Reglamento de valoración de mérito del personal

Reglamento de valoración de méritos del personal auxiliar jurisdiccional para cubrir provisionalmente vacantes o licencias en
cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
REGLAMENTO DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DEL PERSONAL AUXILIAR JURISDICCIONAL
PARA CUBRIR PROVISIONALMENTE VACANTES O LICENCIAS EN CARGOS
INMEDIATAMENTE SUPERIORES EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CAJAMARCA
Artículo 1.- Base legal.
Este Reglamento establece el procedimiento de valoración de méritos mediante el
cual se seleccionará y calificará objetiva y adecuadamente a los trabajadores auxiliares
jurisdiccionales (Relatores y Secretarios de Sala Superior, Secretarios, Asistentes, Técnicos y
Auxiliares Judiciales) que podrán cubrir provisionalmente los cargos inmediatamente
superiores al que ocupan, en los casos de vacancia o licencia mayor de treinta días.
Esta selección y calificación se realizará de conformidad con lo prescrito por el
Decreto Supremo n.o 017-93-JUS, TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, los artículos
110 y siguientes del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa (D.S. n.o 005-90-PCM),
19 y 24 del Decreto Legislativo n.o 276, 12 y siguientes del TUO del Decreto Legislativo n.o
728 (D.S. n.o 003-97-TR, 45 del D.S. n.o 005-95-TR), 24 y siguientes del Reglamento Interno
de Trabajo del Poder Judicial, la resolución Administrativa de la Presidencia del Poder
Judicial n.o 034-2009-P/PJ de fecha 23 de enero de 2009 y la Ley n.o 27444 en lo que sea
aplicable.
Artículo 2.- Perfil y requisitos.
El trabajador del área jurisdiccional apto para reemplazar provisionalmente a un
secretario o relator de la Corte Superior, secretario judicial o asistente, respectivamente,
deberá ocupar el cargo inmediato inferior al momento de ser evaluado. Además, deberá
cumplir con los requisitos y el perfil establecido en los artículos 251, 252 y 253 del TUO de
la Ley Orgánica del Poder Judicial, respectivamente, y del Reglamento de Organización y
Funciones del Poder Judicial (aprobado por R.A. n.o 070-2002-CE-PJ Perfiles de Puesto
2004). Esta prescripción no se limita por la condición contractual del trabajador del área
jurisdiccional al momento de ser evaluado, ya sea a plazo fijo o indeterminado. En
consecuencia, el trabajador jurisdiccional debe:
1. Ser peruano de nacimiento;
2. Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles;
3. Tener título profesional de Abogado expedido o revalidado conforme a ley, o grado
de Bachiller en Derecho o certificados de haber culminado estudios en la Facultad
de Derecho, respectivamente;
4. Tener conducta intachable;
5. No ser ciego, sordo, mudo, ni adolecer de enfermedad mental o incapacidad física
permanente, que le impida ejercer el cargo con la diligencia necesaria;
6. No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso común;
7. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta;
8. No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de empresas estatales, por medida disciplinaria, ni de la
actividad privada, por causa o falta grave laboral;
9. No estar incurso en alguna incompatibilidad establecida por ley.
Artículo 3.- Comisión Especial. Periodicidad.
Una Comisión Especial designada por la Presidencia de esta Corte Superior de
Justicia se encargará de realizar un proceso de evaluación curricular y posterior emisión de
un Cuadro Consolidado de Resultados. Este proceso se realizará periódicamente, cada mes
de octubre de cada año.
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cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
Artículo 4.- Comisión Especial. Miembros y formalidad.
La Comisión Especial será designada por el Presidente de la Corte Superior de
Justicia de Cajamarca y estará conformada por tres miembros ordinarios, a saber: un Vocal
Superior, un Juez Especializado y un Juez de Paz Letrado. Necesariamente intervendrá como
miembro extraordinario, en calidad de observador, el Secretario General del Sindicato de
Trabajadores de esta Corte Superior u otro miembro de dicha agremiación especialmente
designado. La constitución y plazo de trabajo de la Comisión Especial se formalizarán
mediante resolución administrativa que se publicará en el diario judicial.
