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Ayuntamiento
de Gijón
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BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS
PARA LA ELABORACIÓN DE LISTA DE EMPLEO PARA CONTRATOS TEMPORALES EN LA
FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA, EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR DEL
AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN.
BASES GENERALES
PRIMERA: CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN.
1.- El objeto de la presente convocatoria es la selección de aspirantes, para formar listas de empleo en la/s
categoría/s laborales que se indica en los anexos de estas bases, con los requisitos y para el desempeño de las
funciones que, asimismo, se indican en dichos anexos, para la Fundación Municipal de Cultura, Educación y
Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
2.- Los aspirantes que pasen a integrar la bolsa de empleo, no ostentarán derecho subjetivo alguno a la
formalización de contratos de trabajo, salvo en los casos en que sea preciso, a juicio de la Administración,
proveer sustituciones o formalizar contratos por obra o servicio determinado, o por circunstancias de la
producción, debido a razones de necesidades del servicio público.
SEGUNDA: REQUISITOS PARA CONCURRIR A LA CONVOCATORIA.
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 de esta base.
b) Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al
empleo público.
d) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas,
ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Titulación: Poseer la titulación exigida. Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación exigida
en el anexo correspondiente a la categoría laboral para la que se solicite la participación. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión o en condiciones de obtener la credencial
que acredite su homologación.
f) Los aspirantes que se presente por el cupo de reserva de personas con discapacidad, en el caso de que la
correspondiente convocatoria contemple esta reserva, considerando como tales las definidas en el apartado 2
del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre (RCL 2003, 2818), de Igualdad de Oportunidades, no
Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, si superan el proceso selectivo,
deben acreditar su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas,
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2.-Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
a) Podrán acceder los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea
b) Podrán acceder, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y
a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores
de dicha edad dependientes.
c) El acceso al empleo público se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de
los Tratados Internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
d) Los extranjeros residentes legalmente en España, podrán acceder a estas pruebas para los contratos laborales
temporales que se relacionan en los anexos adjuntos a esta convocatoria, debiendo acreditar en la fase de1
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1.- Los aspirantes deberán reunir todas y cada una de las condiciones siguientes, siempre referidas a la fecha de
expiración del plazo para presentar las solicitudes:
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comprobación de requisitos, en caso de superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones legales
para ser contratados.
Los requisitos previstos estarán referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
Los requisitos exigidos deberán mantenerse con posterioridad hasta la contratación laboral.
TERCERA: DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE, PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACION DE
SOLICITUDES.
1.- Los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
a) La solicitud de participación, conforme al modelo oficial normalizado que figura con Anexo I de las
presentes Bases, donde manifiesten que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base
anterior, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. Este modelo de
documento será el único válido para solicitar la participación en las pruebas selectivas.
Los/las aspirantes con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de
tiempo y medios para la realización de las pruebas. Con el fin de que el tribunal pueda resolver con
objetividad la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar dictamen técnico facultativo.
Los aspirantes extranjeros deberán presentar documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o
de algún Estado al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Los familiares de los anteriores deberán presentar fotocopia compulsada de un documento que acredite esta
condición.
b) Currículum Vitae únicamente referido a los méritos puntuables en esta convocatoria, junto con la
documentación acreditativa de los mismos. Sólo se valorarán los méritos alegados en el curriculum y
acompañados de justificación documental ( fotocopia acreditativa de los méritos alegados).
En el supuesto de que los aspirantes no cuenten con méritos puntuables, se alegará tal circunstancia en la
solicitud de participación, quedando exentos de presentar el curriculum vitae.
Las certificaciones de realización de cursos sólo se valorarán si constan acreditadas el número de horas de
duración de los mismos, en caso contrario no se valorarán
Las copias simples justificativas de méritos puntuables serán compulsadas una vez superado el proceso
selectivo comprobándose, junto con el resto de requisitos de la convocatoria, la veracidad de los mismos,
siendo eliminados del proceso selectivo, aun cuando exista propuesta del Tribunal, en el caso de no existir
correspondencia con los originales. No obstante, el Tribunal queda facultado para solicitar a los aspirantes la
compulsa de los documentos, con carácter previo a su valoración, durante el proceso selectivo.
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c)
Memoria o proyecto si se exigiera en los anexos correspondientes, determinándose en los mismos el
contenido, extensión y demás especificaciones precisas para la elaboración y presentación de la misma. No
obstante lo que se disponga en los respectivos anexos, la memoria o proyecto se podrá presentar en el
término de diez días una vez realizado el primer ejercicio del proceso selectivo.
