N027 Bases CP Abogado Unidad Justicia Vecinal

PROVISIÓN DE EMPLEO TRANSITORIO DE
ASESOR JURÍDICO
UNIDAD JUSTICIA VECINAL DE PAINE
BASES CÓDIGO CP 027/2012
FEBRERO DE 2012
1.
ANTECEDENTES GENERALES
La Corporación de Asistencia Judicial R.M. (CAJ R.M.), es un servicio
público, descentralizado y sin fines de lucro, cuya misión es proporcionar
orientación y asesoría jurídica a las personas de escasos recursos de nuestro
país, junto con otorgar los medios para que los egresados y licenciados de
derecho puedan realizar su práctica profesional, para obtener su título de
abogado.
La labor de esta institución contribuye al principio fundamental de toda
sociedad: la igualdad ante la ley y la justicia. Para ello, la Corporación entrega
a los usuarios los siguientes servicios:





Orientación e Información
Asesoría y Patrocinio Judicial
Resolución Alternativa de Conflictos (mediación, conciliación, etc.)
Prevención y Promoción de Derechos
Atención Integral a Víctimas de Delitos Violentos
La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, cubre
las regiones Metropolitana, O'Higgins, del Maule y Magallanes, lo que involucra
118 comunas, con un total de 80 centros fijos y 11 unidades móviles,
atendidos por profesionales especializados en distintas áreas.
En tanto, las principales materias que atiende la CAJ R.M. son:



Familia (divorcio, pensión de alimentos, régimen comunicacional,
adopción, etc.).
Asuntos laborales (despido injustificado, prestaciones adeudadas, fuero
maternal, etc.).
Materias civiles (arrendamiento, posesiones efectivas testadas, recursos
de protección, etc.).
La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana se
encuentra en un momento histórico muy importante, debido a las grandes
transformaciones que está sufriendo el sistema judicial chileno y a las reformas
en el ámbito de la justicia que se están implementando (familia, laboral) o que
se implementarán en un futuro cercano (civil), que son parte sustancial de
nuestro quehacer. Es por ello, que la institución se ha ido transformando y
modernizando en los diversos ámbitos de acción, para abordar adecuadamente
estos desafíos y estar a la altura de las Reformas Judiciales y las necesidades
de nuestros usuarios.
2.
CONDICIONES GENERALES
La Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana (CAJ R.M.)
llama a Concurso Público para la obtención de personal transitorio.
El presente llamado a concurso se regirá por las presentes bases y por el
Procedimiento de Obtención de Personal vigente.
Todos los gastos en que incurra el postulante, originados en la
presentación de sus antecedentes, serán de su cargo sin derecho a reembolso.
Los antecedentes presentados no serán devueltos al postulante en ninguna
de las etapas del proceso.
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2.1 Requisitos Generales
Podrán participar en el presente concurso de provisión de empleo toda
persona que cumpla con los siguientes requisitos:
a) Poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo se exija.
b) No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones.
c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
d) No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades
para el ingreso a la administración pública. (Ley Orgánica Constitucional
de Bases de la Administración del Estado).
e) No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal
dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo
contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos
de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con la CAJ RM.
2. Tener litigios pendientes con la CAJ RM, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
3. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios
pendientes con la CAJ RM.
4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
establecidos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo
actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
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3.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
3.1. Identificación del Empleo
Nombre del Empleo
N° Vacantes
Remuneración Aproximada
Jornada
:
:
:
:
Asesor Jurídico
1
$ 1.325.661 brutos con contrato a plazo fijo
160 horas mensuales
3.2. Requisitos Mínimos de Postulación
a)
Nivel Educacional:
- Poseer título profesional proporcionado por una institución
reconocida por el Estado.
- Estar en posesión de título de Abogado otorgado por la Corte
Suprema.
b)
Experiencia Deseable:
- 2 (dos) años en el ejercicio de la profesión.