Artículo 5.- Cuadro Consolidado de Resultados. Formalidad y fundamentos.
El Cuadro Consolidado de Resultados es aprobado por los miembros ordinarios de
la Comisión Especial mediante acta, que también será suscrita por el miembro
extraordinario, en señal de conformidad. Este Cuadro contendrá los resultados parciales de
la calificación efectuada a cada trabajador (según formato que elaborará la Comisión
Especial) y el orden de mérito final. Este proceso se ejecutará teniendo en cuenta los
cuadros y valores establecidos en el documento adjunto denominado Metodología de
Valoración de Méritos del Personal Jurisdiccional (secretarios de juzgado, asistentes y
técnicos) que forma parte de este Reglamento.
Artículo 6.- Cuadro Consolidado de Resultados. Procedimiento de aprobación.
El Cuadro Consolidado de Resultados será aprobado por la Presidencia de Corte,
previa publicación por cinco días y luego de trascurrido el plazo legal para ejercer el
derecho de impugnación. En ningún caso las actas de evaluación tendrán carácter
reservado. Los trabajadores evaluados pueden solicitar copias certificadas de dichos
documentos debiendo serles entregadas de inmediato.
Artículo 7.- Impugnación y aprobación.
A efectos de la impugnación, están legitimados activamente sólo los trabajadores
jurisdiccionales evaluados. La Oficina de Administración, con participación de la Presidencia
de Corte, es competente para resolver el impugnatorio, debiendo emitirse la
correspondiente resolución que será notificada al impugnante y publicada en el diario
judicial. Sólo después de este procedimiento, se emitirá resolución administrativa
aprobando el Cuadro Consolidado de Resultados y disponiendo su ratificación en la próxima
sesión de Sala Plena.
Artículo 8.- Condición previa al procedimiento.
Para que sea posible realizar la selección y evaluación señaladas previamente, se
convocará a los interesados para que en el plazo de cinco días hábiles presenten o
actualicen (ante la Oficina de Personal de esta Corte) sus legajos personales con los
documentos e información que consideren relevantes.
En cualquier caso, es deber de los trabajadores jurisdiccionales proceder de la
forma indicada en el párrafo anterior hasta antes del 15 de noviembre de cada año. La
evaluación se efectuará teniendo en cuenta sólo los documentos presentados hasta dicha
fecha (ya sea en forma expresa, o de acuerdo a lo anotado previamente). Los documentos
que se presenten con posterioridad sólo serán tomados en cuenta en la siguiente
evaluación anual.
Artículo 9.- Requisito de la documentación. Simplificación administrativa.
La documentación sustentatoria deberá ser presentada en copia certificada,
exhibiendo los documentos originales ante el Secretario de Presidencia. Por ningún motivo
será valorada la documentación presentada en copias simples. El trabajador jurisdiccional
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podrá presentar declaraciones juradas en original respecto a los puntos 6, 7, 8, y 9 del
artículo segundo de este Reglamento, de acuerdo a los formatos adjuntos que forman parte
integrante de él, en calidad de anexos.
Artículo 10.- Facultad de verificación de información.
La Comisión Especial designada no podrá solicitar información sustentatoria o
ampliatoria al trabajador jurisdiccional, salvo en los casos en que se pretenda verificar
información contenida en documentos que no generan seguridad en los calificadores. Esta
facultad deberá ser ejercida en forma motivada y por escrito dirigido directamente al
trabajador evaluado.
Artículo 11.- Metodología de Valoración de Méritos del Personal Jurisdiccional.
La puntuación, rubros y conceptos a valorarse y las instrucciones correspondientes
se encuentran detallados y explicados en los cuadros y valores establecidos en el
documento citado en el artículo 5, in fine, según se precisa a continuación.
