Boletin coyuntura 42 antioquia y eje cafetero

BOLETÍN No. 42 – AÑO 3 – MAYO 2016
PANORAMA LABORAL DE LA REGIÓN DE ANTIOQUIA Y
EL EJE CAFETERO
En esta entrega del Boletín de Coyuntura Laboral Regional, la Unidad del Servicio Público de Empleo
– SPE presenta el análisis del comportamiento del mercado laboral para las ciudades de la Región
de Antioquia y Eje Cafetero, con el propósito que los actores locales, prestadores del SPE, entidades
del orden local y regional, y el público en general accedan a información pertinente que les permita
conocer las dinámicas que caracterizan dichos mercados.
El boletín cuenta con cuatro secciones: en la primera se presenta la información más relevante del
Servicio Público de Empleo en la Región de Antioquia y Eje Cafetero; en la segunda se analiza la
situación del mercado laboral de la región; la tercera sección se describe la situación de los jóvenes
en el mercado laboral colombiano; y por último se incluye un resumen con las principales variables
del mercado laboral de las 23 ciudades y áreas metropolitanas.
1. El SPE en la Región de Antioquia y el Eje Cafetero (enero-marzo 2016)
Fuente: UAESPE. Incluye la información de las Agencias de empleo del SENA, las Cajas de Compensación Familiar y los Entes
Territoriales
Nota: Medellín AM incluye la información de Medellín, Caldas, La Estrella, Sabaneta, Itagüí, Envigado, Bello, Girardota,
Copacabana y Barbosa. Manizales AM incluye Manizales y Villa María. Por su parte, Pereira AM incluye Pereira, Dos
Quebradas y La Virginia.
En la actualidad, el Servicio Público de Empleo
hace presencia en 28 municipios de la Región
de Antioquia y Eje Cafetero, con 88 puntos de
atención públicos (24% de los puntos de
atención de la red pública a nivel nacional) y
49 Centros de Empleo.
Durante el primer trimestre de 2016, en la
Región se registraron 59.698 personas en el
SPE, se gestionaron 44.877 vacantes y se
colocaron 14.820 personas. Antioquia fue el
departamento con el mayor porcentaje de
colocaciones (68,5%) de la región.
Por su parte, entre las 4 ciudades capitales de
la región, se registraron 49.732 personas, se
gestionaron 41.346 vacantes y se alcanzaron
13.534
colocaciones.
Específicamente,
Medellín y Pereira con el 66,0% y el 13,5%
respectivamente, fueron las ciudades con el
mayor número de colocaciones.
Adicionalmente, la mayoría de los inscritos en
el SPE en la región fueron mujeres (60,2%),
jóvenes (56,9%) y las personas con estudios
técnicos y tecnológicos (28,3%).
2. El mercado laboral en la Región de Antioquia y Eje Cafetero
Principales indicadores de mercado laboral
Región de Antioquia y Eje Cafetero
Concepto
Región de Antioquia y el Eje Cafetero
Armenia Manizales AM Medellín AM Pereira AM
Variables de mercado laboral (periodo enero -marzo 2016) 1
Tasa de desempleo
Tasa de ocupación
Tasa de informalidad
Ocupados
Desocupados
16,7
52,0
56,5
123.145
24.617
11,8
53,4
43,8
186.882
24.965
13,3
55,8
40,4
12,3
59,2
1.706.914
262.720
51,9
303.684
42.787
17,4
9,7
12,0
18,3
8,0
7,5
19,5
9,7
13,3
19,6
8,9
6,7
Variables de mercado laboral (periodo febrero 2015 - enero 2016 ) 2
Semanas de búsqueda de trabajo
Tasa de desempleo hombres
Tasa de desempleo mujeres
Tasa de desempleo 14-28 años
Tasa de desempleo 29-44 años
Tasa de desempleo más de 44 años
1
2
20,6
11,4
18,2
23,2
11,6
10,9
20,6
8,1
11,2
16,6
7,7
6,2
Fuente: DANE
Fuente: DANE. Cálculos: UAESPE
• Aumenta el desempleo en las ciudades
principales de la Región de Antioquia y Eje
Cafetero. Durante el trimestre enero – marzo
de 2016, la población desocupada en las
principales ciudades de la Región se
incrementó en 20.016 personas para un total
de 355 mil desempleados. Armenia presenta
la tasa de desempleo más alta (16,7%) y
Manizales AM el mayor incremento, al
aumentar de 10,8% a 11,8% con respecto al
mismo
trimestre
del
año
anterior,
principalmente por la disminución en el número
de ocupados en las ramas de industria
manufacturera (-8,1%), construcción (-4,9%) y
servicios comunales, sociales y personales
(-0,8%).
