Prestaciones
AD01.02.3.1
Subdirección de Relaciones Laborales
AD01.02.3.1.1
Jefatura de Unidad Departamental de Normatividad Laboral e
Incidencias
AD01.02.3.1.2
Jefatura de Unidad Departamental de Asuntos Laborales
AD01.02.3.2
Subdirección de Prestaciones
AD01.02.3.2.1
Jefatura de Unidad Departamental de Prestaciones Sociales
y Económicas
AD01.02.3.2.2
Jefatura de Unidad Departamental de Seguros
AD01.02.3.2.3
Jefatura de Unidad Departamental de Servicio Médico
Preventivo
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19
ORGANIGRAMA
VII.- ORGANIGRAMA
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20
ATRIBUCIONES
VIII. ATRIBUCIONES
La
Dirección
Ejecutiva
de
Recursos Humanos,
no
tiene
consideradas
atribuciones, establecidas en algún ordenamiento jurídico.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
IX. OBJETIVO Y FUNCIONES
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22
OBJETIVOS Y FUNCIONES
AD01.02
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos
Objetivo
Dirigir la administración del capital humano del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal mediante la observancia estricta de la norma y a través de la
implementación de procesos y/o herramientas que permitan una adecuada
Administración del Personal, de la Política Salarial y de las Relaciones Laborales;
todo ello a fin de lograr el desarrollo humano y laboral del personal de la
Institución. Por otro lado, apoyar a la Oficialía Mayor en la dirección de las
acciones coordinadas por la Dirección de Enlace Administrativo de la Oficialía
Mayor en el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, en materia de personal.
Funciones
1. Administrar el capital humano de la Institución conforme a la normatividad
vigente.
2. Proponer las directrices mediante las cuales el Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal autorice la política salarial del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal.
3. Cuidar que las relaciones laborales se apliquen en apego a la normativa.
4. Revisar y actualizar
las Condiciones Generales de Trabajo de la
Institución.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
5.
Diseñar y proponer a la Oficialía Mayor, para su autorización por parte del
Pleno del Consejo, las políticas y normas que regulen la selección,
nombramientos, remuneraciones, prestaciones y desarrollo de los servidores
públicos adscritos al Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y al
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
6.
Coordinar la elaboración y actualización de los tabuladores y catálogos de
puestos conforme a la política salarial autorizada por el Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal.
7.
Coordinar la elaboración de las nóminas del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal para el pago de salarios y prestaciones, así como su
comprobación.
8.
Revisar y en su caso, proponer las actualizaciones necesarias a las normas
que regulan las relaciones laborales, así como a los reglamentos de las
comisiones mixtas; vigilando su cumplimiento.
9.
Verificar que los movimientos de personal se realicen con apego a la
normatividad.
10. Vigilar la aplicación de los procedimientos para la integración, resguardo,
digitalización, actualización y control de los expedientes.
11. Determinar los sistemas y procedimientos para el otorgamiento de premios,
estímulos y recompensas civiles a servidores públicos del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal.
12. Verificar que las plantillas de personal reflejen la situación real de cada área.
13. Dirigir los servicios de atención médica preventiva para el personal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
14. Establecer los procesos de diagnóstico y evaluación del servicio, mediante
la implementación de indicadores para sustentar los planes y programas de
desarrollo del área, así como los presupuestos correspondientes.
15. Establecer el control y registro de los pagos realizados por tiempo
extraordinario y compensaciones por servicios eventuales.
16. Coordinar la atención a solicitudes de información y documentos de
personal, requeridos por diversas autoridades tanto internas como
externas, observando en todo momento la Ley de Protección de Datos
Personales.
17. Participar como Secretaria Técnica en la Comisión Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
18. Coordinar la programación de actividades deportivas, recreativas y
culturales para los servidores públicos.
19. Cuidar la aplicación de la Ley de Protección de Datos Personales en todos
los procesos de la Dirección Ejecutiva.
20. Cuidar la aplicación de la Ley de Equidad de Género en todos los procesos
de la Dirección Ejecutiva.
21. Mantener el enlace entre la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos y la
Coordinación de CENDI a través de la Dirección de Administración de
Personal.
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25
OBJETIVO Y FUNCIONES
22. Coordinar la atención de las observaciones y recomendaciones, derivadas
de las auditorías realizadas por órganos de fiscalización, tanto internos
como externos.
23. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
24. Dirigir el ejercicio del gasto presupuestal correspondiente al capítulo 1000
“Servicios Personales”, en coordinación con la Dirección Ejecutiva de
Recursos Financieros.
25. Emitir mensualmente las plantillas de personal actualizadas, solicitadas
por la Dirección Ejecutiva de Planeación y la Dirección Ejecutiva de
Recursos Materiales, para la elaboración del Directorio Institucional y el
control de inventario, respectivamente.
26. Elaborar el padrón general de servidores públicos que tengan obligación
de presentar declaración de situación y modificación patrimonial, a fin de
remitirlo a la Contraloría para los efectos conducentes.
27. Supervisar la elaboración de los costeos de las propuestas de
modificación o creación de estructuras orgánicas.
28. Apoyar a la Oficialía Mayor en la dirección de las acciones, coordinadas
por la Dirección de Enlace Administrativo de la Oficialía Mayor en el
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, en materia de capital
humano.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
29. Coordinar la elaboración e integración del Programa Operativo Anual
(POA) de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, del Programa
Interno de Trabajo (PIT), el Anteproyecto de Presupuesto de Egresos, así
como los informes requeridos para cumplir con los mecanismos de
evaluación establecidos por el Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal.
30. Presentar con el apoyo de la Dirección Ejecutiva de Planeación las
actualizaciones a los manuales de organización y procedimientos.
31. Participar en el Programa de Protección Civil, en coordinación con las
diversas áreas competentes del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal.
32. Coordinar al personal asignado al área.
33. Las demás actividades que le instruya expresamente la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno
del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1 Dirección de Administración de Personal
Objetivo
Coordinar la administración del personal del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, supervisando que se realice de forma adecuada el registro del
personal, así como la integración del capital humano, bajo la observancia estricta
de la norma y con el fin de impulsar una adecuada administración del capital
humano.
Funciones
1. Supervisar la emisión de hojas de servicio, constancias y credenciales del
personal, observando para ello las directrices señaladas por el Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
2. Promover, construir y dar seguimiento a los procesos de diagnóstico y
evaluación del servicio, mediante la aplicación de herramientas válidas y
autorizadas que conlleven al diseño, integración y seguimiento permanente
de indicadores para sustentar los planes y programas de desarrollo del
área.
3. Supervisar los sistemas de registro y resguardo de expedientes
personales, así como la atención a solicitudes de información pública y de
documentos por constatar.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
4. Establecer las normas y lineamientos para que los procesos de selección y
evaluación del personal, se lleven a cabo bajo los procedimientos
autorizados por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
5. Diseñar y vigilar los sistemas y procedimientos que permitan la adecuada
selección y evaluación del personal; así como el resguardo y actualización
del archivo laboral.
6. Coordinar los programas de administración del personal y del archivo
laboral.
7. Controlar y validar las solicitudes de cambios de adscripción y reubicación
del personal.
8. Supervisar la atención de solicitudes de copias constatadas de los
documentos contenidos en los expedientes personales.
9. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
10. Participar en la coordinación de los CENDI con la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos, a fin de apoyar en sus actividades.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
11. Establecer, en coordinación con la Dirección de Política Salarial y Pagos,
las acciones para la actualización y validación de las plantillas del personal
autorizadas por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
12. Coadyuvar en la actualización de estructuras orgánicas en coordinación
con la Dirección de Política Salarial y Pagos.
13. Integrar el Programa Operativo Anual (POA) de la Dirección, el Programa
Interno de Trabajo (PIT), el Anteproyecto de Presupuesto, así como los
informes requeridos para cumplir con los mecanismos de evaluación
establecidos por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
14. Proponer, con el apoyo de la Dirección Ejecutiva de Planeación, las
actualizaciones a los manuales de organización y procedimientos.
15. Participar en las actividades de la Comisión Mixta de Escalafón del
Tribunal.
16. Supervisar la elaboración del padrón general de servidores públicos que
tengan obligación de presentar declaración de situación y modificación
patrimonial,
emitiendo
mensualmente
las
plantillas
de
personal
actualizadas que le sean requeridas.
17. Coordinar al personal del área.
18. Las demás actividades que le instruya la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.1
Coordinación de los CENDI
Objetivo
Coordinar y supervisar los servicios educativos, asistenciales y administrativos de
los Centros de Desarrollo Infantil, (CENDI) de acuerdo a las normas y
lineamientos establecidos por el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal,
el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal y la Secretaría de Educación
Pública.
Funciones
Dimensión Pedagógica Curricular
1. Apoyar y orientar a las Titulares de los CENDI para que en caso de ser
necesario, canalicen a los educandos que requieran atención, informando a
las autoridades correspondientes.
2. Coordinar la elaboración y/o adecuación de los planes curriculares de los
CENDI, en observancia a la normatividad vigente.
3. Notificar al jefe inmediato superior, aquellas situaciones en las que se detecte
riesgo en la integridad física y/o emocional de los niños y niñas.