Metodología de Valoración de Méritos del Personal Auxiliar Jurisdiccional (Relatores y
Secretarios de Sala Superior, Secretarios Judiciales, Asistentes Judiciales, Técnicos y
Auxiliares Judiciales) de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
En función a lo establecido por el artículo 251 del TUO de la Ley Orgánica del Poder
Judicial y del Reglamento de Organización y Funciones del Poder Judicial (aprobado por
Resolución Administrativa n.o 070-2002-CE-PJ, Perfiles de Puestos 2004), en cuanto
corresponde, se han establecido los requisitos que deben cumplir los Relatores y
Secretarios de Sala Superior, Secretarios, Asistentes, Técnicos y Auxiliares Judiciales para
ser llamados a cubrir temporalmente los cargos inmediatamente superiores, en casos de
vacancia o licencia por más de treinta días de los Jueces de Paz Letrados, Relatores y
Secretarios de Sala Superior, Secretarios Judiciales y Asistentes, respectivamente.
Los aspectos que serán evaluados para establecer el orden de precedencia en el
Cuadro Consolidado de Resultados son los siguientes: a) grados y títulos académicos, b)
estudios y méritos académicos, c) capacitación, d) publicaciones en materia jurídica, e)
idiomas e informática y f) experiencia profesional. La puntuación combinada de estos seis
aspectos no excederá los cien (100) puntos. A cada aspecto se le asigna un puntaje máximo
en función a la importancia que tiene, según se precisa en el siguiente cuadro general.
Rubro
A. Grados y títulos académicos
B. Estudios y méritos académicos
C. Capacitación
D. Publicaciones en materia jurídica
E. Idiomas e informática
F. Experiencia profesional
1. Tiempo de servicios
2. Desempeño profesional fuera de PJ
3. Méritos esp eciale s
4. Otras activid ad es
Total
Puntaje máximo por rubro
12
14
24
6
4
Hasta 08
Hasta 20
Hasta 10
Hasta 02
40
100
Cada aspecto de evaluación tiene componentes a los que se asigna puntaje y que
determinan la cantidad máxima de puntos que obtendrá el trabajador jurisdiccional
evaluado. El puntaje de cada uno de estos componentes se establece a continuación.
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cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
A. Grados y títulos académicos (máximo 12 puntos)
Ítem
1. Grados académicos en derecho
1.1.
Doctor
1.2.
Maestro
2. Título profesional en otra disciplina
3. Bachiller en otra disciplina
Puntaje
9
6
3
2
B. Estudios y méritos académicos (máximo 14 puntos)
Ítem
1. Estudios de Doctorado o Maestría en Derecho
1.1.
Estudios curriculares de Doctorado
(1.25 puntos por semestre aprobado)
1.2.
Estudios curriculares de Maestría
(1.0 punto por semestre aprobado)
2. Estudios de Doctorado o Maestría en Otras Disciplinas
2.1.
Estudios curriculares de Doctorado
(0.75 puntos por semestre aprobado)
2.2.
Estudios curriculares de Maestría
(0.50 puntos por semestre aprobado)
3. Tesis universitaria (para haber optado el título profesional de abogado)
4. Méritos universitarios a nivel de pregrado
4.1.
Primer puesto
4.2.
Quinto superior
4.3.
Tercio superior
Puntaje
Hasta 5
Hasta 4
Hasta 3
Hasta 2
4
7
6
5
C. Capacitación (máximo 24 puntos)
Ítem
1. Calificación de cursos de AMAG
13 a 14: 1.0 punto
15 a 16: 2.0 puntos
17 a 18: 3.0 puntos
19 a 20: 4.0 puntos
2. Cursos de especialización y diplomados
2.1. De 201 horas a más (1.50 puntos por cada uno)
2.2. De 101 a 200 horas (1.25 puntos por cada uno)
2.3. De 50 a 100 horas (1.0 punto por cada uno)
3. Participación en eventos académicos
3.1.
Expositor, ponente o panelista
Internacionales (2.0 puntos por cada uno)
Nacionales (1.0 punto por cada uno)
3.2.
Organizador
(0.75 puntos por cada uno)
3.3.
Asistente
(0.25 puntos por cada uno)
Puntaje
Hasta 4
Hasta 14
Hasta 8
Hasta 6
Hasta 5
D. Publicaciones (máximo 6 puntos)
Ítem
1. Libros en materia jurídica
1.1.
