Información Campaña Vendimia Francia 2011

federación agroalimentaria
de comisiones obreras
INFORMACIONES BÁSICAS SOBRE LA
CAMPAÑA DE LA
VENDIMIA FRANCESA 2.011
La
Federación
Agroalimentaria
de
CCOO
NO
realiza
tareas
de
intermediación laboral, es decir, no tiene bolsa de empleo, ni ofertas concretas, ni
pone en contacto a empleadores/as y trabajadores/as sino que proporciona
información sobre:
► Cómo buscar las ofertas de empleo: 1) contacto directo con la
explotación vinícola y 2) Servicio Público de Empleo Francés (ANPE)
► Dónde buscar esas ofertas de trabajo: www.pole-emploi.fr y contacto
con trabajadores/as de otros años.
► Las condiciones de trabajo y salario para el año 2011: se especifican
más adelante.
Estas informaciones se han elaborado en función de campañas anteriores y
se han actualizado el presente año 2011, al coordinarnos con la Consejería de
Trabajo e Inmigración en Francia, los sindicatos franceses y con el Servicio de
Empleo Francés: ANPE.
Las informaciones básicas pero muy importantes que la Federación
Agroalimentaria de CCOO proporciona son las siguientes:
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I.- CÓMO BUSCAR LAS OFERTAS DE EMPLEO
La mayoría de las ofertas las hace el patrono directamente al trabajador
y trabajadora porque se conocen de años anteriores, y los/as trabajadores/as
repetidores buscan a familiares, amistades y vecinos.
La contratación está muy estabilizada (no se necesitan más personas que en
años anteriores) y casi siempre la realiza la empresa directamente.
La empresa envía el contrato de trabajo al trabajador/a que ha estado en
años anteriores.
Si algún trabajador/a renuncia a su contrato suele buscar un sustituto él
mismo, y si no el jefe de cuadrilla.
Si no se han cubierto los puestos, la empresa publica la oferta de trabajo en
el Servicio Público de Empleo francés (ANPE).
No se contrata a nadie una vez iniciada la vendimia o directamente en
Francia, por ello:
II.- DÓNDE BUSCAR LAS OFERTAS DE EMPLEO
En el caso de que no se tenga contactos con empresas y/o repetidores, hay
que acudir al Servicio Público de Empleo Francés (ANPE).
Para consultar las ofertas de empleo en el ANPE hay que hacerlo vía web, en
la siguiente dirección: ANPE, Agencia Nacional de Empleo francesa: 00 33 0811 550
100. www.pole-emploi.fr.
Para utilizar este método de búsqueda de empleo es necesario manejar
internet y tener conocimientos básicos de francés. Se pueden encontrar ordenadores
con internet de forma gratuita en bibliotecas públicas, servicios de intermediación
laboral de ONGs, etc.
Se publican muchas ofertas de empleo por localidades, y para solicitar el
puesto vacante tiene que dirigirse a la persona de contacto especificada, que
normalmente aparece al final del anuncio.
RECOMENDAMOS NO ACUDIR A LA VENDIMIA DE FRANCIA SI NO SE
DISPONE DE CONTRATO DE TRABAJO.
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III.- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIOS DEL AÑO 2011
► LA CONTRATACION:
Las personas que acudan a la vendimia deben firmar un contrato de trabajo,
bien antes de salir de España o al llegar a la población francesa, y quedarse con una
copia del mismo.
En el contrato se especifica como mínimo: datos personales del trabajador/a;
categoría laboral y duración.
Al término del contrato pide al empresario el recibo del salario, que debe ir
firmado por el empleador/a con su dirección. En el recibo debe figurar:
-El número de horas trabajadas.
-El salario aplicable.
-La parte proporcional de vacaciones.
-Las cuotas a la Seguridad Social efectuadas a su favor.
EL RECIBO JUNTO CON EL CONTRATO SON NECESARIOS PARA
SOLICITAR PRESTACIONES O RECLAMAR, TANTO EN ESPAÑA COMO EN
FRANCIA
► COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL:
Los trabajadores y las trabajadoras deben ser dadas de alta en la Seguridad
Social por la empresa.
Al ser comunitarios se cotiza por desempleo, jubilación, contingencias
comunes, formación, es decir, por todos los conceptos igual que si estuviesen de alta
en España.
Hay que pedir y guardar toda la documentación relativa al trabajo: contratos
de trabajo, nóminas, certificados de cotización a la Seguridad Social, certificados de
empresas…
Solicitar en la Seguridad Social francesa un informe de las cotizaciones, este
informe pueden enviárselo a su dirección en España.
