Excedencia para el cuidado de hijos - 20/05/2012
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Normativa - Excedencia para el cuidado de hijos Página 1 de 1 Sesión 02:28:42 Normativa Revisión : 02/03/2011 Excedencia para el cuidado de hijos Se tendrá derecho a un período de excedencia, no superior a los tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El período de duración de esta excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada. Esta excedencia es un derecho individual del trabajador, ya sean hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Asimismo, en ambos casos el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo aquí establecido será computable a efectos de antigüedad. Durante el periodo de excedencia el empleado no tendrá acceso a b@seCAM (VPN) ni a la plataforma de Form@CAM. Se tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo hasta los tres años de edad del hijo/a o desde la resolución judicial o administrativa, en su caso. (Mejora CAM). Cuando no se presten servicios durante el año completo, por excedencia, permiso especial, etc., el período de vacaciones será el proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Procedimiento de solicitud 1. Se ha de realizar la solicitud a través de b@seCAM > Portal del Empleado > Gestiones Personales > Excedencias y Permisos sin sueldo, seleccionando la Excedencia por cuidado de hijos. 2. Este permiso deberá ser aprobado por Relaciones Laborales. Las reincorporaciones al trabajo tras un periodo de excedencia y las prórrogas de la misma, se deben comunicar previamente y de manera fehaciente a la Unidad de Relaciones Laborales (0749) para que realice las gestiones oportunas ante los órganos correspondientes, entre otras, el tramitar el alta en Seguridad Social del empleado en cuestión. Información relacionada - Operativa TF/Procesos No existe información relacionada - Normativa No existe información relacionada - Guía comercial No existe información relacionada - Comunicados relacionados No existe información relacionada - Consultas frecuentes No existe información relacionada https://basecam.cam.es/ProyectoIntranetCam/plantillas/,DanaInfo=srvcms,Port=8081... 01/04/2012 Excedencia para el cuidado de hijos Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando el progenitor empleado, que hubiese disfrutado de las horas de lactancia con carácter acumulado de acuerdo con lo establecido en el art. 38.1.g) del presente Convenio Colectivo, solicitase, durante los doce primeros meses de vida de su hijo, una excedencia por cuidado de hijo de duración igual o superior a 1 año, le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. Si el período de excedencia es menor se seguirá la siguiente escala: – Para excedencia de hasta siete meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, cuatro de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. – Para excedencia de hasta seis meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, tres de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. – Para excedencia de hasta cuatro meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, dos de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. – Para excedencia de hasta tres meses le serán incluidos dentro del tiempo de duración de excedencia o permiso sin sueldo, uno de los cinco días hábiles de lactancia acumulada, ya disfrutados. En este supuesto de excedencia, el progenitor empleado conservará durante el primer año de excedencia el derecho a la Ayuda de Guardería o a la ayuda para la formación de hijos de empleados. Asimismo, en este supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización de los préstamos y anticipos, regulados en Convenio Colectivo o en pacto colectivo, de los que sea titular el trabajador o trabajadora que disfrute de la excedencia.
