Director (D-1) Oficina de la UNESCO para el Iraq y Representante

24/05/2016
Ref.:
CL/4153
Asunto: Director (D-1) de la Oficina de la UNESCO para el Iraq y
Representante de la UNESCO ante el Iraq
5IQFSC0001RP
Excelentísima señora, excelentísimo señor:
Tengo el honor de informar a Vuestra Excelencia de que he decidido volver a
publicar el anuncio de vacante del puesto de Director de la Oficina de la
UNESCO para el Iraq y Representante de la UNESCO ante ese país.
Adjunto a la presente información sobre las funciones que incumbirán al
candidato o la candidata que resulte seleccionado/a, así como las
cualificaciones, la experiencia y las competencias requeridas.
Como es de conocimiento de V. E., la Secretaría concede gran importancia a la
distribución geográfica y a la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente
en los puestos directivos. Por consiguiente, estaría muy agradecida si V. E.
pudiera ayudarme a alcanzar una distribución geográfica más equilibrada y una
representación equitativa de las mujeres, alentando a personas idóneas y
cualificadas a presentar su candidatura.
Las personas que deseen presentar su candidatura para este puesto deberán
hacerlo por Internet, en el sitio web Careers de la UNESCO, lo antes posible y
bastante antes de la fecha límite, y cerciorarse de que su expediente queda
efectivamente registrado en el sistema. Los candidatos recibirán
automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico en el que se les
confirmará que la candidatura ha quedado registrada.
Cabe señalar que todas las candidaturas deberán estar correctamente
presentadas a más tardar el 24 de junio de 2016. Para cualquier consulta, se
ruega enviar un mensaje electrónico a [email protected].
Excepcionalmente, los candidatos que carezcan de acceso a Internet podrán
enviar su candidatura por correo ordinario a la siguiente dirección, indicando el
número de puesto “5IQFSC0001RP”:
Directora
Oficina de Gestión de Recursos Humanos (HRM)
UNESCO
7 place de Fontenoy
75352 París 07-SP
Francia
7, place de Fontenoy
75352 Paris 07 SP, France
Tél. : +33 (0)1 45 68 10 00
Fax : +33 (0)1 45 68 55 55
www.unesco.org
A los ministros encargados de las relaciones con la UNESCO
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Para garantizar la igualdad de trato entre todos los candidatos, solo podrán
examinarse las candidaturas recibidas en esta dirección dentro del plazo
establecido.
En cada expediente de candidatura deberán constar un currículum vítae
detallado y los nombres de personas que puedan dar referencias profesionales
acerca del candidato o candidata. El currículum vítae podrá presentarse en
francés o inglés, preferiblemente en el formulario oficial de la UNESCO, y deberá
incluir los siguientes datos: fecha y lugar de nacimiento; nacionalidad actual;
sexo; estudios universitarios; cargo actual y cargos desempeñados
anteriormente; campos de especialización; publicaciones; conocimiento de
idiomas y, en particular, nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los
idiomas especificados en el anuncio de vacante adjunto.
Es importante que todas las candidaturas se presenten dentro del plazo
establecido, por lo que deberán tomarse todos los recaudos necesarios para que
obren en poder de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos antes de la
fecha límite. Las candidaturas que lleguen con posterioridad a esa fecha no se
examinarán.
No puedo sino subrayar la importancia que atribuyo al hecho de contar con un
candidato o una candidata sobresaliente para cubrir este puesto, y cuento con la
colaboración de V. E. para ayudarme a lograr este objetivo difundiendo el
anuncio de vacante entre los nacionales de su país por los cauces que considere
más adecuados.
Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi
más distinguida consideración.
Irina Bokova
Directora General
Adj.: 2 documentos
C. c.: Comisiones nacionales para la UNESCO
Delegaciones permanentes ante la UNESCO
ce de Fontenoy
07 SP, France
0)1 45 68 10 00
0)1 45 68 55 55
ww.unesco.org
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Título del puesto:
Esfera:
Número de puesto:
Categoría:
Unidad:
Principal lugar de destino:
Contratación abierta a:
Tipo de contrato:
Sueldo anual:
Fecha límite (hasta
medianoche, hora de París):
DIRECTOR DE LA OFICINA Y REPRESENTANTE DE LA UNESCO
ANTE EL IRAQ (publicado nuevamente)
Coordinación y gestión de operaciones sobre el terreno
5IQFSC0001RP
D-1
Oficina de la UNESCO para el Iraq
Bagdad (Iraq)
Candidatos internos y externos
Plazo fijo
139.836 dólares estadounidenses
24 de junio de 2016
SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO
Bajo la autoridad general de la Directora General de la UNESCO y la supervisión directa del Director de la
División de Apoyo y Coordinación fuera de la Sede (FSC) en cuanto a la coordinación con toda la
Organización (incluidas la gestión, la administración y la presentación de informes), y del Subdirector
General de Relaciones Exteriores e Información Pública (ADG/ERI) por lo que respecta a las funciones de
representación y a los asuntos de información pública, y en estrecha consulta con los subdirectores
generales (ADG) de los sectores del programa, el Director de la Oficina de la UNESCO para el Iraq dirigirá
el programa pluridisciplinario de esta oficina y aportará su liderazgo intelectual, estratégico y operativo en la
planificación y la ejecución de las actividades que respondan a las necesidades prioritarias del Iraq en todas
las esferas de competencia de la UNESCO (educación, ciencias, cultura y comunicación e información).