Una vez en España, acudir a la Tesorería de la Seguridad Social e
Instituto Nacional de la Seguridad Social de su población, donde le indicarán qué
hacer para sumar las cotizaciones a las realizadas en España.
ES IMPORTANTE GUARDAR LA DOCUMENTACIÓN DEL TRABAJO Y
UNA VEZ EN ESPAÑA PEDIR QUE SE SUMEN LA COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL
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► LOS SALARIOS:
Los salarios y las condiciones de trabajo son fijados en función del SMIG:
9,00€/h para una jornada de 35 horas semanales (Salario Mínimo Interprofesional
Garantizado) y regulado por los convenios colectivos de cada departamento.
Las
diferencias
profesionales:
entre departamentos
cortadores,
porteadores,
son debidas
vaciadores
y
de
a
las
los
categoría
diferentes
departamentos.
Los salarios marcados para la Vendimia 2011 por departamentos son:
► Departamento de AUDE (Carcasona):
- Cortador: 9,00€ la hora y 1,5 litro de vino por 8 horas de trabajo.
- Vaciador: 9,09€ la hora y 1,5 litro de vino por 8 horas de trabajo.
- Porteador: 9,28€ la hora y 1,5 litro de vino por 8 horas de trabajo
► Departamento de LOS PIRINEOS ORIENTALES (Perpiñán)
- Cortador: 9,00€ la hora y 2 litros de vino por 8 horas de trabajo.
- Vaciador: 9,09€ la hora y 2 litros de vino por 8 horas de trabajo
- Porteador: 9,17€ la hora y 3 litros de vino por 8 horas de trabajo
► Departamento de HERAULT (Montepellier)
- Cortador: 9,00 € la hora.
- Vaciador: 9,08 € la hora.
- Porteador: 9,48 € la hora.
► Departamento de GARD (Nimes)
- Cortador: 9,00 € la hora.
- Vaciador: 9,24 € la hora.
- Porteador: 9,39 € la hora.
► Departamento de CHARENTE (Burdeos)
- Cortador: 9,00 € la hora.
- Vaciador: 9,16 € la hora.
- Porteador: 9,41 € la hora.
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► Departamento de PIRINEOS ATLÁNTICO (Pau)
- Cortador: 9,00 € la hora.
- Vaciador: 9,00 € la hora.
- Porteador: 9,00 € la hora
► Departamento de GERS (Auch)
- Cortador: 9,00 € la hora.
- Vaciador: 9,00 € la hora.
- Porteador: 9,39 € la hora
La Horas Extraordinarias son las realizadas por encima de las 35
semanales, y tienen las siguientes mejoras según convenio:
-
Más de 35 horas y hasta 43 horas semanales: incremento del 25%
-
Más de 43 horas semanales: incremento del 50%
RECORDAD
QUE
LA
JORNADA
LABORAL
ES
DE
35
HORAS
SEMANALES, POR LO QUE EL RESTO DE HORAS DEBEN COBRARSE COMO
HORAS EXTRAS Y SE DEBEN GUARDAR LAS NÓMINAS
► ALOJAMIENTO Y COMIDA
Cada oferta de trabajo suele especificar si el empleador ofrece alojamiento y
comida, aunque lo más frecuente es que:
-No proporcionen alojamiento: pas de logement possible, postes non logés,
non logé(e)s
-No proporcionen comida: non nourri(e)s.
Aunque no disponemos de la información de todos los departamentos, en la
mayoría cobran:
- Comida: una media de unos 9€/día,
- Alojamiento: una media de 23€/mes,
- Electricidad, agua y otros servicios: 40€/mes.
SOBRE EL SALARIO PACTADO SE DESCONTARÁ LA ALIMENTACIÓN Y
EL ALOJAMIENTO. Y, SE DBE EXIGIR QUE LAS CONDICIONES DE
HABITABILIDAD E HIGIENE SEAN LAS ADECUADAS.
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► PRESTACIONES FAMILIARES
Puedes solicitar en Francia subsidios familiares siempre que tengas dos o
más hijos/as a tu cargo menores de 16 años o menores de 20 si tus ingresos no
superan un cierto límite y siempre que realices una actividad igual o superior a 18
días de trabajo, o 120 horas al mes o 200 horas al trimestre.