Libros
(3.0 puntos por cada uno, de tiraje superior o igual a 1000 unidades)
1.2.
Compilaciones normativas, diccionarios jurídicos y similares
(1.50 puntos por cada uno)
2. Artículos en materia jurídica
2.1.
En publicación académica o revista jurídica de entidad del sistema de
justicia, universitario o institución pública o privada vinculada
(1.0 punto por cada una, cuando el tiraje es superior a 500 unidades)
(1.0otros
punto
por cada
uno)
2.2.
En
medios
de publicación
local (diarios, folletos, boletines, web)
(0.50 puntos por cada uno)
Puntaje
Hasta 3
Hasta 3
Hasta 5
Hasta 3
4
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cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
E. Idiomas y software de oficina
Máximo 4 puntos (2 por cada uno)
Ítem
Idioma nativo o extranjero
1.
Nivel avanzado
2.
Nivel intermedio
3.
Nivel básico
Software de oficina
1.
Microsoft Windows XP o superior
2.
Microsoft Word 2003 o superior
3.
Microsoft Excel 2003 o superior
Puntaje
2
1.5
1
1
0.5
0.5
F. Experiencia profesional
Máximo 40 puntos
Ítem
1. Tiempo de servicios en el Poder Judicial
1.1.
Secretario judicial (titular o provisional)
(4.0 puntos por año)
1.2.
Asistente judicial (titular o provisional)
(4.0 puntos por año)
1.3
Técnico judicial (titular o provisional)
(4.0 puntos por año)
1.4.
Auxiliar judicial (titular o provisional)
(4.0 puntos por año)
2. Desempeño profesional fuera del Poder Judicial
2.1.
Abogado colegiado
(4.0 puntos por año y máximo 4 años)
2.2.
Docente universitario en materia jurídica y en Facultad de Derecho
(4.0 puntos por año o por cada dos ciclos académicos)
2.3.
Asesoría profesional a instituciones públicas o privadas
(2.0 puntos por año completo o acumulado entre varios periodos)
2.4.
Trabajos de investigación jurídica no calificados en publicaciones
(3.5 puntos por trabajo calificado como muy bueno)
(2.5 puntos por trabajo calificado como bueno)
3. Méritos especiales
3.1.
Reconocimiento de ODICMA por no registrar quejas o sanciones
(2.0 puntos por cada una)
3.2.
Última evaluación del jefe inmediato superior (según formato)
Supera las expectativas (al menos 8 ítems): 6.0 puntos
Aceptable de acuerdo a expectativas (al menos 5 ítems): 3.0 puntos
Satisface mínimamente las expectativas (2 ítems): 1.0 punto
3.3.
Incorporación como miembro de comisiones consultivas,
académicas, proyectos de investigación en derecho o comités
editoriales por parte de Colegios de Abogados, Universidades
públicas o privadas o alguna entidad vinculada al sistema de
impartición de justicia
(2.0 puntos por cada una)
3.4.
Reconocimiento o felicitación pública otorgado por institución del
Estado, universidades o Colegios profesionales
(0.50 puntos por cada una)
4. Otras actividades
4.1.
Árbitro
Constancia de haber aprobado un curso de arbitraje
(1.0 punto)
4.2.
Conciliador
Resolución ministerial o certificado
(1.0 punto)
Puntaje
Hasta 8
Hasta 20
Hasta 10
Hasta 2
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Reglamento de valoración de méritos del personal auxiliar jurisdiccional para cubrir provisionalmente vacantes o licencias en
cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
Consideración individual de cada aspecto de evaluación
A continuación se expresan las consideraciones que justifican la puntuación de cada
aspecto de evaluación y de sus factores, cuando son aplicables. De esta forma se establecen
precisiones respecto a los cuadros formulados, se fijan los criterios para la resolución de
reclamaciones o interpretaciones que puedan surgir al aplicarse la escala de puntajes y se
orienta al trabajador del área jurisdiccional respecto a los documentos sustentatorios que
debe presentar para ser correctamente evaluado.
