El Juzgado confirma que la dirección de UGT acosó a sus

El Juzgado confirma que la dirección de UGT acosó a sus trabajadores
El Juzgado confirma que la dirección de UGT acosó a sus
trabajadores
La sentencia solicitada por la Junta considera acreditada la falta muy grave propuesta por la Inspección de
Trabajo por vulnerar la dignidad de los empleados La secretaria provincial creó un «ambiente enrarecido» que
afectó a la estabilidad emocional de los trabajadores
La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla y León, en su calidad de empresa, llevó a cabo practicas de acoso
moral o 'mobbing' a sus trabajadores de la Unión Provincial de Segovia. La sentencia del Juzgado de lo Social de
Segovia estima la demanda de oficio presentada por la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral de la
Junta y considera que la dirección del sindicato vulneró «el derecho a la consideración debida a la dignidad» de sus
empleados.
La sentencia del Juzgado de lo Social, contra la que cabe un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia
de Castilla y León, finaliza por el momento el proceso abierto por la denuncia que presentaron cuatro trabajadores de
UGT de Segovia (dos abogados y dos administrativos) en mayo del 2003 ante la Inspección de Trabajo, que originó un
acta de infracción por falta muy grave contra el sindicato en octubre del año pasado.
La vista del juicio se celebró el pasado 21 de enero y en su transcurso los responsables del sindicato consideraron
«parcial» el acta y el informe de la Inspección y explicaron que el caso se reduce a la existencia de «diferencias
meramente personales» entre la secretaria provincial de UGT, Rosario Martín Laguna, y cuatro trabajadores, dos
abogados y dos administrativos.
El Juzgado da por reproducidos como hechos probados los que recoge el acta de la Inspección, que los cataloga
expresamente como acoso moral o 'mobbing' en el trabajo. La sentencia es declarativa y no condena expresamente a
UGT, aunque al estimar la demanda confirma la validez de la sanción de 4.500 euros propuesta por la Dirección General
de Relaciones e Intermediación Laboral de la Junta.
Aunque el juez de lo Social, Luis Antonio Gallego Otero, reconoce la existencia de diferencias entre la empresa y los
trabajadores, apunta que UGT no resolvió adecuadamente el conflicto ni respetó los límites del poder de dirección y
organización, pues éste «no es omnímodo y debe respetar unos límites infranqueables, como la dignidad humana que los
trabajadores atesoran como personas y los derechos inherentes a su condición».
Desconfianza
Así, el juez cita como elementos que tipifican el acoso en el trabajo «la desconfianza y el juicio negativo sobre la
profesionalidad de los trabajadores que se tradujo en el cambio de funciones de una trabajadora y la fiscalización
extrema de los trabajos y tareas realizados; la ruptura de las mínimas e indispensables relaciones interpersonales en el
centro de trabajo, al retirar la representante de la Unión Provincial (la secretaria general Rosario Martín Laguna) la
palabra a los trabajadores afectados e instaurar un sistema de órdenes escritas».
Ambiente enrarecido
También son causas del 'mobbing', según indica el Juzgado segoviano, el traslado injustificado a Burgos del abogado
Roberto Estévez y el correlativo aumento de la carga de trabajo de la letrada Marbella Gómez, y «la intromisión en la
esfera personal de una trabajadora en estado de gestación al referirse (Martín Laguna), en una declaración vertida a un
periódico (en una información de EL NORTE DE CASTILLA), a su estado y valorar su mentalidad».
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El Juzgado confirma que la dirección de UGT acosó a sus trabajadores
La dirección de UGT «no sólo creó un ambiente enrarecido en el entorno laboral -concluye- sino que lo tensó y degradó
hasta un punto que afectó negativamente en la estabilidad emocional de los trabajadores, como desvelan las bajas
laborales, y no observó el respeto debido a su dignidad, al ignorarles como personas y desmerecer su profesionalidad».
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