4. Asistir a las reuniones técnicas a las que sea convocada por las autoridades
correspondientes en aspectos del proceso enseñanza aprendizaje.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Optimizar la aplicación de los programas y la conducción del proceso
enseñanza aprendizaje en los CENDI.
6. Verificar que en el desarrollo del proceso enseñanza aprendizaje se
apliquen los métodos, técnicas, procedimientos y recursos didácticos
acordes con los objetivos que se pretenden alcanzar.
7. Asegurar el ejercicio pleno del derecho a la educación para la población
infantil, hijos de trabajadores del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal, con necesidades educativas especiales.
8. Establecer un estrecho enlace con la Secretaría de Educación Pública
(SEP), con el propósito de dar cumplimiento a las normas, lineamientos y
los programas educativos aprobados.
9. Asegurar el ejercicio pleno de los derechos del niño o niña, fomentando
además, entre la población de educandos, la equidad de género y la no
discriminación.
10. Fomentar la participación de las titulares de los CENDI en el Programa de
Escuelas
de
Calidad
estableciendo
acciones
coordinadas
de
correspondencia.
11. Realizar acciones de enlace y trámite para dotar a los CENDI del material
didáctico, pedagógico y el necesario para llevar a cabo la ambientación de
las diversas áreas que lo integran para el desarrollo integral de los niños y
niñas.
12. Promover y verificar la inclusión de la perspectiva de género en los
procesos administrativos de los CENDI y de la propia Coordinación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
Dimensión de Participación Social Comunitaria
1. Verificar conjuntamente con las Titulares de los CENDI, las acciones para
el trabajo de orientación a los padres de familia y miembros de la
comunidad.
2. Atender conjuntamente con las Titulares de los CENDI las acciones
necesarias para favorecer las características de desarrollo de los niños.
3. Establecer y mantener relaciones interpersonales con los padres de familia
con base en el respeto y amabilidad hacia los padres de familia.
Dimensión Organizativa
1. Planificar, coordinar y dirigir de acuerdo con las normas y lineamientos
establecidos por el Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la
Judicatura ambos del Distrito Federal y la Secretaria de Educación Pública,
las actividades relacionadas con el servicio educativo.
2. Verificar que los procesos educativos y administrativos de los CENDI, y de
la
propia
Coordinación,
así
como
los
procesos
administrativos
interinstitucionales, se cumplan de acuerdo a la normatividad establecida
por el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, el Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal, la Secretaría de Educación Pública y la
Secretaría de Salud.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
3. Atender las iniciativas que presenten las Titulares de los CENDI y el
personal que conforma la Coordinación de CENDI; tendientes a mejorar la
organización y el desarrollo del servicio educativo; autorizando lo necesario
con base en sus facultades.
4. Brindar oportunidades para el diálogo, individual y colectivo entre el
personal que presta sus servicios en los CENDI y en la Coordinación de
CENDI con el propósito de brindar orientación y recomendaciones en
forma oral y por escrita, de aquellos temas o inquietudes sobre la
organización y para el desarrollo educativo.
5. Verificar, mediante bitácora de trabajo, el desarrollo de las actividades de
traslado de los niños y las niñas en las visitas socioculturales o recreativas.
6. Concentrar, analizar y canalizar las necesidades de asesoría, apoyo
técnico actualización y capacitación del personal de los CENDI hacia las
áreas correspondientes del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de
la Judicatura ambos del Distrito Federal.
7. Verificar, mediante informe que rinda la Jefatura de Unidad Departamental
de Supervisión y Asesoría de CENDIS, la asistencia a las reuniones que
convoque el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de
Servicios.
8. Participar como enlace entre el Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal y la Secretaría de Educación Pública, a través del área de
Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal.
9. Atender las indicaciones dictadas por la Secretaria de Educación Pública y
la Secretaría de Salud.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
Dimensión Administrativa
1.
Recibir, verificar y comentar el contenido de los informes correspondientes
al Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal (PIT, POA, informes
anuales, semestrales, bajas altas, atención de niños y niñas), así como
aquellos rendidos por la Jefatura de Unidad Departamental de Supervisión
y Asesoría de CENDIS.
2.
Orientar en la elaboración de informes para entregar a las autoridades del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
3.
Analizar los informes dictados por norma e informar de cualquier anomalía
a las autoridades correspondientes.
4.
Enviar los informes mensuales, semestrales, anuales, y otros a las
autoridades correspondientes.
5.
Comunicar de forma inmediata de manera escrita o vía telefónica a las
instancias correspondientes de cualquier anomalía que afecte la seguridad
e integridad de los alumnos y personal del CENDI.
6.
Verificar el Programa Interno de Seguridad y Emergencia Escolar.
7.
Establecer vínculos con las Direcciones de Protección Civil y de Seguridad
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
8.
Concentrar y sistematizar la información generada por los procesos de
inscripción, registro y bajas de los educandos que asistirán a cada uno de
los CENDI de acuerdo a los lineamientos y fechas establecidas y en
estricto apego a la normatividad vigente.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
9.
Verificar la organización de los expedientes infantiles de acuerdo a los
lineamientos establecidos por el TSJDF, CJDF y la SEP.
10. Verificar el cumplimiento de indicadores de gestión y reportar cualquier
posible desviación.
11. Solicitar, concentrar y supervisar el cumplimiento del programa operativo
anual de los CENDI estableciendo vinculación con la Dirección de
Recursos Materiales.
12. Coordinar y atender las situaciones derivadas de los servicios educativos
asistenciales subrogados.
13. Solicitar mensualmente el control de bienes Consumibles a las Titulares de
los CENDI.
14. Verificar la actualización de los inventarios de los bienes de los CENDI
conforme a las normas y lineamientos, así como supervisar con el área
correspondiente la actualización del inventario de los bienes de los CENDI.
15. Establecer
vinculación
con
la
Dirección
de
Ejecutiva
de
Obras,
Mantenimiento y Servicios, dando seguimiento a los requerimientos de los
CENDI.
16. Gestionar las propuestas del personal de nuevo ingreso emitidas por las
Titulares de los CENDI.
17. Coordinar, distribuir y rotar el capital humano de los CENDI y la
Coordinación de CENDI tomando en cuenta las necesidades de cada
centro, así como las aptitudes individuales del personal, con el propósito de
distribuir cargas de trabajo para ofrecer un mejor servicio.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
18. Realizar las gestiones necesarias para atender cualquier situación,
anomalía o de beneficio que se presente en los CENDI y en la
Coordinación de CENDI, ante las diferentes instancias que conforman este
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal a fin de lograr el óptimo
funcionamiento.
19. Gestionar y verificar la aplicación del presupuesto asignado a los CENDI,
conforme a las normas y procedimientos establecidos por el Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal y el Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal.
20. Promover, construir y dar seguimiento a los procesos de diagnóstico y
evaluación del servicio, mediante el diseño, integración y seguimiento
permanente de indicadores.
21. Proponer con el apoyo de la Dirección Ejecutiva de Planeación las
actualizaciones a los manuales de organización y procedimientos, así
como las modificaciones a la normativa interna que consideren necesarias.
22. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
23. Las demás actividades que le instruya la Dirección de Administración de
Personal, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor,
el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el
Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.1.1
AD01.02.1.1.2
AD01.02.1.1.3
AD01.02.1.1.4
CENDI Niños Héroes
CENDI José María Pino Suárez
CENDI Cristina Pacheco
CENDI Gloria Leduc de Agüero
Objetivo
Supervisar los servicios administrativos, educativos y asistenciales en su Centro
de Desarrollo Infantil (CENDI), de acuerdo a las normas y lineamientos
establecidos por el Tribunal Superior de Justicia, por el Consejo de la Judicatura
ambos del Distrito Federal, así como por la Secretaría de Educación Pública.
Funciones
Dimensión Pedagógica Curricular
1. Canalizar hacia las instancias correspondientes, a los niños y niñas que
presenten problemas en su desarrollo, a efecto de que se les de la
atención que requieran, cuando esta no pueda ser proporcionada en el
propio CENDI, previo conocimiento de las autoridades correspondientes.
2. Informar a la coordinación de aquellas situaciones en las cuales se detecte
riesgo en la integridad física y/o emocional de los niños y niñas.
3. Supervisar el cumplimiento de las indicaciones dadas a los actores
educativos para el manejo de los casos especiales.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
4. Asistir a las reuniones técnicas a las que sean convocadas por las
autoridades correspondientes, a fin de abordar aspectos de enseñanza
aprendizaje.
5. Verificar que se apliquen las orientaciones y observaciones en relación al
proceso enseñanza aprendizaje, realizadas por la Supervisora de Zona
(SEP) en cada visita.
6. Apoyar en caso necesario a la educadora o asistente educativo en el
seguimiento de acciones para la atención de los niños y niñas.
7. Orientar a la educadora o asistente educativa en el manejo de los
programas correspondientes a su área o en alguna campaña específica.
8. Orientar al personal educativo en algunas técnicas específicas de su área
para lograr con calidad y precisión los objetivos y actividades a seguir.
9. Promover y supervisar que los actores educativos realicen el proceso de
enseñanza aprendizaje, vinculando la teoría con la práctica, en el
desarrollo de sus actividades que conlleven al aprendizaje significativo.
10. Apoyar la planeación del desarrollo y la evaluación del proceso enseñanza
aprendizaje, para actores educativos.