Grados y títulos académicos
Se valoran los grados académicos alcanzados en la carrera de derecho,
diferenciándose en caso se trate de maestro o doctor, siendo este último más valorado. No
se considera la licenciatura en derecho ya que esto corresponde a otro rubro, en el que se
asignará puntaje por año cumplido manteniendo la licenciatura.
También se consideran los estudios y licenciatura alcanzados en otra disciplina
distinta al derecho, aunque con menor puntuación respecto a esta última, debido al ámbito
jurisdiccional en el que el trabajador se desenvuelve. Se limita la consideración a sólo una
disciplina adicional pues se estima que la complementariedad académica y profesional con
la disciplina jurídica aplicada al Poder Judicial es posible sólo si se establece este límite.
Estudios y méritos académicos
Este aspecto tiene cuatro factores considerados. El primero es el de estudios de
doctorado o maestría en derecho. En éste, a su vez, se consideran puntajes diferenciados
en concordancia con el aspecto anterior, ya que representa un grado académico superior el
de doctor respecto al de maestro, además de obtenerse consecutivamente.
Así mismo, siguiendo con la consonancia mencionada, se reconoce el segundo
factor, a saber, los estudios de posgrado en otra disciplina del conocimiento. Se prevé
puntaje diferenciado y menor en caso el trabajador del área jurisdiccional esté siguiendo
estudios de doctorado o maestría en otras disciplinas.
Se establece como criterio común que no se otorgará puntaje en caso de que los
estudios de doctorado se estén siguiendo sin haber obtenido previamente el grado de
maestro o se estén llevando en simultáneo con los de maestría. Esto es así ya que al
evaluarse los méritos del trabajador judicial, se estima que la tesis para optar el grado de
maestro, que ha sido defendida satisfactoriamente, demuestra el mérito académico del
esfuerzo desplegado. Este proceso perfila las habilidades de investigación del académico,
que luego recién podrá enfrentarse al reto de la investigación al nivel de doctorado,
sustentando también una tesis, aunque con mayor rigurosidad académica.
El tercer factor es el de reconocimiento de puntaje en caso el trabajador judicial
haya optado el título profesional de abogado a través de la defensa de una tesis. No se
reconoce puntaje en el caso de otras modalidades (estudio de expediente judiciales o curso
de titulación) ya que en este aspecto se valoran los méritos propiamente académicos y no
técnicos o económicos.
Así mismo, se culmina diferenciando el puntaje que se asigna en caso el trabajador
judicial haya ocupado el primer puesto entre sus pares en el pregrado o se haya ubicado en
el quinto o tercio superior.
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Capacitación
Tres son los factores que componen este aspecto de evaluación, pues se evalúa el
interés del trabajador judicial en capacitarse en forma privada luego de haber obtenido el
título profesional o el bachillerato, en cada caso.
Así, se estima que los cursos impartidos por la Academia de la Magistratura deben
ser considerados no sólo por el hecho de que han sido llevados y aprobados, sino por el
rendimiento académico del trabajador judicial (lo cual también acredita su culminación).
Por ello es que se ha considerado la escala propuesta y la diferenciación de puntaje sobre la
base de los rangos de notas.
Los cursos de especialización y diplomados son valorados sobre la base de las horas
académicas que se acreditan en el respectivo certificado, cuando éste ha sido otorgado por
una institución académica o un conjunto de éstas e incluso por las Oficinas de Participación
Ciudadana de entidades públicas. En caso de que los cursos de especialización o
diplomados cursados no proporcionen información acerca de las horas académicas, se
asignará un punto por cada uno que se acredite.
La participación en eventos académicos se diferencia sobre la base del rol
desempeñado por el trabajador judicial. Así, en caso éste se haya desempeñado como
expositor, ponente o panelista en un evento académico, recibirá más puntaje que si sólo lo
ha organizado, siendo que esta última posición se juzga más importante que la de quien
sólo ha asistido a dicho evento académico. Si en el primer caso (expositor, ponente o
panelista) la propuesta académica del trabajador judicial es publicada, se valorará esto en el
rubro siguiente, sin que por ello se estime duplicidad de puntaje. Esto es así ya que la
publicación comporta la responsabilidad del autor por la propuesta defendida incluso luego
de terminado el evento académico en el que la defendió.