2.-El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días naturales contados a partir del día siguiente al
de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios de la Fundación Municipal de
Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sito en la calle Jovellanos nº 21 de
Gijon, Centro de Cultura Antiguo Instituto, y en los periódicos de mayor tirada de la ciudad.
3.- Las solicitudes deberán presentarse en el Registro de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y
Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sito en la sede de la misma, calle Jovellanos nº 21 de
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En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los méritos alegados, dando lugar a
dudas al órgano calificador, los mismos no se tendrán en cuenta y no serán valorados, ni puntuados.
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Gijón/Xixón (Centro de Cultura Antiguo Instituto), dentro del horario de atención al público. Asimismo y con
los mismos efectos, las solicitudes podrán presentarse en las distintas Oficinas de Registro del Ayuntamiento de
Gijón/Xixón.
Tendrán los mismos efectos que la entrada en el citado Registro, la remisión por cualquiera de los medios
establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
4.-Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en
cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
5.-La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante
CUARTA: ADMISION –EXCLUSION DE ASPIRANTES
1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, en el plazo de los cinco (5) días hábiles siguientes al de la
finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura,
Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, aprobará la lista provisional de admitidos
y, en su caso, excluidos, con indicación, en su caso, del tipo de defecto por el que se excluye a cada aspirante;
que se publicará en el tablón de anuncios de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad
Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sito en la sede de la misma, calle Jovellanos nº 21 de Gijón/Xixón
(Centro de Cultura Antiguo Instituto).
2.-Durante diez días hábiles, de conformidad con lo establecido en el articulo 71 de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, podrán solicitar la subsanación de
omisiones, errores, mejora de la solicitud inicial (referida la mejora al ultimo día de presentación de solicitudes)
o presentar reclamación de las listas provisionales de admitidos y excluidos. Quienes no presenten la solicitud de
rectificación o reclamación contra las listas provisionales en el plazo indicado, decaerán en su derecho siendo
excluidos definitivamente de la lista de aspirantes si a ello hubiera lugar, con expresa advertencia de la
caducidad de este derecho por el transcurso del plazo sin efectuar aquella.
2.-Quienes soliciten presentarse por el cupo de reserva para personas con discapacidad, en el caso de estar
prevista la reserva en la convocatoria, únicamente podrán presentarse por ese cupo. La contravención de esta
norma determinará la exclusión de los aspirantes que no la hubieren observado.
3.- En el plazo de los diez (10) días hábiles siguientes al de la finalización del plazo de subsanación, se publicará
la Resolución de la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del
Ayuntamiento de Gijón/Xixón, en el citado tablón de anuncios, aprobando la lista definitiva de admitidos y, en
su caso, excluidos, la designación del Tribunal Calificador, y posteriormente o en el mismo acto se publicará la
fecha, hora y lugar de comienzo de la primera prueba. El plazo mínimo para el comienzo de las pruebas será de
diez (10) días naturales. Cuando se considere que el número de aspirantes impide su examen en una única sesión,
se señalarán de modo concreto los días y horas para los que, a partir del indicado como de comienzo, quedarán
convocados los opositores que hayan de realizar la prueba en fechas sucesivas.
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No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva mencionada en el punto
anterior, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y
documentación aportada por los aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se
considerará defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolverá dicha exclusión.
QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR.
1.- Los tribunales calificadores de las pruebas selectivas convocadas, serán nombrados por Resolución de la
Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de
Gijón/Xixón y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
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El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitud que se otorga, queda referido
exclusivamente respecto de la documentación ya presentada. No es defecto subsanable la falta de aportación en
plazo del curriculum, documentación acreditativa del mismo o la requerida en los anexos específicos, por tratarse
de nueva documentación.
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miembros será predominantemente técnica, debiendo poseer los vocales titulación y especialización iguales o
superiores a las exigidas en el respectivo anexo para el acceso a la categoría laboral convocada. El personal de
elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los
órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a titulo individual, no pudiendo
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
2.- Cada tribunal estará constituido por un numero impar de miembros, nunca inferior a cinco ni superior a siete,
señalándose en cada caso el mismo numero de miembros suplentes. Se tenderá a la paridad entre mujer y
hombre.
