ACTA DE REUNIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS 28 DE MAYO

ACTA DE REUNIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS
28 DE MAYO DE 2012
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN ALTERNATE ORDENADORES ESPAÑA S.L.
REUNIDOS:
Por la Empresa:
D. Andreas Voss
Asistido por la Letrada Dª. Ana Gómez Hernández
Por los Trabajadores:
Dª Veronica Rojano Ruiz
D. David Lopez Maseda
D. Mariano Ruiz Pallol
En Madrid, siendo las 10:40 horas, del 28 de mayo de 2012 y una vez iniciado por
parte de la Empresa en el día 14 de mayo de 2012 el procedimiento de despido
colectivo para la extinción de 17 contratos de trabajo (por cierre de empresa), se
reúnen por cuarta vez las partes en el marco del período de consultas iniciado.
La dirección (en adelante D.) inicia la reunión: Hoy es nuestro último encuentro del
periodo de consultas. Queremos iniciar preguntando si os falta información respecto al
procedimiento de despido colectivo. Si necesitáis más información estamos aquí para
contestar todas vuestras preguntas y dudas.
CD: responden que no. Que tienen la información.
D: En cuanto a la oferta de recolocación. Habéis informado a todos?
CD: Sí.
D: Alguien está interesado?
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CD: Nadie ha contestado la propuesta. No tenemos constancia de que alguien ha dicho
que sí. Salvo Borja Hernández.
D: Borja Hernandez ha aceptado la oferta, ya ha visto el borrador de su contrato. Con
el resto de la platilla se procederá con las extinciones abonando la indemnización legal
por despido objetivo. Se entrega a la CD la tabla con la estimación exacta de las
indemnizaciones de los 17 trabajadores con los datos de su salario, la antigüedad, y la
indemnización de 20 días por año, siendo la fecha en la que los despidos surtirán
efectos el 30 de junio de 2012. Se adjunta al Acta.
En breves se realizarán las reuniones individuales con los trabajadores en las que se
entregará a los trabajadores las cartas de despido por causas objetivas. Se pedirá a los
trabajadores que disfruten de los días de vacaciones pendientes. Se respetará en todo
caso el periodo de preaviso de 15 días.
Hemos tenido constancia de que hay una compañera, Veronica Ramos, que está de
baja por maternidad desde hace unos días. Como habrá que entregarle el cheque
personalmente le pediremos que se desplace a la empresa, si es posible.
CD: Entendemos que se llame a Veronica Ramos. Comprobaremos los cálculos
indemnizatorios.
No estamos conforme con la indemnización que se paga.
Primero, porque los trabajadores desde el primer momento han actuado con buena fe.
Todo lo que se ha hecho aquí se ha hecho para llegar a un acuerdo justo.
No estamos conformes ni con el despido ni con su justificación ni con la
indemnización.
Ajustándose a la legalidad, nosotros entendemos que el despido no se ajusta a
derecho, porque esta empresa pertenece a un grupo de empresas. Las pérdidas que
tiene deberían haberse justificado de otra manera.
Opinamos que es un despido improcedente con su correspondiente indemnización
legal.
No podemos aceptar que la empresa quiere ajustarse a un despido objetivo. Esta
empresa pertenece al grupo y es el grupo responsable de este despido.
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Se alega despido por causas objetivas que no representan resultados del grupo.
D: La Empresa considera que tiene causa para proceder al despido objetivo, ha dado
toda la información y ha cumplido con el periodo de consultas. Según la empresa no
existe el grupo de empresas a efectos laborales.
La empresa no tiene dinero para pagar más de 20 días de indemnización, porque no
tiene medios para ello.
CD: Hay varias causas para alegar que existe el grupo de las empresas que son
demostrables. La jurisprudencia en este sentido habla claro. Todas ellas se han dado
en este caso: confusión de los trabajadores, confusión de patrimonio, dirección
unitaria y apariencia externa de unidad empresarial. Se depende en totalidad de la
central en Alemania. Todas las decisiones, proyectos y desarrollos se deciden en la
central en Alemania.
Llegados a este punto se va a determinar si tenemos el grupo de empresas.
D :El tema de grupo de empresas de lugar a muchas interpretaciones. Entiendo porque
lo alegáis, pero a la luz de la jurisprudencia nosotros vemos que nos se dan los
indicios. Lo hemos valorado.
CD: Entiendo que lo que estamos haciendo aquí es defender los intereses de los
trabajadores. Aquí se ha intentado negociar de buena fe. Vamos a defender el tema
del grupo de empresa.
D: No hay dinero para mejorar las indemnizaciones. Existen causas legales para pagar
estas indemnizaciones.
CD: La cifras que justifican el despido pueden variar. En muchos casos las decisiones
eran perjudiciales, daban resultado negativo. Interpretamos que el grupo debe
respaldar la indemnización.
D: Podéis poner en la mesa en este momento una oferta de negociación de una
indemnización justa y de buena fe?
CD: Partimos de la base de 33 días.
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D: Justo la improcedencia después de la reforma laboral.
