EJEMPLO Nº 1: Determinación del coste salarial

GESTIÓN DE RESTAURANTES
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 3: Recursos humanos
APARTADO 2: Laboral
DIAPOSITIVA Nº: 3 Contenido teórico
EJEMPLO Nº 1: Determinación del coste salarial
Raquel es una trabajadora de la empresa Catering S.L. con la categoría profesional de
directora adjunta, (grupo de cotización 1), mediante un contrato de trabajo indefinido,
percibiendo las siguientes retribuciones:
ƒ
Salario base: 1.100 euros
ƒ
Plus de productividad: 300 euros
ƒ
Dos pagas extraordinarias por un importe de 1.100 euros cada una de ellas.
ƒ
En el contrato ha pactado con la empresa que deberá cumplir seis horas extras
semanales por un valor de 100 euros.
¿Cuál es el coste de Raquel para la empresa?
1.- Para calcular la retribución que Raquel tiene derecho a percibir debemos computar
todas las retribuciones, sean éstas en metálico o en especie.
•
Salario base: 1.100 euros.
•
Plus productividad: 300 euros.
•
Prorrata de dos pagas extra: 2 * 1.100 / 12 = 183, 33 euros al mes.
•
Horas extra pactadas: 100 euros.
•
Total retribuciones euros/ mes: 1.100 + 300 + 183,33 + 100 = 1.683,33
SALARIO BRUTO AÑO: 1.683,33 * 12 meses = 20.199, 96 euros
2.- Lo primero que debemos hacer para calcular las aportaciones del trabajador a la
Seguridad Social es calcular la base mensual de cotización, a la que se le aplicarán los
tipos de cotización previstos.
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GESTIÓN DE RESTAURANTES
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UNIDAD 3: Recursos humanos
¾ BCCC:
Ö Se suman todas las retribuciones devengadas en el mes, excluidos los conceptos no
computables y sin horas extras:
1.100 euros + 300 euros = 1.400 euros
Ö Se suma la parte proporcional de las pagas extras: 183,33 euros.
Ö Se comprueba que el resultado: 1.400 euros + 183,33 euros = 1.583,33 euros, se
encuentra entre la base mínima y la máxima a su grupo de cotización.
Para este año se ha fijado para el grupo de cotización 1, una base máxima de 3.166
euros y una base mínima de 1.016 euros, por lo que la base calculada es válida.
BCCC = 1.583,33 euros
¾ BCCP:
Ö Se suman todos los conceptos incluidas las horas extras:
1.110 + 300 + 100 + 183,33 = 1.683, 33 euros
Ö Se comprueba que el resultado se encuentra entre el tope mínimo y el tope máximo
fijado para todas las categorías.
Para este año se ha fijado para todos los grupos, un tope máximo de 3.166,20 euros
mes y un tope mínimo de 728,10 euros mes, por lo que la base calculada es válida al
encontrarse entre ambas cifras.
BCCP = 1.683,33 euros
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UNIDAD 3: Recursos humanos
¾ BAHE: será igual al importe cobrado por el trabajador por tal concepto = 100 euros.
Concepto por el que
Base a la que
Cuota
Cuota
se cotiza
se aplica
Empresa
trabajador
Contingencias Comunes
1.583,33 €
397,26 € (23,60%)
79,11 € (4,7%)
Contingencias
1.683,33 €
IT = 10,93 €
Profesionales
IMS = 5,89 €
Desempleo
1.683,33 €
96,77 € (5,75%)
FOGASA
1.683,33 €
3,36 € (0,2%)
Formación Profesional
1.683,33 €
10,09 € (0,6%)
1,68 € (0,1%)
100 €
23,6 € (23,6%)
4,70 € (4,7%)
Horas extras
TOTAL
547,90 €
27 €(1,55%)
112,49 €
En Contingencias profesionales se aplicarán las tarifas indicadas en la Disposición
adicional 4ª Ley 42/06, en este caso para “Personal en trabajos exclusivos de oficinas”.
CUOTAS EMPRESARIALES AL AÑO: 547,90 € / mes * 12 meses = 6.574 €
COSTE DE LA TRABAJADORA:
Salario bruto anual = 20.199, 96 euros
Cotizaciones a la Seguridad Social = 6.574 euros
TOTAL COSTE PARA LA EMPRESA: 26.773,96 euros
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