11. Verificar que se lleve a efecto la evaluación del desarrollo de los niños y
niñas por el personal docente, conforme a las normas y lineamientos
establecidos por el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y la
Secretaría de Educación Pública (SEP).
12. Sensibilizar a los actores educativos sobre la importancia de los programas
y proyectos referentes a su área.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Verificar que la organización y desarrollo de sus programas, proyectos y
otros, se lleven en forma óptima y acorde a su objetivo.
14. Verificar la atención de los requerimientos de aprendizaje de la población
infantil con necesidades educativas especiales.
15. Verificar el seguimiento de las evaluaciones técnico pedagógica, familiares,
nutricionales, odontológicas y médicas de la población infantil del CENDI.
16. Efectuar permanentemente observaciones de la conducta de los niños y
niñas del personal en las diferentes salas que permitan verificar la
optimización de los procesos técnico-pedagógicos.
17. Promover entre el personal docente la utilización de los documentos que
apoyan
el desarrollo
de programas educativos colaterales y su
implementación.
18. Diseñar con los actores educativos el Plan Estratégico de Transformación
Escolar (PETE), en base al programa de escuelas de calidad.
19. Supervisar las acciones para el acondicionamiento del CENDI, en la
creación de escenarios, uso creativo de espacios y ambientación para
favorecer el proceso educativo.
20. Vigilar que los recursos didácticos destinados al CENDI se utilicen y
aprovechen de forma adecuada.
21. Generar en su espacio ambientes educativos y alfabetizadores en pro de la
población infantil del CENDI.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
Dimensión de Participación Social Comunitaria
1. Organizar con padres de familia, las acciones de trabajo con respecto a las
características de desarrollo de la población infantil del CENDI.
2. Presentar el Plan Estratégico de Transformación Escolar (PETE) y el Plan
Anual de Trabajo (PAT), a la comunidad educativa, dando un seguimiento
periódico.
3. Establecer y mantener relaciones interpersonales con base en el respeto y
amabilidad hacia los padres de familia.
4. Orientar a los Actores Educativos acerca de la importancia del trato
adecuado que debe darse a los niños y niñas, así como generar las
condiciones de ambientes interactivos entre adulto y niño.
5. Promover y verificar la organización de las actividades sociales, culturales
y extracurriculares.
6. Coordinar con el área de trabajo social la organización de grupos y
requisitos para los niños y niñas de nuevo ingreso y reinscripción.
Dimensión Organizativa
1. Organizar, coordinar y supervisar el desarrollo del proceso educativo; así
como aquellos que contribuyen a la prestación del servicio de acuerdo a
las normas y lineamientos establecidos.
2. Participar y elaborar con los actores educativos los instrumentos que
permitan la auto evaluación del CENDI.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
3. Atender las iniciativas que presenten los actores educativos del CENDI,
tendientes a mejorar la organización del servicio educativo.
4. Orientar las acciones y responsabilidades de los actores educativos, para
la mejora continua del servicio.
5. Establecer al inicio del ciclo escolar, el Consejo Técnico Consultivo y el
Consejo Técnico Escolar del CENDI, en cumplimiento de las disposiciones
emitidas por la SEP.
6. Estimular al personal del CENDI, para que mejore la calidad en su trabajo,
al promover el reconocimiento de los actores educativos que destaquen en
su labor cotidiana.
7. Informar de las necesidades de capacitación y actualización del personal y
solicitar a la Coordinación su inclusión en el Programa Operativo Anual.
8. Promover la asistencia a los cursos y conferencias organizadas por la
Institución, la SEP y otros.
9. Participar en las actividades de desarrollo profesional y técnico a los que
se les convoque, para fortalecer su función de acuerdo con las
disposiciones de la autoridad superior.
10. Realizar recorridos periódicos en las instalaciones, para prevenir riesgos
potenciales que afecten la integridad infantil y del personal e informar de
las necesidades.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
Dimensión Administrativa
1. Organizar el calendario de entrega y elaboración de los diferentes informes
mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, para las instancias o
autoridades correspondientes.
2. Solicitar el apoyo en caso de emergencia de la Dirección de Protección
Civil y de la Dirección de Seguridad del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal; así como de las instancias correspondientes.
3. Revisar los registros e informes del Comité de Seguridad y Emergencia
Escolar, enviándolos a las autoridades correspondientes.
4. Supervisar la difusión del calendario y requisitos para la inscripción y
reinscripción de la población infantil.
5. Dar seguimiento a la lista de solicitudes pendientes para el ingreso al
CENDI.
6. Validar la actualización del registro de inscripción de los niños que asisten
al CENDI.
7. Dar seguimiento a la organización de los expedientes infantiles apegada a
las normas y lineamientos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal y de la Secretaría de Educación Pública.
8. Dar trámite a la expedición de constancias y/o certificados.
9. Elaborar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual (POA) de las
necesidades de recursos humanos, financieros y materiales del CENDI
presentándolos a la Coordinación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
10. Solicitar la actualización del inventario de los bienes de activo fijo de los
CENDI conforme a las normas y lineamientos establecidos (altas, bajas,
donaciones, etc.).
11. Solicitar e informar a la Coordinación de los CENDI, las necesidades de
mantenimiento y servicios.
12. Supervisar el consumo adecuado y racional de los servicios de primera
necesidad, energía eléctrica, agua potable, gas, dando trámite a los
recibos de consumo.
13. Orientar al personal de nuevo ingreso, sobre el ambiente de trabajo, así
como proporcionarle las facilidades para la instalación en su puesto.
14. Ejercer y comprobar la partida alimenticia asignada a través del fondo
revolverte, realizando el trámite correspondiente.
15. Recibir y comprobar la partida de gasto para la adquisición de materiales
de mercería y manualidades.
16. Diseñar y construir, bajo la supervisión de la Coordinación, los indicadores
de desempeño de los CENDI, impulsando acciones de mejora continua.
17. Coordinar y supervisar la elaboración de los programas inherentes a su
área, así como del POA, PIT y del Anteproyecto de Presupuesto de
Egresos y someterlos a consideración de la titular de la Coordinación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
18. Mantener actualizados los manuales de organización y de procedimientos
del área, con apego a la normativa vigente en la materia.
19. Coordinar al personal asignado al área.
20. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondiente al área.
21. Las demás actividades que le instruya el titular de la Coordinación de
CENDI, la Dirección de Administración de Personal, la Dirección Ejecutiva
de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.1.5
Jefatura de Unidad Departamental de
Supervisión y Asesoría de CENDIS
Objetivo
Asesorar, verificar y evaluar en forma permanente la operación administrativa de
los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), de conformidad con los planes,
normas y lineamientos establecidos, para contribuir a la mejora en la calidad del
servicio educativo asistencial.
Funciones:
Dimensión de Participación Social Comunitaria
1.
Coordinar el desarrollo de programas socioculturales para incrementar el
nivel cultural de la comunidad educativa.
2.
Fomentar actividades cívicas y socio culturales con la participación de las
Titulares de los CENDI, a fin de coadyuvar en los procesos educativo y
cultural.
3.
Promover y coordinar la realización de actividades extraescolares y extra
curriculares que enriquecen el proceso educativo.
4.
Acudir en representación de la Coordinación de CENDI, a eventos que se
realicen en los CENDI, rindiendo informe por escrito a la Coordinación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
Dimensión Organizativa
1. Observar que los procesos administrativos de los CENDI, se cumplan de
acuerdo con los lineamientos y normas establecidas, rindiendo informe
trimestral a la Coordinación.
2. Coadyuvar con las Titulares de los CENDI, en la elaboración del Programa
Operativo Anual, atendiendo estrictamente a los principios de austeridad y
racionalidad.
3. Asesorar a las Titulares de los CENDI y al Consejo Técnico de los CENDI,
en el desarrollo de las acciones administrativas que emprendan.
4. Integrar y entregar, previo visto bueno de la Coordinación, los informes que
sean requeridos por las diferentes áreas del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal, así como aquellos establecidos para el área.
5. Participar, en representación de la Coordinación, en las reuniones de
trabajo convocadas por las diversas áreas, rindiendo informe por escrito a
la Coordinación.
6. Integrar, analizar y valorar los datos estadísticos y la documentación
administrativa requerida y canalizarla a las instancias correspondientes.
7. Realizar acciones de seguimiento y evaluación de los CENDI, informando
por escrito a la Coordinación.
8. Asistir con las Titulares de los CENDI a las reuniones que convoque el
Comité de Adquisiciones, Arrendamiento y Prestación de Servicios,
rindiendo informe por escrito a la Coordinación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
9. Participar con las titulares de los CENDI en las actividades de traslado de
los niños y las niñas en las visitas socioculturales o recreativas, rindiendo
bitácora de trabajo a la Coordinación.
Dimensión Administrativa
1. Verificar que las instalaciones y recursos materiales destinados al servicio,
se utilicen y se conserven de forma adecuada.
2. Supervisar que las titulares de los CENDI, mantengan actualizado el
inventario de bienes materiales conforme a las normas y lineamientos
establecidos.
3. Elaborar los informes dictados por norma.
4. Organizar y promover el intercambio de recursos didácticos, tomando en
cuenta las necesidades de cada uno de los CENDI.
5. Coordinar y dar seguimiento a los procedimientos anuales, relacionados
con la adquisición y servicios requeridos.