3.- Solamente por acuerdo del Tribunal se puede disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos miembros se limitaran al asesoramiento en sus
especialidades técnicas, colaborando con base en ello con el Tribunal. El personal colaborador en la vigilancia de
las pruebas no tendrá la calidad de miembro del tribunal.
4.- La Resolución nombrando el Tribunal se hará pública en el tablón de anuncios de la sede del Tribunal, junto
con la lista de admitidos y, en su caso, con la fecha, lugar y hora de comienzo de las pruebas, según se dispone
en la Base Cuarta.
5.- La sede del Tribunal será la de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del
Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sita en el Centro de Cultura Antiguo Instituto, calle Jovellanos nº 21 de
Gijón/Xixón , a efectos de comunicaciones y demás incidencias, que se efectuaran mediante anuncios publicados
en el tablón de anuncios de dicha sede.
6.- Los aspirantes podrán recusar a cualquiera de los miembros del Tribunal y estos deberán abstenerse de actuar
si en ellos concurre alguna de las circunstancias establecidas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o
la de haber realizado tareas de preparación para cualquier prueba de ingreso en las Administraciones Públicas o
empresas privadas de uno o más aspirantes que resulten admitidos en la convocatoria dentro de los cinco años
anteriores a la publicación de la misma.
8.-Para la constitución y actuación del Tribunal se requerirá la presencia de la mitad de sus miembros titulares o
suplentes y siempre la del Presidente y Secretario. Los miembros del Tribunal participaran de forma activa en
todas las fases y pruebas del proceso de selección, manteniendo una presencia permanente durante el periodo de
valoración de las pruebas.
9.-El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares
condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para las personas
con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y
medios para su realización
10.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
llevar a buen término las pruebas selectivas y el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
SEXTA: ESTRUCTURA Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
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1.- La comparecencia de los aspirantes será requerida de viva voz y en llamamiento único al comienzo de cada
prueba, resultando excluidos quienes no comparezcan en el acto.
2.-En caso de resultar preciso, el orden de actuación de los aspirantes será el establecido en el sorteo público .
3.- Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán
públicos con doce horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o de
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7.-En cada convocatoria, el Tribunal tendrá la categoría que corresponda al grupo que corresponda a la categoría
laboral que se convoque, de acuerdo con lo recogido en el articulo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
de indemnizaciones por razón del servicio y que será la que, en cada caso, se especifica en el anexo
correspondiente.
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veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo. Estos anuncios se efectuaran, al menos, en los locales donde se haya
celebrado la anterior y en la sede del Tribunal.
4.- El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que
sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean corregidos sin que se conozca la identidad
de los aspirantes. El Tribunal podrá excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres,
rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.
Cuando el Tribunal acuerde que la lectura de los ejercicios se efectúe por los propios aspirantes, dicha lectura
será pública y la no comparecencia del aspirante se entenderá como retirada, determinando la eliminación del
mismo.
5.- El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad a los
aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los
requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia del interesado, debería proponer su exclusión a la
autoridad convocante.
6.-El Secretario del Tribunal levantara acta de las sesiones que deberán ser leídas, aprobadas y firmadas al
comienzo de cada una de ellas. El acta final en al que figurara la propuesta de aprobados deberá ser firmada por
todos los componentes del Tribunal.
SÉPTIMA: FASE DE OPOSICIÓN
1.- Se desarrollará en dos pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio, calificándose con un máximo de diez
puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de dichos
ejercicios eliminatorios.
2.- Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará públicas, en el lugar de celebración de
las pruebas y en la sede del Tribunal, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para
superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
4.- La primera prueba consistirá en la resolución escrita de un cuestionario de preguntas de carácter teóricopráctico, sobre las funciones que desarrolla, en su trabajo, un empleado público de la Fundación Municipal de
Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón con la misma categoría laboral que
la que es objeto de la convocatoria, y sobre el temario que figura en el anexo de estas Bases correspondiente a la
categoría laboral de que se trate.
El Tribunal decidirá el numero de preguntas y el tiempo máximo de duración del ejercicio, así como la
valoración positiva o negativa que deba corresponder a cada respuesta correcta, incorrecta o en blanco y el nivel
de aciertos requerido para alcanzar la calificación de aprobado. El Tribunal, en cada caso, al inicio de las
pruebas, dará a conocer las normas de desarrollo y los criterios de valoración y corrección de las pruebas.