La cuantía de estas prestaciones aumenta proporcionalmente por cada
hijo/a a partir del segundo, y hay mejoras adicionales en relación a las edades de
los menores
Solicitud de las prestaciones: puedes hacerlo en Francia en la Mutualidad
Social Agrícola, o a tu regreso a España en las oficinas del INSS. El derecho a
percibir estas prestaciones prescribe a los dos años.
► ASISTENCIA SANITARIA
Para tener cobertura en caso de necesitar asistencia sanitaria durante el viaje
y en la estancia en Francia tienes que solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea.
Esta asistencia sanitaria se complementa con la que proporciona la
Seguridad Social francesa cuando estás dado de alta y tienes un accidente laboral.
Antes de salir de España también debes rellenar el formulario E-104 en la
Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el cual es
necesario para justificar tus derechos al regresar a España (empleo, cotizaciones…).
En caso de accidente o enfermedad laboral durante el período de ejecución
del contrato, no debes abandonar Francia sin obtener autorización previa de la
Mutualidad Social Agrícola.
Además debes tener los formularios E-112, E-117 o E-123, según la situación
acontecida, con los que podrás seguir percibiendo en España la atención sanitaria o
las prestaciones económicas a las que tuvieras derecho.
► SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Las labores de vendimia presentan diversos riesgos laborales, te indicamos
los más importantes y las medidas preventivas para evitarlos.
Cortes derivados de la utilización de tijeras u otras herramientas de corte.
Consejo: nunca coger el racimo por el rabo, sino por la base en el momento del
corte.
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Caídas del tractor o del remolque: por peligros derivados de las
irregularidades del suelo, pendientes, etc. Los accidentes más comunes son vuelcos
y caídas o golpes por frenadas o aceleraciones bruscas. Consejo: no utilizar los
tractores y remolques como medios de transporte.
Fatiga y sobreesfuerzo derivados de las posturas forzadas al cortar los
racimos y sobreesfuerzo por carga. Consejo: evita las cargas excesivas y realiza
pausas periódicas procurando relajar los músculos.
Accidentes oculares derivados de la aproximación a las cepas, por golpes o
pinchazos de los sarmientos en la cara y en los ojos. Consejo: Utilizar protección
ocular como gafas de protección o de sol.
Caídas asociadas a las labores de carga y descarga de cestos. Consejo:
Utilizar escaleras con peldaños y rejilla metálica para cargar descargar cestos y dotar
a los remolques de asideros suficientes.
Riesgos biológicos provocados por heridas y cortes o por contacto de
materiales o sustancias contaminantes. Consejo: Proceder al lavado con abundante
agua y jabón y curar y cubrir cuanto antes la herida. Vacunarse contra el tétanos.
Picaduras de insectos, las picaduras de abejas y avispas son frecuentes y
pueden ser graves en el caso de personas alérgicas. Consejo: evitar ropa de colores
vivos que pueda atraer a los insectos. Disponer de un botiquín con material de cura y
medicación antialérgica.
Prevención del estrés térmico: para prevenir los golpes de calor e
insolaciones se recomienda:
- Hacer pausas y descansos más frecuentes
- Tomar abundante líquido: bebidas isotónicas o agua fresca
- Reducir el ritmo de trabajo en las horas más calurosas
- Vestimenta adecuada a la climatología: tejidos transpirables, colores claros.
- Utilización de medios de protección contra el sol: sombreros, protección
solar…
SI CREES QUE EL EMPRESARIO INCUMPLE LAS NORMAS DE SALUD Y
SEGURIDAD
EN
EL
TRABAJO,
PRESENTA
LA
CORRESPONDIENTE
RECLAMACIÓN EN LA SECCIÓN DE TRABAJO E INMIGRACIÓN DE LOS
CONSULADOS DE ESPAÑA EN FRANCIA
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► VIAJE CON SEGURIDAD
Asegúrese de que el medio de transporte utilizado para desplazarse a
Francia ofrece garantías de seguridad y el transportista dispone de las
autorizaciones reglamentarias.
Reserva con anticipación el viaje de ida y vuelta.
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IV.-
OFICINAS
DE
INFORMACIÓN
Y
ASESORAMIENTO
PARA
PERSONAS CON CONTRATO
Las Secciones de Trabajo e Inmigración de los Consulados de España
en Francia, proporcionan atención a los trabajadores y trabajadoras españoles que
tengan problemas, dudas o consultas UNA VEZ QUE ESTÁN TRABAJANDO en
Francia.
Asesoran sobre cotizaciones de jubilación, desempleo, enfermedades
comunes, contratos, y prestaciones de apoyo familiar y social.