- 1 (un) año en tramitación de causas.
3.3. Propósito del Empleo
Asesorar jurídicamente a los usuarios en distintas materias y realizar
patrocinio y poder en causas ante los Juzgados y Policía Local.
3.4. Funciones Principales
a) Atención de Público:
- Efectuar asesoría jurídica a los usuarios.
- Efectuar derivaciones a otros profesionales de la Unidad de
Justicia Vecinal cuando sea necesario.
b) Patrocinio de causas judiciales:
- Analizar jurídicamente la consulta del usuario y determinar la
viabilidad de la acción judicial pretendida por éste.
- Orientar e informar al usuario respecto de la acción judicial
procedente en el caso concreto y el resultado que se puede
obtener en juicio.
- Registrar información del usuario y causa en ficha y sistema
informático correspondiente.
- Asumir representación judicial del usuario, redactando demanda y
escritos judiciales, asistiendo a audiencias y ejecutando todas las
acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido
para la causa.
- Informar a los usuarios respecto del estado de avance de sus
juicios cuando estos lo requieran.
c) Difusión y relaciones interinstitucionales
- Coordinar y participar en actividades de orientación, difusión y
capacitación en temáticas jurídicas, dirigidas a la comunidad.
- Participar activamente en la potenciación de las redes sociales de
la comuna y de la zona, que digan relación con el quehacer de la
CAJ RM y de la Unidad de Justicia Vecinal.
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4.
ETAPAS DEL PROCESO DE OBTENCIÓN DE PERSONAL
4.1. Difusión
La publicación del presente concurso se realizará mediante la página
web de la Corporación de Asistencia Judicial R.M. (www.cajmetro.cl).
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se deberán
solicitar al correo electrónico [email protected] indicando en asunto el
siguiente texto: SOLICITO BASES CÓDIGO CP 027/2012. Dichas bases y
formularios se enviarán de lunes a viernes de 08:30 a 19:00 horas.
4.2. Antecedentes mínimos de postulación
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los
interesados deberán presentar la siguiente documentación obligatoria:
a) Anexo N°1: ”Ficha de Postulación”
b) Anexo N°2: Declaración Jurada Notarial de no estar afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 a 56 de
la ley 18.575 y de no estar condenado por crimen o simple delito. La
falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210
del Código Penal.
c) Anexo N°3: Currículum Vitae o acompañar propio velando porque
contenga la información mínima sugerida en anexo.
d) Anexo N°4 en caso que proceda ó Certificado y/o Carta de
Recomendación que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en
el área y funciones asociadas al empleo.
e) Fotocopia simple del Certificado de Título o Licencia de Estudios, según
corresponda. En el caso que el postulante quede seleccionado para su
contratación, se solicitará la documentación original.
f) En caso que proceda, fotocopia simple de Certificados de Estudios de
Post Título pertinentes al empleo que postula.
g) En caso que corresponda, fotocopia simple de Certificados de
Capacitación pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar
claramente la fecha de realización y horas cronológicas.
h) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad.
i) Certificado de Antecedentes en original con vigencia de 90 días corridos
a la fecha del concurso.
En el caso que el postulante tenga contrato vigente con la Corporación
de Asistencia Judicial al momento de su postulación, quedará eximido de
presentar la siguiente documentación:
Letra b) Anexo N°2 Declaración Jurada Notarial de no estar
afecto a las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los
artículos 54 a 56 de la ley 18.575 y de no estar condenado por
crimen o simple delito. La falsedad de esta declaración, hará
incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
Letra e) Fotocopia simple de certificado de título en el caso que
esté contratado bajo la misma profesión objeto del presente
concurso.
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-
Letra h) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula de
Identidad.
4.3. Postulación
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día
lunes 20 de febrero de 2012 y hasta las 17:00 horas del día lunes 5 de
marzo de 2012. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este
plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico. Una vez
cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas
postulaciones.