• Medellín AM presentó el mejor panorama
laboral de la Región de Antioquia y Eje
Cafetero. En general, Medellín AM es la ciudad
con el escenario laboral más favorable para
la Región de Antioquia y Eje Cafetero:
presenta la menor tasa de informalidad
(40,7%) y la segunda tasa de ocupación más
alta de la Región (55,8%), sin embargo,
persiste el aumento en el desempleo (pasó de
12,4% a 13,3%). En contraste, Armenia
presenta las mayores tasas de desempleo e
informalidad
(16,7%
y
58,7%
respectivamente) y la tasa de ocupación más
baja (52,0%).
• Armenia presenta la mayor brecha entre
desempleo masculino y femenino de la
Región. Entre febrero de 2015 y enero de
20161, la brecha entre las tasas de desempleo
de las mujeres y los hombres de la Región de
Antioquia y Eje Cafetero fue de 2,7 puntos
porcentuales (12,4% mujeres y 9,7%
hombres). Armenia, presentó la mayor tasa de
desempleo de mujeres (18,2%) y la mayor
brecha entre desempleo femenino y masculino
(6,8 puntos porcentuales).
Las dificultades de las mujeres para acceder
al mercado laboral tienen como origen
diversas causas (económicas, sociales y
culturales) y por tanto la Unidad del Servicio
Público de Empleo está liderando la estrategia
de inclusión laboral con equidad de género
con el propósito que los Centros de Empleo
implementen acciones que fortalezcan las
capacidades de los servicios de orientación,
gestión empresarial e intermediación laboral
con enfoque de género que permitan mejorar
la empleabilidad de la mujeres.
Específicamente, la Unidad del Servicio Público
de Empleo ha definido las siguientes líneas de
trabajo como parte de la estrategia de
1
Los datos suministrados para el período febrero de 2015 –
enero de 2016, provienen de cálculos de la Unidad del Servicio
inclusión de inclusión laboral con equidad de
género:
-
-
-
-
Suscripción de pactos de inclusión
laboral con equidad de género
Fortalecimiento de capacidades a
Centros de Empleo en los servicios de
Orientación
Ocupacional,
Intermediación Laboral y Gestión
Empresarial con enfoque de equidad
de género
Promoción
del
Fondo
de
Oportunidades para el Empleo como
herramienta para mitigar barreras de
acceso al empleo para la mujer
Adopción del enfoque de equidad de
género en las políticas y programas
del Servicio Público de Empleo y el
Ministerio del Trabajo
Comunicación para la equidad de
género a empleadores, buscadores,
prestadores del SPE y funcionarios del
Servicio Público de Empleo
• En Armenia y Manizales AM en promedio
la población se demora más en acceder a un
puesto de trabajo. Entre febrero de 2015 y
enero de 2016, el tiempo promedio de
búsqueda de empleo en las capitales de la
Región de Antioquia y Eje Cafetero fue 18,1
semanas. En promedio, la población femenina
se demora más en vincularse a un trabajo que
los hombres. En efecto, mientras la duración
promedio de búsqueda de empleo para una
mujer es cerca de 5 meses, en el caso de los
hombres el tiempo de búsqueda es de poco
más de 4 meses. Por su parte, Armenia y
Manizales AM son las ciudades en donde la
población requiere más tiempo para
emplearse con un promedio de 20,6 semanas.
___________________________________________________________
EN PROMEDIO, LAS MUJERES SE
DEMORAN 2 SEMANAS MÁS EN
EMPLEARSE QUE LOS HOMBRES
EN LA REGIÓN
Público de Empleo con base en la información de la Gran
Encuesta Integrada de Hogares del DANE.
• Armenia presentan la mayor tasa de
informalidad en las principales ciudades de
la Región de Antioquia y Eje Cafetero. Entre
febrero de 2015 y enero de 2016, la
informalidad disminuyó en la Región de
Antioquia y Eje Cafetero, sin embargo Armenia
presentó la tasa de informalidad más alta de
la Región (59,0%), cuya incidencia es mayor
en los bachilleres. Esta población por lo
general, debido a sus bajos niveles de
formación, suele aceptar trabajos informales
con remuneraciones bajas. En contraste,
Medellín AM presenta la tasa de informalidad
más baja de la región y del país.
Tasa de informalidad febrero de 2015-enero
de 2016
El 36,8% de las vacantes en la región solicitó
estudios de bachillerato, el 36,0% técnicos y
tecnólogos y el 20,1% personas con formación
universitaria. Los cargos más demandados
para la región en lo corrido del año fueron:
-
Fuente: DANE- GEIH
• Entre enero y abril de 2016 se gestionaron
alrededor de 60 mil vacantes en el SPE para
las capitales de la Región de Antioquia y Eje
Cafetero. Del total de vacantes de las
capitales de la Región, el 78,5% se reportaron
en Medellín, el 11,7% en Pereira, el 6,0% en
Manizales y el 3,9% en Armenia.