Publicaciones
La valoración de las publicaciones se efectúa distinguiendo entre aquellas que
demandan mayor rigurosidad académica. Así, se otorga puntaje a los libros publicados por
autor único cuando éstos superan el tiraje de mil unidades, siendo recomendable que
tengan código ISBN o ISSN y se haya hecho el depósito legal.
Cuando el libro es de autoría colectiva, no se exige el requisito del tiraje, aunque
resulte igualmente deseable el tema del registro y la posibilidad de la consulta pública.
En lo que concierne a los artículos en materia jurídica, su valoración precisa que la
publicación académica o revista de entidad del sistema de justicia, medio universitario o
institución pública o privada vinculada tenga un tiraje mínimo de 500 ejemplares. Esto se
justifica en la medida en que sea posible que la publicación haya alcanzado difusión
suficiente, además de proporcionar un dato cuantitativo acerca de su importancia para la
comunidad académica.
Finalmente, las publicaciones de índole jurídica hechas en medios locales son
valoradas con 0.50 punto por su restringido alcance (público al que está dirigido), limitado
contenido (por razones de espacio, principalmente), escasos filtros de selección
establecidos por los medios de comunicación escritos de nuestra ciudad y la limitada
capacidad de réplica que los ciudadanos interesados tienen. No se juzga el contenido de la
publicación hecha, ya que este cometido no es el de la Comisión Especial designada.
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Idiomas e informática
El estudio de idiomas es importante a los efectos de hacer posible el acceso del
justiciable al servicio de impartición de justicia, asegurando su derecho a la defensa oral. En
esta línea se califican los estudios de idiomas nativos distintos al castellano y también los
idiomas extranjeros. El nivel de conocimiento y dominio alcanzado marca la diferencia de
puntuación.
Los estudios de software de oficina son importantes ya que la computadora es
instrumento principal de productividad laboral, siendo que se operan a través de los
programas de oficina que funcionan bajo la citada plataforma de hardware. En tal sentido,
se valoran los estudios realizados respecto al sistema operativo Windows XP en adelante
(ya que el Poder Judicial cuenta con licencia corporativa de ese software) y de dos de los
programas de la suite Office 2003, seleccionados por ser los más usados en el medio
judicial: Microsoft Word y Microsoft Excel. Se eligió la versión 2003 al ser la más usada y
compatible con el sistema operativo ya mencionado.
Experiencia profesional
Siendo este reglamento uno de valoración de méritos del trabajador del área
jurisdiccional de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, el apartado destinado a la
evaluación de la experiencia profesional previa a la promoción temporal a la que aspira el
trabajador evaluado, se constituye en un aspecto de evaluación crucial. Esto explica el nivel
de detalle y exigencia objetiva de este apartado. En tal sentido, éste se divide en cuatro
factores con los que se abarca la experiencia previa en el ámbito profesional antes de
ingresar al Poder Judicial y formando parte de él. En este último caso, se distingue la
actividad docente realizada necesariamente fuera del horario de trabajo y la capacitación
realizada por interés individual del trabajador.
De acuerdo al artículo 2 de este reglamento, se considera el perfil de cada uno de
los niveles de los auxiliares de justicia, precisando que no se ha considerado el caso de los
Relatores y Secretarios de Salas ya que al encontrarse estos trabajadores en el nivel más
alto en el grupo de los auxiliares jurisdiccionales, sus expectativas pasan por el acceso a la
magistratura en calidad de Jueces Suplentes, siendo que en tal caso es otro el régimen legal
que se les aplica. Hecha esta precisión, se exige sólo a los Secretarios Judiciales dos años de
trabajo previo para poder acceder al puesto de Secretario o Relator de Sala, pero no se
exige esto a los asistentes, técnicos ni a los auxiliares jurisdiccionales, ya que tal no es un
requisito establecido en el TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Por esto, para poder
evaluar a estos trabajadores en igualdad de condiciones entre sus pares, se establece un
único puntaje por año completo de labores prestadas en sus respectivos cargos.