A efectos de calificación, el Tribunal valorará los conocimientos concretos de las funciones y de los temas o
materias, la formación general, la capacidad de análisis y raciocinio y el orden y la claridad de las ideas
desarrolladas.
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5- La segunda prueba, que deberá medir los conocimientos prácticos de los aspirantes, será escrita y versará
sobre uno o varios supuestos prácticos propuestos por el Tribunal relativos y relacionados con las tareas a
realizar.
OCTAVA: FASE DE CONCURSO.
1.-La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo, en ningún caso aplicarse la puntuación
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3.- Al término de la primera prueba, el ritmo de celebración de las sucesivas se decidirá por el Tribunal que, con
carácter general, deberá observar un intervalo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales entre la
conclusión de una y el inicio de la siguiente. El anuncio de estas se realizara conforme a lo señalado en el
apartado 3 de esta Base Séptima.
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obtenida en la misma para superar la fase de oposición. El Tribunal queda facultado a valorar únicamente la fase
de concurso únicamente de los aspirantes presentados al proceso selectivo.
Se valorarán los siguientes méritos alegados y justificados documentalmente por los aspirantes (puntuación
máxima 10 puntos)
a).-CURSOS DE FORMACION O PERFECCIONAMIENTO: Por haber recibido o impartido cursos de
formación y/o perfeccionamiento relacionados con el perfil y funciones de la plaza convocada, se valorarán
conforme al siguiente baremo ,hasta un máximo de 4 puntos:
- Cursos de hasta 15 horas de duración
- Entre 16 y 30 horas de duración
- Entre 31 y 60 horas de duración
- Entre 61 y 100 horas de duración
- Entre 101 y 200 horas de duración
- Entre 201 y 300 horas de duración
- Más de 300 horas de duración
0,10 puntos
0,15 puntos
0,20 puntos
0,25 puntos
0,30 puntos
0,35 puntos
0,45 puntos
b).-EXPERIENCIA PROFESIONAL:
b.1).-Por haber realizado trabajos en la Administración Publica relacionados con las tareas propias e la
plaza convocada: 0,50 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 4 puntos.
b.2).- por trabajos profesionales desempeñados como autónomo, profesional o trabajador por cuenta
ajena relacionados con las tareas propias de la plaza convocada: 0,25 puntos por cada año de servicios
prestados o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 2 puntos. La experiencia profesional
deberá acreditarse mediante copia del contrato de trabajo e informe de la vida laboral, alta en el IAE o
cualquier otro medio admisible en derecho.
En caso de simultanearse ambas actividades en el mismo periodo de tiempo, sólo se puntuara una de ellas, y será
la que sea la experiencia mas valorada según los apartados anteriores
-.Titulación Universitaria Superior: 2 puntos
-.Titulación Universitaria Media: 1 punto
2.- Concluida la fase de concurso, el Tribunal hará pública en la sede del Tribunal, la calificación de la misma y
la final por orden de puntuación y elevará ésta a la Presidencia de la Fundación Municipal de Cultura, Educación
y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón con propuesta de aprobación de la lista de empleo.
NOVENA: SISTEMA DE CALIFICACIÓN.
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1.- Fase de oposición: Todos los ejercicios y fases de las distintas pruebas selectivas serán obligatorios y
eliminatorios, calificándose con un máximo de diez puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un
mínimo de cinco puntos en cada uno de los ejercidos eliminatorios, pudiendo ser calificados por el Tribunal
como no aptos. El Tribunal, en cada caso, al inicio de las pruebas, dará a conocer los criterios de valoración y
corrección de las pruebas.
2.-La puntuación de cada aspirante en las distintas pruebas se obtendrá por la media aritmética de las
calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal asistentes a la sesión. Una vez realizada la
votación por los miembros del Tribunal, se eliminarán la puntuación más alta y la mas baja, procediendo a
continuación a obtener la media aritmética de las puntuaciones restantes, debiendo quedar constancia de las
puntuaciones dadas por los miembros del Tribunal de forma anónima en las respectivas actas.
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c).-TITULACIÓNES ACADÉMICA: Por la posesión de otra titulación distinta y /o superior a la exigida para
participar y relacionada con las funciones de la plaza convocada, se puntuará conforme al siguiente baremo,
hasta un máximo de 2 puntos, valorándose en el caso de que se posean titulaciones universitarias medias que
permitan acceder a una titulación superior y se presenten ambas, únicamente la superior:
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3.- Fase de concurso: Se calificará sumando los méritos acreditados, aplicando las puntuaciones que para cada
uno se señalan en la base anterior.