6. Controlar y dar seguimiento las situaciones derivadas de los servicios
educativos asistenciales subrogados.
7. Coordinar el manejo de indicadores de gestión y reportar con base en los
datos que dichos indicadores generen, cualquier posible desviación en el
cumplimiento de los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y
control orientadas a la corrección de las deficiencias detectadas.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
8. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
9. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos de la coordinación, con apego a la normatividad vigente.
10. Coordinar al personal asignado al área.
11. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
12. Las demás que le instruya la Coordinación de CENDI, la Dirección de
Administración de Personal, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos,
la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.2 Subdirección de Capital Humano
Objetivo
Coordinar la administración del Capital Humano garantizando que el sistema de
control de plazas opere correctamente, verificando que los procesos de selección
y evaluación del personal, así como los movimientos de este se efectúen en
forma oportuna, de acuerdo a los lineamientos y autorizaciones emitidas al
respecto.
Funciones
1. Supervisar y validar movimientos de personal, control de plazas y
elaboración de nombramientos.
2. Coordinar la selección y evaluación de candidatos de nuevo ingreso,
reingreso y/o promoción.
3. Actualizar los planes y exámenes que se aplican en el proceso de
selección y evaluación de personal.
4. Coordinar la oportuna emisión de información o reportes solicitados por las
instancias facultadas para ello.
5. Diseñar y construir, bajo la coordinación de la Dirección de Administración
de Personal, los indicadores de la Subdirección, impulsando acciones de
mejora continua.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Mantener actualizados los manuales de organización y de procedimientos
del área, con apego a la normativa vigente en la materia.
7. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
8. Coordinar la validación y cierre de plantillas para la elaboración de la
nómina.
9. Controlar y validar las solicitudes de cambio de adscripción y reubicación
de personal.
10. Coordinar y supervisar la elaboración de los programas inherentes a su
área, así como del POA, PIT y del Anteproyecto de Presupuesto de
Egresos y someterlos a consideración de la Dirección de Administración de
Personal.
11. Apoyar en los trabajos de la Comisión Mixta de Escalafón, proporcionando
a dicha Comisión la informaciòn que requiera, así como realizar las
evaluaciones
correspondientes
a
los
participantes
en
el proceso
escalafonario.
12. Coadyuvar en la recuperación de pagos en demasía.
13. Coordinar al personal asignado al área.
14. Las demás actividades que le instruya expresamente, la Dirección de
Administración de Personal, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos,
la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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51
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.2.1
Jefatura de Unidad Departamental de
Selección y Evaluación de Personal
Objetivo
Realizar el proceso de selección y evaluación de los candidatos a ingresar a la
Institución, así como la evaluación de promociones, siempre en apego a la
normatividad aplicable.
Funciones
1. Elaborar, aplicar y evaluar los procedimientos y programas de selección,
evaluación e inducción del personal.
2. Aplicar los exámenes psicométricos y de conocimiento a los candidatos a
ocupar algún puesto en el Tribunal.
3. Elaborar el Manual de Inducción para el personal de nuevo ingreso al
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, de conformidad con las
normas y políticas autorizadas por el Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal.
4. Comunicar a la Subdirección de Capital Humano sobre el resultado de los
exámenes aplicados a los candidatos, a efecto de que se realicen las
notificaciones correspondientes al Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal y áreas que pretendan su contratación.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
6. Dar cumplimiento a los acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
7. Supervisar el debido cumplimiento de los requisitos establecidos para cada
uno de los puestos a ocupar y recabar la documentación requerida para el
proceso de evaluación.
8. Contribuir con la Jefatura de Unidad Departamental de Registro y Filiación,
recabando la documentación que deben presentar los candidatos a
ingresar a la Institución para su posterior integración del expediente
laboral.
9. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
10. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
11. Coordinar al personal asignado al área.
12. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Capital Humano, la Dirección de Administración de Personal, la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
53
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.2.2
Jefatura de Unidad Departamental de
Movimientos de Personal
Objetivo
Supervisar que se realicen todos los movimientos de personal en el sistema
Institucional, en apego a la normatividad aplicable y con base en las propuestas
realizadas por los titulares.
Funciones
1. Registrar los trámites de altas, promociones, bajas, cambios de
adscripción, y demás movimientos que genere el personal del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal.
2. Recibir, verificar e informar respecto de los movimientos de personal que
se reciban para su ingreso al Sistema de Nómina.
3. Consolidar y validar la plantilla de personal y reporte analítico de plazas
con las áreas correspondientes.
4. Actualizar
el
registro
de
plazas
y
coordinar
la
elaboración
de
nombramientos de personal.
5. Conciliar
periódicamente
la
plantilla
y
elaborar
los
reportes
de
disponibilidad de plazas.
6. Controlar, validar y ejecutar las solicitudes de cambio de adscripción y
reubicación de personal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
54
OBJETIVO Y FUNCIONES
7. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
8. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
9. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
10. Elaborar y controlar los oficios de respuesta por movimientos de personal
11. Coordinar y supervisar la emisión de reportes diversos, competencia del
área.
12. Efectuar la correcta aplicación de los Perfiles de Puestos del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal.
13. Elaborar y coordinar el procedimiento del formato de liberación de baja.
14. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
15. Coordinar las actividades del personal asignado al área.
16. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Capital Humano, la Dirección de Administración de Personal, la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
55
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.2.3
Jefatura de Unidad Departamental de
Apoyo
Objetivo
Brindar el apoyo necesario a la Subdirección de Capital Humano a fin de
coadyuvar en la implementación del área de desarrollo humano para las áreas de
apoyo judicial y administrativas.
Funciones
1. Diseñar indicadores que permitan conocer el grado de profesionalización,
el desarrollo y la calidad de vida del personal de la Institución.
2. Proponer metodología que permita la implementación de programas para
impulsar la productividad del personal, de áreas de apoyo judicial y
administrativa.
3. Diseñar las herramientas que potencien el talento y las habilidades del
personal de la Institución.
4. Diseñar lineamientos que permitan la evaluación y autoevaluación
periódica de las funciones y logros del personal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
56
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
6. Dar cumplimiento a los acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
7. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
8. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
9. Coordinar al personal asignado al área.
10. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Capital Humano, la Dirección de Administración de Personal, la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
57
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.3
Subdirección de Registro de Personal
Objetivo
Coordinar el registro de la documentación de las diversas instancias del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal, que remitan para la integración de los
expedientes laborales, de forma eficiente, oportuna y en apego a la normativa
establecida, así como coordinar la oficialía de partes de la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos.
Funciones
1. Aplicar los sistemas y procedimientos para el resguardo y la actualización
del archivo laboral.
2. Coordinar el registro de la documentación que integran los expedientes
personales de los trabajadores.
3. Establecer y aplicar el procedimiento de control y préstamo de
expedientes.
4. Supervisar el registro y actualización de los expedientes de servidores
públicos de la Institución.
5. Apoyar a las áreas con la información que sea del ámbito de su
competencia.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
58
OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Elaborar el catálogo fotográfico de áreas jurisdiccionales y mantenerlo
actualizado.
7. Supervisar la elaboración de copias constatadas de los documentos
contenidos en los expedientes personales, que sean requeridas.
8. Supervisar la elaboración de hojas únicas de servicio y constancias que
sean
solicitadas
Subdirección
de
por
el
Consejo,
Prestaciones,
Jurídico,
Trabajadores
Instancias
y
los
Judiciales,
beneficiarios
debidamente acreditados.
9. Proporcionar informes de antigüedad laboral al Fideicomiso del Fondo de
Apoyo a la Administración de Justicia del Distrito Federal.
10. Coordinar la emisión y elaboración de credenciales de identificación al
personal de la Institución.
11. Diseñar y construir, bajo la coordinación de la Dirección de Administración
de Personal, los indicadores de la Subdirección, impulsando acciones de
mejora continua.
12. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
13. Coordinar el control de gestión de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
59
OBJETIVO Y FUNCIONES
14. Recabar con las áreas de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos la
información solicitada por la Oficina de Información Pública.
15. Aplicar los sistemas y procedimientos para el registro y la filiación del
personal.
16. Coordinar todo lo inherente al registro y filiación del personal de nuevo
ingreso.
17. Supervisar el trámite de filiación, altas, bajas y modificaciones ante el
ISSSTE, CURP y Seguro de Vida Institucional.
18. Coordinar y supervisar la elaboración de los programas inherentes a su
área, así como del POA, PIT y del Anteproyecto de Presupuesto de
Egresos y someterlos a consideración de la Dirección de Administración de
Personal.
19. Mantener actualizados los manuales de organización y de procedimientos
de la subdirección, con apego a la normativa vigente en la materia.
20. Coordinar al personal asignado al área.
21. Las demás actividades que le instruya expresamente la Dirección de
Administración de Personal, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos,
la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
60
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.3.1
Jefatura de Unidad Departamental de
Registro y Filiación
Objetivo
Controlar los registros del personal de nuevo ingreso, manteniendo actualizadas
las bases de datos para garantizar el funcionamiento eficiente y lograr los
objetivos del área.
Funciones
1. Remitir los documentos de movimientos de personal a fin de integrar los
expediente.
2. Registrar la documentación básica del personal de nuevo ingreso (filiación
y solicitud de empleo).
