NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SALARIOS PALABRAS EN ORDEN ALFABETICO.

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
SALARIOS
PALABRAS EN ORDEN ALFABETICO.
1. Administración de personal: -La administración de recursos
humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y
del país en general
Ejemplo: supervisor
2. Alternativas: observaciones o artimañas para desempeñar una
labor de una mejor forma.
Ejemplo: supervisor
3. Asignación de salarios: pago que se le da a un trabajador depende
de su labor.
Ejemplo: trabajador
4. Características: cualidades síquicas y efectivas que condicionan la
conducta década individuo humano.
Ejemplo: actor – trabajador
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso
administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,
las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general
5. Cargos: dignidad, empleo oficio le concedieron de primer ministro
ocupa un cargo importante en la empresa.
Ejemplo: gerente – administrador
6. Categoría: grupo en que atiendo a determinadas características
puedan clasificarse las personas o las cosas.
Ejemplo: unidad desactiva.
7. Criterios: principio o norma de discernimiento o decisión: se ha
seleccionado las obras en un criterio arbitrario.
Ejemplo: administrador
8. Cuantitativa: persona que hace un análisis de los términos del
discurso con más frecuencia.
Ejemplo: trabajadores.
9. Des valoración de salario: salario que le rebajan al trabajador o
escasa demanda en el mercado.
Ejemplo: Ecopetrol
10. Directivos de la empresa: persona que puede dirigir la
negociación con los directivos.
Ejemplo: gerente
11. Diseñar: hacer un esfuerzo de diseñar algo no importado quien no te
apoya es tu propio diseño.
Ejemplo: diseñador grafico
12. Empresas privadas: son las que presta servicio pero no a cualquier
persona del mundo si se puede tener una buena calidad de trabajo.
Ejemplo: HACEB
13. Empresas públicas: son las que mas personas utilizan ya que
pueden ser de mayor o menor calidad.
Ejemplo: e.e.p.p.m.m
14. entrevista: reunión concertada ante la cena los industriales
celebraron una entrevista de trabajo.
Ejemplo: hoja de vida
15. equitativo: persona que se preocupa por hacer un reparto equitativo
para que nadie se moleste.
Ejemplo: una persona que trabaje
16. encuesta laboral: una encuesta laboral es de trabajo y dedicación
para tener buenos resultados.
Ejemplo: hoja de vida
17. evaluación por puntos: cada cosa debe ser analizada y mirar los
errores que puede encontrar en ellos.
Ejemplo: encuesta.
18. Evaluación: examen que se hace para medir algo o alguien.
Ejemplo: entrevista personal.
19. Evaluador: persona que recoge y analiza a los trabajadores.
Ejemplo: jefe de personal.
20. Formulario: encuesta realizada para recolectar información.
Ejemplo. Ficha de inscripción.
21. Frecuencia: cantidad de veces que se repite un dato.
Ejemplo: relativa o absoluta.
22. Funcionamiento: es el buen desempeño de algo.
Ejemplo: los trabajadores
23. Identificación: objeto que permite reconocer a alguien dentro de
una organización
Ejemplo: los carnets, los passwoord
24. Importancia de cada factor: es el nivel de superioridad que tiene
cada factor que compone la organización.
Ejemplo: factor salarial
25. Investigación documental: es un estudio que se realiza para que
la papelería de la empresa esta actualizada.
Ejemplo: encuestas personales, renovación contrato.
26. Incremento: es aumento de algo.
Ejemplo. el asistente es mas allá que secretaria.
27. Manual de valoración: documento el la que se encuentra todas las
valoraciones s de los diferentes cargos.
Ejemplo: manual de instrucciones.
28. Método laboral: es en el que se encuentran inscritos todas las
organizaciones para estar en continuo intercambio.
Ejemplo: competencia.
29. Método mixto: Es la combinación de otros métodos de análisis.
Ejemplo: entrevista y observación, entrevista y cuestionario.
30. Muestra: es una parte de una población que va ser estadidad.
Ejemplo: el dato de los vendedores.
31. Muestra estratificada: es una parte de la población que tiene cierto
extracto en la sociedad.
Ejemplo: población
32. Niveles ocupacionales: escalas de remuneración para las distintas
categorías y empleos, con un aumento salaria
Ejemplo: nivel del trabajador.
33. Organigrama: es la organización grafica que se le dan a los
puestos de una organización.
Ejemplo: presidente – secretaria
34. Organismo staff: entidad que se encarga del estudio de alguna
organización.
Ejemplo: I.E.S.L.G
35. Organización: entidad encargada de prestar un servicio.
Ejemplo: I.E.S.L.G
36. patrón de calificación: método con la que se evalúa x o y trabajo.
Ejemplo: evaluación.
37. Planear proceso: organización para realizar las diferentes
actividades de una empresa.
Ejemplo: planeación.
38. Población: grupo de personas que conforman una comunidad
Ejemplo: colegio
39. Procedimiento: pasos los cuales hay que experimentar en algo para
hacer.
Ejemplo: problema matemático
40. Problema: preguntas o cosas las cuales hay que darle solución.
Ejemplo: trabajos.
41. Puntajes: números con los que se califican algo.
Ejemplo: evaluación.
42. Requisitos de habilidad: como se mantiene su habilidad y su
estado.
Ejemplo. Profesor
43. Requisitos físicos: como se mantiene un educador.
Ejemplo: educador.
44. Sector económico: algo de mucha escases.
Ejemplo: África o Ecopetrol.
45. Incremento: la empresa a decidido incrementarse numero de
vínculos así mismos.
Ejemplo: chevrole