4.- Puntuación final: La puntuación final se obtendrá sumando a la que hubieran obtenido los opositores que
aprobaron la fase de oposición, la resultante del concurso de méritos, y servirá para determinar el orden de
prioridad en la lista de empleo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado siguiente.
5.- Orden de prioridad en la lista de empleo: Para determinar el orden de prioridad en la lista de empleo, el
Tribunal tendrá en cuenta los siguientes criterios, por orden de preferencia, de acuerdo con lo establecido en la
Norma Quinta del Anexo VII del Convenio Colectivo para el personal laboral de las Fundaciones y Patronato
dependiesen del Ayuntamiento de Gijón/Xixón:
a) Mejor puntuación en la suma de los ejercidos aprobados.
b) Mayor puntuación en el primer ejercicio.
c) Finalmente, y de persistir el empate, la prioridad se determinará por sorteo.
DÉCIMA: ACREDITACIÓN DE REQUISITOS.
1.- Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán presentar en la Secretaría Técnica de la Fundación
Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sita en la calle
Jovellanos nº 21 de Gijón/Xixón (Centro de Cultura Antiguo Instituto), dentro de los veinte (20) días naturales
siguientes al que se haga pública la calificación final a que se refiere la Base anterior, la siguiente documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos:
1.
2.
3.
4.
Documento Nacional de Identidad para españoles o de otro estado de la Unión Europea; o acreditación legal
de residencia para los extranjeros.
Titulación académica exigida.
Declaración sobre incompatibilidad e incapacidad para contratar.
En caso de haber trabajado anteriormente, cartilla de afiliación a la Seguridad Social.
Quienes dentro de dicho plazo o, en su caso, del de prórroga de otros diez (10) días naturales solicitada y
concedida por causa de fuerza mayor, no presentasen la documentación, quedarán automáticamente decaídos en
su derecho, no pudiendo ser contratados.
UNDÉCIMA: APROBACIÓN DE LA LISTA DE EMPLEO.
Una vez cumplimentados los trámites establecidos en la Base anterior, por Resolución de la Presidencia de la
Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón se
aprobará la lista de empleo que se hará pública en el citado anteriormente tablón de anuncios de la misma.
DUODÉCIMA: GESTIÓN DE LA LISTA DE EMPLEO.
1.- Los aspirantes que hayan superado las pruebas pasarán a integrar una lista de empleo y podrán ser llamados
durante el plazo de los 4 años siguientes a la fecha de la Resolución por la que se aprueba la lista de empleo, para
contratos laborales de duración determinada de la categoría laboral de que se trate que serán autorizados, en cada
caso, por Resolución de la Presidencia.
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Las lista constituida según se dispone en el párrafo anterior, quedará sin vigencia cuando se produzca la
incorporación de trabajadores procedentes de la siguiente convocatoria de las respectivas categorías laborales,
siendo sustituidas por las resultantes de estas últimas pruebas selectivas.
Excepcionalmente, cuando necesidades imprevistas y urgentes del servicio hagan precisa la contratación de
personal temporal acudiendo a la lista de empleo y la que se encuentre en vigor carezca en ese momento de
candidatos disponibles, bien por encontrarse trabajando o bien por haber renunciado a su turno, se podrá
confeccionarse una segunda lista de reserva con los candidatos que hubieren superado el mayor numero de
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2.- Los aspirantes propuestos deberán, asimismo, llevar a cabo un reconocimiento médico en los términos que se
determinen.
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pruebas en la fase de oposición según el orden de prioridad establecido en el Anexo V del Convenio Colectivo
vigente del personal laboral del patronato y de las Fundaciones dependientes del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
2.- Los aspirantes que sean seleccionados y pasen a integrar la lista de empleo, podrán ser llamados, por el orden
de relación en la misma, para suscribir contrato temporal con la Fundación Municipal de Cultura, Educación y
Universidad Popular, por un tiempo y duración que se estipule en el mismo, determinado en función de las
características de las tareas a cubrir. En todo caso, dicho contrato finalizará en el momento en que se incorporase
al correspondiente puesto de trabajo el titular del mismo, bien por la provisión definitiva de la plaza vacante a
través de la correspondiente convocatoria pública o del procedimiento de redistribución de efectivos que se
efectuase, o en el momento en que finalice la obra o servicio de que se trate o desaparezca o finalice la causa
específica que motivó la contratación.
