De los ocho primos, siete - Confederación Empresarial Valenciana

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14 Expansión Lunes 14 marzo 2011
PRESA FAMILIAR VALENCIANA (111
"De los ocho primos, siete
estamos en el negocio"
segunda y
desde
la cuna.
prácticamente
empresa
la
que
vive
saga
en
una
tercera generación
ENTREVISTA FRANCISCO Y JUAN ANTONIO PONS, de Importaco/ Son tío y so brino,
Julia Btines. Valencia
La sucesión en las empresas
no siempre va de padres a hijos. En el caso de los Pons,
propietarios de Importaco, la
dirección general ha pasado
MAS ALLÁ D 1-
Antonio hace diez anos, pero
el concepto de dirección unida entre los dos, junto a la
unión de sus dos familias, han
hecho natural esta sucesión,
que además se ha consensuado con el resto de la familia
De
ir hecho, cuentan que solían
juntos de vacaciones yhasta
vivían en el mismo edificio.
mino referido a trabajadores que acrediten una cotización de
Una relación tan estrecha y
un apego. tal ala empresa, que
millones y tiene 800 empleados. Juan Antonio Pons es la
tercera generación y c ada una
de las tres oleadas ha marcado
su estilo.
Francisco dice que no sabe
muy bien cuándo se incorporó a la empresa "A los cuatro
años mi hermano y yo ya íba-
mos a molestar por el almacén", dice. Los estudios los hizo por libre, mientras trabajaba. Juan Antonio recuerda
que iban de vacaciones a los
Juan Antonio y Francisco Pons, en las instalaciones de la empresa, en Beniparrel. i Miguel Angel P.I.
Juan Antonio Pons Casañ
Francisco Pons Alcoy
NACIÓ EN
Beniparrel (Valencia), 1973.
NACIÓ EN
Beniparrel (Valencia), 1942.
ESTUDIÓ
Licenciatura en Económicas y Empresariales.
MBA en el Instituto de Empresa en 2001
ESTUDIÓ
Profesor Mercantil. 'Todo libre, por las
mañanas trabajaba" Programa PADE del ¡ese
SE INCORPORó A LA EMPRESA
En 1998.
SE INCORPORó A LA EMPRESA
"A los 46 5 años ya iba al almacén a molestar"
DICE QUE SU TÍO_
"Es exigente en los resuRados, pero a¡ mismo
tiempo te da las herramientas para
conseguirlos. Siempre aprendo con él':
DICE QUE SU SOBRINO"Conoce la empresa muy a fonda Antes de ser
director general fue cuatro años director
comercial':
Alpes y "una visita obligada
era ir a ver supermercados y
verlos frutos secos".
Buscarfuera
Francisco Pons afirma que de
su padre aprendió "además
del comercio, a cumplir los
dores en la cuneta, porque no
se atrevieron Ahora, el 95%
de nuestras compras son en el
extranjero. Traíamos de Tai-
landia, de la India, del Sudán,
La nueva homada de Pons
tiene su propio reto. "Queremos internacionalizar las ventas", dice Juan Antonio. "Ése
es el salto cualitativo que que-
remos dar en nuestra genera-
compromisos, el valor del tra-
de Etiopía, Malawi, Kenia,
Tanganika. Cuando vino la
bajo y de la familia y la pasión
descolonización y la indepen-
por la empresa". Con esabase,
aporto algo más: intemacio-
dencia desapareció todo, y
ción Ypara eso tienes que poner las bases, no depende de si
hay una crisis. Es un proyecto
trasladamos las compras a
de larguísimo plazo".
nalizar las compras. Él y su
AsiayAmérica".
Otra cosa que ha cambiado
hermano tomaron las riendas
en 1975. "Hubo un momento
en que las cosechas de cacahuetes y algunos productos
escasearon mucho en la comunidad. Muchos competidores cerraron y nosotros
empezamos a importar frutos
secos. Ese fue el gran cambio
que aportamos nosotros. De-
jamos cantidad de competi-
La segunda
generación
hlternacionalizó las
compras. La tercera,
las ventas
Gobierno e interlocutores sociales, abordando toda una serie
En términos generales, se eleva la edad mínima de acceso a la
jubilación ordinaria, así como el número de años de cotización exigibles para percibir el 100% de la pensión No obstante, surgen algunas dudas, básicamente referidas a la posibilidad de jubilarse antes o después de los 67 años y ala repercusión de lareforma en el cálculo de las futuras pensiones.
Para responder a la primera cuestión, partimos de que la
edad mínima dejubilación aumenta de 65 a 67 anos; pero hay
dos precisiones: l) el incremento se aplica de forma progresiva desde 2013 a 2027, aumentando la edad a un ritmo de un
mes por año hasta 2018 y acontinuación 2 meses por año hasta 2027,2) existe la posibilidad de acceder a la jubilación de
forma anticipada, en los siguientes términos:
-Los trabajadores que acrediten una "carrera laboral compleW' podránjubilarse alos 65 anos. Se acuña este nuevo tér-
i
perdió a su hermano Juan
de frutos secos, factura 230
1 pasado mes de febrero fue aprobado el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la
garantía de laspensiones, fruto del diálogo social entre
profundos cambios, la modificación en materia de jubilación.
no Juan Antonio. Francisco
bajanenelgrupo.