3. Efectuar la inscripción del personal en las prestaciones otorgadas por la
Institución, como es el seguro de vida, través del trámite de alta ante el
ISSSTE.
4. Coordinar y supervisar la elaboración y entrega de credenciales de
identificación al personal de la Institución.
5. Elaborar programa anual de actualización de credenciales al personal del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
61
OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
7. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
8. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial correspondientes al área.
9. Integrar y validar la documentación soporte de los movimientos de
personal.
10. Supervisar la elaboración de la documentación soporte de los movimientos
de personal que será enviada para su captura y registro en el módulo
correspondiente.
11. Controlar el archivo de los documentos soporte que sean proporcionados
para su trámite.
12. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Realizar la apertura de cuentas bancarias al personal de nuevo ingreso a
la Institución.
14. Coordinar al personal asignado al área.
15. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirección de
Registro de Personal, la Dirección de Administración de Personal, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno
del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
63
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.1.3.2
Jefatura de Unidad Departamental
de Archivo Laboral
Objetivo
Controlar y supervisar que se lleve a cabo el resguardo de los expedientes del
personal y fungir como centro de apoyo informativo y documental para las áreas
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o cualquier otra autoridad
competente que requiera sus servicios.
Funciones
1. Integrar los documentos en el archivo y expedientes del personal de la
Institución, así como preparar y validar la documentación laboral que se
requiera constatar.
2. Atender las solicitudes de préstamo de expedientes requeridas por las
distintas instancias, llevando un control adecuado de su ubicación.
3. Aplicar y supervisar el procedimiento para la integración y control de
información en el módulo del Sistema Integral de Recursos Humanos
correspondiente.
4. Implementar los mecanismos para llevar un mejor control de los
expedientes y su contenido, orientados a facilitar su búsqueda y
localización.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
64
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Supervisar la elaboración de las hojas de servicio, constancias y
documentos afines que soliciten los trabajadores.
6. Atender las solicitudes de copias certificadas de los documentos
contenidos en los expedientes personales.
7. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
8. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
9. Operar la Oficialía de Partes de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, dando curso a la documentación para ordenarla, clasificarla y
distribuirla.
10. Identificar los expedientes del personal que causó baja, remitiéndolos a la
Dirección del Archivo Judicial del Distrito Federal y del Registro Público de
Avisos Judiciales, de acuerdo a los tiempos y procedimientos establecidos.
11. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
12. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial correspondientes a la jefatura. Así como dar seguimiento
al cumplimiento de acuerdos de las demás áreas de la Dirección Ejecutiva
de Recursos Humanos.
13. Coordinar al personal asignado al área.
14. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Registro de Personal, la Dirección de Administración de Personal, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno
del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
66
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2
Dirección de Política Salarial y Pagos
Objetivo
Dirigir, supervisar y garantizar la correcta aplicación de las normas y lineamientos
en materia salarial y fiscal, así como de los sistemas y procedimientos para que la
gestión, el pago y la comprobación de las nóminas del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, se efectué en forma correcta y oportuna conforme a
las normas vigentes. Coadyuvar en el diseño de los documentos de carácter
normativo que regulen las actividades de la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos.
Funciones
1. Proponer directrices y lineamientos mediante los cuales el Consejo de la
Judicatura del Distrito Federal establezca la política salarial.
2. Coordinar las acciones para la actualización del tabulador de sueldos y el
catálogo de puestos.
3. Garantizar que se lleve el registro del seguimiento del ejercicio del gasto
del capítulo 1000 “Servicios Personales”.
4. Coordinar los trabajos inherentes a la realización, comprobación y pago de
la nómina del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
5. Coordinar la realización de los pagos extraordinarios al personal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
67
OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Coordinar que la aplicación de los descuentos y retenciones a servidores
públicos del Tribunal se realicen conforme a la normativa vigente.
7. Supervisar las acciones relativas a la elaboración de las constancias de
percepciones e Impuesto Sobre la Renta retenido.
8. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
9. Establecer, en coordinación con la Dirección de Administración de
Personal, las acciones para la actualización y validación de las plantillas de
plazas autorizadas por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
10. Coadyuvar en la actualización de estructuras orgánicas en coordinación
con la Dirección de Administración de Personal.
11. Promover, construir y dar seguimiento a los procesos de diagnóstico y
evaluación del servicio, mediante la aplicación de herramientas válidas y
autorizadas que conlleven al diseño, integración y seguimiento permanente
de indicadores de gestión, para sustentar los planes y programas de
desarrollo de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos y los
presupuestos correspondientes.
12. Dirigir la elaboración e integración del Programa Operativo Anual (POA) de
la Dirección, el Anteproyecto de Presupuesto, del capítulo 1000 “Servicios
Personales”, así como los informes requeridos para cumplir con los
mecanismos de evaluación establecidos por el Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
68
OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Coordinar la integración de los requerimientos para el Programa Anual de
Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios, de las áreas que
integran a la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
14. Proponer cuando así sea necesario, las actualizaciones a los manuales de
organización y de procedimientos, así como las modificaciones a la
normativa interna que considere necesarias.
15. Coordinar al personal del área.
16. Las demás actividades que le instruya la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito
Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
69
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.1
Subdirección de Política Salarial
Objetivo
Coordinar y supervisar la adecuada y oportuna aplicación de las normas y
lineamientos en materia salarial y fiscal necesarios para llevar a cabo el proceso
de nómina.
Funciones
1. Supervisar el cálculo de la nómina y la correcta aplicación de las
obligaciones fiscales.
2. Participar en la elaboración y actualización del Tabulador de Sueldos y
Catálogo de Puestos.
3. Elaborar y mantener actualizados permanentemente los catálogos y
proyectos especiales inherentes a la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos.
4. Validar e implementar un registro para el seguimiento a las erogaciones
que se generen por concepto del ejercicio del gasto correspondiente a las
partidas que integran el capítulo 1000 "Servicios Personales".
5. Realizar
estudios
y
propuestas
para
los
ajustes
presupuestales
pertinentes.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
70
OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Validar los costeos de las propuestas de modificación o creación de
estructuras orgánicas.
7. Diseñar y construir, bajo la coordinación de la Dirección de Política Salarial
y Pagos, los indicadores de gestión de la Subdirección, impulsando
acciones de mejora continua.
8. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
9. Coordinar la emisión y envío de los reportes de nómina al área
correspondiente.
10. Conciliar en conjunto con la Subdirección de Operación y Control de Pago
y con la Subdirección de Capital Humano la plantilla de plazas autorizadas
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
11. Coordinar la integración del sistema de evaluación del desempeño de la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
12. Coordinar y supervisar la elaboración del POA y del Anteproyecto de
Presupuesto de Egresos del capítulo 1000 “Servicios Personales”.
13. Mantener actualizados los manuales de organización y de procedimientos
del área, con apego a la normativa vigente en la materia.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
71
OBJETIVO Y FUNCIONES
14. Proporcionar a la Subdirección de Relaciones Laborales el cálculo del
importe de los pagos en demasía realizados a servidores y ex servidores
públicos, a fin de coadyuvar a la recuperación de los mismos.
15. Coordinar al personal asignado al área.
16. Las demás actividades que le instruya expresamente la Dirección de
Política Salarial y Pagos, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la
Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal o el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
72
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.1.1
Jefatura
de
Unidad
Departamental
de Estudios Salariales y de Puestos
Objetivo
Realizar estudios en materia de política salarial para su correcta aplicación, tanto
en el proceso de nómina, como en la conformación de estructuras orgánicas y
plantillas de plazas, así como integrar y mantener actualizada la normatividad que
regule las actividades de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
Funciones
1. Verificar que se incluya en el sistema de nómina la aplicación de las
políticas y lineamientos en materia salarial.
2. Mantener actualizado el Catálogo de Conceptos Nominales.
3. Llevar un registro del seguimiento del ejercicio del gasto del capítulo 1000
“Servicios Personales”.
4. Elaborar los profesiogramas y las cédulas de identificación de puestos
conforme a los lineamientos y autorizaciones correspondientes.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
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OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
6. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
7. Elaborar estudios salariales y de costeos necesarios para la modificación o
creación de estructuras orgánicas.
8. Participar en la actualización del catálogo de puestos del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal.
9. Integrar el POA y el Anteproyecto de presupuesto del capítulo 1000
“Servicios Personales”.
10. Aplicar conjuntamente con la Jefatura de Unidad Departamental de
Remuneraciones e Impuestos, las políticas y lineamientos en materia
salarial y fiscal que emitan las instancias respectivas.
11. Colaborar conjuntamente con las áreas correspondientes de la Dirección
Ejecutiva, a fin de elaborar la propuesta referente a incrementos de
sueldos y otras prestaciones para los empleados del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal.
12. Realizar la validación de la plantilla de plazas autorizadas de la Institución
en coordinación con la Unidad Departamental de Movimientos de Personal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
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OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Elaborar e integrar los manuales de organización y de procedimientos del
área, y mantenerlos actualizados, con apego en la normativa vigente en la
materia.
14. Coordinar al personal asignado al área.
15. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Política Salarial, la Dirección de Política Salarial y Pagos, la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
75
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.1.2
Jefatura de Unidad Departamental de
Remuneraciones e Impuestos
Objetivo
Coordinar y garantizar que las percepciones y deducciones salariales se apeguen
a la normativa vigente en la materia.