3.- En el supuesto de que las personas incluidas en la lista de empleo para este tipo de sustituciones o contratos
temporales, fueran contratadas por tiempo no superior a seis meses, las mismas conservarán el derecho a ser
llamadas de nuevo para un próximo contrato que permita superar el citado período de seis meses, manteniendo el
orden del llamamiento hasta que se produzca tal circunstancia. En el caso de que con el primero o posteriores
contratos se superase dicho período, pasará automáticamente a ocupar el último lugar en la lista de espera al final
del contrato correspondiente.
4.- Los cambios de contrato no supondrán el cese de la persona temporal que viniera desempeñando el mismo
puesto de trabajo o función cuya necesidad de cobertura justificó en su día su llamamiento.
5.- Si alguna de las personas incluidas en la lista de empleo fuera llamada para formalizar un contrato y
renunciase al mismo, pasará automáticamente a ocupar el último lugar en la lista de empleo
6.- La aceptación de un contrato temporal procedente de estas listas, implicará la renuncia, hasta la finalización
del mismo, de cualquier beca de formación con la que exista incompatibilidad horaria, de la Fundación
Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, o de cualesquiera
otros organismos o empresas de él dependientes.
7.- La jornada y horarios serán los fijados en función del correspondiente calendario laboral para el centro de
trabajo al que fueren adscritos.
9.- La lista de empleo que resulte de la presente selección para cada categoría laboral será supletoria de las que
resulten de las pruebas selectivas que se celebren en el Ayuntamiento de Gijón/Xixón para la provisión definitiva
de plazas de dichas categorías laborales.
10.- La gestión de esta lista de empleo se regirá por las normas establecidas para la selección de personal no
permanente en el Anexo VII del Convenio Colectivo vigente del Personal Laboral de las Fundaciones y del
Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y, así como por los acuerdos vinculantes que sobre
materias de desarrollo del mismo puedan adoptarse en el seno de la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento del
citado Convenio y , en lo no regulado, por lo establecido en estas Bases.
11.- Si algún aspirante no desea que sus datos consten en la base de datos para la elaboración de las listas de
empleo, o bien precisa rectificar o actualizar los datos personales consignados en su instancia de participación, lo
deberá hacer constar expresamente, una vez concluidos los respectivos procesos selectivos, mediante escrito
dirigido a la Secretaría Técnica de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del
Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
Modelo D10455.004.01
DECIMOTERCERA: NORMA GENERAL DE ANUNCIOS Y CÓMPUTO DE PLAZOS.
1.- Cuantos anuncios y notificaciones se deriven de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de
anuncios de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de
Gijón/Xixón, sito en la sede de la misma, calle Jovellanos nº 21 de Gijón/Xixón (Centro de Cultura Antiguo
Instituto).
8
C/ Jovellanos 21
33206 Gijón
Teléfono 98 518 10 01 / Fax 98 535 07 09.
¡Error!Marcador no definido.
8.- Las retribuciones serán las fijadas en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Fundaciones y del
Patronato del Ayuntamiento de Gijón/Xixón para el grupo y nivel del puesto de trabajo que corresponden a la
categoría laboral convocada.
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de Gijón
Referencia 035441/2009
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2.- Si los días de finalización de los plazos o actuaciones previstos en estas Bases fuesen festivos o sábados, se
entenderán prorrogados y se pasarán al primer día hábil siguiente.
DECIMOCUARTA: DEVOLUCION DE DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO DEL EXPEDIENTE
Transcurrido el plazo hábil para recurrir la lista de empleo y dos meses más sin que se hubiere interpuesto
recurso, se procederá de oficio, y mediante diligencia que constará documentada en el expediente, a la
destrucción de las solicitudes y ejercicios escritos, así como a la documentación aportada por los aspirantes que,
al concluir dicho plazo, no hubieren solicitado, por escrito, su devolución.
DECIMOQUINTA: CARÁCTER VINCULANTE DE LAS BASES
Las Bases de la presente convocatoria vinculan a la Administración, a quienes participen en la convocatoria y al
Tribunal Calificador, facultado para resolver todas las dudas que puedan plantearse en el desarrollo de las
pruebas.
DECIMOSEXTA: RECURSOS E IMPUGNACIÓN
1.- Las presentes Bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas podrán ser impugnadas por los
interesados en los casos y en la forma prevista en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.