Según sectores, más de la mitad de las
vacantes (32 mil) se concentraron en:
-
Actividades
de
servicios
administrativos y de apoyo
Industrias manufactureras
Comercio al por mayor y al por menor
Construcción.
Vendedores
Auxiliares contables y encargados del
registro de materiales
Técnicos y profesionales del nivel
medio en las finanzas y la
administración
Empleados de trato directo con el
público
Profesionales de tecnología de la
información y las comunicaciones
Oficiales y operarios de electricidad y
electrónica
Obreros de la minería, la construcción,
la industria manufacturera y el
transporte
3. Situación de los jóvenes en el mercado laboral colombiano
6’008.367
JÓVENES OCUPADOS
EN COLOMBIA
67,0% 14,2% 11,4%
6,3%
TÉCNICOS/
TECNÓLOGOS
UNIVERSITARIOS
BACHILLERES
Mercado laboral colombiano. Entre febrero
de 2015 y enero de 2016, del total de
ocupados en el país, 6’008.367 eran jóvenes
(menores de 28 años), es decir el 27,3% del
total de trabajadores. El 67,0% de los jóvenes
ocupados eran bachilleres, el 14,2% técnicos o
tecnólogos, el 11,4% registraron estudios de
primaria y el 6,3% estudios universitarios y de
postgrado.
Los jóvenes se encuentran ocupados
principalmente en las ramas de comercio
hoteles y restaurantes (28,7%), servicios
comunales, sociales y personales (17,7%) y
agricultura, pesca, ganadería, caza y
silvicultura (15,0%). Asimismo, el 53,4% son
asalariados y el 31,4% son independientes.
En relación al total de desempleados, el
50,4% son jóvenes, con una tasa de desempleo
del 15,5% y una tasa de informalidad del
54,1%, cifras superiores al promedio nacional.
En general, las altas tasas de desempleo de los
jóvenes se deben a brechas como la escasa o
nula experiencia laboral o la falta de
competencias laborales específicas. Estos
fenómenos
afectan
a
los
jóvenes
incrementando su vulnerabilidad al subempleo
o acceder a empleos de baja calidad
(informalidad), en donde hay una menor
exigencia de requisitos.
___________________________
LA TASA DE DESEMPLEO DE
LOS JÓVENES ES SUPERIOR AL
PROMEDIO NACIONAL
PRIMARIA
El 58,2% de los jóvenes desocupados son
mujeres, y presentan la mayor tasa de
desempleo con relación a los hombres (21,1%
vs 11,3% respectivamente).
El tiempo promedio de búsqueda de empleo
de los jóvenes es de 14,8 semanas, mientras
que a nivel nacional es de 18,2 semanas.
Al analizar las características de la población
joven que se ha acercado a los Centros de
empleo del SPE se observa lo siguiente:
Oferta
laboral
en
el
SPE.
De
aproximadamente 1’700.000 buscadores
registrados en la red pública del Servicio
Público de Empleo, la mitad de los inscritos son
jóvenes. La mayoría de estos buscadores
jóvenes son mujeres (58,9%) y personas con
estudios técnicos y tecnológicos (29,8%) y
bachilleres (27,4%).
Florencia (58,3% del total de inscritos),
Sincelejo (56,4%) y Bucaramanga (53,1%) son
las ciudades en donde una mayor proporción
de jóvenes acceden a los servicios de gestión y
colocación prestados por el SPE.
Por núcleo básico de conocimiento, la mayoría
de los jóvenes registrados en el SPE presenta
estudios relacionados con las ciencias
económicas y administrativas (36,1%),
ingenierías y afines (27,7%) y ciencias sociales
y humanas (15,8%).
Tiempo promedio de búsqueda de empleo de los
jóvenes
14,8 SEMANAS
TIEMPO PROMEDIO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Cerca del 40% de los jóvenes registrados en
el SPE no cuenta con algún tipo de experiencia
laboral, por lo cual el Programa 40 Mil
Primeros Empleos se constituye en una de las
principales estrategias para facilitar que esta
población adquiera su primera experiencia
laboral.
El Programa 40 Mil Primero Empleos. Este
programa es una iniciativa del Gobierno que
se encuentra liderada por el Ministerio del
Trabajo y través de la cual se desea promover
la contratación formal de 40 mil jóvenes
bachilleres,
técnicos,
tecnólogos
y
universitarios, sin experiencia laboral.
“Para facilitar la transición al mercado
laboral, el programa “40 Mil Primeros
Empleos” se fundamenta en la búsqueda del
mejor ajuste de las vacantes a los perfiles,
habilidades y necesidades de los jóvenes. Es
decir, aquellas en donde se garanticen
procesos de formación en el trabajo y que las
tareas a desempeñar sean las adecuadas
para una persona sin experiencia laboral
relacionada. Adicionalmente, para garantizar
la permanencia en el puesto de trabajo del
joven en las condiciones inicialmente pactadas,
el Programa contempla el acompañamiento a
la relación laboral, con el fin de detectar
problemas y generar alertas tempranas.”
