Declaración de los Jóvenes de la ICM Maierhöfen, Alemania, 15 de

Declaración de los Jóvenes de la ICM
Maierhöfen, Alemania, 15 de junio de 2013
Nos mantenemos unidos – por un movimiento sindical de los jóvenes fuerte
Los jóvenes se enfrentan a un futuro incierto en el mundo entero. Ya en la actualidad
su situación es precaria en todas partes. El desempleo juvenil, los contratos
temporales, la falta de protección en materia de salud y seguridad, un sistema de
formación profesional anticuado que imparte conocimientos inútiles – son palabras
clave que caracterizan la vida de la generación más joven y la lista también puede
incluir la situación laboral de migrante privado de derechos civiles, la edad, la raza y el
acoso de género.
Sin embargo, se trata de algo más que palabras. Detrás de ellas se encuentra una
vida inestable, caracterizada por la inseguridad, el miedo o la pobreza que se
reproduce de generación en generación. Los jóvenes de todo el mundo se enfrentan a
preocupaciones ¿Podrán vivir del trabajo con sus manos hoy y mañana? ¿Volverán a
casa en buen estado de salud al final del día, seguirán teniendo trabajo mañana?
A nivel mundial, los empleadores se benefician de sus preocupaciones. A nivel
mundial, los gobiernos están viendo, simplemente observando, esta situación
intolerable, ya que no son lo suficientemente valientes o no son capaces de combatir
las formas más graves del sistema capitalista.
Como jóvenes sindicalistas sabemos que estos problemas sólo pueden resolverlos
sindicatos fuertes libres, comprometidos con los intereses de sus miembros.
Ahora bien, simultáneamente tenemos que darnos cuenta de que la gente y
especialmente los jóvenes, no ven a los sindicatos así, (por la influencia de los medios
de comunicación relacionados a ciertos grupos políticos). A menudo los ven como
parte del problema y no como parte de la solución. Los sindicatos se consideran
organizaciones “pasadas de moda”, la gente nos los consideran capaces de adoptar
un enfoque serio para resolver las dificultades que enfrentan los jóvenes trabajadores.
Además, encima de estos prejuicios con respecto a los sindicatos, los jóvenes tienen
un desconocimiento casi total de ellos y de su lucha.
Sindicatos fuertes son lo que necesitan los trabajadores. Fuerza joven es lo que
necesitan los sindicatos. Los sindicatos deben desarrollar los puntos fuertes de los
jóvenes trabajadores, invertir en ellos e impulsar a los jóvenes que se comprometen
con la causa de los sindicatos, se afilian a ellos y participan en sus campañas.
Sin embargo, en realidad muchos sindicatos no prestan a los jóvenes la atención y el
apoyo que merece este grupo. Sólo en contados casos se elige a jóvenes colegas a
los órganos decisorios, se trata a la juventud como estratos separados a los que se les
debe cuidar y no se les atribuye nada de responsabilidad en cuanto a la lucha sindical.
Somos la joven generación que cree que esta situación debe cambiar. Queremos
aportar nuestra contribución para asegurar que, a nivel mundial, nuestro movimiento
sindical adquiere fuerza y se convierte en un poderoso interlocutor frente a los
empleadores para que así nuestros miembros reciban condiciones decentes en el
trabajo y en la vida. Esto es en el interés de los trabajadores y, en particular, en interés
de las generaciones futuras. ¡Queremos sindicatos fuertes, para una vida mejor!
Con el fin de cambiar fundamentalmente la situación descrita arriba y para encontrar
soluciones a largo plazo, creemos que es absolutamente necesario tomar las medidas
siguientes:
Promoción de los jóvenes en los sindicatos
Para ello, debemos velar por que en todas partes del mundo los jóvenes estén más
informados acerca de los sindicatos y de su trabajo. Necesitamos programas
especiales para los jóvenes trabajadores, que se acerquen a ellos y los animen a
adherirse a organizaciones sindicales y a participar en su trabajo.
Tenemos que mejorar el uso eficaz de los medios de comunicación modernos, v.g. las
redes sociales. Las campañas para elevar el grado de sindicalización deben centrarse
especialmente en las cuestiones y los problemas la juventud.
Simultáneamente, todos los sindicatos deberán crear y ampliar las redes o estructuras
para permitir a los trabajadores jóvenes desarrollarse gracias a estructuras sindicales
que los enriquezcan y los refuercen, descubrir su propio potencial y aportar una
contribución importante a los procesos decisorios y a la acción. A nivel global, la ICM
debe apoyar redes, movimientos u organismos para garantizar que la voz de la
juventud en los sindicatos se escuche a todos los niveles de la ICM. La ICM debe
comenzar esto lanzando proyecto de apoyo al movimiento de jóvenes sindicalistas,
permitiendo a nuestros colegas competir para que sus ideas y planes se realicen
proporcionando mejoras pequeñas pero incontenibles a la vida de los trabajadores y
de los sindicatos. A través de esta resolución se exige específicamente que
1. el Comité Mundial de la ICM instaure un Grupo de Trabajo ad hoc de la
Juventud (según lo previsto en el artículo 71 de los estatutos de la ICM)
determinando sus responsablidades y presupuesto de acuerdo a las
prescripciones de la resolución.