Esta empresa, líder español
E
de medidas de naturalezasocial yeconómica
Entre las medidas aprobadas destaca por su repercusión y
de Francisco Pons a su sobri-
de los ocho primos que ahora
rondan la treintena, siete tra-
¿Puedojubilarme antes
de los 67 años?
La dirección se adapta a los tiempos
A medida que las empresas se desarrollan y las familias crecen,
los sistemas y las estructuras de trabajo van cambiando. Juan
Antonio Pons señala que "antes mi tío y mi padre en una
reunión podían hacer lo que ahora es consejo de
administración, consejo de dirección, reunión comercial y hablar
de los problemas de los vecinos. Ellos sabían diferenciar: Eso no
se puede hacer con una empresa de 800 empleadm "Nosotros
ya no trabajamos así desde hace seis años. Ahora contamos
con consejo de familia, consejo de administración y consejo de
dirección con las responsabilidades muy delimitadas entre
ellos :También tienen un protocolo familiar muy reciente. "En
realidad, cuando lo redactamos ya estábamos todos los primos
en el negoció :
con el tiempo es el sistema de
sucesión. "Mi padre -dice
Francisco- delegó sin oficializar ninguna situación Simplemente fue aceptando que
mi hermano y yo éramos buenos chicos y cediéndonos la
gestión, dándonos poderes y
participación, de una manera
tranquilaysose~'.
La nueva sucesión se ha hecho de manera diferente.
"Ellos son ocho primos, y
cuando tuve 65 anos planteé
la conveniencia de delegar la
dirección general, por la edad
y porque estaba con la presidencia de AVE. Lo hablamos
y lo decidirnos de manera formal. El 1 de enero de 2008 fue
nombrado y los ocho primos
estuvieron de acuerdo".
"Mi padre delegó sin
oficializar. Ahora lo
hemos hecho con
un acuerdo de toda
la famil"ia"
38 años y 6 meses (este periodo se incrementa de forma progresiva, comenzando por 35 anos y 3 meses en 2013, y alcanzando en 2027 los 38 anos y 6 meses).
-Se mantiene la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada con 33 anos cotizados, pero se incrementa la edad mínima para su acceso de 61 a 63 anos (excepto cuando venga
motivada por situaciones de crisis, que se mantiene en 61
anos).
-Existe un compromiso
Se podrán jubilar
de anticipación de la edad
a los 65 quienes
acrediten una
cotización de 38
años y seis meses
de jubilación para determinados colectivos especi-
ficos (penosidad, toxicidad, peligrosidad, insalu-
bridad y siniestrafidad).
-Se mantiene la jubilación parcial a partir de 61 anos, si bien incrementando la cotización del relevistay relevado.
-Desaparece la actual jubilación a los 64 anos en el momento de aplicación de la nueva norma.
En cualquier caso, nada obsta a que el acceso alajubílación
se produzca a una edad más avanzada, previéndose incenti-
vos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.
Por otra parte, respecto al cálculo de la pensión, éste se ve
afectado por la reforma en varios sentidos:
-El número de anos cotizados necesarios para acceder al
100% de la pensión dejubilación incrementará de forera progresiva pasando de los actuales 35 anos a 37 anos en 2027.
-La base reguladora de la pensión se calculará teniendo en
cuenta las bases de cotización de los 25 anos anteriores al acceso a lajubilación (hasta el momento, 15 últimos años). Este
paso se producirá también de forma progresiva, a razón de
un año por año natural desde 2013 a 2022. No obstante, durante dicho periodo transitorio, los trabajadores despedidos
podrán aplicar periodos de cómputo más amplios para evitar
perjuicios.
-Se mantiene la fórmula de cobertura de lagunas de cotiza-
ción (los meses de ausencia de cotización se considerarán cotizados con la base mínima), si bien la reforma lo limita a los
24 meses anteriores a la jubilación, el resto de lagunas serán
completadas con el50%de labase mínima.
Atendiendo a lo anterior, podemos concluir que a raíz de la
reforma la edad mínima de jubilación se sitúa en una horquilla entre los 61 y 67 años, según la modalidad de jubilación, sin
que nada obste a la jubilación a partir de los 67 años de edad;
mientras que el cálculo de la pensión se ve modificado en los
términos indicados anteriormente. Si la jubilación se produce en el periodo transitorio 2013-2027, para determinar las
concretas modificaciones habrá que atender al momento
exacto en que ésta se produce, ya que los nuevos requisitos y
exigencias tienen una aplicación progresiva.
Área de Derecho Laboral. Broseta Abogados