2.-Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan a la Fundación Municipal de Cultura, Educación y
Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sin perjuicio de que, en su caso, esta pueda proceder a
su revisión, conforme a los previsto en los artículos 102 y siguientes de la citada Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
3.- Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el
procedimiento o produzcan indefensión, podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia de la Fundación
Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Ayuntamiento de Gijón/Xixón
Modelo D10455.004.01
¡Error!Marcador no definido.
Gijón/Xixón, 04 de noviembre de 2009
9
C/ Jovellanos 21
33206 Gijón
Teléfono 98 518 10 01 / Fax 98 535 07 09.
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Anexo I: MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN OFERTAS DE EMPLEO DEL
AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN , FUNDACIONES Y PATRONATOS DEPENDIENTES DEL MISMO Y
EMPRESAS MUNICIPALES (07.00)
AÑO
OFERTA DE EMPLEO PUBLICO
X OFERTA DE EMPLEO TEMPORAL
2009
1. DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre
1 Apellido
2º Apellido
2. DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACION
Domicilio (calle, Avenida, Plaza, etc)
Núm/Km Piso
Teléfono
Fax
DNI
Puerta
Fecha Nacimiento
/
/
Localidad-Provincia
C.P.
Correo electrónico
3. PLAZA SOLICITADA
Denominación de la plaza: LISTA DE EMPLEO PARA CONTRATOS Anexo nº:
TEMPORALES DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA,
EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR DEL AYUNTAMIENTO DE
GIJÓN/XIXÓN.- BIBLIOTECARIOS/AS
SISTEMA DE ACCESO
TURNO LIBRE
(Marque X en lo que proceda)
TURNO DISCAPACITADOS
PROMOCION INTERNA…………………. Funcionarios Ayuntamiento
Laborales Ayuntamiento
X Fundaciones y Patronato
4. ADAPTACIONES SOLICITADAS EN CASO DE MINUSVALIA O DISCAPACIDAD
DOCUMENTACION QUE SE ACOMPAÑA CON LA PRESENTE SOLICITUD
Derechos de examen
Curriculum vitae
Certificación de discapacidad igual o superior al 33%
Memoria o proyecto
Fotocopia de méritos
Certificaciones del INEM u Organismos competente de:
*No haber percibido prestaciones en el plazo de 6 meses
consecutivos anteriores a la fecha fin de presentación de
instancias.
*Estar inscrito como desempleado total ( no mejora de Para Promoción Interna:
Policía /Bomberos
empleo) con una antigüedad mínima de 6 meses En lugar de aportar fotocopias
Certificado médico
consecutivos a la fecha de fin de presentación de de méritos, solicita la remisión
Anexo autorización
instancias
al expediente perosnal
Autorizo al Ayuntamiento de Gijón/Xixón a solicitar del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, al
INEM así como a la Consejería de Vivienda y Bienestar Social del Gobierno del Principado de Asturias, información
acerca del cumplimiento de los requisitos necesarios para la exención en el abono de los derechos de participación.
Igualmente autorizo a dichas entidades y administraciones proporcionar al Ayuntamiento de Gijón/Xixón la información
necesaria para realizar tal comprobación.
6. OBSERVACIONES
Compromiso de portar armas para Agentes de la Policía local:
El abajo firmante manifiesta que reúne todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidos para participar en
el sistema de acceso correspondiente a la plaza solicitada.
Asimismo declara que los datos expresados son ciertos, por lo que se hace responsable de las inexactitudes o
errores que contenga.
Gijón/Xixón,
de
2009
Modelo D10455.004.01
(firma del solicitante)
A LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA, EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR DEL
AYUNTAMIENTO DE Gijón/Xixón/Xixón
El Ayuntamiento de Gijón/Xixón se compromete a cumplir su obligación de guardar secreto respecto de los datos de carácter personal que
nos ha facilitado y garantiza la adopción de las medidas de seguridad necesarias para velar por su confidencialidad. Asimismo le informamos
que tiene reconocida la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición sobre sus datos
en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999.
10
C/ Jovellanos 21
33206 Gijón
Teléfono 98 518 10 01 / Fax 98 535 07 09.
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5.
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ANEXO I
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA ELABORACIÓN DE LA LISTA DE
EMPLEO PARA CONTRATOS TEMPORALES DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA,
EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN
CATEGORIA LABORAL: BIBLIOTECARIOS/AS
REQUISITOS:
GRUPO: A2
CLASIFICACIÓN: Nivel de convenio 19
SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso-Oposición Libre.