Estas direcciones no gestionan ofertas para la vendimia, sólo atienden a los
trabajadores/as con contrato.
Secciones de trabajo e inmigración
► Burdeos: 8, Rue Foy – 33000, Bordeaux. Tel.: (00/33) 556.818.460.
[email protected]
► Strasbourg: 6, Rue Brûlée – 67000, Strasbourg. Tel.: (00/33) 388.32.34.78
► Lyon: 94, Rue Servient - 69003 Lyon. Tel.: (00/33) 478.620.653.
[email protected]
►Marsella: Consulado General de España: 38, Rue Edouard Delanglade.
13006 Marseille. Tel.: (00/33) 491.374.797
► Montpellier: 15, Rue du Général Campredon - 34000 Montpellier. Tel.:
(00/33) 467.586.753. [email protected]
►
Pau:
3,
Rue
Henri
IV -
64000
Pau.
(00/33)
559.839.113.
[email protected]
► Perpignan: Consulado General de España: 12, Rue Franklin. 66025.
Perpignan. (00/33) 468.510.808 [email protected]
►Toulouse: Consulado General de España: 16, Rue Sainte Anne. 31000.
Toulouse. (00/33) 562.267.898. [email protected]
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Los sindicatos franceses no hacen intermediación laboral, no disponen de
bolsas de trabajo y no tienen ofertas de empleo, pero pueden asesorar ante
problemas laborales que surjan una vez en Francia.
► FGA-CFDT.- Avenue Simon Bolivar, 47-49.- 75950.- París.
(00/33)
156.415.050.- www.fga-cfdt.fr // [email protected]
► FGTA-FO.- Passagge Tenaille, 7.- 75680.- París.- (00/33) 140.528.512.
www.fgtafo.fr // [email protected]
► FNAI-CGT.- 263, Rue Paris.- Montreuil.- (00/33) 148.515.749. www.cgt.fr //
[email protected]
LA FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE CCOO, ESTARÁ PRESENTE
EN LAS ZONAS Y FECHAS DE TRABAJO CON UNA FURGONETA MÓVIL,
PARA INFORMAR, ASESORAR Y RECOGER LAS DISTINTAS NECESIDADES
QUE SURJAN EN LA VENDIMIA FRANCESA 2011.
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INFORMACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO FRANCÉS
► Cada vez está más extendida la vendimia mecánica en Francia, por lo
que se necesita menos mano de obra y durante menos tiempo, con una media de
contratación de 15 a 20 días. Este hecho, unido a la escasez de ofertas que ofrecen
alojamiento y comida, hace que en la gran mayoría de las ocasiones no resulte
rentable para un/a ciudadano/a español/a desplazarse a Francia para la campaña
de la vendimia.
► Para las ofertas de empleo de la vendimia hay que consultar la base de
datos de ofertas de Pôle Emploi (http://www.pole-emploi.fr) y seguir las
instrucciones de cada oferta en cuanto a la forma de solicitar el puesto.
► Cualquier pregunta adicional sobre las condiciones de ofertas concretas
deberán dirigirse a la oficina de empleo que gestione la oferta en Francia.
► Si quiere consultar las ofertas de empleo en la vendimia puede consultar
el apartado de BÚSQUEDA DE EMPLEO (www.pole-emploi.fr).
Cada oferta suele especificar si el empleador ofrece alojamiento y comida,
aunque lo más frecuente es que
-NO PROPORCIONE ALOJAMIENTO: pas de logement possible, postes non
logés, non logé(e)s
-NO COMIDA: non nourri(e)s.
► Muchas de las zonas con tradición vitivinícola han elaborado su propio
formulario de solicitud para participar como vendimiador/a en esta campaña de 2011.
► Por otra parte, la gran mayoría de ofertas publicadas en Pôle Emploi
remiten como forma de solicitar el puesto de trabajo a una oficina Pôle Emploi de la
región, que se encargará de gestionar la selección para varios viñedos. La
herramienta de búsqueda de ofertas permite también seleccionar la zona en la que
se desea trabajar y otras condiciones laborales (como por ejemplo, si se ofrece
alojamiento y comida).
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► Condiciones generales de trabajo: la edad mínima para participar son
18 años; mayoritariamente se necesitan cortadores, vaciadores y porteadores, y en
menor proporción, conductores de tractor, conductores de máquinas vendimiadoras
y clasificadores. Los puestos de trabajo requieren fuerza física y aptitudes para
soportar durante mucho tiempo posiciones incómodas y bastante duras.
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