Los antecedentes deberán ser entregados en un sobre cerrado en la
Oficina de Partes de la Corporación de Asistencia Judicial ubicada en calle
Agustinas N°1419, 1er piso antes de fecha de cierre indicada. Dicho sobre
deberá individualizarse en los siguientes términos:
Señores
Departamento de Recursos Humanos
Corporación de Asistencia Judicial R.M.
Agustinas N° 1419
Santiago
REF.: Postulación a Empleo
Asesor Jurídico Unidad de Justicia Vecinal
de Paine
Bases Código CP 027/2012
4.4. Evaluación
El período de evaluación se realizará durante los 60 días siguientes al
cierre del periodo de postulación y contemplará las siguientes etapas:
a) Evaluación formal de antecedentes:
Cerrado el proceso de postulación, se verificarán que los antecedentes
del postulante se señalados en el punto 4.2 hayan sido presentado en tiempo y
forma. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida, se
descartará la postulación respectiva.
Esta etapa no arrojará puntaje
alguno sobre la calificación final.
b) Evaluación curricular:
Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión
curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes al
empleo. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán
pasar a la siguiente etapa.
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FACTOR
SUBFACTOR
Formación
Educacional
Estudios y Cursos
de Formación
Educacional y de
capacitación
Estudios de
Especialización
(Acreditados
mediante
certificado
respectivo)
Capacitación y
Perfeccionamiento
relacionado con
el empleo
Acreditados
mediante
certificado que
señale fecha y
horas
cronológicas
realizadas
Requeridos para
el empleo
Acreditados
Experiencia
Laboral
Experiencia
Específica
Acreditada en
Tramitación de
causas
CRITERIO
Posee Título de
acuerdo a las funciones
descritas para el
empleo
Doctorado o Magister
relacionado con el
empleo
Pos título o Diplomados
relacionado con el
empleo
No presenta
documentos que
acrediten estudios de
especialización
Posee 30 horas o más
de capacitación
durante los últimos 5
años
PJE
MÁXIMO
MÍNIMO
20
10
5
5
3
0
3
Posee menos de 30
horas de capacitación
o bien, no presenta
documentos que
acrediten capacitación
0
Posee más de 5 años
de experiencia en
empleos similares
Posee entre 1 a 5 años
de experiencia en
empleos similares
Posee menos de 1 año
de experiencia en
empleos similares
Posee un año o más de
experiencia
5
3
0
2
Posee menos de un
año de experiencia
0
c) Evaluación Técnica:
En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas para el
desempeño de la función, mediante una prueba de conocimientos específicos.
Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la
siguiente etapa.
Los conocimientos técnicos, que serán objeto de medición, estarán
contenidos dentro de los siguientes:
- En derecho civil, familia, laboral, penal y especialmente en materias
que sean de conocimiento de Juzgado de Policía Local.
FACTOR
SUBFACTOR
Pruebas de
Conocimientos
Prueba Técnica
CRITERIO
Sobre 90% logro
Entre 78% y 89% de
logro
Entre 71% a 77% de
logro
70% de logro o menos
PJE
30
MÁXIMO
MÍNIMO
30
10
15
10
0
Se entenderá el 100% de logro como aquel equivalente al puntaje
máximo obtenido por el o los postulantes con el mayor número de respuestas
correctas, siempre y cuando éstas no sean inferiores al 50% del total.
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d) Evaluación Psicolaboral:
En esta etapa se evaluará el factor aptitud específica para el desempeño
de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil
establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de
procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) que permitan medir
objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el
desempeño del empleo.
Se eximirán de esta etapa aquellos postulantes que tengan un informe
psicolaboral vigente, vale decir, con una duración no superior a los 6 meses
contados desde la fecha de término del período de evaluación establecida en el
punto 4.4 de las presentes bases.
Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán
pasar a la siguiente etapa.