Esto supondrá, en particular, ocuparse de la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos y financieros,
la administración y el funcionamiento de la Oficina, con arreglo a las políticas y los procedimientos de la
Organización, incluida la aplicación de controles internos eficaces. Asimismo, el/la titular participará o velará
por la participación de la Oficina en todas las reuniones y actividades del equipo de las Naciones Unidas en
el Iraq.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
ESTUDIOS
 Título universitario superior (máster o equivalente) en una disciplina relacionada con el mandato de la
UNESCO, la administración pública o comercial o las relaciones internacionales. En lugar de un título
universitario superior, también podrá aceptarse un título universitario de primer nivel junto con dos años
de experiencia profesional pertinente.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
 Una experiencia profesional de creciente responsabilidad de al menos diez años en funciones de gestión


pertinentes en el sistema de las Naciones Unidas o en otros organismos internacionales o nacionales,
incluida una amplia experiencia en los aspectos del desarrollo relacionados con las esferas de
competencia de la UNESCO, en asociación con organizaciones nacionales e internacionales.
Experiencia en actividades de promoción, movilización de recursos y establecimiento de alianzas.
Experiencia en el campo de las relaciones internacionales y la diplomacia, la cooperación multilateral y el
desarrollo.
Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en la Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que
presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente representados o no representados. Alienta
asimismo a que presenten su candidatura a las personas con discapacidades. Se exige una movilidad mundial, ya que, con arreglo a la política
de la UNESCO en materia de movilidad geográfica, los funcionarios deben prestar servicios en distintos lugares de destino.
LA UNESCO NO EXIGE PAGO ALGUNO EN NINGUNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN.
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APTITUDES/COMPETENCIAS
 Compromiso con el mandato, la visión, la orientación estratégica y las prioridades de la Organización.
 Capacidad de liderazgo institucional, auténtico sentido de la objetividad y la integridad profesional,
diplomacia, tacto y sagacidad política.
 Competencias demostradas en administración y gestión de recursos financieros y humanos.
 Capacidades demostradas en materia de gestión y planificación estratégica, incluida la capacidad de
administrar programas y recursos financieros importantes y de ejercer la supervisión y el control apropiados.
 Competencias organizativas, incluida la capacidad de establecer planes y prioridades y de llevarlos a la
práctica de manera eficaz, así como de elaborar planes de ejecución.
 Capacidad de relacionarse con una amplia gama de interlocutores de alto nivel y experiencia demostrada
en materia de establecimiento de alianzas y movilización de fondos.
 Dotes de liderazgo intelectual para dirigir al personal y capacidad de generar confianza, administrar,

dirigir y motivar a una plantilla amplia y diversa en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto de
la diversidad, y ejercer las funciones de supervisión y control, así como velar por la formación y el
perfeccionamiento continuos del personal.
Capacidad para comunicarse de modo eficaz y convincente oralmente y por escrito con interlocutores
muy variados y con los medios de información.
IDIOMAS
 Excelente conocimiento, con excelente nivel de redacción, de una de las lenguas de trabajo de la
Organización (francés o inglés). También sería muy conveniente un buen conocimiento de la otra. Será
obligatorio recibir clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda
lengua de trabajo.
CUALIFICACIONES DESEABLES
ESTUDIOS
 Cursos/títulos en un campo relacionado con la gestión.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
 Experiencia en materia de diálogo sobre políticas en los planos gubernamental y no gubernamental o en
los sectores público y privado.
 Entre dos y cinco años de experiencia en situaciones posteriores a conflictos o desastres.
APTITUDES/COMPETENCIAS






Vasta cultura general, amplio conocimiento geopolítico de la región y buenas dotes de análisis.
Habilidades demostradas de dirección y de gestión, combinadas con flexibilidad.
Buen criterio y capacidad de tomar decisiones.