Funciones
1. Elaborar el tabulador de sueldos y mantenerlo vigente.
2. Elaborar las memorias de cálculo de la nómina y determinar las
percepciones y deducciones que correspondan a los trabajadores de la
Institución, conforme a la normatividad de la materia y remitirlas a la
Unidad Departamental de Procesos de nómina para su inclusión en el
sistema de nómina.
3. Verificar que las retenciones a los trabajadores, referentes a sus
obligaciones fiscales y de seguridad social se sujeten a lo establecido en la
normatividad de la materia.
4. Calcular las liquidaciones por salarios caídos y pagos por servicios
eventuales.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Emitir, validar y enviar los reportes de nómina y pagos a terceros a las
áreas correspondientes.
6. Efectuar el cálculo y validación de los datos asentados en las constancias
de percepciones y retenciones de los trabajadores del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, así como llevar a cabo la emisión de las
mismas.
7. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos del área, proponiendo las acciones de mejora y control que
corrijan las deficiencias detectadas.
8. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
9. Aplicar conjuntamente con la Jefatura de Unidad Departamental de
Estudios Salariales y de Puestos, las políticas y lineamientos en materia
salarial y fiscal que emitan las instancias respectivas.
10. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA.
11. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
12. Proporcionar a la Subdirección de Relaciones Laborales el cálculo del
importe de los pagos en demasía realizados a servidores y ex servidores
públicos, a fin de coadyuvar a la recuperación de los mismos.
13. Coordinar al personal asignado al área.
14. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Política Salarial, la Dirección de Política Salarial y Pagos, la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno del Consejo de
la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
78
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.2
Subdirección de Operación y Control
del Pago
Objetivo:
Coordinar el procesamiento de la nómina y garantizar la correcta aplicación del
pago a los trabajadores del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en
apego a los lineamientos y al calendario de pagos autorizado.
Funciones
1. Procesar la información capturada por las diversas áreas a fin de coordinar
la emisión oportuna de la nómina, conforme al calendario de pagos
autorizado y su respectiva comprobación.
2. Proponer a la Dirección de Política Salarial y Pagos, las normas y políticas
tendientes a mejorar el proceso de cálculo, integración y emisión de la
nómina.
3. Programar pagos por conceptos nominales no incluidos en el tabulador de
sueldos autorizado.
4. Coordinar el proceso de pago de remuneraciones extraordinarias.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
79
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Supervisar la elaboración, clasificación y distribución de los recibos de
pago y documentación diversa.
6. Supervisar la entrega de pagos diversos que se generen a favor de los
trabajadores de la Institución o de beneficiarios de pensión alimenticia.
7. Verificar en los listados de nómina ordinaria y extraordinaria que las
percepciones del personal se apeguen al tabulador de sueldos.
8. Supervisar que la dispersión bancaria del pago de nómina se realice en
tiempo y forma.
9. Diseñar y construir, bajo la coordinación de la Dirección de Policita Salarial
y Pagos, los indicadores de la Subdirección, impulsando acciones de
mejora continua.
10. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
11. Participar en la determinación de los requerimientos técnicos e
informáticos a implementar en el sistema de nómina, así como en la
solución informática para la gestión y administración del capital humano
de la Institución; proponiendo, en su caso, su continua actualización.
12. Solicitar a la Dirección Ejecutiva de Informática el respaldo en medios
magnéticos de la información generada en el sistema de nómina, así como
en la solución informática para la gestión y administración del capital
humano de la Institución.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
80
OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
14. Coordinar al personal asignado al área.
15. Las demás actividades que le instruya expresamente la Dirección Política
Salarial y Pagos, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía
Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o
el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
81
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.2.1
Jefatura de Unidad Departamental de
Procesos de Nómina
Objetivo
Verificar que el procesamiento de la nómina se lleve a cabo de conformidad con
lo establecido por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
Funciones
1. Elaborar la nómina ordinaria y extraordinaria en apego al calendario de
pagos autorizado, emitiendo los listados correspondientes para firma de los
servidores públicos responsables del proceso de nómina.
2. Procesar el cálculo en el sistema de nómina de los pagos a terceros
institucionales y no institucionales, para la emisión de los reportes
respectivos.
3.
Solicitar a la Dirección Ejecutiva de Informática el respaldo en medios
magnéticos de la información generada en el sistema de nómina.
4. Preparar y emitir al área respectiva el listado y soporte en medios
magnéticos de la dispersión bancaria del pago de la nómina.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
82
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Ejecutar el cálculo contable de la nómina, a efecto de que se emitan los
reportes correspondientes.
6. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
7. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos de su área, con apego en la normativa vigente.
8. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de las Comisiones de Administración y Presupuesto y
Disciplina Judicial, correspondientes al área.
9. Recopilar la información derivada del cierre de los módulos del sistema de
nómina de las diversas áreas, y emitir los listados de validación
correspondientes, para la integración de la nómina.
10. Participar en la definición de los requerimientos técnicos e informáticos a
implementar en el sistema de nómina, así como en la solución informática
para la gestión y administración del capital humano de la Institución;
proponiendo, en su caso, su continua actualización.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
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OBJETIVO Y FUNCIONES
11. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA.
12. Coadyuvar en la actualización de la identificación física de los trabajadores,
de acuerdo a la zona pagadora que corresponda a su área de trabajo.
13. Llevar un control histórico por trabajador, que permite identificar la forma
en que le fue realizado el pago (depósito, cheque o cualquier otra forma).
14. Atender las solicitudes de las Áreas de Recursos Humanos, respecto a
información resultante del proceso de nómina.
15. Coordinar al personal asignado al área.
16. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Operación y Control de Pago, la Dirección de Política Salarial y Pagos, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno
del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
84
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.2.2.2
Jefatura
de
Unidad
Departamental
de Pagos
Objetivo
Asegurar que los pagos del personal de la Institución se apeguen a las políticas y
lineamientos establecidos en la materia.
Funciones
1. Verificar el pago oportuno de las remuneraciones al personal del Tribunal.
2. Tramitar las nóminas extraordinarias que sean autorizadas por las
autoridades del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
3. Programar en el sistema de nómina los pagos por concepto de
remuneraciones por tiempo extraordinario, compensaciones adicionales y
de más conceptos nominales autorizados por el Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal.
4. Efectuar la relación de los sueldos no cobrados y reportarlos a la
Subdirección de Operación y Control de Pago.
5. Emitir, controlar, organizar y distribuir los recibos de pago, así como la
entrega de cheques de pensión alimenticia, cheques para el personal,
vales de despensa y demás valores que tenga bajo su custodia.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
7. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto,
correspondientes al área.
8. Mantener actualizada la identificación física de los trabajadores, de
acuerdo a la zona pagadora que corresponda a su área de trabajo.
9. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA.
10. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos de su área, con apego en la normativa vigente.
11. Coordinar al personal asignado al área.
12. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Operación y Control de Pago, la Dirección de Política Salarial y Pagos, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el Pleno
del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
86
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3
Dirección de Relaciones Laborales y
Prestaciones
Objetivo
Coordinar las políticas y acciones en materia de relaciones laborales de
conformidad con los ordenamientos legales establecidos en la materia, así como
supervisar la correcta aplicación de las prestaciones y servicios a que tienen
derecho los servidores públicos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal, familiares y/o dependientes.
Funciones
1. Proponer políticas, normas y lineamientos en materia de relaciones
laborales.
2. Supervisar la difusión y correcta aplicación de los lineamientos,
fundamentos legales y prestaciones vigentes que regulan la relación
laboral.
3. Dirigir el desarrollo de los programas de servicios y prestaciones sociales y
económicas para el personal del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal, de conformidad con los lineamientos establecidos en la materia y
en los Acuerdos que emita el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
4. Participar como vocal propietario en la Comisión Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en las actividades de la Comisión Mixta de
Escalafón, ambas del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
5. Coordinar la adopción de las medidas necesarias a efecto de brindar de
manera oportuna y eficiente la atención médica preventiva.
6. Promover, definir y dar seguimiento a los procesos de diagnóstico y
evaluación del servicio, mediante la aplicación de herramientas válidas y
autorizadas que conlleven al diseño, integración y seguimiento permanente
de indicadores para sustentar los planes y programas de desarrollo del
área y los presupuestos correspondientes.
7. Coordinar la atención y respuesta a las solicitudes de información en
materia laboral que requiera diversas instancias.
8. Participar en la programación de actividades deportivas y recreativas para
los servidores públicos.
9. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
10. Distribuir el presupuesto para el otorgamiento de créditos que sean
asignados a la Institución por el ISSSTE.
11. Controlar las solicitudes de préstamos especiales.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
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OBJETIVO Y FUNCIONES
12. Vigilar la aplicación oportuna de las prestaciones a que tienen derecho los
servidores públicos de la Institución.
13. Participar en las reuniones de trabajo que en materia laboral se efectúen
con las autoridades sindicales.
14. Vigilar la aplicación de las prestaciones en materia de seguros
institucionales.
15. Proponer con el apoyo de la Dirección Ejecutiva de Planeación las
actualizaciones a los manuales de organización y procedimientos, así
como las modificaciones a la normativa interna que considere necesaria.
