derecho del trabajo 2013 - Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales

UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
INSTITUTO DE DERECHO PRIVADO Y CIENCIAS DEL DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO 2013
Profesor Pablo Arellano Ortiz
Pauta Prueba Sustitutiva Noviembre de 2013
Nombre:
I.- Seleccione la alternativa correcta. Cada pregunta 0,25
1.-: La acción para reclamar la nulidad de un despido prescribe en:
A.- 6 meses contados desde el no pago de cotizaciones
B.- 6 semanas contadas desde el no pago de cotizaciones
C.- 3 meses contados desde el no pago de cotizaciones
D.- 3 semanas contadas desde el no pago de cotizaciones
E.- Ninguna de las anteriores
2.- Para tener derecho las prestaciones con cargo al fondo solidario de cesantía se debe,
entre otras:
A.- Tener un mínimo de 12 cotizaciones, por regla general.
B.- No haber sido despedido por una causa imputable al trabajador
C.- Haber agotado los fondos de su CIC
D.- Solo A y C
E.- Todas
3.- Cual de siguientes no es un departamento de la Dirección del Trabajo:
A.- Jurídico
B.- Finanzas
C.- Estudios
D.- Fiscalización
E.- Relaciones laborales
4.- Cual de las siguientes no es características del fuero:
A.- Opera de pleno derecho
B.- Impide el despido.
C.- Es transitorio
D.- Requiere autorización judicial
II.- Conteste verdadero o falso. Cada pregunta 0,25
1.- El empleador solo puede fijar un máximo de 2 horas extraordinarias y 2 como
complementarias. F
2.-. El empleador se encuentra facultado para solicitar un informe financiero para
contratar a sus obreros. F
3.-. En el caso del art. 161 los montos indicados en la carta de despido constituyen una
oferta irrevocable. V
4.- La negociación colectiva de los funcionarios públicos en que solicitan un reajuste de
sus remuneraciones es una negociación legal. F
III.- Defina. Cada pregunta 0,25
1.- Sueldo
Articulo 42 letra a)
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el
inciso segundo del artículo 10.
2.- Empresa usuaria
Articulo 183 – F letra b)
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el artículo 183-Ñ de este Código.
3.- Jornada de trabajo
Articulo 21
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
4.- Empleador
Articulo 3 letra a)
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
IV.- Conteste a las preguntas en el espacio indicado.
1. Explique la etapa de control en la formación de un sindicato 0,5 pto
Control
Se realiza un control de legalidad a posteriori: Esto lo realiza la inspección del trabajo,
dentro del plazo de 90 días corridos para revisar: cuyo objetivo es revisar el acta, si se
cumplen los quórums, y revisa los estatutos (si se no están en contra la ley)
La inspección puede formular observaciones. Si se formulan se notifica esto al
directorio sindical (por carta certificada al domicilio sindical designado en el acta
generalmente), teniendo dos actitudes.
1.
Se allanan y subsanan las observaciones formuladas dentro del plazo de 60 días
corridos.
2.
No allanarse y reclamar. Este reclamo es ante el juez de letras del domicilio
sindical en única instancia sin forma de juicio oyendo a la dirección del trabajo., quien
tiene 10 días para emitir su informe, luego el juez resuelve con o sin informe de la
Dirección del Trabajo. Si considera válida las objeciones puede fijar un plazo
prudencial para subsanar el defecto. Si el sindicato no se allana, o no subsana, o no se
hace nada dentro del plazo caduca de pleno derecho el sindicato (su personalidad
jurídica)
Art. 223. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las
copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar
con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos,
autenticándolas.
La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización
sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número
de registro.
La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados
desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del
sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se
ajustaren a lo prescrito por este Código.
El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a
las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta
días contados desde su notificación o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas
observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo
apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio
de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para
introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o,
en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.
El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única
instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su
presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva. Esta última deberá
evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el
requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra
del reclamo.
Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente
para subsanar los defectos de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los
estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale, bajo apercibimiento de caducar
su personalidad jurídica.
2. Explique en qué consiste el beneficio de la semana corrida 0,5 pto
Se trata del derecho al pago de los días de descanso de que gozan los trabajadores cuyo
sistema de remuneraciones les impide devengar remuneraciones por dichos días.
Este beneficio fue establecido por la ley 8.961 diario oficial 31 de julio de 1948, cuyo
objetivo fue establecer un beneficio importante que compensara la falta de ingresos del
trabajador retribuido por día, que por ejercer su derecho al descanso, no percibía pago
alguno del empleador, pagándosele entonces el día de descanso como trabajado.