Capacidad para detectar problemas estratégicos, objetivos, oportunidades y riesgos importantes.
Excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales y para las funciones de representación y
capacidad para tomar la iniciativa y mantener relaciones de trabajo eficaces con asociados de diferentes
nacionalidades y medios culturales.
Buen conocimiento del sistema de las Naciones Unidas.
IDIOMAS
 Se valorará el conocimiento del árabe hablado.
 Conocimiento de otros idiomas de las Naciones Unidas (chino, español o ruso).
PRESTACIONES Y DERECHOS
Los sueldos de la UNESCO se fijan en dólares estadounidenses. Se componen de un sueldo básico y de un
ajuste por lugar de destino, que tiene en cuenta el costo de vida en dicho lugar y el tipo de cambio. Entre las
prestaciones se incluyen las siguientes: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo,
viaje al país de origen, subsidio de educación para hijos a cargo, plan de pensiones y seguro médico. Pueden
encontrarse más detalles en el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI).
Tómese nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar.
PARA EVALUAR A LOS CANDIDATOS SE LES PODRÁ SOMETER A UN EXAMEN ESCRITO.
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REPRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS
EN LOS PUESTOS SOMETIDOS A DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA
AL 1º DE MARZO DE 2016
Representación
superior a la normal
Representación
normal
Representación
inferior a la normal
No representados
Argelia
Bélgica
Bulgaria
Camerún
Canadá
Dinamarca
Etiopía
Francia
Italia
Líbano
Marruecos
Nepal
Países Bajos
Rumania
Senegal
Túnez
Afganistán
Albania
Alemania
Argentina
Australia
Austria
Bangladesh
Benin
Burkina Faso
Burundi
Camboya
Chipre
Colombia
Congo
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Croacia
Cuba
Djibouti
Ecuador
España
Filipinas
Finlandia
Gambia
Ghana
Grecia
Honduras
Hungría
India
Irlanda
Israel
Jamaica
Japón
Jordania
la ex República
Yugoslava de
Macedonia
Letonia
Lituania
Madagascar
Malasia
Malí
Mauricio
México
Mongolia
Mozambique
Nicaragua
Níger
Andorra
Antigua y Barbuda
Arabia Saudita
Azerbaiyán
Bahamas
Barbados
Belarrús
Belice
Bhután
Bolivia (Estado
Plurinacional de)
Bosnia y Herzegovina
Botswana
Brasil
Comoras
Chile
China
Egipto
Eritrea
Eslovaquia
Estados Unidos
de América
Estonia
Federación de Rusia
Fiji
Gabón
Georgia
Granada
Guatemala
Guinea
Guinea-Bissau
Indonesia
Irán (República
Islámica del)
Iraq
Islas Cook
Kazajstán
Kenya
Kirguistán
Libia
Malawi
Maldivas
Myanmar
Namibia
Nigeria
Nueva Zelandia
Omán
Palestina
Angola
Armenia
Bahrein
Brunei
Darussalam
Cabo Verde
Chad
Dominica
El Salvador
Emiratos Árabes
Unidos
Eslovenia
Guinea Ecuatorial
Guyana
Haití
Islandia
Islas Marshall
Islas Salomón
Kiribati
Kuwait
Lesotho
Liberia
Luxemburgo
Malta
Mauritania
Micronesia
(Estados
Federados de)
Mónaco
Montenegro
Nauru
Niue
Palau
Paraguay
Rwanda
República
Centroafricana
Samoa
San Vicente y las
Granadinas
Singapur
Sudán del Sur
Tayikistán
Timor-Leste
Tonga
Tuvalu
Vanuatu
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Representación
superior a la normal
Representación
normal
Representación
inferior a la normal
Noruega
Pakistán
Reino Unido de Gran
Bretaña e Irlanda
del Norte
República Árabe Siria
República Checa
República de Corea
República de Moldova
República Democrática
Popular Lao
República Democrática
del Congo
República Popular
Democrática de Corea
Saint Kitts y Nevis
Santa Lucía
Seychelles
Sudáfrica
Togo
Ucrania
Uganda
Uzbekistán
Zimbabwe
Panamá
Papua Nueva Guinea
Perú
Polonia
Portugal
Qatar
República Dominicana
República Unida
de Tanzania
San Marino
Santo Tomé y Príncipe
Serbia
Sierra Leona
Somalia
Sri Lanka
Sudán
Suecia
Suiza
Suriname
Swazilandia
Tailandia
Trinidad y Tobago
Turkmenistán
Turquía
Uruguay
Venezuela (República
Bolivariana de)
Viet Nam
Yemen
Zambia
No representados