CD: A partir del febrero. Seguimos siendo de buena fe, partimos de la base de 33 días.
33 días por todo (seguimos cediendo de buena fe). Es demostrable que la empresa
pertenece al grupo y este grupo tiene que hacerse el cargo de los costes.
D: Por primera vez oímos vuestra oferta. Nunca habéis dicho la cifra.
CD: Entre 45 y 20 días se podía negociar. Esto lo hemos dicho.
D: 33 está bastante lejos de 20. Os pregunto si hay margen de negociación.
CD: Y los 33 se alejan de los 45 también.
D: Hemos ofrecido 20 días y habéis dicho que no era justificado. Hemos preguntado
que era justificado: habéis dicho que 45. No vimos por vuestra parte ningún margen
para negociar.
CD: Vosotros siempre habéis mantenido 20 días. Entendemos como término medio,
como más justo 33.
D: Cuando preguntábamos que sería justificado siempre habéis dicho 45. Es la primera
oferta que hacéis.
CD: La empresa desde principio ha mantenido 20 días.
D: Es una pena porque la propuesta sale en el último momento. Sí os mantenéis en 33
días, estamos muy lejos de los números con los que se puede negociar. Es una pena
que presentáis esta oferta ahora.
CD: Nos han dicho que podemos pedir más. (Los que nos han asesorado).
D: Os proponemos una pausa para que el asesor pueda hablar con el Director D.
Andreas Voss y tratar vuestra oferta.
Se reanuda la sesión tras una pausa de 25 minutos.
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D: Toma la palabra el Sr. Voss. En las últimas reuniones vuestra posición era de 45 días
y la nuestra de 20 días. Entendí en las últimas reuniones que queríais 45 días. Nunca
se hablo de 33 días. Ahora esto resulta difícil. Con la situación financiera de la
empresa no veo la posibilidad de pagar los 33 días.
La asesora de la Empresa: En la pausa se ha valorado la oferta. El problema es que no
existe capacidad financiera para pagar 33 días. La empresa ratifica que solamente
puede pagar 20 días.
CD: Para esto sí tiene financiación? El préstamo de Alemania no puede ser mayor?
D: 20 días los pagará la entidad española. Para ello no va a hacer frente a las facturas
emitidas por Alemania.
CD: Aquí está la confusión patrimonial, entre otras cosas.
No estamos de acuerdo.
D: Llegados a este punto, se os quiere preguntar si queréis añadir algo más?
CD: Hay un punto. Sobre el disfrute del periodo de vacaciones, queremos aclarar cuál
es la posición de la empresa. Si se va a mantener la oferta de la Empresa de pagar las
vacaciones pendientes en todo caso. También si se va a pagar el periodo de preaviso.
D: El periodo de preaviso legal se va a respetar. Se va a mantener y a lo mejor la
mayoría de los trabajadores no va a tener que venir a trabajar durante dicho periodo.
Pero no lo puedo asegurar porque se va a necesitar cierta ayuda con la operación del
cierre.
Andreas Voss. Sobre las vacaciones he dado a algunas personas días libres sin
computarlas como vacaciones, porque no había trabajo para ellas. Lo he hablado con
Mariano: me ha dicho que no podemos decir a la gente que disfrute las vacaciones
antes de la fecha de la extinción de los contratos. Me ha dicho que no era posible
hacerlo así.
Andreas Voss, sale de la sala para revisar un momento la información sobre las
vacaciones pendientes y regresa a la sala. Toma la palabra: Las vacaciones pendientes
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se van a pagar, y no computarán dentro del periodo de tiempo durante el cual los
trabajadores no tengan que venir a trabajar.
La empresa acuerda pagar todos los días de vacaciones pendientes.
CD: Entiendo que la Empresa está informada sobre el coste que conlleva el proceso?
D: Sí. 33 o 45 días de indemnización supondrían mucho más dinero. No nos queda
otra opción que defender nuestra posición. No tenemos la posibilidad de pagarlo. El
propio procedimiento legal del despido colectivo ha generado costes también. Es un
riesgo legal que la empresa tiene que tomar.
CD: En el caso de ganar la demanda la empresa tendría que pagar 45 días.
D: Hemos hecho cálculos en la pausa. Estamos bastante seguros de nuestra posición
legal. La diferencia entre 33 y 20 días era demasiado alta. Existe causa económica
para cerrar la empresa.
Interviene la asesora de la empresa: Llegados a este punto, queréis decir algo más?
CD: No.
D: Se da por concluido el periodo de consultas. La empresa notifica asimismo la
decisión final de proceder a despido colectivo de los 17 trabajadores con el pago de la
indemnización legal correspondiente.
Las partes previa lectura y aprobación del Acta, dan por finalizada la cuarta y última
reunión del periodo de consultas.
Y para que así conste, como plena y expresa conformidad con cuanto antecede, lo
firman los asistentes, en cada una de sus páginas, en representación de la Empresa y
en representación de los Trabajadores, en Madrid, a 28 de mayo de 2012.
Representantes de la Empresa
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Representantes de los Trabajadores
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