Serán objeto de medición las siguientes Competencias:
-
Compromiso
Orientación al usuario interno/externo
Trabajo en equipo/Colaboración
Iniciativa/Creatividad
Adaptación al cambio/Flexibilidad
Capacidad de planificación y organización
Negociación
Motivación al logro
Anticipación y enfrentamiento de conflictos
Capacidad de trabajo bajo presión
FACTOR
SUBFACTOR
Competencias
específicas para
el desempeño de
la función
Adecuación
Psicológica para
el empleo
CRITERIO
Adecuado para el
empleo
Adecuado con
Observaciones
No adecuado para el
empleo
PJE
MÁXIMO
MÍNIMO
20
15
20
15
0
e) Entrevista de apreciación Global:
Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada a los postulantes que
hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Esta entrevista será
realizada por el Comité de Selección. Los postulantes que no alcancen la
puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.
FACTOR
SUBFACTOR
Apreciación
Global
Entrevista
Personal
CRITERIO
Muy Adecuado
Adecuado
Inadecuado
PJE
30
20
0
MÁXIMO
MÍNIMO
30
20
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f) Evaluación Final
La calificación final del postulante será la sumatoria de cada factor evaluado
cuyo puntaje máximo será de 100 puntos y el mínimo de 55.
4.5. Informe del Proceso
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al
Director General, los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido los
mejores puntajes.
4.6. Selección
De acuerdo al informe presentado por el Comité de Selección, el Director
General de la CAJRM determinará al postulante más idóneo para ocupar el
empleo vacante. Para ello, el Director General podrá entrevistarse, si lo estima
necesario, con cada uno o algunos de los postulantes de la propuesta
informada.
El Director General o a quien delegue la facultad, notificará
personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado, quien deberá
manifestar su aceptación al empleo, dentro de un plazo máximo de 2 días
hábiles de recibida la notificación, y además acompañar en original o copia
autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de
ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza
el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes
propuestos en el informe respectivo.
4.7. Resultados del Concurso Público
Una vez definida la contratación, los resultados del concurso estarán
disponibles en un plazo no superior a los 10 días hábiles contados desde la
fecha de notificación al postulante seleccionado.
Para el caso de los postulantes que sean incluidos en el informe de
selección, les será notificado mediante correo electrónico indicado en la “Ficha
de Postulación”.
El resto de los participantes, se entenderán como notificados de los
resultados mediante la publicación en la página web institucional.
4.8. Observaciones al proceso
En caso de que existan dudas respecto a los resultados publicados, los
postulantes tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para realizar
observaciones al proceso, el que deberá realizarse mediante correo electrónico
dirigido al Jefe de Departamento de Recursos Humanos ([email protected]).
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos tendrá un plazo de 10
días hábiles, contados desde la recepción de la observación por el postulante,
para dar respuesta a la misma. Tanto la observación como la respuesta serán
publicadas en la página web institucional.
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4.9. Derecho a declarar desierto el proceso
El Director General se reserva el derecho de desestimar las
postulaciones si así conviniera al interés institucional o a declarar desierto el
concurso en la eventualidad de que no se presentasen interesados. Los
fundamentos de cualquiera de estas decisiones se incluirán en el informe de
evaluación correspondiente.
5.
MODIFICACIÓN DE PLAZOS
El período de postulación establecido en estas Bases son obligatorios para
los postulantes y, el incumplimiento de los mismos, implicará su exclusión del
proceso de selección.
El resto de las fechas serán de carácter estimativo, las que podrán ser
modificadas si se diesen las siguientes situaciones:
a)
b)
c)
6.
En la eventualidad de que se reciba una cantidad de postulantes tal que
haga que el proceso de evaluación dure más de lo estimado. Esta
recepción de antecedentes deberá ser superior o igual a 10.
Que, conforme a la contingencia interna de la Corporación, sea necesario
enfocar todos los recursos y esfuerzos a resolver otro proceso de
selección.
Otras que el Comité de Selección establezca durante el proceso de
evaluación.
COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios de la
Corporación de Asistencia Judicial. La función de éste Comité será la de
conducir el proceso de selección con el objeto de recomendar al Director
General los postulantes más idóneos para proveer el empleo.
Para el presente concurso, el Comité de Selección estará integrado por:



Directora Zonal Dirección Zonal Oficinas Especializadas
Coordinadora Técnica Dirección Zonal Oficinas Especializadas
Coordinadora Técnica Dirección Zonal Oficinas Especializadas
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del
concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se
dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información
necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con
los requerimientos del empleo, de los antecedentes tomados en consideración,
así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
Atendidas las características del proceso, el Comité de Selección se
reserva el derecho de requerir el apoyo de otros profesionales especialistas en
alguna materia específica que, en su caso, actuarán como asesores de la
misma, lo cual deberá quedar debidamente registrado en el informe
respectivo.
Página 10
7.
CONTRATO
7.1. Procedimiento para firma de contrato
Una vez que el postulante ha sido notificado, y en un plazo no superior a
las 48 horas desde su notificación, deberá presentar al Departamento de
Recursos Humanos la siguiente documentación en original:
-
Certificado
Certificado
Certificado
Certificado
de
de
de
de
Título
Nacimiento
Incorporación a Sistema Previsional
Incorporación a Sistema de Salud
7.2. Duración del contrato
La duración de contrato inicial será de 3 meses sujeto a evaluación del
mismo.
Según la evaluación y, conforme a la decisión final del Director General,
el contrato podrá prorrogarse por otro período o bien decidir su término.
En el caso que el postulante seleccionado tenga contrato vigente con la
Corporación de Asistencia Judicial, se le realizará una modificación a plazo fijo
por 3 meses sujeta a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión
final del Director General, la modificación de contrato podrá prorrogarse por
otro período o bien dar término a éste lo que implicará que deberá retomar sus
funciones originales.
Página 11
ANEXO Nº1: FICHA DE POSTULACIÓN
CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE
ASESOR JURÍDICO UNIDAD JUSTICIA VECINAL CODIGO CP 027/2012
1.
ANTECEDENTES PERSONALES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
TELÉFONO FIJO
TELÉFONO MÓVIL
CORREO ELECTRÓNICO
Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán:
MARCAR CON
UNA X
SI
NO
SI LA RESPUESTA ES “SI”, FAVOR INDIQUE CUAL
INDICAR CON UNA X EL MEDIO A TRAVÉS DEL CUAL SE ENTERÓ DE ESTE CONCURSO
Página Web
Bolsa Trabajo
Conocido
Diario
Otros (Especifique)
CAJMETRO
Casa Estudios
2.
DOCUMENTOS PRESENTADOS
DOCUMENTO
N° DCTOS.
N° PAGINAS
USO
DEPTO
RR.HH.
Anexo N°1
Anexo N°2
Anexo N°3
Anexo N°4 y/o Certificado Experiencia
Certificado de Título
Certificado Estudios Post Titulo
Certificado Capacitación
Fotocopia Cédula Nacional Identidad
Certificado de Antecedentes
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente
Concurso, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución
que realiza esta convocatoria.
FIRMA POSTULANTE
En Santiago a
de
de 2012
Página 12
ANEXO Nº2: DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL
CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE
ASESOR JURÍDICO UNIDAD JUSTICIA VECINAL CODIGO CP 027/2012
IDENTIFICACIÓN POSTULANTE
NOMBRE COMPLETO
RUT
DECLARO:
1. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los
últimos cinco años.
2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
3. No hallarme condenado por crimen o simple delito.
4. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FIRMA POSTULANTE
NOTARIO
En Santiago a
de
de 2012
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ANEXO Nº3: CURRICULUM VITAE
CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE
ASESOR JURÍDICO UNIDAD JUSTICIA VECINAL CODIGO CP 027/2012
1.