(Mintrabajo, 2015)2.
Para acceder al programa se requiere:




Tener entre 18 y 28 años de edad.
Ser bachiller, técnico, tecnólogo o
universitario.
No tener experiencia laboral previa
relacionada con el área de estudio.
Estar buscando su primer empleo.
En el caso de los empresarios que deseen
vincularse al mismo, deben cumplir con las
siguientes condiciones:




Ser una entidad privada
Legalmente constituida
De más de un año de existencia
Estar dispuesta a emplear jóvenes sin
experiencia laboral, pero con muchas
ganas de aprender
Las empresas participantes reciben un subsidio
equivalente a los primeros 6 meses de salario
del joven, y se comprometen a quedarse por
otros 6 meses mínimo con el 60% del grupo
inicialmente contratado, en las mismas o en
mejores condiciones3.
22
Ministerio del Trabajo (2015). Manual
Operativo Programa 40 Mil Primeros Empleos.
3
http://unidad.serviciodeempleo.gov.co/index.ph
p/component/content/article?id=411
4. Anexo estadístico nacional
Principales indicadores de mercado laboral
Ciudad
Quibdó
Cúcuta AM
Ibagué
Armenia
Riohacha
Popayán
Villavicencio
Medellín AM
Florencia
Tunja
Pereira AM
Cali AM
Neiva
Valledupar
Manizales AM
TOTAL 23 CIUDADES
Montería
Pasto
Sincelejo
Bogotá D.C.
Santa Marta
Bucaramanga AM
Barranquilla AM
Cartagena
Tasa de Desempleo
Tasa de Ocupación
Ene - Mar Ene - Mar
Variación
15
16
Ene - Mar Ene - Mar
Variación
15
16
15,6
18,1
13,8
16,9
12,7
12,5
11,6
12,4
13,6
13,1
13,1
13,0
12,8
10,8
10,8
10,8
7,2
10,9
10,1
8,9
9,8
9,7
8,7
8,7
Fuente: DANE- GEIH
20,2
17,9
16,9
16,7
15,1
14,2
14,0
13,3
13,1
12,5
12,3
12,3
12,1
12,0
11,8
11,7
11,6
11,3
10,9
10,6
10,3
9,5
8,7
8,2
↑
↓
↑
↓
↑
↑
↑
↑
↓
↓
↓
↓
↓
↑
↑
↑
↑
↑
↑
↑
↑
↓
=
↓
47,2
52,5
57,5
53,5
56,2
51,0
56,8
57,0
53,7
56,4
55,9
58,7
57,6
53,8
54,6
59,9
59,2
59,4
56,7
65,6
55,3
62,5
59,3
54,2
46,5
53,8
56,6
52,0
55,4
51,7
55,9
55,8
53,2
55,4
59,2
60,4
59,0
50,0
53,4
59,3
56,2
60,9
58,6
63,8
53,2
62,3
59,4
55,0
↓
↑
↓
↓
↓
↑
↓
↓
↓
↓
↑
↑
↑
↓
↓
↓
↓
↑
↑
↓
↓
↓
↑
↑
Tasa Global de Participación
Ene - Mar
15
55,9
64,1
66,6
64,4
64,3
58,3
64,2
65,0
62,1
64,9
64,4
67,5
66,0
60,3
61,2
67,2
63,8
66,7
63,1
72,1
61,3
69,3
64,9
59,3
Ene - Mar
Variación
16
58,2
65,5
68,1
62,3
65,2
60,3
65,0
64,4
61,2
63,2
67,6
68,9
67,1
56,9
60,5
67,2
63,6
68,6
65,8
71,4
59,3
68,8
65,0
60,0
↑
↑
↑
↓
↑
↑
↑
↓
↓
↓
↑
↑
↑
↓
↓
=
↓
↑
↑
↓
↓
↓
↑
↑
Tasa de informalidad
Ene - Mar Ene - Mar
Variación
15
16
63,2
67,9
57,3
60,3
62,5
57,9
57,4
43,0
61,1
48,4
51,4
47,3
58,0
59,5
42,9
49,4
61,0
59,7
64,7
44,3
64,4
54,7
55,8
54,5
57,6
70,1
58,9
56,5
65,1
53,4
55,6
40,4
63,5
46,1
51,9
49,0
57,3
62,4
43,8
48,4
63,2
60,0
67,3
41,6
61,3
55,2
55,1
56,4
↓
↑
↑
↓
↑
↓
↓
↓
↑
↓
↑
↑
↓
↑
↑
↓
↑
↑
↑
↓
↓
↑
↓
↑