NÚMERO DE INTEGRANTES EN LA LISTA DE EMPLEO: Ilimitado.
TITULACIÓN EXIGIDA: Media universitaria o diplomatura.
CLASIFICACIÓN DEL TRIBUNAL: primera categoría.
DURACION Y JORNADA: Temporal. En función de las necesidades del servicio que motiven cada contrato.
FUNCIONES:
Tratamiento y organización de los fondos bibliográficos y audiovisuales (selección, catalogación,
clasificación y expurgo).
Control y mantenimiento de catálogos.
Participación en las tareas de planificación y programación de la red bibliotecaria local así como en la
propuesta de mejora de los mecanismos de gestión en el centro que tenga bajo su responsabilidad mediante
informes, evaluación de servicios y memoria anual.
Atención al público y prestación de los servicios establecidos en la biblioteca y mediateca.
Recogida de datos, estudios, formación y elaboración de informes, programas y propuestas correspondientes
a su especialidad.
Diseño de campañas promocionales y todas las tareas necesarias para la buena marcha del equipamiento.
Conocer, controlar y mantener vigente el inventario de bienes adscritos al equipamiento a su cargo.
Control, estadística y análisis de usuarios y diseño de proyectos de formación e integración comunitaria
Participar en la celebración de programas de formación que puedan establecerse en relación con las
mediatecas.
Supervisión de la actuación de los técnicos auxiliares de bibliotecas y otro personal destinado en bibliotecas.
Organización, ejecución y evaluación de las actividades o tareas concretas que se le asignen.
•
Evaluación y control de calidad de los servicios públicos directamente relacionados con sus funciones.
Modelo D10455.004.01
TEMARIO:
1.
La industria editorial y el comercio del libro en la actualidad. Nuevas perspectivas. La edición digital. La
edición y el comercio del libro en Asturias
2.
Las industrias culturales en el Principado de Asturias
3.
Legislación europea y española sobre Propiedad Intelectual
4.
Las bibliotecas públicas. Conceptos, funciones y servicios. Situación en España en la actualidad
C/ Jovellanos 21
33206 Gijón
Teléfono 98 518 10 01 / Fax 98 535 07 09.
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D10725.008 037911/2007 Fecha9
Bibliotecario: Es el trabajador que, estando en posesión de titulación media universitaria o diplomatura, ejerce
las actividades amparadas por ésta en el ámbito de la programación de actividades de fomento de la lectura y
gestión de bibliotecas, desarrollando las siguientes funciones:
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5.
El personal bibliotecario. Conocimientos y competencias. Funciones en la biblioteca pública. Ética del
profesional de la información
6.
La gestión de bibliotecas. Planificación de recursos y servicios
7.
La gestión de la colección. Criterios y métodos de selección y adquisición de fondos. Sistemas cooperativos
y centralizados. Mantenimiento y evaluación
8.
Aplicación de las tecnologías de la información y comunicación en la gestión de los servicios bibliotecarios
9.
Servicios de referencia e información bibliográfica. Nuevas formas de acceso al catálogo. Los catálogos
colectivos en la actualidad
10. Gestión del servicio de formación de usuarios en la biblioteca pública. La alfabetización informacional
11. Marketing y difusión bibliotecaria. Servicios educativos y culturales a los ciudadanos
12. Servicios de lectura para la población infantil. La sección infantil y juvenil de la biblioteca
13. Las bibliotecas escolares. Concepto, funciones y servicios. Relación biblioteca pública y biblioteca escolar
14. Internet en la biblioteca pública. Servicios y tendencias en el uso de las TIC
15. Recursos bibliotecarios en la web. La pagina web de la Biblioteca: función, diseño, contenidos y servicios
16. Gestión del servicio de formación de usuarios en la biblioteca pública. La alfabetización informacional
17. Servicios de lectura para sectores específicos de la población. La accesibilidad a la información en las
bibliotecas públicas
18. Promoción de la lectura. Actividades de animación en la biblioteca pública. Generación de comunidades
desde la biblioteca pública (clubs de lectura, foros,…)
19. Evaluación de los procesos y de los servicios bibliotecarios
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20. Sistema y redes de bibliotecas. Organización bibliotecaria del Principado de Asturias. La Red Municipal de
Bibliotecas del Ayuntamiento de Gijón
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