2. el Grupo de Trabajo de la Juventud de la ICM reciba la posibilidad de llevar
directamente a la agenda del Comité Global, el Consejo Global y el Congreso
de la ICM temas relacionados a los jóvenes trabajadores y sindicalistas.
3. la ICM apoye sus estructuras regionales creando estructuras para la juventud
donde los jóvenes sindicalistas consideren que éstas sean necesarias.
Promoción y mantenimiento de los sistemas de educación y formación
La clave de una vida laboral exitosa para el que inicia la vida profesional radica en una
buena formación profesional. Los sindicatos deben considerar esto una prioridad de su
trabajo, prestarle atención y garantizar el mantenimiento y la mejora los sistemas de
formación existentes, que se adapten a los alumnos y aseguren una formación de
calidad superior.
Donde aún no existan sistemas de formación profesional, los sindicatos deben
cabildear por su creación, ya sea mediante la inclusión de las disposiciones
pertinentes en los convenios colectivos, o llevando a cabo iniciativas en el plano
político, simultáneamente los sindicatos tienen que asegurar su papel en el desarrollo
y el funcionamiento de la formación profesional, mantener un contacto estrecho y
organizar a los alumnos y a los docentes.
El tema de la formación profesional y de su calidad también debe plantearse en los
programas de información y de sensibilización sindicales y, en su caso, a través de los
sindicatos que llevan a cabo sus propios cursos de formación.
Combatir el empleo precario
Deberá darse un importante enfoque del trabajo sindical para combatir empleo
precario, ficticio y mal remunerado. Estos tipos de trabajo no pueden tolerarse, ya que
perjudican la vida de las personas y privan a los trabajadores de futuro. El objetivo
será que los trabajadores tengan empleos permanentes, registrados y decentes, que
les permitan ganarse la vida y no trabajar para apenas sobrevivir. Para ello, deben
establecerse normas apropiadas en los convenios colectivos, y deben ponerse en
marcha iniciativas que consignen estas metas en la legislación.
Utilizar el poder de la solidaridad en la migración
Los trabajadores migrantes y el mundo globalizado plantean un desafío particular a los
sindicatos. Para evitar la competencia entre los trabajadores, tenemos que asegurar
que determinadas normas laborales (convenios colectivos, disposiciones del derecho
laboral), valgan para todos los trabajadores, sean migrantes o locales. Un primer paso
es que los trabajadores migrantes conozcan sus derechos, tanto en el país de orígen
como de destino, y encuentren apoyo en sus reivindicaciones ante los empleadores.
Deben crearse redes transfronterizas, información y oportunidades de asistencia.
Además de esto, tenemos que aumentar el número de acuerdos marco
multinacionales
Para evitar la competencia a través de la externalización vemos a largo plazo los
convenios colectivos con multinacionales como una herramienta para mejorar las
condiciones de trabajo. Deberían elaborarse siguiendo un planteamiento ascendente.
Al mismo tiempo, los afiliados de la ICM deberán seguir creando redes en las
multinacionales para reclamar acuerdos marco internacionales y controlar su
implementación.
Ayudar a los jóvenes a trabajar en buenas condiciones de salud y seguridad
Con el fin de reducir el inenarrablemente elevado número de muertos y heridos entre
los jóvenes trabajadores a causa de malas condiciones laborales, ausencia de
educación y una supervisión irrelevante, necesitamos buenas normas en materia de
trabajo seguro y saludable para ellos. Estas disposiciones deben basarse en los
convenios colectivos o en las leyes. Pero si los sindicatos no tienen acceso a estas
normas, su cumplimiento es imposible. Los asuntos de salud y seguridad nunca deben
de estar vinculados con la cuestión del éxito económico de una empresa. Sólo
tenemos una vida y es más valiosa que todo beneficio empresarial del mundo.
Combatir la discriminación de cualquier forma o manera que se presente
Como sindicalistas sabemos que la división de los trabajadores solamente los debilita
y solamente ayuda al capital. Esto es aún peor en el caso de los jóvenes trabajadores,
que a menudo son discriminados debido a su poca experiencia de vida. Nos
manifestamos contra toda forma de discriminación, se trate de un colega o de una
colega víctima de abuso. Tolerancia cero a cualquier tipo de acoso es lo que deben
mostrar todos los sindicatos en todo el mundo. Deben emprenderse acciones directas
e inmediatas y lanzarse apoyo solidario total contra los que discriminan a los
trabajadores jóvenes, hasta que la persona, grupo o empleador culpable sea
procesado. Debemos asegurarnos de que los derechos y las necesidades de las
minorías se reflejen en las políticas y acciones sindicales