Hoy en día este beneficio es regulado por el artículo 45, que regula este beneficio para
los trabajadores remunerados por día. Sin embargo, la ley 20.281 modifico este artículo
ampliándolo a los trabajadores remunerados por sueldo mensual y remuneraciones
variables. Es decir el beneficio ya no es exclusivo a los trabajadores remunerados por
día.
Art. 45. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la
remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio
de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que
legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado
por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero,
en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus
remuneraciones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones
que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de
los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los
días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas
extraordinarias, cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso
mínimo mensual. Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días
de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el
artículo 35.
Monto del beneficio de la semana corrida
- Para los trabajadores remunerados exclusivamente por día.
El monto equivale al promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago, y se
calcula:
o Sumando el total de las remuneraciones diarias devengadas, con
excepción de las remuneraciones accesorias, inciso 2 art 45
o Se divide por el número de días en que legalmente debió laborar el
trabajador esa semana.
- Para los trabajadores con remuneraciones mixtas.
El promedio de cálculo se hará solo utilizando la parte variable de las remuneraciones.
La cuestión en relación con las comisiones dice relación con la reforma de la ley 20.281
y el cálculo de este beneficio en función de la remuneración variable.
3. Explique en qué consiste el procedimiento de queja ante la OIT 0,5 ptos
Revise los ppt sobre la OIT y explique el siguiente cuadro que se explico en clases.
4. Explique cada una de las teorías sobre la naturaleza jurídica del contrato
colectivo 1 pto
Hay dos posturas:
Las tesis civilista que tratan de explicarla a la luz de las instituciones del derecho
civil.
Las tesis laboralistas que buscan explicar la naturaleza al alero del derecho
laboral.
TESIS CIVILISTAS
A. El contrato colectivo es un mandato.
El mandato se constituiría al momento de constituir el sindicato, que se confiere de los
asociados su directiva sindical. Se fundan en la representación y el 220inc 2. Problema:
¿Que pasaría con los trabajadores adherentes y los agrupados de hecho? Confundiría el
contrato colectivo con el mandato. El contrato colectivo no es revocable como el
mandato, iría contra la esencia del mandato. No todos los del sindicato van a negociar.
Hay contratos que son forzosamente obligados los trabajadores para la cohesión, esto
no ocurriría en el mandato porque sería inoponible. (a veces los trabajadores suscriben
contratos colectivos con los que no están de acuerdo)
B. El contrato colectivo es un cuasicontrato de agencia oficiosa.
Criticas: La gestión del agente de negocios debe ser útil para el receptor del acto, ¿Que
pasa con el contrato que es perjudicial.?
Hay trabajadores que no estaban desacuerdo con el contrato pero igual deben aceptar lo
cual no rige en la agencia.
Con esta tesis y la anterior al termino de la negociación perderían la representatividad
ante el empleador debiendo curar individualmente ante cualquier gestión ante el
empleador.
C. El contrato colectivo es una estipulación a favor de otro.
El sindicato es el estipulante, el empleador el promitente y los trabajadores los
beneficiarios. Criticas: Los beneficiarios pueden o no aceptar lo prometido.
TESIS LABORALISTAS.
1. El contrato colectivo es un contrato de trabajo al igual que el individual, con la
diferencia que son varios contratos individuales que forman uno (teoría atómica).
Criticas:
Los efectos del contrato colectivo son distintos a la de los individuales.
Las modificaciones posteriores a los contratos individuales no podrían llevarse a
cabo.
Además el contrato colectivo es de naturaleza abstracta que se aplica de forma
general, el contrato colectivo no considera individualidades propias de cada trabajador.
Si consideramos que es igual que el individual no produciría el efecto normativo
ni el extensivo porque ello no existe en el contrato individual, solo existirían las
cláusulas tacitas.
2. El contrato colectivo es un contrato complejo.
Este contrato es un contrato único, pero igual es al contrato individual.
Se le hacen las mismas críticas que la tesis anterior.
3. El contrato colectivo es un contrato normativo.
Esta tesis dice que es un contrato especial y propio del derecho colectivo del trabajo,
distinto al individual. Pero su origen es contractual que tiene un efecto normativo
porque determina el contenido de los contratos individuales tanto los en ejecución como
los futuros.
Por este efecto opera como fuente del derecho colectivo del trabajo. Es la tesis mas
aceptada
El contrato colectivo es una norma objetiva que se impone a la voluntad de las partes
creando obligaciones. Le da el carácter de ley objetiva, heterónoma y externa que se
impone al contrato individual.
5. Desacriba paso a paso como se desarrolla una audiencia preparatoria de
juicio en materia de derecho del trabajo 1,5 pto
Ver apunte sobre procedimiento y a demás ver ppt con esquemas de cómo se desarrollan
las audiencias.