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
APELLIDO PATERNO
CEDULA IDENTIDAD (RUT)
APELLIDO MATERNO
ESTADO CIVIL
NOMBRES
FECHA NACIMIENTO (DD-MM-AA)
DIRECCIÓN PARTICULAR
N°
COMUNA
CALLE
TELÉFONO FIJO
CIUDAD
ANTECEDENTES DE CONTACTO
TELÉFONO MÓVIL
CORREO ELECTRÓNICO
2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADO(S)
(*) Completar cronológicamente desde el más reciente al más antiguo
TITULO
INSTITUCIÓN
INGRESO (mes-año)
EGRESO (mes-año)
FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)
DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)
TITULO
INSTITUCIÓN
INGRESO (mes-año)
EGRESO (mes-año)
FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)
DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)
TITULO
INSTITUCIÓN
INGRESO (mes-año)
EGRESO (mes-año)
FECHA TITULACIÓN (día-mes-año)
DURACIÓN DE LA CARRERA (N° semestres)
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3. ESTUDIOS DE POST TITULO (DOCTORADO-MAGISTERDIPLOMADOS)
(*) Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados
NOMBRE POST TITULO
INSTITUCIÓN
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE POST TITULO
INSTITUCIÓN
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE POST TITULO
INSTITUCIÓN
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE POST TITULO
INSTITUCIÓN
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
4. CAPACITACIÓN
(*) Indicar sólo aquellos con certificados e indicación de horas cronológicas, los
demás no serán ponderados
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (mes-año)
HASTA (mes-año)
INSTITUCIÓN
N° HORAS
INSTITUCIÓN
N° HORAS
INSTITUCIÓN
N° HORAS
INSTITUCIÓN
N° HORAS
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5. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(*) Solo cuando corresponda
CARGO
INSTITUCIÓN O EMPRESA
DESDE
(dd-mm-aa)
UNIDAD DE DESEMPEÑO
HASTA
(dd-mm-aa)
DURACIÓN
DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)
6. TRAYECTORIA LABORAL
(*) Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados
CARGO
INSTITUCIÓN O EMPRESA
UNIDAD DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd-mm-aa)
HASTA
(dd-mm-aa)
DURACIÓN
DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)
CARGO
INSTITUCIÓN O EMPRESA
UNIDAD DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd-mm-aa)
HASTA
(dd-mm-aa)
DURACIÓN
DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)
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CARGO
INSTITUCIÓN O EMPRESA
UNIDAD DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd-mm-aa)
HASTA
(dd-mm-aa)
DURACIÓN
DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES (FUNCIONES REALIZADAS Y PRINCIPALES LOGROS)
7. INFORMACIÓN ADICIONAL
IDIOMA
MARQUE CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA
HABLADO
ESCRITO
MARQUE CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA
USUARIO COMPUTACIONAL
BÁSICO
MEDIO
HABLADO Y ESCRITO
AVANZADO
Internet
Word
Excel
Power Point
FIRMA POSTULANTE
En Santiago a
de
de 2012
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ANEXO Nº4: MODELO CERTIFICADO EXPERIENCIA
CONCURSO PUBLICO PARA PROVISIÓN DE EMPLEO DE
ASESOR JURÍDICO UNIDAD JUSTICIA VECINAL CODIGO CP 027/2012
Quien suscribe certifica que:
IDENTIFICACIÓN POSTULANTE
NOMBRE COMPLETO
RUT
Se ha desempeñado en las funciones específicas que más abajo se
detallan durante el tiempo que se indica:
FUNCIÓN
(indicar en detalle las responsabilidades ejercidas
durante el periodo y en el evento que se hubiese
tenido personal a cargo, indicar el N° de
colaboradores)
Desde
día/mes/año
Hasta
día/mes/año
Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración
jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar
experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su
postulación a concurso.
VALIDO SÓLO CON NOMBRE, EMPLEO Y FIRMA
RESPECTIVA
Datos de Contacto:
TELÉFONO
CORREO ELECTRÓNICO
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