16. Contribuir en la elaboración e integración del Programa Operativo Anual
(POA) de la Dirección, del Programa Interno de Trabajo (PIT), el
Anteproyecto de Presupuesto de Egresos, así como los informes
requeridos para cumplir con los mecanismos de evaluación establecidos
por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
17. Participar en el Programa de Protección Civil.
18. Gestionar la sistematización informática que permita vincular la información
del área.
19. Coordinar la debida aplicación de las incidencias, sanciones y licencias
médicas.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
20. Coordinar la correcta investigación sobre la validez y expedición de las
licencias médicas en los casos que se detecte una posible irregularidad,
conforme a la normativa aplicable, solicitando al ISSSTE el informe y/o
dictamen correspondiente sobre aquellos casos donde se detecten
inconsistencias en la expedición de licencias médicas.
21. Coordinar al personal asignado al área.
22. Las demás actividades que le instruya la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal o el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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90
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.1
Subdirección de Relaciones Laborales
Objetivo
Vigilar con estricto apego a las disposiciones legales vigentes las relaciones
laborales entre el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y sus
trabajadores, supervisar el control en el registro de asistencia de los mismos y la
aplicación de sanciones administrativas
.
Funciones
1. Vigilar la aplicación de las normas y disposiciones jurídicas que regulan la
relación laboral entre la Institución y su personal.
2. Vigilar que las incidencias del personal y las sanciones laborales y
administrativas se apliquen en apego al marco normativo.
3. Coordinar y supervisar el Sistema de Control de Asistencia del personal de
la Institución.
4. Formular bajo la coordinación de la Dirección de Relaciones Laborales y
Prestaciones, los indicadores de la Subdirección, impulsando acciones de
mejora continua.
5. Tramitar las solicitudes de información en materia laboral presentadas por
diversas instancias.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Supervisar las asesorías que en materia de relaciones laborales requieran
las áreas del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
7. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal, y de las Comisiones de Administración y Presupuesto
y Disciplina Judicial, correspondientes al área.
8. Participar como vocal suplente en la Comisión Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
9. Participar en las reuniones de trabajo que se realicen con las autoridades
sindicales.
10. Aplicar las sanciones de índole administrativo y/o económico que ordenen
las autoridades respectivas.
11. Coadyuvar en la recuperación de pagos en demasía, por concepto de
incidencias.
12. Actualizar los manuales de organización y de procedimientos del área, con
apego a la normativa vigente en la materia.
13. Coordinar y supervisar la elaboración de los programas inherentes a su
área, así como del POA, PIT y del Anteproyecto de Presupuesto de
Egresos y someterlos a consideración de la Dirección de Relaciones
Laborales y Prestaciones.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
14. Participar en la revisión y actualización de las Condiciones Generales de
Trabajo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
15. Supervisar
la
sistematización
informática
que
permita
vincular
la
información que se genera en el área.
16. Supervisar la debida aplicación de las incidencias, sanciones y licencias
médicas.
17. Investigar la validez y expedición de las licencias médicas en los casos que
se detecte una posible irregularidad e informar lo conducente al Director de
Relaciones Laborales para los efectos de su competencia
18. Coordinar al personal asignado al área.
19. Las demás actividades que le instruya expresamente el Director de
Relaciones Laborales y Prestaciones, la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal o el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.1.1
Jefatura de Unidad Departamental de
Normatividad Laboral e Incidencias
Objetivo
Aplicar oportunamente las disposiciones legales vigentes de la normatividad
laboral, así como establecer procedimientos que permitan regular las relaciones
laborales de la Institución con sus trabajadores, a través de la implementación de
mecanismos de control para el registro de asistencia e incidencias de los
servidores públicos y su seguimiento.
Funciones
1. Aplicar la sistematización informática que permita vincular la información
que se genera en el área.
2. Controlar y calificar los registros de asistencia e incidencias que presenten
los servidores públicos de la Institución, e informar lo conducente al
Director de Relaciones Laborales para los efectos de su competencia.
3. Atender oportunamente las incidencias del personal tales como: licencias
con o sin goce de sueldo y prejubilatorias, entre otras, previamente
autorizadas por el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
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OBJETIVO Y FUNCIONES
4. Desarrollar los mecanismos que permitan dar seguimiento oportuno a los
casos de expedición de licencias médicas por más de 21 días en la Unidad
Médica de Primer Nivel de atención, así como los casos de excesos de
licencias médicas, y las que son expedidas con efectos retroactivos, a
través de los cuales se permita el análisis integral de los casos de
presentados.
5. Clasificar y registrar las licencias médicas que expide el ISSSTE a los
trabajadores de la Institución.
6. Informar al Subdirector de Relaciones Laborales de aquellos casos donde
se detecten inconsistencias en la expedición de licencias médicas.
7. Generar los reportes y documentación necesaria para el seguimiento de
las licencias.
8. Tramitar las actas administrativas levantadas en el área de trabajo, en lo
concerniente
a
las
incidencias
del
personal,
particularmente
las
correspondientes a abandonos de empleo.
9. Atender el manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura de Unidad
Departamental y reportar, con base en los datos que dichos indicadores
generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de los objetivos,
proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las deficiencias
detectadas.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
95
OBJETIVO Y FUNCIONES
10. Cumplir con los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal, así como de las Comisiones de Administración y
Presupuesto y Disciplina Judicial y de la Contraloría del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal, en relación con las atribuciones del área.
11. Aplicar y controlar los descuentos por sanciones emitidas por el Consejo
de la Judicatura del Distrito Federal, y la Contraloría del Tribunal Superior
de Justicia del Distrito Federal, en contra de los servidores públicos de la
Institución.
12. Retener el pago a los servidores públicos del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal, derivados de incidencias, en los siguientes casos:
cuando
registre
cuatro
inasistencias
consecutivas
sin
que
exista
documento justificante; cuando se agoten los periodos de pago a que
tienen derecho con base a su antigüedad y; a solicitud del titular de un área
respecto de un servidor público que se encuentre en proceso judicial.
13. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
14. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
15. Coordinar al personal asignado al área.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
96
OBJETIVO Y FUNCIONES
16. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Relaciones
Laborales,
la
Dirección
de
Relaciones
Laborales
y
Prestaciones, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía
Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o
el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
97
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.1.2
Jefatura de Unidad Departamental
de Asuntos Laborales
Objetivo
Supervisar que las solicitudes de licencias con o sin goce de suelo y
prejubilatorias, realizadas por los servidores públicos del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, se tramiten conforme a la normativa vigente, así
como atender las actividades de la Comisión Mixta de Escalafón.
Funciones
1. Proporcionar asesorías que en materia de relaciones laborales requieran
las áreas del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
2. Tramitar y validar las solicitudes de licencia con y sin goce de sueldo para
autorización del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
3. Auxiliar en la determinación de plazas vacantes sujetas a concurso
escalafonario.
4. Elaborar la convocatoria para los concurso escalafonarios.
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98
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Responsabilizarse del manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura
de Unidad Departamental y reportar, con base en los datos que dichos
indicadores generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de
los objetivos, proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las
deficiencias detectadas.
6. Apoyar en el desarrollo de los procesos administrativos en los que se vean
afectados los intereses del Tribunal Superior de Justicia del Distrito
Federal.
7. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
8. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
9. Tramitar en coordinación con la Subdirección de Registro de Personal,
solicitando la antigüedad para rendir el informe al Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal, con respecto a las licencias prejubilatorias.
10. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
11. Participar en la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
99
OBJETIVO Y FUNCIONES
12. Coordinar al personal asignado al área.
13. Las demás actividades que le instruya expresamente el Subdirector de
Relaciones
Laborales,
la
Dirección
de
Relaciones
Laborales
y
Prestaciones, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía
Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o
el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
100
14.
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.2 Subdirección de Prestaciones
Objetivo
Supervisar que se realice el otorgamiento de las prestaciones económicas y
sociales a que tienen derecho los trabajadores del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal, familiares y/o dependientes económicos, conforme a la
normatividad y lineamientos vigentes en la materia.
Funciones
1. Coordinar los programas y servicios de prestaciones al personal del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, de conformidad con los
lineamientos y la normativa vigente en la materia.
2. Supervisar los procedimientos para el otorgamiento de las prestaciones de
los servidores públicos de la Institución.
3. Coordinar la información que se da a los trabajadores sobre las
prestaciones y servicios a los que tienen derecho.
4. Tramitar el otorgamiento de incentivos y prestaciones a los trabajadores de
la Institución, conforme a sus quinquenios acumulados.
5. Apoyar a los trabajadores y/o beneficiarios respecto de las condiciones y
alcances de los seguros institucionales.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
101
OBJETIVO Y FUNCIONES
6. Formular, bajo la coordinación de la Dirección de Relaciones Laborales y
Prestaciones, los indicadores de la Subdirección, impulsando acciones de
mejora continua.
7. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
8. Supervisar el trámite de pago de marcha por fallecimiento a que tengan
derecho los beneficiarios.
9. Supervisar la convocatoria e inscripción de los trabajadores al Fondo de
Ahorro Capitalizable.
10. Coordinar las actividades inherentes a la prestación del Servicio Médico
Preventivo del Tribunal.
11. Coordinar el Premio Nacional de Antigüedad, de acuerdo a lo establecido
en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.
