listos para iniciar la negociación del nuevo contrato colectivo

LISTOS PARA INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO
CONTRATO COLECTIVO
Como es de conocimiento general de los trabajadores del INA, el actual (decimo)
Contrato Colectivo tuvo su fecha de vencimiento el día 29 de mayo del corriente año.
Consciente de esta situación la Dirección Ejecutiva instruyó a funcionarios del INA para
que procedieran a realizar todas las acciones legales necesarias con el propósito de
preparar condiciones para iniciar las pláticas de negociación del nuevo Contrato
Colectivo.
De acuerdo al artículo 69 del Código de Trabajo dentro de los sesenta (60) días
inmediatamente anteriores a la expiración de su término, cualquiera de las partes
podrá acudir ante el Ministerio del Trabajo a presentar su pliego de propuestas
para iniciar negociaciones en igualdad de condiciones, esta acción se denomina
en derecho laboral como DENUNCIA DE CONTRATO COLECTIVO. Actuando de
manera responsable y respetuosa de los intereses de los trabajadores la Dirección
Ejecutiva procedió en tiempo y forma a presentar la correspondiente Denuncia del
Décimo Contrato Colectivo, acompañando a la misma tres copias originales de la
propuesta' y señalando en el escrito de petición la conformación de la comisión
negociadora que representará al INA.
Siguiendo con el trámite de ley, el día viernes 27 de mayo del corriente año, a solicitud
de la Dirección Ejecutiva la Inspectora del Trabajo Merari Larizza Centeno se apersonó a
las instalaciones del INA con el propósito de notificar formalmente a la Junta Directiva
Central del SITRAINA de la propuesta de la Dirección Ejecutiva, abocándose para ello a
la fiscal de la Junta Directiva Central del SITRAINA, quien en claro incumplimiento de
sus funciones se negó a recibir la notificación que le extendía la funcionaria del
Ministerio del Trabajo, aduciendo que ella no tenía facultades para recibir este
documento. Este argumento, resulta totalmente falso, ya que de acuerdo al Artículo 64
inciso B de los Estatutos del SITRAINA, son atribuciones de los miembros de la Junta
Directiva Central "asumir la representación general del sindicato a nivel nacional
ante las autoridades de la Republica, empresa y demás organizaciones". En virtud
de esta disposición legal, la fiscal de la Junta Directiva Central del SITRAINA, incumplió
flagrantemente sus deberes, según lo manifestó ella por instrucciones del Presidente de
la Junta Directiva Central del SITRAINA, quien le ordenó que se negara a recibir la
notificación del Ministerio del Trabajo.
Inmediatamente la Inspectora procedió a levantar un acta de todo lo sucedido y así dejar
constancia de la mala fe con que actúan los miembros de la Junta Directiva Central del
SITRAINA, quienes por una lado repellan las paredes del Instituto con sendas pancartas
en donde falsamente piden iniciar la negociación y por otro lado se niegan a recibir el
documento que daría inicio a la negociación.
A pesar de esta acción maliciosa de la dirigencia del Sitraina, el Ministro Director, solicitó
nuevamente a la Inspectoría General del Trabajo, que procediera a realizar todas las
acciones a su alcance para lograr notificar al SITRAINA de la Denuncia del Décimo
Contrato Colectivo, dando como resultado que el día viernes 3 de junio del año en curso,
finalmente el SITRAINA fue notificado formalmente de propuesta emitida por la Dirección
Ejecutiva. Ante este escenario, la Dirección Ejecutiva, desea hacer de conocimiento de
todos los trabajadores y trabajadoras y de la opinión publica su posición de cara a la
nueva Contratación Colectiva:
1. La denuncia del Contrato Colectivo realizada por la Dirección Ejecutiva es un acto
legal y legítimo, amparado en el derecho nacional e internacional, por lo tanto la
propuesta presentada por el Instituto no debe ser satanizada ni recibida con temor,
al contrario debe ser leída y revisada por todos los trabajadores para que se enteren
y opinen acerca del contenido de la misma.
1. Reiteramos nuestra alta disponibilidad para el dialogo con los (las) trabajadores (as),
sin embargo debemos dejar claro a la dirigencia sindical que no negociaremos bajo
ningún tipo de mecanismo de presión, el dialogo no debe ser usado como bandera
para que las actividades en el INA detengan su curso, en consecuencia NO
TOLERAREMOS
NINGUNA
ACCiÓN
ENCAMINADA
A
ENTORPECER
LAS
LABORES DIARIAS EN LAS DIFERENTES OFICINAS A NIVEL NACIONAL, ya
que con estas actitudes a quienes se afecta es a los (las) campesinos (as) del país.
2. Consideramos
que
las
negociaciones
del
nuevo
Contrato
Colectivo
deben
celebrarse en un ambiente de igualdad de condiciones para las partes, para
alcanzar este propósito hemos definido como normas indispensables las siguientes:
a) Ambas comisiones deben estar integradas por el mismo número de miembros, las
cuales no deberán exceder de cinco (5) integrantes.
b) El INA no pagará ningún tipo de estipendio en concepto de gastos (hotel,
transporte, viáticos, alimentación) a los miembros de la Comisión Negociadora del
SITRAINA, ya que ésta organización sindical cuenta con fondos suficientes para
sufragar este tipo de gastos.
c) Las negociaciones podrán llevarse a cabo en las diferentes Oficinas Regionales y
Sectoriales del INA a nivel nacional.
d) Para efectos de transparencia las sesiones celebradas entre ambas comisiones
negociadoras serán grabadas. Estas grabaciones serán de uso público, a los
cuales podrán tener acceso cualquier trabajador interesado en conocer el
contenido de los mismos.
e) Las negociaciones se realizaran durante los fines de semana, de esta manera los
funcionarios y trabajadores involucrados en las comisiones podrán mantener la
normalidad de sus funciones de lunes a viernes.
f) Las negociaciones contaran con la participación en calidad de observadores de
dirigentes campesinos, ya que los campesinos (as) son los sujetos principales
del proceso de Reforma Agraria.
4. Deseamos iniciar un diálogo respetuoso y honesto, sin ventajismos para ninguna de
las partes, en el cual prevalezcan los intereses colectivos de los actores del proceso
de Reforma Agraria (campesinos, trabajadores e Instituto) con estricto respeto a los
derechos y conquistas genuinas de los trabajadores, sin desconocer que la
contratación colectiva no es un hecho aislado, más bien aceptando que la misma
coexiste con otros instrumentos legales que también otorgan derechos a los demás
actores del proceso de reforma agraria.
4. Hemos definido como fecha para iniciar las negociaciones del Contrato Colectivo, el
día domingo 12 de junio a las 10:00 a.m. en el salón de sesiones de la Oficina
Sectorial del Centro de Capacitación David Fúnez Villatoro, en la comunidad de
Agua Blanca, El Progreso, Yoro.
DIRECCIÓN EJECUTIVA INA