Distinto es el caso del tiempo como abogado colegiado, ya que en cada trabajador
será distinto, diferenciándose también, entonces, el puntaje a asignarse. La docencia
universitaria, previa al trabajo en el Poder Judicial o simultánea a éste, pero realizada fuera
del horario de trabajo establecido, también se considera como experiencia profesional,
valorándose en función al año completo de docencia o a la acumulación de dos ciclos
académicos, por lo general, semestres). En caso se acredite que el trabajador del área
jurisdiccional ha desempeñado la docencia universitaria en el horario de trabajo, no se
contabilizará el puntaje correspondiente a tal ciclo académico.
Las asesorías a empresas privadas o entidades gubernamentales califican en tanto
puedan contabilizarse como años completos, aunque para esto, atendiendo a la realidad de
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Reglamento de valoración de méritos del personal auxiliar jurisdiccional para cubrir provisionalmente vacantes o licencias en
cargos inmediatamente superiores en la Corte Superior de Justicia de Cajamarca
este mercado laboral, expresamente se permite la acumulación de periodos inferiores al
año.
Los trabajos de investigación jurídica realizados por el trabajador del área
jurisdiccional y que no han sido calificados en el rubro de publicaciones, se considerarán en
el puntaje siempre y cuando hayan sido culminados y recibido una calificación por parte de
la persona natural o jurídica que los haya encargado, ya sea como "muy bueno" o "bueno".
El puntaje por el reconocimiento que hace la Oficina Distrital de Control de la
Magistratura (ODICMA) al trabajador judicial que no ha registrado quejas o sanciones en el
último año se valora independientemente de la revisión del legajo personal del trabajador,
el cual obra en la Oficina de Personal de esta Corte Superior. En esta línea, se evalúa
también la última ficha de calificación de cada trabajador (obrante en la carpeta personal)
hecha por su Jefe inmediato superior, según se especifica en el cuadro precedente.
Los otros méritos especiales que se evalúan y califican se explican por la distinción
académica e idoneidad profesional que implican.
Otras actividades
Los estudios de arbitraje y conciliación contarán para la evaluación efectuada y se
asignará el puntaje respectivo siempre y cuando en ambos casos se acredite el registro
respectivo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Para la aplicación de este Reglamento, la Oficina de Personal actualizará
la relación de personal auxiliar jurisdiccional de esta Corte Superior y sobre la base de esta
información, solicitará a cada jefe inmediato superior efectúe la evaluación del personal
auxiliar jurisdiccional a su cargo, según el formato establecido para este propósito.
Finalmente, informará por escrito a la Presidencia de esta Corte Superior sobre el
cumplimiento de esta disposición.
SEGUNDA.- La Oficina Distrital de Control de la Magistratura de esta Corte Superior
revisará el caso de cada uno de los trabajadores jurisdiccionales del distrito judicial de
Cajamarca respecto al año 2008. Luego, en cumplimiento de sus funciones, cursará el
reconocimiento por no registrar quejas o sanciones a lo largo de ese año a los trabajadores
a los que les corresponda. Cumplirá con este encargo a más tardar al culminar el mes de
julio del presente año. Finalmente, informará por escrito a la Presidencia de esta Corte
Superior sobre el cumplimiento de esta disposición.
TERCERA.- La Comisión Especial designada por la Presidencia de esta Corte Superior
de Justicia elaborará una Ficha de Evaluación sobre la base de este Reglamento, que
aplicará para el cometido establecido. Esta ficha será aprobada por la Presidencia de esta
Corte Superior.
DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA.- DÉJASE sin efecto el reglamento de valoración de méritos del personal
jurisdiccional (secretarios judiciales, asistentes y técnicos judiciales) para cubrir
provisionalmente vacantes o licencias en cargos inmediatamente superiores de la Corte
Superior de Justicia de Cajamarca, aprobado en sesión de Sala Plena realizada el 26 de
marzo de 2008, a partir de la aprobación de este Reglamento.
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