12. Coordinar las acciones necesarias para el reconocimiento de antigüedad,
conforme a las Condiciones Generales de Trabajo.
13. Supervisar la actuación del padrón de niños de hasta 12 años de edad y en
primaria, hijos de trabajadores de nivel técnico operativo, con la finalidad
de otorgar ayuda para uniformes y útiles escolares, hasta por un límite de
tres hijos por trabajador, matrimonio o pareja compuesta por trabajadores.
14. Supervisar la actuación del padrón de madres y padres trabajadores para
otorgar ayuda económica para el día de las madres y del padre.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
102
OBJETIVO Y FUNCIONES
15. Supervisar el procedimiento para otorgar ayuda económica para compra de
lentes, a nivel técnico-operativo, que cumplan con los requisitos.
16. Supervisar el procedimiento para otorgar ayuda para canastilla de
maternidad a las madres trabajadoras del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, presentando acta de nacimiento respectiva, en un plazo no
mayor de tres meses después de ocurrido.
17. Supervisar el procedimiento para otorgar ayuda económica para impresión
de Tesis que cumpla con los requisitos.
18. Supervisar la validación del padrón de niños que reciben servicios de
guarderías en el ISSSTE.
19. Coordinar los programas de prestaciones adicionales, así como los
seguros contratados a favor del personal de la Institución.
20. Actualizar los manuales de organización y de procedimientos del área, con
apego a la normativa vigente en la materia.
21. Coordinar y supervisar la elaboración de los programas inherentes a su
área, así como del POA, PIT y del Anteproyecto de Presupuesto de
Egresos y someterlos a consideración de la Dirección.
22. Coordinar al personal asignado al área.
23. Las demás actividades que le instruya expresamente la Dirección de
Relaciones Laborales y Prestaciones, la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos, la Oficialía Mayor, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia
del Distrito Federal o el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
103
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.2.1
Jefatura de Unidad Departamental de
Prestaciones Sociales y Económicas
Objetivo
Llevar el control de forma oportuna y eficiente de las prestaciones sociales y
económicas a las que tienen derecho los servidores públicos del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal, familiares y/o dependientes económicos,
conforme a la normatividad vigente.
Funciones
1. Informar y difundir al personal las prestaciones y servicios a los que tiene
derecho y supervisar que se cumplan las bases y lineamientos que se
deberán acatar para proponer al personal merecedor de las prestaciones
sociales y económicas señaladas por la ley, así como los procesos para
proporcionarlos de manera adecuada y oportuna.
2.
Coordinar las acciones para el otorgamiento de los Premios Nacional de
Antigüedad y Nacional de Administración Pública, así como otras
prestaciones.
3.
Elaborar programas de actividades sociales y recreativas para los
servidores públicos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
4.
Informar con oportunidad los períodos de inscripción al Fondo de Ahorro
Capitalizable (FONAC), y llevar a cabo los trámites de inscripción
correspondiente.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
104
OBJETIVO Y FUNCIONES
5.
Atender el manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura de Unidad
Departamental y reportar, con base en los datos que dichos indicadores
generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de los objetivos,
proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las deficiencias
detectadas.
6.
Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
7.
Gestionar las solicitudes para préstamos a corto, mediano plazo y
complementarios, así como créditos hipotecarios para vivienda y automóvil,
entre otros.
8.
Celebrar convenios orientados a la promoción y difusión de actividades
sociales y deportivas entre los empleados de la Institución.
9.
Analizar las solicitudes de pago de quinquenio de los trabajadores del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal que tengan derecho al
mismo y realizar su aplicación y operación.
10. Actualizar los manuales de organización y de procedimientos del área, de
conformidad con la normativa vigente en la materia.
11. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
12. Atender los requerimientos de notificación efectuados por el Fideicomiso
de Fondo de Apoyo a la Administración de Justicia del Distrito Federal,
para informar a los pensionados, sobre su complemento económico de
pensión hasta por 10 años, así como de su conclusión.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
105
OBJETIVO Y FUNCIONES
13. Coordinar al personal asignado al área.
14. Las demás actividades que le instruya expresamente la Subdirección de
Prestaciones, la Dirección de Relaciones Laborales y Prestaciones, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
106
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.2.2
Jefatura de Unidad Departamental de
Seguros
Objetivo
Supervisar que se proporcionen a los servidores públicos del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, los servicios en materia de seguros, supervisión y
control de la aplicación y cumplimiento de las, coberturas, siniestros, vigencias y
procesos, de las diversas pólizas de seguros que tiene contratado el Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal, con las aseguradoras.
Funciones
1. Elaborar y proponer para su autorización los programas en materia de
seguros y relacionados.
2. Gestionar descuentos y condiciones favorables para los servidores
públicos.
3. Atender las peticiones y sugerencias que presenten los usuarios derivados
de la aplicación de los términos y condiciones de las pólizas de seguros
que tiene el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal para con sus
empleados.
4. Atender el manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura de Unidad
Departamental y reportar, con base en los datos que dichos indicadores
generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento de los objetivos,
proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las deficiencias
detectadas.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
107
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
6. Vigilar el nivel de servicios que proporcionan las aseguradoras a los
servidores públicos conforme a los convenios.
7. Gestionar los beneficios en apego a las condiciones estipuladas que
derivan de los seguros institucionales, de acuerdo a la prestación otorgada
a cada trabajador.
8. Coordinar las actividades que realicen las áreas internas y externas
relacionadas con los seguros.
9. Apoyar en la actualización de los manuales de organización y de
procedimientos del área, con apego en la normativa vigente en la materia.
10. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
11. Coordinar al personal asignado al área.
12. Las demás actividades que le instruya expresamente la Subdirección de
Prestaciones, la Dirección de Relaciones Laborales y Prestaciones, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
108
OBJETIVO Y FUNCIONES
AD01.02.3.2.3
Jefatura de Unidad Departamental de
Servicio Médico Preventivo
Objetivo
Supervisar que se proporcione de manera oportuna y eficiente los servicios
médicos preventivos mediante personal profesional interno, a los servidores
públicos del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
Funciones
1. Elaborar y proponer, para su autorización y desarrollo, programas de
medicina preventiva, primeros auxilios, campañas de vacunación, y
realización de diversos estudios médicos.
2. Proporcionar los servicios médicos preventivos a los servidores públicos
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, con la finalidad de
prevenir y combatir enfermedades y en su caso, canalizarlos a las
Instituciones Médicas correspondientes.
3. Proporcionar servicio médico preventivo en caso de urgencia excepción al
público que asiste a instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, cuando sufran alguna complicación por enfermedades,
accidentes o lesiones.
4. Atender el manejo de los indicadores de gestión de la Jefatura de Unidad
Departamental y reportar, con base en los datos que dichos indicadores
generen, cualquier posible desviación en el cumplimiento, de los objetivos,
proponiendo las acciones de mejora y control que corrijan las deficiencias
detectadas.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
109
OBJETIVO Y FUNCIONES
5. Dar cumplimiento a los Acuerdos del Pleno del Consejo de la Judicatura
del Distrito Federal y de la Comisión de Administración y Presupuesto
correspondientes al área.
6. Mantener el inventario adecuado de medicamentos verificando la
caducidad de los mismos, material de curación y el equipo necesario que
sean requeridos por los médicos y enfermeras de turno.
7. Coordinar las actividades que realizan los médicos, enfermeras y demás
personal tanto interno como externo que brindan el servicio médico
preventivo en los diferentes consultorios médicos del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal.
8. Atender las sugerencias y comentarios presentadas por los usuarios.
9. Elaborar la estadística y reportes de las actividades de atención médica
proporcionada a los trabajadores.
10. Mantener contacto permanente con el ISSSTE y con la Clínica de
Diagnóstico Automatizado (CLIDDA), a efecto de que se proporcione la
atención clínica médica a los trabajadores de la Institución.
11. Apoyar en la actualización de los manuales de Organización y
Procedimientos del área con apego en la normativa vigente en la materia.
12. Participar en la elaboración de los programas inherentes a su área, así
como del POA y del PIT.
13. Colaborar en las actividades inherentes del Comité de Protección Civil y las
Comisiones Central y Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
110
OBJETIVO Y FUNCIONES
14. Coordinar al personal asignado al área.
15. Las demás actividades que le instruya expresamente la Subdirección de
Prestaciones, la Dirección de Relaciones Laborales y Prestaciones, la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, la Oficialía Mayor, el
Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal o el
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
111
Elaborado por:
Mtra. Blanca Estela Ortiz Oscoy
Directora Ejecutiva de Recursos Humanos
Validado por:
C. P. Luis Roberto López Carbonell
Director Ejecutivo de Planeación
Vo. Bo.:
Lic. Carlos Vargas Martínez
Oficial Mayor
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
112
AUTORIZACIÓN
X. AUTORIZACIÓN
Autoriza:
El Consejo de la Judicatura del Distrito Federal
Mag. Édgar Elías Azar
Presidente
Mag. Norma Raquel Lagunes Alarcón
Consejera
Dr. Héctor Samuel Casillas Macedo
Consejero
Lic. Sandra Luz Díaz Ortíz
Consejera
Lic. Marco Antonio Velasco Arredondo
Consejero
MO Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, Febrero 2014
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